Weis Markets，Inc.退休储蓄计划
汇总计划说明
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目录
介绍您的计划
第一条
参与计划
第二条
员工缴费
第三条
雇主供款
第四条
薪酬和账户余额
第五条
归属
第六条
解雇前的分配和艰苦条件分配
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第七条
终止雇用时的利益及分配
第八条
死亡时的利益和分配
第九条
分配的税收处理
第十条
贷款
第十一条
受保护福利和索赔程序
第十二条
有关该计划的一般信息
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Weis Markets，Inc.退休储蓄计划
汇总计划说明
介绍您的计划
这是什么计划？
Weis Markets，Inc.退休储蓄计划(“计划”)已被采用，为您提供在税收优惠的基础上为退休储蓄的机会。本计划是一种合格的退休计划，通常称为401(K)计划。
此摘要提供了哪些信息？
此汇总计划说明(“SPD”)包含有关您何时有资格参加本计划、您的计划福利、您的分配选项以及本计划的许多其他功能的信息。您应该花时间阅读本SPD，以便更好地了解您在本计划下的权利和义务。
在此摘要中，您的雇主解决了您可能对该计划存在的最常见问题。如果此SPD无法回答您的所有问题，请联系管理员或其他计划代表。行政长官负责回答与本计划的管理、解释和应用有关的问题并作出决定。管理员的姓名和地址可在本SPD末尾的标题为“关于本计划的一般信息”的文章中找到。
本SPD描述了法律计划文件中包含的计划的好处和义务，该文件管理计划的运作。该计划文件以更专业、更精确的语言编写，旨在符合适用的法律要求。如果本SPD中的非技术语言与计划文档的技术、法律语言冲突，则始终以计划文档为准。如果您希望收到法律计划文档的副本，请联系管理员。
本计划和您在本计划下的权利受联邦法律的约束，如“雇员退休收入保障法”(ERISA)和“国税法”，以及一些州法律。由于法律的改变或国税局(IRS)或劳工部(DOL)的声明，该计划的条款可能会被修改。您的雇主也可以修改或终止本计划。如果本SPD中描述的本计划条款发生更改，您的雇主将通知您。
捐款的类型。根据本计划，可提供以下类型的捐款：
●员工工资延期，包括Roth 401(K)延期
●雇主配对供款
●员工“展期”供款
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第一条
参与计划
我如何参与该计划？
如果您不是被排除在外的员工，一旦您满足资格要求并达到您的“入职日期”，您就可以成为该计划的“参与者”。下面描述了适用的资格要求和入职日期。如果您对参与计划的时间有疑问，请与管理员联系。
所有捐款
报名日期。您的入职日期将是您满足资格要求的日期。
工资延期
不包括员工。如果您是下面确定的某类员工中的一员，则您是被排除在外的员工，您无权参与 该计划用于工资延期和“展期”缴款。被排除在外的员工包括：
●其就业受集体谈判协议管辖的工会雇员，根据该协议，退休福利是诚信谈判的主题，除非集体谈判协议要求将该员工纳入该计划
●某些在美国境内没有收入来源的非居民外国人
●租赁员工
●临时工。但是，如果您是临时工，在任何一年的工作中完成一(1)年的服务，您将不再是这个被排除在外的阶层的一部分。
●除非直接雇主选择成为参与雇主，否则不直接受雇于雇主的个人被排除在外。
有关在确定谁是被排除员工时可能适用的特殊规定，请参阅本节末尾的“其他排除员工条款”。
资格条件。您将有资格参加延期支付工资的活动。 在你入职之日。但是，一旦您达到上述“所有贡献”中所述的报名日期，您实际上将成为该计划的参与者。
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雇主配对供款
不包括员工。如果您是下面确定的某类员工中的一员，则您是被排除在外的员工，您无权参与 为匹配捐款而制定的计划。被排除在外的员工包括：
●其就业受集体谈判协议管辖的工会雇员，根据该协议，退休福利是诚信谈判的主题，除非集体谈判协议要求将该员工纳入该计划
●某些在美国境内没有收入来源的非居民外国人
●租赁员工
●临时工。但是，如果您是临时工，在任何一年的工作中完成一(1)年的服务，您将不再是这个被排除在外的阶层的一部分。
●除非直接雇主选择成为参与雇主，否则不直接受雇于雇主的个人被排除在外。
有关在确定谁是被排除员工时可能适用的特殊规定，请参阅本节末尾的“其他排除员工条款”。
资格条件。当您满足以下资格条件时，您将有资格参加以匹配缴费的目的。但是，一旦您达到上述“所有贡献”中所述的报名日期，您实际上将成为该计划的参与者。
●年满21岁。
●完成一(1)年的服务。
其他被排除在外的雇员条款
为配合雇主的供款，在计划年度分配日期或之前的任何一天，已担任雇主的主席、副主席、总裁、首席营运官或副总裁职衔的高薪雇员，不包括在该计划年度的任何一天内担任该雇主的主席、副主席、总裁、首席营运官或副总裁的雇员。
如何确定我的服务是否符合计划资格？
服务年资。如果您在12个月的服务期间内至少获得1,000小时的服务，您将在受聘之日起的12个月结束时获得一年的服务。如果您在上述期限结束时尚未获得1,000小时的服务，则在接下来的任何计划年度结束时，您将完成一年的服务，在此期间，您将获得1,000小时的服务。
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服务时间-为其保留每小时记录的员工。您的实际服务时数将计入以下各项：
(a)雇主在计划年度内因履行职责而直接或间接补偿你的每小时数；
(b)雇主因履行职责以外的原因(如假期、节假日、疾病、伤残、下岗、军事职责、陪审员职责或计划年度休假)直接或间接补偿您的每小时；以及
(c)雇主给予或同意的每小时欠薪。
根据(A)或(B)项(视属何情况而定)及根据(C)项(视属何情况而定)，你将不会获得相同的服务时数。
没有保存每小时记录的服务小时数员工。本计划不会将您的实际服务时数计入您的账户。取而代之的是，该计划使用了一种“等价性”方法。在此方法下，您将被记入贷方，以此作为记录保存方式的依据。按班次--实际工时；按天--10小时；按周；45小时；按半月工资--95小时；按工作月数--一年中的190小时，否则您将获得至少一小时的服务。
什么服务被计入计划资格？
为雇主服务。在确定您是否满足参加本计划的最低服务要求时，您为雇主提供的所有服务通常都会被计算在内。然而，这一一般规则也有一些例外。
中断服务规则。如果您终止雇佣并被重新雇用，根据本计划的中断服务规则，您可能会失去先前服务的积分。
就资格而言，如果您在用于确定您是否具有一年服务年限的计算期内完成的服务时间少于501小时，您将有1年的服务中断。但是，如果您因某些请假(如产假或陪产假)而缺勤，您可能会被计入足够的服务时数，以防止服务中断。
五年服务中断资格规则。服务中断五年规则仅适用于在雇佣终止时在该计划中没有既得利益的员工。如果您在终止雇佣时未获得任何金额，并且您有五次1年的服务中断(如上所述)，则您在这5年期间之前获得的所有服务都不再计入资格。因此，如果您在经历了5次1年的服务中断后重返工作岗位，您将必须重新满足本计划下的任何最低服务要求。
在另一家雇主服务。就资格而言，您在国王市场Strasburg商店(排名第159位)、宾厄姆顿巨型市场、Vestal NY医药商店、Genuardi‘s Safeway和汉诺威，PA Nell’s Shur-Fine Market的服务年限将被计算在内。
然而，对于承认以前在另一雇主工作的情况，以下规定适用：雇员必须在紧接收购的前一天受雇于前任雇主。
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服兵役。如果你是一名退伍军人，并根据1994年《统一兵役就业和再就业权利法案》重新受雇，你合格的兵役可能会被视为为雇主服务。如果您可能会受到这项法律的影响，请向管理员询问更多详细信息。
如果我是参与者，终止雇佣，然后又被重新雇用，会发生什么？
如果您因终止雇佣而不再是参与者，并被重新雇用，则您将能够在重新雇用之日参加计划，前提是您之前的服务没有因服务中断规则而被忽视，并且您有资格参加计划。
第二条
员工缴费
什么是递延薪资？我如何将其贡献到计划中？
工资延期。作为本计划的参与者，您可以选择按特定百分比或美元金额减少您的薪酬，并将该金额作为薪资延期贡献给本计划。薪资延期有两种类型：税前401(K)延期和Roth 401(K)延期。就本SPD而言，“工资延期”通常是指税前401(K)延期和Roth 401(K)延期。无论你延期的类型是什么，你延期的金额都会被算作社会保障税的补偿。
税前401(K)延期。如果你选择税前401(K)延期，那么你的应税收入就会因为延期缴费而减少，所以你支付的联邦所得税就会更少。稍后，当“计划”分配延期和收入时，您将为这些延期和收入支付税款。因此，在税前401(K)延期的情况下，延期缴费和收入的联邦所得税只会延期。最终，你将不得不为这些金额缴税。
