1.

雇佣责任。根据本协议的条款，员工在此受雇于本公司，员工接受这种雇用。员工应以上文定义的身份服务，并应履行以下职责(“员工职责”)：担任该职位的人员的惯例职责以及总裁/首席执行官可能不时合理分配的职责。主要职责包括但不限于：对我们公司基于GeoVax技术开发商业上可行的传染病疫苗的总体重点做出贡献。在筹集公平和成功竞争赠款方面的援助和贡献(作为私营部门和作为合作者)。

2.

协议条款。根据原协议，员工的雇佣期限于2020年8月25日左右开始，并将在本协议规定的员工终止受雇时终止。公司可在佐治亚州法律允许的情况下，以书面通知员工的方式随意终止本协议，终止日期应在通知中描述的终止日期(或公司与员工同意的较早时间)生效。尽管有上述规定，本协议的终止不应终止公司在终止之日之前向员工支付在终止之日之前所提供的服务和发生的任何费用的义务，只要员工的状况良好；该终止也不会终止员工在下文第13-15条和第17-29条下的义务。员工有权在一个月的书面通知下终止雇佣关系，如果公司要求，员工应在该一个月内适当地履行所有正常服务。

3.

基本工资。基薪为全职年薪275,000美元。绩效和薪酬审查由总裁/首席执行官和/或董事会自行决定。

4.

性能审查。总裁/首席执行官或指定人员将至少每年进行一次绩效考核。

5.

年度奖金潜力。年度财政年度奖金将由监事和总裁/首席执行官考虑并推荐(如果合适)，并且必须得到英国国防部的批准。目标奖金为基本工资的40%，但实际金额应由总裁/BOD根据员工和公司的业绩和业绩全权决定。

6.

股权激励。年度股票期权授予将基于基本工资的75%的目标，但实际的期权授予基于业绩，并由BOD根据员工和公司的业绩和成就酌情决定。

7.

搬家费用。不适用

8.

临时生活费。不适用

9.

其他业务费用。不适用

10.

福利。

a.

团体保险和401(K)福利。员工将有资格享受公司通常为其他具有类似身份的全职员工提供的团体福利计划，包括团体医疗保险和401(K)福利。

b.

放假。员工每年将享有四周的全职带薪假期。根据《员工手册》中记录的公司带薪休假政策，休假时间按支付期计算。

c.

假期。GeoVax将在以下节日关闭：元旦、耶稣受难日、阵亡将士纪念日、独立日、劳动节、感恩节和第二天，以及包括圣诞节(由公司决定)的两天。

11.

终止。

a.

材料。终止合同后，员工应立即将公司发放的计算机、电话、文件、电子邮件、文件和/或公司拥有的其他设备和材料(包括实验室材料)归还公司，在归还公司之前不得删除或销毁任何东西。

b.

公司有理由这样做。如果员工因任何原因被解雇，员工的雇佣、补偿和福利将立即终止(除非法律另有规定)，员工不会收到任何遣散费。

c.

公司无缘无故地。根据佐治亚州法律，公司可以通过提供书面通知，在没有任何理由的情况下随意解雇员工。公司和员工将讨论在这种情况下，员工在此期间继续为公司履行职责是否合适，以获得正常或调整后的补偿，但公司应自行选择做出最终决定。公司应向员工支付直至终止合同之日为止的任何款项。

d.

由员工提供。雇员可在向公司发出30天书面通知后自愿终止雇佣关系，雇员的雇佣关系、补偿及福利将于终止雇佣关系生效之日终止(除非法律另有规定)。雇员将不会收到任何遣散费或终止日期后到期的其他款项。公司应决定是否允许员工立即离职，如果允许，公司将没有义务提供任何进一步的补偿或福利。

12.

记录保存和付款。员工应保存并向公司提交员工要求报销的所有业务费用的费用报告。员工应在提交报销申请后三十(30)天内报销此类记录在案的业务费用。

13.

专有信息。员工同意，所有与公司的业务、技术、业务目标、计划或战略、关系或财务有关的信息(统称为“专有信息”)，无论是否以书面形式，都是并将是公司的专有财产。举例而言，专有信息可包括尚未向公众普遍提供的信息或材料，例如：(A)公司信息，包括业务或技术计划、战略、方法、政策、决议、谈判或诉讼；(B)营销信息，包括战略、方法、潜在或现有的合作者或供应商身份，或关于前景和潜在客户身份的其他信息，或市场分析或预测；(C)财务信息，包括成本和业绩数据、债务安排、股权结构、投资者和持有量、购销数据和价目表；(D)业务和技术信息，包括研究目标、计划、潜在产品、实施、病毒式传播媒介、插页、规格、手册、表格、模板、软件、设计、方法、程序、公式、发现、发明、改进、概念和想法；(E)合同条款、许可证、许可证谈判战略、潜在被许可人或许可人；(F)人员信息，包括人员名单、报告或组织结构、简历、人员数据、薪酬结构、考绩和解雇安排或文件。专有信息还包括公司在保密情况下从其合作者、供应商, 或供应商或其他第三方。专有信息不包括a)员工未违反本协议而处于公共领域或进入公共领域的信息；b)员工在从公司收到之前拥有的信息；或c)由对公司没有直接或间接保密义务的第三方向员工披露的信息。

14.

