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美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区,邮编:20549
表格
(标记一)
在截至fiScalal年度结束的情况下
或
For the transition period from _______________________ to _______________________
(委托文件编号)
(注册人的确切姓名载于其章程)
| ||
(注册成立或组织的州或其他司法管辖区) | (美国国税局雇主识别号码) | |
(主要行政办公室地址) | (邮政编码) |
(注册人电话号码,包括区号)
根据该法第12(B)条登记的证券:
每节课的标题 |
| 交易代码 |
| 每个交易所的名称在其上注册的 |
根据该法第12(G)节登记的证券:无。
如果注册人是著名的经验丰富的发行人,用复选标记表示,如证券法第405条中的DefiNed所述。是☐
如果注册人不需要根据法案第13节或第15(D)节提交fiLE报告,请用复选标记表示。是☐
用复选标记表示注册人(1)是否在过去12个月内(或注册人被要求fi的较短时间内)领导了根据1934年《证券交易法》第13或15(D)条规定必须由fi领导的所有报告,以及(2)在过去的90天内一直遵守这样的fiLing要求。
用复选标记表示注册人是否在过去12个月内(或在注册人被要求提交此类文件的较短时间内)以电子方式提交了根据S-T规则第405条(本章232.405节)要求提交的每个交互数据文件。
用复选标记表示注册人是大型加速申报公司、加速申报公司、非加速申报公司、较小的报告公司或新兴成长型公司。参见“交易法”第12b-2条中“大型加速申报公司”、“加速申报公司”、“较小报告公司”和“新兴成长型公司”的定义。
大型加速文件服务器☐ | 加速文件管理器☐ |
规模较小的报告公司 | |
新兴成长型公司 |
如果是新兴成长型公司,用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则)。☐
用复选标记表示注册人是否有fi领导了一份关于其管理层的报告并证明了这一点’S对其内部控制有效性的评估fi注册公共会计师根据“萨班斯-奥克斯利法案”(“美国法典”第15编第7262(B)节)第404(B)条作出的财务报告fi编制或发布审计报告的RM
用复选标记表示注册人是否为空壳公司(如交易法第12b-2条所定义)。是
截至2022年3月4日,注册人的总市值’S由非关联公司持有的有投票权和无投票权普通股为$
注册人的股份数量’S普通股,每股面值0.01美元,于2022年3月4日发行
通过引用并入的文件:无。
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索引
页面 | |
第一部分 | |
项目1.业务 | 3 |
第1A项。风险因素 | 14 |
1B项。未解决的员工意见 | 26 |
项目2.属性 | 26 |
项目3.法律诉讼 | 26 |
项目4.矿山安全信息披露 | 26 |
第二部分 | |
项目5.注册人普通股市场、相关股东事项和发行人购买股权证券 | 26 |
项目6.(保留) | 27 |
项目7.管理层对财务状况和经营成果的讨论和分析 | 28 |
第7A项。关于市场风险的定量和定性披露 | 42 |
项目8.财务报表和补充数据 | 44 |
项目9.会计和财务披露方面的变更和与会计师的分歧 | 95 |
第9A项。控制和程序 | 95 |
第9B项。其他信息 | 95 |
项目9C。关于妨碍检查的外国司法管辖区的披露 | 95 |
第三部分 | |
项目10.董事、高级管理人员和公司治理 | 96 |
项目11.高管薪酬 | 101 |
项目12.某些实益所有人的担保所有权和管理层及相关股东事项 | 142 |
第十三项:某些关系和关联交易,以及董事独立性 | 145 |
项目14.首席会计师费用和服务 | 152 |
第四部分 | |
项目15.证物、财务报表明细表 | 153 |
项目16.表格10-K总结 | 156 |
签名 | 157 |
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第一部分
项目1.业务:
我公司
Kyndryl控股公司(“WE”,“Kyndryl”或“公司”)是一家领先的技术服务公司和世界上最大的IT基础设施服务提供商,是4000多个客户的合作伙伴,业务遍及60多个国家和地区。我们在帮助企业驾驭重大技术变革方面有着长期的记录,特别是通过使我们的客户能够在这些转变期间专注于其业务的核心方面,同时信任我们的最关键的系统。我们的目标是设计、构建和管理安全且响应迅速的私有、公共和多云环境,以加速我们客户的数字化转型。
我们提供工程人才、运营模式以及从我们的IT模式数据中得出的见解。这使我们能够跨技术基础设施大规模提供咨询、实施和托管服务,使我们的客户能够降低风险并实现其数字化转型的全部价值。我们在这样做的同时,拥抱新技术和解决方案,并不断扩展我们的技能和能力,因为我们帮助推进推动客户进步的重要系统。我们根据客户独特的规模化转型模式,提供转型和安全的云服务能力、洞察力和专业知识深度,以实现IT环境的现代化和管理。我们提供跨领域的服务,如云服务、核心企业和zCloud服务、应用程序、数据和人工智能服务、数字工作场所服务、安全和弹性服务以及网络和边缘服务,同时我们将继续通过技术变革支持我们的客户。我们的服务使我们能够为客户实现云和内部部署环境的现代化,并将其作为一个整体进行管理,从而使他们能够无缝扩展。
为了提供这些服务,我们依靠我们由大约90,000名专业人员组成的熟练从业者团队。鉴于我们庞大而多样化的客户群在多个行业和地区运营,我们利用灵活的劳动力和交付模式,根据需要平衡组合全球和本地人才,以满足客户的特定需求、监管要求以及数据保护和劳动法。我们的员工利用他们深厚的工程专业知识和操作复杂和异构技术环境的丰富经验,推动服务质量、知识产权开发和我们长期可信赖的客户关系。
正如在“我们的客户”中所描述的那样,我们与许多客户建立了长达数十年的客户关系,因为我们为代表各自行业骨干的客户提供高质量的关键任务服务,这些服务是运营的核心。这些客户委托我们提供他们所需的服务,并管理他们复杂的环境,以便他们能够实现其业务目标。
我们与更广泛的生态系统合作,包括范围广泛的超大规模云提供商、系统集成商、独立软件供应商和技术供应商(从初创企业到市场领导者)。这使我们能够为我们的客户提供最适合他们需求的现代技术能力,并开辟新的增长途径。这一切都得益于我们利用深厚的工程专业知识和知识产权大规模集成和运营关键任务技术的能力。
我们的方法使我们能够达到相当大的规模,截至2021年12月31日的一年收入为187亿美元。我们专注于通过扩大我们在运营市场的领导地位,同时投资于我们的能力,并扩展我们的高价值、符合客户需求的下一代服务,以可持续的利润率推动收入增长。
金德瑞尔(氏)副产品
2021年10月,国际商业机器公司(“IBM”或“母公司”)董事会批准通过向IBM股东分配Kyndryl普通股股份的方式,剥离其全球技术服务(GTS)部门的基础设施服务部门(“Kyndryl业务”)(“分离”或“剥离”)。在分销的同时,Kyndryl进行了内部重组,之后它直接或通过其子公司成为Kyndryl业务的持有者。2021年11月3日,通过母公司按比例分配80.1%的股份实现分离。
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Kyndryl的普通股在2021年10月25日的记录日期收盘时发给母公司普通股的持有人。母公司保留了公司普通股19.9%的股份。母公司登记在册的股东每五股母公司普通股就可获得一股公司普通股。
我们的产业和市场机遇
我们所在的行业为客户的技术环境提供服务,为他们的业务提供动力。这些服务涵盖跨专用数据中心和多个云的任务关键型系统管理等领域。随着客户推进其数字转型,他们正在寻找了解其业务目标和独特的数字旅程,并具备测量和设计IT环境以实现其转型的技能的合作伙伴。我们作为知情和值得信赖的合作伙伴的长期地位,拥有数十年的合作关系和领先能力,为我们提供了帮助现有客户和新客户实现未来的知识和专业知识。
这些服务的市场是巨大的、充满活力的。我们估计,这些市场是整个IT服务市场的一个子集,在2021年总共代表着4150亿美元的商机,我们预计到2024年,这一商机将以年均7%的速度增长到5100亿美元。这一市场的增长是由与客户转型保持一致的服务推动的,包括公共云托管服务(2021年至2024年的预期复合年增长率为11%)、数据服务(2021年至2024年的预期复合年增长率为18%)、安全服务(2021年至2024年的预期复合年增长率为12%)、智能自动化服务(2021年至2024年的预期复合年增长率为27%)以及面向边缘环境的托管服务(2021年至2024年的预期复合年增长率超过100%)。
以下几个趋势支撑了我们市场的增长,包括:
● | 对数字转型服务的更大需求. 公司继续进行数字化转型,以提供更好的客户体验并更有效地竞争,这推动了对支持企业内IT现代化的服务的需求。新冠肺炎的全球大流行加速了这一本已无处不在的趋势,因为各组织都在寻求进一步增强其数字能力。国际数据公司(IDC)估计,到2022年,大约65%的GDP将被数字化。根据Technology Business Research,Inc.的数据,在客户寻求转型的同时,技能的可获得性往往是一个挑战,缺乏技能被列为IT环境转型的三大障碍之一。 |
● | 持续向云迁移. 公司继续将工作负载迁移到云,采用灵活性、工作负载可移植性和管理方面的新功能。公共云是企业IT战略中日益重要的组成部分。这些过渡通常很复杂,公司经常向服务提供商寻求帮助。Gartner预测,到2026年,90%的大型组织将聘请外部服务提供商将应用迁移到云,这一比例高于2020年的53%。公共云服务扩展到不同位置的多个环境,催生了分布式云,并将工作负载迁移到这些更适合用途的基础设施。 |
● | 数据快速增长。 随着经济的数字化发展,数据量显著增加,这些数据的管理变得更加复杂。IDC估计,2021年,企业创建、捕获和复制了45.9 ZB的数据。许多组织面临的挑战是如何收集、利用和管理这些数据,以获得产生业务成果的洞察力,并实现数据的差异化。为了利用人工智能和机器学习等高级功能来支持其业务用例,企业需要跨IT产业的物理层和虚拟层解决数据隐私、合规性、安全性、多云数据管理和数据治理问题。 |
● | 对安全系统的需求与日俱增。随着技术环境变得越来越复杂,以及在线、远程和分布式工作环境的持续存在,随着威胁的激增,网络安全仍将是至关重要的。 安全漏洞可能会给企业带来严重、持久的财务和声誉后果。作为回应,企业继续加强他们的网络安全努力,利用服务提供商来增强他们的能力。根据普华永道(PwC)的2021年CEO调查,三分之一的美国CEO计划将网络安全投资增加两位数,47%的CEO称网络威胁是极端威胁的来源 |
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对增长前景的担忧。企业寻求能够部署所需专业知识和资源的服务提供商,以高效而全面的方式管理其日益增长的网络安全需求。Gartner估计,目前约有80%的组织在其网络安全产品组合中拥有来自不同供应商的16个或更多工具,认识到供应商整合是降低成本和提高安全性的途径,可解决其IT环境中的复杂性,因此对供应商整合战略感兴趣。 |
● | 加快科技进步步伐。随着公司采用新技术来改善业务绩效和创新,他们面临着将这些新技术与其现有IT产业集成的复杂性挑战。因此,端到端运营管理所需的技能、集成负担和成本往往会增加。这推动了自动化、人工智能和机器学习等新功能的采用,以确保IT环境经过精心设计和协调,以有效实现业务目标。 |
我们的服务
我们在一系列技术领域提供咨询、实施和托管服务,帮助我们的客户管理和现代化企业IT环境,以支持他们的业务和转型目标。我们的服务基于我们的专业知识、知识产权和围绕以下领域客户的IT模式的数据进行差异化:
● | 云服务:我们为客户的多云环境设计、构建和提供托管服务。我们综合运用现场可靠性工程、AIOps、基础设施即代码(Infrastructure As Code)和开发运营(DevOps)中的熟练从业者、智能自动化和现代服务管理原则。我们帮助企业在统一环境中优化超大规模云提供商的使用,无缝集成独立软件供应商(ISV)、大型公共云提供商、内部平台和其他技术(例如物联网)提供的服务。 |
● | 核心企业和zCloud服务:我们代表企业客户建立和运营现代化的专用技术基础设施,以实现他们当前和未来的增长和盈利目标。我们支持一系列企业基础架构,包括私有云、大型机环境、分布式计算、企业网络和存储环境。 |
● | 应用、数据和人工智能服务:我们提供端到端的企业数据服务,包括数据转换、数据架构和管理、数据治理和合规以及数据迁移。我们支持首席数字官和首席信息官(“CIO”)管理内部和外部来源的海量企业数据,以推动他们的数字战略、交易和业务目标,同时保持安全、道德标准并遵守特定国家的数据保护法规(如GDPR、HIPAA和PCI)。在企业应用迁移到云的过程中,我们提供设计、构建、管理和自动化IT环境的服务。我们的服务通过使用人工智能和软件定义的技术,帮助首席信息官和首席技术官充分释放领先的第三方企业资源规划系统(如甲骨文、SAP)和套装应用程序的价值。 |
● | 数字工作场所服务:我们的数字工作场所服务提供技术基础设施、移动性、安全性和接入解决方案,以支持不断发展的全球劳动力。我们的服务包括企业移动解决方案,为用户提供跨环境和跨地点无缝工作的能力。 |
● | 安全和恢复能力服务:我们为首席信息安全官和首席风险官提供全面的企业网络安全服务,包括洞察、保护、检测、响应和恢复,以支持我们客户的混合IT产业、数据和运营的安全。同时,我们提供弹性服务,包括业务连续性规划和基于云的灾难恢复能力(由专家、数字工具以及自动化和故障转移环境组成)。这些服务使我们的客户能够在应对攻击、停机、自然灾害和地缘政治事件时不会出现问题或中断。 |
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● | 网络服务和边缘:我们提供网络和边缘服务,帮助客户满足其数字环境中的连接和计算的技术和商业需求。我们的战略和评估服务可帮助评估客户对其多云环境的网络需求,而我们的网络转型和托管服务可让客户实现最新软件定义网络技术的优势。我们通过专有框架和架构以及概念验证提供这些服务,然后以适当的经济性实施和管理企业网络。 |
我们的竞争优势
正如研究分析师(如珠穆朗玛峰、Forrester、Gartner、IDC、NelsonHall和HfS Research)所承认的那样,我们提供的许多服务都是公认的领导者。我们以技术集成和现代化专业知识而闻名-设计、构建和管理复杂的技术环境。我们在全球范围内提供的高质量服务得到了经验丰富、训练有素的从业人员的支持,他们每天都能为我们的客户带来最好的服务。重要的是,我们卓越的客户服务文化-特别是在危机时期,从新冠肺炎到海啸、洪水、网络攻击和停电-通过我们的员工传承下来。鉴于我们独特的能力、规模、知识产权和工程人才,我们有能力在一系列技术、用例和业务战略方面与企业合作,为他们的未来建立合作伙伴关系,帮助他们实现技术投资和数字转型的最大回报。
我们的竞争优势来自我们围绕IT模式的知识产权和数据、我们的任务关键型专业知识和我们广泛的合作伙伴生态系统:
● | 我们在技术服务方面处于领先地位。我们是最大的IT基础设施服务提供商,被研究分析师公认为关键服务领域的领导者。我们在几乎所有行业都拥有丰富的经验,这些经验是通过与客户合作30多年来为他们的IT系统设计、构建和管理操作环境而获得的。我们高技能的员工队伍提供专业知识(例如,大约13,000个Red Hat认证),以安全可靠地处理许多最复杂的问题。结合我们的交付能力(例如增加我们员工的人工智能)和规模,我们为多样化的客户群提供关键任务服务。我们还拥有适用于IT环境的独特知识产权,这从我们约3,000项专利组合中可见一斑。 |
● | 我们始终如一地为复杂环境提供无与伦比的性能和可靠性. 我们的专业从业人员和才华横溢的工程师通过现代工作方式提供服务,包括敏捷和设计思维。此外,我们独特的知识产权和业界领先的技术平台利用现代IT运营方法,为每个客户的运营模式提供可靠、高效的解决方案。这些功能使我们能够大规模使用安全、合规的运营和交付模式,从而提高高质量的性能和客户满意度。我们在数千个服务级别协议中实现高质量的性能,并始终如一地实现世界级的客户满意度和宣传。 |
● | 我们在独特的自动化功能和AI应用的支持下,提供规模化的洞察力. 我们之所以能够为客户提供卓越的结果,是因为我们有能力围绕IT模式和洞察力利用我们的数据,这些数据和洞察力源自客户参与的多种技术环境。我们将机器学习与我们的从业者专业知识相结合,以获得独特的洞察力,用于服务客户、增强我们的产品和生产我们的下一代服务。例如,我们在使用自动化和运营人工智能提供我们的服务方面是公认的领导者,每月有超过600万次自动化操作,使我们和我们的客户能够获得更高的质量和效率。我们的运营人工智能方法和一套技术,以及我们应用并不断发展的知识产权,都被用来开发预测性行动,以在问题出现之前将其预防。 |
● | 我们在云和内部部署环境的托管服务以及安全和恢复能力等服务方面是公认的领导者。我们提供包括云服务和安全弹性服务在内的一系列高价值功能,在帮助客户转变其技术环境时为我们提供可持续的竞争优势。我们的多云管理能力因以下能力而脱颖而出 |
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提供客户不同技术环境的综合视图,并以数字方式提供我们的服务和解决方案。我们在云和内部部署环境之间提供集成服务。 |
● | 我们提供一个集成的生态系统来帮助客户采用和运行一套日益多样化的技术.随着客户追求多个基于云的技术合作伙伴、应用和功能,集成对于客户管理和协调运营业务和实现更广泛目标所需的技术生态系统越来越重要。我们提供跨越数千种不同技术的整体服务,跨公共和私有/内部云平台以及其他全栈技术解决方案提供端到端集成。我们继续加强我们的合作伙伴生态系统,包括大型公共云提供商、面向应用的系统集成商、独立软件供应商和技术堆栈中的其他参与者,为我们的客户提供领先的技术和能力。我们的服务和生态系统使我们能够为所有级别的客户环境复杂性和集成度提供领先的服务。 |
我们的战略
我们的战略以我们与客户和技术合作伙伴建立和丰富值得信赖的关系的能力为中心,通过我们成熟的能力创造和部署规模派生的知识产权,提供跨行业的关键任务专业知识,并与最适合客户需求的当代能力的广泛生态系统合作,实现差异化。通过治理和管理复杂的技术环境,包括IBM(例如,Red Hat和Cloud Pak)和第三方技术(例如,VMware、ServiceNow和Microsoft),我们拥有坚实而悠久的基础。我们正在将这些能力扩展到更广泛的技术提供商生态系统,包括2021年第四季度宣布的与微软和谷歌云的新战略合作关系,并正在开发更多可数字消费的服务,以扩大对新客户和市场的可及性。
我们在运营客户的技术环境方面有着长期的记录,使他们能够专注于其业务的核心方面。鉴于我们所做工作的性质,我们对实现客户最关键系统所依赖的高质量技术环境的运营模式有独特的看法。这一职位使我们能够在客户独特的数字转型中与他们见面,与我们的客户一起工作,将他们带到他们想去的地方,进而使他们能够实现这段旅程的全部规模价值。支撑这一切的是我们的知识产权、跨行业的关键任务专业知识和广泛的生态系统。
我们受益于与IBM的长期而深厚的关系。我们管理着最大的IBM硬件和软件产品客户群,包括一些最复杂的部署。
我们的重点是围绕以下战略原则:
● | 扩展洞察力和知识产权.我们正在投资,将自己定位在开发和创新关键任务技术演进和集成的服务和运营模式的前沿,进一步扩大我们在差异化领域的现有知识产权。我们在跨技术集实施和运营复杂架构方面的丰富经验已经产生了宝贵的经验和知识产权,这些经验和知识产权定义了大部分技术堆栈的运营模式。我们拥有大约3,000项专利,涉及运行复杂技术环境的各个领域,包括与多云管理、协调、集成监控、问题分类和解决方案相关的某些专利,以及支持服务质量的其他几个领域。我们在所有行业的任务关键型专业知识,加上我们的自动化平台(利用我们的IP和数据),是管理复杂技术环境的关键优势。 |
● | 具有行动自由的多样化生态系统.作为一个独立的实体,我们拥有与更广泛的技术和服务公司发展广泛的战略合作伙伴关系的广泛生态系统的行动自由。我们正在投资于一个由技术提供商和相应技能组成的生态系统,随着企业数字化和转变其商业模式,这些生态系统在我们现有的跨许多市场领先技术的认证基础上变得越来越重要。与此同时,我们正在扩展我们的运营模式和治理,并 |
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这一更广泛的技术集的合规性模型,以便在我们的客户数字化和发展其环境时为他们集成和提供端到端功能。 |
● | 数字消费品服务模式.展望未来,我们看到了进一步扩张的机会,在这些领域,我们可以通过允许客户以数字方式体验我们的服务的消费模式,更好地为客户服务。这些模式将把我们的平台、我们的技术治理和我们的生态系统与易用性和可扩展性结合起来,以满足特定客户群体(如中端市场企业)的需求。 |
为了执行这些战略,我们的运营模式反映了一家服务公司的运营模式,以客户为重点,创造出一个更扁平、更快、更专注的公司。我们正在推行一项投资和共同投资战略,重点是建设我们的团队,开发一致的知识产权和自动化,并扩大我们的合作伙伴生态系统。
我们的环境、社会和治理(“ESG”)战略是Kyndryl推动人类进步的核心目标。我们的目标是通过在规模上推动可持续的商业实践和积极的社会影响,创造一个可持续和包容的未来。作为一家新独立的公司,Kyndryl正在努力评估和建立其跨ESG维度的运营基线。
金得利预计将制定温室气体(“GHG”)排放目标,并计划根据与金得利最相关的国际标准化组织认证(包括国际标准化组织14001标准)重新认证。除了我们对环境的承诺,金卓尔还致力于建立多元化的劳动力队伍和包容、公平的文化。在治理方面,Kyndryl还将利用行业最佳实践来管理其质量管理系统、流程和工具,以确保运营符合客户和合作伙伴期望的合规标准和负责任的业务实践。我们还维护针对董事、高管和员工的商业行为指南,其中总结了我们在反骚扰、反歧视、防止报复、物理和网络安全、机密性和数据隐私以及防止欺诈、浪费和滥用方面的政策。
我们的客户
我们与所有行业的客户关系证明了我们赢得了深厚的信任,以及我们作为合作伙伴所发挥的作用,提供技术专业知识、洞察力和知识产权来解决客户挑战。我们是全球4,000多家客户值得信赖的顾问和合作伙伴,在技术密集型且往往受到严格监管的环境中,管理着广泛行业的任务关键型技术环境。我们的客户集体代表:
● | 在金融服务业,超过60%的前50家银行管理的资产 |
● | 在电信领域,全球大约一半的行业移动连接 |
● | 在零售业,超过50%的行业大卖场销售额 |
● | 在汽车行业,大约45%的乘用车产量 |
● | 在交通运输方面,超过35%的总收入客运里程 |
我们的收入集中在上述行业,但我们的收入在广泛的客户群中是多样化的。2021年,我们的前五大客户约占我们收入的9%,我们最大的客户约占我们收入的2%。
在公司进行数字化之旅的过程中,它们面临着一个关键障碍,即实现转型所需的技能和专业知识。这在一定程度上是由企业环境的日益复杂、新技术的采用和不同运营模式的部署造成的。虽然许多公司加强了他们的技术团队,但他们在为其环境和利用服务提供商满足其需求寻找所需的广泛专业知识方面也遇到了困难。企业将从中受益
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选择对其环境和需求有更深入洞察力的服务提供商,这对拥有长期客户关系的合作伙伴具有优势。
通过与客户数十年的协作,我们建立了深厚的合作关系,因为我们支持推动客户业务议程的技术环境。最近的例子包括:
大规模向云计算转型:我们与一家大型欧洲金融机构合作,帮助其从以内部部署为主的传统基础设施环境迁移到基于云的基础设施,同时利用私有云和公共云。我们提供了专业知识和支持来引导这一数字化转型,同时在我们移动超过1,000个应用程序的过程中保持和提高了服务质量。我们还部署了新的基于Kubernetes容器的环境和管理功能,以提高工作负载的可移植性和灵活性。这项工作使客户的平台能够以更高的数字敏捷性和效率运行,在基于云的新基础设施中嵌入强大的数据安全性,并与现有基础设施环境保持一致。客户的转型带来了商业利益,从更快地将新产品和服务推向市场,到通过在线渠道增加销售。
技术环境现代化:基于跨越近20年的合作关系,我们与一家大型欧洲银行合作,帮助启动了一项为期10年的转型计划,通过优化客户的关键基础设施、降低复杂性、迁移到混合云和降低运营成本来提高运营灵活性和效率。我们通过重新设计关键基础架构(包括网络、存储、虚拟化和数据备份)以提高效率来降低IT基础架构的复杂性,通过将现有系统实施和更新到由Red Hat支持的混合云解决方案来实现“可扩展”的混合云,并通过现代化IT服务部署的工具和运营模式来转变传统IT服务。客户将受益于现代IT基础设施,包括支持其核心银行服务和金库功能的云和大型机。
整个企业的数字化转型:我们与北美的一家大型材料科学公司合作,在全球范围内支持他们的任务关键型IT基础设施,为包括混合云基础设施、网络、安全和最终用户服务在内的环境提供集成管理。由于新冠肺炎疫情影响了许多公司的运营,我们与客户合作,帮助将40,000多名员工转移到远程模式,同时保持生产设施的关键运营不受中断。在我们16年合作历史的基础上,我们正在努力加快他们的数字化转型。我们正在帮助我们的客户为他们的数字之旅构建基础能力,这些能力由集成到核心业务流程中的数据、分析、人工智能和机器学习提供支持,并通过灵活、安全的网络连接起来。这将支持我们的客户充分利用数字技术并实现业务效益的能力。
实现灵活性的数字化:我们的客户,一家日本大型运输公司,正在进行技术驱动的转型,以使用随不断变化的业务需求发展的混合云来建立灵活的IT环境。我们与客户合作构建了一个集成的私有云和公共云,具有相同的虚拟化架构和统一运营并随业务发展的管理功能。通过我们的合作,我们创建了一个集成的基础设施,通过对内部、外部和网络环境以及管理平台进行现代化改造,来满足客户当前和未来的需求。我们在整个环境和自动化环境中部署了软件定义的网络,以实现更高的质量和业务连续性。我们的工作有助于支持我们的客户努力成为世界上最有价值和最受欢迎的运输公司之一。
我们服务的一个重要部分是在危机时期(包括全球中断)为我们的客户提供支持。例如,在新冠肺炎疫情期间,我们的业务连续性计划在疫情最严重的时候缓解了所有由COVID导致的停机,让我们的客户高枕无忧,让他们有信心专注于自己的核心业务。我们确保我们的客户拥有将运营迁移到在家工作环境所需的数据和IT服务。我们的回应也展示了我们交付模式的弹性,因为我们的大多数专业人员都是在家工作,而不会影响客户服务。
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销售及市场推广
我们的客户参与和品牌定位专注于深化我们现有的客户关系,吸引和赢得新客户,并创建一个建立在与领先的云和其他技术提供商、顾问和集成商的市场关系基础上的生态系统,以提供一流的咨询、实施和托管服务,以满足每个现有和新客户的环境和要求。
以客户为中心的客户方法.在我们的全球运营结构中,我们有专门的客户覆盖团队。这些团队利用我们的智力资本和工具,这些工具的基础是来自规模化运营的洞察力和经过验证的实践。高级客户主管负责协调团队,并对托管服务客户负责从销售到交付的全程责任。他们根据客户的需求定制我们的全套服务,以在广泛的技术环境中提供价值和业务成果。客户负责人由专职、多专业的技术销售和交付团队以及共享服务团队提供支持,以支持有效和高效的接触。此客户覆盖模式可确保在当前合同和续订合同的有效期内,为我们现有的关系提供一致可靠的服务。此外,该模式基于我们深厚的行业视角和对客户独特需求的专业知识和知识,支持现有关系的潜在扩展。最后,这种基于客户的模式寻求建立和扩大与业务线买家的现有关系,因为他们已经成为与我们的客户一起工作的关键决策者。
客户增长和新客户获取。本着以客户为中心的方针,我们专注于与客户共同创造和创新,以促进和深化我们的关系。我们利用我们广泛的专业知识、能力和合作伙伴来构建、测试和开发各种方法和技术的创新解决方案。此外,我们在咨询、实施和转型服务方面提供定制的项目能力,以帮助客户增强和发展他们的技术环境。我们将我们的人才、思想领导力、成熟的实践、智力资本和合作伙伴生态系统作为我们项目活动的一部分,以使他们成熟为更长尾的托管服务机会。此外,我们通过基于客户的营销、从规模化运营中获得的洞察力以及拥有多年特定行业经验和成熟实践的直销团队在全球范围内吸引和发展新客户,为客户提供独特的洞察力。随着我们获得新客户,我们应用我们的客户覆盖模式来随着时间的推移扩大我们的关系和足迹。
伙伴关系和联盟生态系统。虽然我们与IBM保持着广泛而牢固的合作伙伴关系,但我们正在继续加强和发展与客户数字转型最相关的生态系统中的公司的战略伙伴关系。这包括在这些生态系统中建立新的市场路径,作为倍增器,使我们能够通过以下合作伙伴扩大业务:公共云提供商、独立软件开发商、技术提供商(从成熟的、规模化的参与者到成长期的初创企业)、系统集成商、业务咨询公司和业务服务提供商。这些关系通过更广泛地访问一流的解决方案为我们的客户带来价值,这些解决方案是为他们独特的技术环境和数字旅程量身定做的。我们在2021年第四季度宣布了几个合作伙伴关系,包括与微软、谷歌、SAP和VMware的合作,以加快更广泛的市场参与、联合解决方案开发以及对Kyndryl的技能和认证增强的投资。我们已经建立了专门的团队来支持我们的主要联盟合作伙伴,并将继续与他们共同创造和共同营销,为我们共同的客户提供价值,以行业领先的技术和Kyndryl服务推动市场差异化。
我们的竞争对手
我们与许多其他提供商一起在技术服务市场上竞争,从为有限数量的客户提供服务的高度专业化的小型公司到拥有许多客户的大型多服务企业,不一而足。这些服务提供商包括已将其产品扩展到基于云的环境的迁移和管理的现有公司;主要在成本较低的国家利用劳动力模式和人才库利用人才库的公司,这些国家已经成长为在全球范围内提供广泛的服务;以及专注于咨询的系统集成商,它们专门将不同的技术环境整合在一起,使其成为一个整体。其中许多公司在基础设施、应用程序和业务流程中提供咨询、实施和托管服务。例如,Atos、DXC、富士通、印孚瑟斯、Rackspace、塔塔咨询服务公司和Wipro等等。
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竞争的基础涉及多个因素,关键因素包括服务质量、技术技能和能力、行业知识和经验、财务价值、创新能力、知识产权和方法、合同灵活性和执行速度。长期的合作伙伴关系和对客户技术环境的了解通常使服务提供商能够更好地满足需求和未来需求。我们与客户数十年的合作为我们提供了洞察力,以实现支持他们数字化转型的独特性能。我们通过提供源自大规模洞察力的知识产权、部署关键任务专业知识和利用广泛的生态系统来提供独特的价值,同时建立和加强合作伙伴关系以提升客户体验。
我们独特地定位自己,利用通过全球足迹提供的复杂IT基础设施环境的治理和管理方面的核心优势。我们的服务支持客户的数字化转型,因为我们通过提供仪表化和工程化的技术环境来帮助加快他们的旅程。我们通过基于我们在复杂技术方面的经验构建的运营模式和管理模式提供一致的选择。这些能力使我们在同一市场中既是领先的合作伙伴又是竞争对手。
知识产权
我们致力于开发前沿理念和技术,并将创新视为竞争优势的源泉。我们拥有大约3000项与我们的商业模式相关的专利。我们战略的一个关键支柱是继续投资于知识和知识产权,以支持将我们的服务扩展到更广泛的技术提供商生态系统以及客户挑战和解决方案。我们数十年与客户合作的经验产生了运营洞察力,创造了知识产权,我们利用这些知识产权造福我们的客户,并进行大规模部署。我们依赖于我们运营所在国家的知识产权保护以及合同限制来建立和保护我们的产品和服务以及其他适用的权利。此外,我们还许可第三方软件以及在提供我们服务的某些元素中使用或合并到我们服务某些元素中的其他技术。我们拥有重要的知识产权组合,我们相信这对我们的成功非常重要。然而,我们相信,我们的业务作为一个整体并不实质上依赖于任何特定的知识产权或任何特定的专利、商标、版权或许可证。
此外,我们拥有或拥有在我们的业务运营中使用的各种商标、徽标、服务标记和商号的权利。我们还拥有或拥有保护我们产品和其他专有材料内容的版权。
人力资本资源
员工
截至2021年12月31日,我们在60多个国家和地区拥有约90,000名员工。我们大约92%的员工在美国以外工作,在印度、波兰、巴西、日本、捷克和匈牙利设有劳动力中心。
我们的人民推进推动人类进步的重要系统。我们的全球员工技术娴熟,反映了我们为客户的数字化转型和支持他们的关键任务运营所做的工作。我们的行业专家也一直在不断学习。在过去的五年里,我们通过我们的战略技能学习平台获得了超过24.5万枚徽章,这些技能包括云、人工智能、分析、设计思维、量子和安全。在Kyndryl,我们是:
● | 以目标为导向的文化,专注于激励我们敬业的员工为我们的客户提供可能的服务 |
● | 我们的员工就是我们的生意。我们希望有能力的员工不断学习,茁壮成长,不断创造。 |
● | 包容和开放。这始于一支多元化的、富有同情心的员工队伍,他们在每一步都倾听和学习 |
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● | 营造一种环境,支持新的工作方式,加快职业发展,并有机会使用最有趣的技术系统 |
● | 在每一个转折点促进创新-在我们开放和透明的领导下,在我们的目标和我们共同的价值观中,围绕着为我们和我们的客户推进下一步的承诺而建立起来的 |
我们的员工处于设计、建设和管理世界每天所依赖的技术环境的中心。我们将继续投资于我们的团队,使其成为客户技术变革的核心。
人才与文化
我们的业务就是我们的员工,我们的人才战略围绕着我们通过持续投资于人才和技能发展来为客户提供最佳服务的能力。我们在充满活力和竞争的环境中吸引、发展和留住人才。我们专注于通过以下方式优化Kyndryl的员工体验:
● | 吸引:我们通过增加技能发展来创造未来的技术职业,以满足和超越新的市场需求。 |
● | 发展:我们使员工的目标与客户的目标保持一致,促进个人关键技能的获得和持续学习 |
● | 留住人才:我们通过增加职业流动性、内部技能提升、重新选拔机会和晋升来留住人才 |
我们致力于打造未来的技术职业,并在培训和技能方面进行了投资,以确保我们的员工具有相关性、经验和技术优势,能够为我们的客户服务,应对他们最复杂的挑战。通过围绕新兴技术和关键增长领域对技能发展进行持续投资,我们每年都在不断扩大我们的认证和认可范围。
我们提供全面的具有市场竞争力的奖励和福利计划,包括健康福利、精神健康支持和员工援助计划、退休储蓄福利、带薪休假和表彰计划等。
包容性、多样性和公平性(“ID&E”)
我们授权Kyndryls在我们的业务中嵌入ID&E,以创造一个多元化的劳动力和包容、公平的文化,为我们的客户提供卓越的服务,并推动推动人类进步的重要系统。
我们将秉持和发扬包容、多样性和公平的悠久历史。主要的多样性和包容性目标是:
● | 相互联系和包容的文化:推动员工感到包容和归属感的文化 |
● | 多样化和有代表性的团队:吸引、培养和留住不同层次和地理位置的不同人才 |
● | 将ID&E嵌入到业务和运营中:将ID&E嵌入到我们业务的每个部分 |
● | 社区参与和倡导: 培育机会,促进公平为在以下情况下r-服务社区 |
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健康、安全和福祉
我们对员工的健康、安全和福祉有着明确的承诺。我们拥有一支经验丰富的健康和安全团队,由医生、护士、工业卫生、安全和劳动力健康专家组成。该团队实施了一套健康和安全管理系统,确保遵守所有当地的健康和安全法规,最大限度地降低工作场所的健康和安全风险,并提供安全健康的工作场所,以便我们的员工能够尽其所能地工作。
在整个新冠肺炎疫情期间,我们一直将员工、客户和合作伙伴的健康和安全放在首位,同时支持客户的运营。我们有一个全面的全球流行病管理计划,该计划定期更新,以反映工作场所健康和安全环境的变化。我们的员工可以联系我们的健康和安全团队,接受培训,及时更新信息,并在论坛上提问和提出问题。此外,我们继续专注于精神健康和支持我们的员工度过疫情的不同阶段。
公司网站、社交媒体和美国证券交易委员会备案文件的可用性
该公司的互联网网站是Www.kyndryl.com。本公司网站上的信息不包含在此作为参考,也不是本报告的一部分。公司在其网站上免费提供或在其网站上提供指向公司年度报告Form 10-K、Form 10-Q季度报告和Form 8-K当前报告的链接,以及根据1934年《证券交易法》第13(A)或15(D)条提交或提交的报告的任何修订,在这些报告以电子方式提交或提交给美国证券交易委员会后,在合理可行的范围内尽快提供。如欲查阅这些文件,请浏览公司网站的投资者关系部分(Investors.kyndryl.com),在“财务”标题下,点击“美国证券交易委员会备案”。此外,美国证券交易委员会还维护一个互联网网站(http://www.sec.gov)),其中包含以电子方式向美国证券交易委员会提交的报告、委托书和信息声明以及其他有关发行人的信息。
公司可能会将其网站和/或社交媒体(如Facebook、LinkedIn和Twitter)用作发布公司材料信息的渠道。有关公司的财务和其他重要信息通常发布在公司网站https://investors.kyndryl.com,、脸书页面https://www.facebook.com/kyndryl,、LinkedIn页面https://linkedin.com/company/kyndryl和推特账户https://twitter.com/Kyndryl.上,并可通过这些信息获取。此外,当您注册您的电子邮件地址时,您可能会自动收到有关公司的电子邮件提醒和其他信息,方法是访问https://investors.kyndryl.com.上“资源”部分下的“投资者电子邮件提醒”部分
行业和市场数据
本10-K中包含的某些统计数据、行业数据、估计和预测的来源是以下独立的行业出版物或报告:
● | Gartner,Smarter with Gartner:2021年最重要的安全和风险趋势,日期为2021年4月5日 |
● | Gartner预测:2019年至2025年全球IT服务,2019-2025年第四季度更新,日期为2021年12月21日(《Gartner IT服务报告》) |
● | Gartner,预测分析:全球数字商业咨询服务,日期为2020年12月7日(《Gartner咨询服务预测报告》) |
● | Gartner,预测分析:云咨询和实施服务,全球,日期为2021年7月23日 |
● | Gartner,全球2021年托管移动服务魔力象限,日期为2021年4月6日 |
● | 加特纳市场份额:2020年全球IT服务,日期为2021年4月8日 |
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我们使用Gartner IT服务报告和Gartner咨询服务预测报告中的Gartner研究对市场规模和增长率进行了计算。
本文中描述的Gartner报告(以下简称“Gartner内容”)代表由Gartner,Inc.(“Gartner”)作为辛迪加订阅服务的一部分发表的研究意见或观点,并不代表事实。Gartner内容截至其原始发布日期(而不是本10-K文件发布之日)发表,Gartner内容中表达的观点如有更改,恕不另行通知。
Gartner不认可其研究出版物中描述的任何供应商、产品或服务,也不建议技术用户只选择具有最高评级或其他称号的供应商。Gartner研究出版物包含Gartner研究机构的观点,不应被解释为事实声明。Gartner不承担与本研究有关的所有明示或暗示的保证,包括对适销性或特定用途适用性的任何保证。
第1A项。风险因素:
与我们的业务相关的风险
缺乏新客户、留住现有客户以及向客户销售额外服务可能会对我们的收入和运营结果产生不利影响。
我们维持或增加收入和利润的能力可能会受到许多因素的影响,包括我们吸引新客户、留住现有客户以及向客户销售额外的、可比的毛利服务的能力。由于剥离,以及我们寻求扩大客户基础和扩大市场,我们可能会招致更高的客户获取或留住成本。此外,如果我们无法保留并向现有客户销售更多服务,我们的收入和运营结果可能会下降。我们的外包客户合同通常平均期限超过五年,除非终止,否则可能会按月续签或自动延期。我们的客户在最初的合同期到期后没有义务续订他们的服务,与提前终止相关的任何终止费可能不足以收回我们与此类合同相关的成本。我们的任何一个主要客户的业务流失,无论是由于现有合同的取消、无法获得新业务或对我们服务的总体需求下降,都可能对我们的收入和运营结果产生不利影响。
我们可能无法实现我们的增长和生产率目标。
我们的盈利和增长目标依赖于一系列假设,包括我们进行成功投资以增长和进一步发展我们的业务并简化我们的运营的能力。与我们的战略相关的风险和挑战包括扩大我们的专业服务能力,在我们目前业务规模较小的地区扩张,以及确保我们的服务在快速变化的技术环境中保持竞争力。我们可能会在关键战略领域进行大量投资,以推动长期收入增长和份额增长。这些投资可能会对我们近期的收入增长和运营结果产生不利影响,我们不能保证它们最终会成功。在竞争激烈的细分市场,客户采用率和可行的经济模式不太确定。此外,新兴的业务和交付模式可能会对我们的解决方案或服务的需求和盈利能力产生不利影响。如果我们找不到合作伙伴在竞争激烈和快速发展的环境中开发尖端创新,或者无法以足够的速度和多功能性实施和集成此类创新,我们保持和提高收入和利润率的持续努力可能会失败。
我们经营的市场中的竞争可能会对我们的经营结果产生不利影响。
我们的竞争对手包括已将产品扩展到基于云的环境的迁移和管理的现有公司;主要在成本较低的国家利用劳动力模式和人才库利用人才库的公司,这些国家已经成长为在全球范围内提供广泛的服务;以及专注于咨询的系统集成商,专门将不同的技术环境整合在一起。我们的竞争力基于服务质量、技术技能和能力、行业知识和经验、财务价值和能力等因素。
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创新,知识产权和方法,承包灵活性,执行速度。如果我们不能在这些因素的基础上进行竞争,我们的运营结果和业务前景可能会受到损害。
这种竞争可能会减少我们的收入,并给我们行业的运营利润率带来下行压力,特别是在合同续签或续签方面。因此,对于未来续签或续签的合同,我们可能无法保持目前的收入和营业利润率,或实现有利的营业利润率。如果我们不能在收入下降期间创建并维持一个与收入同步增长的高效成本结构,我们的利润率和运营结果可能会受到不利影响。
与我们在某些领域结盟的公司可能是或成为其他领域的竞争对手。此外,与我们有联盟的公司也可能收购或与竞争对手结盟,这可能会减少他们与我们的业务。如果我们不能有效地管理与联盟同行的这些复杂关系,我们的业务和运营结果可能会受到不利影响。
我们与关键供应商和合作伙伴的关系可能会对我们的业务产生不利影响。
我们的业务从世界各地的供应商和合作伙伴那里雇佣了各种各样的产品和服务。我们与合作伙伴的关系也对我们提供满足客户需求的许多服务和解决方案的能力至关重要。合作伙伴为我们向客户提供的服务和解决方案提供必要的组件。不能保证我们能够维持这样的关系,包括考虑到我们与IBM的分离。除其他事项外,这些合作伙伴未来可能决定与我们竞争,与我们的竞争对手达成排他性或更有利的安排,或以其他方式减少我们获得他们产品的机会,从而削弱我们提供客户所需服务和解决方案的能力。此外,这些供应商或合作伙伴的业务状况(财务或其他方面)的变化可能会使我们蒙受损失,并影响我们将产品推向市场的能力。此外,如果我们的供应商和合作伙伴未能及时提供足够数量的产品和服务,并且没有遵守所有适用的法律法规,可能会对我们的业务产生不利影响。供应商或合作伙伴提供的任何有缺陷的产品或不充分的服务都可能降低我们服务的可靠性,损害我们的声誉。
如果我们不能吸引和留住关键人员和其他熟练员工,我们的业务可能会受到损害。
如果我们的任何关键员工离职,我们在招聘合格的继任者方面可能会面临巨大的困难,而且当任何继任者都获得必要的培训和经验时,我们的生产率可能会下降。尽管我们与一些高管有旨在促进留任的安排,但我们的雇佣关系通常是随意的,关键员工可能会离开我们。我们打算继续聘请更多高素质的人员,但将来可能无法吸引、吸收或留住同样合格的人员。
此外,我们未来的成功在很大程度上取决于熟练员工的持续服务、可用性和诚信,包括技术、销售和员工资源。我们竞争领域的熟练和经验丰富的人才需求量很大,对他们的人才竞争非常激烈。我们无法留住技术熟练的员工,这可能会加剧关键技能短缺的不利影响。不断变化的人口结构和劳动力趋势也可能导致知识和技能的短缺或不足。此外,随着全球机遇和行业需求的转变,技术资源的调整、培训和扩展可能不够迅速或成功。任何未能吸引、整合、激励和留住这些员工的行为都可能损害我们的业务。
由于我们的全球业务,我们的业务和运营可能会受到当地法律、经济、政治、卫生和其他条件的不利影响,包括新冠肺炎疫情。
我们是一家全球一体化的公司,业务遍及全球。我们所在国家的法律或政策的变化,或此类法律或政策的发展或执行不力,可能会影响我们的业务和我们的整体运营结果。此外,我们可能会直接或间接地受到美国和全球专门针对技术行业的法律和法规的发展和执行的影响。我们的经营结果还可能受到这些国家的经济和政治变化以及宏观经济变化的影响,包括经济衰退、通货膨胀、美元与非美国货币之间的货币波动以及这些国家之间贸易关系的不利变化。随着我们在美国和全球范围内扩大我们的客户基础和产品范围,我们可能会受到额外监管的进一步影响
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或其他风险,包括遵守美国和外国的数据隐私要求、数据本地化要求、劳动关系法、知识产权保护法的执行、反腐败相关法律、反竞争法规以及进出口和贸易限制。此外,国际贸易争端可能会带来不确定性。这些争端导致的关税和国际贸易制裁可能会影响我们跨境运送商品和服务的能力,或者可能会增加这些活动的成本。如果贸易制裁或关税发生变化,我们迄今为减轻这些影响而采取的措施可能会变得不那么有效。此外,任何广泛爆发的疾病、流行病或其他本地或全球健康问题、自然灾害(包括可能与气候变化影响有关的自然灾害)、不确定的政治气候、国际敌对行动或任何恐怖活动,都可能对客户需求、我们的运营和供应链以及我们采购解决方案并向客户交付解决方案的能力产生不利影响。例如,新冠肺炎疫情造成了巨大的波动性、不确定性和经济混乱。在当前宏观经济环境下,客户继续平衡短期挑战和转型机遇。虽然一些客户已经开始加快他们的数字化转型,增加他们的支出,但其他客户的短期优先事项仍然集中在运营稳定性、灵活性和现金保存上,因此,我们可能会在交易性能方面遇到一些中断。此外,客户的短期优先事项,以及隔离、旅行限制、供应链中断和其他与新冠肺炎大流行相关的因素已经并可能继续导致一些服务项目的延误。
经济环境和客户支出预算的下滑可能会对我们的业务产生不利影响。
我们的整体表现在一定程度上取决于全球宏观经济和地缘政治状况,这些状况可能会突然发生不可预测的变化。由于我们在全球经营,并在许多市场拥有重要业务,这些市场中的任何一个市场的经济放缓都可能对我们的运营结果产生不利影响。如果对我们解决方案的总体需求下降,或者如果客户由于这些情况(包括与新冠肺炎大流行相关的情况)而决定削减支出预算,我们的收入和利润可能会受到实质性的不利影响。
损害我们的声誉可能会对我们的业务造成不利影响。
我们的声誉可能容易受到与客户的重大纠纷、内部控制缺陷、交货失败、网络安全事件、政府调查或法律程序或现任或前任客户、董事、员工、竞争对手、供应商、联盟合作伙伴或合资伙伴的行动等事件的影响。如果我们未能获得作为本领域领导者的积极声誉,或者如果我们的品牌形象因负面看法而受损,我们吸引和留住客户和人才的能力可能会受到影响。
如果我们不能准确估计服务成本和完成合同的时间表,我们的合同的盈利能力可能会受到实质性的不利影响。
我们的商业合同通常是在竞争性或“独家来源”的基础上授予的。除其他项目外,我们的投标价格还包括提供服务的预期成本。我们依赖于对我们的项目和市场的内部预测和预测,为了使我们在这些合同上的投资产生可接受的回报,我们必须能够准确地估计我们提供合同所需服务的成本,并及时完成合同。我们在为合同定价时面临许多风险,因为我们的许多项目需要协调多个地点的运营和劳动力,并在不同的服务地点利用具有不同技能和能力的劳动力。此外,我们一些合同的收入是使用完工百分比法确认的,这需要估计完工时的总成本、合同费用或两者兼而有之。这一估算过程,特别是由于所提供服务的技术性质和某些合同的长期性质,是复杂的,涉及重大判断。尽管合同要求的工作范围可能不变,但随着工作的进展、经验的积累和更多信息的了解,通常需要对原始估计数进行调整。此外,通货膨胀可能会增加我们的成本,从而对我们产生不利影响,如果我们无法调整定价、收入或成本,可能会对我们合同的盈利能力产生不利影响。如果我们不能准确估计我们的成本或完成合同所需的时间,我们的合同的盈利能力可能会受到实质性的不利影响。
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服务交付问题可能会对我们的业务和运营结果产生不利影响。
我们已经制定了客户协议,其中包括某些服务级别承诺。如果我们不能履行这些承诺,我们可能有合同义务支付罚款或为这些客户提供服务积分,以支付我们客户支付的部分服务费。然而,我们不能保证我们的客户会接受这些处罚或积分,而不是接受他们可能获得的其他法律补救措施。我们未能履行承诺还可能导致客户不满或损失,并对我们的业务、财务状况和运营结果产生不利影响。
收购、联盟和处置的风险包括整合挑战、无法实现目标、承担债务和更高的债务水平。
在某些情况下,如“-近期从IBM剥离的风险”一文中所述,在获得IBM同意的情况下,我们可能决定进行收购、联盟和处置以推进我们的战略。此类交易可能带来重大挑战和风险,我们不能保证我们将成功识别或管理此类交易,也不能保证我们将以可接受的条件或根本不能获得战略机会。相关风险包括我们未能实现战略目标,未能实现预期的收入改善和成本节约,未能保留被收购公司的关键战略关系,未能留住关键人员,并承担与涉及此类交易的业务有关的诉讼或其他法律程序的责任,以及未能完成计划中的交易。此类交易可能需要我们获得融资,我们的负债可能会限制我们获得融资的可能性或可获得融资条款的优惠性。如果我们确实收购了其他公司,我们可能无法实现这些收购带来的所有经济利益,这可能会导致商誉或无形资产的减值。如果我们的商誉或净无形资产减值,我们可能需要像截至2021年12月31日的季度那样在损益表中计入费用。见“⸺我们已经记录了大量的商誉减值费用,如果我们的商誉或长期资产受损,可能需要在未来的收益中记录额外的费用。”
我们与政府客户的业务可能会对我们产生不利影响。
我们的客户包括美国国内外的众多政府实体,包括外国政府以及美国的州和地方实体。我们与这些客户的一些协议可能需要定期资金审批。削减或延迟拨款可能会对公共部门对我们服务的需求产生不利影响。此外,政府合同往往有商业合同以外的额外要求,例如,可能包含对某些损失规定更高责任限额的条款。此外,我们可能被暂停或禁止作为政府承包商,并可能招致民事和刑事罚款和处罚,这可能会对我们的运营业绩、财务业绩和声誉产生负面影响。
知识产权问题可能会对我们的业务产生不利影响。
我们的知识产权不能阻止竞争对手独立开发与我们相似或重复的服务,也不能保证我们为保护我们的知识产权而投入的资源是否足够,或者我们的知识产权组合是否足以阻止盗用或不当使用我们的技术。我们保护知识产权的能力也可能受到现行法律、法律原则和管理知识产权法规的改变的影响。此外,我们依赖第三方知识产权、开源软件和其他第三方软件来提供我们的一些服务和解决方案,并且不能保证我们将来能够从第三方获得所需的许可证。如果我们不能以商业上合理的条款获得第三方知识产权许可,或者如果我们必须获得替代或替代技术或重新设计服务,我们的业务可能会受到不利影响。此外,我们不能确定我们向客户提供的服务和解决方案或其他人的解决方案不会侵犯第三方(包括竞争对手以及非知识产权资产持有者)的知识产权,这些第三方可能会声称我们、我们的客户或受我们赔偿的第三方侵犯了他们的知识产权。此外,我们可能成为第三方(包括专利主张实体和非执业实体)积极和机会主义实施专利的目标。这些主张,即使我们认为没有道理,也可能使我们受到临时或永久禁令或损害,损害我们的声誉,转移管理层的注意力。
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这可能会增加我们的注意力和资源,并导致我们招致巨额成本或阻止我们在未来提供某些服务或解决方案。即使我们有协议规定第三方就上述索赔对我们进行赔偿,赔偿各方也可能不愿意或无法履行其合同义务。
我们已经记录了大量商誉减值费用,如果我们的商誉或长期资产减值,我们可能需要在未来的收益中记录额外的费用。
