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本“西蒙·库珀高管雇佣协议第一修正案”(下称“修正案”)于2022年1月1日(“生效日期”)由西蒙·库珀(“高管”)和Keros治疗公司(“本公司”)之间签订，并由西蒙·库珀(“高管”)和Keros Treeutics，Inc.(“本公司”)之间签订。

A.鉴于，本公司与高管已签订了自2021年8月2日起生效的该特定高管聘用协议(“高管聘用协议”)；以及

B.鉴于考虑到本修正案中包含的相互协议，高管和公司希望修订本修正案中规定的高管雇佣协议。

5.休假。根据公司的休假政策，高管每年将有资格享受最多三(3)周的带薪休假。根据公司的休假政策，在高管开始工作的五周年纪念日，高管有资格每年获得最多四(4)周的带薪假期。假期必须在应计的日历年度使用，否则将被没收，但根据公司的假期政策，该应计和未使用的假期有一周，可能会延续到下一年。休假应根据公司的业务要求和高管作为公司有重大责任的员工的义务而定。

2.没有充分理由。本公司及行政人员进一步同意，根据行政人员雇佣协议第9及11(D)条，本修订并不构成“充分理由”的理由，亦不构成本公司根据行政人员雇用协议第9条向行政人员支付任何遣散费福利的任何触发因素。

3.保密。行政人员将继续遵守公司的规章制度。高管承认并同意继续遵守员工保密信息和发明分配协议，该协议于2021年8月2日签署，禁止未经授权使用或披露公司的专有信息，以及其他义务。

4.没有其他修正。除本修正案中的修改或修订外，高管雇佣协议的任何其他条款或条款均未在任何方面进行修改或修改。高管雇佣协议及其附件，以及本修正案，阐述了双方对本协议主题的完整理解，并取代了之前的任何口头讨论或书面沟通和协议。除非由公司高管和授权人员以书面形式签署，否则本修正案不能修改或修改。

五、依法治国。本修正案应受马萨诸塞州联邦法律管辖，而不考虑其任何法律冲突原则会要求适用任何其他司法管辖区的法律。

6.对口单位。本修正案可通过传真或电子传输以及任何数量的副本签署，每一副本应被视为正本，但所有副本一起构成一份文书。

双方已在上文第一次写明的日期签署了西蒙·库珀高管雇佣协议的第一修正案。