豁免和解除协议
联合天然食品公司(“本公司”)和Jill Sutton(“雇员”或“我”或“我”)是该经修订和重新签署的自2019年10月23日起生效的服务协议(“服务协议”)的双方。本豁免及解除协议(下称“解除协议”)由本公司与雇员就雇员于2021年12月10日(“终止日期”)终止受雇事宜订立。考虑到本合同规定的付款和福利，员工特此确认、理解并同意以下事项：
1.所提供的付款及福利。作为对本新闻稿的考虑，公司将向员工提供本节1中规定的付款和福利。员工将无权获得本新闻稿中规定的任何付款和福利(或根据离职协议或股权计划)，除非高管按照本新闻稿的条款执行本新闻稿，而不撤销本新闻稿并使其生效。就本新闻稿而言，术语“付款日期”是指终止日期后第60天之后的第一个工资发放日期。
(A)根据《离职协议》第2条雇员有权获得的现金遣散费如下：
(I)相当于614,800美元(相当于员工年度基本工资的一倍)的现金支付，根据本公司的工资表，从支付日期开始至支付日期一周年止期间内未终止雇佣的员工，应按基本相等的分期付款方式支付。
(Ii)如雇员的离职日期并未于2022财政年度结束前发生，雇员将于2022财政年度收取的按比例计算的奖励薪酬部分(定义见离职金协议)，按实际表现计算，并于本公司2022财政年度向处境相似而雇员并未在该财政年度结束前终止雇佣的雇员支付奖励薪酬时支付。
(Iii)相当于35,000美元的现金付款(COBRA金额定义见“离职金协议”第2节)，于付款日一次性支付。
(B)以下现金遣散费，雇员根据遣散费协议或其他规定无权领取，但公司已同意支付给雇员，作为本新闻稿的额外代价：
(I)相当于307,400美元(员工年基本工资的一半)的现金支付，根据公司的工资计划，在支付日期一周年开始的六个月期间内按基本相等的分期付款方式支付。这项付款是雇员根据离职协议有权获得的任何付款之外的付款。
(Ii)现金支付，金额为783,870美元(是员工2022财年目标年度奖金的1.5倍)，自支付日期起一次性支付。
(C)股权奖励待遇如下：授予的基于业绩的杰出归属限制性股票单位奖和限制性股票单位奖(统称为股权奖)
公司2020年股权激励计划(“股权计划”)下的员工应受股权计划条款和适用奖励协议的约束；但前提是，作为本新闻稿的考虑，公司同意仅为了股权奖励的目的，将高管离职日期视为无故离职(如股权计划中的定义)，长期激励付款将按照本公司于2021年12月10日提交给本人的付款摘要中的描述和规定提供。
本协议项下的所有付款均应缴纳适用税，并根据适用法律予以预扣。
2.一般放行。考虑到上述情况，包括但不限于向我支付第1节规定的确定金额，我无条件解除本公司及其所有合伙人、附属公司、父母、前任、继任者和受让人，以及他们各自的高级管理人员、董事、受托人、员工、代理人、管理人、代表、律师、保险公司或受托人过去、现在或将来(统称为被豁免方)的任何和所有行政索赔、诉讼、诉讼、债务、要求、损害赔偿、索赔、判决。或任何性质的责任，包括已知或未知的费用和律师费，包括但不限于我受雇于公司或离开公司而产生的所有索赔，以及(仅举个例子)任何奖金、遣散费或其他福利的索赔，本新闻稿第1节规定的福利和额外付款除外；违约索赔、不当解聘、侵权索赔(例如，造成精神痛苦、诽谤、疏忽、隐私、欺诈、虚假陈述)；根据联邦、州和地方工资和工时法及工资支付法提出的索赔；补偿索赔；佣金索赔；或根据经修正的下列各案提出的索赔：1)1964年“民权法案”第七章(种族、肤色、宗教、性别和国籍歧视)；2)“美国法典”第42编，1981节(歧视)；3)1963年“同工同酬法”，第29篇“美国法典”第206(D)(1)条(同工同酬)；4)11246号行政令(种族、肤色、宗教、性别和民族歧视)；5)“就业年龄歧视法”和第11、141号行政令(年龄歧视)；(6)1990年“美国残疾人法”，第42编12101节。, 7)“家庭和医疗休假法”；8)“移民改革和控制法”；9)“萨班斯-奥克斯利法案”；10)“多德-弗兰克华尔街和消费者保护法”；11)“1974年雇员退休收入保障法”，载于“美国法典”第29编，第1001节及以下；12)“越南时代退伍军人调整援助法”；13)1973年“康复法”第503-504节(残疾人歧视)；和14)罗德岛州民权法案和所有其他州、联邦或地方法律、法规、法规、普通法或衡平法，与本新闻稿发布日期之前发生的行为或事件有关。
