过渡。你就业的最后一天是2021年12月24日(“过渡期”)。

应计工资和带薪休假。在过渡日，公司将向您支付所有应计工资，以及在过渡日赚取的所有应计和未使用的带薪假期，但须遵守标准的工资扣除和扣缴。无论您是否签署本协议，您都有权获得这些付款。

过渡福利。如果您：(I)签署本协议；(Ii)在过渡日期后六十(60)天内或在过渡日期后六十(60)天或之内，以附件A的形式向公司全面释放债权(“释放”)，并且在此后七(7)天内不撤销该释放；以及(Iii)履行您对公司的所有法律和合同义务(包括根据您的员工保密信息和分配协议)，则公司将向您提供以下利益(“过渡利益”)：

相当于您当前基本工资的十二(12)个月的金额，减去所有适用的扣缴和扣除(“续发工资”)，从过渡日期开始的十二(12)个月期间支付。续发的工资将在公司的正常工资表上以等额分期付款的方式支付，并将受到适用的预扣税款的约束；但前提是，在您过渡日期后的第六十(60)天之前不会支付任何款项。在您的过渡日期之后的第六十(60)天，公司将一次性付给您按照原计划在该日期或之前本应收到的续发工资，但在按照守则第409a节的规定等待第六十(60)天期间的延迟，以及放行的有效性，续发工资的余额将按原定计划支付，其余部分将按原定计划支付，以补偿您在等待第60(60)天时根据守则第409a条和放行的有效性而延迟领取的续发工资，其余部分将按原定计划支付。

如果您在过渡日期后及时为您和您在公司团体健康计划下的受保家属选择了COBRA下的继续承保范围，则公司应支付为您和您的合格受抚养人在过渡日期继续有效的健康保险所需的COBRA保费，直至(A)过渡日期后十二(12)个月结束，(B)您根据COBRA获得继续承保范围的资格届满，或(C)您有资格获得与新就业相关的实质同等的医疗保险之日中最早的日期

公平。截至过渡日期，您于2020年12月31日授予股票期权(“期权授予”)的股票将不会被授予。尽管如上所述，作为竞业禁止及本文中其他相关契诺和义务的对价，并在阁下及时签立和不撤销新闻稿的情况下，本公司将加快275,000股公司A类普通股的归属和可行使性，但须受截至新闻稿生效日期(定义见新闻稿)的期权授予的约束。根据您的股票期权协议和适用的计划文件的条款，您的期权授予将在过渡日期停止授予(前一句话中规定的范围除外)。您行使任何既得股份的权利将在您的过渡日期一周年时失效，即使证明期权授予的股票期权协议中有任何相反的规定。您承认并同意上述延长行权期可能导致激励性股票期权被重新分类为非合格股票期权，与此重新分类相关的任何税收后果应由您而不是本公司独自承担。与您的期权授予相关的所有其他权利和义务将在您的股票期权协议、授予通知和适用的计划文件中阐明。您承认您没有其他既得或非既得股权或基于股权的奖励，涵盖本公司的普通股。

其他补偿或福利。您确认，除本协议明确规定外，您在过渡日期后没有也不会从公司获得任何额外补偿(包括基本工资、奖金、激励性补偿或股权)、遣散费或福利，但根据书面ERISA合格福利计划(例如，401(K)帐户)的明示条款您可能拥有的任何既得权利除外。

费用报销。您同意，在过渡日期后十(10)天内，您将提交最终有文件记录的费用报销报表，反映您在过渡日期之前发生的所有业务费用(如果有)，并要求报销。本公司将根据其正常业务惯例向您报销这些费用。

