EX-10.15

本修订和重述的聘书协议(“协议”)规定了您继续受雇于无花果公司(“本公司”)担任本公司首席财务官的条款。本协议修订并重申您与公司之间于2018年10月23日发出的某些要约书(“事先协议”)。

报告；职责你将负责所有财务和会计活动，并将继续直接向无花果公司联席首席执行官凯瑟琳·斯皮尔(Catherine Spear)汇报工作。当然，根据第5条的规定，公司可以随时酌情更改您的职位、职责和工作地点。您应全力以赴、全神贯注地履行职责。您同意，在您受雇于公司期间，您不会从事任何其他雇佣、职业、咨询或其他商业活动，也不会从事任何与您对公司的义务相冲突的其他活动。

绩效奖金。您将继续有资格获得2022财年总额为300,000美元的奖励奖金。任何未来年度的任何奖励奖金的目标金额应由董事会或其小组委员会全权酌情决定。阁下于任何给定年度是否获得奖励奖金，以及任何该等奖金的金额，将由董事会或其辖下小组委员会全权酌情厘定，并应基于公司及/或个人业绩目标的实现情况(由Catherine Spear及董事会(或其正式授权的委员会)厘定)，以及由董事会或该小组委员会厘定的其他准则。任何奖金应在董事会决定发放奖金后三十(30)天内支付，但不迟于公司会计年度结束后七十五(75)天。除下文第5(B)(Iii)节所述外，您必须在支付奖金(如果有的话)的当天受雇才能获得奖金。因此，如果您或公司在支付奖金之前因任何原因终止了您的雇佣关系，您将不会获得奖金，也不会支付部分或按比例分配的奖金。

因故终止；无正当理由辞职。如果公司在任何时候因原因(如本文定义)终止您的雇佣关系，或如果您无正当理由(如本文定义)辞职，或如果任何一方因您的死亡或残疾而终止您的雇佣关系，您将获得在雇佣的最后一天累积的基本工资，以及在雇佣的最后一天累积的任何未使用的假期(如果适用)。在此情况下，您将无权从公司获得任何其他形式的补偿，包括任何遣散费福利。

二、

如果您在上述终止或辞职后及时为您和您在公司团体健康计划下的受保家属选择了COBRA下的继续承保，则公司应在终止日为您和您的合格受抚养人支付为您和您的合格受抚养人继续有效的医疗保险所需的COBRA保费，直至(A)您终止雇佣后的十二(12)个月结束，(B)您在COBRA下继续承保的资格届满，或(C)您有资格获得相关医疗保险的日期，这两个日期中最早的日期是：(A)您的雇佣关系终止后十二(12)个月结束；(B)您根据COBRA继续承保的资格期满；或(C)您有资格获得相关医疗保险的日期

三、

如果您的无故或辞职在控制权变更(如本文定义)后十二(12)个月或十二(12)个月内生效，则除第5(B)(I)和(Ii)条规定的福利外，公司还将(A)在您离职日期后三十(30)天内向您支付一笔相当于您离职当年的目标奖金的一次性奖金，按比例与您在该年受雇于公司的时间比例计算；(2)如果您的离职发生在控制权变更后的十二(12)个月内，公司还将(A)在您离职后三十(30)天内向您支付一笔相当于您离职当年目标奖金的一次性奖金，按比例与您在该年度受雇于本公司的时间比例计算；及(B)加速授予本公司于2021年12月9日授予阁下的该特定购股权及该特定限制性股票单位奖励(统称为“股权奖励”)，使股权奖励于阁下受雇于本公司的最后一天被视为完全归属及可行使。

此类离职金的条件是：(A)您继续履行您在员工保密信息和发明转让协议项下的义务；(B)您在终止合同日期后三十(30)天内，以公司可接受的形式向公司提交对公司有利的有效、全面的债权豁免。续发工资将在上述期间内在公司的定期工资表上以等额分期付款的方式支付。

您的终止日期；但是，如果在您终止日期后的第三十(30)天之前不会支付任何款项。在该第三十(30)天，公司将一次性付给你按照原计划在该日期或之前应收到的续发工资，但在等待该第三十(30)天时延迟支付，其余部分将按原定计划支付。

