附件10.12

执行版本

雇佣协议第二修正案

马萨诸塞州有限责任公司Target物流管理有限责任公司(“公司”)与海蒂·黛安·刘易斯(“高管”)签订并于2020年3月2日修订的雇佣协议第二修正案(下称“第二修正案”)于2022年1月1日生效。

见证人：

鉴于本公司与该行政人员先前已订立雇佣协议；及

鉴于公司已决定审慎地修改雇佣协议的条款，以反映高管薪酬安排的变化，并修改协议的条款；以及

鉴于，公司和管理层希望按照本协议的规定对雇佣协议进行修订。

因此，现在，考虑到本第二修正案中规定的相互契约，并出于其他良好和有价值的代价--在此确认这些契约的收据和充分性--双方特此同意如下：

1.对雇佣协议的修改。

A.修订雇佣协议第2节，将第一句修改为“经修订的本协议的初始雇佣期限自2022年1月1日开始，并延长36个月(”初始期限“)。”

B.雇佣协议第9(D)条须予修订，并据此修订“‎(C)终止日期后12个月的持续基本工资(”服务期“)‎”，改为“(C)相当于行政人员本年度年度基本工资和目标奖金之和的1倍，两者均于终止日期厘定，须在终止日期后的12个月内支付(”服务期“)”。

C.雇佣协议第9(E)(Ii)条现予修订，将“1X之和”改为“2X之和”。

D.雇佣协议第9(E)(Ii)条须作进一步修订，将“(B)续保付款”改为“(B)相等于续保付款1.5倍的款额”。

2.肯定的。这项第二修正案应与就业协议一起理解和解释为构成同一协议。除非特别修改

根据这项第二修正案，雇佣协议的所有剩余条款、条款和条件将继续完全有效。

3.定义的术语。所有未在此定义的术语应具有《雇佣协议》中赋予它们的含义。

4.经修正的批准书。除经本第二修正案修正外，《雇佣协议》的条款和条件均经确认、批准和批准，经本第二修正案修正的《雇佣协议》应继续完全有效。经本第二修正案修正的雇佣协议中对本协议的任何提及，均指经本第二修正案修正的雇佣协议。

5.对应者。本第二修正案可以签署一份或多份副本，每份副本应被视为原件，但所有副本一起构成一份相同的文书。

以下签署人已正式签立并交付本第二修正案，或已促使本第二修正案正式签立并代表其交付，特此为证。