根据美国公认会计原则(“GAAP”),吾等须至少每年审核商誉减值,并在事件或环境变化显示账面值可能无法收回时,审核商誉及长期资产。一些可能被视为需要对我们的长期资产和/或商誉进行减值评估的事件或环境变化的因素包括股价持续下跌、业务业绩大幅下降或其他特定于实体的事件,如业务管理和战略的变化。在2021年第四季度,我们对我们的长期资产和减值商誉进行了审查,并发现了报告单位账面价值超过公允价值的某些报告单位。因此,该公司在第四季度记录了4.69亿美元的非现金减值费用。在我们确定我们的商誉或长期资产减值的任何期间,我们可能被要求记录额外的非现金减值费用,这可能会对我们的经营业绩产生不利影响。截至2021年12月31日,我们的商誉余额为7.32亿美元,占总合并资产的6%。有关2021年商誉减值的更多信息,请参阅本报告其他部分包括的财务报表中的附注10-包括商誉在内的无形资产。
与网络安全和数据隐私相关的风险
网络安全和隐私方面的考虑可能会对我们的业务产生不利影响。
我们以数字形式保存有关我们的业务的信息以及客户、承包商、业务合作伙伴、供应商、员工、竞争对手和其他第三方的信息,包括机密和专有信息。我们还依赖第三方供应商提供与我们的业务相关的某些数字服务。我们的网络安全和隐私面临着无数且不断变化的风险,其中包括源于犯罪黑客、黑客活动家和国家故意行为的风险;源于客户、承包商、业务合作伙伴、供应商、员工、竞争对手和其他第三方的有意和无意行为的风险;源于流程或技术错误的风险;以及与因新冠肺炎疫情而远程工作的客户、承包商、业务合作伙伴、供应商、员工和其他第三方数量增加相关的风险。计算机黑客和其他人经常使用包括勒索软件或其他恶意软件在内的各种方法来攻击技术产品、服务、系统和网络的安全,并试图利用硬件、软件和基础设施中的漏洞。攻击还包括欺诈性地诱使客户、承包商、业务合作伙伴、供应商、员工和其他第三方披露信息、转移资金或在不知情的情况下提供对系统或数据的访问的社会工程。我们不仅自己的服务、系统和网络,而且客户、承包商、业务合作伙伴、供应商、员工和其他第三方的安全都有被破坏的风险。
网络威胁在不断演变,这使得防御某些威胁和漏洞变得困难,这些威胁和漏洞可能会在很长一段时间内持续存在而不被发现。我们的服务、系统和网络,包括我们代表客户维护的基于云的系统和系统和技术,可能用于关键的公司、客户或第三方运营,并涉及敏感数据的存储、处理和传输,包括有价值的知识产权、其他专有或机密数据、受监管的数据以及员工、客户和其他人的个人信息。这些服务、系统和网络也被监管严格的行业的客户使用,包括金融服务、医疗保健、关键基础设施和政府部门的客户。成功的网络安全攻击或与我们或我们第三方供应商的系统相关的其他安全事件可能会导致以下一种或多种情况:未经授权访问、披露、修改、误用、丢失或销毁公司、客户或其他第三方数据或系统;敏感、受监管或保密的数据(包括个人信息和知识产权)被盗或进出口;通过勒索软件、加密挖掘、破坏性攻击或其他手段无法访问关键数据或系统;以及业务延迟、服务或系统中断或拒绝服务。如果发生此类行为,我们、我们的客户和其他第三方可能会面临风险
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对于责任、诉讼和监管或其他政府行为,以及现有或潜在客户的流失、品牌和声誉的损害、我们的竞争地位的损害以及其他财务损失,我们都不能承担责任、诉讼和其他政府行为。
应对网络安全事件和实施补救措施的成本和业务后果可能是巨大的。在我们的行业中,越来越多的安全漏洞在广泛的硬件、软件或其他基础设施中被发现、公布和利用,这增加了我们和我们的客户遭受攻击的风险以及响应和补救的潜在成本。此外,某些网络威胁和漏洞的快节奏、不断发展、无处不在和复杂的性质,以及业务和基础设施的规模和复杂性,使得某些威胁或漏洞有可能无法及时检测到或完全消除,从而防止或最大限度地减少攻击对我们或我们客户的影响。我们和我们客户面临的网络安全风险还取决于客户、承包商、业务合作伙伴、供应商和其他第三方的行动、做法和投资等因素。网络安全攻击或其他灾难性事件导致电力、信息技术、通信系统或其他关键基础设施中断或故障,可能导致公司、客户或其他第三方运营或服务中断或延迟、财务损失、人员或财产受伤或死亡、潜在责任以及品牌和声誉受损。尽管我们不断采取重大措施来降低一系列职能的网络安全风险,但此类措施永远不能完全消除风险或提供绝对安全。到目前为止,虽然我们继续监测、识别、调查、应对、补救和制定计划,以迅速从网络安全事件中恢复,但还没有发生对我们产生重大不利影响的网络安全事件。, 虽然不能保证未来不会发生会产生实质性不利影响的网络安全事件。
由于我们是一家全球性企业,我们面临的网络安全、隐私和数据保护问题的监管环境越来越复杂,并将继续影响我们的业务,包括增加风险、增加成本以及扩大或以其他方式改变合规义务。随着我们对数据的依赖增加,法规对我们的业务、风险和声誉的潜在影响也将相应增加。全球数据保护和隐私法律法规的颁布和扩展,包括更加关注欧洲法院(European Court Of Justice)对Schrems II事件的裁决推动的国际数据传输机制;此类法律法规缺乏协调;相关诉讼和执法活动的增加;可能出现的损害赔偿、罚款和处罚;以及对人工智能等新兴技术的潜在监管,将继续导致合规成本和风险增加。与加强合规、执法和降低风险相关的任何额外成本和处罚都可能使某些产品的利润下降,或增加将某些产品推向市场的难度。
与法律法规有关的风险
我们的全球业务使我们面临众多有时相互冲突的法律和监管要求,违反这些规定可能会损害我们的业务。
在反腐败、进出口管制、内容要求、贸易限制、关税、税收、制裁、移民、内部和披露控制义务、证券监管、ESG倡议、反竞争、反洗钱、数据隐私和保护、工资和工时标准、雇佣和劳资关系以及人权等各种问题上,我们都受到许多(有时是相互冲突的)法律制度的约束。我们业务的全球性,包括我们可能不太发达或不太了解法律体系的新兴市场,以及我们在许多受监管行业的业务的多样性,进一步增加了合规的难度。遵守各种法律要求既昂贵又耗时,而且需要大量资源。在我们的业务开展过程中违反这些规定中的一个或多个可能会导致对我们和/或我们的员工的巨额罚款、执法行动或刑事制裁、禁止开展业务、不利宣传和损害我们的声誉。在履行我们对客户的义务时违反这些规定也可能导致我们承担重大金钱损失的责任,并限制我们有效履行合同义务的能力,从而使我们面临客户的潜在索赔。由于我们所在国家的法律制度发展程度不一,当地法律可能不够发达或提供足够明确的指导,可能不足以保护我们的权利。
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特别是,在世界许多地区,包括我们开展业务和/或寻求扩张的国家,当地商界的做法可能不符合国际商业标准,可能违反反腐败法律或法规,包括美国《反海外腐败法》(Foreign Corrupt Practices Act)和英国《2010年反贿赂法》(UK Briefit Act 2010)。我们的员工、分包商、供应商、代理、联盟或合资伙伴、我们收购的公司及其员工、分包商、供应商和代理以及与我们有关联的其他第三方可能采取违反旨在促进法律和法规合规性或适用的反腐败法律或法规的政策或程序的行动。我们、我们的员工或这些第三方违反这些法律或法规的行为可能会使我们面临刑事或民事执法行动(无论我们是否参与或知道导致违规的行为),包括罚款或处罚、返还利润以及暂停或取消工作资格,包括美国联邦合同,其中任何一项都可能对我们的业务产生实质性的不利影响,包括我们的运营结果和我们的声誉。
法律和法规的改变还可能要求我们实施服务的方式发生重大而代价高昂的变化,或者可能对我们的服务征收额外的税。例如,多个司法管辖区不时建议修改法律和法规,以限制与我们的工作相关的离岸资源的使用,或惩罚使用离岸资源的公司,这些变化可能会对我们的运营结果产生不利影响。这样的变更可能会导致合同终止或工作转移到岸上,从而给我们带来更大的成本。
税务问题可能会影响我们的运营结果和财务状况。
我们在美国和许多外国司法管辖区都要缴纳所得税。我们计算并计提我们所经营的每个税收管辖区的税款。税务会计经常涉及复杂的问题,需要我们的判断力来确定我们在全球范围内的所得税和其他税收负债拨备。我们未来的所得税和现金税负债拨备可能会受到多种因素的不利影响,包括但不限于法定税率较低的国家的税前收益低于预期,法定税率较高的国家的税前收益高于预期,递延税收资产和负债的估值变化,以及税法、法规、会计原则或其解释的变化,这些因素可能会对我们未来的经营业绩和财务状况产生不利影响。经济合作与发展组织(OECD)继续发布在某些方面与长期存在的国际税收原则不同的指导方针。随着各国单方面修改税法以采纳经合组织指导方针的某些部分,这可能会增加税收的不确定性,并可能对我们的所得税产生不利影响。地方国家、州、省或市的税收也可能受到地区、联邦、国家或类似形式的政府的审查和潜在的推翻,这也可能对我们的所得税产生不利影响。此外,我们的报税表很可能会由我们所在司法管辖区的税务机关审核。虽然我们定期评估这些检查产生不良后果的可能性,以确定我们的所得税拨备是否足够, 不能保证这些检查的结果不会对公司的所得税和现金流拨备产生不利影响。
我们面临法律诉讼和调查风险。
作为一家拥有约90,000名员工并在100多个国家和地区拥有客户的公司,我们正在或可能以当事人的身份参与,和/或可能受到在我们的正常业务过程中不时出现的各种索赔、要求、诉讼、调查、税务和其他诉讼程序的影响。与这类法律程序相关的风险在本报告其他部分财务报表附注13--承付款和或有事项中有更详细的说明。我们相信,我们已经采取了适当的风险管理和合规计划。然而,法律和合规风险将继续存在,可能会不时出现额外的法律诉讼和其他意外情况,其结果无法确切预测。
我们可能会为受监管的环境事务招致成本。
我们受各种联邦、州、地方和外国法律法规的约束,这些法规涉及向环境排放材料或其他与环境保护有关的法律和法规。我们可能会招致费用,包括清理费用、罚款和民事或刑事制裁,以及第三方对财产损失或人身伤害的索赔,如果我们
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违反环境法律法规或根据环境法律法规承担责任。此外,如果我们违反或根据环境法律法规承担责任,我们的声誉可能会受到损害,这可能会对我们的产品和服务的需求产生负面影响。遵守环境法律法规预计不会对我们的财务状况、经营业绩和竞争地位产生重大不利影响。
在气候变化以及环境、社会和治理问题上,客户、投资者和监管机构对我们的关注和要求增加,可能会对我们产生实质性和不利的影响。
全球气候变化是碳排放增加的结果,并与日益严重的环境退化和自然灾害的增加有关。各国政府正在实施地方、国家和国际法规、税收和碳排放机制,以减少这些排放。如果我们不能满足这些需求,我们的业务和运营可能会受到负面影响。此外,投资者还将ESG的企业风险和管理与可持续利润和增长联系在一起。ESG不仅包括环境问题,还包括人权、多样性、负责任的供应链管理、道德、网络安全和隐私问题。如果我们不能满足股东对ESG的期望,我们就有撤资的风险,公司实践和政策也会受到挑战。此外,员工和客户可以寻求提供ESG好处和/或将ESG风险降至最低的就业机会、产品和服务。如果我们不能满足这些要求,可能会对我们的业务造成负面影响,损害我们的声誉。
与融资和资本市场活动相关的风险
评级机构下调或撤销对我们债务证券的评级、展望或观察,可能会增加我们未来的借款成本,减少我们获得资本的机会,并对我们的财务业绩产生不利影响。
如果评级机构认为与评级、展望或手表的基础相关的当前或未来情况,例如我们业务的不利变化,有必要的话,评级机构可以完全下调或撤回所分配的任何评级、展望或手表。未来对我们的评级、展望或观察的任何下调,都可能使我们更难或更昂贵地获得额外的债务融资。此外,如果我们的评级降至某些水平以下,可能会导致某些客户减少或停止与我们的业务往来,这将对我们的财务表现产生不利影响。
商业和信贷环境可能会对我们获得资金的机会产生不利影响。
如果对我们服务的需求或我们客户或供应商的偿付能力大幅下降,或者如果经济状况出现其他重大不利变化,我们以可接受的条件发行债务或达成其他融资安排的能力可能会受到不利影响。世界金融市场的波动可能会增加借贷成本,或影响我们进入资本市场的能力。这些情况可能会对我们的信用评级产生不利影响。
我们的财务业绩可能会受到市场流动性状况变化和应收账款客户信用风险的不利影响。
我们的财务表现受到全球各种行业动态的影响,包括地区或全球经济活动的突然变化,如与新冠肺炎疫情相关的活动。我们的收益和现金流,以及我们获得资金的渠道,可能会受到市场流动性状况变化的负面影响。我们的客户群包括许多世界范围内的企业,从中小型企业到世界上最大的组织和政府,我们收入的很大一部分来自许多行业的全球客户。如果我们意识到与大客户信用相关的信息,或者如果未来应收账款的实际违约率总体上与目前预期的不同,我们可能不得不调整信贷损失准备金,这可能会影响我们在进行调整期间的净收入。
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我们的养老金计划可能会对我们的运营结果和财务状况产生负面影响。
不利的金融市场状况和信贷市场的波动可能会对我们养老金信托资产的价值及其未来估计的养老金负债产生不利影响。因此,我们在任何时期的财务业绩都可能受到负面影响。此外,在金融市场长期低迷的时期,我们可能被要求提供增量养老金计划资金,从而产生流动性风险,这可能会对我们的财务灵活性产生负面影响。此外,我们的业绩可能会受到美国境外强制性养老金破产保险保费的负面影响。由于有争议的国家无关公司的破产水平,保费可能会大幅上涨。
我们面临汇率风险,这可能会对我们的收入和业务产生不利影响。
我们很大一部分收入和成本来自以当地货币环境运营的附属公司,这些业绩受到非美国货币和美元相对值变化以及地区或全球经济活动突然变化(如与新冠肺炎疫情相关的活动)的影响。此外,相对于我们的功能货币,外汇汇率的大幅变化可能会增加我们向客户提供服务的成本(相对于本地竞争对手),从而导致我们的现有或潜在客户流失到这些本地竞争对手手中。此外,随着我们国际业务的发展,我们面临的外汇风险可能会变得更加严重。我们的对冲策略可能不能完全缓解我们的外汇风险,或者可能被证明是不利的。
与我们最近从IBM剥离出来的风险相关
剥离可能无法实现部分或全部预期收益。
我们可能无法实现剥离带来的部分或全部预期战略、财务、运营、营销或其他好处,或者这些好处可能会因各种情况而延迟,这些情况可能不在我们的控制范围之内。作为一家独立的上市公司,我们的规模更小,多元化程度更低,业务重点比IBM更窄,可能更容易受到不断变化的市场状况的影响,这可能会对我们的业务、财务状况和运营结果产生实质性和不利的影响。
如果确定这是一笔应税交易,剥离可能会给IBM及其股东带来巨额税收负担。
在剥离之前,IBM收到了美国国税局(IRS)的一封私人信件,以及Paul,Weiss,Rifkind,Wharton&Garrison LLP的书面意见,大意是,除其他事项外,分配,包括IBM保留我们普通股19.9%的股份,将符合1986年美国国税法(以下简称代码)规定的美国联邦所得税目的免税交易的资格。
律师的意见不涉及剥离的任何美国州、地方或外国税收后果。律师的意见和私人信函裁决依赖于IBM和我们关于两家公司各自业务的过去和未来行为以及其他事项的某些事实、假设、陈述和承诺。如果这些事实、假设、陈述或承诺中的任何一项是不正确的或没有以其他方式得到满足,IBM及其股东可能无法依赖私人信件裁决或律师的意见,并可能承担巨额税收责任。律师的意见对国税局或法院没有约束力,也不能保证国税局或法院不会采取相反的立场。尽管有私人信函裁决或律师意见,但如果美国国税局认定任何这些事实、假设、陈述或承诺不正确或已被违反,或者如果它不同意意见中未被私人信函裁决涵盖的结论,或出于其他原因(包括由于分销后IBM或我们的股票所有权发生某些重大变化),则美国国税局可以在审计时裁定分销或任何某些相关交易应纳税。
如果根据第355条和守则的相关规定,分配被确定为不符合不确认损益的资格,则在分配中收到我们普通股的每个应缴纳美国联邦所得税的股东通常将被视为收到了与收到的我们普通股的公平市场价值相等的金额的分配,这通常将导致:(I)向该股东发放应税股息,以该股东的股息为限。按比例IBM当期或累计收益和利润的份额;(Ii)a
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(I)IBM普通股的股东基数(但不低于零)的减少额,超过股东在IBM收益和利润中的份额;(Iii)从IBM普通股的交换中获得的应税收益,超过该股东在IBM收益和利润中的份额和该股东在其IBM普通股中的基数之和。
如果剥离被确定为不符合美国联邦所得税的免税条件,我们可能对IBM负有赔偿义务,这可能会对我们的业务、财务状况和运营结果产生不利影响。
如果由于我们的任何陈述不真实或我们的契约被违反,根据第355条和守则的相关规定,剥离被确定不符合不确认损益的资格,我们可能被要求赔偿IBM由此产生的税收和相关费用。这些数额可能是很大的。任何此类赔偿义务都可能对我们的业务、财务状况和经营结果产生不利影响。
此外,如果我们或我们的股东在从分配日期前两年开始的四年期间进行的交易导致我们的股票所有权以投票或价值方式发生了50%或更大的变化,则分配通常应根据守则第355(E)条向IBM征税,但不应向其股东征税,除非已确定此类交易和分配不是计划或一系列关联交易的一部分。如果分配由于我们股票所有权的50%或更多的变化而应向IBM征税,IBM将确认等于分配给IBM股东的普通股在IBM普通股的纳税基础上在分配日的公平市值的超额收益,我们通常将被要求就此类收益和相关费用的税收向IBM进行赔偿。这些数额可能是很大的。任何此类赔偿义务都可能对我们的业务、财务状况和经营结果产生不利影响。见第三部分第13项“某些关系和相关交易,以及董事独立性--与国际商用机器公司的协议--税务协议”。
我们同意了许多限制,以保留剥离的免税待遇,这可能会降低我们的战略和运营灵活性。
为了保持分拆及相关交易的免税性质,我们在与IBM的税务协议中同意订立契诺和赔偿义务,以符合守则第355节和守则的相关条文,以及州、地方和外国税法。这些公约包括在剥离后两年内对我们的活动进行某些限制。具体地说,我们就我们的股票或资产进行收购、合并、清算、出售和股票赎回交易的能力受到某些限制。此外,根据税务事宜协议,吾等可能须就收购吾等股票或资产而产生的任何该等税务责任向IBM作出弥偿,即使吾等并无参与或以其他方式协助收购。此外,我们在停止活跃的贸易或业务、发行或出售股票或其他证券(包括可转换为我们股票的证券,但不包括某些补偿安排)以及在正常业务过程之外出售资产方面,都受到具体的限制。这些契约和赔偿义务可能会限制我们进行战略交易或从事新业务或其他可能使我们的业务价值最大化的交易的能力,并可能阻碍或推迟我们的股东可能认为有利的战略交易。见第三部分,第13项,“某些关系和相关交易,以及董事独立性--与IBM的协议--税务事项协议”。
我们的会计和其他管理系统和资源可能没有做好充分准备,以满足剥离后我们必须遵守的财务报告和其他要求。
作为剥离的结果,根据修订后的1934年美国证券交易法(“交易法”),我们必须履行报告和其他义务。从我们要求的第二份10-K表格年度报告开始,我们打算遵守经修订的2002年萨班斯·奥克斯利法案(“萨班斯·奥克斯利法案”)第404条,该条款将要求管理层对我们财务报告内部控制的有效性进行年度评估,并由我们的独立注册会计师事务所提交关于财务报告内部控制有效性的报告。这些报告和其他义务可能会对包括会计系统在内的管理、行政和业务资源提出重大要求。
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交易法要求我们提交关于我们的业务和财务状况的年度、季度和当前报告。根据萨班斯·奥克斯利法案(Sarbanes Oxley Act),我们必须对财务报告保持有效的披露控制和程序以及内部控制。为了符合这些要求,我们可能需要升级我们的系统,实施更多的财务和管理控制,实施更多的报告系统和程序,并聘请更多的会计和财务人员。我们预计,为了满足这些和其他上市公司报告要求,我们将产生额外的年度费用。如果我们不能及时有效地升级我们的财务和管理控制、报告系统、信息技术系统和程序,我们遵守财务报告要求和其他根据交易法适用于报告公司的规则的能力可能会受到损害,我们可能无法得出我们对财务报告的内部控制有效的结论,也可能无法根据萨班斯-奥克斯利法案第404条的要求从我们的审计师那里获得关于内部控制的无保留报告。任何未能实现和维持有效内部控制的行为都可能对我们的业务、财务状况、经营业绩和现金流产生重大不利影响。
我们的某些员工可能因为他们在IBM的财务利益而存在实际或潜在的利益冲突。
由于他们以前在IBM担任过职务,我们的某些高管在我们和IBM都拥有股权。如果我们面临可能对我们和IBM都有影响的决定,继续持有IBM股票可能会产生或似乎会产生潜在的利益冲突。例如,在解决我们和IBM之间关于分离和分销协议条款以及我们与IBM关系的任何纠纷时,可能会出现潜在的利益冲突。潜在的利益冲突也可能出现在我们或IBM未来可能达成的任何商业安排上。
我们或IBM可能无法履行作为分离协议一部分执行的各种交易协议。
关于分拆,我们和IBM签订了与分拆相关的各种交易协议。这些协议还管理着我们在剥离后与IBM的关系。我们依赖IBM履行其在这些协议下的履约义务。如果我们或IBM不能履行我们或IBM在这些协议下的义务,包括赔偿义务,我们的业务、运营结果和财务状况可能会受到不利影响。见本报告第三部分第13项中的“某些关系和相关交易以及董事独立性”。
与我们的普通股和证券市场相关的风险
未来可能会大量出售我们的普通股,包括IBM出售分配后保留的普通股,这可能会导致我们的股价下跌。
IBM拥有我们19.9%的已发行普通股。我们了解,IBM目前打算通过一次或多次后续的普通股交换来处置分配后保留的所有普通股,以换取一家或多家投资银行持有的IBM债务,或者,如果市场和一般经济状况以及稳健的商业判断不支持在分配后的12个月内进行此类交换,IBM可能会(I)通过向IBM股东分配股息或交换IBM普通股的流通股,分别在分配后的12个月内或(Ii)在一次或多次公开发行期间处置该等普通股考虑到市场和一般经济状况以及良好的商业判断,但在任何情况下都不能晚于分销后五年。在分配之前,我们签订了股东和登记权协议,根据该协议,我们同意应IBM的要求,尽我们最大的努力根据适用的联邦和州证券法对IBM保留的普通股的任何股份进行登记,以促进IBM处置我们的普通股。见第三部分,第13项,“某些关系和相关交易,以及董事独立性--与IBM股东和注册权协议的协议”。
大量出售我们的普通股,或者市场认为可能会出售我们的普通股,可能会降低我们普通股的市场价格。
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由于未来的股票发行,我们普通股的持有者可能会被稀释。
未来,我们普通股的持有者可能会因为收购、资本市场交易或其他方面的股权发行而被稀释,包括我们将授予我们的董事、高级管理人员和员工的任何股权奖励。这样的奖励会稀释我们的每股收益,这可能会对我们普通股的市场价格产生不利影响。我们计划根据我们的员工福利计划向我们的董事、高级管理人员和其他员工发放额外的基于股票的奖励,包括年度奖励、新员工奖励和定期保留奖励(如果适用),作为我们正在进行的股权薪酬计划的一部分。
我们修订和重新修订的公司注册证书以及修订和重新修订的章程和特拉华州法律中的某些条款可能会阻止收购并限制我们股东的权力。
我们修订和重新修订的公司注册证书、修订和重新修订的章程和特拉华州法律中的几项条款可能会阻碍、推迟或阻止合并或收购。该等条文包括(I)规定分拆后一段时间内董事会董事的交错任期;(Ii)就股东提名及建议订立预先通知规定;(Iii)规定在将董事会分类期间,只可因任何理由罢免董事;(Iv)限制股东召开特别会议或以书面同意行事的能力;及(V)赋予董事会在未经股东批准的情况下发行优先股股份的权利,以及(V)赋予董事会在未经股东批准的情况下发行优先股股份的权利,以及(Iv)限制股东召开特别会议或以书面同意行事的能力;及(V)赋予董事会在未经股东批准的情况下发行优先股股份的权利。此外,我们受特拉华州一般公司法(“DGCL”)第203条的约束,该条款可能具有延迟或阻止您可能喜欢的控制权变更的效果。
我们修订和重订的公司注册证书、修订和重新修订的章程和特拉华州法律中的这些和其他条款可能会阻止、延迟或阻止涉及实际或威胁收购或控制权变更的某些类型的交易,包括主动收购企图,即使交易可能为我们的股东提供以高于当前市场价格的价格出售其普通股股份的机会。我们的董事会相信,这些条款将通过要求潜在收购者与董事会进行谈判并为董事会提供更多时间来评估任何收购提议,从而保护我们的股东免受强制性或其他不公平收购策略的影响。即使收购要约可能被一些股东认为是有益的,并可能推迟或阻止董事会认为不符合我们和我们股东的最佳利益的收购,这些条款仍将适用。
我们修订和重申的公司注册证书规定,特拉华州的某些法院或美国联邦地区法院将是我们和我们的股东之间几乎所有争议的唯一和排他性论坛,这可能限制我们的股东获得有利的司法论坛来处理与我们或我们的董事、高级管理人员或员工的纠纷,这可能会限制我们的股东在处理与我们或我们的董事、高级管理人员或员工之间的纠纷时获得有利的司法论坛的能力。
我们修订和重新发布的公司注册证书在法律允许的最大范围内规定,除非我们以书面形式同意选择另一个论坛,否则位于特拉华州内的衡平法院将是代表我们提起的任何衍生诉讼或法律程序的唯一和独家论坛,任何声称违反任何董事、高管或其他员工或股东对我们或我们股东的受信责任的诉讼,根据“公司条例”提出的任何诉讼,或“公司条例”赋予特拉华州衡平法院司法管辖权的任何诉讼,或声称受内务原则管辖的任何诉讼,或根据“公司条例”第115条定义的“内部公司索赔”的任何其他诉讼,或根据“公司条例”、“经修订及重订的公司注册证书”或“经修订及重新修订的附例”提出申索的任何诉讼。然而,如果特拉华州内的衡平法院没有管辖权,诉讼可能会在特拉华州地区的美国地区法院提起。排他性法院条款规定,它将不适用于根据证券法、交易法或其他联邦证券法提出的索赔,这些法律对其有独家的联邦管辖权或同时存在的联邦和州管辖权。除非我们书面同意选择替代法院,否则美利坚合众国联邦地区法院将是解决根据证券法提出的诉因的独家法院。
任何购买或以其他方式获得本公司股本股份权益的个人或实体将被视为已知悉并在法律允许的最大范围内同意本公司上述经修订和重新注册的公司证书的规定。法院条款的选择可能会限制股东的
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有能力在司法论坛上提出它认为有利于与我们或我们的董事、高级管理人员、其他员工或股东发生纠纷的索赔,这可能会阻止针对我们和我们的董事、高级管理人员、其他员工或股东的此类诉讼。然而,其他公司的公司注册证书中类似的法院条款的可执行性在法律诉讼中受到了挑战。如果法院发现我们修订和重新注册的公司证书中包含的独家选择的法院条款在诉讼中不适用或不可执行,我们可能会在其他司法管辖区产生与解决此类诉讼相关的额外费用。
1B项。未解决的员工意见:
没有。
项目2.财产:
截至2021年12月31日,我们在全球拥有或租赁了约2740万平方英尺的空间,其摘要如下所示。我们相信,我们现有的物业状况良好,适合开展业务。
美国 | 日本 | 主要市场 | 战略市场 | 总计 | ||||||||||||||||
数量 | 平方英尺 | 数量 | 平方英尺 | 数量 | 平方英尺 | 数量 | 平方英尺 | 数量 | 平方英尺 | |||||||||||
| 位置 |
| (单位:百万) |
| 位置 |
| (单位:百万) |
| 位置 |
| (单位:百万) |
| 位置 |
| (单位:百万) |
| 位置 |
| (单位:百万) | |
租赁 | 28 | 5.2 | 52 | 1.5 | 144 | 10.0 | 148 | 5.9 | 372 | 22.7 | ||||||||||
拥有 | 3 | 3.1 | — | — | 8 | 0.9 | 4 | 0.8 | 15 | 4.7 | ||||||||||
总计 | 31 | 8.3 | 52 | 1.5 | 152 | 10.8 | 152 | 6.7 | 387 | 27.4 |
我们的主要执行办事处,包括我们的全球总部,都设在纽约。我们相信我们的设施足以满足我们目前的需要。
项目3.法律诉讼:
请参阅附注13--本表格10-K其他部分所列合并财务报表的承付款和或有事项。
第四项矿山安全信息披露:
不适用。
第二部分
第五项登记人普通股、相关股东事项和发行人购买股权证券的市场:
我们的普通股在纽约证券交易所上市,代码为KD。
截至2022年3月4日,我们普通股的记录持有者约为280,520人。这并不是公司普通股的实际受益所有者数量,因为一些股票是由经纪商和其他人代表个人所有者以“街头名义”持有的。
自分拆以来,我们没有支付过,目前也不打算支付普通股的现金股息。
股票表现图表
下图将我们普通股持有者的累计总回报与标准普尔400中型股指数和标准普尔IT板块指数的累计总回报进行了比较。这张图跟踪了100美元的表现
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从2021年11月4日,也就是我们的股票在纽约证券交易所开始正常交易之日起,到2021年12月31日,对我们普通股和每个指数的投资。
第六项。[已保留]
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项目7.管理层对财务状况和经营结果的讨论和分析:
概述
以下是2021年和2020年的同比比较。有关2020年和2019年的同比比较的更多信息,请参阅2021年9月28日提交给美国证券交易委员会的表格10中的“管理层对这一时期的财务状况和经营业绩的讨论和分析”。
| 截至十二月三十一日止的年度, | |||||||
(百万美元) |
| 2021 | 2020 | |||||
收入 | $ | 18,657 | $ | 19,352 | ||||
收入增长(GAAP) | (4) | % | (5) | % | ||||
以不变货币计算的收入增长(1) | (5) | % |
| (5) | % | |||
净收益(亏损) | (2,319) | (2,011) | ||||||
调整后的EBITDA(1) | 2,049 | 2,179 |
(1) 以不变货币计算的收入增长和调整后的EBITDA是非GAAP财务指标。有关这些指标的定义以及调整后的EBITDA与根据公认会计原则计算和呈报的最直接可比财务指标的对账情况,请参阅“⸺部门结果”。
| 十二月三十一号, | |||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
资产 | $ | 13,213 | $ | 11,205 | ||
负债 | 10,511 | 6,274 | ||||
权益 | 2,702 | 4,931 |
信息组织
Kyndryl成立于2021年9月,是IBM的全资子公司,负责IBM全球技术服务部门托管基础设施服务部门的运营。2021年11月3日,IBM将相当于Kyndryl已发行普通股80.1%的股票分配给截至2021年10月25日收盘时IBM普通股的记录持有人,这一剥离在美国联邦税收方面是免税的。分销后,Kyndryl成为一家独立的上市公司,是世界领先的管理基础设施服务提供商。
Kyndryl利用分配和分拆方法编制历史财务报表。本协议分离前的合并财务报表可能不能反映我们未来的业绩,不一定包括我们将发生的实际费用,也可能不能反映我们的运营结果、财务状况和现金流,如果我们在本报告所述的历史时期是一家独立的公司的话。欲了解更多信息,请参阅合并财务报表附注1--重要会计政策中的“列报基础”。
财务业绩摘要
宏观动力学
从2020年3月开始的新冠肺炎大流行和相关的宏观经济不确定性导致许多客户的业务量下降,导致客户的重点转向保持运营稳定性、灵活性和保存现金。业务量的下降和客户优先事项的变化对2020年的技术服务需求产生了负面影响。
2021年,世界大部分地区宏观经济全面复苏。对技术服务的需求回升,因为大型组织再次表明需要在设计、建造、管理方面提供帮助
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并使他们的技术系统现代化。包括国际货币基金组织(IMF)在内的大多数经济学家预计,2022年全球宏观经济增长将继续。
2021年财务业绩
2021年,我们报告了187亿美元的收入,与前一年相比下降了4%,主要是由于现有和新客户在我们计划与前母公司分离期间暂停活动,以及某些新的和续签的客户合同预期价格下降,导致合同量下降。这是所有细分市场的一致趋势。与2020年相比,美国的收入下降了5%,日本下降了4%,本金市场下降了1%,战略市场下降了5%。净亏损23亿美元,比上年增加3.08亿美元。本年度净亏损包括4.69亿美元的商誉减值费用、6.27亿美元的交易相关成本和5200万美元的某些长期索赔和纠纷的诉讼费用,以及我们前母公司的成本分摊。
2020年财务业绩
2020年,我们报告了194亿美元的收入,与前一年相比下降了5%,这主要是由美国的下降推动的。收入下降的主要原因是受全球大流行严重影响的行业客户数量减少。净亏损为20亿美元,比上年增加11亿美元,主要是由于7.59亿美元的劳动力再平衡费用增加。我们采取了这些结构性措施来简化和优化我们的运营模式。
陈述的基础
我们根据美国公认会计原则编制我们的合并财务报表,这要求我们做出影响合并财务报表和附注中报告和披露的金额的估计和假设。我们根据最新和最好的可用信息准备了这些估计,但实际结果可能与这些估计和假设有很大不同。2022年,新冠肺炎已经并将继续对经济活动、对我们服务的需求和我们的运营业绩产生重大影响。
在2021年11月4日之前,随附的Kyndryl财务报表是根据母公司的综合财务报表和会计记录编制的,犹如本公司在列报期间以独立经营为基础,并且是根据美国公认会计准则和美国证券交易委员会的规则和规定编制的。从历史上看,公司由母公司全球技术服务部门的托管基础设施服务部门组成,并不是作为一家独立的公司运营。因此,母公司已在母公司的综合财务报表中报告了公司的财务状况和经营业绩、现金流量和权益变化。
截至分离日期的随附财务报表反映了某些IBM公司、基础设施和共享服务费用的分配,包括集中研究、法律、人力资源、工资、财务和会计、员工福利、房地产、保险、信息技术、电信、金库和其他费用。如有可能,该等费用按直接使用率分配,其余费用按员工人数、毛利、资产或其他分配方法按比例分配,该等分配方法被视为合理反映Kyndryl于呈列期间所提供服务的使用率或所获利益。截至分离日期的随附财务报表可能不能反映该公司未来的业绩,也不一定反映出如果该公司在本报告所述期间作为一家独立公司运营,其财务状况、经营结果和现金流将会是怎样的情况。
在2021年11月3日分离后,公司2021年11月4日至2021年12月31日期间的财务报表是根据我们作为独立公司报告的业绩编制的合并财务报表。Kyndryl实体之间的所有重大交易和账户都已取消。在分离之前,IBM和Kyndryl之间的所有重大公司间交易都包括在所附合并财务报表的母公司净投资中。
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在分离之前,我们的业务包括在IBM提交的合并的美国联邦和某些州、地方和外国所得税申报单中(如果适用)。该公司还提交某些单独的外国所得税申报单。就以“分拆”为基础的历史时期而言,所得税拨备是根据单独的报税表基础计算的,就像我们提交了单独的报税表一样。
分居后,所得税拨备是根据Kyndryl的经营足迹以及纳税申报单选举和断言计算的。目前的所得税负债,包括IBM所得税申报表中与我们的活动相关的未确认税收优惠金额,被视为立即通过综合资产负债表中的母公司投资净账户与IBM结算,并反映在综合现金流量表中融资活动部分的母公司净转移中。
在所列财务报表和表格中,由于使用四舍五入的数字进行披露,某些列和行可能不会添加。列示的百分比是根据基本的整美元金额计算的。某些项目已重新编排,以符合当期列报。
细分结果
作为分离的结果,公司在2021年第四季度实施了新的运营模式和报告结构,形成了四个可报告的部门:美国、日本、主要市场和战略市场。主体市场包括我们在澳大利亚/新西兰、加拿大、法国、德国、意大利、印度、西班牙/葡萄牙和英国/爱尔兰的业务。战略市场包括我们在所有其他国家的业务。除了这一变化外,部门经营业绩的衡量标准改为收入和调整后的EBITDA。
下表显示了截至2021年、2020年和2019年12月31日的年度,我们的可报告部门的收入和调整后的EBITDA。部门收入和按不变货币计算的收入增长不包括部门之间的任何交易。
| 截至十二月三十一日止的年度, | 按年变动 | ||||||||||||||||
(百万美元) |
| 2021 | 2020 | 2019 | 2021 vs. 2020 | 2020 vs. 2019 | ||||||||||||
收入 | ||||||||||||||||||
美国 | $ | 4,805 | $ | 5,084 | $ | 5,340 | (5) | % | (5) | % | ||||||||
日本 | 2,923 | 3,042 | 2,929 | (4) | % | 4 | % | |||||||||||
主要市场 | 7,085 | 7,187 | 7,587 | (1) | % | (5) | % | |||||||||||
战略市场 | 3,844 | 4,040 | 4,424 | (5) | % | (9) | % | |||||||||||
总收入 | $ | 18,657 | $ | 19,352 | $ | 20,279 | (4) | % | (5) | % | ||||||||
以不变货币计算的收入增长(1) | (5) | % | (5) | % | ||||||||||||||
调整后的EBITDA(1) | ||||||||||||||||||
美国 | $ | 757 | $ | 859 | $ | 855 | (12) | % | 0 | % | ||||||||
日本 | 823 | 924 | 757 | (11) | % | 22 | % | |||||||||||
主要市场 | 144 | 162 | 430 | (11) | % | (62) | % | |||||||||||
战略市场 | 479 | 386 | 662 | 24 | % | (42) | % | |||||||||||
公司和其他(2) | (154) | (153) | (144) | NM | NM | |||||||||||||
调整后EBITDA合计(1) | $ | 2,049 | $ | 2,179 | $ | 2,561 | (6) | % | (15) | % |
NM-没有意义
(1)以不变货币计算的收入增长和调整后的EBITDA是非GAAP财务指标。有关这些指标的定义以及调整后的EBITDA与根据公认会计原则计算和列报的最直接可比财务指标的对账,请参阅下面的信息。
(2)表示未分配给分部的净金额
我们根据公认会计准则报告我们的财务结果。我们还提出了某些非公认会计准则的财务措施,以向投资者提供有用的补充信息。我们将这些非公认会计准则财务指标作为
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我们相信,它提高了对潜在结果的可见性,提高了管理层决策对运营业绩的影响,并使其能够更好地与同行公司进行比较。
以不变货币计算的收入增长是一项非公认会计准则措施,在从外币换算成美元时消除了汇率波动的影响。它是通过使用上一年同期存在的平均汇率来计算的。我们提供了不变货币措施,以便可以在不受货币汇率波动影响的情况下查看收入,这与管理层评估我们的收入结果和趋势的方式是一致的。
此外,管理层使用调整后的EBITDA来评估我们的业绩。调整后的EBITDA是一项非GAAP衡量标准,定义为净收益(亏损),不包括净利息支出、折旧和摊销(不包括使用权资产折旧和资本化合同成本的摊销)、养老金成本(不包括养老金服务成本和多雇主计划成本)、提前清偿债务费用、劳动力再平衡和重组费用、交易相关和整合相关项目、商誉和长期资产减值费用、高通胀国家的外汇影响、重大诉讼费用、基于股票的薪酬费用和收入。我们认为,调整后的EBITDA是一项有用的补充措施,有助于投资者评估我们的经营业绩,因为它排除了某些项目,这些项目的期间波动不一定与我们业务运营的变化相对应。我们提供这一非GAAP财务衡量标准是因为我们相信它提高了对潜在结果的可见性以及管理层决策对经营业绩的影响,使我们能够更好地与同行公司进行比较,并使我们能够提供业务的长期战略视角。
这些披露是对以公认会计原则为基础的收入和损益指标与上年同期相比的百分比变化的补充,而不是作为替代。其他公司可能会以不同的方式计算和定义类似标签的项目,这可能会限制这一措施在进行比较时的有效性。
下表提供了GAAP净收益(亏损)与调整后EBITDA的对账:
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
净收益(亏损) | $ | (2,319) | $ | (2,011) | $ | (943) | |||
所得税拨备 | 397 | 246 | 364 | ||||||
劳动力再平衡费用 | 39 | 918 | 159 | ||||||
交易相关成本 | 627 | 21 | 0 | ||||||
基于股票的薪酬费用 | 71 | 64 | 51 | ||||||
减值费用 | 469 | — | — | ||||||
利息支出 | 64 | 63 | 76 | ||||||
折旧费用 | 1,300 | 1,445 | 1,469 | ||||||
摊销费用 | 1,314 | 1,408 | 1,335 | ||||||
其他调整** | 88 | 25 | 50 | ||||||
调整后的EBITDA(非GAAP) | $ | 2,049 | $ | 2,179 | $ | 2,561 |
*其他调整代表养老金支出,不包括养老金服务成本和多雇主计划成本、重大诉讼成本以及高通胀国家的货币影响。
美国
| 截至十二月三十一日止的年度, | 与去年同期相比 | |||||||||
(百万美元) |
| 2021 | 2020 | 变化 | |||||||
收入 | $ | 4,805 | $ | 5,084 | (5) | % | |||||
调整后的EBITDA | 757 | 859 | (12) | % |
在截至2021年12月31日的一年中,美国的收入为48亿美元,与前一年相比下降了5%,这主要是由于客户在大流行期间暂停活动以及我们计划的分离以及较低的定价导致合同量下降。调整后的EBITDA比上一年减少1.02亿美元,主要原因是收入下降,但部分被成本减少所抵消。截至2020年12月31日的年度,美国
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收入为51亿美元,与上一年相比下降了5%,这是由于整个合同组合的下降以及新冠肺炎疫情的影响。调整后的EBITDA比上一年增加了400万美元,得益于新冠肺炎大流行带来的差旅和可自由支配成本的减少,以及2020年第一季度采取的结构性行动带来的好处。
日本
| 截至十二月三十一日止的年度, | 与去年同期相比 | |||||||||
(百万美元) |
| 2021 | 2020 | 变化 | |||||||
收入 | $ | 2,923 | $ | 3,042 | (4) | % | |||||
以不变货币计算的收入增长 | (1) | % | 2 | % | |||||||
调整后的EBITDA | 823 | 924 | (11) | % |
在截至2021年12月31日的一年中,日本的收入为29亿美元,与前一年相比下降了4%。收入下降的主要原因是货币汇率。调整后的EBITDA比上一年减少1.01亿美元,主要原因是收入减少。在截至2020年12月31日的一年中,由于新客户合同的强劲表现,日本的收入为30亿美元,同比增长4%。调整后的EBITDA比上年增加1.67亿美元,原因是收入增长强劲,加上新冠肺炎疫情导致旅行和可自由支配成本降低。
主要市场
| 截至十二月三十一日止的年度, | 与去年同期相比 | |||||||||
(百万美元) |
| 2021 | 2020 | 变化 | |||||||
收入 | $ | 7,085 | $ | 7,187 | (1) | % | |||||
以不变货币计算的收入增长 | (6) | % | (6) | % | |||||||
调整后的EBITDA | 144 | 162 | (11) | % |
在截至2021年12月31日的一年中,主要市场收入为71亿美元,与上年相比下降了1%。收入下降的原因是某些合资企业没有向我们转移与分离相关的资金,这部分被4个百分点的有利汇率影响所抵消,这主要是由于美元对欧元和英镑的疲软。调整后的EBITDA比上一年减少了1800万美元,主要原因是收入下降,但被上一年采取的结构性行动带来的成本减少部分抵消。在截至2020年12月31日的一年中,由于整个合同组合的下降以及新冠肺炎疫情的影响,主要市场收入为72亿美元,比上一年下降了5%。调整后的EBITDA比上一年减少了2.68亿美元,主要是由于这些固定成本较高的欧洲国家的收入下降。
战略市场
| 截至十二月三十一日止的年度, | 与去年同期相比 | |||||||||
(百万美元) |
| 2021 | 2020 | 变化 | |||||||
收入 | $ | 3,844 | $ | 4,040 | (5) | % | |||||
以不变货币计算的收入增长 | (7) | % | (7) | % | |||||||
调整后的EBITDA | 479 | 386 | 24 | % |
在截至2021年12月31日的一年中,Strategic Markets的收入为38亿美元,与上年相比下降了5%。收入下降的原因是某些合资企业没有转移给我们与分离相关的资金,以及退出低利润率账户的影响,但部分被有利的汇率影响抵消了2个百分点,主要是由于美元对欧元的疲软。调整后的EBITDA比上一年增加了9300万美元,这主要是因为退出了低利润率的账户,并实现了前一年采取的结构性行动的好处。在截至2020年12月31日的一年中,Strategic Markets的收入为40亿美元,与前一年相比下降了9%,主要是因为战略决定退出某些亏损合同,以加强我们未来的盈利状况。调整后的EBITDA比上年减少2.76亿美元,主要是由于
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在我们在固定成本较高的欧洲国家宣布分离后,由于客户数量和暂停小额交易签约而导致收入下降。
公司和其他
2021年,公司和其他公司调整后的EBITDA亏损1.54亿美元,而2020年亏损1.53亿美元。2019年,公司和其他公司调整后的EBITDA亏损为1.44亿美元。
成本和开支
截至十二月三十一日止的年度, | 收入百分比 | 变化 | |||||||||||||
(百万美元) |
| 2021 | 2020 |
| 2021 | 2020 |
| 2021 vs. 2020 | |||||||
收入 | $ | 18,657 | $ | 19,352 | 100.0 | % | 100.0 | % | (4) | % | |||||
服务成本 | 16,570 | 17,143 | 88.8 | % | 88.6 | % |
| (3) | % | ||||||
销售、一般和行政费用 | 2,776 | 2,948 | 14.9 | % | 15.2 | % |
| (6) | % | ||||||
劳动力再平衡费用 |
| 39 |
| 918 |
| 0.2 | % | 4.7 | % |
| (96) | % | |||
交易相关成本 | 627 | 21 | 3.4 | % | 0.1 | % | NM | ||||||||
减值费用 |
| 469 |
| — |
| 2.5 | % | — | % |
| — | % | |||
利息支出 |
| 64 |
| 63 |
| 0.3 | % | 0.3 | % |
| 2 | % | |||
其他(收入)和费用 |
| 35 |
| 25 |
| 0.2 | % | 0.1 | % |
| 43 | % | |||
所得税前收入(亏损) | $ | (1,922) | $ | (1,766) |
|
|
|
| NM |
NM-没有意义
2021年,服务成本占收入的88.8%,而2020年为88.6%,这主要是由于咨询和实施服务收入下降的影响,以及某些新合同和续签合同中的价格下降,主要被前一年结构性行动实现的好处所抵消。2021年,销售、一般和行政费用占收入的14.9%,而2020年为15.2%,这主要是由前一年结构性行动实现的好处推动的,但部分被2021年第四季度记录的额外法律责任所抵消。劳动力重新平衡因结构性行动而产生的费用,以提高生产率和成本竞争力,并重新平衡导致在持续业务过程中终止支付给雇员的技能。2021年,劳动力再平衡费用占收入的0.2%,而2020年为4.7%,当时该公司宣布在2020年第四季度大幅裁员,主要是在欧洲。2021年,与交易相关的成本占收入的3.4%,而2020年为0.1%,这主要是由与我们分离相关的成本推动的,包括法律、咨询、审计和其他专业费用、信息技术过渡成本和员工留任费用。2021年减值费用占收入的2.5%,主要是由于我们在2021年第四季度记录的商誉减值。2021年的利息支出占收入的0.3%,而2020年为0.3%,其中包括与我们因分离而产生的债务相关的利息支出。2021年,其他(收入)和支出占收入的0.2%,而2020年为0.1%。
与交易相关的收费
完成我们的分离过程涉及到大量的成本和费用。与交易相关的费用主要涉及建立某些独立功能和信息技术系统的额外支出、专业服务费、员工留任费用以及与合同和供应商创新协议相关的其他支出。这些成本主要包括递增的和一次性的项目。2021年,与交易相关的费用总额为6.27亿美元。截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度记录的交易相关费用分别为2,100万美元和0美元。由于附注5-税项中讨论的估值免税额,在分居前期间发生的4.98亿美元与交易有关的费用没有税收影响。分居后产生的1.29亿美元交易相关费用对税收的影响为3300万美元。
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所得税
本公司的所得税综合准备金和有效税率如下:
| 截至十二月三十一日止的年度, | |||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||||
所得税拨备 | $ | 397 | $ | 246 | ||||
实际税率 | (20.6) | % | (13.9) | % |
2021年和2020年,我们分别在税前账面亏损中记录了3.97亿美元和2.46亿美元的所得税支出,导致实际税率为负。我们2021年的所得税支出主要与产生应税收入的海外业务的税收、不确定的税收状况以及考虑到公司与IBM分离而将Kyndryl的业务从母公司转移相关的税费有关。
与2020年相比,2021年的实际税率较低,主要原因是考虑到公司的分离和不可抵扣的商誉减值,与将Kyndryl的业务从母公司转移相关的税费。有关详细信息,请参阅附注5-税。
财务状况
动力学
截至2021年12月31日,现金及现金等价物为22亿美元,较上年末增加22亿美元,因为Kyndryl的现金于2020年由母公司的中央财务系统管理。
总资产为132亿美元,比2020年12月31日增加20亿美元,主要原因是现金和现金等价物增加22亿美元,主要是由于向前母公司支付的债务发行收益净额增加;应收账款增加8.35亿美元,主要是由于应收账款保理减少、与前母公司的新商业活动以及与前母公司的分离后不再立即结算的应收账款;以及使用权资产增加2.3亿美元,主要是由于进入应收账款保理业务、与前母公司的新商业活动以及与前母公司的应收账款在分离后不再立即结算;以及使用权资产增加2.3亿美元,主要是由于进入应收账款保理业务、与前母公司的新商业活动以及与前母公司的应收账款在分居后不再立即结算这些增加由以下因素部分抵消:房地产和设备减少11亿美元,主要原因是出售某些账面净值约2亿美元的物业;拆除以前可归因于Kyndryl但在2021年分离和折旧超过资本支出后未转移给Kyndryl的约3亿美元的财产和设备;商誉减少4.97亿美元,主要是由于2021年第四季度记录的减值费用4.69亿美元,以及由于较低的递延成本减少4.6亿美元。
总负债105亿美元比2020年12月31日增加42亿美元,主要原因是债务增加30亿美元,增值税和所得税负债增加3.57亿美元,因为公司的纳税义务在分离日期由母公司支付,应付账款增加2.21亿美元,主要是由于与前母公司的商业活动,以及分离后未立即清偿的欠前母公司的余额,使用权负债增加1.84亿美元,主要是由于进入-退休和非养老金退休后福利义务增加3.07亿美元,这是由2021年第三季度Kyndryl法人成立后转移到Kyndryl的养老金义务推动的;有关详细信息,请参阅注1-重要会计政策。由于向员工支付款项,劳动力再平衡负债减少5.13亿美元,部分抵消了这一减少额。总股本为27亿美元,比2020年底减少了22亿美元,主要是因为我们的运营亏损23亿美元。
截至2021年12月31日,总体养恤金资金状况为估计养恤金福利债务的64%,高于2020年底的55%.
