Private&Confidential Alan Jope alan.jope@unieever.com 2022年3月5日亲爱的艾伦您关于2022年的奖励方案此信概述了您经薪酬委员会(“委员会”)授权的2022年奖励方案。所使用的任何已定义术语均具有您与联合利华(英国)(“联合利华”)的服务协议(您的“协议”)中的含义(如果此处未另行定义)。2022年固定薪酬：每年1,560,780欧元你的固定工资是以欧元计价的(按月平均分期付款)。可自由支配年度奖金：2021年：可自由支配年度奖金结果：1,864,284欧元这是您关于2021年的年度总奖金奖励。它代表你的年度奖金目标(固定工资的150%)乘以联合利华2021年81%的绩效比率。根据奖励框架的变化，根据联合利华2017年股票计划(“该计划”)的规则，您的年度红利税后净额的50%将以2022年3月22日授予的可没收股票的形式递延到联合利华股票中，该股票将在2025年3月22日奖励之日后3年内授予。有关您的奖金结果的更多详情，请参阅2021年年度报告和账目(ARA)的董事薪酬报告(DRR)。2022年：可自由支配的年度奖金目标：固定薪酬的150%上面列出了2022年可自由支配的年度奖金目标。可自由支配的年度奖金最高为固定工资的225%(目标奖金的150%)。业绩指标载于2021年年报及账目(ARA)的董事薪酬报告(DRR)。委员会批准的绩效目标的详细情况将另行通知您。PSP：2022：酌情业绩股票计划(PSP)奖：3,121, 560欧元(固定工资的200%)您的酌情绩效股票计划奖励(PSP)的价值如上所述，并根据该计划授予。您的PSP奖励将在奖励日期起三年内授予0-200%，以符合以下规定的计划和绩效衡量标准/目标。PSP奖将于2022年3月11日颁发，并将于2025年2月授予。在获得PSP奖励后，额外的两年保留期将持续到2027年2月(不受离职影响)。福利：联合利华将继续在目前相同的基础上提供以下福利：·通过安联全球护理国际医疗计划(Allianz Worldwide Care International Healthcare Plan)为您和您的家人提供医疗保险；·人寿保险，费率为您固定工资的三倍(您选择的任何额外保险将由您自己承担)；以及

·通过联合利华指定的税务顾问为联合利华的总收入准备纳税申报单的实际和合理成本。此外，以上列出的所有2022年付款/奖励(不包括红利延期股份)均为毛利，并受以下条件的约束：任何必要的税收/社会保障扣减；以下所列的Malus/退还条款；您的协议的条款和条件(除本函所述外均未改变)、相关奖励文件、计划规则和相关政策/标准(已不时修订或替换)。提醒一下，在授予以前的MCIP比赛奖项后，将额外申请一年的持有期(不受离职的影响)。马鲁斯，追回，终极补救和自由裁量权。所有以现金或股票形式支付给您的与业绩相关的薪酬，包括但不限于任何年度奖金、奖金延期、MCIP&PSP或任何其他激励奖励，将受到以下限制：·联合利华董事会薪酬委员会(“委员会”)认为存在以下情况：·联合利华财务业绩大幅向下重述；·您存在严重不当行为或严重疏忽的合理证据；·您违反联合利华重大违规行为的合理证据：·联合利华董事会薪酬委员会(“委员会”)认为存在以下情况：·联合利华财务业绩大幅向下重述；·您存在严重不当行为或严重疏忽的合理证据；·您有合理证据证明您违反了联合利华的重大违规行为·违反您同意受其约束的限制性契约；·您有合理的证据证明您的行为导致联合利华遭受重大损失或声誉损害；·误导性数据和/或授予绩效薪酬所依据的计算有误；和/或·公司倒闭，可在您的绩效薪酬归属或支付之前的任何时候酌情决定暂停归属, 和/或决定部分或全部与绩效相关的薪酬(受本条款约束)将减少，而不是授予，仅部分授予。Malus适用于三年延期期间的递延奖金奖励，以及归属期间和保留期的未归属PSP奖励。追回：如果委员会认为：·联合利华的财务业绩大幅向下重述；·误导性数据和/或与业绩有关的薪酬发放、支付或归属所依据的计算有误；和/或·公司倒闭，它可酌情在奖金支付后三年内和PSP奖励归属后最多两年内(包括奖金在保留期之前或期间归属的情况)：·要求您向联合利华(或按照联合利华的指示)偿还相当于向您支付的部分或全部现金奖金(由委员会确定)的税后价值的金额；和/或·要求您以零代价向联合利华(或按联合利华指示)转让以前已归属的部分或全部联合利华股票，或向联合利华(或按联合利华指示)支付相当于这些股票价值(由委员会确定)的金额；和/或·要求联合利华扣留、抵消或减少与您的工作相关的任何其他薪酬，或要求您有权或有权获得委员会认为数额的薪酬如果您被通知必须根据此退还条款转让股票或支付一定金额，则任何此类股票或现金必须在通知发出后30天内转让或支付(按照联合利华的指示)。

