第1号修正案至

第二次修订和重述

雇佣协议

第二次修订和重新签署的就业协议(“本修正案”)的第1号修正案于2022年3月10日由马里兰州的Suro Capital Corp.(以下简称“公司”)和Allison Green(以下简称“高管”)之间生效。

鉴于，本公司是一家内部管理的封闭式管理投资公司，已根据1940年《投资公司法》被视为业务发展公司；

鉴于，本公司与高管此前签订了日期为2019年4月23日的雇佣协议，于2020年4月28日修订并重述，并于2021年4月26日再次修订及重述(“第二次修订及重订雇佣协议”)；及

鉴于双方希望按照本协议规定的条款和条件修订第二份修订和重新签署的雇佣协议，以确保高管在任期内(如下所述)得到聘用。

因此，考虑到本协议所载的相互契诺和协议，并出于其他良好和有价值的对价--在此确认这些对价的收据和充分性--双方同意如下：

1.第4(A)条的规定。现对第二份经修订和重新签署的就业协议第4(A)条进行修订，删除第一句，代之以：

“a.基本工资。自2022年3月10日起生效，高管应获得高管服务的补偿，年基薪为50万美元(500,000美元)，董事会可全权酌情每年审查并增加(但不减少)基本工资，根据公司的定期工资表(“基本工资”)支付。尽管有上述规定，行政人员承认并同意，如果行政人员不再担任公司的首席合规官，行政人员的薪酬可相应减少，但不得低于45万美元(450,000美元)(紧接本修正案生效日期之前有效的基本工资)。

2.第4(B)条的规定。现对第二份经修订和重新签署的就业协议第4(B)条进行修订，删除第一句，代之以：

“b.年度奖金安排。自2022年3月10日起生效，高管将有资格获得最高为当时生效的高管基本工资的125%(125%)的年度奖金，支付金额和时间由董事会真诚决定，基于实现董事会和高管共同商定的和可能不时修订的公司业绩目标、业绩目标和其他目标(“年度奖金”)。

3.其他。

    

除本协议另有明文规定外，第二份修订和重新签署的就业协议的条款将继续完全有效。经修订的第二份经修订和重新签署的就业协议构成本协议双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代所有先前的协议和谅解，无论是口头的还是书面的。经修改的第二份经修订和重新签署的雇佣协议，除非以书面形式并经双方签署，否则无效。

特此证明，双方已于上述第一年签署了第二份修订和重新签署的雇佣协议的第1号修正案。