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营运资金
十二月三十一号, | ||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
流动资产 |
| $ | 5,777 |
| $ | 2,843 |
流动负债 |
| 4,544 |
| 3,910 | ||
营运资金 | $ | 1,233 | $ | (1,067) |
营运资金较2020年底增加23亿美元。流动资产增加29亿美元,原因是现金和现金等价物增加22亿美元,主要由我们发行债券的收益推动,应收账款增加8.35亿美元,主要是由于应收账款保理减少、与前母公司的新商业活动以及与前母公司的应收账款在分离后不再立即结算。流动负债增加6.33亿美元,原因是增值税和所得税增加3.57亿美元,应付账款增加2.21亿美元,这主要是由于我们与前父母的商业活动以及分离后不再立即结清的欠我们前父母的余额。
现金流
下表汇总了综合现金流量表中反映的经营、投资和融资活动的现金流量。
截至12月31日的年度: | |||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | |||
现金净额由(用于): |
|
|
|
| |||
经营活动 | $ | (119) | $ | 628 | |||
投资活动 |
| (572) |
| (953) | |||
融资活动 |
| 2,915 |
| 312 | |||
汇率变动对现金、现金等价物和限制性现金的影响 |
| (22) |
| 1 | |||
现金、现金等价物和限制性现金净变化 | $ | 2,203 | $ | (13) |
现金使用净额为1.19亿美元,而上一年度经营活动提供的现金净额为6.28亿美元,这是由于支付了员工再平衡负债3.7亿美元,这是因为前母公司在2020年第四季度采取了重组行动,以及因应收账款增加11亿美元而使用的现金,这主要是由于应收账款的保理减少、与前母公司的新商业活动以及与前母公司的应收账款在分离后不再结清;部分抵消了本公司首次作为独立实体设立的运营负债增加和应计成本约4亿美元。
与前一年相比,2021年投资活动使用的净现金减少了3.81亿美元,原因是两个数据中心的销售和资本支出低于2020年。
与前一年相比,2021年融资活动提供的净现金增加了26亿美元,原因是发行了30亿美元的债务,但前母公司转移的资金减少了4.08亿美元,部分抵消了这一增长。
流动性与资本资源
我们相信,我们现有的现金和现金等价物以及于2021年10月签订的循环信贷协议将足以满足我们至少未来12个月的预期现金需求。
高级无担保票据
2021年10月,为准备分拆,我们完成了本金总额24亿美元的优先无担保固定利率债券的发售如下:本金总额为2.05%的优先债券于2026年到期,本金总额为2.70%的优先债券于2028年到期,本金总额为2.70%的优先债券于2028年到期
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目录
本金总额为3.15厘于2031年到期的优先债券,本金总额为4.10厘于2041年到期的优先债券(“债券”)。这些票据根据证券法第144A条向合格的机构买家发售和出售,并根据证券法S条向非美国人发售和出售。该批债券须受惯常的正面契诺、负面契诺及此类融资的违约事件所规限,并可根据我们的选择以惯常方式赎回。关于债券的发行,我们与债券的初始购买者签订了登记权协议,根据该协议,我们将尽商业上合理的努力提交一份关于登记要约的登记声明,并已宣布生效,该登记要约将于2022年10月15日之前以基本相同的条款将每个系列的债券交换为新债券。如交换要约未能于2022年10月15日或之前完成,以及在某些其他情况下,我们须尽商业上合理的努力,提交并已宣布与转售债券有关的搁置登记声明。
定期贷款和循环信贷安排
2021年10月,我们签订了一份5亿美元的三年期浮动利率定期贷款信贷协议(《定期贷款信贷协议》)。2021年11月,我们动用了定期贷款信贷协议下的全部5亿美元。
2021年10月,我们签订了一份31.5亿美元的多币种循环信贷协议(“循环信贷协议”,与定期贷款信贷协议一起,称为“信贷协议”),以满足我们未来的流动性需求。循环信贷协议除非延期,否则将于2026年10月到期,定期贷款信贷协议除非延期,否则将于2024年11月到期。信贷协议项下的借款利率将以信贷协议中进一步描述的现行市场利率加保证金为基础。
票据和信贷协议最初由IBM提供担保。在分离的同时,定期贷款和出售票据的净收益中约有9亿美元转移给了IBM。分离完成后,担保解除,票据和信贷协议不再是IBM的义务。
我们希望能够自愿提前偿还信贷协议项下的借款,无需支付保险费或罚金,但须支付习惯的“破坏”费用。信贷协议包括某些惯例的强制性提前还款条款。此外,信贷协议包括惯常的违约事件和正面及负面的契约,以及维持契约,该契约将要求我们的借款负债与综合EBITDA(如信贷协议所界定)的比率,在任何连续四个会计季度内不得超过3.50至1.00。
应收款采购协议
我们的一部分具有延长付款期限的应收账款在历史上被分配给IBM的全球融资业务。与转让有关,这些应收账款没有在公司的综合资产负债表中确认。于二零二一年十月,为准备分拆,吾等与一家非关联银行订立一项应收账款购买协议,其金额与IBM过往提供融资的金额相若(“应收账款协议”)。根据应收账款协议,我们可以随时以循环方式出售高达11亿美元的应收贸易账款。根据应收账款协议,吾等不时以无追索权基准折价出售若干客户经延长付款期限的贸易应收账款。这些交易被记为销售额。应收账款协议的初始期限为18个月。
表外安排和合同义务
我们可能会不时订立(I)美国证券交易委员会财务报告第67版(FRR-67)所定义的表外安排,“管理层对表外安排和总合同债务的讨论和分析中的披露”。或(Ii)购买承诺,我们预计将在正常业务过程中使用。
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目录
截至2021年12月31日和2020年12月31日,我们没有这样的表外安排,这些安排对我们的财务状况、财务状况、收入或费用的变化、运营结果、流动性、资本支出或资本资源具有或合理地可能对当前或未来产生重大影响。我们在转移到未合并实体的资产中没有留存权益,也没有其他重大的表外权益或工具。
截至2021年12月31日,公司的重大未来合同义务与税收补偿、租赁、债务和养老金负债有关。见附注5-税金、附注9-租赁、附注11-借款、附注12-其他负债和附注16-公司综合财务报表附注的退休相关利益。此外,该公司还使用多个软件和云合作伙伴为其客户提供服务。该公司的大部分购买义务与对这些第三方的不可撤销承诺有关。截至2021年12月31日,我们有短期(2022年)、中期(2023年和2024年)和长期(2024年以后)的采购承诺,金额分别为8亿美元、15亿美元和11亿美元。
其他信息
签约
下表列出了该公司截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度签约量。
| 截至十二月三十一日止的年度, | |||||
(单位:十亿美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
总签约量 | $ | 13.5 | $ | 17.8 |
签约量同比下降的很大一部分原因是2020年第一季度和第三季度现有客户合同的大量续签。
下表列出了截至2021年12月31日和2020年12月31日,该公司为新客户和现有客户签署的价值超过1亿美元的合同总价值。
截至十二月三十一日止的年度, | ||||||
(百万美元) | 2021 | 2020 | ||||
新客户 | $ | 775 | $ | 1,484 | ||
现有客户 | $ | 3,401 | $ | 6,770 |
我们相信,签约的估计价值为公司未来的潜在收入提供了洞察力,也是一种监控业务趋势的工具,包括业务吸引新客户和向我们现有客户群销售更大范围的能力,我们相信签约对投资者是有帮助的信息。没有管理签约计算的第三方标准或要求。我们将签约定义为对客户在合同下承诺价值的初步估计。计算包括估计和判断,以衡量客户承诺的程度,包括协议的类型和期限,以及是否存在终止费用或清盘成本。合同延期和范围的扩大仅在增量新价值的范围内被视为签约。由于各种因素的影响,签约量可能会随着时间的推移而变化,这些因素包括但不限于签署少量较大的外包合同的时间。签约转化为收入的过程可能会根据服务和解决方案的类型、客户决策和其他因素而有所不同,这些因素可能包括但不限于宏观经济环境或外部事件。
关键会计估计
GAAP的应用要求我们对直接影响我们报告的财务状况的某些项目和未来事件做出估计和假设。本节讨论的会计估计和假设是我们认为对我们的财务报表最关键的那些。我们的重要会计政策在我们综合财务报表的附注1-重要会计政策中进行了说明。
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目录
我们某些关键会计估计的投入考虑了持续的新冠肺炎大流行对宏观经济的影响。这些估计包括但不限于信贷损失拨备、商誉、无形资产和其他长期资产的账面价值、税收资产的估值免税额和收入确认。新冠肺炎疫情的宏观经济影响没有对我们2021年业绩中反映的关键会计估计产生实质性影响。鉴于大流行未来影响的规模和/或持续时间的固有不确定性,我们的估计可能在未来一段时间内发生重大变化。
在信息可合理获得、能够可靠估计并向投资者提供重要信息的情况下,提供定量敏感性分析。用于评估敏感度的金额(例如,1%、10%等)包括在本报告中是为了让本报告的用户了解估计数变化的总体影响,而不代表管理层对可变性的预测。对于所有这些估计,应该指出的是,未来的事件很少会完全像预测的那样发展,估计需要定期审查和调整。
收入确认
GAAP的应用涉及到收入的计量和确认,需要我们做出判断和估计。具体地说,具有非标准条款和条件的复杂安排可能需要重要的合同解释来确定适当的会计,包括安排中规定的承诺货物和服务是否为不同的履约义务。在某些安排中,收入是根据完成履约义务的进展情况确认的,采用进度成本比衡量标准。完工时的成本估算很复杂,需要我们做出判断和估算。其他重要的判断包括确定我们是否在交易中担任委托人,以及独立的合同是否应该合并并被视为一项安排的一部分。
收入确认也受到我们确定合同何时可能收取和估计可变对价的能力的影响,例如,包括返点、价格优惠、服务级别罚款和绩效奖金。在作出这些判断时,我们会考虑各种因素,包括对具体交易的回顾、历史经验以及市场和经济状况。每季度都会进行评估,以评估估计的充分性。如果估计在2021年改变10%,对净收入的影响将是微不足道的。
完成服务合同的成本
在合同期内,收入、成本和利润可能会受到对每份合同最终盈利能力的估计的影响,特别是我们使用成本比法衡量进展情况的合同。如果在任何时候这些估计表明合同将无利可图,合同剩余部分的全部估计损失将立即记录在成本中。我们对这些服务合同进行持续的盈利能力分析,以确定是否需要更新最新估计。评估完成每个合同的未来成本的关键因素是未来的劳动力成本和产品成本,以及预期的生产率效率。
合同费用资本化
在服务安排方面,我们在这些长期合同开始时执行的过渡和设置活动产生直接成本并将其资本化,这些活动是我们根据安排条款履行所必需的。这些成本是资本化的,并在预期受益期内按直线摊销。我们定期进行评审,以评估延期合同、过渡和设置成本的可回收性。为评估可回收性,预计合同剩余寿命内的未贴现估计现金流,并将其与合同相关资产(包括未摊销递延成本余额)的账面金额进行比较。这样的估计需要判断和假设,而实际的未来现金流可能与这些估计不同。一个或多个合同的估计或假设的重大变化可能会对我们的运营结果产生实质性影响。
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养老金假设
对于公司发起和共同发起的固定收益养老金计划,对计划参与者的收益义务和定期净收益成本的衡量需要使用某些假设,其中包括对贴现率和计划资产预期回报率的估计。
折现率假设的变化将影响定期福利净成本计算和预计福利债务(PBO)的精算(损益)/摊销和利息成本部分。如果非美国固定收益养老金计划的平均贴现率假设从2021年12月31日的1.19%增加或减少25个基点,这将不会导致2022年确认的税前收入发生实质性变化。贴现率假设的进一步变化将影响PBO,如果PBO超过计划资产,这反过来可能会影响我们的融资决策。贴现率每提高或降低25个基点,将导致根据2021年12月31日的数据,这些计划的估计PBO和累计退休后福利义务(APBO)分别大致相应减少或增加8500万美元。
计划资产的预期长期收益假设被用于计算净定期收益成本。计划资产的预期收益是根据计划资产的市场相关价值计算的,它系统地确认了计划资产的公允价值在五年期间在净定期福利成本中的计划资产预期收益行中的变化。计划资产的实际回报与计划资产的预期长期回报之间的差额在五年内在净定期福利成本中的计划资产预期回报项目中确认,也作为精算(收益)/损失的组成部分确认,这取决于计划的参与人的服务年限或预期寿命,前提是此类金额超过会计准则规定的福利义务或计划资产价值的门槛。
如果长期回报的前景发生变化,以至于管理层改变了其计划资产的预期长期回报假设,计划资产预期长期回报假设的50个基点的增加或减少将不会对下一年的税前定期福利净成本产生实质性的估计减少或增加(基于2021年12月31日的计划资产以及2022年的预期缴费和福利支付)。
我们可以自愿缴费,也可以被法律要求为我们的养老金计划缴费。与估计不同的实际结果可能会导致未来投入养老金计划的资金比管理层计划的更多或更少。这些类型的变化对我们养老金计划的影响将根据每个计划的状况而有所不同。
除上述外,我们还评估其他涉及人口统计因素的养老金假设,如退休年龄和死亡率,并更新这些假设,以反映经验和对未来的预期。由于经济和其他因素,任何一年的实际结果都可能与精算假设有所不同。
有关我们的养老金计划和这些假设的发展的更多信息,请参阅我们合并财务报表中的附注16-退休相关福利。
所得税
在分离之前,我们的业务包括在IBM提交的合并的美国联邦和某些州、地方和外国所得税申报单中。该公司还提交了某些单独的外国所得税申报单。就以“分拆”方式呈列的财务报表而言,所得税拨备的计算方式犹如我们提交单独的报税表,并包括归因于我们的与分居有关的交易,即使相关的税项责任是我们的前任父母的责任。
分居后,我们的所得税拨备是根据Kyndryl的经营足迹以及我们的纳税申报单选举和断言来计算的。目前的所得税负债,包括IBM所得税申报表中与我们的活动相关的未确认税收优惠金额,被视为立即通过综合资产负债表中的母公司投资净账户与IBM结算,并反映在综合现金流量表中融资活动部分的母公司净转移中。分居后,与未确认税款相关的负债
39
目录
本公司应承担的利益根据税务机关对本公司的声明能力在综合资产负债表中列报,除其他因素外,本公司可能是历史税项的主要义务人。在确定针对递延税项资产记录的任何估值备抵时,需要作出重大判断。在评估是否需要估值免税额时,管理层会考虑每个司法管辖区的所有可用证据,包括过往经营业绩、对未来应课税收入的估计,以及持续税务筹划策略和行动的可行性。倘若吾等改变对可变现递延税项资产金额的厘定,吾等将调整估值免税额,并对厘定期间的所得税开支产生相应影响。
在分离之前,本公司记录了基于股票的补偿奖励的递延税项资产,这导致在综合财务报表中根据确认的补偿成本金额和相关的法定税率,采用单独回报基础计算的税项扣减。分离后,为财务报告目的确认的递延税项资产与公司所得税申报单上报告的实际扣税之间的差额被记录为综合收益表中所得税拨备的福利或费用。
资产的估值
估值和减值会计的应用需要使用重大估计和假设。对商誉以外的资产进行减值测试,要求将现金流分配给这些资产或资产组,如有需要,还需要对资产或资产组的公允价值进行估计。我们的估计是基于被认为是合理的假设,但这些假设本身就是不确定和不可预测的。这些估值需要使用管理层的假设,这些假设不会反映可能发生的意想不到的事件和情况。用于进行可恢复性测试的假设与用于商誉减值的假设是一致的;参见“商誉估值”。 了解更多细节。
商誉的评估
吾等每年审核商誉减值,当事件或环境变化显示商誉的账面价值可能无法收回时,我们会首先评估定性因素,以确定公允价值是否较账面值更有可能低于账面价值。报告单位的公允价值采用贴现现金流模型确定。估值方法中固有的重要假设包括对未来预计业务结果、长期增长率和加权平均资本成本的估计。
我们评估每个报告单位中具有商誉的定性因素,包括影响报告单位公允价值的相关事件和情况。例子包括但不限于宏观经济、行业和市场状况,以及其他个别因素,如:
● | 报告单位的经营环境发生重大不利变化,如意外竞争; |
● | 重大未决诉讼; |
● | 关键人员流失; |
● | 对报告单位或报告单位的很大一部分将被出售或以其他方式处置的可能性较大的预期;以及 |
● | 监管者的不利行为或评估。 |
我们对这些定性因素进行评估,以确定是否有必要进行商誉减值量化测试。只有当我们得出结论,报告单位的公允价值比其账面价值更有可能低于其账面价值时,才需要进行这种定量测试。本公司于2021年第四季度进行年度商誉减值定性分析后,确定有必要进行商誉减值量化测试。
40
目录
我们采用以收益为基础的方法,公允价值是使用贴现现金流模型确定的,该模型需要根据年度预算和长期战略计划对收入和增长率做出重大判断。我们年度商誉减值审核所采用的公允价值估计涉及使用各种假设。对我们的公允价值至关重要的假设是确定报告单位公允价值时使用的贴现率、预期的收入增长和预计的EBITDA利润率。这些和其他假设受到经济状况和管理层预期的影响,可能会根据不同的事实和情况而改变。我们认为,用于估计未来现金流的假设是合理的,但不能保证预期的现金流将会实现。使用不同的假设将增加或减少贴现现金流或收益预测,因此可能改变减值决定。
由于第四季度进行的减值测试,我们确定在我们原有的EMEA部门中有2.93亿美元的商誉余额减值,在我们的新的美国部门中有1.76亿美元的商誉减值。截至2021年10月1日,战略市场报告部门的估计公允价值为1.76亿美元,比账面价值高出50%以上。管理层对该报告部门的现金流预测包括与预期收入增长和预计EBITDA利润率相关的重要判断和假设。预期收入增长率下降50个基点或预计EBITDA利润率下降50个基点不会导致战略市场报告部门减值。进一步讨论见附注10-包括商誉在内的无形资产。
或有损失
我们目前正在进行各种索赔和法律诉讼。我们至少每季度审查每一件重要事项的状况,并评估我们潜在的财务风险。如果任何索赔或法律程序的潜在损失被认为是可能的,且金额可以合理估计,我们将对估计损失承担责任。在确定概率和确定暴露是否合理地可估量时,都需要作出重大判断。由于与这些事项相关的不确定性,应计项目仅基于当时可获得的最佳信息。随着获得更多信息,我们将重新评估与我们的未决索赔和诉讼相关的潜在责任,并可能修改我们的估计。这些对潜在负债估计的修订可能会对我们的经营业绩和财务状况产生重大影响。
网络安全
虽然网络安全风险永远不可能完全消除,但我们的方法利用了我们全球能力的深度和广度,无论是在我们向客户提供的服务方面,还是在我们内部的风险管理方法方面。我们与合作伙伴合作,提供商业安全解决方案,提供身份和访问管理、数据安全、应用安全、网络安全和终端安全等领域的能力。这些解决方案包括无处不在的加密、威胁情报、分析、认知和人工智能以及分析客户端安全事件的取证功能,从而洞察客户端面临的攻击、威胁和漏洞。我们还提供从评估和事件响应到部署和资源扩充的专业咨询和技术服务解决方案。此外,我们还从世界各地的多个安全运营中心提供托管和外包安全解决方案。最后,通过安全的工程设计和运营以及服务器、存储、软件、服务和其他解决方案中的关键功能(例如,加密、访问控制),安全性被嵌入到我们的众多产品中。
从企业的角度来看,我们实施了基于国家标准与技术研究院网络安全框架的多方面风险管理方法,以识别和应对网络安全风险。此外,我们还制定了政策和程序,为管理我们的基础设施和数据奠定了基础。我们定期评估和调整我们的技术控制和方法,以识别和缓解新出现的网络安全风险。我们使用具有重叠控制的分层方法来防御针对网络、最终用户设备、服务器、应用程序、数据和云解决方案的网络安全攻击和威胁。我们还拥有威胁情报和安全监控计划,以及应对网络安全威胁和攻击的全球事件响应流程。此外,我们利用在线培训、教育工具、视频和其他提高意识的举措相结合的方式,在我们的员工中培养安全意识和责任文化。
41
目录
有关前瞻性陈述的注意事项
本报告包含“前瞻性陈述”,其含义为1995年私人证券诉讼改革法. 本报告中除历史事实陈述外的所有陈述,包括本报告中有关公司计划、目标、目标、信念、业务战略、未来事件、经营状况、经营结果、财务状况、业务前景和业务趋势的陈述以及其他非历史陈述,均为前瞻性陈述。此类前瞻性陈述通常包含诸如“将”、“预期”、“预测”、“计划”、“计划”、“预测”、“估计”、“预期”、“打算”、“目标”、“可能”、“应该”、“将会”、“可能”、“寻求”、“目标”和其他类似的词语或表达,或者其否定或其他变体。前瞻性陈述基于公司目前对未来业务和财务表现的假设和信念。由于风险和不确定因素,公司的实际业务、财务状况或经营结果可能与前瞻性陈述中暗示的大不相同,这些风险和不确定因素包括但不限于:
● | 与公司最近从IBM剥离出来相关的风险; |
● | 未能吸引新客户、留住现有客户或向客户销售额外服务; |
● | 技术发展及公司对该等发展的回应; |
● | 未能达到增长和生产率目标; |
● | 竞争; |
● | 与关键供应商关系的影响; |
● | 无法吸引和留住关键人员和其他熟练员工; |
● | 当地法律、经济、政治、卫生等条件的影响,包括新冠肺炎疫情; |
● | 经济环境和客户支出预算下滑; |
● | 损害公司声誉的; |
● | 无法准确估计服务成本和完成合同的时间表; |
● | 服务交付问题; |
● | 公司成功管理收购、联盟和处置的能力,包括整合挑战、未能实现目标、承担债务和更高的债务水平; |
● | 我们与政府客户开展业务的影响; |
● | 公司的知识产权不能阻止竞争性产品,以及公司没有获得必要的许可; |
● | 与网络安全和数据隐私相关的风险; |
● | 税收和环境问题带来的不利影响; |
● | 法律诉讼和调查风险; |
● | 市场流动性状况和客户信用风险变化对应收账款的影响; |
● | 公司的养老金计划; |
● | 外币波动的影响;以及 |
● | 与公司普通股和证券市场相关的风险. |
其他风险和不确定因素包括但不限于本报告“风险因素”部分描述的风险和不确定因素,因为这些因素可能会在公司提交给美国证券交易委员会的定期报告中不时更新。本文中的任何前瞻性陈述报告只说到制作日期为止。除法律另有规定外,公司不承担更新或修改任何前瞻性陈述的义务。
第7A项。关于市场风险的定量和定性披露:
汇率波动
非美国货币对美元相对价值的变化会影响我们的财务业绩和财务状况。2021年12月31日,货币变化导致以当地货币计价的资产和负债换算成的美元比2020年底更多。在货币持续波动期间,市场和竞争会根据汇率的变化进行调整。相对于我们的功能货币,货币汇率的大幅变化可能会增加我们向客户提供服务的成本(相对于当地竞争对手),从而导致我们亏损。
42
目录
现有的或潜在的客户。汇率变动影响了我们的收入同比增长。根据2021年的汇率变动,与2020年相比,报告的总收入下降了4%,按不变货币计算下降了5%。对于以美元运营或经济环境高度通货膨胀的非美国子公司和分支机构,折算调整反映在运营结果中。一般来说,我们通过将价格和合同与美元挂钩来管理这些实体的货币风险。
市场风险
在正常的业务过程中,我们的财务状况经常受到各种风险的影响。除了与非美元计价的资产和负债相关的市场风险外,另一个风险的例子是应收账款的可收回性。我们定期评估这些风险,并制定了政策和商业惯例,以防范这些和其他潜在风险敞口的不利影响。因此,我们预计这些风险不会造成任何重大损失。
为了满足披露要求,我们进行了敏感性分析,以确定市场风险敞口可能对我们金融资产的公允价值产生的影响。敏感性分析中包括的金融工具包括我们的现金和现金等价物以及短期和长期债务。
为了进行敏感性分析,我们从利率和货币汇率假设变化对市场敏感工具的影响来评估公允价值损失风险。利息和货币兑换风险的市场价值是根据受可归因于所计量的市场风险的利率变化影响的未来现金流量的现值计算的。现值计算所用的贴现率是根据2021年12月31日和2020年12月31日的市场利率和外币汇率选定的。这种比较的不同之处在于与每种类型的风险相关的假设损失。
敏感度分析所提供的资料不一定代表我们在正常市场情况下可能引起的公允价值实际变动,因为由于实际限制,除特定市场风险因素外的所有变量都保持不变。此外,模型的结果受到这样一个事实的限制,即某些项目被明确排除在分析之外,而与这些项目的融资或对冲相关的金融工具按照定义被包括在内。
2021年12月31日、2021年12月31日和2020年12月31日敏感性分析结果如下:
利率风险
假设利率水平10%的不利变化,在所有其他变量保持不变的情况下,将导致我们金融工具在2021年12月31日和2020年12月31日的公允价值分别受到2100万美元和200万美元的影响。
货币汇率风险
假设货币兑美元汇率水平出现10%的不利变化,而所有其他变量保持不变,将导致我们金融工具在2021年12月31日和2020年12月31日的公允价值分别受到1.88亿美元和1900万美元的影响。
43
目录
第八项财务报表和补充数据:
合并财务报表索引
页面 | |
独立注册会计师事务所报告(PCAOB ID | 45 |
截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度的综合损益表 | 47 |
截至2021年、2020年和2019年12月31日的综合全面收益(亏损)表 | 48 |
截至2021年12月31日和2020年12月31日的综合资产负债表 | 49 |
截至2021年、2020年和2019年12月31日的合并现金流量表 | 50 |
截至2021年、2020年和2019年12月31日的综合权益表 | 51 |
合并财务报表附注 | 52 |
44
目录
独立注册会计师事务所报告
致Kyndryl Holdings,Inc.董事会和股东
对财务报表的几点看法
我们已审计Kyndryl Holdings,Inc.及其附属公司(“贵公司”)截至2021年12月31日及2020年12月31日的综合资产负债表,以及截至2021年12月31日止三个年度各年度的相关综合收益表、全面收益表(亏损)、权益表及现金流量表,包括相关附注(统称为“综合财务报表”)。我们认为,综合财务报表在所有重要方面都公平地反映了公司截至2021年12月31日的财务状况 和2020年12月31日,以及在截至2021年12月31日的三年中的每一年的经营结果和现金流 符合美利坚合众国普遍接受的会计原则。
意见基础
这些合并财务报表由公司管理层负责。我们的责任是根据我们的审计对公司的合并财务报表发表意见。我们是一家在美国上市公司会计监督委员会(PCAOB)注册的公共会计师事务所,根据美国联邦证券法以及美国证券交易委员会(Securities And Exchange Commission)和PCAOB的适用规则和规定,我们必须与公司保持独立。
我们是按照PCAOB的标准对这些合并财务报表进行审计的。这些准则要求我们计划和执行审计,以获得关于合并财务报表是否没有重大错报的合理保证,无论是由于错误还是欺诈。
我们的审计包括执行评估合并财务报表重大错报风险的程序,无论是由于错误还是欺诈,以及执行应对这些风险的程序。这些程序包括在测试的基础上审查关于合并财务报表中的金额和披露的证据。我们的审计还包括评估管理层使用的会计原则和作出的重大估计,以及评估合并财务报表的整体列报。我们相信,我们的审计为我们的观点提供了合理的基础。
关键审计事项
下文所述的关键审计事项是指向审计委员会传达或要求传达给审计委员会的当期综合财务报表审计所产生的事项,且(I)涉及对综合财务报表具有重大意义的账目或披露,以及(Ii)涉及我们特别具有挑战性的、主观的或复杂的判断。关键审计事项的传达不会以任何方式改变吾等对综合财务报表的整体意见,我们不会通过传达下面的关键审计事项,就关键审计事项或与其相关的账目或披露提供单独的意见。
报告单位商誉减值评估
如综合财务报表附注10所述,截至2021年12月31日,公司的商誉余额为7.32亿美元,其中包括与战略市场报告单位(“报告单位”)相关的1.76亿美元。商誉每年或当事件或环境变化显示商誉的账面价值可能无法收回时,对商誉的减值进行审查。2021年第四季度,管理层审查了其商誉余额的减值。公允价值由管理层使用贴现现金流模型确定,这需要对贴现率、预期收入增长和预计EBITDA利润率做出重大判断和假设。
45
目录
我们决定执行与报告单位商誉减值评估相关的程序是一项重要审计事项的主要考虑因素是:(I)管理层在制定报告单位公允价值时的重大判断;(Ii)审计师在执行程序和评估管理层与预期收入增长和预计EBITDA利润率相关的重大假设时的高度判断、主观性和努力;以及(Iii)审计工作涉及使用具有专业技能和知识的专业人员。
处理这一问题涉及执行程序和评估审计证据,以形成我们对合并财务报表的总体意见。这些程序包括(I)测试管理层制定报告单位公允价值估计的程序;(Ii)评估贴现现金流量模型的适当性;(Iii)测试模型中使用的基础数据的完整性和准确性;以及(Iv)评估管理层使用的与预期收入增长和预计EBITDA利润率相关的重大假设的合理性。评估管理层有关预期收入增长和预计EBITDA利润率的假设涉及评估管理层使用的假设是否合理,考虑到(I)报告股当前和过去的业绩;(Ii)与外部市场和行业数据的一致性;以及(Iii)这些假设是否与审计其他领域获得的证据一致。具有专业技能和知识的专业人员被用来协助评估公司的贴现现金流模型。
/s/
March 10, 2022
自2020年以来,我们一直担任本公司的审计师。
46
目录
KYNDRYL控股公司
合并损益表
(单位:百万,每股除外)
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||||
| 备注 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | ||||
收入* | 3 | $ | $ | $ | |||||||
服务成本** | 3 | $ | $ | $ | |||||||
销售、一般和行政费用 | |||||||||||
劳动力再平衡费用 | |||||||||||
交易相关成本 | — | ||||||||||
减值费用 | 10 | — | — | ||||||||
利息支出 | 11 | ||||||||||
其他(收入)和费用 | ( | ||||||||||
总成本和费用 | $ | $ | $ | ||||||||
所得税前收入(亏损) | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
所得税拨备 | 5 | $ | $ | $ | |||||||
净收益(亏损) | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
每股基本收益(亏损) | 6 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | ||||
稀释后每股收益(亏损) | ( | ( | ( | ||||||||
加权平均基本流通股 | 6 | | | | |||||||
加权平均稀释流通股 | | | |
*
**
附注是财务报表的组成部分。
47
目录
KYNDRYL控股公司
综合全面收益表(损益表)
(百万美元)
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||||
净收益(亏损) |
| $ | ( | $ | ( | $ | ( | ||
税前其他全面收益(亏损): | |||||||||
外币折算调整 | | | | ||||||
现金流套期保值的未实现收益(亏损): | |||||||||
期内产生的未实现收益(亏损) | | — | — | ||||||
将亏损(收益)重新归类为净收益 | ( | — | — | ||||||
现金流量套期保值的未实现收益(亏损)合计 | | — | — | ||||||
与退休相关的福利计划: | |||||||||
前期服务成本(积分) | | — | ( | ||||||
期间产生的净(亏损)收益 | | ( | ( | ||||||
削减和定居 | | — | — | ||||||
摊销先前服务(贷项)费用 | — | ( | — | ||||||
净(收益)损失摊销 | | | | ||||||
退休相关福利计划总额 | | ( | ( | ||||||
税前其他综合收益(亏损) | | | ( | ||||||
与其他综合收益(亏损)项目相关的所得税(费用)福利 | ( | | | ||||||
其他综合收益(亏损),税后净额 | | | ( | ||||||
综合收益(亏损)总额 | $ | ( | $ | ( | $ | ( |
附注是财务报表的组成部分。
48
目录
KYNDRYL控股公司
合并资产负债表
(单位:百万,每股除外)
十二月三十一日, | ||||||||
| 备注 |
| 2021 |
| 2020 | |||
资产: |
|
|
| |||||
流动资产: | ||||||||
现金和现金等价物 | $ | | $ | | ||||
受限现金 | | | ||||||
应收账款(扣除津贴净额#美元 | | | ||||||
递延成本 | 3 |
| | | ||||
预付费用和其他流动资产 | | | ||||||
流动资产总额 | $ | | $ | | ||||
财产和设备,净值 | 8 | $ | | $ | | |||
经营性使用权资产净额 | 9 | | | |||||
递延成本 | 3 | | | |||||
递延税金 | 5 | | | |||||
商誉 | 10 | | | |||||
无形资产净额 | 10 | | | |||||
养老金资产 | | | ||||||
其他资产 | | | ||||||
总资产 | $ | | $ | | ||||
负债: | ||||||||
流动负债: | ||||||||
应付帐款** | $ | | $ | | ||||
增值税和所得税负债 | | — | ||||||
短期债务 | 11 | | | |||||
应计薪酬和福利 |
| | | |||||
递延收入(本期部分) | 3 |
| | | ||||
经营租赁负债(本期部分) | 8 |
| | | ||||
应计合同成本 | | | ||||||
其他应计费用和负债 | 12 | | | |||||
流动负债总额 | $ | | $ | | ||||
长期债务 | 11 | $ | | $ | | |||
退休和非养老金退休后福利义务 | 16 | | | |||||
递延收入(非流动部分) | 3 | | | |||||
经营租赁负债(非流动部分) | 9 | | | |||||
其他负债 | 12 | | | |||||
总负债 | $ | | $ | | ||||
承诺和或有事项 | 13 | |||||||
股本: | ||||||||
股东权益 | 14 | |||||||
母公司净投资 | — | | ||||||
普通股,面值$ | | — | ||||||
累计赤字 | ( | — | ||||||
库存股,按成本计算(股票:2021- | ( | — | ||||||
累计其他综合收益(亏损) | ( | ( | ||||||
非控股权益前的股东权益总额 | $ | | $ | | ||||
非控制性权益 | | | ||||||
总股本 | $ | | $ | | ||||
负债和权益总额 | $ | | $ | |
*
**
附注是财务报表的组成部分。
49
目录
KYNDRYL控股公司
合并现金流量表
(百万美元)
截至十二月三十一日止的年度, |
| ||||||||||
|
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||||
经营活动的现金流: |
|
|
|
|
| ||||||
净收益(亏损) | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
对净收益(亏损)与经营活动提供的现金进行调节的调整: |
|
|
| ||||||||
折旧及摊销 |
|
|
| ||||||||
财产和设备折旧 | | | | ||||||||
使用权资产折旧 | | | | ||||||||
摊销过渡成本和预付费软件 |
| |
| |
| | |||||
摊销资本化合同成本 | | | | ||||||||
无形资产摊销 |
| |
| |
| | |||||
商誉减值 | | — | — | ||||||||
基于股票的薪酬 | | | | ||||||||
递延税金 | ( | ( | ( | ||||||||
出售资产和其他资产的净(收益)损失 | | | | ||||||||
营业资产和负债变动情况: | |||||||||||
递延成本(不包括摊销) | ( | ( | ( | ||||||||
使用权资产负债(不含折旧) | ( | ( | ( | ||||||||
劳动力再平衡负债 | ( | | | ||||||||
应收账款 |
| ( |
| |
| | |||||
应付帐款 | | | | ||||||||
税金(包括与母公司结算的项目) | | | | ||||||||
其他资产和其他负债 |
| |
| ( |
| ( | |||||
经营活动提供(用于)的现金净额 | $ | ( | $ | | $ | | |||||
投资活动的现金流: |
|
|
| ||||||||
财产和设备的付款 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
处置财产和设备所得收益 |
| |
| |
| | |||||
其他投资活动,净额 | ( | ( | ( | ||||||||
用于投资活动的净现金 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
融资活动的现金流: |
|
|
| ||||||||
偿还债务 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||||
债券发行收益,扣除债券发行成本 | | — | — | ||||||||
从父级净转账(至) |
| ( | | | |||||||
用于预扣税款的普通股回购 | ( |
| — |
| — | ||||||
融资活动提供的现金净额 | $ | | $ | | $ | ( | |||||
汇率变动对现金、现金等价物和限制性现金的影响 | $ | ( | $ | | $ | ( | |||||
现金、现金等价物和限制性现金净变化 | $ | | $ | ( | $ | | |||||
截至1月1日的现金、现金等价物和限制性现金 | $ | | $ | | $ | | |||||
12月31日的现金、现金等价物和限制性现金 | $ | | $ | | $ | | |||||
补充数据 | |||||||||||
缴纳的所得税,扣除收到的退款后的净额 | $ | | $ | — | $ | — | |||||
为债务支付的利息 | $ | | $ | — | $ | — |
附注是财务报表的组成部分。
50
目录
KYNDRYL控股公司
合并权益表
(单位:百万)
普通股和 | 累计 | |||||||||||||||||||||||
其他内容 | 网络 | 其他 | 非- | |||||||||||||||||||||
实收资本 | 父级 | 全面 | 财务处 | 累计 | 控管 | 总计 | ||||||||||||||||||
股票 | 金额 | 投资 | 收益(亏损) | 库存 | 赤字 | 利益 | 权益 | |||||||||||||||||
股权-2019年1月1日 | — | $ | — | $ | | $ | ( | $ | — | $ | — | $ | | $ | | |||||||||
净收益(亏损) | ( | ( | ||||||||||||||||||||||
其他综合收益(亏损),税后净额 | ( | ( | ||||||||||||||||||||||
来自父级的净转账 | | |||||||||||||||||||||||
非控股权益的变动 | | | ||||||||||||||||||||||
股权-2019年12月31日 | — | $ | — | $ | $ | ( | $ | — | $ | — | $ | | $ | |
普通股和 | 累计 | |||||||||||||||||||||||
其他内容 | 网络 | 其他 | 非- | |||||||||||||||||||||
实收资本 | 父级 | 全面 | 财务处 | 累计 | 控管 | 总计 | ||||||||||||||||||
股票 | 金额 | 投资 | 收益(亏损) | 库存 | 赤字 | 利益 | 权益 | |||||||||||||||||
股票-2020年1月1日 | — | $ | — | $ | | $ | ( | $ | — | $ | — | $ | | $ | | |||||||||
净收益(亏损) | ( | ( | ||||||||||||||||||||||
其他综合收益(亏损),税后净额 | | | ||||||||||||||||||||||
来自父级的净转账 | | |||||||||||||||||||||||
非控股权益的变动 | | | ||||||||||||||||||||||
股票-2020年12月31日 | — | $ | — | $ | $ | ( | $ | — | $ | — | $ | | $ | |
普通股和 | 累计 | |||||||||||||||||||||||
其他内容 | 网络 | 其他 | 非- | |||||||||||||||||||||
实收资本 | 父级 | 全面 | 财务处 | 累计 | 控管 | 总计 | ||||||||||||||||||
股票 | 金额 | 投资 | 收益(亏损) | 库存 | 赤字 | 利益 | 权益 | |||||||||||||||||
股票-2021年1月1日 | — | $ | — | $ | | $ | ( | $ | — | $ | — | $ | | $ | | |||||||||
净收益(亏损) | ( | ( | ( | |||||||||||||||||||||
其他综合收益(亏损),税后净额 | | | ||||||||||||||||||||||
发行普通股和母公司净转账的重新分类 | ( | ( | ( | |||||||||||||||||||||
根据员工计划发行的普通股 | | |||||||||||||||||||||||
购买库存股 | ( | ( | ||||||||||||||||||||||
非控股权益的变动 | ( | ( | ||||||||||||||||||||||
股票-2021年12月31日 | $ | | $ | — | $ | ( | $ | ( | $ | ( | $ | | $ | |
附注是财务报表的组成部分。
51
目录
合并财务报表附注
注1.重大会计政策
金德瑞尔(氏)副产品
Kyndryl Holdings,Inc.(“我们”、“本公司”或“Kyndryl”)是一家领先的技术服务公司和世界上最大的基础设施服务提供商,是超过
2021年10月,IBM董事会通过向IBM股东分配Kyndryl普通股,批准了其全球技术服务(GTS)部门基础设施服务部门(“Kyndryl业务”)的剥离(“分离”或“剥离”)。在分销的同时,Kyndryl进行了内部重组,之后它直接或通过其子公司成为Kyndryl业务的持有者。2021年10月12日,Kyndryl的经修订的Form 10注册声明被美国证券交易委员会(以下简称美国证券交易委员会)宣布生效。2021年11月3日,通过父母按比例分配
业务说明
我们的目标是设计、构建和管理安全且响应迅速的私有、公共和多云环境,以加速我们客户的数字化转型。我们在帮助企业驾驭重大技术变革方面有着长期的记录,特别是通过使我们的客户能够在这些转变期间专注于其业务的核心方面,同时信任我们的最关键的系统。
我们提供工程人才、运营模式以及从我们的IT模式数据中得出的见解。这使我们能够跨技术基础设施大规模提供咨询、实施和托管服务,使我们的客户能够降低风险并实现其数字化转型的全部价值。我们在这样做的同时,拥抱新技术和解决方案,并不断扩展我们的技能和能力,因为我们帮助推进推动客户进步的重要系统。我们根据客户独特的规模化转型模式,提供转型和安全的云服务能力、洞察力和专业知识深度,以实现IT环境的现代化和管理。我们提供跨领域的服务,如云服务、核心企业和zCloud服务、应用程序、数据和人工智能服务、数字工作场所服务、安全和弹性服务以及网络和边缘服务,同时我们将继续通过技术变革支持我们的客户。我们的服务使我们能够为客户实现云和内部部署环境的现代化,并将其作为一个整体进行管理,从而使他们能够无缝扩展。为了提供这些服务,我们依赖于我们的全球熟练从业者团队,这些团队由大约
陈述的基础
我们根据美国公认会计原则(“GAAP”)编制我们的综合财务报表,该原则要求我们做出影响综合财务报表和附注中报告和披露金额的估计和假设。我们根据最新和最好的可用信息编制了这些估计,但实际结果可能与这些估计和假设有很大不同,特别是考虑到持续的新冠肺炎大流行。2022年,新冠肺炎已经并将继续对经济活动、对我们服务的需求和我们的运营业绩产生重大影响。
截至2020年12月31日和2019年12月31日的年度期间以及2021年1月1日至2021年11月3日期间的财务报表和脚注(“分离前期间”)反映了某些IBM公司、基础设施和共享服务费用的分配情况,这些费用使用适合所分配费用类型的各种分配方法进行分配。在可能的情况下,这些费用是根据直接使用情况分配的,其余的费用则根据直接使用情况进行分配。
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按员工人数、毛利、资产或其他分配方法按比例分配,该等分配方法被视为合理反映Kyndryl于呈述期内所提供服务的利用率或所获利益。
本公司分拆前综合资产负债表包括IBM可明确识别或以其他方式归属本公司的资产及负债,包括IBM拥有控股权或为主要受益人而经营托管基础设施服务业务的附属公司及/或合资企业(“合资企业”)。这些子公司和合资企业中的某些过去由IBM的GTS部门管理,但没有随着分离而转移到Kyndryl。合营公司的资产负债表余额、收入、成本、费用和现金流量活动在分离前期间的综合财务报表中记录。合营公司的资产负债表金额于分立日通过母公司投资净额结算,其业务活动于分立日后不再计入综合收益表及综合现金流量表。
IBM在分离前期间在公司层面持有的现金和现金等价物在本报告所述期间的任何期间都不应归因于IBM集中管理现金和为其运营融资的做法。综合资产负债表中只反映了Kyndryl具体持有的现金金额。由于IBM的借款不是Kyndryl的法定义务,因此IBM的债务在本报告所述的任何时期都不归于该公司。合并财务报表中包括的唯一第三方债务是法律义务人是Kyndryl的法人实体的债务。综合收益表中分离前期间的利息支出反映了借款利息的分配,以及与IBM借款部分相关的资金分配,收益使我们受益。
分离前进出IBM中央现金管理系统的现金转移,在合并资产负债表中反映为母公司净投资的组成部分,并在随附的合并现金流量表中反映为融资活动。此外,合并资产负债表中的母公司净投资代表公司净收入(亏损)随时间的积累以及Kyndryl和IBM之间的非贸易公司间交易净额(例如,来自IBM的投资或向IBM的分销)。
由于编制分离前综合财务报表所采用的分配和分拆方法,结果可能不能反映公司未来的业绩,也可能不能反映如果Kyndryl在分离前期间是一家独立的公司,它将实现的运营、财务状况和现金流的结果。
这些合并财务报表中包含的分离前期间的所得税拨备是按照单独的报税表基础计算的,就像Kyndryl提交了单独的纳税申报单一样。在假设的单独报税制基础上计算所得税需要对估计和分配进行大量判断和使用;分离前的当期和递延税额可能不能反映分离后的实际税收余额。当期所得税负债,包括母公司所得税申报表中包括的与Kyndryl活动相关的未确认税收优惠金额,假设已通过综合资产负债表中的母公司投资净账户与母公司立即结算,并反映在这些期间综合现金流量表中母公司的净转账中。
某些项目已重铸,以符合当前期间的列报方式。
整固
至于分拆前期间,所附Kyndryl的财务报表乃根据母公司的综合财务报表及会计纪录编制,犹如本公司于列报期间以独立基础运作,并根据美国公认会计准则及美国证券交易委员会的规则及规定编制。从历史上看,公司由母公司全球技术服务部门的托管基础设施服务部门组成,并不是作为一家独立的公司运营。因此,母公司已在母公司的综合财务报表中报告了公司的财务状况和经营业绩、现金流量和权益变化。
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Kyndryl和IBM分离前期间的所有重大公司间交易都已包括在合并财务报表中。Kyndryl和IBM之间的公司间交易在记录交易时被认为已在合并财务报表中有效结算。结算这些公司间交易的总净影响在合并现金流量表的融资活动部分和合并资产负债表中母公司投资净额中反映为母公司的净转账。
在2021年11月3日分离后,公司2021年11月4日至2021年12月31日期间的财务报表是根据我们作为独立公司报告的业绩编制的合并财务报表。Kyndryl内部的所有重要交易和账户都被取消。在分离之前,IBM和Kyndryl之间的所有重大公司间交易都包括在所附合并财务报表的母公司净投资中。
在所列财务报表和表格中,由于使用四舍五入的数字进行披露,某些列和行可能不会添加。列示的百分比是根据基本的整美元金额计算的。某些项目已重新编排,以符合当期列报。除非另有说明,否则美元以百万为单位。
预算的使用
按照公认会计原则编制财务报表要求管理层作出估计和假设,这些估计和假设会影响合并财务报表和随附的披露中报告的金额。估计用于确定IBM的成本和费用的分配,并用于确定以下各项,其中包括:收入、完成服务合同的成本、所得税、养老金假设、包括商誉和无形资产在内的资产估值、其他长期资产的折旧和摊销寿命、或有损失、信贷损失拨备、递延过渡成本和其他事项。这些估计是基于管理层对当前事件、历史经验和公司未来可能采取的行动的了解,以及在这种情况下被认为是合理的各种其他假设,包括新冠肺炎大流行(从2020年开始)对宏观经济的影响。实际结果可能与这些预估不同。
收入
公司与客户签订的合同经书面批准,合同成立,当事人的权利(包括支付条件)确定,合同具有商业实质,对价可能收取时,公司对合同进行核算。
收入在承诺的服务或产品转让给客户时或作为控制权转让给客户时确认,金额反映了公司预期有权获得的对价,以换取转让这些产品或服务。如果合同中承诺的对价包括可变金额,公司将使用期望值或最可能金额法估计其预期有权获得的金额。该公司的合同可能包括可能导致交易价格变化的条款,例如,回扣、批量折扣、服务水平罚款和绩效奖金或其他形式的可变对价。在某些极少数情况下,如果我们授予客户退还产品的权利,并获得已支付的任何代价的全部或部分抵免或退款,本公司(I)将转让产品的收入确认为其预期有权获得的对价金额,(Ii)记录退款责任,以及(Iii)确认其有权在解决退款责任时从客户那里收回产品的资产。
该公司仅在交易价格中包括估计金额,只要与可变对价相关的不确定性得到解决后,确认的累计收入很可能不会发生重大逆转。由于预期在很长一段时间内不能解决的不确定性,或者当公司在类似类型的合同方面的经验有限时,公司可能无法可靠地估计某些长期安排中的可变对价。变动对价估计的变化包括在附注3-收入确认中。
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本公司的标准账单条款是收到发票后付款,付款时间为
合同资产计入综合资产负债表中的预付费用和其他流动资产。无条件未开票应收账款#美元
此外,在确定交易价格时,如果账单条款不是标准的,并且合同各方商定的付款时间为客户或公司提供了重要的融资利益,公司将根据货币时间价值的影响调整承诺的对价金额,在这种情况下,合同包含重要的融资部分。作为一种实际的权宜之计,如果公司将承诺的产品或服务转让给客户与客户支付该产品或服务的时间之间的时间间隔为
公司可能在某些集成服务安排中包括分包商服务或原始设备制造商(OEM)硬件和/或OEM软件组件。在这些类型的安排中,原始设备制造商硬件和/或原始设备制造商软件组件或服务的销售收入,在公司作为客户和供应商之间的代理时,扣除成本后计入收入,当公司作为交易委托人时,扣除毛收入。为了确定公司是代理人还是委托人,公司在将产品或服务转让给客户之前,会考虑是否获得了控制权。在进行评估时,考虑了几个因素,最显著的是公司是否对客户负有履行的主要责任,以及库存风险和定价自由裁量权。
该公司报告的收入是扣除政府当局评估的任何基于收入的税收,这些税收是在特定的创收交易上征收的,并与特定的创收交易同时进行。
履行义务
该公司作为基础设施服务公司的能力包括通常包含多种类型服务的产品,并可能集成各种OEM硬件和/或OEM软件组件。当一项安排包含多个不同的绩效义务时,收入将遵循每个绩效义务的特定收入确认政策,具体取决于产品类型。该公司确定产品或服务是否不同,并在相对独立的销售价格基础上将对价分配给每个不同的履行义务。当产品和服务不明确时,公司根据其对单一履行义务的总体承诺的性质确定适当的进度衡量标准。
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以下收入政策适用于每项履约义务(视情况而定)。
独立售价
该公司在相对独立的销售价格基础上为每项履约义务分配交易价。独立售价(SSP)是公司将承诺的产品或服务单独出售给客户的价格。本公司根据管理层在可比情况下单独出售给类似客户的产品或服务的估计售价或可见价格,建立SSP。对于OEM硬件和/或OEM软件组件,公司可以根据供应商的成本建立SSP。该公司定期或在事实和情况发生变化时重新评估SSP范围。
在某些情况下,公司可能无法根据可观察到的价格和公司估计的SSP来确定SSP范围。该公司通过考虑多种因素来估计SSP,这些因素包括但不限于整体市场状况,包括地理或地区特定因素、竞争定位、竞争对手行动、内部成本、利润目标和定价做法。估算SSP是一个正式的过程,包括公司管理层的审查和批准。
产品和服务的性质
该公司根据客户独特的规模化转型模式,提供转型和安全的云服务能力、洞察力和专业知识深度,以实现IT环境的现代化和管理。该公司提供云托管服务、数据服务、安全和弹性服务、企业基础设施服务、数字工作场所服务、网络服务、托管独立软件供应商服务和分布式云服务等服务,以支持其客户完成技术变革。其中许多服务可以完全或部分通过云或即服务交付模式交付。公司的服务是按时间和材料提供的,以固定价格合同或按产量计算的固定价格合同提供,合同条款从
在外包、其他托管服务、应用程序管理和其他基于云的服务安排中,公司确定在安排的初始阶段执行的服务(如设置活动)是否不同。在大多数情况下,这种安排是由一系列基本相同且具有相同转移模式(即不同的服务天数)的不同服务组成的单一履约义务。公司对任何固定对价采用进度衡量(通常以时间为基础),并根据使用情况将不同的对价分配给不同的服务期限。因此,收入通常在按使用情况提供服务的期间确认。这导致收入确认与迄今为止转移给客户的服务相对于承诺的剩余服务的价值相对应。
在交付工时和/或发生直接费用时,按产出确认时间和材料合同的收入。服务型合同的收入根据安排的条款(如公司是否随时准备履行或合同是否有基于使用的指标),以直线或使用为基础进行确认。(注:即服务类型合同的收入是按直线确认的,还是按使用确认的),具体取决于安排的条款(如公司是否随时准备履行或合同是否有基于使用的衡量标准)。如果服务即服务合同包括设置活动,则评估安排中的承诺以确定它们是否不同。
