PSP奖励协议2022年3月联合利华2017年股票计划(本计划)奖励协议您已获得联合利华(英国)(本公司)根据本计划颁发的奖项。以下是该奖项的摘要。请尽快并在2022年6月11日之前接受您的奖项，这一点很重要。要接受您的奖项条款，请登录您在ComputerShare网站上的EquatePlus帐户(EquatePlus帐户)并接受奖项。如果您在奖励日期后3个月内不这样做，您的奖励可能会失效。奖励名称PSP奖励日期2022年3月11日奖励条件奖励的类型可在您的EquatePlus账户中查看(或另行通知您)。表现条件本奖项取决于在一段表演期(表演期)内衡量的表现条件。表演期从2022年1月1日开始，到2024年12月31日结束。授予日期2025年2月13日发布日期2027年3月11日有关您的奖励和计划的详细信息，请参阅PSP员工指南。本协议(本协议)中使用的词语具有本计划中给出的含义。在接受我的奖项时，我同意以下几点：1.奖项的授予通常将在授予之日授予，只要：·任何业绩条件均已衡量并满足；以及·我仍受雇于本集团的任何成员。本奖励项下之股份将于归属后于合理可行范围内尽快派发予本人。根据附表1所述业绩目标的实现情况，奖励可授予本人股票数量的0%-200%。董事会有权调整任何业绩条件的公式化结果，以反映其对本公司潜在长期业绩的评估。2.如本人在归属前离职，则离职, 除非在某些良好的离职情况下，否则奖励将失效，我将无权获得本计划下的任何福利或因奖励失效而获得的任何赔偿。

PSP奖励协议2022年3月3.和解公司可以通过支付等值于奖励价值的现金而不是提供股票来解决奖励问题。4.红利等价物奖励将附带红利等价权(在PSP员工指南中解释)，在奖金确定时，以现金或股票支付。5.归属后的保留期我将需要持有我有权获得的任何股份(在任何出售以支付任何与税收有关的项目后)一段额外的时期，以确保从奖励日期到归属股份可以出售的第一个日期(释放日期)之间有五年的持续时间。发行日期是我可以出售股票的第一个日期。此保留期适用至发布日期。然而，如果我以董事高管的身份离开集团，那么我离开后的两年保留期将会过去。在适当的情况下，任何现金等值将在保留期结束时支付给我。6.税收我将支付任何所得税、社会保险或法律规定的与我参加本计划有关的任何税收或工资扣除(与税收有关的项目)，包括任何超过雇主扣缴金额的到期金额。本公司和/或我的雇主(如果不同)不能保证任何特定的税收待遇或影响任何与税收有关的项目的金额。公司和我的雇主或他们的代理人(如果不同)可以通过以下方式履行任何与税收相关的预扣义务：·扣留根据该计划将向我发行的若干股票，在这种情况下，出于税收目的，我将被视为已收到根据该计划我有权获得的所有股票；·扣缴我的工资或其他现金薪酬；·扣留出售我根据该计划获得的股份的收益。, 包括公司安排的强制出售；和/或·公司决定的任何其他方式。不会向我发行任何股票，也不会向我支付现金等价物，直到安排好支付我应缴的任何与税务有关的项目。如果我在奖励日期和归属日期之间转移到Euronet，我将继续支付任何与税收相关的项目。如果我在颁奖日通过Euronet支付，股票将按净额奖励，并按净额授予。7.恶意和追回本奖项将受到恶意和追回的约束，具体如下：·董事会薪酬委员会(委员会)认为存在以下情况：·公司财务业绩大幅向下重述；·我存在严重不当行为或严重疏忽的合理证据；·我实质性违反公司商业原则或守则政策的合理证据；·违反我同意遵守的限制性契约；·我的行为导致重大损失或声誉损害的合理证据。·误导性数据和/或授标依据的信息、假设或计算有误；和/或