退还公司财产。在过渡日期或过渡日期后五(5)天内，您将向公司归还您拥有或控制的所有公司文件(及其所有副本)和其他公司财产，包括但不限于公司文件、笔记、图纸、记录、业务计划和预测、联系信息、财务信息、规格、培训材料、计算机记录信息、有形财产，包括但不限于计算机、信用卡、入境卡、身份证和钥匙；以及包含或包含公司任何专有或机密信息(以及所有)的任何类型的材料。您声明您已在要求的时间范围内进行了勤奋的搜索，以找到任何此类文档、财产和信息。此外，如果您使用任何个人拥有的计算机、服务器、电子邮件系统、移动电话、便携式电子设备(例如智能手机、iPad等)(统称为“个人系统”)来接收、存储、准备或传输任何公司机密或专有数据、材料或信息，则在过渡日期后五(5)天内，您将向公司提供所有此类信息的计算机可用副本，然后永久删除和删除该等个人系统中的所有此类公司机密或专有信息，而不保留任何副本或以任何形式复制(您同意，在上述适用时间范围内，您既不使用也不拥有公司财产。您及时遵守本段的规定是您获得上述过渡福利的先决条件。

例外。尽管本协议中有任何相反的规定，本协议中的任何规定均不得阻止任何一方(或任何一方的律师)(I)向平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、证券交易委员会或任何其他联邦机构提出指控、投诉或报告，或以其他方式与其沟通、提供信息或合作，或参与由其或在其或在其之前进行的任何调查或诉讼，或(I)提出指控、投诉或报告，或以其他方式与平等就业机会委员会、美国劳工部、国家劳动关系委员会、职业安全与健康管理局、美国证券交易委员会或任何其他联邦机构进行沟通、提供信息、合作或参与任何调查或诉讼。(Ii)为举报或调查涉嫌违法行为，直接与任何政府机构沟通、合作或向任何政府机构提供信息(包括商业秘密)，或向该政府机构提供此类信息，或在诉讼或其他政府程序中提交的密封申诉或其他文件中提供此类信息，和/或(Iii)因向任何政府机构提供的信息而获得奖励，或(Ii)在适用法律或法规的举报人条款下披露或披露其他受举报人条款保护的信息，或向任何政府机构提供此类信息(包括商业秘密)，或拒绝向该方的律师提供此类信息，或在诉讼或其他政府诉讼程序中以密封申诉或其他文件的形式提供此类信息，和/或(Iii)因向任何政府机构提供的信息而获得奖励。根据18USC第1833(B)条，您承认(1)根据任何联邦或州商业秘密法，您不会因以下情况而被要求承担刑事或民事责任：(X)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密，并仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Y)在诉讼或其他程序中提起的申诉或其他文件中，如果该申诉或其他文件是盖章的，以及(2)如果您因举报涉嫌违法而提起公司或其附属公司的报复诉讼, 如果你提交了任何盖章的包含商业秘密的文件，但没有披露商业秘密，除非根据法院命令，你可以向你的律师披露该商业秘密，并在法庭诉讼中使用该商业秘密信息。此外，本协议中的任何内容都不打算或不妨碍任何一方应有效传票、法院命令、监管请求或其他司法、行政或法律程序或法律要求提供真实证词。如果您被要求提供证词，则除非政府机构或执法部门另有指示或要求，否则您应在收到任何此类预期证词请求后，并在提供此类证词前至少十(10)天(如果在此情况下无法发出通知，则应尽可能提前通知)以书面形式通知公司，以便给予公司质疑传票、法院命令或类似法律程序的合理机会。

不是贬低。您同意不在任何论坛(包括但不限于GlassDoor等员工评估网站或社交媒体)以任何可能损害公司或其业务、商业声誉或个人声誉的方式诋毁公司及其高级管理人员、董事、员工、股东和代理；前提是您可以在法律程序需要时准确和全面地回答任何问题、询问或索取信息。公司应指示公司董事会和高级管理人员不得在任何论坛上以任何可能损害您的商业声誉或个人声誉的方式诋毁您；但在法律程序需要时，公司可以准确和全面地回答任何问题、询问或要求提供信息。