在设计和建造安排中,收入是根据完成履约义务的进展情况确认的,使用进度成本对成本的衡量(例如,迄今发生的人工成本占履行合同所需估计总劳动力成本的百分比)。完工时的成本估算是复杂的,受许多变量的影响,需要作出重大判断。原始估计的变动在本公司知悉导致修订的情况的期间内按累积追赶基准反映于收入中。请参阅附注3--关于报告期内在累积追赶基础上确认的收入数额(即以前期间已履行或部分履行的履约义务)的收入确认。
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该公司对其设计和建造服务合同进行持续的盈利能力分析,使用进度的成本比衡量标准,以确定是否需要更新对收入、成本和利润的最新估计。如果在任何时候这些估计表明合同将无利可图,则立即记录合同剩余部分的全部估计损失。对于其他类型的服务合同,任何损失都记录为已发生的损失。
该公司提供的服务可能包括集成和/或销售OEM硬件和/或软件组件。对包括硬件和/或软件组件的合同进行评估,以确定它们是否如上文“履约义务”中所讨论的那样是不同的履约义务。此外,该公司还评估与客户的合同,以确定是否存在嵌入的租赁安排。与客户的合同包括嵌入租赁,即公司授予客户在一段时间内控制已确定资产的使用以换取对价的权利。通常,外包、托管服务、应用程序管理和其他基于云的服务安排中使用的硬件或软件不明确,不符合被视为嵌入式租赁的标准。因此,收入通常是随着时间的推移而确认的,与向客户提供的服务保持一致。
对于不同的OEM硬件销售,当控制权转移给客户时确认收入,这通常发生在硬件已发货给客户、损失风险转移到客户且公司有权获得硬件付款的情况下。
包括软件许可证的布置被确定为具有不同的软件组件。要满足这一标准,客户必须既有随时拥有软件的合同权利,又有能力在自己的硬件上可行地运行软件或雇佣另一方托管软件,而不会受到重大的经济或功能损失。不同软件的收入通常在服务安排开始时确认,因为这是客户可以访问软件并从中受益的时间点,也是客户拥有合法所有权的时间点。
服务成本
服务合同的经常性运营成本被确认为已发生。在外包合同和其他基于云的服务合同的初始阶段发生的某些符合条件的非经常性成本(即设置成本)在以下情况下被资本化:这些成本与合同直接相关,这些成本产生或增强公司的资源,这些资源将在未来用于履行履约义务,并且这些成本有望收回。这些费用包括与安装系统和流程有关的过渡和设置费用以及其他延迟履行费用,例如包括服务合同中使用的预付费资产(即预付费软件或预付费维护)。资本化成本在预期受益期内按直线摊销,这近似于将与资产相关的服务转移给客户的模式,并包括预期的合同续签或延期。此外,与这些合同相关的固定资产在资产的预期使用年限内以直线方式资本化和折旧,并记录在销售成本中。如果资产是特定于合同的,并且不能重新使用,则折旧期是资产的使用年限或合同期限中较短的一个。代表客户支付的安装费用超过外包安排中提供的服务的公允价值,将按直线递延和摊销,作为预期受益期内收入的减少。该公司进行定期审查,以评估延期合同、过渡和建立成本的可回收性。如果账面金额被视为不可收回,则确认减值损失。有关在2021年12月31日和2020年12月31日履行合同的递延成本金额,请参阅附注3-收入确认。
在外包合同终止的情况下,合同条款可能要求客户向公司偿还未开账单的应收账款、未摊销的递延合同费用和公司为过渡服务而产生的额外费用。
获得合同的增量成本
获得合同的增量成本(例如销售佣金)是在直线基础上资本化和摊销的,这近似于资产的经济效益预计将在
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如果公司希望收回这些成本,预计的客户关系期。预期客户关系期限根据每种产品类型的平均客户关系期限(包括预期续订)确定,范围为
费用和其他(收入)
公司财务报表中通过分离产生的费用和其他收入反映了IBM根据直接用途分配给公司的费用和其他收入,其余部分根据毛利、员工人数、资产或公司认为合理的其他指标按比例分配。公司2021年11月4日至2021年12月31日期间的合并财务报表中的费用和其他收入是基于我们作为独立公司报告的业绩。
销售、一般和行政
销售、一般及行政(“SG&A”)开支于产生时计入收入,但若干销售佣金除外,该等佣金已资本化及摊销。有关销售佣金资本化的进一步信息,请参阅上文“获得合同的增量成本”。推广和销售服务的费用被归类为销售费用,除销售佣金外,还包括薪酬、广告和差旅等项目。一般和行政费用包括补偿、法律费用、办公用品、非所得税、保险和办公室租金等项目。此外,一般及行政开支包括其他营运项目,例如信贷损失拨备、若干无形资产摊销及前母公司分配予本公司的研究、开发及工程(“研发及工程”)成本。分配给Kyndryl的研发和评估总成本为$
广告和促销费用
广告和促销费用在发生时计入费用。广告和促销费用,包括公司直接发生的媒体、代理和促销费用为$
其他(收入)和费用
其他(收入)和支出主要包括与退休相关成本的某些组成部分有关的费用,包括利息成本、计划资产的预期回报、先前服务成本(贷项)的摊销、削减和结算以及其他定期福利净成本。还包括外币交易、某些房地产交易和公司费用的损益。有关详情,请参阅附注17-关联方交易。
固定收益养老金和非养老金退休后福利计划
在分离之前,某些Kyndryl员工参与的固定福利计划和非养老金退休后福利计划是由IBM赞助的。在此期间,某些资产和负债的分配反映在基于法人实体的综合资产负债表中,综合收益表反映了基于与公司相关的员工人数的期间净收益成本的比例分配。
2021年9月,为了准备分离,某些固定福利计划和非养老金退休后福利计划被修改,Kyndryl成为这些计划的发起人或共同发起人(与IBM)。有关这些计划的会计详情,请参阅附注16-退休相关福利。
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由于这些计划于2021年9月修订,使Kyndryl成为保荐人或共同保荐人,这些计划的资金状况在综合资产负债表中得到确认。资金状况以计划资产的公允价值与资产负债表日的预计福利债务之间的差额来衡量。对于固定福利养恤金计划,福利债务是预计福利债务(PBO),它是根据已经提供的雇员服务和估计的未来补偿水平,在退休时预计支付的福利的精算现值。对于非养恤金退休后福利计划,福利义务是累积的退休后福利义务(APBO),它代表归因于已经提供的员工服务的退休后福利的精算现值。计划资产的公允价值代表为参与人的利益而持有的资产的当前市场价值。对于共同发起的计划,基于公司贡献、分配和市场回报的计划资产的公允价值以及归属于公司员工的福利义务分配给Kyndryl。如果计划资产的公允价值超过福利义务,则资金过剩的计划将被汇总并记录为等于这一超出部分的预付养老金资产。资金不足的计划,如果福利义务超过计划资产的公允价值,则汇总并记录为等于这一超出部分的退休和非养老金退休后福利义务。
退休和非养恤金退休后养恤金债务的当期部分是按计划计量的未来12个月应付养恤金的精算现值,超过计划资产的公允价值。这项债务记在综合资产负债表的应计报酬和福利中。
固定收益养老金和非养老金退休后福利计划的定期净收益成本记录在综合收益表中,包括服务成本、利息成本、计划资产的预期回报、先前服务成本/(信用)和精算(收益)/损失的摊销,这些成本以前被确认为其他全面收益/(损失)(OCI)的组成部分。净效益成本中的服务成本部分根据员工各自的职能计入综合收益表中的服务成本和SG&A(除非符合资本化条件)。净收益成本的其他组成部分在合并损益表中与其他(收入)和费用内的服务成本分开列示。
精算(收益)损失和以前的服务费用/(贷项)在出现时在综合全面收益(损失表)中确认为保监处的一个组成部分。根据适用会计准则的确认和摊销规定,这些精算(收益)损失和以前的服务费用/(贷项)随后被确认为定期福利净成本的组成部分。精算(收益)损失是由于实际经验与假设之间的差异或由于精算假设的变化而产生的。先前服务费用/(贷方)是指计划修正案中准许的先前服务所引起的福利变动的费用。
福利债务和定期福利净成本的计量是基于公司管理层批准的估计和假设。这些估值反映了计划的条款,并使用了具体参与人的信息,如报酬、年龄和服务年限,以及某些假设,包括对贴现率、计划资产预期回报率、补偿率上升率、计息利率和死亡率的估计。
本公司参与非美国多雇主养老金计划,并对这些计划作出必要的贡献,这些计划根据员工各自的职能在综合收益表中的服务成本和SG&A中记录。
固定缴款计划
在离职之前,母公司为美国和非美国员工提供了各种固定缴费计划。2021年9月,在为分离做准备时,Kyndryl建立了独立的固定缴款计划,被确认为Kyndryl员工的员工加入了这些计划。当员工为公司提供服务时,与雇主匹配福利相关的供款费用被记录下来。该费用根据员工各自的职能在综合收益表中计入服务成本和SG&A费用。
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基于股票的薪酬
在分离之前,公司参与了各种基于IBM股票的薪酬计划,包括激励性薪酬计划和员工股票购买计划。根据该计划授予的所有奖励均基于IBM的普通股,因此反映在母公司的综合股东权益报表中,而不是反映在公司的综合权益报表中。对于历史时期,基于股票的薪酬成本是基于母公司以前授予员工的奖励和条款。对于专门支持Kyndryl运营的员工,已经确定了与Kyndryl员工参与母公司激励计划相关的补偿成本。
基于股票的薪酬是指根据基于股票的薪酬计划授予员工的基于股票的奖励的相关成本。该公司在授予之日根据奖励的估计公允价值确定基于股票的补偿价值,并在必要的员工服务期内以直线基础(扣除估计没收)确认成本。Kyndryl授予公司员工限制性股票单位(RSU)、有市场条件的业绩奖励(启动业绩股票单位或“启动PSU”)和股票期权。RSU是授予员工的股票奖励,使持有者有权获得Kyndryl普通股作为奖励归属,通常超过
在Kyndryl剥离时,一名Kyndryl员工持有的每个优秀的IBM RSU和PSU都被转换为Kyndryl RSU。股权奖励交换比率被确定为分拆前最后一个交易日IBM股票的每股收盘价除以Kyndryl普通股在分拆后第一个交易日的开盘价。
本公司在综合财务报表中记录了导致减税的奖励的递延税项资产,这些奖励是根据已确认的补偿成本金额和相关法定税率按单独回报基础计算的。为财务报告目的确认的递延税项资产与所得税申报表中报告的实际扣税之间的差额被记录为综合收益表中所得税拨备的福利或费用。
衍生金融工具
在2021年第三季度之前,Kyndryl没有独立执行衍生品金融工具来管理其外币风险,而是参与了由IBM管理的集中式外币对冲计划。分配给Kyndryl的套期保值活动是为了管理公司的预测外币开支。
2021年第三季度,我们开始执行外汇风险管理交易。本公司不会将衍生金融工具用于交易或投机目的。本公司符合套期保值会计条件的衍生金融工具被指定为现金流量套期保值。此外,即使不适用对冲会计,或者公司选择不应用对冲会计,本公司也可以签订对其某些风险进行经济对冲的衍生品合同。
衍生工具在综合资产负债表中按公允价值按毛值确认为资产或负债,并根据工具到期日是否小于或大于12个月而分类为流动或非流动。我们根据被套期保值的风险敞口指定衍生品,并在对冲开始时和持续的基础上评估指定的衍生品工具在抵消变化方面是否非常有效
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在套期保值项目的现金流中。被指定为现金流对冲的有效衍生工具的公允价值变化在扣除适用税项后记入保监处,随后在相关对冲项目在收益中确认时重新分类为与对冲风险相同的损益表项目。未被指定为有效套期保值的衍生工具的公允价值变动在收益中报告,主要反映在其他(收入)和费用中。有关详细信息,请参阅附注7-金融资产和负债。
与指定为现金流量套期保值的衍生工具相关的现金流量在综合现金流量表的经营活动现金流量中报告。未被指定为套期保值的衍生工具的现金流量在综合现金流量表的投资活动现金流量中列报。
非美国货币金额的换算
拥有当地功能货币的非美国子公司的资产和负债按年终汇率换算为美元。翻译调整记录在OCI中。收入和支出项目按年内通行的加权平均汇率换算。
以美元运营的非美国子公司和分支机构的财产和设备、递延收入和其他非货币性资产和负债按公司收购资产或负债时的大约汇率换算。以美元以外的货币计价的所有其他资产和负债都按年终汇率换算,交易损益在其他(收入)和费用中确认。收入和支出项目按年内通行的加权平均汇率换算。这些折算损益计入汇率变动期间的净收入。
现金和现金等价物
所有在购买之日原始到期日为三个月或以下的高流动性投资均被视为现金等价物。
应收账款与当期预期信用损失准备
公司将转让给客户的产品或服务的对价权利归类为应收账款。应收账款在开票和向客户提供服务的同时入账。不可收回应收账款及合约资产拨备(如有需要)乃根据特定客户情况、当前及未来预期经济状况及过往亏损经验,以及对到期余额的潜在可收回程度的评估而估计。
自2020年1月1日起,本公司采用了与当前预期信贷损失相关的新会计准则(会计准则更新2016-13,“金融工具-信贷损失(主题326)”)。该准则适用于按摊销成本计量的金融资产,包括应收账款和某些表外承诺。截至生效日期,本公司根据预期损失模型估计其当前预期信贷损失拨备,而以往期间是使用已发生损失模型估计的。与采用新标准相关的影响并不大。
应收损失在应收账款被视为无法收回的期间从拨备中扣除。随后的回收(如果有的话)将计入津贴。当客户不再营业和/或没有合理预期额外收款或收回时,发生应收账款和相关准备金的冲销。
金融资产的转让
本公司达成向第三方金融机构出售某些金融资产(主要是应收账款)的安排。要将金融资产转让视为出售,资产必须在法律上与公司隔离,并且购买者必须对资产拥有控制权。确定是否已满足所有要求包括评估法律考虑因素、公司持续参与的程度
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转让的资产及其他相关对价。虽然我们确实会继续为资产提供服务,但这样做并不会带来重大的持续参与。 当符合真实销售标准时,本公司将不再确认转让的金融资产的账面价值,并确认出售的净收益或净亏损。这些安排的收益在综合现金流量表中反映为经营活动提供的现金。如果不符合真实销售标准,转移被认为是有担保的借款,金融资产仍保留在综合资产负债表上,出售所得确认为债务,并在综合现金流量表中记录为融资活动的现金流量。
出售应收账款的安排用于正常业务过程,作为公司现金和流动资金管理的一部分。主要在美国和欧洲几个国家的第三方项目使该公司能够将某些应收账款无追索权地出售给第三方,以管理信贷、收款、集中和货币风险。2021年第四季度,该公司加入了第三方保理计划,并安排根据这一安排出售某些金融资产。根据本计划出售的应收账款收益和出售给本计划以外第三方的应收账款收益为#美元。
公允价值计量
在确定其金融工具的公允价值时,该公司使用基于每个资产负债表日期的市场状况和风险的方法和假设。所有评估公允价值的方法都会得出大致的价值近似值,而这种价值可能永远不会真正实现。
公允价值被定义为在计量日期在市场参与者之间有序交易中出售资产或转移负债所收到的价格。公司根据以下公允价值等级对某些资产和负债进行分类:
● | 第1级-在活跃市场对相同资产或负债的报价(未经调整),这些资产或负债可以在计量日期获得; |
● | 第2级-第1级中包括的可直接或间接观察到的资产或负债的报价以外的投入;以及 |
● | 级别3-资产或负债的不可观察的输入。 |
使用内部生成的模型进行估值的项目根据对估值有重要意义的最低级别的投入或价值驱动因素进行分类。公允价值的确定考虑了各种因素,包括利率、收益率曲线和金融工具的时间价值。对于衍生品和债务证券,本公司使用贴现现金流分析,使用与工具期限相称的贴现率。
在确定金融工具的公允价值时,该公司考虑使用下述方法对“基本估值”进行某些市场估值调整,以确定市场参与者在确定公允价值时将考虑的几个参数:
● | 交易对手信用风险调整适用于金融工具,并考虑信用违约掉期市场观察到的交易对手的实际信用风险,以确定该工具的真实公允价值。 |
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● | 信用风险调整用于在评估所有按公允价值计量的负债时反映公司自身的信用风险。该方法与制定交易对手信用风险调整时采用的方法一致,但纳入了公司在信用违约掉期市场观察到的信用风险。 |
该公司持有指定为可供出售的定期存款投资。可供出售证券在经常性基础上通过比较证券的公允价值和其摊销成本来计量减值。有几个
若干非金融资产,例如物业、厂房及设备、经营性使用权资产、土地、商誉及无形资产,在初始确认期间按公允价值或按成本(视情况而定)入账,如发生事件或情况变化显示资产可能减值,则该等公允价值可于其后期间作出调整。用于非金融资产的减值模型取决于资产类型。在这种情况下,公允价值计量将被归入公允价值层次的第三级。
租契
在采购货物或服务时,本公司确定一项安排在开始时是否包含租赁。作为评估的一部分,本公司会考虑该安排中是否有隐含或明确识别的资产,以及本公司作为承租人是否有权控制该资产的使用。
在其正常业务过程中,本公司作为物业和设备的承租人订立租赁。在分离之前,公司在综合资产负债表中确认了使用权资产和相关租赁负债,租期超过12个月,其中大部分使用率归于公司。租赁负债是在租赁开始日计量的,并使用尚未支付的租赁付款的现值和母公司的递增借款利率来确定,因为它们是由母公司在分离前协商的。分拆后签订的任何新租约或修订租约均按Kyndryl的递增借款利率计量。在本公司为承租人的交易中,租赁中隐含的利率一般不能确定。ROU资产等于经任何初始直接成本、预付租金和租赁激励措施调整后的租赁负债。该公司的可变租赁付款一般涉及与各种指数挂钩的付款、非租赁组成部分以及超过合同最低固定金额的付款。
经营租赁计入综合资产负债表中的经营权资产净额、当期经营租赁负债和经营租赁负债。融资租赁计入综合资产负债表中的财产和设备、短期债务和长期债务。租赁期限包括以下选项
本公司作出政策选择,不在综合资产负债表中确认租期在十二个月或以下的租约。
对于所有资产类别,公司已选择承租人
包括商誉在内的无形资产
归属于本公司的商誉是指母公司管理的基础设施服务业务因特定于本公司的收购而产生的历史商誉余额。商誉是指购买价格超过净资产公允价值的部分,包括分配给可识别无形资产的金额。产生商誉的主要驱动力是被收购实体和公司之间的协同效应价值以及被收购的集合劳动力,这两者都不符合单独可识别的无形资产的资格。已记录商誉
63
目录
在一项收购中,根据预期收入或预期现金流分配给适用的报告单位。寿命有限的可确认无形资产在其使用年限内按直线摊销,这近似于资产的经济利益预计随着时间的推移而消耗的模式。已完成技术的摊销记入服务成本,所有其他无形资产的摊销记入SG&A费用。在规划和评价阶段与内部开发的计算机软件有关的所有费用均计入已发生的费用。在应用程序开发阶段发生的成本被资本化并计入无形资产。
损伤
除商誉外的长期资产每年及每当发生事件或环境变化显示账面值可能无法收回时,均会进行减值测试。减值测试以未贴现现金流量为基础,如资产减值,则会根据贴现现金流量或评估价值减记至公允价值。商誉至少每年进行一次减值测试,并在任何情况变化表明可能存在减值时进行测试。商誉减值测试在报告单位层面进行,与我们的经营部门保持一致。与长期资产、无形资产和商誉相关的减值费用(如有)在合并损益表中计入减值费用。
交易相关成本
该公司在综合收益表中将与分离、收购和资产剥离(如果有)有关的某些费用归类为“交易相关成本”。与交易相关的成本包括准备和执行分离以及将Kyndryl建立为独立企业所发生的支出。这些成本包括员工留任费用、信息技术成本、建立Kyndryl品牌的营销费用、准备和执行分离所需的法律、会计、咨询和其他专业服务成本,以及与合同和供应商创新和整合相关的其他成本。
财产和设备
物业及设备按成本入账,如属已购入的物业及设备,则按购入当日的公允价值入账。维修和维护成本的支出在发生时计入费用,而延长资产寿命或增加资产功能的支出计入资产和设备的附加费用。当资产报废或以其他方式处置时,成本和相关的累计折旧从账目中扣除,由此产生的任何损益都计入净收益或净亏损的确定。
我们以直线法计算资产估计使用年限内的折旧费用如下:
分类 |
| 预计使用寿命 |
建筑物 | ||
土地改良 | ||
租赁权改进* | 预计使用年限或租赁期 | |
办公室和其他设备 | ||
信息技术设备 |
*租赁改进在其估计使用年限或相关租赁期限中较短的时间内摊销,很少超过
环境
具有预防性的内部环境保护项目的成本在发生时计入费用。当清理计划成为可能,并且本公司很可能会产生清理费用,并且这些费用可以合理估计时,本公司应就已知的环境责任应计补救费用。
64
目录
所得税
在分离之前,我们的业务包括在IBM提交的合并的美国联邦和某些州、地方和外国所得税申报单中(如果适用)。该公司还提交某些单独的外国所得税申报单。就以“分拆”方式呈列的历史期间而言,所得税拨备已按独立报税表基准计算,犹如本公司提交独立报税表一样。单独报税法将所得税的会计准则应用于独立的财务报表,就好像本公司是一个独立的纳税人和一个独立的企业一样。税项属性乃根据本公司财务报表所呈列期间的假设独立回报基础结果呈报。在假设的单独报税制基础上计算所得税时,需要对估计和分配作出大量判断和使用;分离前的当期和递延税额可能不能反映分离后的实际税收余额。
分居后,所得税拨备是根据Kyndryl的经营足迹以及纳税申报单选举和断言计算的。目前的所得税负债,包括IBM所得税申报表中与我们的活动相关的未确认税收优惠金额,被视为立即通过综合资产负债表中的母公司投资净账户与IBM结算,并反映在综合现金流量表中融资活动部分的母公司净转移中。除其他因素外,分立后,本公司有责任承担的与未确认税项优惠相关的负债根据税务机关确认本公司的能力在综合资产负债表中列报,可能是历史税项的主要义务人。
所得税费用是以申报的所得税前收入为基础的。递延所得税反映了为财务报告目的确认的资产和负债金额与为所得税目的确认的金额之间的临时差异的税收影响。这些递延税金是通过适用当前颁布的税法来衡量的。美国税制改革引入了全球无形低税收入(GILTI),要求美国股东对某些外国子公司的收入缴纳当期税。公认会计原则允许公司(I)确认暂时性差额的递延税金,这些差额预计将在未来几年转回为GILTI,或(Ii)将GILTI的税项计入税收发生当年的期间成本。该公司已选择在其发生的特定时期确认GILTI的影响。
确认估值免税额是为了将递延税项资产减少到更有可能变现的金额。在评估是否需要估值免税额时,管理层会考虑每个司法管辖区的所有可用证据,包括过往经营业绩、对未来应课税收入的估计,以及持续税务筹划策略和行动的可行性。当有关可变现递延税项资产金额的厘定有变动时,估值免税额会作出相应调整,并对厘定期间的所得税拨备造成相应影响。
当本公司认为某些仓位经税务机关审核后可能无法完全维持时,本公司会确认额外的税项。来自税收头寸的利益是以结算时实现的可能性大于50%的最大数额的利益来衡量的。纳税负债的非流动部分计入综合资产负债表中的其他负债。只要获得的新信息导致本公司改变其对现有纳税负债是否充足的判断,纳税负债的这种变化将影响作出该决定的期间的所得税支出。与潜在纳税评估的应计负债相关的利息和罚款(如果有)包括在所得税费用中。
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目录
每股净亏损
每股净亏损的计算方法是将当期净亏损除以当期已发行普通股的加权平均数。在分离和分配之前的任何期间,计算基本和稀释后每股收益是基于2021年11月4日的流通股数量。于分拆及分派前期间,假设并无摊薄权益工具,因为分拆及分派前并无基于Kyndryl股票的未偿还奖励。加权平均已发行普通股不包括所述期间的限制性股票、市场调节的业绩奖励或股票期权,因为纳入这些股票的效果将是反稀释的。有关奖励的进一步讨论,请参阅附注6-每股净亏损进行对账,以及附注15-基于股票的补偿。
注2.会计变更
新标准即将实施
2021年10月,财务会计准则委员会(“FASB”)发布了指导意见(“与在企业合并中收购的客户签订的收入合同”),根据ASC 606,要求收购人确认和计量在企业合并中收购的合同资产和负债,就像它发起了合同一样,与客户签订合同的收入。在企业合并中获得的递延收入不再需要按其公允价值计量,这在历史上导致了收购日的递延收入减值。修正案将于2023年1月1日生效,并允许提前通过。该公司正在评估指南和采用日期的影响。
实施的标准
2019年12月,财务会计准则委员会发布了指导意见(“简化所得税会计处理”),旨在通过消除指导意见总原则中的某些例外,简化所得税会计的各个方面,并澄清和修订现有指导意见,以提高适用的一致性。该指南于2021年1月1日生效,并允许提前采用。自生效之日起,本公司采用了前瞻性的指导意见。该指导意见对合并财务业绩没有实质性影响。
注3.收入确认
收入的分类
该公司认为其部门业绩是分类收入的最佳视图。请参阅注释4-分段。
剩余履约义务
剩余履约债务(“RPO”)是报告期末尚未确认为收入的合同交付品总额。它旨在说明合同项下尚未完成的总体工作,不包括客户未履行的合同。如果客户能够在不支付实质性罚款的情况下为了方便而终止合同,则该客户不被视为犯罪。RPO还包括可变考虑因素的估计值。此外,作为实际的权宜之计,本公司不包括原来期限为#年的合同。
截至2021年12月31日,与不满意或部分不满意的客户合同有关的RPO总额为#美元
66
目录
前期已履行(或部分履行)履约义务确认的收入
在截至2021年12月31日的一年中,收入减少了美元
合同余额
下表提供了有关应收账款、合同资产和递延收入余额的信息:
十二月三十一日, | ||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
应收账款(扣除津贴净额#美元 | $ | | $ | | ||
合同资产* |
| |
| | ||
递延收入(当期) |
| |
| | ||
递延收入(非流动收入) |
| |
| |
*包括在综合资产负债表中的预付费用和其他流动资产中。
在截至2021年12月31日的年度内确认的收入(包括在2020年12月31日的递延收入余额中)为$
下表提供了截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度预期信贷损失的应收账款拨备的前滚:
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(百万美元) | 2021 |
| 2020 |
| 2019 | ||||
期初余额 | $ | | $ | | $ | | |||
添加(版本) | ( | | | ||||||
核销 | ( | ( | ( | ||||||
其他* | ( | ( | ( | ||||||
期末余额 | $ | | $ | | $ | |
* 主要表示翻译调整和重新分类.
2021年期间应收账款津贴减少的主要原因是我们先前为某些客户预留的款项。预计信贷损失的合同资产准备金在所列任何期间都不是实质性的。
递延成本
获得和履行客户合同的成本将在合同期或预期客户关系期限内递延和摊销。预期客户关系期限根据每种产品类型的平均客户关系期限(包括预期续订)确定,范围为
67
目录
下表提供了在2021年12月31日和2020年12月31日获取和履行客户合同的资本化成本金额:
十二月三十一日, | ||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
递延过渡成本 | $ | | $ | | ||
预付费软件成本 |
| |
| | ||
履行合同的资本化成本 |
| |
| | ||
获得合同的资本化成本 |
| |
| | ||
递延成本合计* | $ | | $ | |
*在递延总成本中,$
在截至2021年12月31日的年度内摊销的递延成本总额为#美元。
注4.分段
在分拆的同时,公司实施了新的运营结构。随着这一变化,公司组织其运营和可报告部门的方式进行了修订,以更好地反映首席运营决策者(“CODM”)审查业绩和分配资源的方式。
此外,Kyndryl的CODM使用的部门经营业绩衡量标准也发生了变化。Kyndryl的CODM使用的部门经营业绩的最新衡量标准是调整后的EBITDA。调整后的EBITDA定义为净收益(亏损),不包括净利息支出、折旧和摊销(不包括使用权资产的折旧和资本化合同成本的摊销)、养老金成本(不包括养老金服务成本和多雇主计划成本)、提前清偿债务费用、劳动力再平衡和重组费用、与交易相关和与整合相关的项目、商誉和长期资产减值费用、高通胀国家的外汇影响、重大诉讼成本、基于股票的补偿费用和所得税。收入和调整后EBITDA的使用与CODM评估业绩和为公司各部门分配资源的方式一致。
我们的
美国:这一可报告的部门由Kyndryl在美国的业务组成。
日本:这一可报告的部门由Kyndryl在日本的业务组成。
主要市场:这个可报告的部门代表我们在澳大利亚/新西兰、加拿大、法国、德国、印度、意大利、西班牙/葡萄牙和英国/爱尔兰的业务,包括Kyndryl在这些国家的业务。
战略市场:这一可报告的细分市场包括我们在所有其他国家/地区的业务。
虽然这一报告变化不会影响公司的综合业绩,但在下表中对部门数据进行了重新预测,以使其在所有呈报的期间保持一致。
我们的地理市场经常合作销售和执行某些合同。这些合同产生的收入和成本可以在参与的地理市场之间分摊。经济上的
68
目录
环境及其对我们地理市场所服务行业的影响在不同程度上影响我们地理市场的收入和运营费用。汇率波动对我们的地理市场的影响也往往不同,这取决于它们的地理集中度和业务地点。
下表反映了该公司各部门的业绩:
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
收入 | |||||||||
美国 | $ | | $ | | $ | | |||
日本 | | | | ||||||
主要市场 | | | | ||||||
战略市场 | | | | ||||||
总收入 | $ | | $ | | $ | | |||
分部调整后的EBITDA | |||||||||
美国 | $ | | $ | | $ | | |||
日本 | | | | ||||||
主要市场 | | | | ||||||
战略市场 | | | | ||||||
调整后的总部门EBITDA | $ | | $ | | $ | |
下表将合并合计与某些段信息进行调节:
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
税前收入(亏损) | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||
劳动力再平衡费用 | |||||||||
交易相关成本 | — | ||||||||
基于股票的薪酬费用 | |||||||||
减值费用 | — | — | |||||||
利息支出 | |||||||||
折旧费用 | |||||||||
摊销费用 | |||||||||
未分配给细分市场的公司费用 | |||||||||
其他调整** | |||||||||
分部调整后的EBITDA | $ | $ | $ |
*除养老金服务成本和多雇主计划成本外,其他调整代表重大诉讼成本和养老金成本。
细分资产和其他项目
本公司不会将资产分配给上述可报告部门,以供我们的CODM审查。
主要客户
除与母公司的交易(见附注17-关联方交易)外,
69
目录
地理信息
下表提供了占特定类别10%或更多的国家/地区的信息。有关分配方法的更多信息,请参阅附注8-财产和设备以及附注9-租赁。
| 截至十二月三十一日止的年度, | ||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
收入* | |||||||||
美国 | $ | $ | $ | ||||||
日本 | |||||||||
其他国家 | |||||||||
总收入 | $ | $ | $ |
* | 收入根据客户所在地归属于国家/地区,不包括某些分配。 |
| 十二月三十一号, | |||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
财产和设备,净值 | ||||||
美国* | $ | | $ | | ||
加拿大 | | | ||||
其他国家 | | | ||||
财产和设备合计(净额) | $ | | $ | | ||
经营性使用权资产净额 | ||||||
美国* | $ | | $ | | ||
日本 | | | ||||
比利时 | | | ||||
意大利 | | | ||||
其他国家 | | | ||||
经营性使用权资产总额,净额 | $ | $ |
*包括公司和其他。
注5.税收
在分离之前,所得税的计算就像我们在独立的基础上为公司提交所得税申报单一样。该公司的业务历来都包括在IBM的所得税申报单中。
按地理位置分列的所得税前收入(亏损)如下:
| 截至十二月三十一日止的年度, | ||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
所得税前收入(亏损): | |||||||||
美国业务 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||
非美国业务 | ( | ( | | ||||||
所得税前总收入(亏损) | $ | ( | $ | ( | $ | ( |
70
目录
按征税管辖区划分的所得税规定的组成部分如下:
| 截至十二月三十一日止的年度, | ||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
美国联邦政府: | |||||||||
当前 | $ | | $ | — | $ | — | |||
延期 | ( | — | — | ||||||
$ | ( | $ | — | $ | — | ||||
美国各州和地方: | |||||||||
当前 | $ | — | $ | — | $ | — | |||
延期 | ( | — | — | ||||||
$ | ( | $ | — | $ | — | ||||
非美国: | |||||||||
当前 | $ | | $ | | $ | | |||
延期 | ( | ( | ( | ||||||
$ | | $ | | $ | | ||||
所得税拨备总额 | $ | | $ | | $ | |
美国法定联邦税率与公司持续经营的有效税率的对账如下:
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | ||||
法定费率 | | % | | % | | % | |||
外国所得税差 | ( | % | ( | % | ( | % | |||
州税和地方税 | | % | | % | | % | |||
估值免税额 | ( | % | ( | % | ( | % | |||
为不确定的税收状况预留资金 | ( | % | ( | % | ( | % | |||
公司间预付款* | | % | | % | | % | |||
未分配外汇收入 | ( | % | ( | % | ( | % | |||
国外业务的影响 | ( | % | — | % | ( | % | |||
与分离相关的交易 | ( | % | — | % | — | % | |||
商誉减值 | ( | % | — | % | — | % | |||
其他 | ( | % | ( | % | ( | % | |||
实际税率 | ( | % | ( | % | ( | % |
*代表与预付特许权使用费收入的外国预付税款相关的美国税率优惠。
2021年所得税拨备为#美元。
公司2021年的实际税率低于法定税率,这主要是由于估值津贴的变化、某些司法管辖区无法受益的亏损以及与将Kyndryl的业务从IBM转移有关的税费,这些费用被认为是通过母公司净投资账户与IBM立即结算的。本公司2020年的实际税率低于法定税率,主要原因是某些司法管辖区的估值免税额和亏损发生变化,无法从中受益。
美国税制改革引入了全球无形低税收入(GILTI),要求美国股东对某些外国子公司的收入缴纳当期税。GAAP允许公司或者(I)确认暂时性差异的递延税款,这些暂时性差异预计将在未来几年逆转为GILTI,或者(Ii)将GILTI的税收核算为
71
目录
发生纳税当年的期间成本。该公司已选择在其发生的特定时期确认GILTI的影响。
导致很大一部分递延税额的暂时性差异的税收影响如下:
| 十二月三十一日, | |||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
递延税项资产 | ||||||
退休福利 | $ | | $ | |||
租契 | ||||||
基于股票的薪酬和其他薪酬 | ||||||
国内税损/抵免结转 | ||||||
递延收入 | ||||||
国外税损/抵免结转 | ||||||
信贷损失拨备 | ||||||
固定资产与折旧 | — | |||||
重组费用 | — | |||||
利息扣除额的限制 | — | |||||
应计项目 | | | ||||
其他 | — | |||||
递延税项总资产 | $ | $ | ||||
减去:估值免税额 | ( | ( | ||||
递延税项净资产 | $ | $ | ||||
递延税项负债 | ||||||
固定资产与折旧 | $ | — | $ | |||
商誉和无形资产 | — | |||||
租赁和使用权资产 | ||||||
未分配外汇收入 | ||||||
递延过渡成本 | — | |||||
其他 | ||||||
递延税项总负债 | $ | $ |
截至2021年12月31日,该公司受税收影响的国内外净营业亏损递延税金资产为1美元。
截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的估值免税额为$
72
目录
足够在这些资产到期前使用它们。对未来应税收入的估计可能会发生重大变化,这可能需要我们届时修改对递延税项资产可回收性的评估。
未确认税收优惠的期初和期末金额核对如下:
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
1月1日的余额 | $ | — | $ | — | $ | — | |||
根据与本年度相关的纳税状况计算的增加额 | | | | ||||||
增加前几年的税收头寸 | — | — | — | ||||||
前几年税收头寸的减少(包括因法规失效而产生的影响) | — | — | — | ||||||
结算(不计入母公司净投资) | ( | ( | ( | ||||||
12月31日的结余 | $ | | $ | — | $ | — |
除其他因素外,分立后,本公司有责任承担的与未确认税项利益有关的负债根据税务机关确认本公司的能力在综合资产负债表内列报,可能是历史税项的主要债务人。
除有限的例外情况外,该公司在2021年9月1日之后的纳税年度接受美国联邦、州、地方和非美国所得税审计。根据税务协议,截至2021年11月3日或之前的税期(或部分税期)的任何应占税项一般不属本公司的责任。截至2021年12月31日,本公司不知道有任何公开的所得税审计会导致本公司承担债务。该公司预计未确认的税收优惠在未来12个月内不会大幅增加或减少。净额$
根据与Kyndryl前母公司的税务事宜协议,本公司确认了若干与估计税款及可退还增值税有关的退税(吾等须于收到退款时退还前母公司),以及与转移至本公司的营业净亏损有关的若干税项优惠,而吾等须在实现税项优惠时就该等优惠向吾等前母公司作出赔偿。截至2021年12月31日,本公司估计,与这些退税和税收优惠相关的我们对前母公司的赔偿义务金额约为$
截至2021年12月31日,公司来自某些非美国子公司的未分配收益没有无限期再投资。因此,该公司记录的递延税款负债为#美元。
73
目录
附注6.每股净亏损
我们做到了
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(单位:百万,每股除外) | 2021 | 2020 | 2019 | ||||||
计算基本每股收益和稀释后每股收益的净收益(亏损) | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||
计算基本每股收益和稀释后每股收益的股票数量 | | | | ||||||
每股基本收益(亏损) |
| ( | ( | ( | |||||
稀释后每股收益(亏损) |
| ( | ( | ( |
以下证券不包括在每股摊薄收益(亏损)的计算中,因为它们是反摊薄的:
(单位:百万) | ||
已发行和未偿还的未归属RSU | | |
以市场为条件的表演奖 | | |
已发行和未偿还的股票期权 | | |
总计 | |
附注7.金融资产和负债
金融资产和负债按公允价值计量
截至2021年12月31日,综合资产负债表中预付费用内的衍生资产和其他流动资产的总余额为#美元。
本公司可与某些交易对手订立总净额结算协议,以便在发生违约或违约时可对风险进行净额结算。然而,在综合资产负债表中,本公司并没有在按交易对手作出的主要净额结算安排中与交易对手抵销衍生资产与负债,且有
该公司还有定期存款,被归类为可供出售的债务证券,其账面价值接近公允价值。截至2021年12月31日,这些证券在综合资产负债表的现金和现金等价物中的余额为#美元。
未按公允价值计量的金融资产和负债
应收账款是账面价值接近公允价值的金融资产。应付账款、其他应计费用和短期债务(不包括长期债务的当前部分,包括短期融资租赁负债)均为账面价值接近公允价值的金融负债。如果在合并财务报表中按公允价值计量,这些金融工具在公允价值中将被归类为第3级。
74
目录
等级,短期债务除外,它将被归类为2级。
无法获得报价的长期债务的公允价值是使用预期现值技术计算的,该技术使用公司目前可获得的类似条款和剩余期限债务的利率。长期债务的账面价值接近公允价值。如果在合并财务报表中按公允价值计量,长期债务(包括当前部分)将被归类为公允价值层次中的第2级。
衍生金融工具
在正常的业务过程中,我们会受到业务运作和经济因素所带来的风险,例如货币汇率的波动。我们使用衍生品来管理与这些风险敞口相关的波动性,目的是减少与货币汇率变化相关的收益和现金流的波动。
预期成本交易记录
截至2021年12月31日,被指定为预测外币成本交易现金流量对冲的远期合约名义总额为#美元。
于2021年12月31日,与货币成本交易的现金流对冲有关,本公司录得净递延收益#美元。
子公司现金和外币资产/负债管理
该公司使用一个全球财务中心来管理其子公司的现金。该中心主要使用货币互换,以符合成本效益的方式转换现金流。未指定为套期保值的衍生工具的公允价值变动在其他(收入)和费用的收益中报告。未被指定为套期保值的衍生工具的现金流量在综合现金流量表的投资活动现金流量中列报。这些掉期合约的条款一般低于
75
目录
衍生工具在合并收益表中的作用
综合收益表中列示的收入和费用行项目总额,其中记录了未被指定为套期保值工具的现金流量对冲和衍生工具的影响,套期保值活动对这些收入和费用行项目的总影响如下:
收益(损失)来自 | ||||||||||||||||||
(百万美元) | 总计 | 对冲活动 | ||||||||||||||||
截至12月31日的年度: |
| 2021 |
| 2020 | 2019 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||||||
服务成本 | $ | $ | $ | $ | $ | $ | ||||||||||||
销售、一般和行政费用 | — | ( | ||||||||||||||||
其他(收入)和费用 | ( |
在合并损益表中确认的损益 | ||||||||||||||||||||
整合 | 识别日期 | 归因于风险 | ||||||||||||||||||
(百万美元) | 收益表 | 衍生品 | 被套牢 | |||||||||||||||||
截至12月31日的年度: |
| 行项目 | 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||||||
未指定为对冲工具的衍生工具: |
| |||||||||||||||||||
外汇合约 | 其他(收入)和费用 | $ | $ | | $ | | 北美 | 北美 | 北美 | |||||||||||
总计 |
| $ | $ | | $ | | $ | — | $ | — | $ | — |
NA--不适用
在合并损益表和其他全面收益中确认的损益 | |||||||||||||||||||||
整合 | 重新分类 | ||||||||||||||||||||
(百万美元) | 在保监处获得认可 | 收益表 | 来自AOCI | ||||||||||||||||||
截至12月31日的年度: |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
| 行项目 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
| ||||||
现金流对冲中的衍生工具: |
|
|
|
|
|
|
| ||||||||||||||
外汇合约 | $ | $ | — | $ | — | 服务成本 | $ | $ | $ | ||||||||||||
销售、一般和行政费用 | — | ( | |||||||||||||||||||
总计 | $ | $ | — | $ | — |
| $ | $ | $ |
截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的年度,
76
目录
附注8.财产和设备
下表按类型列出了财产和设备余额:
| 十二月三十一日, | |||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
信息技术设备 | $ | | $ | | ||
建筑物和租赁设施的改进 | | | ||||
办公室和其他设备 | | | ||||
土地及土地改善工程 | | | ||||
财产和设备,毛额 | $ | | $ | | ||
减去:累计折旧 | | | ||||
财产和设备,净值 | $ | | $ | |
财产和设备折旧为#美元
于截至2021年12月31日止年度内,本公司出售若干物业及设备,账面净值约为$
注9.租约
下表列出了租赁成本的各个组成部分:
| 截至十二月三十一日止的年度, | ||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
融资租赁成本 |
| $ | | $ | | $ | | ||
经营租赁成本 |
| |
| | | ||||
短期租赁成本 |
| |
| | | ||||
可变租赁成本 |
| |
| | | ||||
转租收入 |
| ( |
| ( | ( | ||||
总租赁成本 |
| $ | | $ | | $ | |
对于分离前期间,公司在综合资产负债表中反映的使用权资产和租赁负债是基于IBM余额的分配,具体取决于租赁类型。与本公司专门使用的资产相关的融资租赁余额已全部分配给本公司。房地产租赁余额是根据使用的空间百分比分配的。剩余的租赁余额根据员工人数分配给公司。
该公司拥有
77
目录
下表提供了与租赁交易产生的现金流有关的补充信息。与可变租赁成本和短期租赁相关的现金支付不包括在经营和融资租赁负债的计量中,因此不包括在以下金额中。
截至十二月三十一日止的年度, | ||||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | |||||
为计量租赁负债所包括的金额支付的现金: |
|
|
|
| ||||||
融资租赁的经营性现金流出 | $ | | $ | | $ | | ||||
融资租赁的现金流出融资 | | | | |||||||
经营性租赁的经营性现金流出 | | | | |||||||
以新融资租赁负债换取的使用权资产 | | | | * | ||||||
以新的经营租赁负债换取的使用权资产 | | | | * |
* | 包括因采用2019年1月1日生效的新租赁指导而增加的期初余额。截至2019年12月31日止年度的采纳后新增租约为$ |
下表列出了融资和经营租赁的加权平均租期和贴现率:
十二月三十一日, | ||||||
| 2021 | 2020 | ||||
融资租赁 | ||||||
加权平均剩余租期 |
| 年份 | 年份 | |||
加权平均贴现率 |
| | % | | % | |
经营租约 |
|
| ||||
加权平均剩余租期 |
| 年份 | 年份 | |||
加权平均贴现率 |
| | % | | % |
下表列出了未来五年及以后每年营业和融资租赁的预期未贴现现金流的到期日分析。
|
|
|
|
|
|
| 归罪于 |
|
| ||||||||||||||||
(百万美元) |
| 2022 |
| 2023 |
| 2024 |
| 2025 |
| 2026 |
| 此后 |
| 利息* |
| 总计** |
| ||||||||
融资租赁 |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | — |
| $ | ( | $ | | ||
经营租约 |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| ( | |
*推算利息代表未贴现现金流与贴现现金流的差额。
**公司就某些设施和设备签订租赁协议,支付总额约为$
下表为综合资产负债表中确认的融资租赁总额:
十二月三十一日, | ||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
$ | | $ | | |||
租赁负债: |
|
|
| |||
| | |||||
| |
78
目录
附注10.包括商誉在内的无形资产
无形资产
下表按主要资产类别列出了公司的无形资产余额。
2021年12月31日 | |||||||||
| 总运载量 |
| 累计 |
| 净载客量 | ||||
(百万美元) |
| 金额 |
| 摊销 |
| 金额 | |||
大写软件 | $ | | $ | ( | $ | | |||
客户关系 |
| |
| ( |
| | |||
成套技术 |
| |
| ( |
| — | |||
专利和商标 |
| |
| ( |
| — | |||
总计 | $ | | $ | ( | $ | |
2020年12月31日 | |||||||||
| 总运载量 |
| 累计 |
| 净载客量 | ||||
(百万美元) |
| 金额 |
| 摊销 |
| 金额 | |||
大写软件 | $ | | $ | ( | $ | | |||
客户关系 |
| |
| ( |
| | |||
成套技术 |
| |
| ( |
| | |||
专利和商标 |
| |
| ( |
| — | |||
总计 | $ | | $ | ( | $ | |
曾经有过
截至2021年12月31日,与目前记录在综合资产负债表中的无形资产有关的未来摊销费用估计如下:
大写 | 后天 | ||||||||
(百万美元) |
| 软件 |
| 无形资产 |
| 总计 | |||
2022 | $ | | $ | | $ | | |||
2023 |
| — |
| |
| | |||
2024 |
| — |
| |
| | |||
2025 |
| — |
| — |
| — | |||
2026 |
| — |
| — |
| — | |||
此后 | — | — |
| — |
商誉
本公司每年检讨商誉的减值情况,并于任何事件或环境变化显示商誉的账面价值可能无法收回时,首先评估定性因素,以确定公允价值是否较账面值为低,以及是否需要进行量化商誉减值测试。只有当我们得出结论,报告单位的公允价值比其账面价值更有可能低于其账面价值时,才需要进行这种定量测试。本公司于2021年第四季度进行年度商誉减值定性分析后,确定有必要进行商誉减值量化测试。
我们使用以收入为基础的方法,其中公允价值是使用贴现现金流模型确定的,该模型需要根据年度预算和长期预算对收入和增长率做出重大判断。
79
目录
战略规划。我们年度商誉减值审核所采用的公允价值估计涉及使用各种假设。对我们的公允价值估计至关重要的假设是决定报告单位公允价值时使用的贴现率、预期收入增长和预计EBITDA利润率。这些和其他假设受到经济状况和管理层预期的影响,可能会根据不同的事实和情况而改变。我们认为,用于估计未来现金流的假设是合理的,但不能保证预期的现金流将会实现。使用不同的假设将增加或减少贴现现金流或收益预测,因此可能改变减值决定。
在2021年第四季度,本公司根据需要审查了在以前的分部结构和新的分部结构下的减值商誉余额。有关分段更改的更多详细信息,请参阅注4-分段。该公司决定将$
截至2021年12月31日和2020年12月31日的年度,按分部分列的商誉结转如下:
外国 | 外国 | ||||||||||||||||||||
货币 | 货币 | ||||||||||||||||||||
翻译 | 翻译 | ||||||||||||||||||||
(百万美元) | 余额为 | 以及其他 | 余额为 | 以及其他 | 重新分配 | 余额为 | |||||||||||||||
细分市场 | 2020年1月1日 |
| 调整* |
| 2020年12月31日 | 调整* | 关于商誉的 | 损伤 |
| 2021年12月31日 | |||||||||||
美洲 | $ | | $ | | $ | | $ | ( | $ | ( | $ | — | $ | — | |||||||
欧洲、中东和非洲地区 | | | | | — | ( | — | ||||||||||||||
亚太地区 | | | | ( | ( | — | — | ||||||||||||||
日本 | | | | ( | — | — | | ||||||||||||||
美国 | — | — | — | — | | ( | — | ||||||||||||||
主要市场 |
| — |
| — |
| — |
| | |
| — |
| | ||||||||
战略市场 |
| — |
| — |
| — |
| — | |
| — |
| | ||||||||
总计 | $ | | $ | | $ | | $ | ( | — | $ | ( | $ | |
* | 主要由外币兑换推动。 |
附注11.借款
债务
下表列出了我们债务的组成部分:
加权平均 |
|
| 十二月三十一日, | |||||||
(百万美元) | 利率** | 到期日* | 2021 | 2020 | ||||||
长期债务 | 2024-2041 | $ | | $ | — | |||||
融资租赁义务 | 2022-2026 | | | |||||||
$ | | $ | | |||||||
减去:未摊销折扣 | | — | ||||||||
减去:未摊销债务发行成本 |
|
| | — | ||||||
减去:长期债务的当前到期日 |
|
| | | ||||||
总计 |
|
| $ | | $ | |
* | 截至2021年12月31日。 |
80
目录
截至2021年12月31日未偿长期债务的合同义务如下:
十二月三十一日, | |||
(百万美元)* |
| 2021 | |
2022 | $ | | |
2023 |
| | |
2024 |
| | |
2025 |
| | |
2026 |
| | |
此后 |
| | |
总计 | $ | |
*合同义务接近预定还款。
高级无担保票据
2021年10月,在为分离做准备时,我们完成了$
定期贷款和循环信贷安排
2021年10月,我们达成了一项
2021年10月,我们达成了一项
