附件10.23

执行版本

雇佣协议修正案

这项由马萨诸塞州有限责任公司Target物流管理有限责任公司(以下简称“公司”)和John Travis Kelley(简称“高管”)于2021年5月4日签订的雇佣协议修正案(下称“本修正案”)自2022年1月1日起生效。

见证人：

鉴于本公司与该行政人员先前已订立雇佣协议；及

鉴于公司已决定审慎地修改雇佣协议的条款，以反映高管薪酬安排的变化，并修改协议的条款；以及

鉴于，公司和管理层希望按照本协议的规定对雇佣协议进行修订。

因此，现在，考虑到本第二修正案中规定的相互契约，并出于其他良好和有价值的代价--在此确认这些契约的收据和充分性--双方特此同意如下：

1.对雇佣协议的修改。

a.雇佣协议第2条现予修订，将第一句修改为“经修订的本协议的首个聘用期自2022年1月1日开始，并延长至36个月(”首个聘用期“)。”

b.雇佣协议第9(D)条现予修订，将“‎(C)在‎终止日期后12个月的持续基本工资(”‎“)”修改为“(C)相当于‎高管该年度年度基本工资和目标奖金总和的1倍的金额，两者均在终止日期确定，‎应在终止日期后的12个月内支付(”Severance期间“)”。‎

c.雇佣协议第9(E)(Ii)条现予修订，‎将“1X之和”改为“2X之和”。

d.雇佣协议第9(E)(Ii)条须作进一步修订，将“(B)续保付款”改为“(B)相等於续保付款1.5倍的款额”。‎‎‎

2.肯定的。本修正案应与雇佣协议一起理解和解释为构成同一协议。除非由本文件特别修改

经修订后，雇佣协议的所有其余条款、条款及条件将继续完全有效。

3.定义的术语。所有未在此定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。

4.经修正的批准书。除经本修正案修订外，“雇佣协议”的条款和条件均经确认、批准和批准，经本修正案修订的“雇佣协议”将继续完全有效。经本修正案修订的雇佣协议中对本协议的任何提及均指经本修正案修订的雇佣协议。

5.对应者。本修正案可签署一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本一起构成同一文书。

以下签署人已正式签立并交付本修正案，或已促使本修正案正式签立并代表其交付，特此为证。