3.一般免除责任。本新闻稿不应延伸到或包括以下内容：(A)根据适用法律不能根据协议放弃或释放的任何权利或义务，例如向平等就业机会委员会等政府机构提出指控或参与调查的权利(尽管如果任何机构代表我提出任何索赔，我放弃任何追回金钱的权利，但我可能会收到美国证券交易委员会(U.S.Securities and Exchange Commission)作为证券举报人奖励而适当授予的资金)；(B)在本新闻稿发布之日之后产生的任何权利或索赔；(D)根据经修订的1974年“雇员退休保障法”(“ERISA”)下的任何计划、计划或协议，我拥有的任何权利；(E)我或我的受益人根据该守则、ERISA或适用的州法律的持续承保条款可能拥有的任何继续医疗保险的权利；(F)根据州或其他法律、公司及其关联公司的公司注册证书或章程、根据与公司达成的任何赔偿协议或根据为董事提供保险的任何保险单，我可能拥有的任何赔偿权利；(D)根据经修订的1974年“雇员退休保障法”(“ERISA”)，我或我的受益人可能拥有的任何继续医疗保险的权利；(F)根据与公司达成的任何赔偿协议或根据为董事提供保险的任何保险单，我可能拥有的任何赔偿权利。
有关本人担任董事或本公司或任何联营公司高级职员期间的任何索偿；(G)任何根据遣散费协议第5(A)节允许作出披露的权利；或(H)未有根据遣散费协议向本人支付根据遣散费协议预期支付的款项及本协议第1节所载的额外付款。我声明并保证，截至本新闻稿生效日期(定义如下)，我没有转让或转让任何性质的债权，否则我将对本公司、其继承人或受让人提出任何索赔。我还同意放弃我在任何其他法规或法规(州或联邦法规)下的权利，这些法规或法规规定，一般免除不延伸到债权人在执行免除时不知道或怀疑存在对其有利的债权，如果债权人知道这一点，肯定会对他与债务人的和解产生重大影响。
4.释放的意图；不与苏立约。我希望这份新闻稿对我的继任者具有约束力，我特别同意不会就本新闻稿涵盖的事项提出或继续提出任何索赔。我还同意不会在法律、衡平法或其他方面向美国任何法院、任何州、美国任何行政机构、任何州、县或直辖市、或任何其他公共或私人法庭对本公司提起任何诉讼、申诉、诉讼、申诉或其他任何形式的诉讼、申诉、诉讼、申诉或行动，这些诉讼、申诉、诉讼、申诉或行动都是因我受雇于本公司或与我终止受雇于本公司和/或截至本新闻稿发布之日的任何其他事件而引起或与之相关的。除非根据ADEA或与执行本新闻稿第1节所述的付款或执行我在本新闻稿下拥有的任何权利有关的索赔，质疑本新闻稿的有效性。
5.揭发。我同意：(I)没有人干扰我在公司内举报可能违反任何法律的行为，(Ii)在我任职期间，公司的政策是鼓励举报。
6.若干离任协议条文的存续。本人同意“离职协议”第5条(限制性公约)的规定在我的雇佣终止后继续有效，并同意该条款中使用的任何适用定义。为了获得本新闻稿下的付款和福利，我没有义务寻找或获得其他工作，而且在我离职后，根据本新闻稿支付给我的金额不会因为公司以外的收入而减少。
7.认收。我进一步承认并同意：
(A)我放弃本新闻稿下的权利是知情和自愿的，并符合1990年“老年工人福利保护法”(“OWBPA”)；
(B)本人明白本新闻稿的条款；
(C)公司根据该协议提出的代价，以换取签署本免责声明，是超出本人本来有权获得的代价，而假若我没有同意签署本免责声明及不签署本免责声明，则不会提供该代价；
(D)公司特此书面建议本人在签立本新闻稿之前咨询受权人；
(E)公司给我二十一(21)天的期限考虑这项豁免；
(F)在我签署本新闻稿后，我有七(7)天的时间以书面通知的方式撤销本新闻稿。公司在撤销截止日期前未实际收到的撤销尝试将无效；
(G)如本人选择如此撤销，该项免除即属无效，并无效力及作用，而如本人选择不如此撤销，则该项免除即会生效及可予强制执行。
本节不会放弃在我签署本新闻稿之日之后根据ADEA可能产生的权利或索赔。在OWBPA禁止的范围内，第4节中包含的不起诉的公约不适用于根据ADEA提出的质疑本新闻稿有效性的索赔。
要撤销此释放，我必须向以下地址发送书面撤销声明：
联合天然食品公司
铁马路313号
罗德岛普罗维登斯邮编：02908
注意：首席人力资源官
撤销必须在不晚于下午5点之前收到。在我执行本新闻稿后的第七天。如果我不撤销，我接受后的第八天将是这个版本的“生效日期”。
本人承认，本人仍受本人与本公司之间现行任何协议所规定的持续义务的约束，并重申我打算遵守该协议规定的持续义务，包括但不限于本协议规定的离职后义务。
通过签署本新闻稿，我承认：我已阅读本新闻稿并了解其条款；我有机会与法律顾问或我自己选择的其他个人顾问一起审阅本新闻稿；我明白签署本新闻稿即释放了被发布方对其提出的所有索赔；我有21天的时间来考虑本新闻稿的条款和效力，我自愿同意其条款。
签署于2021年12月12日。
By: /s/ Jill Sutton
吉尔·萨顿
/s/ Danielle Benedict CHRO 12/15/2021
丹妮尔·本尼迪克特