循环信贷协议除非延期,否则将于2026年10月到期,定期贷款信贷协议除非延期,否则将于2024年11月到期。信贷协议项下的借款利率将以信贷协议中进一步描述的现行市场利率加保证金为基础。本公司于2021年就定期贷款信贷协议及循环信贷协议记录的总开支并不重要。
票据、循环信贷安排和定期贷款最初由母公司担保。大约$
我们希望能够自愿提前偿还信贷协议项下的借款,无需支付保险费或罚金,但须支付习惯的“破坏”费用。信贷协议包括某些惯例强制性条款
81
目录
提前还款条款。此外,信贷协议包括违约的惯例事件和肯定和否定的契约,以及维护契约,该契约将要求我们借入资金的债务与综合EBITDA(如信贷协议中所定义)的比率在以下任何时期内
贷款协议
在2021年第二季度,我们的前父母达成了一项
摊销贷款由抵押品担保,并包含契约,主要是为了遵守贷款协议中的预定付款。不遵守贷款契约可能构成违约事件,并导致立即偿还贷款本金和利息。该公司遵守所有贷款契约,并预期将维持在贷款协议中概述的水平或以上的信用评级。
债务利息
截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日的年度利息支出为$
附注12.其他负债
下表提供了截至2021年12月31日和2020年12月31日的其他负债组成部分。
| 十二月三十一日, | |||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
劳动力再平衡(当前) | $ | | $ | | ||
其他服务应计项目 | | | ||||
其他应计费用和负债 | $ | | $ | | ||
劳动力再平衡(非当前) | $ | | $ | | ||
递延税金 | | | ||||
所得税准备金 | | — | ||||
其他 | | | ||||
其他非流动负债 | $ | | $ | |
为了应对不断变化的业务需求,该公司过去曾采取劳动力再平衡行动,以提高生产率、增强成本竞争力和重新平衡技能。与劳动力再平衡行动相关的非流动负债是主要与不再为公司工作的被解雇员工有关的应计项目,这些员工在某些国家获得了年度付款,以补充他们的收入。根据个别国家的法律要求,这些必须支付的款项将一直持续到前雇员开始领取养老金或死亡。与2020年相比,2021年劳动力再平衡成本有所下降。
82
目录
根据与我们前母公司的税务协议,公司将被要求向我们的前母公司退还我们收到的某些税款,并赔偿我们的前母公司的某些税款。有关详细信息,请参阅附注5-税。
附注13.承付款和或有事项
本公司为某些贷款和财务承诺提供担保。这些财务担保项下的最大潜在未来付款以及在2021年12月31日和2020年12月31日综合资产负债表中确认的这些担保的公允价值并不重要。此外,该公司还与某些软件和云合作伙伴签订了不可取消的合同承诺,为其客户提供服务。截至2021年12月31日,我们有短期(2022年)、中期(2023年和2024年)和长期(2024年以后)的采购承诺,金额为$
作为一家拥有大约
本公司记录了一项关于索赔、诉讼、调查或诉讼的拨备,条件是很可能已经发生了责任,并且损失金额可以合理估计。根据相关会计指引,本公司披露重大损失的可能性至少在合理范围内的事项。此外,本公司亦可能根据其对其他事项和定性因素的考虑而披露事项,包括业内其他公司的经验以及投资者、客户和员工关系方面的考虑因素。与IBM分离后,该公司继续根据IBM的分离和分销协议以及分离后可用的解决途径来分析其持续的纠纷和未决索赔。关于这项评估,在截至2021年12月31日的季度,公司记录了$
公司至少每季度审查索赔、诉讼、调查和诉讼程序,并就记录或调整拨备并披露合理可能的损失或损失范围(单独或合计)做出决定,以反映和解讨论、发现、程序性和实质性裁决、律师审查以及与特定事项相关的其他信息的影响和状况。
在任何申索、诉讼、调查或法律程序中最终确定的任何损失、损害赔偿或补救措施是否会合理地对本公司的业务、财务状况、运营结果或现金流产生重大影响,将取决于多个变量,包括该等损失或损害赔偿的时间和数额;任何该等补救措施的结构和类型;任何该等损失、损害赔偿或补救措施在综合财务报表中可能产生的影响的重大程度;以及可能产生额外因素的特定事项的独特事实和情况。虽然公司将继续积极为自己辩护,但公司的业务、财务状况、运营结果或现金流可能在任何特定时期因上述一项或多项问题的解决而受到影响。
83
目录
2017年7月,BMC Software,Inc.在美国德克萨斯州南区法院起诉IBM,涉及IBM的托管基础设施服务业务。BMC声称,IBM应客户的要求从其一个客户网站上移除BMC软件的行为构成了违反合同和挪用商业秘密的行为。IBM否决了BMC的禁令救济动议,完成了客户的改造项目,并反诉违约。2021年9月,初审法院部分驳回并部分批准了地方法官关于简易判决的建议,驳回了IBM的反诉,并允许BMC的一些损害赔偿索赔继续进行。此案仍悬而未决。
附注14.权益
下表列出了截至2021年、2020年和2019年12月31日的年度与其他全面收益(亏损)项目有关的重新分类和税项:
(百万美元) |
| 税前 |
| 税金(费用) |
| 税后净额 | |||
截至2021年12月31日的年度: |
| 金额 |
| 效益 |
| 金额 | |||
外币折算调整 | $ | | $ | — | $ | | |||
现金流套期保值的未实现收益(亏损) | |||||||||
期内产生的未实现收益(亏损) | | — | | ||||||
将亏损(收益)重新归类为净收益 | ( | — | ( | ||||||
现金流量套期保值的未实现收益(亏损)合计 | | — | | ||||||
退休福利计划*: |
|
|
| ||||||
前期服务(积分)成本 | | ( | ( | ||||||
期间产生的净(亏损)收益 | | ( | | ||||||
削减和定居 | | ( | | ||||||
净(收益)损失摊销 | | ( | | ||||||
退休相关福利计划总额 | | ( | | ||||||
其他综合收益(亏损) | $ | | $ | ( | $ | |
* | 这些AOCI组成部分被包括在净定期收益成本的计算中。有关更多信息,请参阅附注16--与退休有关的福利。 |
(百万美元) |
| 税前 |
| 税金(费用) |
| 税后净额 | |||
截至2020年12月31日的年度: |
| 金额 |
| 效益 |
| 金额 | |||
外币折算调整 | $ | | $ | — | $ | | |||
退休福利计划*: |
|
|
| ||||||
期间产生的净(亏损)收益 | $ | ( | $ | | $ | ( | |||
摊销先前服务(贷项)费用 | ( | — | — | ||||||
净(收益)损失摊销 |
| | ( | | |||||
退休相关福利计划总额 | $ | ( | $ | | $ | ( | |||
其他综合收益(亏损) | $ | | $ | | $ | |
* | 这些AOCI组成部分被包括在净定期收益成本的计算中。有关更多信息,请参阅附注16--与退休有关的福利。 |
(百万美元) |
| 税前 |
| 税金(费用) |
| 税后净额 | |||
截至2019年12月31日的年度: |
| 金额 |
| 效益 |
| 金额 | |||
外币折算调整 | $ | $ | — | $ | |||||
退休福利计划*: |
|
|
| ||||||
前期服务成本(积分) | $ | ( | $ | — | $ | ( | |||
期间产生的净(亏损)收益 | ( | ( | |||||||
净(收益)损失摊销 |
| ( | |||||||
退休相关福利计划总额 | $ | ( | $ | $ | ( | ||||
其他综合收益(亏损) | $ | ( | $ | $ | ( |
* | 这些AOCI组成部分被包括在净定期收益成本的计算中。有关更多信息,请参阅附注16--与退休有关的福利。 |
84
目录
下表列出了累计其他综合收益(亏损)的税后净额构成:
未实现净额 | 外币 | 净变化量 | 累计其他 | |||||||||
损益 | 翻译 | 与退休相关 | 全面 | |||||||||
(百万美元) |
| 论现金流量模糊限制语 | 调整* |
| 福利计划 |
| 收益(亏损) | |||||
2018年12月31日 | $ | — | $ | ( | $ | ( | $ | ( | ||||
其他综合收益(亏损)** |
| — |
| |
| ( |
| ( | ||||
2019年12月31日 | $ | — | $ | ( | $ | ( | $ | ( | ||||
其他综合收益(亏损)** |
| — |
| |
| ( |
| | ||||
2020年12月31日 | $ | — | $ | ( | $ | ( | $ | ( | ||||
来自父级的净转账 | — | — | ( | ( | ||||||||
其他综合收益(亏损)** | | | | | ||||||||
2021年12月31日 | $ | | $ | ( | $ | ( | $ | ( |
* | 外币折算调整列报毛额。 |
** | 没有金额从累积的其他全面收入中重新分类。 |
注15.股票薪酬
下表列出了计入净收益(亏损)的基于股票的薪酬成本。
| 截至十二月三十一日止的年度 | ||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | |||
服务成本 | $ | | $ | | $ | | |||
销售、一般和行政费用 | | | | ||||||
税前股票薪酬成本 | $ | | $ | | $ | | |||
所得税优惠 | ( | ( | ( | ||||||
基于股票的薪酬成本,扣除税收后的净额 | $ | | $ | | $ | |
截至2021年12月31日,公司与非既得奖励相关的未确认补偿成本总额为$
激励奖
根据Kyndryl的雇用条款和长期业绩计划(“计划”或“LTPP”)向员工提供股票奖励。该计划下的奖励主要包括限制性股票单位(RSU)、市场条件业绩奖励(启动PSU)和股票期权。RSU和股票期权通常是根据持续的时间推移而授予的。服务期结束时,按市场条件授予绩效奖励。
85
目录
下表汇总了RSU、市场条件绩效奖励和股票期权活动:
市场调节 | ||||||||||||
RSU | 表现奖 | |||||||||||
加权的- | 加权的- | |||||||||||
数 | 平均值 | 数 | 平均值 | |||||||||
| 单位数量 | 授予日期 |
| 单位数量 |
| 授予日期 | ||||||
| (单位:百万) | 公允价值 |
| (单位:百万) |
| 公允价值 | ||||||
2020年12月31日的余额 | — | $ | — | — | $ | — | ||||||
从IBM计划转换而来的奖项 | | | — | — | ||||||||
授予的奖项 | | | | | ||||||||
已授予的奖励 | ( | | — | — | ||||||||
取消/没收奖励 | ( | | — | — | ||||||||
2021年12月31日的余额 | | $ | | | $ | |
股票期权 | |||||||||||||||
加权的- | 加权的- | 加权的- | |||||||||||||
数 | 平均值 | 平均值 | 固有的 | 平均值 | |||||||||||
| 单位数量 |
| 授予日期 | 行权价格 | 价值 | 合同 | |||||||||
| (单位:百万) |
| 公允价值 | 每股 | 每股 | 期限(以年为单位) | |||||||||
2020年12月31日的余额 | — | $ | — | $ | — | $ | — | — | |||||||
从IBM计划转换而来的奖项 | — | NM | | NM | |||||||||||
授予的奖项 | | | | — | |||||||||||
已授予的奖励 | — | — | — | — | — | ||||||||||
裁决被取消/没收 | — | — | — | — | — | ||||||||||
2021年12月31日的余额 | | $ | | $ | | $ | — |
NM-没有意义;前母公司的股票期权在2019年完全授予。
截至2021年、2020年和2019年12月31日止年度的加权平均授权日公平值为$。
附注16.与退休有关的福利
图则的描述
该公司的发起人和共同发起人包括某些非美国员工和退休人员的固定福利养老金计划和其他非养老金退休后福利计划。固定收益养老金计划福利主要基于员工退休时或临近退休时的服务年限和/或薪酬水平。这些计划在合并财务报表中被记为固定收益养老金计划。因此,这些计划的净福利计划债务和相关福利计划费用已记录在公司的合并财务报表中。非养老金退休后福利计划为退休人员的医疗费用提供每月固定的美元抵免。这些计划的福利义务和相关费用包括在合并财务报表中。
此外,某些公司员工参加由第三方发起的多雇主固定收益养老金计划和退休后健康计划(包括其他参与者)以及由公司发起的固定缴款计划。因此,本公司不记录资产或负债,以确认多雇主计划的资金状况。然而,公司记录了参加多雇主计划和固定供款计划的员工的服务成本和固定供款成本,以及分配给某些公司和共享职能员工的费用。这些金额包括在综合损益表中。
86
目录
规划财务信息
下表列出了综合收益表中确认的与退休相关的福利计划的定期福利净成本的组成部分,不包括固定缴费计划。
(百万美元) | 固定收益养老金计划 | 非退休金退休后福利计划 | ||||||||||||||||
截至12月31日的年度: |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 | ||||||
服务成本 |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| |
| |
| |
| |
| |
| | |||||||
| ( |
| ( |
| ( |
| ( |
| ( |
| ( | |||||||
| — |
| ( |
| — |
| — |
| — |
| — | |||||||
| |
| |
| |
| — |
| — |
| — | |||||||
| |
| — |
| — |
| — |
| — |
| — | |||||||
多雇主计划和其他成本** |
| |
| |
| |
| — |
| — |
| — | ||||||
总定期净收益成本 |
| $ |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
| $ | |
*定期福利净成本的这些组成部分包括在合并损益表的其他(收入)和费用中。
** | 多雇主计划成本代表期间对多雇主计划(由第三方发起的计划)所需的缴费。公司确认与这些计划相关的费用,因为捐款是有资金的。 |
下表显示了净福利债务和计划资产的变化,不包括固定缴款计划和多雇主计划。
确定的优势 | 退休后非养老金 | ||||||||||||
养老金计划 | 福利计划 | ||||||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2021 |
| 2020 | |||||
福利义务的变更 |
|
|
|
|
|
|
|
|
| ||||
1月1日的福利义务 |
| $ | | $ | | $ | | $ | | ||||
服务成本* |
|
| |
| |
| — |
| | ||||
利息成本 |
|
| |
| |
| |
| | ||||
计划参与者的缴费 |
|
| |
| — |
| — |
| — | ||||
从前父母那里承担的福利义务** |
|
| |
| ( |
| |
| — | ||||
精算损失(收益) |
|
| ( |
| |
| |
| ( | ||||
通过信托支付的福利 |
|
| ( |
| ( |
| — |
| — | ||||
直接福利支付 |
|
| ( |
| ( |
| — |
| — | ||||
外汇影响 |
|
| ( |
| |
| — |
| — | ||||
修正、削减、和解及其他 |
|
| ( |
| — |
| ( |
| — | ||||
12月31日的福利义务 |
| $ | | $ | | $ | | $ | | ||||
计划资产变更 |
|
|
|
|
| ||||||||
1月1日计划资产的公允价值 |
| $ | | $ | | $ | | $ | | ||||
计划资产实际收益率 |
|
| |
| |
| — |
| | ||||
雇主供款 |
|
| |
| |
| — |
| — | ||||
从前母公司承担的计划资产的公允价值** |
|
| |
| ( |
| ( |
| — | ||||
计划参与者的缴费 |
|
| |
| — |
| — |
| — | ||||
通过信托支付的福利 |
|
| ( |
| ( |
| — |
| — | ||||
外汇影响 |
|
| ( |
| |
| — |
| ( | ||||
聚落 |
|
| ( |
| — |
| — |
| — | ||||
12月31日计划资产的公允价值 |
| $ | | $ | | $ | — | $ | | ||||
截至12月31日的资金状况 |
| $ | ( | $ | ( | $ | ( | $ | — | ||||
累计福利义务* |
| $ | |
| $ | |
|
|
* | 代表可归因于公司发起和共同发起的计划的服务成本。 |
** | 表示因设立某些Kyndryl法人而承担的养老金资产和负债对计划资产的福利义务和公允价值的影响. |
*** | 表示假设将来参与者薪酬不增加时的福利义务。 |
87
目录
下表列出了综合资产负债表中记录的金额。
确定的优势 | 退休后非养老金 | |||||||||||
养老金计划 | 福利计划 | |||||||||||
十二月三十一日, | 十二月三十一日, | |||||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2021 |
| 2020 | ||||
非流动资产--养老金资产 | $ | | $ | — | $ | — | $ | | ||||
流动负债--应计补偿和福利 |
| ( |
| — |
| — |
| — | ||||
非流动负债--退休和非养恤金退休后福利债务 |
| ( |
| ( |
| ( |
| ( | ||||
资金状况,净额 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | $ | — |
下表显示累计福利义务(ABO)或预计福利义务(PBO)超过计划资产的已定义福利计划的信息。
2021年12月31日 | 2020年12月31日 | |||||||||||
效益 | 平面图 | 效益 | 平面图 | |||||||||
(百万美元) |
| 义务 |
| 资产 |
| 义务 |
| 资产 | ||||
超出计划资产的PBO | $ | | $ | | $ | | $ | | ||||
ABO超出计划资产 |
| |
| |
| |
| | ||||
计划超过PBO的资产 |
| |
| |
| — |
| — |
下表提供了累计退休后福利义务(APBO)超过计划资产的非养老金退休后福利计划的信息。
2021年12月31日 | 2020年12月31日 | |||||||||||
| 效益 |
| 平面图 |
| 效益 |
| 平面图 | |||||
(百万美元) |
| 义务 |
| 资产 |
| 义务 |
| 资产 | ||||
超出计划资产的APBO | $ | |
| $ | — |
| $ | | $ | — | ||
计划资产超过APBO | — | — | | |
88
目录
下表列出了在保险公司确认的税前净亏损和以前的服务成本(信用),以及在保险公司确认的退休相关福利计划的税前净亏损和以前的服务成本(信用)的变化,以及从母公司确认的与离职相关的转移。
确定的优势 | 退休后非养老金 | |||||||||||
养老金计划 | 福利计划 | |||||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 |
| 2021 |
| 2020 | ||||
1月1日的净亏损(收益) |
| $ |
| $ |
| $ | ( |
| $ | ( | ||
本期亏损(收益) | ( | ( | ||||||||||
削减和定居 | ( | — | — | — | ||||||||
计入净定期收益成本的净亏损摊销 | ( | ( | — | — | ||||||||
来自父级的与分离相关的转移** | — | | — | |||||||||
12月31日的净亏损(收益) | $ | $ | $ | | $ | ( | ||||||
1月1日的前期服务成本(积分) | ( | ( | — | — | ||||||||
本期前期服务成本(积分) | | — | ( | — | ||||||||
计入定期净收益成本的先前服务费用(贷项)摊销 | — | — | — | |||||||||
来自父级的与分离相关的转移** | — | — | — | |||||||||
12月31日的前期服务成本(积分) | $ | $ | ( | $ | ( | $ | — | |||||
在累计其他综合亏损(收入)中确认的总金额* |
| $ |
| $ |
| $ |
| $ | ( |
* | 见附注14-在保监处就退休相关福利计划确认的AOCI总变动权益及综合全面收益表中的定期福利净成本组成部分(包括相关的税务影响)的权益。 |
** | 与母公司分离相关的转移是由于承担养老金资产和负债以及与设立某些Kyndryl法人实体有关的相关递延成本而产生的税前影响。这些转账在保险业保险公司中不被承认;相反,它们被确认为转账到AOCI。见附注14--权益。 |
下表列出了用于衡量定期福利净成本和年终福利债务的加权平均假设。
确定的优势 | 退休后非养老金 | ||||||||||||
养老金计划 | 福利计划 | ||||||||||||
用于衡量的加权平均假设 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
| 2021 |
| 2020 |
| 2019 |
|
净定期收益成本 |
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
|
| |
贴现率 |
| | % | | % | | % | | % | | % | | % |
计划资产的预期长期回报 |
| | % | | % | | % | | % | | % | ||
补偿增长率 |
| | % | | % | | % |
|
| ||||
福利义务 | |||||||||||||
贴现率 | | % | | % | | % | % | % | % | ||||
补偿增长率 | | % | | % | | % | |||||||
利率贷记-现金余额计划 | | % |
在某些国家,高质量公司债券的投资组合被用来构建收益率曲线。该公司预期福利义务付款的现金流与收益率曲线相匹配,以获得折扣。在其他高质量长期债券市场不那么发达的国家,以长期政府债券投资组合为基础,并增加信用利差,在每个计划的管辖范围内模拟这些期限的公司债券收益率。在这些国家,高质量的长期债券市场不是很发达,而是以长期政府债券组合作为基础,并增加信用利差,以模拟每个计划管辖范围内这些期限的公司债券收益率。这是制定各自贴现率的基准。
在制定预期长期资产收益率时,本公司考虑了对未来回报的长期预期。使用预期收益可能会导致养恤金收入大于或低于某一年这些计划资产的实际收益。然而,随着时间的推移,预期回报率预计将
89
目录
近似实际的长期结果,从而产生与员工提供的服务模式更匹配的收入或损失确认模式。
对于非养老金退休后福利计划,公司审查外部数据以确定医疗成本趋势。由于计划条款限制了公司对参与者的义务,医疗费用趋势率对计划成本或其他福利义务的影响微乎其微。
投资政策和战略
计划资产的投资目标是产生回报,使计划能够履行其未来的义务。定义福利计划的加权平均目标分配为
计划资产和公允价值计量
下表列出了公司在2021年和2020年12月31日的固定收益养老金计划的资产类别及其相关的公允价值。
2021年12月31日 | 2020年12月31日 | |||||||||||||||||||||||
(百万美元) |
| 1级 |
| 2级 |
| 3级 |
| 总计 |
| 1级 |
| 2级 |
| 3级 |
| 总计 | ||||||||
权益 | ||||||||||||||||||||||||
股权证券 | $ | | $ | — | $ | — | $ | | $ | — | $ | — | $ | — | $ | — | ||||||||
固定收益 | ||||||||||||||||||||||||
政府及相关部门(1) | — | | — | | — | | — | | ||||||||||||||||
公司债券 |
| — |
| |
| — |
| |
| — |
| — |
| — |
| — | ||||||||
保险合同 |
| — |
| |
| — |
| |
| — |
| |
| — |
| | ||||||||
现金和短期投资(2) |
| |
| — |
| — |
| |
| |
| — |
| — |
| | ||||||||
衍生资产(3) | | | — | | — | — | — | |||||||||||||||||
共同基金 |
| — |
| — |
| — |
| — |
| |
| — |
| — |
| | ||||||||
小计 | $ | | $ | | $ | — | $ | | $ | | $ | | $ | — | $ | | ||||||||
使用资产净值作为实际权宜之计的按资产净值计量的投资(4) |
| — |
| — |
| — |
| |
| — |
| — |
| — |
| | ||||||||
计划资产的公允价值 | $ | | $ | | $ | — | $ | | $ | | $ | | $ | — | $ | |
(1) | 包括国家、州和地方政府和机构发行的债务。 |
(2) | 包括现金、现金等价物和短期有价证券。 |
(3) | 包括远期合约、利率掉期、交易所交易和其他场外衍生品。 |
(4) | 以每股资产净值(或其等价物)以公允价值计量的投资,作为一种实际的权宜之计。这些投资包括混合基金、对冲基金、普通集合信托基金、私募股权合伙企业和房地产合伙企业。 |
在截至2021年12月31日的一年中,有
大致
与退休相关的福利计划资产按公允价值确认和计量。由于估值的固有不确定性,这些公允价值计量不一定反映公司能够
90
目录
在当前的市场交易中变现。以下是用于按公允价值计量计划资产的估值技术的说明。在列报期间,估值技术没有变化。
股权证券和共同基金:股权证券按个别证券交易所报的收盘价估值。共同基金的估值通常基于报价的市场价格。这些资产通常被归类为1级。
固定收益:保险合同以外的固定收益证券通常使用单个证券交易的主要市场报告的收盘价(如果有的话)进行估值。使用这种方法进行公允价值评估的资产通常被归类为第二级。如果无法获得市场价格,则使用定价模型或具有类似特征的证券的报价来估计公允价值。
保险合同:公允价值是基于保险合同的保险利益的预期价值。保险福利是使用确定负债时使用的相同利率和死亡率表来评估的。这些资产通常被归类为第二级。
现金和短期投资:现金包括货币市场账户,这些账户的估值是按成本加每日利息,接近公允价值。短期投资是指原始到期日不超过一年的证券。这些资产通常被归类为1级。
衍生品资产:交易所交易的衍生品以交易单个证券的交易所报告的收盘价估值。远期合约的估值采用中值收盘价。场外衍生品使用定价模型进行估值。这些模型需要各种投入、收益率曲线、信贷曲线、波动率衡量标准和汇率。衍生资产分类为1级或2级,视乎市场报价而定。
按资产净值计量的投资:作为实际权宜之计,某些投资使用每股(或其等值)净资产价值(“NAV”)按公允价值计量。这些投资可能包括混合基金、对冲基金、普通集合信托基金、私募股权合伙企业和房地产合伙企业,通常使用基金管理人提供的资产净值进行估值。资产净值是基于基金拥有的标的资产的价值减去负债乘以计划对投资的所有权得出的。
供款和直接福利付款
公司的一般做法是为养老金提供足够的资金,以满足适用的员工福利法律和当地税法中规定的最低要求。本公司会不时提供其认为适当的额外金额。
下表列出了2021年、2020年和2019年对固定福利养老金计划、非养老金退休后福利计划、多雇主计划、固定缴款计划和直接付款的缴费情况。对多雇主计划的现金缴款是包括在综合收益表中确认的定期福利净成本中的年度费用。
截至十二月三十一日止的年度, | |||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
固定福利计划 | $ | | $ | | $ | | |||
多雇主计划** |
| | | | |||||
固定缴款计划 |
| | | | |||||
直接付款 |
| | | | |||||
总计 | $ | | $ | | $ | |
* | 多雇主计划由第三方发起。 |
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目录
对非养老金退休后福利计划的贡献在任何提交的时期都不是实质性的。
在2021年9月1日之前,某些美国员工有资格参加IBM 401(K)Plus计划,该计划提供高达
该公司估计,2022年对其固定福利和多雇主计划的缴费约为$
在某些需要每月或每天重新衡量资金状况的国家,2022年金融市场的表现可能会提高法律规定的最低缴款比例。该公司还可以根据市场状况或其他因素选择超过法定规定的出资金额。
预期福利支付-固定福利养老金计划和非养老金退休后福利计划
下表显示了向固定福利养老金计划和非养老金退休后福利计划的参与者支付的预期福利总额。
非养老金 | ||||||
确定的优势 | 退休后 | |||||
(百万美元) |
| 养老金计划 |
| 福利计划 | ||
2022 | $ | | $ | — | ||
2023 |
| | | |||
2024 |
| | | |||
2025 |
| | | |||
2026 |
| | | |||
2027‑2031 |
| | |
未被有关计划资产涵盖的2022年预期福利付款是合并资产负债表中经常负债内的报酬和福利的一个组成部分。
注17.关联方交易
关联方收入和采购额
Kyndryl向IBM提供各种服务,包括与托管数据中心和服务IBM的信息技术基础设施有关的服务,这些服务在公司的综合收益表中作为收入报告。这些服务产生的收入为$
Kyndryl在履行服务合同时使用各种IBM产品和服务,这些产品和服务被认为是服务成本。在公司综合收益表中确认的这些关联方交易的服务总成本为#美元。
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目录
购买IBM硬件的资本支出在公司综合现金流量表的投资部分反映为财产和设备付款,金额为#美元。
收购的无形资产
在本文所述的历史时期内,该公司因IBM使用某些收购的无形资产进行非特定于Kyndryl的收购而收取管理费。这些费用在综合损益表的服务成本中反映的金额为#美元。
公司费用的分配
合并损益表、合并全面收益(亏损)表和合并现金流量表包括IBM在分离前对一般公司费用的分配。这些合并财务报表中的财务信息不一定包括如果Kyndryl是一家独立的公司将会发生的所有费用。如果Kyndryl在本报告所述期间是一家独立公司,估计实际成本是不可行的。在截至2021年12月31日、2020年和2019年12月31日止的年度,为Kyndryl提供的管理费用和公司支持服务的拨款总额为#美元。
下表显示了IBM一般公司费用分配的组成部分。
截至12月31日的年度, | |||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
销售、一般和行政费用 | $ | | $ | | $ | | |||
利息支出 | | | | ||||||
其他(收入)和费用 | | | ( | ||||||
总费用和其他(收入) | $ | | $ | | $ | |
净母公司投资
在分离之前,Kyndryl和IBM之间的关联方交易包括在合并资产负债表的母公司净投资中,因为这些关联方交易不是以现金结算的。综合资产负债表和综合权益变动表中的母公司净投资代表IBM对Kyndryl的历史投资、与IBM和Kyndryl的交易和分配的净影响。来自IBM的净转移包括在母公司的净投资中。网络的组成要素
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目录
从IBM转账并对账至合并现金流量表上列报的相应金额如下:
| 截至12月31日的年度, | ||||||||
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | 2019 | ||||
现金汇集和一般融资活动/其他 | $ | ( | $ | ( | $ | ( | |||
母公司公司费用/其他费用的分配 | | | | ||||||
关联方销售和采购 | | | | ||||||
关联方无形资产费 | | | | ||||||
所得税 | | | | ||||||
普通股发行和母公司净投资重新分类 | ( | — | — | ||||||
根据合并权益表从母公司转移(至)的净额合计 | $ | — | $ | | $ | | |||
所得税 | ( | ( | ( | ||||||
母公司股票薪酬的分配 | ( | ( | ( | ||||||
其他* | | ( | ( | ||||||
每个合并现金流量表的母公司净转账(至)合计 | $ | ( | $ | | $ | |
* | 大致$ |
应收款的转让
Kyndryl的部分付款期限延长的应收账款历来被转让给IBM的全球融资业务。这些应收账款没有在公司的综合资产负债表中确认。分配给IBM全球融资的Kyndryl应收账款总额为#美元
软件购买协议
在分离的同时,Kyndryl已经同意购买IBM软件供内部使用,并根据与IBM达成的价格安排向Kyndryl客户提供服务,该安排将持续到2026年,在某些情况下可能会进行调整,包括终止客户合同。
租赁担保
Kyndryl已鉴定
注18.后续事件
2022年1月27日,董事会批准将公司会计年度从1月1日至12月31日的12个月改为4月1日至3月31日的12个月。公司将根据美国证券交易委员会的规章制度,提交截至2022年3月31日的三个月的10-Qt表格过渡报告。该公司随后的所有会计年度将从4月1日至3月31日。该公司是在预期的基础上进行会计年度变更,不会调整前几个时期的经营业绩。
94
目录
第九项会计和财务信息披露的变更和异议:
没有。
第9A项。控制和程序:
公司管理层在首席执行官和首席财务官的参与下,评估了截至本报告所述期间结束时,公司的披露控制和程序(该术语在修订后的1934年“证券交易法”(下称“交易法”)第13a-15(E)条中定义)的有效性。根据这一评估,首席执行官和首席财务官得出结论,截至本报告所述期间结束时,公司的披露控制和程序是有效的。
本公司上个会计季度对财务报告的内部控制(该术语在交易法第13a-15(F)条中定义)没有发生重大影响或合理地可能对本公司财务报告的内部控制产生重大影响的变化。
由于美国证券交易委员会规则对新上市公司的豁免,本年度报告不包括管理层对财务报告内部控制的评估报告,也不包括本公司独立注册会计师事务所的认证报告。
第9B项。其他信息:
第13(R)条披露
根据2012年“减少伊朗威胁和叙利亚人权法案”第219节(增加了“交易法”第13(R)节),我们在此引用本报告的附件99.1,其中包括有关国际商业机器公司活动的披露,在本报告所涵盖的一段时间内,国际商业机器公司是我们的附属公司。
项目9C。关于阻止检查的外国司法管辖区的披露:
不适用。
95
目录
第三部分
项目10.董事、高级管理人员和公司治理
下面列出的是截至2022年3月10日我们每一位现任董事和高管的某些信息。
名字 |
| 年龄 |
| 职位 |
马丁·施罗特 | 57 | 首席执行官兼董事会主席 | ||
大卫·怀什纳 | 54 | 首席财务官 | ||
埃莉·基南(Elly Keinan) | 57 | 集团总裁 | ||
Maryjo Charbonnier | 52 | 首席人力资源官 | ||
爱德华·塞博尔德 | 57 | 总法律顾问兼秘书 | ||
维尼特·库拉纳 | 48 | 控制器 | ||
多米尼克·J·卡鲁索 | 64 | 董事 | ||
约翰·D·哈里斯二世 | 60 | 董事 | ||
史蒂芬·A·M·海斯特 | 61 | 董事 | ||
雪莉·安·杰克逊 | 75 | 董事 | ||
贾尼娜·库格尔(Janina Kugel) | 52 | 董事 | ||
丹尼斯·马歇尔 | 57 | 董事 | ||
拉胡尔·N·商人(Rahul N.Merchant) | 65 | 董事 | ||
贾娜·施鲁德(Jana Schreuder) | 63 | 董事 | ||
霍华德·I·恩格莱德 | 53 | 董事 |
以下是我们的高管和董事的背景简介。
马丁·施罗特。施罗特先生于2021年1月被任命为我们的首任首席执行官,并于2021年10月被任命为与剥离相关的董事会主席。在此之前,Schroeter先生曾在IBM担任多个业务线和财务主管职位,包括从2018年到2020年担任全球市场高级副总裁,负责IBM的全球销售、客户关系和满意度以及全球地理运营,监督IBM的营销和沟通职能,并在全球建立IBM的品牌和声誉;从2014年到2017年担任高级副总裁兼首席财务官,领导IBM支出结构的转变,以与IBM的战略计划保持一致。职业生涯早期,施罗特先生曾担任IBM全球融资部总经理,管理着超过370亿美元的总资产基础,并曾在日本、美国和澳大利亚担任过多个职位。在此之前,施罗特曾担任美国澳大利亚协会的董事(Standard Chartered Bank)成员。施罗特先生在卡内基梅隆大学获得工商管理硕士学位,在坦普尔大学获得学士学位。施罗特先生的全球业务和领导经验以及金融专业知识使他成为我们董事会中一名合格的新成员。
大卫·怀什纳。怀什纳先生于2021年9月被任命为我们的首席财务官。从2020年3月到被任命为我们的首席财务官,Wyshner先生担任XPO物流公司的首席财务官,在那里他领导了全球运输和合同物流公司的所有财务职能,该公司为全球客户管理供应链。在此之前,Wyshner先生于2018年5月至2019年12月担任Wyndham Hotels&Resorts,Inc.的首席财务官,并于2019年12月至2020年3月担任该公司的高级顾问。2017年8月至2018年5月,他担任温德姆全球公司(Wyndham Worldwide Corporation)的执行副总裁兼首席财务官,温德姆酒店是从该公司剥离出来的。2006年8月至2017年6月,怀什纳先生担任安飞士预算集团首席财务官,并于2016年1月至2017年6月担任安飞士预算集团总裁。Wyshner先生拥有宾夕法尼亚大学沃顿商学院的MBA学位和耶鲁大学的学士学位。
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目录
艾莉·基南。凯南先生于2021年3月被任命为集团总裁。从2020年9月到被任命为集团总裁,Keinan先生一直担任以色列领先的风险投资集团Pitango Venture Capital的风险合伙人,专注于扩大成长期科技公司的成功。在此之前,Keinan先生在1987年7月至2020年6月期间在IBM担任过各种高管职务,包括IBM北美总经理和IBM日本董事长,并在拉丁美洲和欧洲担任过最高领导职务。基南目前在Cellebrite、Ottopia和United Way of New York City的董事会任职。Keinan先生拥有迈阿密大学赫伯特商学院的工商管理硕士学位,以及伦斯勒理工学院的计算机科学和电气工程学士学位。
玛丽霍·沙博尼耶。沙博尼耶女士于2021年7月被任命为我们的首席人力资源官。从2015年1月到被任命,Charbonnier女士担任Wolters Kluwer的首席人力资源官,负责设计和实施所有人力资源战略、政策和流程。在此之前,Charbonnier女士于2008年8月至2014年12月担任Broadbridge Financial Solutions的首席人力资源官。从1995年8月到2008年8月,Charbonnier女士在百事公司担任各种领导职务的人力资源主管,包括百事食品美洲公司负责人才可持续发展的副总裁。Charbonnier女士获得了南卫理公会大学的MBA学位和天主教大学的本科学位。
爱德华·塞伯德。塞博尔德先生于2021年10月被任命为与剥离有关的总法律顾问兼秘书。从2012年3月到被任命为我们的总法律顾问,Sebold先生在IBM担任助理总法律顾问,领导IBM的多个全球法律职能部门,包括服务团队、IBM的Watson Health团队、诉讼团队和并购团队。在2012年加入IBM之前,塞博尔德是Jones Day公司克利夫兰和休斯顿办事处的合伙人。塞博尔德先生是Pro Bono Partnership的董事会成员。塞博尔德先生在密歇根大学获得法学博士学位,在约翰·卡罗尔大学获得学士学位。
维尼特·库拉纳。库拉纳先生于2021年5月被任命为我们的主计长。自2020年7月以来,库拉纳一直担任IBM全球业务服务部的首席财务官。在担任这一职务之前,Khurana先生于2018年3月至2020年7月担任IBM欧洲的首席财务官,并于2016年7月至2018年3月担任IBM英国和爱尔兰的副总裁兼首席财务官。在他任职IBM的早期,库拉纳先生在财务战略和IBM全球融资部门担任着越来越多的职责。库拉纳先生还担任英国朴茨茅斯大学的外部理事和基础设施与金融委员会成员。库拉纳先生在华威大学获得工商管理硕士学位,在马尼帕尔理工学院获得学士学位。
多米尼克·J·卡鲁索。卡鲁索先生于2021年10月因与剥离有关而当选为我们的董事会成员。卡鲁索先生自2007年起担任强生执行副总裁兼首席财务官,直至2018年退休。在他职业生涯的早期,卡鲁索先生于1994年至1998年担任Centocor,Inc.财务副总裁兼首席财务官,从1998年起担任高级副总裁兼首席财务官,直到1999年被强生收购。卡鲁索先生随后加入强生,在2007年被任命为执行副总裁兼首席财务官之前,曾担任过多个高管职位。卡鲁索先生是麦凯森公司的董事会员。卡鲁索先生此前曾担任美国商会全球健康和经济倡议的联合主席,目前在费城儿童医院和囊性纤维化基金会的董事会任职。卡鲁索先生获得了德雷克塞尔大学的学士学位。卡鲁索先生的全球商业经验和金融专业知识使他成为我们董事会中一名合格的成员。
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目录
约翰·D·哈里斯二世。哈里斯先生于2021年10月因与剥离有关而被选为我们的董事会成员。哈里斯在2013至2020年间担任雷神国际公司首席执行长。哈里斯在任职期间还担任雷神公司负责业务发展的副总裁。哈里斯先生于1983年加入雷神公司,担任的职位职责越来越大,包括雷神公司前电子系统业务的运营和合同副总裁,2003年之前的公司政府和国防业务合同副总裁,以及雷神公司的合同和供应链副总裁,直到2010年,他被任命为雷神技术服务公司的总裁,他一直担任到2013年。Harris先生曾在美国运输部航空无线电技术委员会下一代咨询委员会、美国商务部少数族裔企业全国咨询委员会和美国陆军托管委员会协会任职。哈里斯先生是思科公司和Flex有限公司的董事会成员。他在波士顿大学获得学士学位。哈里斯先生的全球商业经验和技术、数字和网络安全专业知识使他成为我们董事会的一名合格成员。
史蒂芬·A·M·海斯特。赫斯特先生于2021年10月因与剥离有关而当选为我们的董事会成员。赫斯特于2014年加入RSA保险集团,在2021年6月退休之前一直担任首席执行官。在加入RSA之前,他于2008年至2013年担任苏格兰皇家银行集团首席执行官,于2004年至2008年担任英国置地公司(British Land Plc)首席执行官,并于2002年至2004年担任Abbey National plc首席运营官兼首席财务官。赫斯特于1982年在瑞士信贷第一波士顿银行(Credit Suisse First Boston)开始了他的职业生涯,并在1996年至2000年期间担任了责任越来越大的职位,包括首席财务官和支持部主管。2000年,他被任命为固定收益部全球主管,他一直担任这一职位直到2001年。赫斯特目前担任易捷航空公司(EasyJet Plc)非执行董事(Standard Chartered Bank)和Centrica公司董事(Sequoia Capital)的董事。此外,在过去五年中,他曾担任RSA保险集团有限公司的董事(Standard Chartered Group Plc)董事。赫斯特之前是苏格兰皇家银行、北岩银行和Abbey National plc的董事(Standard Chartered Bank)成员。赫斯特先生在牛津大学获得本科学位。赫斯特先生的全球业务经验和金融专业知识使他成为我们董事会中一名合格的成员。
雪莉·安·杰克逊。杰克逊博士于2021年10月因与剥离有关而被选为我们的董事会成员。自1999年以来,杰克逊博士一直担任伦斯勒理工学院院长。从1995年到她就任现在的职位,杰克逊博士一直担任美国核管理委员会主席。从1991年到1995年,杰克逊博士担任前AT&T贝尔实验室的顾问,也是罗格斯大学的理论物理学教授。在担任这些职务之前,杰克逊博士在1976年至1991年期间是前AT&T贝尔实验室的理论物理学家。杰克逊博士是美国能源部长咨询委员会的成员。她一直担任总统情报咨询委员会联合主席,美国国务卿国际安全咨询委员会成员。杰克逊博士是英国皇家工程院院士、美国艺术与科学院院士、美国国家工程院院士和美国哲学学会会员。杰克逊博士是美国政府颁发的最高科学和工程奖--国家科学勋章(National Medal Of Science)的获得者。杰克逊博士是外交关系委员会的成员。她是丽晶·艾默里塔(Regent Emerita)和史密森学会(Smithsonian Institution)董事会前副主席、美国科学促进会(American Association For The Advantage Of Science)前主席和布鲁金斯学会(Brookings Institution)名誉受托人。杰克逊博士是联邦快递公司和公共服务企业集团公司的董事成员。此外,在过去的五年里,她还担任过ibm的董事。杰克逊博士获得了麻省理工学院的博士和理学士学位。杰克逊博士广泛的领导力和技术经验使她成为我们董事会中一名合格的成员。
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珍妮娜·库格尔。库格尔女士于2021年10月因与剥离有关而当选为我们的董事会成员。库格尔在2015年至2020年期间担任西门子股份公司(Siemens AG)首席人力资源官和董事会成员。库格尔女士于2001年加入西门子股份公司,担任传播集团战略副总裁,2005年被任命为董事全球商业精英,2009年成为董事人力资源部总监。库格尔于2012年加入欧司朗,担任首席人力资源官直到2013年,她被任命为西门子股份公司(Siemens AG)负责人力资源的企业副总裁兼首席多元化官。Kugel女士是Konecranes plc和TUI AG的董事会成员,也是德国养老金福利担保协会(Pensions-Sinherungs-Verein)监事会和德国雇主协会联合会监事会(Bundesviinigung der Deutschen Arbeitgeberverbände)执行委员会的成员。库格尔女士也是德国赫蒂治理学院的理事、西班牙IESE商学院国际顾问委员会成员和慕尼黑工业大学大学理事会成员。自2020年以来,库格尔女士一直担任EQT、AB Group和波士顿咨询集团(Boston Consulting Group,Inc)的高级顾问。她获得了美因茨约翰尼斯·古腾堡大学(Johannes Gutenberg University Mainz)的硕士学位。库格尔女士的全球商业经验和政府服务使她成为我们董事会中一名合格的成员。
丹尼斯·马歇尔。2021年10月,马歇尔先生因与剥离有关而被选为我们的董事会成员。2018年至2021年9月,Machuel先生担任索迪斯公司首席执行官。Machuel先生于2007年加入索迪斯,担任董事中东欧地区福利和奖励服务管理总监。2012年,他成为索迪斯福利和奖励全球公司的首席执行官。马歇尔先生于2014年加入索迪斯集团执行委员会,并于2015年至2018年担任集团首席数字官,自2017年起担任索迪斯副首席执行官。此外,在2016至2017年间,马歇尔担任索迪斯的个人和家居服务首席执行官。马歇尔先生也是七国集团企业促进包容性增长联盟和消费品论坛的成员。Machuel先生拥有德克萨斯A&M大学的硕士学位和ENSIMAG工程学院的学士学位。马歇尔先生的全球业务经验、技术和数字专业知识使他成为我们董事会中一名合格的成员。
拉胡尔·N·莫钱特。Merchant先生于2021年10月因与剥离有关而当选为我们的董事会成员。自2015年以来,Merchant先生一直担任TIAA高级执行副总裁兼客户服务和技术主管。在担任这一职务之前,Merchant先生曾在2012至2014年间担任纽约市的全市首席信息和创新官。2006年至2009年,Merchant先生在联邦全国抵押贷款协会(Fannie Mae)担任执行副总裁、首席信息和运营官兼执行委员会成员,并于2000年至2006年担任美林皮尔斯·芬纳和史密斯公司的高级副总裁、首席信息官和首席技术官。Merchant先生还担任瞻博网络公司的董事顾问。Merchant先生在坦普尔大学获得工商管理硕士学位,在孟菲斯州立大学获得硕士学位,并在孟买大学获得学士学位。Merchant先生的全球商业和技术经验使他成为我们董事会中一名合格的成员。
贾娜·施罗德。Schreuder女士于2021年10月因与剥离有关而当选为我们的董事会成员。Schreuder女士从2014年起担任北方信托公司执行副总裁兼首席运营官,直到2018年退休。Schreuder女士于1980年加入北方信托公司,任职期间曾多次担任管理团队成员,包括2005年至2006年担任首席风险官,2006年至2011年担任运营和技术总裁,2011年至2014年担任财富管理总裁。Schreuder女士是全球女性公司董事治理委员会的成员。Schreuder女士目前是Blucora,Inc.和N.T.Butterfield&Son Limited的董事会成员。此外,在过去五年中,她还担任LifePoint Health Inc.的董事工作人员。Schreuder女士拥有西北大学工商管理硕士学位和南方卫理公会大学学士学位。Schreuder女士的技术、数字和网络安全专业知识使她成为我们董事会中一名合格的成员。
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霍华德·I·恩格莱德。Ungerleider先生于2021年10月因与剥离有关而当选为本公司董事会成员。昂格莱德自2019年4月以来一直担任陶氏化学公司总裁兼首席财务官。1990年,他加入陶氏化学公司,随后担任过多个职位,包括2014年至2015年的首席财务官。2016年,他被任命为陶氏化学公司的首席财务官,自陶氏化学公司和E.I.Du Pont de Nemour and Company合并后生效。昂格莱德从2017年一直担任这一职位,直到2019年4月陶氏化学从陶氏杜邦分离出来。Ungerleider先生是陶氏公司基金会的主席,也是FCLTGlobal、密歇根以色列商业桥和Keep America Beautiful的董事会成员。Ungerleider先生也是密歇根州商业圆桌会议和密歇根州气候执行咨询小组商业领袖会议的主席。此外,在过去五年中,他还担任过金刚狼银行的董事董事。昂格莱德先生拥有加州大学洛杉矶分校的工商管理硕士学位和得克萨斯大学奥斯汀分校的工商管理学士学位。Ungerleider先生的全球业务和领导经验以及金融专业知识使他成为我们董事会中一名合格的成员。
我们的董事会
我们的董事会(简称“董事会”)由十名成员组成。在2027年年会结束之前,我们的董事会将分为三个级别,每个级别尽可能地由总董事人数的三分之一组成。被指定为I类董事的董事的任期将于2022年的年度股东大会上到期。被指定为第二类董事的董事的任期将于2023年股东年会届满,被任命为第三类董事的董事的任期将于2024年股东年会届满。在2022年、2023年或2024年年会上当选的任何董事都将属于在该年会上任期届满的阶层,其任期为三年,直到其继任者被正式选举并具有资格为止,或者直到他或她提前辞职或被免职。Kugel女士、Machuel先生和Merchant先生担任I类董事。哈里斯、施罗德和昂格莱德担任二级董事。卡鲁索先生、海丝特先生、杰克逊博士和施罗特先生担任第三类董事。
从2025年年会开始,以及之后的每一次年会上,我们所有在该会议上选举的董事将每年选举一次,任期至下一届年会,直到他或她的继任者被正式选举并获得资格,或直到他或她较早前辞职或被免职。自2027年年会结束时起,我们的董事会将不再分为三个级别。在我们的董事会被解密之前,任何个人或团体都至少需要两次董事选举才能获得对我们董事会的控制权。因此,在分类董事会生效期间,这些规定可能会阻止第三方发起代理权竞争、提出收购要约或以其他方式试图控制我们。这种临时的分类董事会结构是为了在Kyndryl作为一家独立的公开持股企业运营的头几年提供更好的领导层连续性,而不是每年选举一次的董事。
商业行为准则
我们的商业行为准则适用于我们的所有董事、高级管理人员和员工,包括我们的董事长兼首席执行官、首席财务官、财务总监和其他高级财务官。我们的商业行为准则阐述了我们在多个主题上的政策和预期,包括利益冲突、遵守法律(包括内幕交易法)、使用我们的资产和商业行为以及公平交易。我们的商业行为准则也符合美国证券交易委员会颁布的S-K规则第406项对道德准则的要求。商业行为准则可在我们的网站www.kyndryl.com上的投资者:治理:治理文件:商业行为准则下找到。
在适用的范围内,我们将在四个工作日内,通过在我们的网站上发布上述信息,而不是通过提交最新的Form 8-K报告,披露授予我们的首席执行官、首席财务官、首席会计官或控制人或执行类似职能的人员的商业行为准则的任何实质性变化或豁免。对于高管或董事的豁免,我们也将在豁免之日起四个工作日内在我们的网站上公布所需的披露信息。
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审计委员会
本公司董事会的审核委员会完全由独立董事Caruso先生、Machuel先生及Merchant先生组成,他们均符合纽约证券交易所上市标准、交易所法案第10A-3条及本公司审核委员会章程所载的独立性要求。卡鲁索先生担任审计委员会主席。审核委员会的每名成员均通晓财务,而Caruso先生、Machuel先生及Merchant先生均拥有会计及相关财务管理专业知识,并符合根据美国证券交易委员会规则及规例成为“审核委员会财务专家”的标准,该等资格由本公司董事会在其业务判断中诠释。
审计委员会负责监督我们的财务业绩报告、审计报告、内部控制以及遵守适用法律法规对我们的商业行为准则的遵守情况。在履行审计委员会章程更全面规定的职责的同时,审计委员会还将履行其他职能,包括:
● | 选择独立注册会计师事务所,批准所有相关费用和薪酬,监督独立会计师的工作,并与董事会一起审查其选择; |
● | 每年预先核准会计师事务所拟于年内提供的服务; |
● | 审查独立注册会计师事务所的程序,以确保其在为我们提供的服务方面的独立性和其他资格; |