PSP奖励协议2022年3月·本集团或本集团任何成员的财务健康状况显著恶化，导致为奖励提供资金的能力受到严重的财务限制，在我的奖励归属或支付之前或任何保留期结束前的任何时候，或任何保留期结束之前，PSP可酌情决定部分或全部我的奖励(受本条款和退还条款的约束)将被减少、失效或受到附加条件的限制，否则我的奖励的交付可能会被推迟。如果委员会认为存在以下情况，则追回：·公司财务业绩的大幅向下重述；·误导性数据和/或颁奖、支付或授予所依据的信息、假设或计算中的错误；和/或·本集团或本集团任何成员的财务健康状况显著恶化，导致严重的财务紧张，它可酌情在我的奖励归属或支付后2年内，或任何保留期开始时：·要求我向公司(或按公司指示)偿还相当于支付给I的部分或全部奖励的税后价值(由委员会决定)的金额；及/或·要求本人以零代价向本公司转让(或按本公司指示)之前归属本公司或向本公司支付(或按本公司指示)相当于该等股份价值(由委员会厘定)的部分或全部税后股份数目；及/或·要求本公司扣留或抵销我因受雇而可能或有权获得的任何其他酬金，该等款项为委员会认为适当的金额。如果我被通知必须按照这项退还条款转让股份或支付一笔款项, 任何该等股份或现金必须在通知发出后30天内转让或支付(按本公司指示)。8.参与本计划的计划受《计划规则》的约束。此外：·我确认我已阅读并理解计划规则和本协议的条款；·我理解公司不能就我参与计划以及在决定是否参加计划和接受奖励时提供个人财务建议(我没有依赖公司或集团任何成员或公司或集团成员的任何代理人或代表)；·计划下的计划和奖励由公司酌情提供，我是在自愿的基础上参与计划的；·公司可随时决定终止、暂停或修改该计划的条款，我参与该计划和获得奖励并不赋予我继续参加该计划或获得进一步奖励的任何合同或其他权利；·参与该计划的机会是在我与雇主签订的任何雇佣合同之外提供的，不会被解释为与该公司形成雇佣合同或关系；·在计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务奖、养老金或退休或福利或类似付款时，我根据本计划可能获得的任何股份或奖励不属于我的正常或预期薪酬的一部分；·计划文件可能通过电子交付发送，参与本计划可能通过公司或任何计划管理人建立和维护的在线或电子系统；

PSP奖励协议2022年3月·存在根据该计划授予我的股票可能贬值(包括跌至零)的股价风险；以及·如果我失去奖励，我无权获得任何赔偿或损害，我不会就与该奖励或我参与该计划相关的任何损失提出索赔。9.国际本奖项以《PSP员工指南》国际附录中我国的条款和条件为准。适用的法律很复杂，随时可能发生变化，如果需要，我会咨询我自己合格的个人税务、法律和财务顾问。10.限制性契约我理解，我有资格获奖或获奖的任何权利的一个条件是，我必须继续遵守本奖励协议附表2；·PSP员工指南(特别是第六节)；·我的雇佣协议；·我的奖励协议；·任何终止安排；以及·与本集团成员的任何其他书面协议或相关内部政策中包含的任何其他书面协议(包括保密、竞业禁止和非招标条款)：·我的雇佣协议；·我的奖励协议；·任何终止安排；以及·与本集团成员达成的任何其他书面协议或相关的内部政策，无论在什么日期我同意，如果我不这样做，本奖项可能会全部或部分失效，或被追回。PSP员工指南以引用方式并入本协议，我确认在领奖之前我已审阅了PSP员工指南的第六节。11.持股政策我明白，遵守持股要求是我获奖的条件之一, 在联合利华个人持股要求政策中包括任何离职后持股要求。本人确认在领奖前已审阅联合利华持股政策。12.数据保护除了我的雇佣协议中提供的有关数据隐私的信息外，我还阅读并确认了我向本集团任何成员、受托人或第三方服务提供商提供的关于持有和处理个人数据(包括敏感个人数据)的联合利华股票计划隐私通知，这是为了与计划的运作有关的所有目的以及为了遵守适用的程序、法律和法规。13.内幕交易限制我可能受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响我根据本计划收购或出售股票或股票权利的能力，因为我被认为拥有有关公司的受限信息(根据我国任何适用法律的定义)。该等法律或规例下的任何限制与根据“股份交易手册”或任何适用的公司内幕交易/股份交易政策可能施加的任何限制分开，并附加于该等限制之外。遵守任何适用的限制是我的责任。14.施加其他要求公司可对我参与本计划或根据本计划发行的任何股票施加其他要求，如果公司认为出于法律或行政原因是必要或适宜的，并要求我签署任何可能需要的额外协议或文件来实现这一点。