禁止入场。您理解并同意，作为本协议对价的承诺和付款不应被解释为承认公司对您或任何其他人的任何责任或义务，并且公司不承认此类责任或义务。

限制性公约。阁下承认，在担任本公司首席财务官期间，阁下熟悉本公司

公司和您的服务对公司具有特殊、独特和非凡的价值。因此，作为根据本协议向您提供的代价(否则您无权获得)的交换，您特此同意，在过渡日期(“限制期”)之后的三(3)年内，您不得直接或间接地以所有者、合伙人、股东、顾问、代理、员工、合资企业或其他身份参与、参与、提供服务、协助或投资任何竞争性业务。就本协议而言，术语“竞争性业务”是指设计、制造或销售保健服装并在美国任何地方开展业务的任何公司或其他实体。

非恳求。在限制期内，您不得直接或间接或通过其他实体或个人：(A)诱使或企图诱使任何员工离开公司；或(B)诱使或试图诱使本公司的任何先前或当前客户、您在过渡日期已知为潜在客户的本公司的潜在客户、供应商、被许可人、许可人、特许经营商或本公司的其他业务关系：(I)减少或停止与本公司的业务往来；(Ii)就竞争性业务与本公司以外的实体或个人进行业务往来；或(Iii)以任何方式干扰任何该等客户、潜在客户、供应商、被许可人、许可人之间的关系；或(Ii)与本公司以外的实体或个人就竞争性业务进行业务往来；或(Iii)以任何方式干扰任何该等客户、潜在客户、供应商、被许可人、被许可人、许可人之间的关系，

对违反第11及12条的补救。

在诉讼、调查和公司业务方面的合作。除过渡期利益外，您同意与公司充分合作，以维护或以其他方式参与任何行政、司法、仲裁、调查或其他程序，这些程序由已经或可能提起的、或公司可能参与或将要参与的与您在公司工作期间发生的任何事项有关的任何指控、申诉、审计或其他诉讼引起。(B)您同意与公司充分合作，以维护或以其他方式参与任何行政、司法、仲裁、调查或其他诉讼，这些诉讼涉及您在公司工作期间发生的任何事项，或公司可能参与或将参与的任何其他诉讼。您还同意在过渡或与您为公司参与的任何业务事宜有关的问题上合理地协助公司。本公司应向您报销与此类合作或协助相关的合理业务费用。

陈述。您特此声明，您已获得所欠的全部补偿，并已获得根据《家庭和医疗休假法》、《加州家庭权利法》或《加州家庭权利法》您有资格获得的所有休假和休假福利及保护。

否则，并且没有遭受任何工伤，而您还没有提出工伤赔偿要求。

机密信息。您同意之前由您签署并作为附件B的《员工保密信息和发明转让协议》继续完全有效。

某些规定。您与公司之间于2020年12月23日发出的该聘书(以下简称“聘书”)的第9条(第409a条)和第12条(仲裁)在此并入作为参考，并在必要的修改后适用于本文所述的条款。

杂七杂八的。本协议，包括附件A和B，构成您和公司之间关于其标的的整个协议的完整、最终和排他性体现。它的签订不依赖于本文明确包含的任何书面或口头承诺或陈述，并且它取代任何其他此类协议或承诺、保证或陈述(包括要约书，除非在第17条中明确规定)。除非您与公司正式授权的高级职员签署书面协议，否则不得修改或修改本协议。本协议将约束您和公司的继承人、个人代表、继承人和受让人，并符合您和公司及其继承人、继承人和受让人的利益。如果本协议的任何条款被确定为全部或部分无效或不可执行，则此决定不会影响本协议的任何其他条款，并将对相关条款进行修改，以使其具有可执行性。本协议将被视为已签订，并将根据密歇根州的法律进行解释和执行，而不考虑法律冲突原则。本协议中的任何含糊之处不应被解释为不利于任何一方作为起草人。对违反本协议的任何弃权应以书面形式作出，不应被视为对任何后续违约的弃权。本协议可以副本形式签署，传真签名和PDF传输的签名即可作为原始签名。