● | 审查会计原则或会计实务的任何重大变化以及这些变化对我们财务报告的影响; |
● | 评估内部审计职能的有效性,并监督内部控制和风险管理程序的充分性;以及 |
● | 在每个季度收益发布前与管理层会面,并定期讨论发布收益新闻稿的适当方法,以及向分析师和评级机构提供的财务信息和收益指引的类型. |
第11项高管薪酬
薪酬问题探讨与分析
执行摘要
引言
2021年11月3日,Kyndryl从IBM剥离出来,成为一家独立的上市公司。
2021年期间,除塞博尔德先生外,ibm聘请了我们任命的每位高管(下文“⸺近地天体”中所述的“近地天体”)担任他们在金卓尔公司的职务,并与国际商用机器公司雇员塞博尔德先生达成协议,由他在剥离后担任我们的总法律顾问和秘书。为此,IBM和IBM董事会高管薪酬和管理资源委员会(“IBM薪酬委员会”),为了确保我们在剥离时拥有一流的高管团队,与薪酬顾问一起审查了同业集团和其他市场数据,以确定每个近地天体的初步薪酬安排。请参阅下面的“剥离前的⸺高管薪酬决策和监督⸺”。除了塞博尔德以外,对于每一位近地天体,最初的薪酬安排都在一封邀请函中列出,这封邀请信是由Kyndryl在剥离后承担的。
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这份薪酬讨论和分析以及相应的薪酬表格包括IBM和IBM薪酬委员会在剥离之前和Kyndryl的薪酬委员会在剥离之前就Kyndryl的近地天体进行的薪酬决定以及Kyndryl的薪酬委员会在剥离后做出的薪酬决定的相关信息。
自剥离以来,Kyndryl的薪酬委员会一直负责确定Kyndryl对我们高管的薪酬计划和政策,并批准适用于他们的薪酬水平。以这样的身份,在Kyndryl的薪酬委员会剥离后:
● | 批准Kyndryl的薪酬理念,该理念在下面的“⸺Our Compensation理念”中描述; |
● | 聘请其独立的薪酬顾问,如下文“薪酬顾问分拆后的高管薪酬决策和监督”所述,并在薪酬顾问和管理层薪酬顾问的投入下,发展多家同行公司,以提供以下“剥离⸺竞争数据后的高管薪酬决策和监督⸺”中所述的高管薪酬比较数据; |
● | 制定并推荐了一项高管薪酬追回政策,该政策已被金德瑞董事会采纳,并在下面的“⸺附加薪酬信息⸺追回政策”中进行了描述; |
● | 对IBM如上所述确定的Kyndryl近地天体初始总薪酬安排的每个要素进行了审查和市场检查,并在此审查的基础上: |
o | 采用IBM确定的目标直接薪酬总额及其各个组成部分,但对基南先生和塞博尔德先生年度长期激励的调整除外,如下所述“⸺补偿要素和补偿决定⸺长期激励⸺在剥离之后”; |
o | 决定在分拆后的部分年度发放现金奖金,如下所述“⸺补偿要素和补偿决定⸺年度现金奖金⸺在剥离之后”及 |
o | 决心作出一次性、长期、主要以业绩为基础的股权奖励(“发布大奖”)对某些高管,包括我们的近地天体,预计将对Kyndryl产生最大影响’S未来的成功,如下文所述“⸺补偿要素和补偿决定⸺长期股权激励⸺在剥离之后⸺发布大奖”及 |
· | 确定了未来长期股权激励奖励的结构,如下所述“⸺补偿要素和补偿决定⸺长期股权激励⸺向前看。” |
近地天体
Kyndryl在2021财年的近地天体是以下五名高管:
● | 马丁·施罗特,我们的首席执行官 |
● | 大卫·怀什纳,我们的首席财务官 |
● | 埃莉·基南(Elly Keinan),我们的集团总裁 |
● | 爱德华·塞博尔德,我们的总法律顾问兼秘书 |
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● | Maryjo Charbonnier,我们的首席人力资源官 |
我们的薪酬理念
我们的薪酬委员会根据以下原则作出关于我们高管薪酬的薪酬决定:
· | 根据绩效支付薪酬-大多数高管薪酬机会都是基于绩效的,并与公司的业务业绩和个人业绩挂钩; |
· | 与股东保持一致-激励与短期和长期业绩目标挂钩,以平衡风险,同时奖励提供与公司业务战略和股东利益一致的财务、运营和战略业绩。此外,特定的高管必须保留赚取的股份,直到达到我们的股权指导方针规定的最低股份所有权水平(参见下面的“⸺Additional Compensation Information⸺Stock Ownership Guidance”);以及 |
· | 有竞争力的薪酬-总目标薪酬水平在吸引和留住最优秀的、多样化的人才方面具有竞争力;实际薪酬水平将根据绩效结果而有所不同。 |
我们的近地天体是如何支付的
在剥离之前
在剥离之前,为了吸引顶尖人才担任我们的关键高管职位,IBM在2021年向我们的近地天体提供了以下主要薪酬要素:
近地天体 | 付款表格 | 性能和/或 | |
基本工资 | 全 | 现金 | 北美 |
交易奖金 | 全 | 现金 | ● 在2021年12月31日前完成剥离 ● 通过完成分拆积极就业 |
长期股权 | 全 | 股权-业绩 共享单位 | ● 在2023年1月1日前完成剥离 ● 在分拆后接受我们目前的职位 ● 分拆后六个月、一年和两年内分别以33%、33%和34%的增量进行归属,这取决于近地天体在每个适用的归属日期的积极就业情况 |
CFOCHRO | 股权保留 (整体奖) | ● CFO为三年(在授予日的前三个周年分三批归属,取决于每个适用归属日的积极就业,大多数有资格在三周年日归属) ● CHRO为两年(在授予日期的两周年时授予,但须在该授予日期有效受雇) | |
其他薪酬⸺签到奖金 | 集团主席CHRO | 现金 | 如果雇佣期限在以下期限内终止,则需要偿还: ● 集团总裁的两年聘任日期;或 ● CHRO的一年聘用日期 |
此外,为了以低于高管感知价值的实际成本向公司提供有竞争力的薪酬,IBM还向近地天体提供了普遍适用于所有员工的福利和某些有限的额外福利。请参阅下面的“⸺其他补偿”。
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在剥离之后
剥离后,与我们的薪酬理念一致,我们的薪酬委员会采用了一项薪酬计划,该计划结合了年度和长期组成部分、现金和股权以及固定和可变薪酬,大部分高管薪酬以业绩为基础,并与公司的业务业绩和个人业绩挂钩。
2021
下表列出了我们的薪酬委员会决定在剥离后的2021年向我们的近地天体提供的主要薪酬要素,包括部分年度现金奖金(见“⸺Elements of Compensation⸺Compensation Decisions⸺年度Cash Bonus⸺After剥离⸺Launch Awards”)和启动奖,这是一项特别的、一次性的长期股权激励奖励(参见“Relation and Compensation Decisions⸺Long-Term Equity Incentive⸺After⸺Launch Awards”)。虽然这些因素与我们薪酬委员会的薪酬理念是一致的,但它们特定于独特的启动时期,并不代表我们未来的高管薪酬计划。
近地天体 | 付款表格 | 性能和/或 | 补偿目标 | |
基本工资 | 全 | 现金 | 北美 | ● 提供具有市场竞争力的固定薪酬水平 ●吸引和留住最优秀、多样化的人才 |
2021年部分年度奖金 | 全 | 现金 | 北美 | ● 奖励和留住关键人才 |
发布大奖 (特别、一次性奖项) | 全 | 权益-启动性能共享单位(“启动PSU”) | ● 股价在三年业绩期间的涨幅 ● 截至2024年12月31日的活跃就业人数 | ● 将薪酬与企业业绩和股价挂钩 吸引和留住最优秀、多样化的人才 使近地天体的利益与股东的利益保持一致 |
全 | 股权--股票期权 | ● 在四年内按比例授予,视受雇情况而定,直至每个适用的归属日期 | ● 将薪酬与企业业绩和股价挂钩 ● 吸引和留住最优秀、多样化的人才 ● 使近地天体的利益与股东的利益保持一致 | |
全 | 股权限制性股票单位 | ● 在四年内按比例授予,视受雇情况而定,直至每个适用的归属日期 | ● 吸引和留住最优秀、多样化的人才 ● 使近地天体的利益与股东的利益保持一致 |
此外,补偿委员会认为,向近地天体提供普遍向所有雇员提供的福利和补偿委员会认为对有效履行职责和尽量减少分心所需的某些有限津贴是适当的。请参阅下面的“⸺其他补偿”。
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展望未来
虽然上表反映了我们的补偿委员会就2021年的剥离做出的某些一次性补偿决定,但下表列出了我们的补偿委员会打算从2022年开始向近地天体提供的主要补偿要素。
近地天体 | 付款表格 | 性能和/或 | 补偿目标 | |
基本工资 | 全 | 现金 | 北美 | ● 提供具有市场竞争力的固定薪酬水平 ● 吸引和留住最优秀、多样化的人才 |
年度现金奖金 | 全 | 现金 | ● 薪酬委员会打算每年评估广泛的财务和非财务指标 | ● 将薪酬与企业业绩挂钩 ● 吸引和留住最优秀、多样化的人才 |
长期股权 (预期奖项组合) | 全 | 权益-业绩共享单位 | ● 薪酬委员会打算每年评估广泛的财务和非财务指标 | ● 将薪酬与企业业绩挂钩 ● 吸引和留住最优秀、多样化的人才 ● 使近地天体的利益与股东的利益保持一致 |
全 | 股权限制性股票单位 | ● 基于时间的归属 | ● 吸引和留住最优秀、多样化的人才 ● 使近地天体的利益与股东的利益保持一致 |
此外,我们的薪酬委员会决定,向近地天体提供所有员工普遍享有的福利和上文“2021年⸺”中描述的某些有限的额外福利是合适的。
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目标薪酬组合
与我们的薪酬理念一致,我们近地天体的薪酬主要是长期的和基于业绩的。以下饼图显示了我们的首席执行官和其他近地天体在2021年的年度薪酬组合,不包括IBM在剥离前批准的一次性薪酬项目(现金签约奖金和完全保留限制股票单位奖励),以及剥离后我们的薪酬委员会批准的薪酬项目(启动奖和2021年部分奖金)。
2021年CEO薪酬组合(不包括一次性项目) | 平均其他NEO薪酬组合(不包括一次性项目) |
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我们的高管薪酬实践
我们的薪酬委员会计划持续审查公司的高管薪酬计划,以评估其是否支持薪酬委员会的高管薪酬理念和目标,并与股东利益保持一致。我们的高管薪酬实践包括以下内容,薪酬委员会认为每一项都加强了我们的高管薪酬目标:
我们所做的 | 我们不做的事 |
以与绩效挂钩的可变薪酬形式交付的目标年度薪酬的重要百分比 | ⌧我们不提供税收总额* |
与创造股东价值相一致的长期目标 | ⌧我们不提供控制权变更的“单触式”遣散费福利 |
高管薪酬与相关同业群体的市场比较 | ⌧我们不提供过多的遣散费 |
使用独立的薪酬顾问,直接向薪酬委员会报告,不向公司提供其他服务 | ⌧我们不提供控制权股权归属的“单触发”变更 |
TUT稳健的股权指导方针 | ⌧我们不允许高管对公司股票进行套期保值或质押 |
TET退款政策 | ⌧我们的长期激励计划中没有常青树条款 |
适用于高级管理人员的竞业禁止协议和竞业禁止协议 | ⌧我们不允许在未经股东批准的情况下对低于现值的股票期权重新定价 |
TAG有限额外津贴 | ⌧我们没有多年雇佣协议 |
在我们的长期激励计划下,一年的最低归属条件 | ⌧我们没有保证奖金或股权支付 |
TAG年度薪酬风险审查与评估 |
* 在剥离之前的一段时间里,根据IBM的补偿政策,近地天体有权对IBM提供的额外津贴的总和征税。在剥离之后,我们没有继续执行这项政策。
高管薪酬决策与监督
在剥离之前
由于Kyndryl在一年中只是一家独立公司,因此影响2021年薪酬的许多决定都是由IBM做出的,并以IBM的薪酬理念和政策为基础。
IBM管理层的角色与薪酬委员会
Kyndryl的近地天体在剥离前受雇于IBM,但在剥离时,这些近地天体都不是IBM的高管。在剥离之前,IBM管理层和IBM薪酬委员会为Kyndryl的近地业务制定了薪酬方案,包括基本工资、目标奖励和年度股权授予价值,以预期他们在剥离后各自在Kyndryl的角色。薪酬方案基于对Kyndryl在剥离后预期的角色和责任的全面市场分析,并在剥离之前根据IBM的政策和做法获得IBM薪酬委员会的批准。
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薪酬顾问在IBM薪酬委员会中的作用
在剥离之前,国际商用机器公司聘请塞姆勒兄弟咨询集团有限责任公司和股权方法有限责任公司就与剥离有关的某些高管和董事薪酬事宜提供咨询服务。正如上面在“⸺Introduction⸺执行摘要”和下面在“剥离薪酬顾问的角色之后的薪酬”一节中所讨论的那样,金德里尔的薪酬委员会和提名与治理委员会分别与金德里尔的独立薪酬顾问弗雷德里克·W·库克公司(Frederic W.Cook&Co.,简称“FW库克”)一起对高管和董事的薪酬决定进行了审查。
竞争数据的使用
此外,在设定高管薪酬和董事薪酬时,ibm在剥离前审查了以下同业组织的数据,这些数据类似于金德利薪酬委员会批准的同业组织(见下文“分拆后的公司使用竞争数据”(⸺After⸺Use Of Composal Data)一节),通常由金卓尔公司预期营收的三分之一至三倍的公司和类似行业内的公司组成:
埃森哲 | DXC科技公司 | 甲骨文公司 |
自动数据处理公司 | 富达国家信息服务公司(Fidelity National Information Services,Inc.) | 科学应用国际公司 |
博思艾伦汉密尔顿控股公司 | Fiserv,Inc. | SYNNEX公司 |
CACI国际公司 | 惠普企业公司 | Unisys公司 |
CDW公司 | Leidos控股公司 | VMware,Inc. |
认知技术解决方案公司 | NetApp,Inc. |
在剥离之后
我们薪酬委员会和管理层的角色。
关于剥离,我们的董事会成立了我们的薪酬委员会,并将制定高管薪酬决定的责任下放给它。因此,自剥离以来,我们的薪酬委员会已经确定了我们首席执行官和我们每一位其他高管的薪酬。在厘定其他行政人员的薪酬时,薪酬委员会预期会考虑我们的行政总裁对每位行政人员的表现所作的检讨,以及他就其薪酬所提出的建议。首席执行官不参与确定自己的薪酬。
薪酬顾问的角色
关于分拆,我们的薪酬委员会聘请FW Cook担任薪酬委员会的独立薪酬顾问。FW Cook及其联营公司不向公司或公司的任何联营公司提供任何服务,但就高管薪酬问题向薪酬委员会和董事薪酬提名与公司治理委员会提供建议。关于高管薪酬,应薪酬委员会的要求,FW Cook就高管薪酬的一般市场趋势向薪酬委员会提供建议,为高管薪酬计划提出建议,协助发展一批同行公司以纳入薪酬竞争市场分析,并就我们首席执行官和其他高管的薪酬向薪酬委员会提供建议。此外,在2021年,FW库克向提名和治理委员会提供了对董事薪酬的审查意见,其中薪酬在“董事薪酬”一栏中进行了讨论。
为了让薪酬委员会有时间完成导致聘请FW Cook担任薪酬委员会独立薪酬顾问的评估过程,而不拖延
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根据薪酬委员会审查高管薪酬的市场数据汇编,管理层单独聘请美世有限责任公司(“美世”)提供有关我们高管的市场数据,如“-使用竞争数据”一节所述。虽然美世担任管理层的薪酬顾问,并协助管理层为我们的高管制定薪酬建议,但薪酬委员会如上所述,单独聘请FW Cook作为其独立的薪酬顾问,向其提供独立的建议,并避免任何利益冲突。赔偿委员会已根据适用规则评估了FW Cook的独立性,并确定其参与不会引起任何利益冲突。
竞争数据的使用
我们的薪酬委员会认为,清楚了解高管人才的相关市场,为其决策提供信息,并确保我们的高管薪酬计划吸引和留住关键人才,这一点很重要。在剥离之后,为了准备薪酬委员会对我们近地天体薪酬的剥离后审查,管理层与美世合作,建立了一个同行小组,目的是评估竞争性薪酬实践。这个同龄人小组随后由FW Cook审查,并由我们的薪酬委员会改进,以达到下面的同龄人小组(“同龄人小组”)。
埃森哲 | 认知技术解决方案公司 | Leidos控股公司 |
怡安公司 | DXC科技公司 | 达信麦克伦南公司 |
自动数据处理公司 | 富达国家信息服务公司(Fidelity National Information Services,Inc.) | Salesforce.com,Inc. |
博思艾伦汉密尔顿控股公司 | Fiserv,Inc. | 科学应用国际公司 |
思科股份有限公司 | 惠普企业公司 | VMware,Inc. |
薪酬委员会根据几个重要标准选择了Peer Group公司:
● | 他们的行业分类与Kyndryl的分类相似; |
● | 他们与Kyndryl争夺高管人才和投资者的程度;以及 |
● | 关键规模指标的总体可比性,主要是收入和市值。 |
在Peer Group获批时,该公司的收入约为Peer Group的第75个百分位数。薪酬委员会每年审查同业集团的组成,以确保组成同业集团的公司继续提供有意义和相关的薪酬比较。
我们的薪酬委员会审查了美世为管理层准备的一份报告,其中包括将我们的近地天体的薪酬信息与Peer Group中的可比职位进行比较,作为他们审查剥离后我们的近地天体薪酬的一部分。我们的薪酬委员会并不完全依赖同行集团的数据来确定我们高管的薪酬。此外,我们的薪酬委员会在厘定行政人员的薪酬时,并没有针对特定的市场竞争地位。虽然我们的薪酬委员会认为来自同业集团的数据有助于评估我们的竞争地位,但我们的薪酬委员会参考了其他资源,包括来自其他调查的公布的薪酬数据。Peer Group的薪酬数据和其他资源与公司的绩效薪酬和长期价值创造目标一起被考虑,以确定我们高管的薪酬,使管理层的利益与我们的股东的利益最佳地保持一致。
2021年,除了上文所述的同业集团的数据外,薪酬委员会在作出决定时审查了美世提供的类似情况下的分拆公司(“分拆同业”)的数据
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关于启动奖,如上所述,在“⸺Elements of Compensation⸺Long-Term Equity Incentive⸺After the Dispansion⸺Launch Awards”一节中描述。剥离出来的同行包括:
陶氏化学公司。 | 惠普企业有限公司(Hewlett Packard Enterprise Co.) | 贝宝控股公司 |
环球航空公司。 | 科尔特瓦公司 | 福克斯公司 |
奥的斯全球公司 | 顺应时代潮流 | 美国铝业公司 |
光明之家金融公司(BrightHouse Financial,Inc.) | 百胜中国-S控股有限公司 | 科学应用国际公司。 |
Arconic Corp. | Resideo技术公司 | 福田公司(Fortive Corp.) |
补偿要素和补偿决定
基本工资
链接到薪酬理念
基本工资旨在提供具有市场竞争力的固定薪酬水平,并吸引和留住最优秀的、多样化的人才。预计将每年审查基本工资,薪酬委员会可能会不时调整个人基本工资,以表彰出色的业绩、公司职责或角色的变化和/或整体劳动力市场动态的变化。
分拆后,我们的薪酬委员会在FW Cook的参与下,对我们近地天体的薪酬进行了审查,包括审查美世向管理层提供的市场数据。基于这样的审查,我们的薪酬委员会决定不改变我们近地天体的年度基本工资。下表列出了IBM在剥离之前为我们的近地天体确定的年度基本工资,以及在我们的薪酬委员会进行薪酬审查后他们的年度基本工资。
之前的年度基本工资 | 截止日期的年度基本工资 | |||||
名字 |
| 衍生产品 |
| 2021年12月31日 | ||
马丁·施罗特 |
| $ | 1,000,000 |
| $ | 1,000,000 |
大卫·怀什纳 |
| 780,000 |
| 780,000 | ||
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 800,000 |
| 800,000 | ||
爱德华·塞博尔德 |
| 666,667 |
| 666,667 | ||
Maryjo Charbonnier |
| 615,000 |
| 615,000 |
年度现金奖金
链接到薪酬理念
年度现金红利机会旨在鼓励近地天体以及其他负有管理责任的员工专注于多个业绩目标,这些目标是通过提供与我们的业务战略和股东利益相一致的财务、运营和战略业绩来创造股东价值的关键。
薪酬委员会每年评估广泛的财务及非财务指标,包括与公司的环境、社会及管治(“ESG”)策略有关的指标,以厘定适当的年度现金奖金奖励指标。
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在剥离之前
在剥离之前,为了激励近地天体及时完成复杂的剥离交易,IBM为每个近地天体提供了以下现金奖励机会(交易红利机会):
交易奖金 | ||||||
交易奖金 | 基本百分比 | |||||
名字 |
| 金额 |
| 薪金 | ||
马丁·施罗特 |
| $ | 2,000,000 |
| 200 | % |
大卫·怀什纳 |
| 975,000 |
| 125 | % | |
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 1,600,000 |
| 200 | % | |
爱德华·塞博尔德 |
| 833,333 |
| 125 | % | |
Maryjo Charbonnier |
| 770,000 |
| 125 | % |
对于除塞博尔德先生以外的每一名新雇员,交易红利的支付取决于分拆结束,而他或她在分拆结束后仍在积极受雇。根据施罗特先生、怀什纳先生、凯南先生和沙博尼耶女士各自的邀请函条款,虽然剥离预计在2021年12月31日之前进行,但如果剥离在此日期之前没有完成,施罗特先生、怀什纳先生和凯南先生以及沙博尼耶女士都可能收到交易奖金的支付,条件是:
● | IBM首席执行官自行决定在2022年2月1日前全额支付奖金(只要该新员工在支付之日是在职员工);或 |
● | 剥离未完成的原因超出了NEO的合理控制范围,他/她的雇佣被国际商用机器公司无故终止(如下文“终止或控制权变更时的⸺潜在付款”所述)。 |
此外,如果在2021年12月31日之前,出于战略业务原因,IBM正式宣布将不会完成剥离,或者如果公司被出售给另一位买家,而IBM的首席执行官确定,这种宣布或出售不是由于NEO在推动剥离完成方面的表现,而在Wyshner先生和Charbonnier女士的情况下,他们在其他方面的表现令人满意。则在(A)IBM宣布不完成分拆的决定或(B)向另一买家完成出售后一个月内,该近地实体仍有资格获得交易奖金,但须受近地实体通过该公告或成交(视情况而定)继续受雇的条件所限。(A)IBM宣布不完成剥离或(B)完成对另一买家的出售后一个月内,该近地实体仍有资格获得交易红利。
根据Charbonnier女士的聘书条款,如果Charbonnier女士在分拆结束前被无故解雇,IBM可自行决定向Charbonnier女士提供20万美元的部分付款。
对于塞博尔德先生来说,交易红利的支付取决于在2021年12月31日之前成功完成剥离,以及他在该日期之前仍是一名在职员工。如果剥离没有在2021年12月31日之前完成,IBM首席执行官本可以酌情决定不迟于2022年2月1日向塞博尔德先生支付全部或部分交易奖金,前提是塞博尔德先生在该付款日期仍是IBM或Kyndryl的在职员工。
因为分拆是在2021年11月3日完成的,所以交易奖金是全额赚取的。
在2021年11月3日成功完成分拆后,IBM于2022年1月支付了交易奖金,交易奖金支付金额计入薪酬汇总表的“非股权激励计划薪酬”一栏。
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在剥离之后
分拆后,补偿委员会于2022年1月决定向每个近地天体发放现金红利(“2021年部分红利”),以表彰它们在分拆后2021年第四季度的表现,数额如下,金额相当于它们各自交易红利支付的15%:
2021年部分年度奖金 | |||
名字 |
| 金额 | |
马丁·施罗特 |
| $ | 300,000 |
大卫·怀什纳 |
| 146,250 | |
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 240,000 | |
爱德华·塞博尔德 |
| 125,000 | |
Maryjo Charbonnier |
| 115,500 |
在决定支付这些奖金金额时,薪酬委员会考虑到了这样一个事实,即交易奖金奖励没有为近地天体提供任何机会在2021年赚取任何基于业绩的上行收益,也没有给它们提供参与IBM奖励薪酬计划的机会,而IBM激励薪酬计划本来可以提供这样的机会。赔偿委员会进一步审议了成功完成剥离所需的重大努力,剥离后立即为建立独立的政策、流程、战略和业务做法所需的重大努力,以及在剥离后2021年第四季度的部分时间内,近地天体没有获得奖金机会的事实。
2021年的部分奖金预计将于2022年3月支付给近地天体,并包括在摘要补偿表的“奖金”一栏中。
展望未来
2022年,薪酬委员会考虑了公司将财政年度结束从12月31日改为3月31日的决定,考虑了现金激励性薪酬的方法。薪酬委员会打算在2022年历年根据Kyndryl高管年度激励计划向近地天体颁发两个现金奖金机会,以配合三个月的过渡期和我们的新财年,目标金额相当于施罗特先生和凯南先生各自基本工资的200%,以及怀什纳先生和塞博尔德先生和沙博尼耶女士各自基本工资的125%。
近地天体在三个月过渡期内的目标现金红利机会按比例分配,以反映三个月的业绩期间(2022年1月1日至2022年3月31日),支付上限为目标的200%,将基于公司实现财务目标的情况,根据公司实现战略目标的情况向上或向下调整。
薪酬委员会计划审查和批准与公司2022年4月1日至2023年3月31日结束的新财年奖金机会相关的与公司2023财年业务和ESG目标一致的单独目标。
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长期股权激励
链接到薪酬理念
长期股权激励奖励旨在确保我们的近地天体与我们的长期成功持续相关,激励他们实现与我们的业务战略相关的长期业绩目标,并将他们的薪酬与股东价值挂钩。我们根据Kyndryl 2021长期业绩计划(LTPP)授予长期股权激励奖励。
在确定年度长期奖励机会的规模和奖励组合时,薪酬委员会打算考虑若干因素,包括竞争性市场数据。薪酬委员会目前预计,作为年度长期奖励机会的一部分,将向近地天体授予业绩股单位和限时限制性股票单位的混合奖励。
一旦授予绩效股票单位奖励,NEO在归属时将获得的股票数量(如果有的话)取决于公司具体财务或战略目标的实现情况。
最后,薪酬委员会认为,赋予时间的限制性股票单位是留住关键人才和确保高管与我们的长期成功持续相关的重要工具。
在剥离之前
在剥离之前,为了吸引和保留Kyndryl的关键行政领导,并激励他们及时完成剥离,IBM向每个近地天体授予股权奖励。IBM授予每个近地天体一个业绩分享单位(“PSU”)奖。此外,IBM向Wyshner先生和Charbonnier女士每人颁发了签约保留限制股单位(RRSU)奖励,以抵消他们离开前雇主时放弃的股权。这些奖项的金额如下:
公允价值(1)RRSU的 | 目标值(1)%的PSU |
| 计划总价值(1) | |||||||
名字 |
| 授奖 |
| 授奖 |
|
| 股权奖的评选 | |||
马丁·施罗特 |
| $ | ⸺ |
| $ | 10,500,000 | (2) |
| $ | 10,500,000 |
大卫·怀什纳 |
| 3,500,000 |
| 4,000,000 |
| 7,500,000 | ||||
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| ⸺ |
| 5,600,000 | (2) |
| 5,600,000 | |||
爱德华·塞博尔德 |
| ⸺ |
| 1,000,000 |
| 1,000,000 | ||||
Maryjo Charbonnier |
| 700,000 |
| 1,000,000 |
| 1,700,000 |
(1) | RRSU和PSU授权值反映了授权值的公平或目标值。在公允或目标授予价值的情况下,授予的股票数量是通过将公允或目标价值除以IBM在授予日期前30个活跃交易日的平均收盘价来确定的。 |
(2) | 如果在分拆结束时,与施罗特先生或基南先生的目标PSU奖励相关的IBM股票的公允市值(“IBM PSU股票价值”)比PSU奖励的目标值少5万美元或更多,则紧接在剥离结束后,如果适用的业绩标准已得到满足或免除,该高级管理人员将有权就我们普通股的股份数量获得限制性股票单位(“RSU”)奖励,该股票在授予日的价值等于其PSU奖励的目标值与IBM PSU股票价值之间的差额。由于IBM PSU的股票价值在剥离结束时超过了他们的PSU奖励的目标值,因此没有向施罗特和基南颁发RSU奖励。 |
绩效共享单位(“PSU”)。为了将Kyndryl的近地天体的利益与IBM股东的利益联系起来,激励Kyndryl的近地天体努力及时完成剥离,并在剥离后继续留在Kyndryl,对于每个近地天体,PSU奖励将有资格授予,条件是:(A)剥离如预期的那样在2023年1月1日之前完成,以及(B)在剥离完成后,该近地天体立即接受受雇于Kyndryl,担任其目前的角色。
一旦完成分拆和近地天体接受受雇于Kyndryl担任其目前的角色,一旦达到业绩标准,近地天体的PSU奖就有资格在分拆结束日六个月纪念日(即2022年5月3日)授予33%的PSU,在#年一周年时授予33%的PSU奖,其中33%的PSU奖可以在分拆结束日的六个月纪念日(即2022年5月3日)授予33%的PSU奖,在#年的一周年时有资格授予33%的PSU奖
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分拆结束日(即2022年11月3日)和分拆结束日两周年(即2023年11月3日)的34%,每种情况下均须在每个该等日期继续受雇(以下规定除外)。
此外,就Sebold先生以外的近地天体而言,如果出于战略商业原因,IBM正式宣布不会完成剥离,或者如果Kyndryl被出售给另一位买家,而IBM的首席执行官确定该公告或出售不是由于该近地天体在推动剥离进展到这样的关闭过程中的表现而做出的,则该等近地天体的PSU将有资格在(I)宣布不完成剥离或(Ii)向另一买家完成销售的六个月、第一周年和第二周年纪念日归属。在出售的情况下,(X)如果首席执行官(施罗特先生除外)没有被选为他们目前的角色或实质上类似的角色,以及(Y)在施罗特先生的情况下,如果他被选为我们的首席执行官,但拒绝了要约(视情况而定)。
有关在某些合格终止的情况下授予每个近地天体的PSU的处理信息,请参阅他们各自的邀请函中关于此类奖励的描述,见“简要薪酬表和基于计划的2021年奖励拨款表的叙述性披露”。
PSU被转换为Kyndryl RSU,与剥离相关,如下所述,在“与剥离相关的IBM杰出股权奖的⸺待遇”中描述。有关在某些合格终止时授予Kyndryl RSU的信息,请参阅下面的“终止或控制权变更时的潜在付款”。
RRSU。RRSU是具有时间归属的奖励。Wyshner先生的签约RRSU奖励于2021年10月1日授予,并将在授予日期的一周年时授予7%的RRSU,在授予日期的两周年时授予7%的RRSU,在授予日期的三周年时授予86%的RRSU,条件是他将继续受雇到每个适用的归属日期。
Charbonnier女士的签约RRSU奖于2021年8月2日授予,并将在授予日期的两周年时授予,条件是她在该日期之前继续受雇。
RRSU被转换为Kyndryl RSU,与剥离相关,如下所述,在“与剥离相关的IBM杰出股权奖的⸺待遇”中描述。有关某些合格终止时转换的RRSU归属的信息,请参阅下面的“终止或控制权变更时的潜在付款”。
与分拆相关的优秀IBM股权奖的处理
关于分拆,Kyndryl员工持有的每一份未偿还的ibm股权奖励被转换为Kyndryl股权奖励,方法是将与该股权奖励相关的ibm普通股股票数量乘以以下所得的商数:(A)分拆前最后一个交易日的ibm普通股收盘价(127.13美元)除以(B)分拆后第一个交易日的kyndryl普通股开盘价(28.41美元),小数点后六位(
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下表提供了有关对Kyndryl的近地天体持有的每种类型的未偿还IBM股权奖励进行的调整的更多信息。
IBM股权奖类型 | 对Kyndryl员工(包括我们的近地天体)的调整 |
RSU | IBM RSU根据上面的公式转换为与Kyndryl普通股相关的RSU,条款和条件相同(包括归属时间表) |
PSU | IBM PSU根据上述公式转换为与Kyndryl普通股有关的RSU,仅受基于时间的归属条件的约束,否则受相同的条款和条件(包括归属时间表,但不受任何业绩条件)的约束,假设在IBM薪酬委员会确定的剥离时相关业绩目标实际实现 |
在适用的会计指导下,塞博尔德先生在分拆时持有的某些IBM股权奖励的转换导致了授予修改,这导致了通过比较紧接修改前后未完成奖励的总公允价值来确定的递增补偿费用。转换产生的合计增量薪酬费用包括在汇总薪酬表的“股票奖励”列和“2021年基于计划的奖励授予”表中。
在剥离之后
在分拆之后,作为薪酬委员会对我们的近地天体薪酬进行审查的一部分,并在上文“⸺基本工资”下进行了描述,我们的薪酬委员会审查了每个近地天体的长期股权激励目标,包括与市场数据进行比较。经过这样的审查,根据塞博尔德先生担任高管的市场数据,并考虑到基南先生在Kyndryl公司的重要作用以及他以前在IBM的经验和业绩,薪酬委员会决定增加基南先生和塞博尔德先生的目标长期股权激励(“LTI”)如下:
旧目标LTI | 新目标LTI |
| ||||||||||
(占总目标的百分比 | (占总目标的百分比 |
| ||||||||||
名字 |
| 旧目标LTI |
| 薪酬) |
| 新目标LTI |
| 薪酬) |
| |||
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| $ | 5,600,000 |
| 70 | % | $ | 7,600,000 |
| 76 | % | |
爱德华·塞博尔德 |
| 1,000,000 |
| 40 | % | 1,500,000 |
| 50 | % |
如上表所示,他们长期激励目标的这一变化增加了基南先生和塞博尔德先生的长期股权薪酬相对于他们的总薪酬的权重,这与我们将高管的利益与股东的利益保持一致的薪酬理念是一致的。
发布大奖。2021年11月,薪酬委员会审查了上文“剥离后的高管薪酬决策和监督管理”(After⸺Execution Compensation Decision⸺After⸺Use Of Composal Data)中关于剥离同行股权薪酬做法的数据。除了一个例外,这些公司是自2015年以来从母公司剥离出来的,收入至少为45亿美元,并披露了剥离的财年的薪酬。经过这样的审查,在2021年12月,部分基于对FW Cook的建议的考虑,薪酬委员会根据LTPP向某些预计对我们未来的成功具有最大影响的高管授予了长期股权激励奖励,包括近地天体。
考虑到剥离的规模和复杂性,并为了确保留住关键人才并进一步使Kyndryl高管的利益与Kyndryl股东的利益保持一致,薪酬委员会决定,目标启动奖励总额将相当于一名高管目标长期激励机会的1.2倍(不包括向Wyshner先生和Charbonnier女士签约的RRSU奖励)。
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发射奖由RSU、股票期权和发射PSU组成,权重大致相等。
发布大奖组合
RSUs (33.4%) | 选项(33.3%) | 启动PSU(33.3%) |
时间归属(66.7%) | 绩效归属(33.3%) | |
基于绩效(66.6%) |
薪酬委员会选择将近地天体和其他发射奖获得者能够实现的价值与股东价值的创造紧密联系在一起,方法是以股票期权的形式授予发射奖总金额的约三分之一(股票期权的价值仅在我们的股价自授予之日起上涨的范围内),以及以基于我们普通股价值增加而授予的PSU形式的发射奖总金额的约三分之一,如下所述。在每一种情况下,我们的近地天体只有在我们的投资者意识到他们的Kyndryl股票增值的情况下,才能在这些奖励中实现价值。薪酬委员会决定在使发射奖获得者的利益与股东的利益保持一致的目标和留住这些高管的目标之间取得平衡,以时间授予RSU的形式授予发射奖总金额的大约三分之一。
下表列出了发射奖励的总目标值,以及在授予日RSU和股票期权的公允市值以及PSU的目标值(假设业绩达到目标水平)。
目标发射 | 股票期权 | 总目标 | ||||||||||
名字 |
| RSU值(1) |
| PSU值(2) |
| 价值(3) |
| 价值 | ||||
马丁·施罗特 |
| $ | 4,208,400 |
| $ | 4,195,800 |
| $ | 4,195,800 |
| $ | 12,600,000 |
大卫·怀什纳 |
| 1,603,200 |
| 1,598,400 |
| 1,598,400 |
| 4,800,000 | ||||
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 3,046,080 |
| 3,036,960 |
| 3,036,960 |
| 9,120,000 | ||||
爱德华·塞博尔德 |
| 601,200 |
| 599,400 |
| 599,400 |
| 1,800,000 | ||||
Maryjo Charbonnier |
| 400,800 |
| 399,600 |
| 399,600 |
| 1,200,000 |
(1) | 我们的近地天体收到的RSU数量是通过将上表中的价值除以授予日前一天我们普通股在纽约证券交易所的收盘价(17.78美元)来确定的。 |
(2) | 我们的近地天体收到的发射PSU的目标数量是通过将上表中的价值除以我们普通股在授予日期前一天在纽约证券交易所的收盘价乘以蒙特卡洛估值百分比来确定的。 |
(3) | 我们的近地天体收到的股票期权数量是通过将上表中的价值除以我们普通股在授予日期前一天在纽约证券交易所的收盘价和Black-Scholes估值百分比的乘积来确定的。 |
RSU。RSU自授予日周年起分四次等额的年度分期付款,但须视乎NEO持续受雇于本公司直至每个适用的归属日期为止。
股票期权。股票期权的行权价为17.78美元,并从授予日的周年日起分成四个等额的年度分期付款,但条件是新雇员将继续受雇于本公司,直至每个适用的归属日期。
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启动PSU。推出PSU的依据是,在2021年12月16日至2021年12月15日(从2021年12月16日至2024年12月15日的业绩期间),公司股价从“初始股价”19.338美元(即公司普通股在纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)的平均收盘价)上涨。“初始股价”是指公司普通股在纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)的平均收盘价,从2021年11月4日(常规交易的第一天)开始,到2021年12月3日结束(“履约期”),“初始股价”代表公司普通股在纽约证券交易所(“纽约证券交易所”)的平均收盘价。
成为归属的启动PSU的实际数量基于以下层级设定的初始股价的最高倍数,该倍数在履约期内保持至少连续90个历日。
初始份额倍数 | 业绩归属 |
| ||||||
| 价格 |
| 股价目标 |
| 水平 |
| ||
第1层 |
| 1.25x |
| $ | 24.17 |
| 50 | % |
第2层 |
| 1.50x |
| 29.01 |
| 100 | % | |
第3层 |
| 1.75x |
| 33.84 |
| 150 | % | |
第4层 |
| 2.00x |
| 38.68 |
| 200 | % |
如果实际性能落在上述各层之间,则授予的启动PSU数量将基于实际实现的层的归属级别(即低于实现的性能的层)。如果性能低于第1级,则不会授予任何启动PSU。在履约期的最后一天之后,补偿委员会将计算支付,被确定为赚取的发射PSU(如果有)将于2024年12月31日归属,前提是近地天体在该日期之前继续受雇。截至2021年12月31日,我们的业绩低于一级。要想让我们的近地天体获得其发射PSU的任何归属,我们的股价必须比我们普通股在2021年12月31日在纽约证券交易所的收盘价上涨约33%,并在至少连续90个日历日内保持这样的涨幅。
有关在某些终止或控制权变更的情况下如何处理发射奖的信息,请参阅下面的“终止或控制权变更时的潜在付款”。
展望未来
从2022年开始,薪酬委员会打算在LTPP下以PSU和RSU的形式提供年度长期股权激励奖励。薪酬委员会打算将我们近地天体的薪酬与业务目标的实现挂钩的目标,以及吸引和留住最优秀的、多样化的人才的目标,以PSU的形式授予目标奖励机会总量的65%,以计时授予RSU的形式奖励目标奖励机会总量的35%。
目标LTI混合
PSU |
| RSU |
|
65% | 35% |
其他补偿
签到奖金
为了表彰他们对公司的预期贡献,并承认他们因离开以前的雇主加入公司而失去的补偿,IBM薪酬委员会向Keinan先生和Charbonnier女士每人颁发了一笔现金签到奖金。
基南先生200万美元的签到奖金如果在他受聘IBM后的两年内终止,他必须偿还,除非他被无故解雇。
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Charbonnier女士的875,000美元签到奖金如果在她被IBM聘用后一年内终止,她必须偿还,除非她被无故解雇。
基南先生或沙博尼耶女士(视情况而定)不需要在IBM和我们终止雇佣的情况下偿还签约奖金,在某些情况下,如果剥离未完成或我们被另一买家收购,或者在这种终止是无故终止的情况下终止雇佣关系的情况下,我们将不需要偿还签约奖金,因为在某些情况下,剥离没有完成或我们被其他买家收购,或者在这种终止是无故终止的情况下。
签到奖金包含在汇总补偿表的“奖金”列中。
高管离职和退休计划
2021年12月,薪酬委员会审查了有关高管离职计划的普及率和设计的市场数据。除了市场数据外,薪酬委员会还考虑了公司不希望就高管离职进行逐案谈判的愿望,制定离职计划对公司吸引和留住优秀高管的能力的重要性,离职计划的条款将使高管能够专注于自己的职责,并在发生拟议的非常交易的情况下为他们提供保障,以及FW Cook的建议。基于上述审查和考虑,薪酬委员会通过了Kyndryl高管离职和退休计划(“离职计划”),该计划在下文“终止或控制权变更时的潜在付款”一节详细描述。每个近地天体都有权享受“服务计划”下的福利,如“终止或控制权变更时的潜在付款”所述。
有限的额外津贴
2021年11月,我们的薪酬委员会批准为我们的近地天体提供并非所有员工普遍享有的有限额外津贴。薪酬委员会认定,下表列出的额外津贴对于近地天体有效履行职责和最大限度地减少干扰是必要的,公司从提供这些额外津贴中获得的好处远远超过提供这些额外津贴的成本。
效益 | 首席执行官 | 其他近地天体 | 描述和业务原理 |
高管福利计划 | X | X | 公司提供高管健康体检,鼓励公司高层领导以健康、积极的方式生活,以身作则。 |
高管财务健康计划 | X | X | 我们提供财务规划和税务准备服务,使我们的近地天体能够更充分地专注于为公司提供服务,而不会因有时复杂的税务合规和财务规划而分心。 |
私人使用航空器 | X | 我们允许Schroeter先生乘坐公司提供的私人旅行飞机飞行,但不允许任何其他近地天体乘坐公司提供的飞机进行私人旅行,但公司每年的累计增量成本不得超过200,000美元。我们向Schroeter先生提供这项福利,以便他可以更有效地利用他的出差时间为公司服务,并出于安全目的,并确保他可以立即响应业务优先事项。 | |
公司汽车和司机 | X | 集团总裁 | 出于安全和/或工作效率的原因,在必要时提供公司车辆和司机。施罗特和基南(以及他们的家人)可以使用公司的汽车和司机。没有其他NEO配备公司的汽车或司机。 |
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我们的政策是不为我们提供给近地天体的津贴提供税收总额。公司因提供这些有限的额外津贴而增加的成本包括在汇总补偿表的“所有其他补偿”一栏中。
其他好处
我们的高管,包括我们的近地天体,有资格参加以下基础广泛的员工福利计划,这些计划一般适用于所有美国受薪员工,在范围上不歧视我们的近地天体:
●团体医疗保险 | ●团体AD&D保险 | ●灵活支出账户 |
●团体牙科保险 | ●团体人寿保险 | ●Kyndryl 401(K)计划 |
●团体视力保险 |
超额计划。此外,在剥离方面,我们采用了Kyndryl Expert计划(“Kyndryl Ex溢价计划”),这是一项非限制性递延薪酬计划,从2022年开始,为包括近地天体在内的符合条件的员工提供机会,在Kyndryl 401(K)计划下超过守则规定的限制的情况下,最高可推迟其合格薪酬的80%(包括基本工资和绩效工资,但不包括任何非经常性薪酬)。对于从IBM调任的合格员工,包括Schroeter先生、Keinan先生、Sebold先生和Charbonnier女士,我们将每年向超额计划缴纳相当于超过守则规定限制的合格薪酬的6%,但不会为新员工的Kyndryl超额计划做出任何贡献。至于IBM超额计划的参与者在2021年成为Kyndryl Ex溢价计划的参与者,包括Schroeter先生、Keinan先生和Sebold先生,根据IBM的超额计划在2021年剩余时间适用的适用的推迟选举和自动和匹配缴款将转而适用于Kyndryl Expert计划。在死亡后(一次性支付)或离职后(一次性或分期付款,根据员工的分配选择)进行分配,但遵守《守则》第409a条的某些例外情况除外。有关金卓尔超额补偿计划以及IBM的超额补偿计划(施罗特、凯南和塞博尔德曾在2021年参与该计划)的更多信息,请参阅“2021年非合格延期补偿”。
其他薪酬信息
雇佣协议
我们一般不与高管签订雇佣协议。关于剥离,我们假设了施罗特、怀什纳、凯南和沙博尼耶分别与IBM的邀请函,其中列出了他们最初的薪酬,如本薪酬讨论与分析中所述。聘书的条款在“薪酬摘要表和2021年基于计划的奖励拨款表的叙述性披露”一节中描述。
竞业禁止协议和竞业禁止协议
我们的某些高管,包括近地天体,已经签署了竞业禁止和非邀请函协议。这些协议包括在高管任职期间和终止雇用后12个月内适用的竞业禁止公约(除非终止是资源行动或类似的重组行动的直接结果,而不是出于原因),以及在高管任职期间和终止雇用后两年内适用的竞业禁止公约。
退款政策
为了在发生对公司造成重大损害的事件时保护公司和股东的利益,并阻止我们的高管的不当行为或决定,我们维持适用于近地天体和公司其他高级管理人员(每个人都是“承保个人”)的高管薪酬追回政策(“追回政策”)。根据退还政策:
119
目录
● | 如果重述公司的财务报表(由于适用的会计规则或解释的改变而导致的重述除外),薪酬委员会可以根据重述的结果,自行决定收回在重述公告前三年期间支付给受保个人的奖励补偿;以及 |
● | 如果投保个人通过行为或不作为直接或间接参与或促成欺诈性或其他不法行为,对公司的财务、业务、声誉、状况、资产或经营结果造成实质性损害,委员会可全权酌情追回自不当行为发生以来任何时间支付给该投保个人的奖励补偿。 |
此外,根据长期合作伙伴计划的条款,我们的赔偿委员会可:
● | 取消、撤销、暂停、扣留或以其他方式限制任何计划参与者所持有的任何悬而未决的奖励,如果该参与者从事“有害活动”(如LTPP所定义)或不遵守适用的奖励协议或LTPP的条款;以及 |
● | 在任何行使、支付或交付奖励之后的两年内,如果参赛者在补偿委员会确定的解约期内从事有害活动(该解除期不得少于根据奖励行使、支付或交付后的6个月),则撤销该行使、支付或交付。 |
股权指导方针
为了进一步协调管理层和股东的利益,并阻止不适当或过度的冒险行为,我们的股权指导方针要求我们的每一位近地天体、某些其他高管和非雇员董事在首次遵守指导方针后的五年内获得我们普通股的大量股权。我们的近地天体、其他受股权指导方针约束的高管和非雇员董事的指导方针所要求的基本工资的倍数如下:
● | CEO:基本工资的6倍 |
● | 近地天体(CEO除外):基本工资的三倍 |
● | 下一层管理层,通常包括前100名非NEO高管:基本工资的两倍或基本工资的100%,具体取决于组织内的级别 |
● | 非雇员董事:五倍于年度现金预付金 |
遵守我们股权指导方针的高管(包括我们的近地天体)和我们的非雇员董事必须保留作为其薪酬的一部分收到的任何公司股票的100%,不包括需要纳税和行使价格的任何金额,直到实现股权指导方针为止。为了确定是否遵守股权指导方针,以下内容包括:
● | 被保险人直接持有的股份 |
● | 受保人家庭成员持有的股份 |
● | 递延股票单位,只要不能没收 |
● | 未授予的限制性股票或RSU奖励 |
未行使的股票期权和未归属的PSU不包括在内,以确定是否符合股权指导方针。
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目录
一旦受股票所有权准则约束的人获得了满足当时适用于他或她的所有权倍数的数量的股票,那么这些股票数量就成为他或她的最低所有权要求(即使该等股票的公平市值随后发生变化),除非或直到他或她的所有权目标因基本工资或年度聘用金的增加而增加,或者该个人出售任何此类持股。如果基本工资或年度预聘金增加,参保个人应在原定五年期限的较晚时间内或在增加后三年内达到适用的所有权目标。截至2021年12月31日,我们的每一位近地天体和非雇员董事都遵守了股权指导方针,获得了所需数量的股份或有更多时间这样做。
公司股票的套期保值和质押
根据我们的证券交易政策,受交易法第16条约束的董事和高级职员(“第16条高级职员”),及其配偶、未成年子女、任何居住在其家庭中的人,及其在Kyndryl证券交易中受他们指示或受其影响或控制的任何家庭成员、他们是普通合伙人的合伙企业、他们是受托人的信托基金、他们作为遗嘱执行人的财产以及他们控制的其他实体(统称为他们的“关联方”)。例如卖空、预付可变远期合约、股权互换、套圈和交易所基金以及其他对冲或抵消或旨在对冲或抵消Kyndryl证券市值下降的交易。
根据我们的证券交易政策,受交易法第16条约束的董事和高级管理人员及其关联方也被禁止在任何时候质押Kyndryl证券,包括将Kyndryl证券存入保证金账户或将Kyndryl证券用作贷款抵押品。
薪酬政策和做法的风险管理和缓解
薪酬委员会审查了我们的高管和非高管薪酬计划,讨论了与我们薪酬计划相关的风险概念,考虑了各种缓解因素,并与其独立薪酬顾问FW Cook一起审查了这些项目。此外,我们的薪酬委员会要求FW Cook对我们的薪酬计划进行独立的风险评估。具体地说,薪酬委员会认为,公司的薪酬组合有适当的平衡,有政策来减轻与薪酬相关的风险,薪酬委员会的监督延伸到高管以下。根据这些审查和讨论,薪酬委员会认为我们的薪酬计划不会产生合理地可能对我们的业务产生实质性不利影响的风险。赔偿委员会特别审议了:
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目录
属性 | 风险缓解效果 |
强调高管层面的长期、基于股权的薪酬 | 不鼓励以建立长期股东价值为代价而产生短期结果的冒险行为 |
股票期权和RSU在四年内授予,PSU的业绩和获得期为三年;所有这些都受我们的退还政策的约束 | 帮助确保我们的高管在与实现长期股东价值一致的时间范围内实现薪酬 |
根据我们的PSU奖励可以赚取的股票数量是有上限的 | 降低非常事件或公式化支付可能扭曲激励或过分强调短期绩效而不是长期绩效的可能性 |
我们年度激励计划奖励下的付款是有上限的 | 降低非常事件或公式化支付扭曲激励的可能性 |
稳健的股权指导方针 | 帮助确保我们高管的经济利益与我们股东的长期利益保持一致 |
禁止第16条人员及其关联方进行套期保值交易 | 帮助确保我们的高管所持股票所产生的利益一致性不会受到套期保值或类似交易的破坏 |
退款政策 | 通过减少这些行为或决策所带来的潜在经济收益,阻止我们的高管做出不恰当的行为或决策 |
使用不为公司提供其他服务的独立薪酬顾问 | 帮助确保建议不会受到利益冲突的影响 |
基于上述原因,薪酬委员会得出结论,我们高管的薪酬计划在短期薪酬和长期薪酬之间取得了适当的平衡,并激励我们的高管以谨慎管理企业风险的方式行事。
薪酬委员会报告
薪酬委员会已与管理层审查并讨论了上述“薪酬讨论和分析”。基于这一审查和讨论,薪酬委员会建议董事会将“薪酬讨论和分析”包括在我们截至2021年12月31日的财政年度的Form 10-K年度报告中。
董事会薪酬委员会提交的文件:
贾娜·施罗德(Jana Schreuder),主席 | |
贾尼娜·库格尔(Janina Kugel) | |
霍华德·I·恩格莱德 |
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目录
薪酬汇总表
下表提供了关于我们每个近地天体在2021财年因其服务而获得、赚取或支付的总补偿的汇总信息。在2021年11月3日之前,这样的金额是由IBM支付的。从2021年11月3日开始,这样的金额由我们支付。
改变 | ||||||||||||||||||||
养老金价值 | ||||||||||||||||||||
和 | 调整后的 | |||||||||||||||||||
非股权 | 不合格 | 总计 | ||||||||||||||||||
激励 | 延期 | (不包括 | ||||||||||||||||||
名称和 | 库存 | 选择权 | 平面图 | 补偿 | 所有其他 | 一次性 | ||||||||||||||
本金 | 薪金 | 奖金 | 奖项 | 奖项 | 补偿 | 收益 | 补偿 | 总计 | 奖项) | |||||||||||
职位 |
| 年 |
| ($)(1) |
| ($)(2) |
| ($)(3) |
| ($)(4) |
| ($)(5) |
| ($)(6) |
| ($)(7) |
| ($) |
| ($)(8) |
马丁·施罗特 |
| 2021 |
| 962,122 |
| 300,000 |
| 18,849,141 |
| 4,198,987 |
| 2,000,000 |
| ⸺ |
| 66,912 | 26,377,162 | 13,062,081 | ||
首席执行官 |
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大卫·怀什纳 |
| 2021 |
| 242,273 |
| 146,250 |
| 11,089,084 |
| 1,599,619 |
| 975,000 |
| ⸺ |
| ⸺ | 14,052,225 | 5,340,225 | ||
首席财务官 |
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埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 2021 |
| 651,515 |
| 2,240,000 |
| 12,274,703 |
| 3,039,269 |
| 1,600,000 |
| ⸺ |
| 48,736 | 19,854,223 | 8,193,767 | ||
集团总裁 |
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爱德华·塞博尔德 |
| 2021 |
| 619,356 |