Roth 401(K)延期。如果您选择推迟Roth 401(K)计划，延期将在推迟的一年缴纳联邦所得税。然而，延期，在大多数情况下，延期的收入在分配给您时不需要缴纳联邦所得税。为了让收入免税，你必须满足某些条件。请参阅“当我从该计划收到分配时，我的税务后果是什么？”下面。
延期程序。您选择延期支付的金额将根据管理员制定的程序从您的工资中扣除。您可以选择从入职之日起延期支付部分工资。这种选举将在署长收到后在行政上可行的情况下尽快生效。您的选择通常将保持有效，直到您修改或终止它。
延期修改。在计划年度内，您可以随时撤销薪资延期选择。您可以在每个工资期内或根据您雇主提供的任何其他程序进行任何其他修改。管理员收到任何修改后，一旦在管理上可行，该修改将立即生效。
延期限额。作为参与者，您可以选择每年从您的薪酬中推迟一笔金额，而不是以现金形式收到该金额。你可以延期支付不少于1%也不超过50%的赔偿金。这种选择也将适用于不定期工资(例如，奖金)，除非对不定期工资另行选择延期支付。您选择推迟不定期支付的金额不能超过不定期补偿的100%。
您在任何纳税年度的延期总金额不得超过法律规定的美元限额。2022年的限额是20,500美元。2022年之后，生活费调整的美元上限可能会提高。请参阅下面关于年度美元限额的段落。但是，高薪员工只能延期4%；HCE年度延期不得超过合格薪酬的4%(考虑延期的除外
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追赶贡献。(高薪雇员是指那些通常超过5%的所有者和某些家庭成员(无论他们挣多少钱)的雇员，或者工资超过法律规定的一定数额的个人。)
追赶贡献。如果您至少年满50岁或将在日历年度结束前达到50岁，则您可以选择从当年1月1日起推迟向本计划支付额外金额(称为“追赶供款”)。附加金额可能会延期，而不考虑您可能遵守本计划的任何其他金额限制。2022年，你能做出的“追赶贡献”的最高限额是6500美元。2022年以后，生活费调整的最高限额可能会增加。
自动延期。该计划包括自动薪资递延功能。您的雇主将在每个工资期自动从您的工资中扣留一部分薪酬，并将该金额作为税前401(K)延期缴纳到计划中。自动延期条款适用于在自动延期条款生效日期之后成为计划参与者的所有参与者。
自动延期条款。以下规定适用于这些自动延期：
●您可以完成薪资延期协议，根据本计划的延期程序选择替代延期金额或选择不延期。您的选择通常将保持有效，直到您修改或终止它。如果您的雇主自动为您登记，而您不想参加该计划，则您的雇主可以在首次自动延期后90天内将延期退还给您，前提是您在90天期限结束前的一段合理时间内通知您的雇主。
●每个工资期自动从您的工资中扣留的金额将等于您薪酬的3%。
自动延期特殊生效日期：符合条件的自动注册功能于2019年12月16日生效。从2022年1月1日起生效。取消了延期的自动升级。
如果您对自动延迟的应用有任何疑问，请与管理员联系。
年度美元限额。您还应注意，您可以延期支付的每个单独的年度美元限额(年度延期限额和“追赶缴费”限额)是一个单独的合计限额，适用于您根据本计划以及您可能参与的任何其他现金或递延安排(包括免税的403(B)年金合同、简化的员工养老金或其他401(K)计划)可能支付的所有类似的薪资递延金额和“追赶供款”。一般来说，如果超过了每年的美元限额，则必须将超出的部分退还给您，以避免不利的税收后果。出于这个原因，我们希望以书面形式要求退还任何此类超额工资递延金额和“补缴款项”给您。
如果您参与了多个计划，则必须决定退还超出部分的计划或安排。如果您决定从此计划中分配超出部分，则必须不迟于发生此类超额延期的日历年度结束后的3月1日以书面形式通知管理员。但是，如果本计划或您的雇主维护的任何其他计划中超过了整个美元限额，则您将被视为已将超出的金额通知了管理员。然后，管理员将在4月15日之前将多出的延期款项和任何收入返还给您。
延期的分配。管理员会将您选择的金额分配给代表您维护的帐户。您将始终100%归属于此帐户(请参阅本SPD中标题为“归属”的文章)。这意味着您将始终有权获得您延期支付的所有金额。然而，这笔钱将受到任何投资收益或亏损的影响。如果有投资收益，那么你的账户余额就会增加。如果有投资损失，那么你账户上的余额就会减少。
延期的分配。有关可归因于薪资延期的金额分配规则将在本SPD稍后解释。但是，如果您是一名薪酬很高的员工(通常超过5%的所有者和某些家庭成员(无论如何
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如果个人的工资超过法律规定的特定数额(他们的收入很高)，则可能需要遵守法律规定，分配可归因于您的工资延期或某些超额供款的金额。管理员将在需要分发时通知您。
什么是“展期”贡献？
展期缴费。由管理员自行决定，如果您是当前受雇的参与者或符合条件的员工，则可能允许您将从其他退休计划和某些IRA收到的计划分配存入计划分配中。这样的存款被称为“展期”缴费，可能会为你节省税款。您可以要求其他计划或个人退休帐户的管理人或受托人直接将您有权从该计划获得的作为分配的任何金额的全部或部分转移(“直接展期”)到本计划。或者，您也可以选择存入任何有资格在收到分发后60天内展期的金额。您应该咨询合格的法律顾问，以确定展期是否最符合您的利益。
展期帐户。您的“展期”贡献将被计入一个“展期账户”。您将始终100%归属于您的“展期账户”(请参阅本SPD中标题为“归属”的文章)。这意味着您将始终有权获得您的“展期帐户”中的所有金额。展期缴款将受到任何投资收益或亏损的影响。
撤回“展期”缴款。只有当您有权获得本计划下的分配时，您才可以提取您的“展期帐户”中的金额。请参阅“我什么时候可以从计划中拿到钱？”
什么是计划内Roth转换？
通常，在您收到此类帐户的实际分配之前，您不必为您的帐户(包括可归因于雇主匹配供款的帐户和可归因于雇主利润分享供款的帐户)的供款或收益缴税，因为此类金额通常保存在所谓的“税前”帐户中。换句话说，你税前账户中的缴费和收入的税款将推迟到分配完成后再缴税。然而，罗斯的说法正好相反。有了罗斯账户，你就可以为缴纳的金额缴纳当期税。当从Roth账户向您进行分配时，您不必为您贡献的金额缴税。此外，如果你有“合格的罗斯分布”，你也不需要为可归因于这些贡献的收入缴税。请参阅名为“当我收到来自该计划的分配时，我的税务后果是什么？”的问答。来定义合格的罗斯分布。
此计划允许计划内Roth转换功能。这意味着，根据本计划，您的一个或多个递延纳税账户中已经存在的资金的一部分可以从税前基础转换为Roth税基。出于税务目的，本计划将视此类重新确定的金额为Roth延期到您帐户的款项，即在分配时不会对其征税。这是因为您将按进行此类转换的年度转换为Roth税基的总金额征税。
一旦您选择将金额转换为罗斯税基，您的选择将无法更改。重要的是，你要了解选举对税收的影响，并确保你在计划之外有足够的资源来支付额外的税款。计划内ROTH转移不会影响根据计划向您进行分配的时间；转移只会更改您帐户的纳税性质。在进行转移选择之前，您应该咨询您的税务顾问。
该计划下有两个可用转换选项，计划内Roth滚动和计划内Roth转移。每种类型的转换都将在接下来的两个问题中进行更详细的描述，因为这两种类型之间存在一些技术差异。
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什么是计划内Roth展期？
计划内Roth滚动。自2019年12月16日起，如果您有资格从某个帐户获得分配，您可以选择将全部或部分分配展期至计划中指定的Roth缴费帐户(称为计划内Roth展期)。您只能将分发内容直接滚动。如果您希望将全部或部分不可分配帐户转换为ROTH税基，请参阅问题“什么是计划内ROTH展期转移？”
以下限制适用于计划内Roth转存：
●贷款不能作为分配的一部分进行分配。
法律限制在你年满59岁/2岁之前根据本计划为你保留的某些账户的任何在职分配。这些账户是为接收你的工资递延缴款和其他 雇主缴费，用于满足401(K)计划的特殊规则。如果需要更多详细信息，请咨询管理员。
什么是计划内Roth展期转移？
计划内Roth展期转接。自2019年12月16日起，作为本计划的参与者，您可以进行计划内Roth展期转移。计划内Roth展期转移允许您选择更改您税前账户的全部或部分既得部分的纳税待遇，如下所述。
附加信息：有关此功能的详细信息，请参阅标题为“什么是计划内Roth转换”的问题。
第三条
雇主供款
除了您选择进行的任何延期之外，您的雇主还可以为本计划提供额外的供款。本条款描述雇主对本计划的缴费，以及您的缴费份额是如何确定的。
雇主的等额供款是什么？它是如何分配的？
严格的可自由支配的匹配贡献。你的雇主可以酌情支付相当于你延期工资的一个百分比的匹配供款。您的雇主将在领养协议中选择此供款的分配方法。严格的酌情配对不受单独通知要求的约束。.