因为。就本协议而言，“原因”应指以下一项或多项：(I)您故意实质上不履行您对公司的职责或违反公司政策；(Ii)您实施的任何欺诈、挪用公款、不诚实行为或任何其他不当行为，对公司造成或可能造成实质性损害；(Iii)您未经授权使用或披露公司或任何其他一方的任何专有信息或商业秘密，由于您与公司的关系，您对这些信息或商业秘密负有保密义务。或(Iv)您实质上违反了您根据与公司达成的任何书面协议或契约承担的任何义务。关于您是否因任何原因被解雇的决定应由公司本着善意做出，并具有终局性和约束力。上述定义不以任何方式限制本公司在任何时候终止您的雇佣关系的能力。

控制权的变化。就本协议而言，“控制权变更”是指：(I)本公司与任何其他公司或其他实体或个人的任何合并或合并，但在紧接该合并或合并之前持有本公司股本股份的股东继续持有代表存续实体(或如果存续实体是全资子公司，则为母公司的股权)的多数投票权的股权的任何此类合并或合并除外；(I)本公司与任何其他公司或其他实体或个人之间的任何合并或合并，但在紧接该合并或合并之后，本公司股本的持有者继续持有代表存续实体(或如果存续实体是全资子公司，则为母公司的股权)多数投票权的股权的任何此类合并或合并除外；(Ii)本公司表决权超过50%的任何交易或一系列相关交易；但控制权变更不包括主要为真正的股权融资目的而由本公司收到现金的任何交易或系列交易，或本公司的任何继承人或债务被取消或转换或其组合；此外，控制权变更不包括Tulco，LLC表决权超过50%的任何交易或系列交易或(Iii)在单一交易或一系列相关交易中出售、转让、租赁、独家许可或以其他方式处置本公司的全部或几乎所有资产。

很好的理由。就本协议而言，“充分理由”是指在未经您同意的情况下发生下列任何事件：(I)您职责或职责的实质性减少，前提是您的头衔变更或控制权变更后的重新分配均不构成工作责任的实质性减少；(Ii)将您的工作地点搬迁到距离您在紧接搬迁前履行职责的地点二十五(25)英里以上的地点；(Ii)将您的工作地点搬迁到距离您在紧接搬迁前履行职责的地点超过二十五(25)英里的地点；(Ii)将您的工作地点搬迁到距离您在紧接搬迁前履行职责的地点二十五(25)英里以上的地点；(Iii)公司实质性违反其在本协议项下的任何义务；或(Iv)大幅削减您的基本工资；但是，只有在以下情况下，任何此类终止才被视为有充分理由：(A)您在您认为构成充分理由的条件首次发生后三十(30)天内向公司发出书面通知，表明您有充分理由终止合同；该通知应描述该等条件；(B)公司没有在收到该书面通知后三十(30)天内(该30天期限内，

第409A条。根据本协议应支付的所有遣散费和其他付款应最大限度地满足1986年修订的《国税法》第409a条的适用，以及财政部条例第1.409A-1(B)(4)和1.409A-1(B)(9)条规定的财政部条例和根据该条颁布的其他指导意见的豁免，本协议应尽可能与这些规定相一致。就守则第409A条(包括但不限于财务条例第1.409A-2(B)(2)(Iii)条)而言，您根据本协议收到任何分期付款(无论是遣散费、报销或其他)的权利应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，本协议项下的每一笔分期付款在任何时候都应被视为一笔单独的付款。除非您的终止雇佣构成了守则第409a条(“离职”)所指的“离职”，否则根据“协议”，不应支付受守则第409a条约束的递延补偿金额。尽管本协议中有任何相反的规定，但如果您在离职时被公司视为守则第409a(A)(2)(B)(I)条规定的“指定雇员”，并且本协议规定和/或根据与公司的任何其他协议，离职时的任何付款被视为“递延补偿”，则为避免守则第409a(A)(2)条所规定的被禁止的分配，在延迟开始的范围内，需要支付任何部分的款项，以避免根据守则第409a(A)(2)条被禁止的分配。, 这些款项不得在(I)自您离职之日起计算的六个月期满后的第一个工作日、(Ii)您去世之日或(Iii)第409a条允许的较早日期之前提供给您，而不征收不利税。在该适用守则第409A(A)(2)(B)(I)条期限届满后的第一个工作日，根据本款延期支付的所有款项应一次性支付给您，而到期的任何剩余款项应按照本协议或适用协议的另一规定支付。任何如此递延的款项均不到期支付利息。

