附件10.45

阿姆斯特朗地板公司(Armstrong Floor，Inc.)的决议

退休委员会

回复：阿姆斯特朗地板公司(Armstrong Floor，Inc.)的修改不合格递延补偿计划

鉴于阿姆斯特朗地板公司(“阿姆斯特朗”)为其合格员工的利益维持阿姆斯特朗地板公司非合格递延补偿计划(“计划”)；

鉴于该计划由本公司的退休委员会(“管理人”)管理；及

鉴于根据计划第8.1条，管理人可以随时修改计划(但任何修改不得剥夺参与者以前贷记在其账户上的金额或收入)；以及

鉴于，署长已决定修改该计划，无限期暂停计划4.1节下的匹配积分。

因此，现将计划第4.1节(匹配积分)修改如下(插入粗体-下划线)，自2022年1月1日起生效。

匹配积分：对于员工参与者延迟薪资和/或奖金延期的每个支付期，公司应代表每个有资格获得匹配积分的参与者提供匹配积分，金额相当于该支付期内参与者前4%的延迟薪资和奖金延迟的前4%和后4%的50%的100%。这样的匹配学分应与参与者在合格计划下的匹配贡献同时完全授予。

自2022年1月1日及之后的有效支付期开始，公司将不再为任何参与者的延期工资和/或奖金延期提供相应的积分。

进一步决议，授权并指示阿姆斯特朗的适当官员和委员会成员采取任何必要的行动，并签署任何和所有文件，以实现上述决议的意图，特此授权并指示他们作出任何必要的行动，并签署任何和所有文件。

于2021年11月30日提交给总统。

阿姆斯特朗地板有限公司

By: /s/ John C. Bassett

约翰·C·巴西特，高级副总裁兼首席人力资源官