对公司权利的承认。在任何时候，未经公司事先书面许可，员工在受雇期间或之后不得向公司以外的任何人披露任何专有信息，或将任何专有信息用于或允许将任何专有信息用于除履行员工作为公司员工的职责外的任何目的。员工应与公司合作，并尽最大努力防止未经授权泄露所有专有信息。员工应在公司提出要求或终止雇用时，向公司交付员工拥有或控制的所有专有信息的副本。

15.

他人的权利。员工理解，公司现在和今后可能受到与第三方的保密或保密协议的约束，这些协议要求公司保护或禁止使用专有信息。员工同意在员工有权访问此类专有信息的情况下受此类协议条款的约束，前提是公司已通知员工此类信息受与第三方签订的保密协议约束。

16.

对公司的承诺；避免利益冲突。员工在担任公司员工期间，将把员工的全部精力投入到公司的业务中，不从事任何与员工对公司的职责相冲突的其他业务活动。如果公司或其他企业的任何活动给员工带来利益冲突，或作为公司员工出现利益冲突，员工应在此时向公司首席执行官或其指定人提出建议。员工将采取公司要求的任何合理行动，以解决其发现存在的任何冲突或冲突现象。

17.

发明创造。员工在受雇于公司期间(单独或与他人合作)或在员工指导下创作、制作、构思或实施的所有发明、发现、设计、开发、方法、修改、改进、物质组成、使用方法、制备过程、其他过程、算法、数据库、计算机程序、公式、技术、商业秘密、图形或图像、音像作品和其他作者作品，无论是否可申请专利或可版权保护，均应向公司全面和迅速地进行书面披露(统称为“发明”)。员工承认员工所从事的所有工作都是在“雇佣工作”的基础上进行的，员工在此进行转让，并且在目前不能进行任何此类转让的情况下，将转让和转让给公司及其继承人，并转让员工在以下所有发明中的所有权利、所有权和权益：(A)与公司的业务有关，或与公司正在研究、开发、制造或销售的任何产品或服务有关，或可能与该等产品或服务一起使用；或(B)因公司分配给员工的任务而产生的；或(C)因使用公司拥有、租赁或签约购买的房屋、实验室、设备、物理空间或个人财产(无论是有形的还是无形的)(“公司相关发明”)，以及全球所有国家和地区的所有相关专利、专利申请、商标和商标申请、版权和版权申请以及任何国际公约项下的其他知识产权(“知识产权”)。

18.

文件和其他材料。员工将保存和维护员工在受雇期间开发的所有专有信息和与公司相关的发明的充分和最新记录，这些记录将始终提供给公司并始终是公司的独有财产。

所有文件、信件、笔记、备忘录、报告、记录、数据、草图、图纸、笔记本、布局、图表、报价和建议书、规格表、计划清单、蓝图、模型、原型或其他包含专有信息的书面、照片或其他有形材料，无论是由员工还是其他人创建，由员工保管或持有，均为公司专有财产，仅供员工在履行员工对公司的职责时使用。位于公司办公场所内并由公司拥有的任何财产，包括但不限于计算机、磁盘和其他存储介质、文件柜或其他工作区，公司随时可以在通知或不通知的情况下进行检查。如果员工因任何原因终止雇佣，员工将向公司交付员工拥有、保管或控制的所有公司财产和设备，包括所有文件、信件、笔记、备忘录、报告、记录、数据、草图、图纸、笔记本、布局、图表、报价和建议书、规格表、计划清单、蓝图、模型、原型或其他包含专有信息的书面、照片或其他有形材料，以及与公司专有信息和员工工作相关的任何性质的其他材料，员工不会持有或持有上述任何材料或任何副本。

19.

知识产权执法。在受雇于公司期间和之后，员工将在公司相关发明的知识产权的采购、维护和执行方面与公司充分合作。在本协议期限内和之后，员工将签署公司认为必要或适宜的所有文件，包括但不限于版权申请、专利申请、声明、誓言、优先权转让和授权书，以保护公司在任何与公司相关的发明中的权益。如果公司在经过合理努力后无法在任何此类文件上获得员工的签名，员工在此不可撤销地指定和指定公司的每一名高级管理人员作为员工的代理人和事实上的代理人，代表员工签署任何此类文件，并采取公司认为必要或适宜的任何和所有行动，以保护其在任何与公司相关的发明中的权益。除签署这些不同的文件不收取报酬外，员工在受雇于公司后向公司提供的任何合作应由公司支付合理费用。

20.