一般放行。作为您与公司之间于2021年12月24日签订的、您与公司之间的特定过渡协议(以下简称“过渡协议”)向您提供的对价的交换，您特此全面、彻底地免除公司及其关联、相关、母公司和附属实体及其现任和前任董事、高级管理人员、员工、股东、合作伙伴、代理人、律师、前任、继任者、保险人、附属公司和受让人(统称为“被豁免方”)的任何和所有索赔、责任和义务。在您签署本声明的日期之前或之日发生的行为、行为或不作为(统称为“发布的索赔”，以及本声明的发布，称为“发布”)。

发布范围。已公布的索赔包括但不限于：(I)因您受雇于公司或终止雇佣而产生的或以任何方式与之相关的所有索赔；(Ii)与您从公司获得的补偿或福利有关的所有索赔，包括工资、奖金、佣金、假期、费用报销、遣散费、附带福利、股票、股票期权或公司的任何其他所有权、股权或利润权益；(Iii)所有关于违约、不当终止和违反隐含的诚信和公平契约的索赔。(Iv)所有侵权索赔，包括欺诈、诽谤、精神痛苦和违反公共政策的解雇索赔；以及(V)所有联邦、州和地方法定索赔，包括但不限于对歧视、骚扰、报复、律师费的索赔，或根据1964年联邦民权法案(修订)、1990年联邦残疾人法案、1967年联邦就业年龄歧视法案(修订)、加州劳动法(修订)、加州公平就业和住房法案(修订)、密歇根州埃利奥特-拉森民权法案、密歇根州埃利奥特-拉森民权法案、密歇根州埃利奥特-拉森民权法案(密歇根州埃利奥特-拉森民权法案)、密歇根州埃利奥特-拉森民权法案(密歇根州埃利奥特-拉森民权法案)提出的其他索赔和/或任何联邦、州或地方法律。

排除的索赔。尽管如上所述，以下内容并不包括在已公布的索赔中(“除外索赔”)：(I)根据阁下与本公司订立的任何书面赔偿协议，或根据适用法律，或根据本公司的章程、公司注册证书或其他类似的管理文件，阁下可能拥有的任何赔偿权利或索赔；(Ii)法律上不可放弃的任何权利；及(Iii)任何违反过渡协议的索赔。此外，根据过渡协议第8节的规定，本新闻稿中的任何内容都不会阻止您在政府机构提起、合作或参与任何诉讼，除非您承认并同意您在此放弃获得与任何此类索赔、指控或诉讼相关的任何金钱利益的权利。此外，虽然本新闻稿不限制您因向美国证券交易委员会提供的信息而获得奖励的权利，但在法律允许的最大范围内，您将放弃基于您已发布的任何索赔和签署本新闻稿而放弃的任何权利而获得个人救济的任何权利。

ADEA弃权书。您承认您在知情的情况下自愿放弃和释放您在ADEA下可能拥有的任何权利，并且在本节中为放弃和释放所给予的对价是对您已经有权获得的任何有价值的东西的补充。你

进一步确认，根据ADEA和老年工人福利保护法的要求，您已被告知：(I)您的放弃和免除不适用于您签署本新闻稿之日之后可能产生的任何权利或索赔；(Ii)在签署本新闻稿之前，您应咨询律师(尽管您可以自愿选择不这样做)；(Iii)您已收到至少二十一(21)天的时间来考虑本新闻稿(尽管您可以选择提前自愿签署)；(Iv)您已花了足够的时间考虑本新闻稿(V)自您签署本新闻稿之日起，您有七(7)天的时间来撤销它(将您的撤销书面通知提供给我，地址：Catherine Spear，2834Colorado Avenue，Suit100，Santa Monica，CA 90404，公司将在签立后七(7)天内收到)；以及(Vi)本新闻稿在撤销期限届满之日之前，也就是本新闻稿生效之日后的第八(8)天，才会生效。

第1542条弃权。在提供本新闻稿(其中包括您目前可能不知道的索赔)时，您承认您已阅读并理解了《加州民法典》第1542节，该节内容如下：