对匹配贡献的限制。在申请匹配缴费时，您在每个薪资期间的延期薪资超过该期间薪酬的6%将不会被考虑(即不会匹配)。
对匹配贡献的限制。无论上述情况如何，您在任何计划年度的相应贡献都不会超过您薪酬的6%。
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分配条件。无论您在计划年度内完成了多少服务，您都将始终分享相应的缴费。
什么是没收，它们是如何分配的？
没收的定义。为了奖励长期受雇于雇主的雇员，法律允许对雇主对该计划做出的某些贡献应用“归属时间表”。这意味着，在你受雇于雇主一段特定的时间之前，你不会被“归属”(有权获得)所有的供款(参见题为“归属”的条款)。如果参与者在完全归属之前终止雇佣，则终止参与者账户余额中的非归属部分将保留在计划中，称为没收。
没收财产的分配。雇主可以使用没收来支付计划费用。在某些情况下，剩余的没收将用于减少雇主的缴费。
第四条
薪酬和账户余额
什么薪酬用于确定我的计划福利？
补偿的定义。就本计划而言，薪酬具有特殊意义。薪酬通常被定义为在计划年度由雇主支付的缴纳所得税的总薪酬。此外，本计划和任何其他计划或安排(如自助餐厅计划)的减薪将包括在薪酬中。如果你是个体户，你的报酬将等于你的劳动收入。 以下描述了根据“计划”可能适用的薪酬调整。
所有捐款
薪酬调整。薪酬将作以下调整：
●未采用本计划的关联雇主支付的补偿将不包括在内。
●餐费、飞机津贴、私人用车、病假工资
●出于计划目的，终止雇佣后支付的薪酬通常不包括在内。但是，以下金额将包括在您终止雇佣后支付的补偿中，前提是这些金额在您终止雇佣后的两个半月内支付，或者在您终止雇佣的计划年度的最后一天(如果晚些时候)内支付，否则这些金额将被视为如上所述的补偿：
●对你在正常工作时间内提供的服务的补偿，或对你正常工作时间以外的服务(如加班或班次差异)或其他类似付款的补偿，如果你继续受雇的话
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●为未使用的真正病假、假期或其他假期支付的补偿，如果这些金额在你被解雇之前支付的话就会包括在补偿中，如果你继续受雇的话，你就可以使用这些假期。
●无限制、无资金来源的递延补偿，如果付款包括在毛收入中，并且如果你继续受雇，就会支付给你。
工资延期
薪酬调整。除上文“所有缴款”项下的薪酬调整外，为延期支付薪金，还将对薪酬进行以下调整：
有关可能适用于薪酬调整的特殊规定，请参阅本节末尾的“其他薪酬调整”。
雇主配对供款
薪酬调整。除上文“所有缴款”项下的补偿调整外，还将对补偿进行以下调整，以匹配缴款：
有关可能适用于薪酬调整的特殊规定，请参阅本节末尾的“其他薪酬调整”。
薪酬的其他调整。
●出于可选择的延期和匹配目的，补偿不包括不是通过雇主的工资系统支付的短期伤残津贴、费用报销和任何形式的非现金补偿。
可考虑的赔偿金额是否有上限？
根据法律，该计划不能承认超过一定美元限额的年度补偿。从2022年开始的计划年度的上限是30.5万美元。2022年之后，生活费调整的美元上限可能会提高。
我的账户每年可以存入多少钱有限制吗？
一般来说，法律对您账户的缴费金额以及在计划年度内分配给您的任何账户的任何其他金额(不包括收入)都有最高限额。从2022年开始，这一总额不能超过58,000美元或年补偿的100%，以较小者为准。2022年之后，生活费调整的美元上限可能会提高。
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该计划中的资金是如何投资的？
本计划的受托人已被指定根据本计划的条款为计划参与者及其受益人的利益持有本计划的资产。该计划的受托人设立的信托基金将是用于积累资产的资金媒介，该资产将从中分配该计划的利益。
参与者引导的投资。您将能够将您的全部兴趣直接投资于该计划。管理员将向您提供有关可供您选择的投资选择、进行投资选择的程序、您可以更改投资选择的频率以及其他重要信息的信息。你需要遵循进行投资选择的程序，在给出投资方向之前，你应该仔细阅读提供给你的信息。如果您不指导您的适用计划帐户的投资，则您的帐户将根据该计划下建立的默认投资选择进行投资。这些违约投资将根据特定的规则进行，根据这些规则，本计划的受托人(包括雇主、受托人和管理人)将免除因违约投资而造成的任何损失的任何法律责任。管理员已经或将向您提供单独的通知，其中详细说明了这些默认投资，并且您有权根据需要退出默认投资。
该计划旨在遵守ERISA第404(C)条(“雇员退休收入保障法”)。如果本计划符合第404(C)条的规定，则本计划的受托人，包括您的雇主、受托人和管理人，将免除因您发出的投资指示而直接和必要造成的任何损失的任何法律责任。
收益或亏损。当你直接投资时，你的账户是分开的，以确定这些投资的收益或亏损。您的帐户不会分享其他已指导自己投资的参与者的投资业绩。你应该记住，你在该计划下的福利金额将在一定程度上取决于你的投资选择。收益和损失都有可能发生，您的雇主、管理人和受托人不会为您选择的任何投资提供投资建议或保证其业绩。
您将定期收到一份福利声明，其中提供有关您的帐户余额和投资回报的信息。您有责任在向您提供或提供对帐单后30天内，将您在任何对帐单上看到的任何错误通知管理员。
计划费用会从我的账户余额中扣除吗？
分配给所有帐户的费用。该计划允许从计划的资产中支付计划费用。如果费用是使用计划的资产支付的，则费用通常将在计划中所有参与者的账户中分配。这些费用将根据账户余额的价值按比例分配，或者根据计划参与者的数量按相等的美元金额分配。费用的分配方法取决于费用本身的性质。例如，某些行政(或记录)费用通常会按比例分配给每个参与者。如果该计划支付1,000美元的费用，并且有100名参与者，您的帐户余额将被收取10美元(1,000美元/100)的费用。
被解雇的员工。在您终止雇佣后，您的雇主保留按比例向您的帐户收取计划管理费用的权利，无论您的雇主是否代表当前员工支付其中的部分费用。
分配给个人账户的费用。还有一些其他费用可以从您的账户上支付。这些费用是由您具体产生或归因于您的。例如，如果你结婚并离婚，如果法院要求你的账户的一部分支付给你的前配偶，该计划可能会产生额外的费用。这些额外费用可以直接从您的帐户(而不是其他参与者的帐户)中支付，因为根据本计划，这些额外费用可直接归因于您。管理员将通知您何时会直接向您的帐户收费。
你的雇主可能会不时改变费用的分配方式。
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第五条
归属
我账户中的既得利益是什么？
为了奖励长期受雇于雇主的雇员，法律允许对雇主对该计划做出的某些贡献应用“归属时间表”。这意味着，在你受雇于雇主一段特定的时间之前，你将不会有权(“归属”)获得所有供款。
100%既得捐款。您始终可以100%获得(这意味着您有权获得可归因于以下缴款的所有金额)在您的帐户中：
●工资延期，包括Roth 401(K)延期和“追赶缴费”
●“展期”供款
归属明细表。你对某些雇主供款的“既得百分比”是根据既得服务年限计算的。这意味着当你停止工作时，你的账户余额将乘以你的既得百分比，这可归因于受制于既得时间表的供款。当结果与如上所示的总是100%归属的金额相加时， 是您在本计划中的既得利益，也就是您将从本计划中实际获得的利益。
雇主分红供款
您账户中可归因于利润分享供款的“既得百分比”根据以下时间表确定。然而，如果你在你的早期或正常退休年龄或之后受雇，或者如果你去世或残疾，你将总是100%归于你的利润分享贡献。
归属附表
利润分享供款
服务年限百分比
低于30%
3100%
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雇主配对供款
您账户中可归因于匹配供款的“既得百分比”根据以下时间表确定。然而，如果你在你的早期或正常退休年龄或之后受雇，或者如果你去世或残疾，你将总是100%归属于你的等额供款。
归属附表
匹配贡献
服务年限百分比
低于30%
3100%
特别归属条款
●2019年12月16日之前作出的遗产配对捐款的归属时间表为1年-0%；2年-20%；3年-40%；4年-60%；5年-80%；6年-100%
为了归属的目的，我的服务是如何确定的？
服务年资。要获得一年的服务，您必须在计划年度内获得至少1,000小时的服务积分。该计划包含用于归属目的的计入服务小时数的具体规则。管理员将跟踪您的服务情况，并根据本计划的条款，在您获得所需服务小时数的每个计划年度中，为您记入一年的服务年资。如果您对您的托管服务有任何疑问，请联系管理员。
