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本2019年高管奖金计划(“奖金计划”)应受第二次修订和重新修订的2014年综合股权奖励计划(或任何后续计划，即“2014综合计划”)的条款所约束和管辖。奖金计划首先对2019财年有效，此后继续有效，直至薪酬委员会修订或终止。

每个计划参与者将有两个奖金部分：(I)基于公司资产净值(NAV)增长的部分(“公司奖金”)和(Ii)基于个人业绩的部分(“个人奖金”)。对于高管，个人业绩将根据薪酬委员会在每个财年开始时设定的目标进行衡量。

每个计划参与者应在财政年度开始后，或在随后的招聘或晋升(如果适用)后，尽快通知他们的目标公司奖金和目标个人奖金。

所有公司奖金将由一个奖金池(“公司奖金池”)提供资金，奖金池的确定如下。本公司将为所有计划参与者设立目标奖金池(“目标池”)，并确定年初薪酬资产净值(“薪酬资产净值”)和每股薪酬资产净值。在本财政年度结束后，公司将立即确定公司的年终薪酬每股资产净值，由薪酬委员会证明。

本公司将为公司奖金池提供资金，最多为(A)每股年终薪酬资产净值除以(B)每股年初薪酬资产净值，并从商数(“资产净值回报”)减去(C)所需门槛回报7%(“门槛回报”)的12%，如果该净额为正数，则将乘以(D)年初薪酬资产净值。

尽管本计划有任何相反的规定，如果资产净值回报小于或等于门槛回报，则不应授予公司本财年的奖金。此外，如果资产净值回报低于门槛回报，则未来两个会计年度的公司红利池应以资产净值回报为基础，使用每股年终薪酬资产净值与前两个财年每股最高年终薪酬资产净值的比较作为年初薪酬每股资产净值，按照上述公式。

如果资产净值回报高于门槛回报，则薪酬委员会将酌情决定，每位高管将获得一笔公司奖金。薪酬委员会应批准每个计划参与者的公司奖金(如果有)的金额，并授权其支付。

每个计划参与者的公司奖金最高可达其目标公司奖金的两倍，奖励如下：(A)奖励价值的40%将在所奖励的财政年度结束后74天内以现金支付；(B)授予价值的51%将作为限制性股票单位授予，该限制将在授予授予日期的一周年时失效，以及(D)9%的授予将包括授予股票期权，该股票期权将授予并可在授予日一周年时行使，每种情况下均须在相关周年日继续受雇，但根据参与者的雇佣协议规定的条件加速归属除外。根据适用法律的要求，所有现金支付、股票归属或期权行使均须扣留和扣除。

对于每个计划参与者，他们的公司奖金超过其目标公司奖金的两倍(“超额奖励价值”)，将被奖励如下：(A)超额奖励价值的40%将在其被授予的财政年度结束后74天内以现金支付；(B)超额奖励价值的51%将被授予限制性股票，这些限制将在授予日期的第二和第三周年继续为公司服务的基础上以基本相等的分期付款方式失效；和(C)超额奖励价值的9%将包括授予股票期权，这些股票期权将在授予日的第二和第三周年分成基本相等的分期付款，但在相关周年日继续受雇的情况下，除非根据参与者的雇佣协议规定的条件加速授予。根据适用法律的要求，所有现金支付、股票归属或期权行使均须扣留和扣除。

每个计划参与者个人奖金目标的实现情况以及个人奖金数额，应由最高管理层决定，如果是最高管理层，则由薪酬委员会决定。补偿委员会应核准每位参加者的个人奖金数额(如有)，并授权支付个人奖金，该奖金应在获奖的财政年度结束后74天内支付。