竞业禁止和竞业禁止。为保护公司的专有信息和商誉，在员工任职期间和员工因任何原因终止雇佣后的一(1)年内(“限制期”)：

(a)

员工不会直接或间接地，无论作为所有者、合伙人、股东、董事、经理、顾问、代理商、雇员、合资企业或其他身份，从事、参与或投资于在美国或其他地方开发、制造或营销任何产品或提供任何服务的任何商业活动，这些产品或服务在其他方面与本公司的兴趣领域内的产品或服务具有竞争或类似之处，但这并不禁止任何可能投资于一家占该公司股票百分之一以下的公司的上市股票。本公司的“感兴趣领域”是指与诱导或增强免疫保护的基于牛痘和改良安卡拉牛痘(MVA)的疫苗有关的研究、开发和商业化活动，或公司在本协议有效期内可能从事的其他特定研究、开发和商业化领域。

(b)

除为本公司的利益外，雇员不得直接或间接以任何方式召唤、招揽、转移、带走、接受本公司或其任何供应商的任何客户或潜在客户或与之进行任何业务。

(c)

雇员不得直接或间接以任何方式招揽、引诱或试图说服本公司任何其他雇员或顾问以任何理由离开本公司或以其他方式直接或通过另一实体参与或协助雇用本公司雇用或聘用的任何人士，或在任何试图聘用该等人士的六个月内参与或协助雇用该等人士。员工确认并同意，如果员工违反本条款第20段的任何规定，则限制期限将延长至员工违反规定的时间。

21.

政府合同。员工承认，公司可能不时与其他人或美国政府或其机构达成协议，对公司在工作过程中根据此类协议进行的发明或此类工作的保密性质施加义务或限制。员工同意在公司的指示下遵守任何此类义务或限制。除了根据第17段分配的权利外，员工还将员工在任何发明中拥有或获得的所有权利转让给公司(或其任何被指定人)，根据公司与美国或其任何机构之间的任何合同，该发明的完整所有权必须在美国。

22.

事先达成的协议。雇员在此声明，除非雇员先前已以书面形式向本公司充分披露，否则雇员不受与任何前雇主或其他方达成的任何协议条款的约束，不得在受雇于本公司的过程中使用或披露任何商业秘密、机密或专有信息，或避免直接或间接与该前雇主或本公司职责范围内的任何其他方的业务竞争。员工还表示，员工作为公司员工履行本协议的所有条款，不会也不会违反任何协议，即对员工在受雇于公司之前以保密或信托方式获得的专有信息、知识或数据保密。雇员不得向本公司披露或诱使本公司使用属于任何前雇主或其他人的任何机密或专有信息或材料。

23.

违约时的补救措施。员工理解本协议中包含的限制对于保护公司的业务和商誉是必要的，并且员工认为这些限制对于该目的是合理的。任何违反本协议的行为都可能给本公司造成重大且不可撤销的损害，因此，如果发生此类违约，本公司除了可能获得的其他补救措施外，还有权获得特定的履约和其他强制令救济：无需支付保证金。如果法院认定员工违反了本协议，除了公司在法律上、衡平法上和合同下可获得的其他补救措施外，员工可能有义务支付公司执行本协议的所有合理费用，包括合理的律师费和开支。

24.

出版物和公开声明。员工在发布或提交任何与员工在公司的工作有关的材料和/或包含任何专有信息之前，应获得公司的书面批准。为了确保公司向公众传达关于其产品、服务和运营的一致信息，并进一步认识到即使是积极的声明也可能在某些证券交易和其他情况下对公司产生不利影响，员工在员工任职期间和之后六(6)个月内在任何公众可访问的媒体上创建、发布或发布的关于公司或其研究或开发活动的任何声明，包括但不限于社交媒体和网络服务和网站、电子公告板和基于互联网的聊天室，在公开发布之前必须首先得到公司官员的审查和批准。

25.

公司的生存和分配。雇员明白，在雇员终止雇佣后，雇员在本协议项下的义务将继续存在，无论以何种方式终止，并将对雇员的继承人、遗嘱执行人和管理人具有约束力。公司将有权将本协议转让给其关联公司、继承人和受让人，涉及员工所从事的业务领域的转移，并且员工明确同意受本协议条款的约束，以造福于公司或其员工可转移到的任何母公司、子公司或附属公司，而无需在转移时辞职。

26.

就业后通知。在雇佣终止后的十二(L2)个月内，员工应将员工地址以及随后的每一次雇佣或商业活动的任何变化通知公司，包括员工随后雇主的姓名和地址或其他公司离职后的雇佣计划。

27.

对未来雇主的披露。员工在与任何未来的雇主、合作伙伴或共同冒险者建立雇佣关系、合作关系或其他业务关系之前，应向这些个人或实体提供本协议的副本，并可编辑工资等个人信息。

28.

可分性。如果本协议中包含的任何条款(或其部分)因任何原因而在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，则此类无效、非法或不可执行不应影响本协议的其他条款，且本协议应被视为从未包含此类无效、非法或不可执行的条款。此外，如果本协定中包含的任何一项或多项规定因任何原因被认为在期限、地域范围、活动或主题方面过于宽泛，则应通过限制和减少来解释该规定，以便在符合当时所显示的适用法律的范围内可强制执行。

29.

口译。本协定将被视为在乔治亚州订立和签订，并将在所有方面受乔治亚州法律的解释、执行和管辖。员工在此同意同意位于佐治亚州科布县和佐治亚州北区联邦地区法院的个人管辖权，以执行本协议，并放弃员工可能对这些法院的个人管辖权或地点的任何反对意见。