| 125,000 |
| 2,365,295 |
| 599,855 |
| 833,333 |
| ⸺ |
| 66,412 | 4,609,252 | 2,583,308 | ||
总法律顾问兼秘书 |
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Maryjo Charbonnier |
| 2021 |
| 300,511 |
| 990,500 |
| 2,536,373 |
| 399,908 |
| 770,000 |
| ⸺ |
| 11,019 | 5,008,311 | 2,079,594 | ||
首席人力资源官 |
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(1) | 此列中的金额反映了该会计年度的工资收入,无论是根据我们的超额计划支付的还是递延的。 |
(2) | 本专栏中的金额反映了分别支付给基南和沙博尼耶的200万美元和87.5万美元的签到奖金,以及支付给每个近地天体的2021年部分奖金金额。 |
(3) | 本栏中的金额反映了2021年授予近地天体的股票奖励的总授予日期公允价值,根据财务会计准则委员会会计准则编纂主题718-补偿-股票补偿(“主题718”)计算,使用所附截至2021年12月31日的财政年度财务报表附注1中“基于股票的补偿”下讨论的假设进行计算。2021财年股票奖励包括IBM在剥离前授予近地天体的RRSU和PSU,以及剥离后我们根据LTPP授予近地天体的RSU和Launch PSU。2021年股票奖励的条款在“薪酬讨论和分析--薪酬和薪酬决定的要素和长期股权激励”一节中进行了总结。由于它们仅受市场条件的影响,因此推出PSU没有与表中所示公允价值不同的最大授予日期公允价值。此外,所显示的金额还包括152700美元的递增补偿费用,这是由于将塞博尔德先生持有的IBM股权奖励转换为Kyndryl股权奖励而产生的。根据主题718规定的会计指导,转换导致赠款修改,该修改导致通过比较紧接修改前后的未支付奖励的总公允价值来确定增加的补偿费用。 |
(4) | 本栏中的金额反映了2021财年授予近地天体的期权的公允价值总额,这是根据主题718使用所附截至2021年12月31日的财政年度财务报表附注1中“基于股票的补偿”下讨论的假设计算的。2021财年的期权奖励包括我们在剥离后根据LTPP授予近地天体的股票期权。2021财年期权奖励的条款在“薪酬讨论和分析--薪酬和薪酬决定的要素和长期股权激励”一节中进行了总结。 |
(5) | 反映了近地天体赚取的交易奖金。请参阅“薪酬讨论和分析-薪酬和薪酬决定的要素⸺年度现金奖金”。 |
(6) | 我们不会向我们的任何高管提供任何高于市场或优惠的非合格递延薪酬收入。 |
(7) | 本栏所列的2021年数额如下:施罗特、凯南和塞博尔德先生的401(K)IBM自动缴款分别为8,061美元、13,591美元和14,500美元,IBM的自动缴款为2,900美元;施罗特、凯南和塞博尔德先生的401(K)与Kyndryl先生的缴款相同,分别为9,339美元、3,809美元、2,900美元和11,019美元;塞博尔德先生的IBM超额计划缴款为20,371美元;施罗特、凯南和塞博尔德先生的IBM自动缴款分别为8,636美元、2,282美元和4,074美元;对于赛博尔德先生,我们对Kyndryl Ex溢价计划的匹配供款为5,556美元;对于Schroeter、Keinan和Sebold先生,我们对Kyndryl Ex溢价计划的自动供款分别为1,667美元、1,333美元和1,111美元;对于每个近地天体,本公司支付的人寿保险费。 |
本专栏显示的金额还包括2021年的以下额外福利:施罗特的个人财务规划、地面交通、个人飞机使用和参加IBM公司赞助的活动;基南的个人财务规划和地面交通;塞博尔德的个人财务规划。
上文报告的施罗特先生个人使用公司提供的飞机给公司带来的合计增量成本是基于IBM从第三方供应商为每次旅行产生的可变成本开出的实际发票金额。因为这架飞机是用来
123
目录
这种方法主要用于商务旅行,不包括不随使用情况变化的固定成本,如管理费。从分拆完成到2021年底,施罗特没有使用过任何公司提供的飞机。施罗特先生乘坐公司提供的飞机的私人旅行被限制为公司每年增加的总成本不超过200,000美元。除上述规定外,在某些情况下,主管人员的配偶或其他家庭成员可在主管人员因适当的业务目的应邀出席活动时陪同该主管人员登上飞机。
如果适用,Schroeter先生和Keinan先生个人使用公司提供的地面交通工具给IBM和公司带来的总增量成本是通过使用公司租用的汽车和公司司机计算的,方法是将可变费率乘以适用的驾驶时间。可变费率包括司机的工资和加班费,以及基于燃料和维护费用计算的每英里成本。对于使用授权的汽车服务,递增成本是公司为这种服务所需的全部成本。
(8) | 为了补充美国证券交易委员会要求在薪酬汇总表中披露的信息,我们在薪酬汇总表右侧增加了“调整后总额(不包括一次性奖励)”一栏。另一栏“调整总额(不包括一次性奖励)”反映了不包括以下一次性奖励和薪酬项目的“总额”:对于施罗特先生,他的2021年部分奖金和发射奖;对于怀什纳先生,他的2021年部分奖金、IBM授予他的完整RRSU奖金和他的发射奖;对于基南先生,他的签到奖金、2021年部分奖金和他的发射奖;对于塞博尔德先生,他的2021年部分奖金、他的发射奖和与他的IBM股权奖励转换有关的增量公允价值;对于沙博尼耶,她的签到奖金、2021年的部分奖金、IBM授予她的Make-Wall RRSU奖以及她的Launch Awards。签到奖金和2021年部分年度奖金金额列在薪酬汇总表的“奖金”栏中。完整RRSU奖励和启动PSU、RSU和期权奖励的授予日期公允价值,以及与Sebold先生的股权奖励转换相关的合计增量公允价值,载于下表“2021年基于计划的奖励授予”。“调整后总额(不包括一次性奖励)”栏中报告的金额与“美国证券交易委员会”栏中报告的“薪酬总额”栏中报告的金额有很大差异,并且不能替代美国证券交易委员会规则中确定的“薪酬总额”。 |
124
目录
2021年基于计划的奖项的授予
下表列出了在截至2021年12月31日的财政年度内向近地天体授予的基于计划的奖励,包括IBM在剥离之前向我们的近地天体授予的股权和非股权奖励。最初由IBM授予的股权奖励已转换为与分拆相关的Kyndryl奖励,归属日期与IBM最初授予的奖励一致,并按折算后的基准列报。
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目录
全 | ||||||||||||||||||||||||
其他 | ||||||||||||||||||||||||
库存 | 所有其他 | 格兰特 | ||||||||||||||||||||||
奖项: | 选择权 | 日期 | ||||||||||||||||||||||
数 | 奖项: | 锻炼 | 公平 | |||||||||||||||||||||
估计可能的支出 | 预计未来支出 | 的 | 数量 | 或基地 | 的价值 | |||||||||||||||||||
在非股权下 | 在公平条件下 | 股票 | 证券 | 价格 | 股票和 | |||||||||||||||||||
奖励计划奖(1) | 奖励计划奖 | 的库存 | 潜在的 | 选择权 | 选择权 | |||||||||||||||||||
阀值 | 目标 | 极大值 | 阀值 | 目标 | 极大值 | 或单位 | 选项 | 奖项(5) | 奖项(6) | |||||||||||||||
名字 |
| 授予日期 |
| 奖励类型 |
| ($) |
| ($) |
| ($) |
| (#) |
| (#) |
| (#) |
| (#) |
| (#) |
| ($/Sh) |
| ($) |
马丁·施罗特 | 交易奖金 | 2,000,000 |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
2/1/2021(2) | IBM PSU |
|
| 374,647 |
|
| 10,033,047 | |||||||||||||||||
12/16/2021(3) | 启动PSU | 152,170 | 304,339 | 608,678 |
| 4,607,692 | ||||||||||||||||||
12/16/2021 | 启动RSU |
|
|
|
| 236,693 | 4,208,402 | |||||||||||||||||
12/16/2021 | 启动选项 |
|
|
|
| 642,047 | 17.78 | 4,198,987 | ||||||||||||||||
大卫·怀什纳 | 交易奖金 | 975,000 |
|
|
|
|
| |||||||||||||||||
10/1/2021(2) | IBM PSU |
|
| 129,775 |
|
| 4,122,952 | |||||||||||||||||
10/1/2021(4) | IBM RRSU |
|
|
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| 113,554 | 3,607,611 | |||||||||||||||||
12/16/2021(3) | 启动PSU | 57,970 | 115,939 | 231,878 |
| 1,755,316 | ||||||||||||||||||
12/16/2021 | 启动RSU |
|
|
|
| 90,169 | 1,603,205 | |||||||||||||||||
12/16/2021 | 启动选项 |
|
|
|
| 244,590 | 17.78 | 1,599,619 | ||||||||||||||||
埃莉·基南(Elly Keinan) | 交易奖金 | 1,600,000 |
|
|
|
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| |||||||||||||||||
4/1/2021(2) | IBM PSU |
|
| 198,168 |
|
| 5,893,516 | |||||||||||||||||
12/16/2021(3) | 启动PSU | 110,142 | 220,284 | 440,568 |
| 3,335,100 | ||||||||||||||||||
12/16/2021 | 启动RSU |
|
|
|
| 171,321 | 3,046,087 | |||||||||||||||||
12/16/2021 | 启动选项 |
|
|
|
| 464,720 | 17.78 | 3,039,269 | ||||||||||||||||
爱德华·塞博尔德 | 交易奖金 | 833,333 |
|
|
|
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| |||||||||||||||||
5/3/2021(2) | IBM PSU |
|
| 32,917 |
|
| 1,064,207 | |||||||||||||||||
12/16/2021(3) | 启动PSU | 21,739 | 43,477 | 86,954 |
| 658,242 | ||||||||||||||||||
12/16/2021 | 启动RSU |
|
|
|
| 33,814 | 601,213 | |||||||||||||||||
12/16/2021 | 启动选项 |
|
|
|
| 91,721 | 17.78 | 599,855 | ||||||||||||||||
11/3/2021(7) | 股权转换-IBM PSU | 3,558 | 1,638 | |||||||||||||||||||||
11/3/2021(7) | 股权转换-IBM PSU | 4,708 | 9,053 | |||||||||||||||||||||
11/3/2021(8) | 股权转换-IBM RSU | 963 | 1,170 | |||||||||||||||||||||
11/3/2021(8) | 股权转换-IBM RSU | 2,659 | 5,134 | |||||||||||||||||||||
11/3/2021(8) | 股权转换-IBM RSU | 4,363 | 11,557 |
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目录
11/3/2021(9) | 股权转换-IBM RRSU | 4,936 | 13,082 | |||||||||||||||||||||
玛丽霍·查博尼耶(Maryjo Chabonnier) | 交易奖金 | 770,000 |
|
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| |||||||||||||||||
8/2/2021(2) | IBM PSU |
|
| 31,445 |
|
| 998,064 | |||||||||||||||||
8/2/2021(4) | IBM RRSU |
|
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|
| 22,012 | 698,661 | |||||||||||||||||
12/16/2021(3) | 启动PSU | 14,493 | 28,985 | 57,970 | 438,833 | |||||||||||||||||||
12/16/2021 | 启动RSU |
|
|
|
| 22,543 | 400,815 | |||||||||||||||||
12/16/2021 | 启动选项 |
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|
| 61,148 | 17.78 | 399,908 |
(1) | 反映IBM授予NEO的交易奖金项下可能支付的金额。支付的金额包括在薪酬汇总表的“非股权激励计划薪酬”一栏中。 |
(2) | 反映了IBM授予近地天体的PSU奖。在剥离的过程中,PSU被转换为Kyndryl RSU。在Schroeter和Keinan先生的情况下,如果在分拆结束时,他的PSU奖励的IBM PSU股票价值比PSU目标授予价值少50,000美元或更多,那么紧接着在剥离结束后,如果适用的业绩标准已经得到满足或免除,该NEO将获得关于公平市值等于该PSU目标授予价值与IBM PSU股票之间的差额的若干Kyndryl股票的RSU奖励由于IBM PSU的股价在剥离结束时超过了他们PSU奖励的目标值,因此没有向施罗特和基南颁发RSU奖励。 |
(3) | 反映了作为发射奖的一部分授予近地天体的发射PSU奖。“阈值”栏中报告的金额假设50%的目标PSU将归属,而“Maximum”列中报告的金额假设200%的目标PSU将归属。 |
(4) | 反映IBM授予NEO的Sign-On RRSU奖。在剥离的过程中,RRSU被转换为Kyndryl RSU。 |
(5) | 股票期权的每股行权价等于公司普通股在授予日期前一天在纽约证券交易所公布的收盘价。 |
(6) | 根据主题718,使用所附截至2021年12月31日的财政年度财务报表附注1中“基于股票的薪酬”项下讨论的假设进行计算。 |
(7) | 所显示的金额反映了与将2021年前授予的IBM PSU未偿还奖励转换为与剥离相关的Kyndryl RSU奖励相关的增量补偿费用。 |
(8) | 显示的金额反映了与将2021年前授予的IBM RSU奖励转换为与剥离相关的Kyndryl RSU奖励相关的增量补偿费用。 |
(9) | 显示的金额反映了与将2021年前授予的IBM RRSU未偿还奖励转换为与剥离相关的Kyndryl RSU奖励相关的增量补偿费用。 |
2021年薪酬汇总表和计划奖励表的叙述性披露
为我们的近地天体提供信函
我们与我们的近地天体没有多年雇佣协议。2021年,IBM与施罗特、威什纳、基南和沙博尼耶分别签署了邀请函,列出了他们薪酬的初步条款,我们认为这些条款与剥离有关。
CEO聘书。2021年1月2日,IBM与施罗特签订了一份聘书,该聘书于2021年1月15日施罗特受聘时生效。聘书规定,施罗特先生将担任我们的首席执行官,并有权:
● | 年基薪100万美元,根据施罗特先生在2021年的实际服务情况按比例计算; |
● | 2,000,000美元的交易奖金(其条款载于“拆分⸺交易奖金之前的薪酬讨论和分析及薪酬要素和决定”(Compensation Disposes and Analysis⸺Compensation Elements⸺Decisions)一节);以及 |
● | 新聘用的PSU奖励的目标值为10,500,000美元。 |
PSU条款。施罗特先生的新聘用PSU奖是在2021年2月1日授予的,并在以下情况下有资格授予:(I)按照预期在2023年1月1日之前完成剥离,以及(Ii)在剥离结束后,施罗特先生立即接受了我们首席执行官的聘用。一旦达到业绩标准,PSU奖将在剥离结束日六个月纪念日奖励33%,在剥离结束日一周年奖励33%
127
目录
分拆成交日及分拆成交日两周年时支付34%,但须于该等日期继续受雇(下文另有规定者除外)。此外,如果出于战略商业原因,IBM正式宣布不会完成剥离,或者如果我们被出售给另一位买家,而IBM的首席执行官确定这样的宣布或出售不是由于施罗特先生将剥离推进到结束的表现,那么施罗特先生仍有资格在(I)宣布不完成剥离或(Ii)结束向另一位买家出售的六个月、第一周年和第二周年纪念日收到PSU此外,如果施罗特先生没有被选为我们的首席执行官或被选为首席执行官,但拒绝了这一提议)(视情况而定)。此外,如果施罗特先生的聘用在分拆或出售给第三方之前被无故终止(见“终止或控制权变更后的潜在付款”),或者如果分拆已经完成并且Kyndryl的聘用条件与他的聘书条款(包括年薪、奖金和股权奖励)的总和不能相提并论,或者我们的董事会没有任命施罗特先生为我们的董事会主席,那么施罗特先生仍然有资格获得以下六个方面的PSU-如果在2023年1月1日之前,除死亡或残疾外,由于任何其他原因未满足性能条件,则PSU将被取消。施罗特先生去世或残疾后,PSU的奖励仍有资格根据其条款授予,如果剥离没有按照预期在2023年1月1日之前发生,PSU的奖励将被授予。
如果截至剥离结束时,施罗特先生的PSU奖励的IBM PSU股票价值小于10,500,000美元,减去50,000美元或更多,则在剥离结束后,如果适用的业绩标准已得到满足或免除,施罗特先生将获得关于Kyndryl普通股股票数量的RSU奖励,其授予日期的价值等于10,500,000美元与IBM PSU股票价值之间的差额,这些RSU归属于该RSU如果剥离没有发生,我们被卖给了另一位买家,而截至出售日期,施罗特先生的PSU奖励的IBM PSU股票价值不到10,500,000美元,乘以50,000美元或更多,并且Schroeter先生接受了买方的雇佣,则买方将在买方的附属公司授予RSU奖励,或实质上等同于现金或基于股权的奖励,奖励的价值等于10,500,000美元与IBM PSU股票价值之间的差额,奖励的归属时间表与
首席财务官聘书。2021年7月25日,IBM与怀什纳签订了一份聘书,并于2021年9月9日生效。聘书规定,Wyshner先生将担任我们的首席财务官,对于这种服务,他有权:
● | 年基薪78万美元,根据怀什纳先生在2021年的实际服务情况按比例计算; |
● | 975,000美元的交易奖金(其条款载于“薪酬讨论和分析以及剥离前的年度现金奖金和决定”⸺Compensation Elements⸺Decision⸺年度现金奖金“); |
● | 目标价值400万美元的新聘PSU奖励;以及 |
● | 计划价值3,500,000美元的签约股权RRSU奖励(其条款载于“剥离前的薪酬讨论和分析以及薪酬要素和决定⸺Long-Term Incentive⸺”一节)。 |
PSU条款。Wyshner先生的新聘用PSU奖励是在2021年10月1日授予的,并在以下情况下有资格授予:(I)剥离按照设想在2023年1月1日之前完成,以及(Ii)剥离结束后,Wyshner先生立即接受了担任我们首席财务官的工作。一旦达到业绩标准,PSU奖励将在剥离结束日期的六个月周年日奖励33%,剥离结束日期一周年奖励33%,剥离结束日期两周年奖励34%,但须在这些日期继续受雇(以下规定除外)。此外,如果出于战略商业原因,IBM正式宣布不会完成剥离,或者如果我们被出售给另一位买家,而IBM的首席执行官确定这样的宣布或出售不是Wyshner先生将剥离转移到这种关闭的表现的结果,那么Wyshner先生仍然有资格在(I)宣布不完成剥离或(Ii)出售给另一位买家的6个月、第一周年和第二周年纪念日收到PSU。此外,如果Wyshner先生没有被选为我们的首席财务官或实质上具有可比性的
128
目录
角色),视情况而定。此外,如果Wyshner先生的聘用在剥离或出售给第三方之前被无故终止,或者如果剥离已经完成,而我们的聘用条件总体上与他的聘书条款不符(包括年薪、奖金和股权奖励方面的条款,或者Wyshner先生没有被选为我们的首席财务官或实质上类似的职位),那么Wyshner先生仍然有资格在终止日期的六个月、第一和第二周年纪念日收到PSU。如果在2023年1月1日之前,除死亡或残疾外,由于任何其他原因未满足性能条件,则PSU将被取消。在Wyshner先生去世或残疾后,PSU的奖励仍有资格根据其条款进行归属,如果剥离没有像预期的那样在2023年1月1日之前发生,PSU的奖励将被归属。
集团总裁聘书。2021年3月1日,IBM与基南签订了一份聘书,并于2021年3月8日生效。聘书规定,基南先生将担任我们的集团总裁,为此,他有权:
● | 年基薪80万美元,2021年按基南先生在该年的实际服务按比例计算; |
● | 1,600,000美元的交易奖金(其条款载于“拆分前的薪酬讨论和分析及薪酬要素和决定及年度现金奖金和决定”一节); |
● | 目标价值560万美元的新聘股权PSU奖励;以及 |
● | 2,000,000美元的签到奖金(其条款在“薪酬讨论和分析⸺Compensation Elements⸺Decision⸺Other Compensation⸺Sign-on Bonus”一文中阐述)。 |
PSU条款。Keinan先生的新聘用PSU奖于2021年4月1日授予,并在以下情况下有资格授予:(I)剥离按预期于2023年1月1日完成,以及(Ii)剥离结束后,Keinan先生立即接受聘用,担任我们的集团总裁。一旦达到业绩标准,PSU奖励将在剥离结束日期的六个月周年日奖励33%,剥离结束日期一周年奖励33%,剥离结束日期两周年奖励34%,但须在这些日期继续受雇(以下规定除外)。此外,如果由于战略商业原因,IBM正式宣布不会完成剥离,或者如果我们被出售给另一位买家,而IBM的首席执行官确定这样的宣布或出售不是由于Keinan先生将剥离转移到这种关闭的表现,那么Keinan先生仍有资格在(I)宣布不完成剥离或(Ii)向另一位买家完成出售的6个月、第一周年和第二周年纪念日收到PSU此外,如果Keinan先生未被选为我们的集团总裁或担任实质上可比的职位(视情况而定)。此外,如果Keinan先生的聘用在剥离或出售给第三方之前被无故终止,或者如果剥离已经完成,而我们的聘用条件总体上与他的聘书条款(包括年薪、奖金和股权奖励)不能相提并论,那么Keinan先生仍有资格在终止日期的六个月、第一和第二周年纪念日收到PSU。如果在2023年1月1日前,除因死亡或残疾外,由于任何其他原因未满足履行条件, PSU就会被取消。在Keinan先生去世或残疾后,PSU的奖励仍有资格根据其条款授予,如果剥离没有按照设想在2023年1月1日之前发生,PSU的奖励将被授予。
如果在分拆结束时,Keinan先生的PSU奖励的IBM PSU股票价值小于5,600,000美元,减去50,000美元或更多,那么在剥离结束后,如果适用的业绩标准已得到满足或免除,Keinan先生将获得关于Kyndryl普通股股票数量的RSU奖励,其授予日期的价值等于5,600,000美元与IBM PSU股票价值之间的差额,这些RSU归属于这些RSU如果剥离没有发生,我们被卖给了另一位买家,而截至出售日期,Keinan先生的PSU奖励的IBM PSU股票价值不到5,600,000美元,乘以50,000美元或更多,并且Keinan先生接受了买方的雇佣,那么买方将在买方的附属公司授予RSU奖励或实质上等值的现金或基于股权的奖励,奖励的价值等于5,600,000美元与IBM PSU股票价值之间的差额,奖励归属的时间表与PSU奖励的时间表相同
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目录
首席人力资源官聘书。2021年5月28日,IBM与沙博尼耶签订了一份聘书,并于2021年7月6日生效。聘书规定,Charbonnier女士将担任我们的首席人力资源官,在这种服务中,有权:
● | 年基本工资为61.5万美元,2021年的基薪是根据沙博尼耶女士在该年的实际IBM工作日期按比例计算的; |
● | 770,000美元的交易奖金(其条款载于“薪酬讨论和分析以及剥离前的年度现金奖金和决定”⸺Compensation Elements⸺Decision⸺年度现金奖金“); |
● | 新聘股权PSU奖励1,000,000美元目标价值; |
● | 计划价值700,000美元的签约股权RRSU奖励(其条款载于“剥离前的薪酬讨论和分析及薪酬要素和决定⸺Long-Term Incentive⸺Decitions”中);以及 |
● | 875,000美元的签到奖金(其条款在“薪酬讨论和分析⸺Compensation Elements⸺Decisions⸺Other Compensation⸺Sign-on Bonus”中有详细说明)。 |
PSU条款。Charbonnier女士的新聘用PSU奖是在2021年8月1日授予的,并在以下情况下有资格授予:(I)剥离如预期在2023年1月1日之前完成,以及(Ii)剥离结束后,Charbonnier女士立即接受了我们首席人力资源官的聘用。一旦达到业绩标准,PSU奖励将在剥离结束日期的六个月周年日奖励33%,剥离结束日期一周年奖励33%,剥离结束日期两周年奖励34%,但须在这些日期继续受雇(以下规定除外)。此外,如果出于战略商业原因,IBM正式宣布不会完成剥离,或者如果我们被出售给另一位买家,而IBM的首席执行官确定这样的宣布或出售不是因为Charbonnier女士将剥离转移到这种关闭的表现,那么Charbonnier女士仍有资格在(I)宣布不完成剥离或(Ii)出售给另一位买家的6个月、第一周年和第二周年纪念日收到PSU此外,如果Charbonnier女士没有被选为我们的首席人力资源官或实质上具有可比性的职位(如适用)。此外,如果Charbonnier女士的雇佣在剥离或出售给第三方之前被无故终止,如果剥离完成,我们的聘用条件总体上与她的聘书条款(包括年薪、奖金和股权奖励)不可同日而语,或者剥离完成并且她的地理位置距离她的工作地点超过50英里,那么Charbonnier仍然有资格在终止日期的六个月、第一和第二个周年纪念日收到PSU。如果, 除死亡或残疾外,由于任何其他原因未满足履行条件,到2023年1月1日,PSU将被取消。在Charbonnier女士去世或残疾后,PSU的奖励仍有资格根据其条款授予,如果剥离没有像预期的那样在2023年1月1日之前发生,PSU的奖励将被授予。
130
目录
2021年12月31日的未偿还股权奖
下表列出了截至2021年12月31日,我们每个近地天体未偿还股权奖励所涉及的证券数量。以下列出的有关IBM在剥离前做出的未偿还股权奖励的信息反映了与剥离相关的此类奖励的转换。
131
目录
| 期权大奖(1)(2) |
| 股票大奖(2) | |||||||||||||||
权益 | ||||||||||||||||||
激励 | ||||||||||||||||||
平面图 | ||||||||||||||||||
权益 | 奖项: | |||||||||||||||||
激励 | 市场或 | |||||||||||||||||
平面图 | 派息 | |||||||||||||||||
奖项: | 的价值 | |||||||||||||||||
市场 | 数量 | 不劳而获 | ||||||||||||||||
数量 | 的价值 | 不劳而获 | 股票, | |||||||||||||||
数量 | 数量 | 股票或 | 股票或 | 股票, | 单位或 | |||||||||||||
证券 | 证券 | 单位 | 单位 | 单位或 | 其他权利 | |||||||||||||
潜在的 | 潜在的 | 选择权 | 储存那个 | 储存那个 | 其他权利 | 有没有 | ||||||||||||
未锻炼身体 | 未锻炼身体 | 锻炼 | 选择权 | 没有 | 没有 | 有没有 | 不 | |||||||||||
选项(#) | 选项(#) | 价格 | 期满 | 既得 | 既得(13) | 非既得利益者 | 既得(13) | |||||||||||
名字 |
| 授予日期 |
| 可操练的 |
| 不能行使 |
| ($) |
| 日期 |
| (#) |
| ($) |
| (#) |
| ($) |
马丁·施罗特 | 2/1/2021(3) |
|
| 374,647 | 6,781,111 |
|
| |||||||||||
12/16/2021(4) |
|
| 236,693 | 4,284,143 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(5) |
|
|
|
| 152,170 | 2,754,277 | ||||||||||||
12/16/2021 | ⸺ | 642,047 | 17.78 | 12/16/2031 |
|
|
|
| ||||||||||
大卫·怀什纳 | 10/1/2021(6) |
| 113,554 | 2,055,327 |
|
| ||||||||||||
10/1/2021(3) |
|
| 129,775 | 2,348,928 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(4) |
|
| 90,169 | 1,632,059 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(5) |
|
|
|
| 57,970 | 1,049,257 | ||||||||||||
12/16/2021 | ⸺ | 244,590 | 17.78 | 12/16/2031 |
|
|
|
| ||||||||||
埃莉·基南(Elly Keinan) | 4/1/2021(3) |
|
| 198,168 | 3,586,841 |
|
| |||||||||||
12/16/2021(4) |
|
| 171,321 | 3,100,910 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(5) |
|
|
|
| 110,142 | 1,993,570 | ||||||||||||
12/16/2021 | ⸺ | 464,720 | 17.78 | 12/16/2031 |
|
|
|
| ||||||||||
爱德华·塞博尔德 | 6/8/2018(7) |
| 963 | 17,430 |
|
| ||||||||||||
6/7/2019(8) |
|
| 2,659 | 48,128 |
|
| ||||||||||||
6/8/2020(9) |
|
| 4,708 | 85,215 |
|
| ||||||||||||
6/8/2020(10) |
|
| 4,363 | 78,970 |
|
| ||||||||||||
6/3/2019(11) |
|
| 4,936 | 89,342 |
|
| ||||||||||||
5/3/2021(3) |
|
| 32,917 | 595,798 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(4) |
|
| 33,814 | 612,033 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(5) |
|
|
|
| 21,739 | 393,476 | ||||||||||||
12/16/2021 | ⸺ | 91,721 | 17.78 | 12/16/2031 |
|
|
|
| ||||||||||
Maryjo Charbonnier | 8/2/2021(12) |
| 22,012 | 398,417 |
|
| ||||||||||||
8/2/2021(3) |
|
| 31,445 | 569,155 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(4) |
|
| 22,543 | 408,028 |
|
| ||||||||||||
12/16/2021(5) |
|
| 14,493 | 262,323 |
132
目录
12/16/2021 | ⸺ | 61,148 | 17.78 | 12/16/2031 |
|
|
|
|
(1) | 股票期权从授予日的周年纪念日起分成四个等额的年度分期付款。 |
(2) | 有关在指定终止事件或控制权变更时归属的信息,请参阅:终止或控制权变更时的潜在付款 |
(3) | 这些RSU的归属如下:2022年5月3日33%;2022年11月3日33%;2023年11月3日34%。 |
(4) | 这些RSU从授予日的周年开始分成四个等额的年度分期付款。 |
(5) | 为每个近地天体反映的股票数量代表在发射PSU奖励下可能赚取的股票门槛数量。我们已经反映了每个近地天体的门槛股票数量,因为我们截至2021年12月31日的业绩低于门槛。关于启动PSU奖励将分配的实际股票数量尚不确定。启动PSU奖励是根据截至2024年12月16日的三年绩效期间的实际表现授予的。请参阅“Compensation Discession and Analysis⸺Elements of Compensation⸺Compensation Decisions⸺Long-Term Equity Incentive⸺After⸺Launch Awards”中有关启动PSU奖励的说明。 |
(6) | 这些RRSU分三期授予:2022年10月1日的8,108份,2023年10月1日的8,113份,以及2024年10月1日的97,333份。 |
(7) | 这些RSU将于2022年6月8日生效。 |
(8) | 这些RSU在2022年6月7日和2023年6月7日分期付款基本相等。 |
(9) | 这些RSU将于2022年12月31日全部生效。 |
(10) | 这些RSU的归属如下:2022年6月8日33%,2023年6月8日33%,2024年6月8日34%。 |
(11) | 这些RRSU将于2023年6月3日全部生效。 |
(12) | 这些RRSU将于2023年8月2日全部生效。 |
(13) | 市值是根据我们普通股在2021年12月31日,也就是2021年最后一个交易日在纽约证券交易所的收盘价(18.10美元)乘以流通股数量得出的。 |
2021年期权行权和股票归属
下表提供了关于2021年期间为我们的近地天体授予的RSU的信息。我们的近地天体在2021年期间没有行使任何选择权。
| 股票大奖 | |||
在以下时间收购的股份数量 | ||||
归属(1) | 归属实现的价值(2) | |||
名字 |
| (#) |
| ($) |
马丁·施罗特(3) |
| ⸺ |
| ⸺ |
大卫·怀什纳 |
| ⸺ |
| ⸺ |
埃莉·基南(Elly Keinan)(3) |
| ⸺ |
| ⸺ |
爱德华·塞博尔德 |
| 3,558 |
| 64,400 |
Maryjo Charbonnier |
| ⸺ |
| ⸺ |
(1) | 归属时获得的股份代表2021年12月31日归属的RSU。 |
(2) | 归属时实现的价值是基于我们普通股在归属日在纽约证券交易所的收盘价。如果归属发生在纽约证券交易所关闭的当天,归属时实现的价值以归属日期前最后一个交易日的收盘价为基础。 |
(3) | 此表不包括于2021年内归属的Kyndryl RSU,该等单位与Schroeter先生及Keinan先生于各自从IBM退休前获授的股权奖励有关,而于他们各自退休时仍未偿还及须予归属,犹如他们于每个适用归属日期受雇于IBM一样。 |
2021年的养老金福利
在2021年期间,没有近地天体参加由本公司赞助的符合税务条件或不符合条件的界定福利计划。
133
目录
2021年不合格延期补偿
下表提供了我们的近地天体在Kyndryl超额计划以及IBM超额401(K)Plus计划下的缴费、收益和余额的信息,他们在2021年参加了该计划并维持余额,但他们可能不会对这些计划做出进一步贡献。根据每个计划,递延账户余额在任何时候都是完全归属的。此外,这两个计划都没有提供高于市场或优惠收益的机会,也没有提供任何最低内部回报率。此外,Kyndryl Expert计划和IBM Extra 401(K)Plus计划不允许“艰苦”提款。Kyndryl Extra计划和IBM Extra 401(K)Plus计划没有资金,计划参与者只有适用公司的无担保合同承诺,以支付每个计划下的欠款。这些计划中的每一个都将在下面进一步描述。
集料 | ||||||||||
执行人员 | 注册人 | 集料 | 集料 | 天平 | ||||||
投稿 | 投稿 | 年收益 | 提款/ | 终于到了 | ||||||
在上一财年 | 在上一财年 | 上一财年 | 分配 | 仅供参考 | ||||||
名字 |
| ($)(1) |
| ($)(2) |
| ($)(3) |
| ($) |
| ($) |
马丁·施罗特(4) | ||||||||||
Kyndryl超额计划 | ⸺ | 1,667 | ⸺ | ⸺ | 1,667 | |||||
IBM Extra 401(K)Plus计划 | ⸺ | 8,636 | 3,303 | 2,784,000 | 8,723 | |||||
大卫·怀什纳 | ||||||||||
Kyndryl超额计划 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | |||||
IBM Extra 401(K)Plus计划 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | |||||
埃莉·基南(Elly Keinan)(4) | ||||||||||
Kyndryl超额计划 | ⸺ | 1,333 | ⸺ | ⸺ | 1,333 | |||||
IBM Extra 401(K)Plus计划 | ⸺ | 2,282 | 35 | ⸺ | 2,316 | |||||
爱德华·塞博尔德 | ||||||||||
Kyndryl超额计划 | 33,139 | 6,667 | 266 | ⸺ | 40,072 | |||||
IBM Extra 401(K)Plus计划 | 150,555 | 24,445 | 246,316 | ⸺ | 1,889,730 | |||||
Maryjo Charbonnier | ||||||||||
Kyndryl超额计划 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | |||||
IBM Extra 401(K)Plus计划 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ⸺ |
(1) | 此列中的金额在“薪酬汇总表”的“基本工资”列中报告为2021财年的薪酬。 |
(2) | 代表我们根据Kyndryl额外计划作出的自动和/或匹配贡献的金额,或IBM根据IBM的额外401(K)Plus计划作出的自动贡献和/或匹配贡献的金额(视情况而定)。报告适用延期选举所针对的补偿已赚取的年度的配对缴款(无论该配对缴款是否在该年或下一年实际贷记到近地天体的非合格递延补偿账户)。此列中的金额在“薪酬汇总表”的“所有其他薪酬”列中报告为2021财年的薪酬。 |
(3) | 此列中的金额不会在汇总薪酬表中报告为2021财年的薪酬,因为它们不反映高于市场或优惠的收益。 |
(4) | 此表不包括与Schroeter先生和Keinan先生各自从IBM退休前授予他们的股权奖励有关的Kyndryl RSU,这些单位在他们各自退休时仍未偿还,并须进行归属,就像他们在每个适用的归属日期受雇于IBM一样。 |
IBM Extra 401(K)Plus计划
IBM维持着IBM Extra 401(K)Plus计划(“IBM Extreme Plan”),我们的近地天体除了Wyshner先生和Charbonnier女士之外,每个人都参加了2021年。根据IBM超额计划,N符合条件的员工可以选择推迟最高80%的工资和符合条件的绩效工资,其中包括年度奖励计划付款。在这两种情况下,延期选择必须在赚取递延金额的年份之前进行。只有塞博尔德有资格在2021年选举IBM超额计划下的任何延期。
对于根据IBM超额计划延期支付工资或符合条件的绩效工资的合格参与者,IBM会将匹配的缴费计入他们的账户。Sebold先生是2021年唯一有资格获得等额缴款的NEO,IBM对其账户的等额缴款相当于(I)他根据IBM超额计划选择推迟的金额和(Ii)达到守则中的补偿限额后他的合格补偿总和的5%。
134
目录
IBM还将自动缴费计入符合条件的参与者的账户,其中包括2021年的施罗特、基南和塞博尔德。2021年,怀什纳和沙博尼耶没有资格获得自动缴费。在每一种情况下,自动缴费都等于(I)参与者根据IBM超额计划选择推迟的金额和(Ii)参与者在达到守则中的补偿限额后的合格补偿之和的1%。
IBM超额计划下的延期可以在34个名义投资选择中分配,每个选择都复制了IBM 401(K)计划中可比投资基金的业绩。对于施罗特、凯南和塞博尔德来说,他们因剥离而转给Kyndryl的行为并没有引发IBM Extra Plan账户中金额的分配。相反,在他们从Kyndryl服务分离后,他们将根据他们的分配选择一次性或分期付款地分配他们账户中的金额。施罗特在IBM超额计划下的账户于2021年2月分发给他,这与他在2020年从IBM分离服务有关。
Kyndryl超额计划
在剥离方面,我们采用了Kyndryl Execution Plan,这是一项非限制性递延薪酬计划,从2022年开始,向符合条件的员工提供机会,在Kyndryl 401(K)计划下超过守则规定的限制的情况下,最高可推迟其合格薪酬的80%(包括基本工资和绩效工资,但不包括任何非经常性薪酬)。
如果员工(I)在2021年9月1日之后至2021年11月15日之前被Kyndryl聘用为高管或晋升为高管职位,或(Ii)直接从IBM调至Kyndryl,并(A)根据IBM Extra计划在2021年计划年度选择性推迟或(B)在2020年11月15日至2021年9月1日期间被IBM聘用为高管,则员工有资格参加Kyndryl Ex溢额计划。每个近地天体都有资格参加Kyndryl过剩计划。
对于某些从IBM调任的合格员工,包括Schroeter先生、Keinan先生、Sebold先生和Charbonnier女士,我们将每年自动向Kyndryl Execution Plan支付相当于其合格薪酬的6%的自动缴费,超出本准则的限制。
关于在2021年成为Kyndryl Execution计划参与者的IBM Extra Plan参与者,包括Schroeter先生、Keinan先生和Sebold先生,在分拆后根据IBM Extra计划在2021年剩余时间申请的适用的推迟选举和自动和匹配缴款,而不是适用于Kyndryl Execution计划。然而,从2022年开始,Kyndryl过剩计划将不会提供匹配的缴款。在死亡后(一次性支付)或离职后(一次性或分期付款,根据员工的分配选择)进行分配,但遵守《守则》第409a条的某些例外情况除外。
Kyndryl额外计划下的延期可能会在假想的投资选项中分配,这些选项反映了我们合格的Kyndryl 401(K)计划下的可用投资选项。
截至2021年12月31日,施罗特、凯南和塞博尔德是仅有的几个在Kyndryl过剩计划下有余额的近地天体。
终止或控制权变更时的潜在付款
下表描述了如果在2021财年的最后一个营业日发生终止雇佣或控制权变更时,近地天体将有权获得的公司薪酬和福利计划及合同协议下的潜在付款和福利。
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目录
使近地天体在终止雇用或控制权变更时有权获得遣散费、额外津贴或其他增强福利的唯一协议、安排或计划是:
● | 分流计划;以及 |
● | 近地天体股权奖励的条款。 |
表中所列数额不包括:
● | 在终止雇用时一般向所有受薪雇员提供的付款和福利,并且在范围、条款或运作上不歧视近地天体;以及 |
● | Kyndryl 401(K)计划、Kyndryl超额计划和IBM超额计划项下以前获得的计划余额的分配(有关Kyndryl超额计划和IBM超额计划的信息,请参阅上文“2021年⸺非合格递延补偿”)。 |
终止雇佣或更改控制表时可能向近地天体支付的款项
排位赛 | ||||||||||
终端 | ||||||||||
紧随其后的是 | ||||||||||
| 终端 |
| 改变 |
| 排位赛 |
|
| |||
无缘无故 | 控制 | 退休 | 残疾 | 死亡 | ||||||
名字 | ($) | ($) | ($) | ($) | ($) | |||||
马丁·施罗特 |
|
|
|
|
| |||||
现金分期付款(1) |
| 4,000,000 | 8,000,000 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
股权奖励的提速(2) |
| 205,455 | 16,779,245 | 11,270,709 | 16,779,245 | 16,779,245 | ||||
持续福利的价值(3) |
| 46,708 | 46,708 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
再就业福利(4) |
| 4,500 | 4,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
总计 |
| 4,256,663 | 24,830,453 | 11,270,709 | 16,779,245 | 16,779,245 | ||||
大卫·怀什纳 |
| |||||||||
现金分期付款(1) |
| 2,145,000 | 3,607,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
股权奖励的提速(2) |
| ⸺ | 8,213,079 | ⸺ | 8,213,079 | 8,213,079 | ||||
持续福利的价值(3) |
| 38,207 | 38,207 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
再就业福利(4) |
| 4,500 | 4,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
总计 |
| 2,187,707 | 11,863,286 | ⸺ | 8,213,079 | 8,213,079 | ||||
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| |||||||||
现金分期付款(1) |
| 2,800,000 | 5,200,000 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
股权奖励的提速(2) |
| 148,710 | 10,823,602 | 6,836,461 | 10,823,602 | 10,823,602 | ||||
持续福利的价值(3) |
| 26,595 | 26,595 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
再就业福利(4) |
| 4,500 | 4,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
总计 |
| 2,979,805 | 16,054,697 | 6,836,461 | 10,823,602 | 10,823,602 | ||||
爱德华·塞博尔德 |
| |||||||||
现金分期付款(1) |
| 1,833,334 | 3,083,333 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
股权奖励的提速(2) |
| ⸺ | 2,343,200 | ⸺ | 2,343,200 | 2,343,200 | ||||
持续福利的价值(3) |
| 33,470 | 33,470 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
再就业福利(4) |
| 4,500 | 4,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
总计 |
| 1,871,304 | 5,464,503 | ⸺ | 2,343,200 | 2,343,200 | ||||
Maryjo Charbonnier |
| |||||||||
现金分期付款(1) |
| 1,692,500 | 2,847,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
股权奖励的提速(2) |
| ⸺ | 1,919,796 | ⸺ | 1,919,796 | 1,919,796 | ||||
持续福利的价值(3) |
| 1,946 | 1,946 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
再就业福利(4) |
| 4,500 | 4,500 | ⸺ | ⸺ | ⸺ | ||||
总计 |
| 1,698,946 | 4,773,742 | ⸺ | 1,919,796 | 1,919,796 |
(1)现金分期付款:
● | 如下文更详细描述的那样,根据离职计划,每个近地天体有权在无故终止的情况下获得现金遣散费,或者仅在控制权变更后,在有充分理由的情况下,在某些条件的限制下,有权获得现金遣散费; |
● | 表中所列的现金遣散费金额假设在无故终止之前没有通知期;以及 |
● | 表中包括的现金遣散费假设不会削减支付,以避免根据守则第280G条对近地天体征收消费税。 |
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(2)股权奖的提速:
● | “加速股权奖励”项下的价值是截至2021年最后一个营业日的价值总和,该价值是加速授予(如果有的话)RSU、股票期权和履约股票的额外收益的总和,这些收益是在所述不同情况下终止的结果。 |
● | 就本表而言,加速股票期权的价值是通过从纽约证券交易所在2021年12月31日的收盘价18.10美元中减去原始股票期权的行权价,如果结果是正数(现金),乘以因终止而将获得的期权股票数量。 |
● | 关于施罗特先生和基南先生,无故终止将构成“符合条件的长期合作伙伴计划的退休”,如下文“在某些符合条件的终止情况下的杰出股权奖的⸺待遇”中所述。 |
(3)持续福利的价值:
● | 反映持续提供集团健康保险的费用(与公司在职员工相同),施罗特先生为24个月,其他近地天体为18个月,假设2021年费率;以及 |
● | 表中包含的金额假设在无故终止之前没有通知期。 |
(4)反映了六个月再就业服务的估计成本。
遣散费计划
离职计划规定在以下情况下,向包括近地天体在内的符合资格的高管支付遣散费和其他福利:无故终止与公司的雇佣关系(该术语在LTPP中定义,如下所述),或仅与控制权变更相关的、有充分理由(如下所定义,无故终止和有充分理由终止,均称为“担保终止”)的离职和其他福利,条件是高管(I)执行和不撤销有利于以下各项的全面解除索赔(Ii)签署为期两年的竞业禁止和招标协议,以及(Iii)继续遵守高管与公司关于保密信息和知识产权的协议。离职计划还规定在“符合资格的退休”(定义见下文)后继续授予某些股权奖励。
在承保终止的情况下,除某些应计债务外,截至2021年12月31日,离职金计划规定向近地天体支付以下款项和福利:
● | 根据实际业绩,在终止年度按比例一次性发放奖金; |
● | 就施罗特先生而言,在24个月期间内继续支付此类近地天体基本工资,对于其他近地天体而言,则为18个月期间,每种情况下均包括任何通知期; |
● | 继续为施罗特先生提供24个月或其他每个近地天体18个月(“福利”)的健康保险或保险保费报销,保费水平与紧接终止前的水平基本相同,费用与通常提供给类似位置的公司在职员工的费用相同,每种情况下均包括任何通知期;以及 |
● | 支付或补偿六个月的再就业服务(“再就业福利”)。 |
尽管如上所述,如果在控制权变更后的24个月内发生此类终止(如LTPP所定义),除某些应计债务外,《离职计划》还规定向近地天体支付下列款项和福利:
● | 根据目标业绩,在终止年度按比例一次性发放奖金; |
● | 一笔总付现金遣散费,等于近地天体的年度基本工资和目标年度奖金数额乘以适用于该主管人员的乘数(施罗特先生为2.0,其他近地天体为1.5); |
● | 福利;以及 |
● | 再就业福利。 |
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此外,“离职计划”规定,在与“符合资格的退休”相关的终止时,近地天体必须(I)提供六个月的退休意向通知,(Ii)签署和不撤销对公司有利的全面债权释放,(Iii)签署一份为期两年的竞业禁止协议,以及(Iv)继续遵守与近地天体关于保密信息和知识产权的协议,即使LTPP或与近地天体的授标协议中有任何相反的规定也是如此。在这一点上,近地天体必须遵守以下条件:(I)提供六个月的退休意向通知;(Ii)签署和不撤销对公司有利的全面索赔;(Iii)签署一份为期两年的竞业禁止协议;以及(Iv)继续遵守与近地天体有关的保密信息和知识产权协议。该等尚未支付的RSU奖励将不会被取消,但仍将保持未偿还状态,并须根据其条款进行归属,犹如NEO在每个适用的归属日期期间仍是本公司的在职员工。
遣散费计划规定,如果根据遣散费计划和/或任何其他安排应付给参与者(包括任何近地天体)的任何付款和/或福利将构成“超额降落伞付款”(如守则第280G条(“第280G条”)所定义),本公司将在遣散费计划项下的付款金额减少必要的最低金额,以使参与者的“降落伞付款”的现值(定义见第280G条)低于该参与者的“基本金额”的300%。但在任何情况下,除非(A)经如此削减的遣散费及福利的税后净额大于或等于(B)经如此削减的遣散费及福利的税后净额,否则任何遣散费的款额均不会减少。
就分流计划而言:
● | “符合资格的退休”是指在年满55岁并在终止时已在本公司服务至少十年后终止雇佣关系(LTPP定义及下文所述的原因除外)。为了计算服务年限,(A)在某些情况下,从IBM直接向公司转移就业的参与者在IBM的服务年限将被计算在内,(B)服务年限将包括在公司收购的实体的服务年限,这些参与者的就业将直接转移到与该收购相关的公司;以及 |