保密义务。作为一名公司员工，您应该遵守公司的规章制度。作为雇佣条件，您之前签署并必须继续遵守所附的2018年10月23日的《员工保密信息和发明转让协议》，该协议禁止未经授权使用或披露本公司的专有信息，以及其他义务。在您为公司工作期间，您不得使用或披露任何您有保密义务的前雇主或其他人的任何机密信息，包括商业秘密。相反，您只能使用那些与您的培训和经验相当的人通常知道和使用的信息，这些信息是行业内的常识或其他公共领域的法律常识，或者由本公司以其他方式提供或开发的。您同意不会将属于您有保密义务的任何前雇主或其他人的任何未公布的文件或财产带进公司办公场所。您特此声明，您已向公司披露了您签署的任何可能限制您代表公司活动的合同。

仲裁所有争议的协议。为确保及时、经济地解决您和公司之间可能产生的争议，您和公司双方同意，根据《联邦仲裁法》第9篇第1-16节，并在适用法律允许的最大范围内，您应将因以下原因引起或与之相关的任何和所有争议、索赔或诉讼原因完全提交最终的、有约束力的和保密的仲裁：(I)本协议的谈判、执行、解释、履行、违反或执行；或(Ii)您在公司的工作(包括但不限于所有法定索赔)；或(Iii)终止您在本公司的雇佣关系(包括但不限于所有法定申索)。同意此仲裁程序，即表示您和公司均放弃通过陪审团或法官审判或通过行政诉讼解决任何此类纠纷的权利。

仅限个人容量。根据本仲裁条款提出的所有索赔、争议或诉讼，无论是由您还是公司提出，都必须仅以个人身份提出，不得以原告(或申索人)或团体成员的身份在任何所谓的集体或代表诉讼中提出，也不得与任何其他个人或实体的索赔合并或合并。仲裁员不得合并一个以上的个人或者实体的诉讼请求，也不得主持任何形式的代表人诉讼或者集体诉讼。在本款前述判决被发现违反适用法律或以其他方式被发现不可执行的范围内，任何被指控或代表某一类别提出的索赔均应在法院进行，而不是通过仲裁进行。

仲裁程序。本仲裁部分项下的任何仲裁程序应由一名仲裁员主持，并由加利福尼亚州洛杉矶的JAMS，Inc.根据当时适用的解决雇佣纠纷的JAMS规则(可应要求提供，目前也可在http://www.jamsadr.com/rules-employment-arbitration/).获得)进行您和本公司均有权在任何仲裁程序中由法律顾问代表，费用由双方承担。仲裁员应：(I)有权强制充分证据开示以解决争议；(Ii)发布书面仲裁裁决，包括仲裁员的基本调查结果和结论以及裁决声明；以及(Iii)有权裁决贵公司或本公司有权向法院寻求的任何或所有补救措施。如果争议由法院裁决，本公司应支付超过您所需法院费用的所有JAMS仲裁费。

排除的索赔。本仲裁节不适用于法律上不能强制仲裁的任何诉讼或索赔，包括但不限于根据经修订的2004年《加州私人总检察长法案》、经修订的《加州公平就业和住房法》和经修订的《加州劳动法》提出的诉讼或索赔，范围内包括但不限于根据经修订的《加州私人总检察长法案》、经修订的《加州公平就业和住房法》以及经修订的《加州劳动法》提出的索赔。

12.

杂七杂八的。本协议与您的员工保密信息和发明转让协议一起，构成您与公司的雇佣协议的完整和独家声明。它取代和取代关于本协议主题的任何和所有先前协议或陈述，无论是书面的还是口头的(包括先前协议)。本协议的签订不依赖于除本文明确包含的承诺或陈述之外的任何承诺或陈述，除非您与董事会正式授权的成员签署书面协议，否则不能对其进行修改、修订或延长。本协议旨在对您和公司以及我们各自的继承人、受让人、继承人、遗嘱执行人和管理人的利益具有约束力和约束力，并可由其强制执行，但未经公司明确书面同意，您不得转让您在本协议项下的任何职责或权利。只要有可能，本协议的每一条款都将被解释为在适用法律下有效，但如果本协议的任何条款在任何司法管辖区的任何适用法律或规则下被认定在任何方面无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不会影响任何其他条款或任何其他司法管辖区，但本协议将被改革、解释和执行，就像这些无效、非法或不可执行的条款从未包含在本协议中一样。本协议受加利福尼亚州法律管辖。

请在本协议上签字并注明日期，并在2022年3月8日之前归还给我。我们期待您的回复，并希望继续保持富有成效和愉快的工作关系。




/s/凯瑟琳·斯皮尔		/s/希瑟·哈森
凯瑟琳·斯皮尔(Catherine Spear)，联席首席执行官		希瑟·哈森(Heather Hasson)，联席首席执行官


理解并接受：


/s/Daniella Turenlight		March 8, 2022
丹妮拉·特伦希尔		日期