PSP奖励协议2022年3月15.治理我参与计划，本协议和奖励的规定受英国法律管辖，并受英国法律约束，英国法院对可能出现的任何争议拥有非排他性管辖权。如果本协议的条款与本计划的条款有任何不一致之处，以本计划的条款为准。本协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式全部或部分不可执行，其余条款仍具有约束力和可执行性。如果您同意您的奖励条款，请按照您的奖励电子邮件中的说明在您的EQUATEPLUS帐户中接受您的奖励(如果适用)。如果您在奖励日期后3个月内不这样做，您的奖励可能会失效。

PSP奖项协议2022年3月附表1业绩条件有关奖项的所有决定均由委员会作出。业绩条件如下：·每个奖项的25%以集团在PSP业绩期间的3年平均竞争力(以业务赢取市场份额衡量)为准，如果达到门槛业绩，将按0%授予，业绩突出的，最高可奖励200%，业绩在这些分数之间以直线方式确定；和·每个奖项的25%受制于本集团在PSP业绩期间的累积自由现金流衡量标准，如果达到门槛业绩，将以0%的比例授予，杰出业绩的授予比例最高为200%，根据这些点数之间的业绩直线确定；以及·每个奖项的25%受制于集团退出年度(2024年)的投资资本回报率(ROIC)业绩，如果达到门槛业绩，将以0%的比例授予；如果达到门槛业绩，最高将以200%的比例授予杰出业绩，并确定授予方式，每个奖项的25%将以集团退出年度(2024年)的投资资本回报率(ROIC)业绩为准，如果达到门槛业绩，将以0%的比例授予，杰出业绩的授予比例最高可达200%，归属将确定和·每个奖项的25%取决于集团在PSP业绩期间在联合利华可持续发展指数(SPI)上的表现，这是委员会考虑到USLP记分卡中目标的进展情况进行的评估，如果达到门槛业绩，则奖励为0%，杰出业绩的奖励最高可达200%, 在这些点之间的绩效的直线基础上确定归属。如果发生任何情况，委员会合理地认为这样做是适当的，委员会可以根据其条款改变履行条件。董事会有权酌情调整任何业绩条件的公式化结果，以反映其对本公司潜在长期业绩的评估。

PSP奖励协议2022年3月附表2执行董事-限制性契诺1.限制性契诺1.限制性契诺未经联合利华事先书面同意，本人在继续受雇期间，不得直接或间接从事或参与任何其他业务、行业、专业或职业，或为任何其他人士、商号或公司承担任何工作，不论是否受薪。然而，第1.1条并不阻止本人仅为投资目的而持有任何公司的任何股份或其他证券，或以其他方式拥有该公司的任何股份或其他证券的权益，除非所持股份是联合利华集团任何成员的主要竞争对手所持公司的重大股份或其他证券。1.2.除非本人事先有联合利华的明示书面协议(不得无理扣留)，否则在限制期间内，我不会：(A)与联合利华集团任何成员竞争：(I)受雇于任何正在或将在限制区域内进行的受限制业务；或(Iii)以其他方式向正在或将会在限制区域内进行的任何受限制业务提供服务；b)与联合利华集团任何成员进行竞争，以承担或进行正在或将在限制区域内进行的任何受限制业务；C)(I)(I)受雇、(Ii)受雇或(Iii)以其他方式向以下人士提供服务：·受限制客户；·潜在客户；或·任何其他客户或目标客户，而我在有关期间曾与其有重大交易或物料管理责任，每种情况均与在限制区内正在或将会进行的任何受限制业务有关；d)(I)受雇于、(Ii)受雇于、(Ii)受雇于, 或(Iii)以其他方式向以下人士提供服务：·受限制供应商；·潜在供应商；或·任何其他供应商或目标供应商，而我在有关期间曾与该供应商或目标供应商有重大交易或物料管理责任，每宗个案均与在受限制区域内进行或将会进行的任何受限制业务有关；e)(I)就联合利华(或联合利华集团的任何成员)与以下实体订立的任何合约或安排干预向该实体供应货品或服务：·受限制供应商；或·任何其他供应商，而我在相关期间对其有重大交易或物料管理责任，或(Ii)诱使任何该等供应商在未来停止或拒绝供应该等货品或服务，或不利地更改提供该等货品或服务的条款；(F)与联合利华集团任何成员竞争，以进行与以下人士的任何限制性商业交易或招揽业务：(I)任何受限制客户；(Ii)任何潜在客户；(Iii)任何受限制供应商；(Iv)任何潜在供应商；(I)任何受限制客户；(Ii)任何潜在客户；(Iii)任何受限制供应商；(Iv)任何潜在供应商；(I)任何受限制客户；(Ii)任何潜在客户；(Iii)任何受限制供应商；(Iv)任何潜在供应商；(V)任何其他客户或目标客户，而我在有关期间曾与其有物料交易或物料管理责任；或(Vi)任何其他供应商或目标供应商，而我在有关期间曾就任何其他供应商或目标供应商负责物料交易或物料管理；及/或(G)向联合利华或联合利华集团任何成员提供聘用或以其他方式吸引其离开任何受限制员工。