服务时间-为其保留每小时记录的员工。您的实际服务时数将计入以下各项：
(a)雇主在计划年度内因履行职责而直接或间接补偿你的每小时数；
(b)雇主因履行职责以外的原因(如假期、节假日、疾病、伤残、下岗、军事职责、陪审员职责或计划年度休假)直接或间接补偿您的每小时；以及
(c)雇主给予或同意的每小时欠薪。
根据(A)或(B)项(视属何情况而定)及根据(C)项(视属何情况而定)，你将不会获得相同的服务时数。
服务时间-没有保存每小时记录的员工。本计划不会将您的实际服务时数计入您的账户。取而代之的是，该计划使用了一种“等价性”方法。在此方法下，您将被记入贷方，以此作为记录保存方式的依据。按班次--实际工时；按天--10小时；按周；45小时；按半月工资--95小时；按工作月数--一年中的190小时，否则您将获得至少一小时的服务。
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什么服务计入归属目的？
为雇主服务。在计算你的既得百分比时，你为雇主提供的所有服务通常都会被计算在内。然而，这一一般规则也有一些例外。
中断服务规则。如果您终止雇佣并被重新雇用，根据本计划的中断服务规则，您可能会失去先前服务的积分。
出于归属目的，如果您在用于确定您是否有一年服务年限的计算期内完成的服务时间少于501小时，您将有1年的服务中断。但是，如果您因某些请假(如产假或陪产假)而缺勤，您可能会被计入足够的服务时数，以防止服务中断。
服务中断五年规则。服务中断五年规则仅适用于在雇佣终止时在该计划中没有既得利益的员工。如果您在终止雇佣时未获得任何金额，并且您有五次1年的服务中断(如上所述)，则您在5年前获得的所有服务不再计入归属目的。因此，如果您在经历了五次1年的服务中断后重新受雇，您将被视为新员工(没有服务)，以确定您在本计划下的既得百分比。
在另一家雇主服务。出于归属目的，您在Binghamton Giant Markets、Vestal NY Medicine Shoppe、Genuardi‘s Safeway和Thomas Food Markets的服务年限将被计算在内。
然而，对于承认以前在另一雇主工作的情况，以下规定适用：雇员必须在紧接收购的前一天受雇于前任雇主。
服兵役。如果你是一名退伍军人，并根据1994年《统一兵役就业和再就业权利法案》重新受雇，你合格的兵役可能会被视为为雇主服务。如果您可能会受到这项法律的影响，请向管理员询问更多详细信息。
如果我被重新聘用，我的非既得利益账户余额会发生什么？
如果您离开时在本计划中没有既得利益，您的账户余额将被没收。但是，如果您在五次1年的服务中断之前被重新聘用，您的帐户余额将恢复到您的终止日期，不考虑任何损益。
如果您离开时账户余额部分归属，则账户余额的非归属部分将在日期较早的日期被没收：
(a)您既得账户余额的分配情况，或
(b)当您连续五次获得为期1年的服务中断时。
如果你收到了你既得账户余额的分配，并被重新雇用，你可能有权偿还这一分配。如果你偿还了全部分配款项，你的雇主将用你没收的金额恢复你的账户余额。你必须在你重新就业之日起五年内偿还这笔分红，或者，如果更早，在你有五次一年的服务中断之前偿还。如果你离开时是100%归属的，你就没有机会偿还你的分配。
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如果该计划变成一个“头重脚轻的计划”，会发生什么？
头重脚轻的计划。退休计划 主要受益于“关键员工”的计划被称为“头重脚轻的计划”。“关键员工”指的是你雇主的某些所有者或高级职员。当超过60%的计划资产归因于“关键员工”时，计划通常是一个“头重脚轻的计划”。每年，行政长官都负责确定该计划是否是一个“头重脚轻的计划”。
头重脚轻的规则。如果该计划在任何计划年度变得头重脚轻，那么非关键员工可能有权享受某些“头重脚轻的最低福利”，并且将适用其他特殊规则。这些头重脚轻的规则包括：
●你的雇主可能会被要求代表你做出贡献，以便至少为你提供“头重脚轻的最低福利”。
●如果您是多个计划的参与者，您可能无法在两个计划下享受“头重脚轻的最低福利”。
第六条
解雇前的分配和艰苦条件分配
我可以在工作时从我的账户里取钱吗？
服务中分发。您可能有权获得在职分发。然而，这种分配并不是你的其他福利之外的，因此会减少你在退休时获得的福利的价值。此分发由您选择，并将根据本计划下提供的分发形式进行。
条件和限制。通常，如果您满足以下条件，您可能会在终止雇佣前从本计划的某些帐户收到分配：
● | 你已经59岁半了 |
以下限制适用于某些帐户的服务中分发：
●服务中分发只能从100%既得利益的帐户进行。
法律限制在你年满59 1/2岁之前根据本计划为你保留的某些账户的任何在职分配。这些账户是为接收你的工资递延缴费和其他雇主缴费而设立的，这些缴费用于满足401(K)计划的特殊规则。如果需要更多详细信息，请咨询管理员。
如果我遇到经济困难，我可以从我的账户里取钱吗？
艰苦条件分配。如果你满足某些条件，你可以提取经济困难的钱。这种艰苦的分配并不是你的其他福利之外的，因此会减少你在退休时获得的福利的价值。
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资格费。困难的分配可能是为了满足你的某些迫在眉睫和沉重的经济需要。只有在支付以下款项时，才能发放艰苦条件津贴：
●您、您的配偶、您的受抚养人或您的受益人以前发生的或您、您的配偶、您的受抚养人或您的受益人获得医疗保健所必需的医疗费用(在“国税法”第213(D)条中描述)。
●与购买您的主要住所直接相关的费用(不包括抵押贷款付款)。
●未来十二(12)个月您、您的配偶、您的受抚养人或您的受益人接受高等教育所需的学费、相关教育费用以及食宿费。
●防止您被驱逐出您的主要住所或取消您的主要住所的抵押品赎回权所需的金额。
●支付已故父母、配偶、子女、其他受抚养人或受益人的丧葬或丧葬费。
●根据美国国税法，您的主要住所的损坏修复费用将有资格享受伤亡扣减，而不考虑根据IRC 165(H)规定的所得税可扣减的伤亡损失的限额，而不考虑IRC 165(H)规定的可扣除的伤亡损失的限额，而不考虑IRC 165(H)规定的所得税可扣除的伤亡损失限额。
●如果你的主要住所或工作地点位于联邦应急管理局指定的有资格获得个人援助的地区，则联邦政府宣布的灾害引起的灾害费用，如你因该灾难而产生的费用和损失(包括收入损失)。
受益人是指您根据本计划指定领取死亡抚恤金的人，该人在其他方面不是您的配偶或受抚养人。
条件。如果您有上述任何费用，则只有在您证明并同意满足以下所有条件的情况下，才能进行艰苦条件分配：
(a)分配的金额不会超过你当前和沉重的财务需求。您当前和严重的经济需要的金额可能包括支付任何联邦、州或地方所得税或合理预期因分配而产生的罚款所需的任何金额。
(b)您已获得雇主维护的所有退休计划中当前可用的除艰苦条件分配以外的所有分配。
(c)您证明(通过为此目的的表格)您没有足够的现金或其他合理的流动资产来满足需求。
帐户限制。您只能从以下帐户的既得部分申请艰苦条件分配：
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●税前递延账户加上收益
●Roth 401(K)递延帐户加上收益
此外，从某些账户支付的艰苦条件分配也受到限制。用于满足适用于401(K)计划的特殊规则的雇主供款可能不会因困难而分配给您。如果需要更多详细信息，请咨询管理员。
第七条
终止雇用时的利益及分配
我什么时候能从这个计划中拿到钱？
出于以下原因，您可能会收到本计划中部分或全部帐户的授权部分的分配：
●因死亡、伤残或退休以外的原因终止雇用
●提前退休
●正常退休
●残疾
●死亡
本计划旨在为您提供退休福利。但是，如果您死亡或残疾，则允许分发。此外，当您因任何其他原因终止雇佣时，允许支付某些款项。本文介绍了您可以接收分发的规则。有关向受益人支付死亡抚恤金的规则在“死亡时的抚恤金和分配”中有描述。
当你仍然受雇于雇主时，你也可以收到分配。(有关详细说明，请参阅标题为“终止前的分配和艰苦条件分配”的文章。)
服兵役。如果你是一名退伍军人，并根据1994年《统一兵役就业和再就业权利法案》重新受雇，你合格的兵役可能会被视为为雇主服务。对于在现役期间死亡或残疾的员工，也可能有福利。在军队期间领取工资续发金的雇员可能会从法律的各种变化中受益。如果您认为您可能会受到这些规则的影响，请向管理员询问更多详细信息。