● | “有充分理由”的终止是指由于以下原因终止雇佣:(A)参与者的权力、职责或责任大幅减少,(B)参与者当时的基本工资或奖金机会减少,(C)公司严重违反公司与参与者之间的现有协议,(D)公司继任者未能以书面形式承担公司在离职计划下的义务或与参与者达成的任何其他协议,如果不是由法律实施的继任者承担的话。或(E)从参与者当时的主要工作地点和分配给他们的主要公司办公室搬迁40英里以上;但是,参赛者必须在该情况首次发生后90天内向公司发出书面通知,说明参赛者自称有充分理由的情况,该情况在公司收到书面通知后30天内仍未得到补救,参赛者的终止雇佣在30天治疗期结束后在切实可行的范围内尽快生效。 |
2022年2月,我们的赔偿委员会修订了离职计划,规定(1)在上述有保险终止时应支付给我们近地天体的基本工资数额将一次性支付,而不是分24个月支付(Schroeter先生),或(2)继续按与紧接终止前相同的水平支付Schroeter先生的18个月的医疗保险或保险费。
在某些符合资格的终止(与控制权变更相关的终止除外)的情况下如何处理杰出股权奖励
RSU
除根据“遣散费计划”规定的“合格退休”外,如果因死亡或残疾以外的原因终止雇佣关系,所有未授予的RSU将被取消。如果是这样的话
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对于近地天体的死亡,所有未授权的RSU将立即授权。在近地天体被禁用的情况下(如LTPP所述),未归属的RSU将保持未归属状态,并根据其条款继续归属,犹如近地天体在每个适用的归属日期期间仍是本公司的在职员工一样。
库存 选项
如果因“符合资格的LTPP退休”或因死亡或残疾而终止雇佣关系,任何不可行使的股票期权将被立即取消,而在雇佣终止之日起可行使的任何股票期权(原因除外)将在终止日期后90天内继续可行使,之后任何未行使的股票期权将被取消。(见LTPP定义并在下文中阐述的原因除外),在此之后,任何未行使的股票期权都将被取消,而在此之后,任何不可行使的股票期权将被立即取消,而在雇佣终止之日起可行使的任何股票期权(原因除外)将在终止日期后90天内继续可行使,在此之后,任何未行使的股票期权将被取消。如果因“符合资格的长期合作伙伴退休”而终止雇佣关系(即在年满55岁并在本公司服务满至少十年后终止雇佣(因其他原因而终止)),任何未归属的股票期权将被授予并可行使,而截至终止日期可行使的所有股票期权将一直可行使,直至完整期限届满和新主管终止雇佣之日的五周年(以较早者为准)为止。在此情况下,任何未授予的股票期权将被授予并可行使,直至新主管的雇佣终止之日起五周年之前,所有可行使的股票期权将继续可行使,直至满55岁并在本公司完成至少十年的服务后终止雇佣关系的情况下,任何未归属的股票期权将被授予并可行使。在近地天体死亡或近地天体失能的情况下,所有股票期权将完全可行使,并保持可行使状态,直到其完整期限届满和近地天体终止雇佣之日的三周年(以较早者为准)为止。
PSU
如果因“符合资格的LTPP退休”或因死亡或残疾而终止雇佣关系,所有未授予的PSU将被取消。如果在PSU发放日期至少一年后因“符合资格的长期合作伙伴计划退休”而终止雇佣关系,NEO将收到一笔按比例计算PSU支出后在绩效期间担任现役高管期间按比例计算的支出。在近地天体死亡或近地天体失灵的情况下,PSU将保持未偿还状态,并继续按照其条款授予。
控制权变更时对优秀股权奖励的处理
在控制变更的情况下(如LTPP中所定义)
● | 如果控制权变更中的收购人或继承人公司已同意规定替代、承担、交换或以其他方式继续根据LTPP授予的奖励,则如果参与者在控制权变更后24个月或之内被公司或关联公司无故(死亡或残疾除外)终止受雇于公司或关联公司或为其提供服务,则除非补偿委员会另有规定,否则该参与者持有的所有期权和股票增值权将立即可对受该等期权和股票增值权约束的100%股份行使,而限制期(和任何其他条件)将立即到期,对100%的限制性股票和限制性股票单位的股份以及该参与者持有的任何其他奖励(以现金为基础的奖励除外)(包括放弃任何适用的业绩条件);但如果任何赔偿金的归属或可行使取决于业绩条件的实现,则此种赔偿金中完全归属并可立即行使的部分将以补偿委员会所确定的实际业绩或目标业绩的假定业绩为基础; |
● | 如控制权变更中的收购人或继任公司未同意规定替代、假设、交换或以其他方式延续根据长期合作伙伴计划授予的奖励,则除非补偿委员会另有规定,否则该参与者持有的所有股票期权和股票增值权将立即可就受该等股票期权和股票增值权规限的100%股份行使,而限制性股票和限制性股票单位的100%股份的限制期(和任何其他条件)将立即届满,以及任何其他奖励(现金除外-但如任何裁决的归属或可行使性 |
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否则,根据业绩条件的实现,该奖励中完全归属并可立即行使的部分将以薪酬委员会确定的实际业绩或目标业绩的假定业绩为基础;以及 |
● | 补偿委员会可在提前至少十天通知受影响的参与者后,取消任何悬而未决的奖励,并以现金、证券或其他财产(包括收购或继承公司的财产)或其任何组合向其持有人支付此类奖励的价值,该等奖励的价值基于公司其他股东在该事件中收到或将收到的每股价格(有一项谅解,即每股行使权或股票增值权的每股行权或门槛价格等于或超过以下价格的任何股票认购权或股票增值权)的价值,或以现金、证券或其他财产(包括收购或继承公司的现金、证券或其他财产)或其任何组合的形式向其持有人支付此类奖励的价值。受此影响的股份的公平市价(截至补偿委员会指定的日期)可被取消和终止,而无需支付任何费用或对价)。 |
尽管有上述规定,赔偿委员会仍将根据《守则》第409a条的规定,在作出裁决时,对裁决的解决时间行使这种酌处权。在实际可行的范围内,这些规定的实施方式和时间将允许受影响的参与者能够参与与其授予的股份有关的控制权变更交易。
因由的定义
Kyndryl合理确定的“原因”是指发生下列任何情况:(I)贪污、挪用公司资金或其他重大不诚实行为;(Ii)犯下或定罪任何重罪或任何涉及道德败坏的轻罪,或认罪或认罪;或Nolo contendere任何重罪或轻罪(轻微交通违规或其他轻微违规除外);(Iii)从事员工知道或应该知道可能损害公司业务或声誉的任何活动;(Iv)未能遵守公司的公司守则、政策或程序;(V)违反任何雇佣协议或知识产权协议中的任何契诺,或违反雇佣协议的任何其他条文,在上述任何一种情况下,如在接到违反通知后一段合理时间内仍未纠正至令公司满意的程度(如未能纠正,则无须给予通知及治疗期);。(Vi)未能履行职责或遵从管理指示,而在向雇员递交要求实质表现的书面要求后的合理时间内,未能纠正至令公司满意的程度(如向雇员发出书面要求,则无须给予通知或治疗期);。(V)违反任何雇佣协议或知识产权协议,或违反雇佣协议的任何其他条文,如在通知后一段合理期间内仍未纠正至令公司满意的程度(如未能纠正,则无须给予通知或治疗期);。(Vii)违反对本公司的任何法定、合同或普通法责任或义务,包括但不限于忠诚义务;(Viii)为任何组织提供服务,或直接或间接从事与本公司竞争的任何业务,或向该组织或业务提供服务,或向该组织或业务提供服务,以其他方式损害或与本公司的利益冲突;或(Ix)接受从事或关联与本公司竞争的任何业务的要约;或(Ix)接受与本公司竞争的任何业务的要约;或(Ix)接受与本公司竞争或变得与本公司竞争的任何业务的要约;或(Ix)接受与本公司竞争或变得与本公司竞争的任何业务的要约;或提供, 然而,,仅仅未能实现绩效目标不应构成原因。
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目录
2021年的董事薪酬
下表列出了截至2021年12月31日的财年我们每位非雇员董事的薪酬信息。
以现金赚取或支付的费用 | 股票大奖 | 总计 | ||||
名字 |
| ($) |
| ($)(1) |
| ($) |
多米尼克·J·卡鲁索 |
| 25,288 | 195,402 | 220,690 | ||
约翰·D·哈里斯二世 |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 | ||
史蒂芬·A·海丝特 |
| 26,616 | 195,402 | 222,018 | ||
雪莉·安·杰克逊 |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 | ||
贾尼娜·库格尔(Janina Kugel) |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 | ||
丹尼斯·马歇尔 |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 | ||
拉胡尔·N·商人(Rahul N.Merchant) |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 | ||
贾娜·施鲁德(Jana Schreuder) |
| 19,466 | 195,402 | 214,868 | ||
霍华德·I·恩格莱德 |
| 15,890 | 195,402 | 211,292 |
(1) | 表示根据主题718计算的2021年期间授予的RSU的总授予日期公允价值。估值中使用的假设在所附截至2021年12月31日的会计年度财务报表附注1的“基于股票的补偿”标题下进行了讨论。截至2021年12月31日,我们每位非雇员董事都有10,990个未偿还的RSU,这些RSU将于2022年12月16日授予,但须在该日期之前继续服务。 |
2021年董事会和委员会的费用
关于剥离,我们的董事会通过了以下董事非雇员董事的薪酬计划:
● | 每年100,000美元的现金预付金,分期付款,部分服务年限按比例支付。 |
● | 额外的年度现金预留金,用于担任董事会委员会主席或担任董事首席独立董事,按比例分期支付,部分服务年限如下:审计委员会主席:30,000美元;薪酬委员会主席:22,500美元;提名和治理委员会主席:22,500美元;以及董事首席独立董事:45,000美元。 |
● | 每年一次的RSU赠款,目标价值为200,000美元,并在授予之日的一周年时归属。 |
因此,在2021年12月,我们向每位非雇员董事授予了10,990个RSU,这些RSU在授予日一周年时全数归属,但董事在该日期之前继续提供服务。我们的董事必须遵守“薪酬讨论和分析⸺其他薪酬信息⸺股权指南”中描述的股权指南。根据这些指导方针,我们的非雇员董事必须保留与这些RSU相关的普通股的100%股份,扣除任何需要纳税的金额,直到他们达到指导方针所要求的所有权为止。
在剥离完成之前,IBM员工Simon J.Beaumont、Nicholas Fehring和Frank Sedlarcik担任Kyndryl的临时董事。博蒙特、费林和塞德拉西克在分拆前辞职。临时董事在担任临时董事期间没有获得任何递增薪酬。
薪酬委员会连锁与内部人参与
2021年,我们薪酬委员会的成员包括贾尼娜·库格尔、贾娜·施罗德和霍华德·I·恩格莱德(Howard I.Ungerleider)。在2021年期间,我们薪酬委员会的任何成员都不是我们的高管或员工。我们的高管目前均未在任何其他拥有一名或多名高管担任我们董事会或薪酬委员会成员的实体的薪酬委员会或董事会任职,也没有在上一个完整的财政年度内担任过任何其他实体的薪酬委员会或董事会成员。
141
目录
第十二条某些实益所有人和管理层的担保所有权及相关股东事项。
股权薪酬计划信息
下表列出了截至2021年12月31日有关我们股权薪酬计划的某些信息。目前我们可以根据其进行股权资助的唯一计划是Kyndryl 2021长期绩效计划。
|
|
| 数量 | ||||
证券 | |||||||
剩余 | |||||||
可用于 | |||||||
数量 | 未来发行 | ||||||
证券须为 | 在公平条件下 | ||||||
签发日期: | 加权平均 | 补偿 | |||||
演练 | 行使价格: | 图则(不包括 | |||||
杰出的 | 杰出的 | 证券 | |||||
期权、认股权证 | 期权、认股权证 |
| 反映在 | ||||
和权利 | 和权利 |
| (A)栏) | ||||
计划类别 | (a) | (b) |
| (c) | |||
证券持有人批准的股权补偿计划 |
| 15,798,953 (1) | 每股18美元(2) |
| 6,478,287 (3) |
(1) | 合计包括(I)3,829,722股购股权,(Ii)1,792,467股业绩股单位(假设每项业绩指标的最高业绩)和(Iii)10,176,764股限制性股票单位。 |
(2) | 加权平均行权价只与股票期权有关。加权平均行使价格的计算不包括免费收到或行使的未偿还股权奖励。 |
(3) | 根据Kyndryl 2021年长期业绩计划,这些股票从2021年12月31日起可供授予,根据该计划,董事会薪酬委员会可以根据我们普通股的全部或部分价值进行各种基于股票的奖励,包括股票期权、股票增值权、限制性股票、限制性股票单位和其他奖励。 |
142
目录
证券的所有权
董事及行政人员
下表列出了截至2021年12月31日,我们的每位董事和指定的高管以及我们的所有董事和高管作为一个整体对我们普通股股票的实益所有权的信息。
实益拥有的股份或单位数目 | ||||||
2021年12月31日(1) | ||||||
股票期权 | ||||||
|
| 可操练的 |
| |||
|
| 并受到限制 |
| |||
|
| 股票单位 | ||||
| 的股份 |
| 沉降 | |||
普普通通 |
| 在60以内 | ||||
拥有的股票 |
| 天数 | 总计 | |||
直接和 |
| 十二月三十一日, | 有益的 | |||
名字 |
| 间接(2) |
| 2021 (3) |
| 所有权(4) |
马丁·施罗特 |
| 58,300 |
| 134,326 |
| 192,626 |
大卫·怀什纳 |
| 14,898 |
| ⸺ |
| 14,898 |
埃莉·基南(Elly Keinan) |
| 29,150 |
| 13,331 |
| 42,481 |
爱德华·塞博尔德 |
| ⸺ |
| 3,558 |
| 3,558 |
Maryjo Charbonnier |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
多米尼克·J·卡鲁索 |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
约翰·D·哈里斯二世 |
| 56 |
| ⸺ |
| 56 |
史蒂芬·A·海丝特 |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
雪莉·安·杰克逊 |
| 6,726 |
| ⸺ |
| 6,726 |
贾尼娜·库格尔(Janina Kugel) |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
丹尼斯·马歇尔 |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
拉胡尔·N·商人(Rahul N.Merchant) |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
贾娜·施鲁德(Jana Schreuder) |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
霍华德·I·恩格莱德 |
| ⸺ |
| ⸺ |
| ⸺ |
全体董事和高级管理人员(15人) |
| 109,130 |
| 155,663 |
| 264,793 |
(1) | 集团的每一位个人和成员对所拥有的股份拥有唯一的投资权。截至2021年12月31日,(I)没有任何董事或高管实益拥有本公司已发行普通股的1%或以上,以及(Ii)董事和高管作为一个集团实益拥有的本公司已发行普通股(包括他们可在60天内收购的普通股)的约1%。 |
(2) | 包括完全拥有的普通股。 |
(3) | 本栏显示的股票数量目前不是流通股,但被视为实益拥有,因为个人有权根据2021年12月31日起60天内结算的可行使期权或限制性股票单位收购这些股票。 |
(4) | 这些金额是前几列中显示的股票数量的总和。 |
143
目录
5%的业主
下表提供了截至2021年12月31日,我们已知的实益持有我们已发行普通股5%以上的股东的信息。
| 金额和性质 |
| 占公司的百分比 |
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实益拥有人 |
| 实益所有权 |
| 普通股 |
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国际商用机器公司 | 44,603,072(1) | 19.9 | % | ||
新乌节路一号 | |||||
纽约州阿蒙克,邮编:10504 | |||||
先锋集团 | 17,928,827(2) | 8.0 | % | ||
先锋大道100号 | |||||
宾夕法尼亚州马尔文,邮编:19355 | |||||
贝莱德股份有限公司 | 15,320,271(3) | 6.8 | % | ||
东52街55号 | |||||
纽约州纽约市,邮编:10055 |
(1) | 截至2021年12月31日,国际商业机器公司对44,603,072股普通股拥有唯一处置权。 |
(2) | 于2021年12月31日,根据先锋集团(“先锋”)于2022年2月11日向美国证券交易委员会提交的附表13G,先锋拥有(I)对116,137股普通股的共同投票权,(Ii)对17,529,027股普通股的唯一处分权,及(Iii)对399,800股普通股的共同处分权。 |
(3) | 截至2021年12月31日,根据贝莱德(“贝莱德”)于2022年2月7日提交给美国证券交易委员会的附表13G,贝莱德拥有(I)对14,326,465股普通股的唯一投票权和(Ii)对贝莱德人寿有限公司、贝莱德顾问有限责任公司、Aperio Group、LLC、贝莱德(荷兰)B.V.、贝莱德机构信托公司、全国协会、贝莱德资产管理爱尔兰有限公司、贝莱德金融管理有限公司、贝莱德资产管理Schweiz AG、贝莱德投资管理有限责任公司、FutureAdvisor,Inc.持有的15,320,271股普通股的唯一处置权。本公司亦为多间香港上市公司之独立非执行董事,包括:贝莱德投资管理(英国)有限公司、贝莱德资产管理加拿大有限公司、贝莱德资产管理德国股份公司、贝莱德(卢森堡)有限公司、贝莱德投资管理(澳大利亚)有限公司、贝莱德顾问(英国)有限公司、贝莱德基金顾问、贝莱德资产管理北亚有限公司及贝莱德基金经理有限公司。 |
144
目录
第十三条特定关系和关联交易,董事独立性。
关于关联人交易的政策
董事会已通过一项关连人士交易的书面政策,以协助董事会审核、批准及批准关连人士交易,并协助吾等准备美国证券交易委员会所要求的相关披露。
关联人交易政策并不禁止政策涵盖的关联人交易,但规定此类交易必须按照美国证券交易委员会关于关联人交易的规则进行审查、批准或批准和披露。
根据我们的关连人士交易政策,涉及关连人士的交易资料由我们董事会的独立董事评估。相关人员包括我们的董事和高级管理人员,以及董事和高级管理人员的直系亲属,以及超过5%的普通股的实益所有者。如果认定关联人在与本公司的任何交易中拥有重大利益,则我们的独立董事将对其进行审核、批准或批准,并根据美国证券交易委员会规则要求披露该交易。如果相关人员是董事或董事的家庭成员,则该董事可能不会参与这些讨论。一般而言,我们认为以下与相关人士的交易对投资者并不重要,因为它们是在我们的标准政策和程序下进行的:在正常业务过程中以独立的方式销售或购买产品或服务;我们在薪酬和其他雇佣条款根据我们的人力资源政策确定的情况下的雇用;以及我们根据我们的一个赠款计划和我们的公司捐款指导方针所作的任何赠款或贡献。
除了我们对关联人交易的政策外,我们的商业行为准则还要求所有员工、高级管理人员和董事避免任何涉及或似乎涉及其个人和专业关系之间的利益冲突的情况。我们的审计委员会负责监督我们的商业行为准则的遵守情况。我们的商业行为准则还要求所有员工在接受另一家公司的董事会、顾问委员会、顾问委员会或类似职位的成员资格之前,必须征得高级管理层和Kyndryl法律顾问的批准。
与IBM签订的协议
为了管理剥离后我们与IBM之间的持续关系,并促进有序的过渡,我们和IBM签订了协议,规定了剥离后的各种服务和权利,根据协议,我们和IBM同意就各自业务产生的某些责任相互赔偿。下面总结了我们与IBM签订的重要协议的条款。
分居和分配协议
在分销之前,我们与IBM签订了分离和分销协议。分离和分配协议规定了我们与IBM就与剥离有关的主要行动达成的协议。它还阐述了其他协议,这些协议管理着剥离后我们与IBM关系的方方面面。
145
目录
资产的转移和负债的承担
分离和分配协议确定了在我们与IBM分离之前必须进行的某些资产转移和负债假设,以便我们和IBM保留各自业务的资产和与之相关的负债。分离和分配协议一般规定,构成我们业务的资产包括完全与我们目前的业务和运营相关的资产(知识产权资产除外,这些资产在知识产权协议下按下文进一步描述的方式分配,或通过划分共享资产的过程分配给业务)。与分拆相关承担的负债一般包括与构成我们业务的资产或与我们业务过去和未来运营(包括我们当前运营中使用的地点)相关的负债。分离和分配协议还规定了我们与IBM之间某些债务和其他义务的结算或解除。
重组交易
分离和分销协议描述了在分销之前发生的与我们与IBM分离相关的某些行动,例如我们子公司的成立以及我们和IBM采取的某些其他内部重组行动,包括IBM对我们构成我们业务的资产和负债的贡献。
公司间安排
我们与IBM之间的所有协议、安排、承诺和谅解,包括我们与IBM之间的大部分公司间应付或应收账款,均在分销日期或之后不久终止和/或得到偿还,但旨在保留分销的特定协议和安排除外。
信贷支持
我们同意尽最大努力在分销时或分销之前安排替换目前由或通过IBM或其任何子公司为我们或我们的任何子公司提供的所有担保、契诺、赔偿、担保债券、信用证或类似的信用支持保证,但某些特定的信用支持工具除外。
陈述和保证
一般而言,吾等或IBM均不会就任何转让或承担的资产或负债、与该等转让或假设有关的任何同意或批准、任何转让资产的价值或免于任何留置权或其他担保权益、任何一方的任何申索或任何运输文件的法律充足性缺乏任何抗辩理由而作出任何陈述或保证。除分离和分配协议中明确规定外,所有资产均已按“原样”、“原样”转让。
进一步保证
双方将尽合理最大努力实施《分离与分配协议》规定的、在分配之前尚未完成的任何转让。此外,双方将尽合理最大努力,对不当转移或保留的任何资产或负债进行任何转移或再转移。
“分配”(The Distributed)
分离和分销协议管辖IBM和我们各自关于拟议分销的权利和义务。在分销日或之前,IBM向分销代理交付了我们普通股已发行和流通股的80.1%。在分配之后,分配代理根据分配比例以电子方式将我们普通股的股票交付给IBM股东。IBM董事会
146
目录
董事以其唯一和绝对的酌情权决定记录日期、分配日期和剥离条款,包括其保留的普通股股票金额。此外,在分发之前的任何时间,IBM都可以决定放弃分发,或者修改或更改分发的条款。
条件
分离和分配协议还规定,在进行分配之前,IBM必须满足几个条件,或者在法律允许的范围内,由IBM行使其唯一和绝对的酌情权放弃这些条件。
信息交流
我们和IBM同意相互提供合理必要的信息,以遵守任何国家证券交易所或政府当局的报告、披露、备案或其他要求,用于司法、监管、行政和其他程序,并满足审计、会计、诉讼和其他类似要求。我们和IBM还同意根据我们各自适用于我们自己的信息的记录保留政策或法律要求的更长期限,尽最大努力合理地保留这些信息。双方还同意尽其合理的最大努力协助对方履行其财务报告和审计义务。
终端
IBM董事会拥有唯一和绝对的决定权,可以在分配之前的任何时间终止分离和分配协议。
发放申索
我们和IBM各自同意免除另一方及其附属公司、继任者和受让人,以及在分配之前是另一方的股东、董事、高级管理人员、成员、代理和员工,以及他们各自的继承人、遗嘱执行人、管理人、继任者和受让人,免除该方与剥离有关的任何和所有责任,无论是在法律上还是在衡平法上(包括任何出资权),无论是根据任何合同、法律实施或其他方式,是由于发生的任何行为或事件而产生的,或或分销上或之前存在或声称存在的任何情况,包括与剥离和实施剥离的所有其他活动相关的情况。这些版本受分离和分销协议中规定的例外情况的约束。
赔偿
我们和IBM都同意赔偿对方和对方的现任和前任董事、高级管理人员和员工,以及他们中任何一个的继承人、执行人、继任者和受让人,使其承担与剥离以及我们和IBM各自业务相关的某些责任。IBM或我们的赔偿义务的金额将从被赔方收到的任何净保险收益中减去。“分居和分配协议”还规定了有关受赔偿的索赔的程序。
过渡服务协议
我们签订了过渡服务协议,根据该协议,IBM将在有限的时间内向我们提供特定的服务,以确保分销后的有序过渡。IBM将提供的服务主要包括信息技术服务等。服务一般在分发后提供不超过两年的时间。如果另一方在规定的期限内没有补救,另一方的实质性违约行为,双方可以全部终止本协议。我们也可以在事先书面通知IBM的情况下单独终止服务,前提是部分终止服务需要我们和IBM双方同意。过渡服务协议规定了惯常的赔偿和责任限制。鉴于过渡服务协议的短期性质,我们正在提高内部能力,以消除对IBM过渡的依赖
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目录
它将在剥离后为我们提供服务。在截至2021年12月31日的一年中,我们根据过渡服务协议向IBM支付了6,000万美元的费用。
税务协定
吾等与IBM订立税务协议,规管IBM及吾等于分配后就所有税务事宜(包括税务责任、税务属性、纳税申报表及税务竞争)各自的权利、责任及义务。
税务协议一般规定,我们负责并将赔偿IBM在分销后所有期间与我们的业务相关的所有税收,包括所得税、销售税、增值税和工资税;IBM负责并将赔偿我们在分销之前所有期间与我们的业务相关的所有税收,除非税务协议另有规定。此外,税务协议涉及因完成分拆而进行的重组活动而产生的税项责任的分配。
此外,《税务协议》规定,我们必须赔偿IBM因剥离和相关内部交易未能符合美国联邦、州和地方所得税法以及外国税法规定的预期税收待遇而产生的任何税收(和合理费用),这些税收是由于以下原因造成的:(I)违反我们就剥离所作和同意的契约和陈述;(Ii)美国联邦所得税法的某些条款适用于这些交易,或(Iii)我们在分配之后采取的导致这些税收的任何其他行动或不作为(分离和分配协议、税务协议或其他附属协议明确要求或允许的行动除外)。IBM有独家权利控制与这些税收有关的任何审计或竞争的进行,但我们有权审查和评论IBM对任何此类审计或竞争的行为,前提是我们可能因该等审计或竞争而承担税务事项协议项下的税款责任。
税务协议对吾等及其附属公司施加若干限制(包括对股份发行、赎回或回购、合并或其他业务合并、出售资产及类似交易的限制),旨在符合第355条及守则的相关条文,以及州、地方及外国税法,并旨在保留分拆及相关交易的免税性质。根据税务事项协议,此等限制于分派后两年内适用,除非IBM取得美国国税局的私人函件裁定,或吾等获得律师意见(在每种情况下均为IBM酌情接纳),即受限行动不会影响对分拆或其他交易的不承认处理,或除非IBM同意吾等酌情采取限制性行动。即使获得了此类私人信函的裁决或意见,或者IBM同意我们采取其他限制措施,如果此类限制措施引起其他方面的可赔偿责任,我们仍有责任向IBM进行赔偿。?这些限制可能会限制我们进行战略交易或从事新业务或其他可能使我们的业务价值最大化的交易的能力,并可能阻碍或推迟我们的股东可能认为有利的战略交易。
《员工事务协议》
我们与IBM签订了一项员工事务协议,解决就业、员工薪酬和福利问题。员工事项协议涉及与员工相关的资产和负债的分配和处理,以及我们的员工在剥离之前参与的薪酬和福利计划和计划。除“雇员事宜协议”另有特别规定外,本公司一般负责与本公司雇员、前雇员及其他服务提供者有关的所有雇佣及雇员补偿及福利相关责任。特别是,在IBM的某些非美国固定收益养老金计划下,我们承担了与我们现有员工相关的某些资产和负债(资产和负债是根据员工事务协议中为每个养老金计划指定的公式分配的)。一般而言,除非在过渡服务协议中另有规定,否则自剥离之日起,我们的每位员工都不再积极参与IBM薪酬和福利计划。员工事务协议还规定,我们在剥离后为员工的利益建立特定的薪酬和福利计划,包括401(K)储蓄计划,该计划接受
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目录
选择转存IBM 401(K)储蓄计划的任何员工,都可以直接转存账户余额。一般来说,在剥离之后,我们承担并负责任何年度奖金支付,包括与剥离发生的年份有关的奖金,以及对我们现任和前任员工的任何其他基于现金的激励或留任奖励。Kyndryl员工持有的IBM长期激励薪酬奖励,包括限制性股票单位、绩效股票单位、股票期权和限制性股票,按照“薪酬讨论和分析-薪酬和薪酬决定的要素⸺长期股权激励和与剥离相关的杰出IBM股权奖的待遇”中所述处理。员工事宜协议包含了上述离职和分配协议中包含的赔偿条款。
此外,《员工事宜协议》规定,我们将赔偿IBM因未能建立福利计划或与员工的共同雇主责任索赔相关的某些与员工相关的责任。
管理知识产权的协议
知识产权的分配
我们与IBM签订的管理知识产权的协议规定:(I)我们拥有某些特定的专利和专利申请、商标、域名、专有软件和文档的著作权、数据库权利和某些其他完全由我们的业务开发或专门与我们的业务相关的知识产权,以及(Ii)IBM保留与我们的业务相关的任何其他知识产权。如果知识产权仅由我们的业务开发(包括软件、数据库权利和某些其他技术)或仅与我们的业务相关,则知识产权通常分配给我们。任何未分配给我们的知识产权和技术都将由IBM保留。
《知识产权协议》
我们与IBM签订了一项知识产权协议,根据该协议,IBM向我们授予了某些专有软件和文档、数据库、商业秘密和某些其他知识产权(不包括专利和商标)的永久、不可撤销、非独家、免版税的许可,这些权利在我们的业务中使用,但由IBM保留。上述许可证不包括IBM的商业软件,如果我们选择在我们的业务中使用该软件,则受IBM的标准商业条款的约束。此外,我们向IBM授予了分配给我们的某些专有软件和文档、数据库、商业秘密和某些其他知识产权(不包括专利和商标)的永久且不可撤销的、非独家的、免版税的许可(IBM被授予有限权利或没有权利的某些受限软件和研究资产除外)。授予我们的许可证的使用领域通常是我们的业务,就像在剥离之前进行的那样,并有自然的扩展和发展。授予IBM的许可证的使用领域通常是所有企业、运营、产品和服务。许可证通常可随使用相关知识产权的实体或业务线的任何销售或转让而转让,转让的许可证仅限于转让的实体或业务线截至转让之日所开展的业务、产品和服务,具有自然的延展性和演进性。此外,根据知识产权协议,我们被允许继续使用IBM的某些商标, 与某些有限的过渡性用途有关的“IBM”品牌的商标名和服务商标。准许的过渡性用途一般不超过一至两年。知识产权协议还规定,我们将尽商业上合理的努力,在合理可行的情况下尽快停止使用此类IBM商标。
其他知识产权安排
我们与IBM签订了一项专利交叉许可协议,根据该协议,我们向IBM授予了IBM,IBM向我们授予了从剥离之日起我们各自专利组合的非独家、全球范围内的全额支付许可。除非提前终止(如下所述),否则该许可将一直有效,直到最后一个到期的许可专利到期。IBM还将根据我们在剥离过程中分配给我们的发明披露提交的申请,在任何专利下单独获得许可。
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目录
我们获得IBM专利组合许可的领域通常涵盖信息处理系统(受某些与量子系统、IBM的System z服务器、集成电路和半导体制造相关的排除)和服务性能(包括信息处理系统服务)。IBM授权我们的专利组合的领域通常涵盖信息处理系统和服务的性能,包括信息处理系统的服务。这两个许可都包括将新许可扩展到被剥离实体或与被剥离的产品或服务线相关的某些权利,但受新许可下许可产品和服务数量的某些限制,以及如果交易对手对许可方、其子公司或其任何客户或分销商提出任何专利侵权索赔,许可方终止新许可的权利。此外,这种新的许可证不包括从事进一步资产剥离的权利。如果一方被收购并成为第三方的子公司,专利交叉许可协议下的许可也可以转让,但转让的许可仅限于被收购方在紧接收购之前获得许可的产品和服务,如果收购方或其关联公司对非被收购方、其子公司或其各自的客户或分销商提出任何专利侵权索赔,则非被收购方也可以终止许可。如果专利交叉许可协议的任何一方被第三方收购,以致其不再是一个单独的法律实体,则该方的许可将自该收购之日起终止。
此外,我们还根据IBM与第三方签订的某些与业务相关的专利交叉许可协议获得了许可,IBM将与我们合作,在这些协议允许的范围内扩展我们在这些协议下的权利。
我们还与IBM签订了研究总协作协议,规定了适用于我们和IBM研究部之间某些有待确定的联合研究项目的一般条款和条件。
《房地产事项协议》
我们与IBM签订了一项房地产事宜协议,管理IBM和Kyndryl之间的房地产分配和转让,以及在剥离后IBM和Kyndryl的共同托管。房地产资产的主要分配方式是,一家公司入住率超过50%的物业将全部分配给该公司,而非多数股权公司将迁往另一地点,除非非多数股权公司无需早于根据房地产事项协议(“分配原则”)订立的任何适用租约或分租的到期日腾出。某些用地需要从一家公司转移到另一家公司,以确保符合分配原则。根据租赁、占用协议或转租,在剥离后,IBM和Kyndryl员工都占用了某些场地。IBM承担与(I)转让自有不动产(如转让税和录音费)、(Ii)转让租赁不动产(如取得同意的成本)及(Iii)除适用租赁表格、转租表格或拆分租赁另有规定外,将IBM与Kyndryl员工在所有财产方面分开所合理需要的任何改建或改善的所有费用。
其他安排
我们还与IBM达成了商业协议。我们与IBM签订了一项IBM国际客户关系协议,该协议管理我们可以向IBM订购其品牌程序、服务和产品以及第三方产品和服务的交易,这些产品和服务用于我们的内部业务和服务于我们的客户。
我们还与IBM签订了一份总分包框架协议,该协议管理着我们或IBM可以作为特定客户的主承包商或分包商的关系。总分包框架协议(I)规定了我们和IBM建立分包关系的一般原则,(Ii)提供了为每个特定项目制定分包合同的模板,(Iii)建立了标准条款和方法,用于我们和IBM之间的一般分包过程。
在截至2021年12月31日的一年中,我们根据这些商业安排产生了39亿美元的成本。
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目录
股东登记权协议
吾等与IBM订立股东及登记权协议,据此吾等同意,在IBM提出要求时,在某些限制的规限下,吾等将尽合理最大努力根据适用的联邦或州证券法登记IBM保留的普通股的任何股份。如果我们打算代表我们或代表我们的任何其他证券持有人提交一份与公开发行我们的任何证券相关的注册声明,以允许登记发售和出售IBM持有的我们的普通股,IBM将有权将其普通股包括在此次发行中。我们一般负责与履行协议中注册权条款规定的义务相关的所有注册费用,IBM将负责自己的内部费用和开支、任何适用的承保折扣或佣金以及任何股票转让税。本协议还包含我们为IBM的利益制定的惯例赔偿和出资条款,在有限的情况下,IBM为我们的利益而制定的关于IBM在任何注册声明、招股说明书或相关文件中提供的信息的惯例赔偿和出资条款。如果IBM转让协议所涵盖的股份,它将能够将股东和注册权协议的利益转让给紧随分配之后我们已发行普通股5%或更多的受让人,前提是每个受让人都同意受股东和注册权协议条款的约束。此外,IBM同意按照其他股东投票的比例投票表决分配后立即保留的普通股的任何股份。关于该协议, IBM将授予我们一个代理权,让我们按这样的比例投票表决其在我们保留的普通股中的股份。因此,IBM将不能通过其保留的普通股股份对我们施加任何控制。然而,当IBM向IBM以外的人士出售或转让特定股份时,任何该等委托书将自动撤销,而股东及登记权协议及委托书均不会限制或禁止任何该等出售或转让。
担保协议
于2021年10月,IBM订立担保协议,根据该协议,IBM初步按优先无抵押基准担保:(I)2026年到期的2.050%优先债券本金总额为7亿美元,(Ii)2028年到期的2.700%优先债券本金总额为5亿美元,(Iii)2031年到期的3.150%优先债券本金总额为6.5亿美元,(Iv)2041年到期的4.100%优先债券本金总额为5.5亿美元,以及(V)我们的定期贷款信贷协议下的借款总额为5亿美元。在剥离完成时,IBM被自动和无条件地解除和解除了这些担保协议下的所有义务。
其他关联人交易
有时,我们可能会有与我们的高管或董事有关系的员工。Keinan先生(我们的集团总裁)的女儿,在2021年的一段时间里一直是IBM的员工,并被调到Kyndryl担任非执行职位,直到2021年12月31日她离开Kyndryl。2021年,她获得了12.89万美元的补偿。她的薪酬和其他雇佣条件是根据我们的人力资源政策和行业惯例确定的。
董事独立自主
根据我们的公司治理准则和纽约证券交易所规则,除非我们的董事会肯定地确定他或她与我们或我们的任何子公司没有直接或间接的实质性关系,否则董事不是独立的。
我们的公司治理准则根据目前纽约证券交易所上市公司公司治理规则中的独立性定义来定义独立性。我们的公司治理准则要求我们的提名和治理委员会和我们的董事会至少每年审查所有董事的独立性。
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目录
如果董事与公司存在与其独立性相关的关系,并且没有被纽约证券交易所独立性定义中的客观测试所涉及,我们的董事会将考虑所有相关的事实和情况,确定这种关系是否重要。
本公司董事会已确认Hester先生、Caruso先生、Harris先生、Machuel先生、Merchant先生、Ungerleider先生和Mses先生。杰克逊、库格尔和施罗德根据“公司治理准则”中规定的董事独立性准则和所有适用的纽约证券交易所准则(包括委员会成员)是独立的。我们的董事会还决定,Caruso先生、Machuel先生和Merchant先生根据交易所法案第10A(M)(3)条的规定是“独立的”,并且每个MSE都是“独立的”。Kugel和Schreuder和Ungerleider先生根据“交易法”第10C(A)(3)条的规定是“独立的”。在作出独立决定时,我们的董事会考虑并审核了其所知的所有信息(包括通过年度董事问卷确定的信息),包括IBM和/或我们与我们的子公司之间的各种商业交易和关系,以及我们的某些董事现在或曾经与之有关联的实体。董事会认定,确定的交易并不重大,也不影响我们的任何非雇员董事根据公司的治理准则或适用的纽约证券交易所规则的独立性。
第14项首席会计师费用及服务
普华永道会计师事务所(“普华永道”)于2020年开始担任我们的独立注册会计师事务所。关于2021年财务报表的审计,我们与普华永道签订了一项协议,其中规定了普华永道为公司提供审计服务的条款。下表列出了普华永道在截至2021年12月31日的年度内提供的专业审计和其他服务的费用。在截至2020年12月31日的年度内,我们没有向普华永道支付任何专业服务费用。在分离之前,IBM支付了与Kyndryl业务相关的任何审计、审计相关、税收或其他费用。因此,下面报告的金额不一定代表我们预计在未来几年向普华永道支付的费用。普华永道2020和2021年的所有服务都事先得到了我们的审计委员会的批准(或者,在剥离之前,由IBM的审计委员会批准)。
(百万美元) |
| 2021 |
| 2020 | ||
审计费(1) | $ | 17 | $ | 北美 | ||
审计相关费用(2) |
| 14 |
| 北美 | ||
税费(3) |
| — |
| 北美 | ||
所有其他费用(4) |
| — |
| 北美 | ||
总计 | $ | 31 | $ | 北美 |
NA--不适用
(1) | 2021年的费用包括审计Kyndryl的合并年度财务报表,审查Kyndryl在分拆后提交的Form 10-Q季度报告中的中期财务报表,以及按照法定要求进行审计。 |
(2) | 2021年的费用包括提供给公司及其客户的与过程控制报告相关的服务。 |
(3) | 税费在所列期间不适用。 |
(4) | 在本报告所述期间,本公司并无招致其他费用。 |
审计委员会审议了提供本表所列非审计服务是否符合保持普华永道的独立性,得出的结论是符合。
独立注册会计师事务所提供服务的预先审批
根据其章程和适用的美国证券交易委员会规则,我们的审计委员会批准支付给我们的独立注册会计师事务所的所有费用和提供的所有服务。于分拆时,审核委员会已批准,未来每年年初,审核委员会亦会批准建议由普华永道于年内提供的服务,包括拟提供的服务的性质、类型及范围及相关费用。此外,根据审计委员会授予的权力,审计委员会主席可以批准超出审计委员会批准的服务和费用范围的业务,并在稍后提交给审计委员会。就每一类拟提供的服务而言,独立注册会计师事务所均须确认提供该等服务不会损害其独立性。
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第四部分
项目15.展品、财务报表明细表:
展品编号 | 展品说明 |
2.1 | 国际商业机器公司和注册人之间于2021年11月2日签订的分离和分销协议作为注册人于2021年11月4日提交的8-K表格当前报告的附件2.1提交,并通过引用并入本文。 |
3.1 | 注册人的修订和重新注册证书作为注册人于2021年11月4日提交的8-K表格当前报告的附件3.1提交,并在此引用作为参考。 |
3.2 | 注册人的修订和重新修订的章程作为注册人于2021年11月4日提交的8-K表格当前报告的附件3.2提交,并在此引用作为参考。 |
4.1 | 该契约由Kyndryl Holdings,Inc.和纽约梅隆银行信托公司(Bank of New York Mellon Trust Company,N.A.)作为受托人于2021年10月15日签署,日期为2021年10月15日,已作为附件4.1提交给注册人于2021年10月15日提交的8-K表格当前报告,并通过引用并入本文。 |
4.2 | Kyndryl Holdings,Inc.和纽约梅隆银行信托公司(Bank of New York Mellon Trust Company,N.A.)作为受托人于2021年10月15日签署了日期为2021年10月15日的第一份补充契约,作为附件4.2提交给注册人于2021年10月15日提交的8-K表格当前报告,并通过引用并入本文。 |
4.3 | 国际商业机器公司、Kyndryl Holdings,Inc.和作为受托人的纽约银行梅隆信托公司于2021年10月15日签署的以票据持有人为受益人的担保协议(随函提交)。 |
4.4 | Kyndryl Holdings,Inc.和票据最初购买者的代表之间于2021年10月15日签署的注册权协议作为附件4.3提交给注册人于2021年10月15日提交的8-K表格当前报告,并通过引用并入本文。 |
4.5 | 根据“交易法”第12条登记的注册人证券的说明(随函存档)。 |
10.1 | Kyndryl Holdings,Inc.(Kyndryl Holdings,Inc.)、贷款方Kyndryl Holdings,Inc.和作为行政代理的摩根大通银行(JPMorgan Chase Bank,N.A.)以及其他金融机构之间于2021年10月18日签署的“定期贷款信贷协议”(Term Loan Credit Agreement),日期为2021年10月18日,已作为附件10.1提交给注册人于2021年10月22日提交的8-K表格当前报告中,并在此引用作为参考。 |
10.2 | 截至2021年10月18日,Kyndryl Holdings,Inc.、贷款方Kyndryl Holdings,Inc.和作为行政代理的摩根大通银行(JPMorgan Chase Bank,N.A.)以及其他金融机构之间签署的为期5年的循环信贷协议,作为附件10.2提交给注册人于2021年10月22日提交的8-K表格当前报告,并通过引用并入本文。 |
10.3 | Kyndryl,Inc.,Banco Santander S.A.与Kyndryl,Inc.之间日期为2021年10月28日的修订和重新签署的应收款购买协议,仅为Kyndryl Holdings,Inc.第13.19节的目的,作为附件10.1提交给注册人于2021年11月1日提交的8-K表格当前报告,并通过引用并入本文。 |
10.4 | Kyndryl,Inc.、Kyndryl Holdings,Inc.和Banco Santander S.A.之间日期为2022年1月26日的修订和重新签署的应收款购买协议的第一修正案(随函提交)。 |
10.5 | 截至2021年11月2日,国际商业机器公司和Kyndryl控股公司之间的过渡服务协议作为附件10.1提交给注册人于2021年11月4日提交的8-K表格的当前报告,并在此引用作为参考。* |
10.6 | 截至2021年11月2日,国际商业机器公司和Kyndryl控股公司之间的税务协议作为附件10.2提交给注册人于2021年11月4日提交的8-K表格的当前报告,并通过引用并入本文。 |
10.7 | 截至2021年11月2日,国际商业机器公司和Kyndryl Holdings,Inc.之间的员工事项协议作为附件10.3提交给注册人于2021年11月4日提交的8-K表格的当前报告,并通过引用并入本文。 |
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10.8 | 截至2021年11月2日,国际商业机器公司和Kyndryl,Inc.之间的知识产权协议作为附件10.4提交给注册人于2021年11月4日提交的当前8-K表格报告,并通过引用并入本文。 |
10.9 | 截至2021年11月2日,国际商业机器公司和Kyndryl Holdings,Inc.之间的房地产事项协议作为登记人于2021年11月4日提交的8-K表格的当前报告的附件10.5提交,并通过引用并入本文。 |
10.10 | 截至2021年11月2日,国际商业机器公司和Kyndryl,Inc.之间的IBM国际客户关系协议作为附件10.6提交给注册人于2021年11月4日提交的当前8-K表格报告,并在此引用作为参考。* |
10.11 | 截至2021年11月2日,国际商业机器公司和Kyndryl,Inc.之间的总分包框架协议作为附件10.7提交给注册人于2021年11月4日提交的8-K表格当前报告,并通过引用并入此处。 |
10.12 | 截至2021年11月2日,国际商业机器公司和Kyndryl Holdings,Inc.之间的股东和注册权协议作为附件10.8提交给注册人于2021年11月4日提交的8-K表格当前报告,并通过引用并入本文。 |
10.13 | Kyndryl 2021年长期绩效计划作为注册人于2021年11月4日提交的8-K表格当前报告的附件10.9提交,并通过引用并入本文。† |
10.14 | (I)股票期权、限制性股票、限制性股票单位、现金结算的限制性股票单位和(Ii)保留限制性股票单位奖励的长期合作伙伴计划股权奖励协议的格式已作为附件10.10提交给注册人于2021年11月4日提交的8-K表格当前报告,并通过引用并入本文。† |
10.15 | 业绩股单位长期合作伙伴计划股权奖励协议的格式已作为登记人于2021年11月4日提交的8-K表格的当前报告的附件10.11提交,并通过引用并入本文。† |
10.16 | LTPP股权奖励协议的条款和条件的格式作为登记人于2021年11月4日提交的8-K表格的当前报告的附件10.12提交,并通过引用并入本文。† |
10.17 | Kyndryl超额计划作为注册人于2021年11月4日提交的8-K表格当前报告的附件10.13提交,并通过引用并入本文。† |
10.18 | 国际商业机器公司和马丁·施罗特之间2021年1月2日的邀请函、2021年2月1日的LTPP业绩股奖励协议、2020年12月15日生效的相关条款和条件文件以及2021年1月3日的竞业禁止协议作为附件10.13提交到2021年10月12日提交的注册人表格10的注册声明中,并在此引用作为参考。† |
10.19 | 国际商业机器公司和大卫·怀什纳之间的邀请函日期为2021年7月23日,竞业禁止协议日期为2021年7月25日,已作为附件10.14提交给2021年10月12日提交的注册人表格10的注册声明,并通过引用并入本文。† |
10.20 | 2021年3月1日国际商业机器公司和艾丽·基南之间的邀请函、2021年4月1日的LTPP业绩股奖励协议以及2021年3月1日生效的相关条款和条件文件、2021年3月2日的行政签约偿还协议和竞业禁止协议作为附件10.15提交到2021年10月12日提交的注册人的10表注册声明中,并在此作为参考并入本文。† |
10.21 | 国际商业机器公司与Maryjo Charbonnier之间于2021年5月28日发出的要约函、日期为2021年8月2日的LTPP业绩股份单位奖励协议以及相关条款和条件文件(2021年3月1日生效)、LTPP保留限制性股票单位奖励协议(日期为2021年8月2日)以及相关条款和条件文件(日期为2020年6月1日)、执行签约还款协议和竞业禁止协议(日期为2021年6月1日)已作为附件10.16提交至 |
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表格10的注册声明于2021年10月12日提交,并通过引用并入本文。† | |
10.22 | 2021年5月3日为爱德华·塞博尔德签署的长期合作伙伴关系业绩股份单位奖励协议,以及2021年5月1日生效的相关条款和条件文件,以及2012年4月25日签署的竞业禁止协议,作为附件10.17提交给2021年10月12日提交的注册人表格10的注册声明,并在此引用作为参考。† |
10.23 | Kyndryl控股公司高管离职和退休计划作为注册人于2022年2月25日提交的8-K表格当前报告的附件10.2提交,并通过引用并入本文。† |
10.24 | Kyndryl高管年度激励计划作为注册人于2022年2月25日提交的8-K表格当前报告的附件10.1提交,在此并入作为参考。† |
10.25 | LTPP董事股权奖励协议表(现存档)。† |
10.26 | LTPP董事股权奖励协议条款和条件格式(特此存档)。† |
21.1 | 注册人的子公司(随函备案)。 |
23.1 | 普华永道会计师事务所同意书(随函存档)。 |
24.1 | 授权书(随函存档)。 |
31.1 | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)第302条的要求,对主要执行官员的认证(现提交本文件)。 |
31.2 | 根据2002年《萨班斯-奥克斯利法案》(Sarbanes-Oxley Act)第302条的要求,首席财务官的证明(兹提交)。 |
32.1 | 2002年萨班斯-奥克斯利法案(Sarbanes-Oxley Act)第906节要求的首席执行官证书(随函提供)。 |
32.2 | 2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第906条所要求的首席财务官证书(随函提供)。 |
99.1 | 第13(R)条披露。 |
101.INS | XBRL实例文档-实例文档不会显示在交互式数据文件中,因为它的XBRL标记嵌入在内联XBRL文档中。 |
101.SCH | XBRL分类扩展架构文档。 |
101.CAL | XBRL分类扩展计算链接库文档。 |
101.DEF | XBRL分类扩展定义Linkbase文档。 |
101.LAB | XBRL分类扩展标签Linkbase文档。 |
101.PRE | XBRL分类扩展演示文稿Linkbase文档。 |
104 | 封面交互数据文件-封面交互数据文件不会显示在交互数据文件中,因为其XBRL标记嵌入在内联XBRL文档中。 |
*本展览的某些部分已根据S-K条例第601(B)(10)(Iv)项进行编辑。本公司同意应欧盟委员会的要求,补充提供一份未经编辑的展品副本。
董事和/或高管有资格参与的†管理合同或补偿计划。
作为本报告证物存档的协议和其他文件,除了协议或其他文件本身的条款外,并不打算提供事实信息或其他披露,因此您不应依赖它们来实现此目的。特别是,本公司在该等协议或其他文件中所作的任何陈述及保证,仅在相关协议或文件的特定范围内作出,并不适用于任何其他情况或在其作出日期以外的任何时间。
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项目16.表格10-K摘要:
没有。
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签名
根据1934年“证券交易法”第13或15(D)节的要求,注册人已正式授权下列签名者代表其签署本报告。
Kyndryl Holdings,Inc. | ||||
(注册人) | ||||
日期: | March 10, 2022 | |||
由以下人员提供: | /s/马丁·J·施罗特 | |||
马丁·J·施罗特 | ||||
董事会主席兼首席执行官 (获授权签署人) |
根据1934年证券交易法的要求,本报告已由以下人员以注册人的身份在指定日期代表注册人签署。
日期 | |||||
通过 | /s/马丁·J·施罗特 | 董事董事长兼首席执行官 | March 10, 2022 | ||
马丁·J·施罗特 | (首席行政主任) | ||||
通过 | /s/David B.Wyshner | 首席财务官 | March 10, 2022 | ||
大卫·B·怀什纳 | (首席财务官) | ||||
通过 | /s/Vineet Khurana | 副总裁兼财务总监 | March 10, 2022 | ||
维尼特·库拉纳 | (首席会计官) | ||||
通过 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
多米尼克·J·卡鲁索 | |||||
通过 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
约翰·D·哈里斯二世 | |||||
通过 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
史蒂芬·A·海丝特 | |||||
通过 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
雪莉·安·杰克逊 | |||||
通过 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
贾尼娜·库格尔(Janina Kugel) | |||||
通过 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
丹尼斯·马歇尔 | |||||
通过 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
拉胡尔·N·商人(Rahul N.Merchant) | |||||
通过 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
贾娜·施鲁德(Jana Schreuder) | |||||
通过 | * | 董事 | March 10, 2022 | ||
霍华德·I·恩格莱德 | |||||
*由 | /s/埃文·巴思 | ||||
埃文·巴思,事实律师 |
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