PSP奖励协议2022年3月1.3.第1.2条的每一部分均构成独立的限制(为免生疑问，包括以罗马数字或圆点或其他方式划定的每项独立的限制)，并不限制我所欠的任何其他义务。如果有任何限制被具司法管辖权的法院裁定为不可执行，我们的意图和理解是，其余的限制仍可执行。如果我的工作地点改变至另一个国家，以致第1条所载的公约受该国家的法律所规限，如有需要，该等公约会作出修改，使其符合任何该等法律，并使该等公约仍可在该国家执行，但不会令任何一项公约的范围扩大。联合利华可以明确修改公约，以反映任何此类变化(我同意在必要时重新执行任何此类公约，以使之生效)。, 或者可替换地，这些改变可以被认为是自动作出的。1.4.本条款中使用的定义具有以下含义：a)“潜在客户”是指联合利华或联合利华集团任何成员在相关期间的任何时间积极和直接寻求向其提供商品或服务的任何目标客户或客户，而我持有该客户的重要机密信息。B)“潜在供应商”是指任何目标供应商，联合利华或联合利华集团任何成员在相关期间的任何时间都在积极和直接地寻求以排他性或特别协商的条款接收货物或服务，而我持有该供应商的材料保密信息。C)“相关期间”是指以下较早的12个月：(I)我被安排休园假的日期；和(Ii)我的雇佣终止日期；d)“禁区”是指：·我的国家；·联合利华集团在其中经营(或计划经营)业务的任何其他国家，而我曾在其中有实质性参与或对其负有物料管理责任；和/或·在有关期间的任何时间，我持有与之有关的重大机密信息的任何其他国家E)“受限业务”是指与以下业务竞争的业务：(I)任何联合利华集团成员的任何业务领域，由于我的重大参与或材料管理责任，我对其持有重大机密信息；或(Ii)我持有重大机密信息的任何联合利华集团成员的任何其他业务领域, F)“受限客户”是指联合利华或联合利华集团任何成员的任何实际客户或客户，而我在有关期间内的任何时间对其有重大保密信息；g)“受限员工”是指任何联合利华集团员工，他们：·在管理、营销、销售、分销、研究或高级职位上工作，涉及联合利华集团的任何业务领域，与我有实质性参与，或我对其负有物料管理责任和/或物料机密的任何业务领域有关的：·工作于管理、营销、销售、分销、研究或高级职位的联合利华集团的任何业务领域，或我对其负有物料管理责任和/或物料保密的任何联合利华集团的实际客户或客户或·对受限制客户负有责任或对其产生影响；或·掌握材料保密信息，并在有关期间的任何时间与我有重大交易和/或对其负有直接管理责任；h)“限制期”是指我终止雇佣后的12个月期间，减去任何花在园假上的时间；以及i)“受限制供应商”是指任何联合利华集团成员在有关期间内的任何时间以排他性或特别谈判的业务条款聘用的任何供应商，我对其持有材料保密协议的任何供应商；i)“受限制供应商”是指任何联合利华集团成员在相关期间的任何时间以排他性或特别谈判的业务条款聘用的任何供应商，我对其持有材料保密

PSP奖励协议2022年3月1.5.联合利华作为受托人和代理人为联合利华集团每个成员的利益签订合同。我有时可能需要直接与联合利华集团的其他成员签订类似的限制性契约(例如，如果我的雇佣实体发生变化)，如果我提出要求，我同意这样做(如果我在收到任何此类请求后7天内没有这样做，我在此不可撤销和无条件地授权联合利华代表我执行执行第1.5条所需的任何文件)。