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如果我在死亡、残疾或退休前终止雇佣关系，会发生什么情况？
如果您因死亡、残疾或提早或正常退休以外的原因终止雇佣关系，您将有权获得账户余额中的“既得百分比”。
如果你的既有账户余额超过5,000美元，你可以选择在你终止雇佣后，在行政上可行的情况下尽快将你的既有账户余额分配给你。
如果您的既有账户余额不超过5,000美元，我们将在您终止雇佣后在行政上可行的情况下尽快将您的既有账户余额分配给您，无论您是否同意接收。(参见题为“我的福利将如何支付给我？”有关这些金额将如何支付的解释，请参见。)
对同意分发的“展期”捐款的处理。在确定您既有账户余额的价值是否超过上述用于确定您是否必须同意分发的5,000美元门槛时，您的“展期账户”将被视为您的福利的一部分。
关于付款时间的“展期”供款的处理。在确定是否已超过上述5,000美元的付款时间门槛时，您的“展期账户”中的金额将被视为您的福利的一部分。
如果我在正常退休日期终止雇佣关系怎么办？
正常退休日期。当你年满65岁时，你将达到你的正常退休年龄。您的正常退休日期是您达到正常退休年龄的日期。
福利的支付。一旦你达到你的正常退休年龄，你将100%拥有该计划下的所有账户。但是，一般情况下，只有在您终止雇佣关系并达到您的正常退休日期后，才会开始实际支付福利。在这种情况下，我们将在您选择的情况下，在管理上可行的情况下尽快进行分发。如果你在正常退休日期之后仍然受雇，一般情况下，你可能会推迟领取福利，直到你真正终止雇佣关系。在这种情况下，福利支付将应您的要求尽快开始，但一般不会晚于70岁半。(请参阅题为“我的福利将如何支付给我？”有关这些福利将如何支付的解释。)
如果我提前退休，会发生什么情况？
提前退休日期。您的提前退休日期是指您年满60岁并在雇主服务满七(7)年的日期(提前退休年龄)。您的服务年限将根据服务年限进行归属。你可以选择在达到提前退休日期时退休。
福利的支付。如果你在你达到提前退休年龄的当天受雇，你将100%拥有该计划下的所有账户。然而，福利的支付通常要等到你达到提前退休日期后才会开始支付。在这种情况下，我们将在您选择的情况下，在管理上可行的情况下尽快进行分发。然而，如果您在达到提前退休日期后但在正常退休日期之前退休，并且您的帐户余额价值不超过5,000美元，则无论您是否同意领取，您的帐户余额都将分配给您。(参见题为“我的福利将如何支付给我？”有关这些福利将如何支付的解释。)
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如果我因残疾而终止雇佣关系怎么办？
残疾的定义。根据该计划，残疾被定义为参保人已被社会保障管理局确定为有资格享受全部或部分社会保障残疾津贴。
福利的支付。如果您在受雇期间残疾，您将100%拥有该计划下的所有帐户。你的伤残津贴将支付给你，就像你已经退休了一样。但是，如果您的帐户余额价值不超过5,000美元，则无论您是否同意接收，我们都会将您的帐户余额分配给您。 (参见题为“我的福利将如何支付给我？”有关这些福利将如何支付的解释。)
我的福利将如何支付给我？
一次总和分配。本计划的所有分配将一次性付清。如果您的既得账户余额超过5,000美元，您必须同意分配，然后才能进行分配。
延迟分配。您可以延迟分配您的既有账户余额，除非需要进行分配，如前所述，因为您的既有账户余额不超过5,000美元。但是，如果您选择延迟分配您的既有帐户余额，则有一些规则要求从计划中进行某些最低分配。如果你是5%的所有者，分配必须不迟于你年满70 1/2岁的当年年底的4月1日开始。如果你不是5%的所有者，分配必须不迟于你年满70 1/2岁或退休的那一年晚些时候的4月1日开始。如果您认为您可能会受到这些规则的影响，请与管理员联系。
支付方式。本计划下的福利通常只会以现金支付给您。
第八条
死亡时的利益和分配
如果我在为雇主工作时死了怎么办？
如果你仍然受雇于雇主而去世，那么你的既得账户余额将被用来为你的受益人提供死亡抚恤金。
谁是我死亡抚恤金的受益人？
已婚参与者。如果你在去世时已经结婚，你的配偶将是整个死亡抚恤金的受益人，除非你选择改变受益人。如果您希望指定您的配偶以外的受益人，您的配偶(如果您已婚)必须不可撤销地同意放弃领取死亡抚恤金的任何权利。您配偶的同意必须是书面的，由公证人或计划代表见证，并确认具体的非特殊受益人。
如果你已婚，并且你改变了你的称谓，那么你的配偶必须再次同意这个改变。此外，如果您的配偶下落不明，您可以在未征得配偶同意的情况下选择您的配偶以外的受益人。
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未婚参与者。如果你未婚，你可以在遗产管理人提供给你的表格上指定受益人。
离婚。如果你已经指定你的配偶作为你的全部或部分死亡抚恤金的受益人，那么在你离婚时，这一指定不再有效。这意味着，如果你在离婚后没有选择新的受益人，那么你将被视为死亡抚恤金的那部分没有受益人(除非你再婚了)。
没有指定受益人。在你去世时，如果你没有指定受益人或指定为你的受益人的人已经不在人世，那么死亡抚恤金将按以下优先顺序支付：a)配偶，b)然后平分给尚存的子女，c)然后平分给尚存的父母，d)然后平分给尚存的兄弟姐妹，e)最后，如果没有幸存者，则f)如果参与者的遗产在参与者去世后2年内开放，则f)捐给慈善机构
死亡抚恤金将如何支付给我的受益人？
一次总和分配。死亡抚恤金将一次性付给你的受益人。
最后一笔款项必须在什么时候付给我的受益人？
法律一般限制退休计划作为一种为你的死亡遗产保留资金的方法。因此，有一些规则旨在确保死亡抚恤金可以在特定的时间段内分配给受益人。
你的死亡抚恤金通常必须在你死后一年的第五年末支付给你的受益人。然而，如果您的配偶是您的指定受益人，那么您的配偶可以选择将付款推迟到您满70岁半的那一年。
由于您的配偶对死亡抚恤金有一定的权利，您应该立即向管理人报告您的婚姻状况的任何变化。
如果我是参与者，在领取所有福利之前终止雇佣关系并去世，会发生什么情况？
如果您终止与雇主的雇佣关系并随后死亡，您的受益人将有权在您去世时获得您在本计划中的剩余权益。如果您在终止雇佣后去世，则本计划中关于在您死亡时完全归属您的福利的条款不适用。
第九条
分配的税收处理
当我从该计划获得分配时，我的税收后果是什么？
通常，您必须在收到分配的年度将任何计划分配包括在应纳税所得额中。税收待遇也可能取决于你收到分配时的年龄。当您的年龄在59 1/2岁以下时，向您提供的某些分配可能需要额外缴纳10%的税。
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您将不会为您的Roth 401(K)延期付款的分配征税。此外，如果Roth 401(K)延期计划的收益分配是“合格的Roth分配”，则该分配将不纳税。“合格分配”是指在您年满59 1/2岁之后进行的分配，或者由于您的死亡或残疾而进行的分配，并且在5年参与期结束之前不能进行分配。5年参与期是指从您第一次将ROTH 401(K)延期到我们的计划(或如果该金额已滚入我们的计划，则推迟到另一个401(K)计划或403(B)计划)开始，到5年后的日历年度的最后一天结束的5年期间。
我可以选择展期来减少或推迟我的分销的税收吗？
展期或直接转账。通过使用以下方法之一，您可以减少或完全推迟应对您的分销征收的税款：
60天展期。将全部或部分分配展期到个人退休账户或年金(IRA)或愿意接受展期的其他雇主退休计划。这将导致在您开始从IRA或其他合格雇主计划中提取资金之前无需纳税。但是，必须在严格的时间范围内(通常是在收到分发后的60天内)完成分发的转期。在某些情况下，全部或部分分配(如困难分配)可能没有资格享受这种展期待遇。此外，大多数分配将按20%的税率缴纳强制性联邦所得税预扣。这将减少你实际收到的金额。因此，如果您希望展期全部或部分分发金额，则下面描述的直接转账选项将是更好的选择。
直接翻转。对于大多数分配，您可以要求将分配的全部或部分直接转移(有时称为“直接展期”)到个人退休账户或年金(IRA)或愿意接受转移的另一个雇主退休计划(请参阅题为“什么是计划内Roth展期缴费？”有关计划内Roth展期的特殊规则)。直接转账将导致在您从IRA或其他雇主计划中提取资金之前不需要缴税。与展期类似，在某些情况下，要分配的全部或部分金额可能不符合此直接转账的条件。如果您选择实际接收分配，而不是请求直接转移，则在大多数情况下，分配金额的20%将被扣缴联邦所得税。
