附件10.5

908 Devices Inc.

修订和重新修订
非员工董事薪酬政策

908Devices Inc.(“本公司”)制定这项董事非雇员薪酬政策(“政策”)的目的是提供一套全面的薪酬方案，使本公司能够长期吸引和留住非本公司或其子公司雇员或高级管理人员的高素质董事(“非雇员董事”)。为促进上述目的，所有非雇员董事应就向公司提供的服务获得补偿，如下所述：

现金预付金

董事会成员年度聘用费：40,000美元，用于普遍获得并参加董事会会议和电话会议，按季度拖欠，根据董事在该日历季度内的实际服务天数按比例分配。出席董事会个别会议将不获额外补偿。

非执行主席额外年度聘用费：40,000美元

委员会成员的额外年度聘用人：

审计委员会主席：20000美元

审计委员会成员：10,000美元

薪酬委员会主席：2万美元

薪酬委员会成员：10,000美元

提名和公司治理委员会主席：15,000美元

提名和公司治理委员会成员：7500美元

董事长和委员会成员的聘任是董事会成员的聘任之外的聘任。出席董事会个别委员会会议将不获额外补偿。

股权聘用者

初始奖励：首次一次性股权奖励(“初始奖励”)，相当于授权日价值200,000美元，将在每位新非雇员董事被选入董事会时授予他或她，其中价值的50%分配给限制性股票单位奖励(“RSU”)，以及价值的50%分配给非限制性股票期权奖励(“NQSO”)。

发行股票数量的计算方法是：100,000美元除以纳斯达克全球市场(或当时公司普通股主要上市的其他市场)的公司普通股股票在授予生效日的收盘价，四舍五入到下一个整数。

授予的NQSO数量的计算方法是：将100,000美元除以在授予生效之日购买公司普通股的选择权的ASC主题718项下计算的公允价值(即布莱克-斯科尔斯价值)，并四舍五入到下一个整数。受初始授权书约束的新优质股票将自授予之日起满十年，该等新优质股票的每股行使价应为授予生效日本公司普通股在纳斯达克全球市场(或当时本公司普通股主要上市的其他市场)的收市价。

RSU应在董事开通之日起三(3)年内按年归属，并在因任何原因终止服务时按比例归属，而国家质检总局应自董事开通之日起三(3)年内按月归属。

年度奖励：于本公司每次股东周年大会(“股东周年大会”)当日或大约当天，每名继续留任的非雇员董事(董事除外)，如在股东周年大会后90天内加入董事会并获得初步奖励，将获颁年度股权奖励(“年度奖励”)，相当于授权日价值135,000元，其中50%分配给RSU，50%分配给NQSO。

发行股票数量除以67,500美元除以纳斯达克全球市场(或当时公司普通股主要上市的其他市场)的公司普通股股票在授予生效日的收盘价，四舍五入为下一个整数。

授予的非合格股票数量的计算方法是：67,500美元除以在授予生效之日购买公司普通股的选择权的ASC主题718项下计算的公允价值(即布莱克-斯科尔斯价值)，并四舍五入到下一个整数。受年度奖励的非合格投资者将自授予日起满十年，该等非合格投资者的每股行使价将为授出生效日本公司普通股在纳斯达克全球市场(或当时本公司普通股主要上市的其他市场)的收市价。

RSU应在年会一周年或下一次年会的前一天(以最先发生者为准)全额归属，并在因任何原因终止服务时按比例归属，而NQSO应在年会日期起一(1)年内按月归属。