自动IRA翻转。如果由于您在本计划中的既得利益超过1,000美元但不超过5,000美元而向您进行强制分配，则如果您没有做出接受或展期分配的肯定选择，则计划将您的分配展期至个人退休帐户(IRA)。该计划选择的个人退休帐户提供者将把展期资金投资于一种旨在保留本金并提供合理回报率和流动性的投资类型(例如计息账户、存款单或货币市场基金)。IRA提供商将向您的帐户收取与IRA的建立和维护以及IRA投资相关的任何费用。你可以将爱尔兰共和军的资金转移到你选择的任何其他爱尔兰共和军。当您有权获得分发时，将向您提供有关IRA的详细信息。但是，您可以拨打本SPD中指定的地址和电话号码与管理员联系，以了解有关该计划的自动展期条款、个人退休帐户提供商以及与个人帐户帐户相关的费用和开支的更多信息。
税单。每当您收到符合条件的展期分发版本时，管理员都会向您提供有关这些选项的更详细说明。然而，决定你是否有资格享受优惠税收待遇的规则非常复杂。在做出选择之前，你应该咨询合格的税务律师。
第十条
贷款
有没有可能从该计划借钱？
可以，您可以使用管理员提供的申请表向您的所有帐户申请参与者贷款。你获得参与者贷款的能力取决于几个因素。管理员将确定您是否满足这些条件。
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贷款规则和要求是什么？
本问题概述了适用于任何贷款的各种规则和要求。此外，你的雇主已经建立了一个书面贷款计划，更详细地解释了这些要求。您可以向管理员申请贷款计划的副本。一般来说，贷款规则包括以下几个方面：
●参与者可以在合理等值的基础上获得贷款。每笔贷款都需要一份申请书，其中规定了所需的贷款金额、所要求的贷款期限和贷款的担保来源。所有贷款申请将在参与者申请贷款后的一段合理时间内由管理署署长考虑。管理员可能会要求您提供其他信息以做出决定。
●所有贷款都必须有足够的担保。你必须在一张期票上签字，并附上一份贷款质押书。一般来说，您必须使用您在本计划中的既得利益作为贷款的担保，前提是您所有贷款的未偿还余额不超过您在本计划中既得利益的50%。在某些情况下，管理人可能会要求您提供额外的抵押品才能获得贷款。
●您将被收取相当于最优惠利率上浮1%的利率。贷款期间的利率将是固定的。
●贷款再融资是不允许的。
●如果获得批准，您的贷款将提供水平摊销，付款频率不低于季度。一般来说，您的贷款期限不能超过五(5)年。然而，如果贷款用于购买你的主要住所，行政长官可以允许更长的还款期。一般来说，管理人会要求你通过同意工资扣除或ACH(电子资金转账自动结算系统)付款的方式来偿还贷款。如果您有无薪休假或在您有未偿还贷款的情况下去军事休假，请联系管理员以了解您的还款选项。
●根据本计划，所有贷款将被视为您账户的定向投资。您支付的所有贷款本金和利息都将记入您的账户。
●本计划可借给您的金额受美国国税法规定的限制。任何新贷款，当与本计划所有其他贷款的未偿还余额相加时，将仅限于以下较小的一项：
(a)$50,000，减去你在截至新贷款日期前一天的一年期间内从本计划中获得的最高未偿还贷款余额的超额部分(如有的话)，超出你截至新贷款日期的当前未偿还贷款余额；或
(b)你在该计划中既得利益的1/2。
●金额少于1,000美元的贷款将不会发放。
●您在任何时候可以拥有的未偿还计划贷款的最大数量是一(1)。
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●如果您未能在贷款条款规定的期限内付款，您将被视为“违约”。如果在拖欠款项的日历季度之后的日历季度结束前仍未偿还任何计划贷款，管理员将认为您的贷款是违约的。但是，在到期日已到的情况下，如果在到期日之后的下一个月的最后一个工作日还没有支付最后一笔款项，管理员将认为您的贷款是违约的。然后，该计划将有权采取一切合理行动来收回所欠贷款的余额。这可能包括提起诉讼或取消贷款抵押品的抵押品赎回权。在某些情况下，拖欠的贷款可能会被视为本计划的分配，并可能被视为您的应税收入。在任何情况下，您未能偿还贷款将减少您本来有权从该计划中获得的福利。
管理人可以定期修订该计划的贷款计划。如果您对参与者贷款或当前贷款计划有任何疑问，请联系管理员。
第十一条
受保护福利和索赔程序
我的福利受到保护了吗？
一般来说，您在账户中的权益，包括您的“既得利益”，不得转让。这意味着您的权益不得出售、用作贷款抵押品(计划贷款除外)、赠送或以其他方式转让。此外，您的债权人(美国国税局除外)不得附加、装饰或以其他方式干扰您在本计划下的利益。
一般规则有没有例外？
这条一般规则有三个例外。行政长官必须遵守“合格的国内关系命令”。“合格家庭关系令”被定义为法院发布的法令或命令，要求您支付子女抚养费或赡养费，或以其他方式将计划中您的部分资产分配给您的配偶、前配偶、子女或其他受抚养人。如果署长收到“合格国内关系命令”，您的全部或部分福利可用于履行该义务。行政长官将确定收到的任何国内关系命令的有效性。您和您的受益人可以免费从行政长官那里获得一份行政长官用来确定“合格国内关系命令”是否有效的程序副本。
第二个例外适用于您参与计划操作的情况。如果发现您对对本计划产生不利影响的任何行动负有责任，则管理员可以根据法院命令或要求您支付本计划的金额来抵消您的福利。您的全部或部分福利可用于履行本计划的任何此类义务。
最后一个例外适用于联邦税收征收和判决。联邦政府可以利用您在本计划中的权益来强制执行联邦税收，并收取因未缴税款而产生的判决。
这个计划可以修改吗？
您的雇主有权随时修改本计划。然而，在任何情况下，任何修改都不会授权或允许计划资产的任何部分用于参与者或其受益人的专有利益以外的其他目的。此外，任何修改都不会导致贷记到您帐户的金额减少。
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如果该计划终止或终止，会发生什么情况？
虽然您的雇主打算无限期地维持本计划，但您的雇主保留随时终止本计划的权利。终止后，本计划将不再有进一步的贡献，所有贷记到您账户的金额都将成为100%归属的金额。您的雇主将在可行的情况下尽快以本计划允许的方式指导您的帐户分配。(参见题为“我的福利将如何支付给我？”以获得进一步的解释。)如果该计划终止，您将收到通知。
我如何提交计划福利申请？
您可以通过向计划管理员提交书面福利申请来提交福利申请。您应联系计划管理员，查看是否有必须使用的适用分配表单。如果没有特定的表格需要或提供，那么您的书面分发请求将被视为福利索赔。在残疾福利索赔的情况下，如果残疾是由计划管理员(而不是由第三方，如社会保障管理局)确定的，则您还必须在索赔中包括足够的证据，使计划管理员能够确定您是否残疾。
有关索偿的决定会在一段合理的时间内作出，而这段时间会视乎情况而定。“天”是指日历日。如果计划管理员确定索赔有效，则您将收到一份声明，说明福利金额、支付方式、分配时间以及与福利支付相关的其他信息。
就下文所述的索赔程序而言，“您”是指您、您的授权代表或根据本计划有权享受福利的任何其他人(如受益人)。符合以下条件的文档、记录或其他信息将被视为与索赔相关：
● | 在进行利益确定时所依赖的； |
● | 在利益确定过程中提交、考虑或者产生的，而不考虑利益确定是否依赖于该利益确定； |
● | 证明遵守了行政程序和保障措施，这些程序和保障措施旨在确保和核实福利决定是根据计划文件作出的，计划规定是否一致地适用于所有索赔人；或 |
● | 构成与该计划有关的关于被拒绝的治疗选项或福利的政策或指导的声明。 |
除下文所述的程序外，本计划可能提供额外的自愿上诉和/或强制性仲裁程序。如果适用，本计划不会断言您没有用尽因未使用自愿程序而采取的行政补救措施，在自愿上诉待决期间会收取任何基于及时性的诉讼时效或其他抗辩费用；自愿程序仅在本节所述的上诉程序用尽后才可使用。如果本计划提出强制仲裁，则必须进行仲裁，而不是本节所述的上诉程序，并且您不能根据ERISA第501(A)条或其他适用法律对裁决提出异议。
如果我的福利被拒绝怎么办？
您的计划福利申请将被视为计划福利申请，并将经过全面而公平的审查。如果您的索赔被全部或部分拒绝，管理人员将向您提供书面或电子通知，告知您该计划的不利决定。此书面或电子通知必须在一段合理的时间内提供给您，但不得晚于管理人收到您的索赔后90天(以下伤残索赔除外)，除非管理人确定特殊情况需要延长处理您的索赔的时间。如果管理员确定需要延长处理时间，则在最初的90天期限终止之前，将向您发出延长时间的书面通知。在NO中
24
此类延期是否将超过自该初始期限结束起90天的期限。延期通知将说明需要延长时间的特殊情况，以及该计划预计做出福利决定的日期。
在残疾津贴索赔的情况下，如果残疾是由计划管理员(而不是第三方，如社会保障管理局)决定的，则初始索赔必须在计划收到后45天内解决，而不是上述情况。但是，由于计划无法控制的原因，计划可以将这一决策期再延长30天。本计划将在45天期限结束前通知您延期事宜。如果在将第一个期限延长30天后，计划管理员确定由于本计划无法控制的原因，它仍无法在延长期内做出决定，则计划可以将决策延长第二个30天期限。在第一个45天结束之前，以及随后的每个30天结束之前，将向您发出适当的通知。本通知将解释需要延期的情况以及计划管理员预计做出决定的日期。它将解释福利权利所基于的标准、阻碍决策的未解决问题、阻碍决策的其他问题，以及解决这些问题所需的其他信息。您将在收到计划管理员通知之日起45天内提供所需信息。
如果计划管理员确定应拒绝全部或部分索赔(“不利福利决定”)，它将提供书面或电子形式的决定通知，解释您的上诉权利。“不利福利确定”还包括撤销，即追溯取消或终止伤残津贴的权利。通知将以文化和语言上适当的方式提供，并将说明：
(a)作出不利裁定的具体理由。
(b)参考确定所依据的具体计划条款。
(c)对您完善索赔所需的任何其他材料或信息的描述，以及对为什么需要此类材料或信息的解释。
(d)对本计划的审查程序和适用于这些程序的时限的说明。这将包括一份声明，说明您有权根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼，在审查中做出不利的利益决定后。
(e)在申请伤残津贴的情况下，如果伤残是由计划管理员(而不是第三方，如社会保障管理局)决定的，则将提供以下附加信息：
(i)对该决定的讨论，包括对不同意或不同意以下内容的依据的解释：
● | 您向医疗保健专业人员治疗索赔人和评估您的职业专业人员计划提出的意见； |
● | 医疗或职业专家的意见，他们的意见是代表本计划就不利的利益确定而获得的，而不考虑该建议是否被依赖于作出利益确定；或 |
● | 由社会保障管理局作出并由您提交给本计划的残疾决定。 |
(Ii)做出决定所依赖的内部规则、指南、协议或其他类似标准，或者声明这些规则、指南、协议或其他标准不存在。
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(Iii)如果不利福利确定是基于医疗需要或实验治疗和/或研究治疗或类似的排除或限制，则应解释该确定的科学或临床判断，并将本计划的条款应用于您的医疗情况。如果这不切实际，我们会附上一份声明，说明如果您提出要求，我们将免费向您提供此类解释。
(Iv)一份声明，表明您有权应要求免费获得合理访问与索赔相关的所有文件、记录和其他信息的权利，并提供这些文件、记录和其他信息的副本。
如果您的报销申请已被拒绝，并且您想要提交您的报销申请进行审核，则必须按照下一个问题中的报销申请审核程序进行操作。
索赔审核程序是什么？
在您的福利申请被拒绝后，您可以书面形式将您的申请提交给管理员进行审查。
(a)您必须在收到拒绝您的福利索赔的书面通知后不迟于60天(以下伤残索赔的规定除外)提交申请以供审查。
如果您的索赔是针对伤残福利，并且伤残是由计划管理员(而不是第三方，如社保管理部门)决定的，那么您必须在收到不利福利决定通知后180天内提交申请以供审查，而不是上述情况。在关于取消承保范围的不利福利决定的情况下，您必须在通知后90天内请求复审。
(b)您可以提交与您的福利申请相关的书面意见、文件、记录和其他信息。
(c)根据您的要求，我们将免费向您提供合理的访问权限和所有与您的福利索赔相关的文件、记录和其他信息的副本。
(d)你的复审要求必须得到全面和公平的复审。此审核将考虑您提交的与您的索赔相关的所有备注、文档、记录和其他信息，而不考虑这些信息是否在最初的福利确定中提交或考虑。
除上述索赔复核程序外，如果您的索赔是针对伤残福利，并且伤残是由计划管理员(而不是社会保障管理局等第三方)确定的，则：
(a)您的索赔将在不遵守最初不利福利决定的情况下进行审查，审查将由本计划中指定的适当受托人进行，此人既不是做出不利福利决定(即上诉的标的)的个人，也不是该个人的下属。
(b)如果最初的不利福利确定是基于医学判断，包括关于特定治疗、药物或其他项目是否为试验性、调查性的，或者在医学上不是必要的或适当的确定，受托人将咨询既不参与也不从属于最初确定福利的人的医疗保健专业人员。这位医疗保健专业人员将在医疗领域接受过适当的培训，并具有相应的经验。
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医学判断。此外，还将确定其代表该计划获得与初步确定相关的建议的医疗或职业专家。
(c)代表本计划获得与您的不利福利确定相关的建议的任何医疗或职业专家都将被识别，而不考虑该建议是否被依赖于进行福利确定。
(d)如果本计划在审查不利福利决定期间考虑、依赖或创建任何新的或额外的证据，本计划将尽快并充分提前在需要审查决定的时间之前向您免费提供此类新的或额外的证据，以便您有时间作出回应。
(e)在“计划”发布基于新的或附加理由的考核不利福利确定之前，“计划管理员”必须免费向您提供该理由的副本。必须在要求对上诉作出最终裁决的时间之前，尽快并充分提前提供理由，以便您有时间作出回应。
管理员将以书面或电子方式通知您在审核时确定的计划福利。除非管理员认为特殊情况需要延长处理您的申请的时间，否则管理员必须在收到您的书面申请以供审核后60天内(对于与确定伤残福利有关的索赔，在45天内)向您发出拒绝的通知。在这种情况下，您将在最初的审查期结束前收到通知，告知需要延期的特殊情况和预期的决定日期。如果提供延期，则计划管理员必须在不晚于120天(或与确定伤残福利有关的索赔的90天)之前通知您审核决定。
计划管理员将以文化和语言上适当的方式向您提供书面或电子通知。如果最初的不利利益确定在复核时得到支持，通知将包括：
(a)作出不利裁定的具体理由。
(b)对福利确定所依据的特定计划条款的引用。
(c)一份声明，声明您有权应要求免费获得合理访问与您的福利索赔相关的所有文件、记录和其他信息的副本。
(d)在申请伤残津贴的情况下，如果伤残是由计划管理员(而不是社会保障管理局等第三方)决定的：
(i)做出决定所依赖的特定内部规则、指南、协议或其他类似标准，或者声明这些规则、指南、协议或标准不存在。
(Ii)如果不利福利确定是基于医疗需要或实验治疗和/或研究治疗或类似的排除或限制，则应解释该确定的科学或临床判断，并将本计划的条款应用于您的医疗情况。如果这不切实际，我们会附上一份声明，说明如果您提出要求，我们将免费向您提供此类解释。
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(Iii)关于您根据ERISA第502(A)条提起民事诉讼的权利的声明，如果本计划规定了适用于您提起此类诉讼的权利的合同限制期，则还应提供一份大意如此的声明，其中包括索赔的限制到期的日历日期。
如果本计划提供自愿上诉程序，请提供对这些程序的说明，以及您应请求获得有关这些程序的足够信息的权利，以便您能够在知情的情况下决定是否接受此类自愿上诉。这些程序将包括对你的代表权的描述，选择决策者的过程，以及可能影响决策者公正性的情况(如果有)。作为自愿上诉的一部分，我们不会向您收取任何费用或费用。决定是否使用自愿上诉流程不会影响您获得任何其他计划福利的权利。
(Iv)对该决定的讨论，包括对不同意或不同意以下内容的依据的解释：
● | 索赔人对医疗保健专业人员治疗您和评估您的职业专业人员计划提出的意见； |
● | 医疗或职业专家的意见，他们的意见是代表本计划就不利的利益确定而获得的，而不考虑该建议是否被依赖于作出利益确定；或 |
● | 由社会保障管理局作出并由您提交给本计划的残疾决定。 |
如果你对福利的要求被拒绝，那么你可以向州法院或联邦法院提起诉讼。但是，要做到这一点，您必须在管理员做出拒绝您的索赔的最终决定后180天内提起诉讼。
作为计划参与者，我有哪些权利？
作为本计划的参与者，您有权根据1974年“雇员退休收入保障法”(ERISA)享有某些权利和保护。ERISA规定所有计划参与者有权：
(a)在行政长官办公室和其他指定地点免费检查管理该计划的所有文件，以及该计划向美国劳工部提交的最新年度报告(Form 5500 Series)的副本，该报告可在员工福利保障管理局的公共公开室获得。
(b)经向署长提出书面要求，获得管理计划运作的文件副本，包括保险合同和集体谈判协议，以及最新年度报告(表格5500系列)和更新的概要计划说明的副本。管理员可以对复印件收取合理的费用。
(c)接收该计划年度财务报告的摘要。根据法律规定，行政长官必须向每位参与者提供一份本年度总结报告的复印件。
除了为计划参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责计划运作的人员。您的计划的运营者被称为本计划的“受托人”，他们有责任谨慎行事，并为您和其他计划参与者和受益人的利益着想。任何人，包括您的雇主或任何其他人，不得以任何方式解雇您或以其他方式歧视您，以阻止您获得养老金福利或行使ERISA规定的权利。
如果您的养老金福利申请全部或部分被拒绝或忽视，您有权知道为什么这样做，免费获得与该决定有关的文件副本，并对任何拒绝提出上诉，所有这些都在一定的时间范围内。
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根据ERISA，您可以采取以下步骤来强制执行上述权利。例如，如果您要求提供计划文件的副本或计划的最新年度报告，但在30天内没有收到，您可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可能会要求行政长官提供材料，并向你支付每天最高110.00美元，直到你收到材料，除非这些材料是因为行政长官无法控制的原因而没有寄出。
如果你对福利的要求被全部或部分拒绝或忽视，你可以向州法院或联邦法院提起诉讼。此外，如果您不同意本计划关于家庭关系令或医疗子女抚养令的合格地位的决定或该决定的缺失，您可以向联邦法院提起诉讼。您和您的受益人可以免费从行政长官那里获得一份“合格国内关系令”(QDRO)程序的复印件。
如果该计划的受托人滥用该计划的资金，或者如果您因维护自己的权利而受到歧视，您可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。法院将决定谁应该支付法庭费用和律师费。如果你胜诉，法院可能会命令你起诉的人支付这些费用。法院可能会命令你支付这些费用和费用，如果你输了，或者，例如，如果它发现你的索赔是轻率的。
如果我有问题或我的权利受到侵犯，我该怎么办？
如果您对本计划有任何疑问，请与管理员联系。如果您对本声明或您在ERISA下的权利有任何疑问，或者如果您在获取文件方面需要行政长官的帮助，您应该联系电话簿中列出的最近的员工福利保障管理局(美国劳工部)办公室或技术援助和咨询部，员工福利安全管理局，美国劳工部，地址：20210，华盛顿州西北部宪法大道200号。你也可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线，获得关于你在ERISA下的权利和责任的某些出版物。
第十二条
有关该计划的一般信息
您可能需要了解有关该计划的某些一般信息。这篇文章已经为您总结了这些信息。
计划名称
该计划的全称是Weis Markets，Inc.退休储蓄计划。
图则编号
您的雇主已将计划编号004分配给您的计划。
计划生效日期
生效日期。该计划原于1994年7月1日生效。经修订和重述的《计划》条款自2022年1月1日起施行。然而，这一重述是为了使该计划符合新的税法，一些条款可能具有追溯力。
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其他计划信息
估值日期。该计划资产的估值一般在每个工作日进行。某些分发基于本计划的周年纪念日。此日期是计划年的最后一天。
计划年。该计划的记录每12个月保存一次。这一年被称为“计划年”。计划年从1月1日开始，到12月31日结束。
该计划将受宾夕法尼亚州法律的管辖，但不受联邦法律的管辖。
该计划提供的福利不受1974年“雇员退休收入保障法”第四章下的养老金福利担保公司(PBGC)的保险，因为“雇员退休收入保障法”中的保险条款不适用于这类计划。
法律程序可能会送达你的雇主。也可以向受托人或遗产管理人送达法律程序。
雇主信息
您雇主的姓名、联系方式和身份识别号码如下：
Weis Markets，Inc.
南二街1000号，邮政信箱471号
宾夕法尼亚州桑伯里，17801-0471号
24-0755415
Telephone: (570) 286-4571
管理员信息
管理员负责本计划的日常管理和操作。例如，管理员维护计划记录(包括您的帐户信息)，为您提供参与计划所需的表单，并指导您在适当的时间支付您的帐户。管理员还将允许您查看正式的计划文档和与计划相关的某些其他材料。如果您对该计划或您的参与有任何疑问，请联系管理员。管理人可以指定其他各方履行管理人的某些职责。
行政长官完全有权自行决定与本计划(以及任何相关文件和基本政策)的管理、解释和应用有关的所有问题。行政长官的任何此类决定都是决定性的，对所有人都有约束力。
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您的管理员的姓名和联系信息为：
Weis Markets，Inc.
南二街1000号，邮政信箱471号
宾夕法尼亚州桑伯里，17801-0471号
Telephone: (570) 286-4571
计划受托人信息和计划资金媒介
向该计划捐款的所有资金都存放在信托基金中。受托人负责保管信托基金，并必须以审慎的方式持有和投资计划资产，并符合您和您的受益人的最佳利益。信托基金是用于积累将从中分配利益的资产的筹资媒介。虽然所有的计划资产都保存在信托基金中，但管理人对每个参与者在计划中的利益分别进行核算。
该计划的受托人及其联系信息如下：
沃亚机构信托公司
单程橙色路线
康涅狄格州温莎，邮编：06095
Telephone: (800) 584-6001
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附录
从其他计划展期
该计划将接受参与者从以下指定的计划类型中“展期”贡献和/或“直接展期”分配：(勾选所有适用项)
直接翻转。该计划将接受来自以下地点的符合条件的展期分配的“直接展期”：
[X] | 国税法第401(A)节所述的合格计划(包括401(K)计划、利润分享计划、确定福利计划、股票红利计划和金钱购买计划)，不包括税后自愿缴费。 |
[] | 《国税法》第401(A)节所述的合格计划(包括401(K)计划、利润分享计划、固定福利计划、股票红利计划和货币购买计划)，包括税后自愿供款。 |
[X] | 《国税法》第403(A)节所述的合格计划(年金计划)，不包括税后自愿缴费。 |
[] | 《国税法》第403(A)节所述的合格计划(年金计划)，包括税后自愿缴费。 |
[X] | 《国税法》第403(B)节所述的年金合同(避税年金)，不包括税后自愿供款。 |
[] | 《国税法》第403(B)节所述的年金合同(避税年金)，包括税后自愿供款。 |
[X] | 国税法第457(B)节描述的计划(符合条件的递延补偿计划)。 |
[X] | 根据《国税法》第401(A)节描述的合格计划(401(K)计划)开立的Roth 401(K)延期账户。 |
[X] | 根据《国税法》第403(B)节所述的年金合同设立的Roth 401(K)延期账户(一种避税年金)。 |
[] | 来自另一个计划的参与者贷款。 |
参与者从其他计划中展期缴费。该计划将接受参与者对符合条件的展期分配的“展期”贡献，其来源为：
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[X] | 国税法第401(A)节规定的合格计划(包括401(K)计划、利润分享计划、固定福利计划、股票红利计划和金钱购买计划)。 |
[X] | 美国国税法第403(A)节描述的合格计划(年金计划)。 |
[] | 《国税法》第403(B)条规定的年金合同(避税年金)。 |
[] | “国税法”第457(B)节所述的政府计划(符合条件的递延补偿计划)。 |
来自IRA的参与者展期贡献：
[X] | 该计划将接受参与者从传统个人退休帐户(IRA)获得的分配部分的“展期”贡献，该部分有资格展期，否则将包括在总收入中。不允许从Roth IRA或Coverdell Education Savings Account(以前称为Education IRA)转存，因为它们不是传统的IRA。如果参与者在简单IRA至少两年后展期金额，则允许从简单IRA展期。 |
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