最终补救措施：PSP奖励以最终补救措施为准。在授予裁决时，如果委员会在考虑到所有情况后认为裁决产生了不公平的结果，则委员会有权酌情调整裁决的价值。在行使这一自由裁量权时，委员会可能会考虑联合利华相对于非财务指标的表现。委员会修改目标/措施的自由裁量权：对于PSP奖励和年度奖金，委员会可以根据奖励的条款或发生任何导致委员会合理地认为适当的事情来更改绩效衡量标准或目标(包括更换衡量标准)。如果发生某些公司事件(如配股)，委员会还可以调整根据联合利华股票奖励计划和递延红利奖励授予的股票数量或类别。如果有任何重大收购或处置没有列入财务计划或在制定目标时没有预料到，委员会将继续审查所有未授予奖励的目标。委员会可在认为适当时作出调整，以确保所有目标在制定目标时没有预见到的任何并购活动、其他公司事件或委员会认为重要的任何其他事件都保持相关性和同等伸缩性。委员会保留酌情权(但不限于)调整业务业绩衡量的公式化结果，以反映其对潜在长期业绩的评估。为免生疑问，委员会在行使这些欠缺、追回、最终补救及酌情决定权条款下的权力时，可酌情决定对：(I)不同雇员及/或(Ii)不同薪酬采取不同处理。, 并且可以组合应用这种不同的治疗。即使您对所讨论的事件没有责任，或者如果该事件发生在您的绩效薪酬授予或授予之前，这些规定也可以适用。终极补救、赔偿和追回将不适用于控制权变更后交换的裁决，如果裁决归属于控制权变更，则追回也不适用。个人持股要求。作为董事的高管，您必须根据我们的个人持股标准，对联合利华做出重大的个人持股承诺。提醒一下，你必须保留自你被任命以来任何股票奖励中的所有股票，直到你的个人持股要求至少达到你固定薪酬的五倍为止。我很高兴地确认您目前符合个人持股要求。在你的雇佣结束后，你需要继续持有股票(停职后24个月内100%的最低持股要求)。下一步。如果您对上述内容(或一般的奖励框架/薪酬政策)有任何疑问，请不要犹豫，请通过margo.fransen@ununiever.com/+31 622205291与我联系。然后，请回复我的首页电子邮件“同意”，以确认您同意本函的条款和条件，包括退还和补给条款的操作，并且您已经阅读了相关的奖励文件、计划规则和相关政策/标准(不时修订或替换)，其中详细列出了退还和补给条款，并且您同意受其条款的约束。特别是，你同意任何还款, 根据该等规定作出的扣缴或扣减(否则，该等协议将被视为给予联合利华在上述基础上执行该等安排的适当协议)。谨向首席法律顾问玛戈特·弗兰森致以亲切的问候

私人和机密Graeme Pitkethraem.Pitkethly@ununitever.com 2022年3月5日亲爱的Graeme，您关于2022年的奖励方案这封信概述了您经薪酬委员会(“委员会”)授权的2022年奖励方案。所使用的任何已定义术语均具有您与联合利华(英国)(“联合利华”)的服务协议(您的“协议”)中的含义(如果此处未另行定义)。2022年固定薪酬：每年175719欧元你的固定工资是以欧元计价的(按月平均分期付款)。可自由支配年度奖金：2021年：可自由支配年度奖金结果：1,123,476欧元这是您关于2021年的年度总奖金奖励。它代表你的年度奖金目标(固定工资的120%)乘以联合利华2021年81%的绩效比率。根据奖励框架的变化，根据联合利华2017年股票计划(“该计划”)的规则，您的年度红利税后净额的50%将以2022年3月22日授予的可没收股票的形式递延到联合利华股票中，该股票将在2025年3月22日奖励之日后3年内授予。有关您的奖金结果的更多详情，请参阅2021年年度报告和账目(ARA)的董事薪酬报告(DRR)。2022年：可自由支配的年度奖金目标：固定薪酬的120%上面列出了2022年可自由支配的年度奖金目标。可自由支配的年度奖金最高为固定工资的180%(目标奖金的120%)。业绩指标载于2021年年报及账目(ARA)的董事薪酬报告(DRR)。委员会批准的绩效目标的详细情况将另行通知您。PSP：2022：酌情业绩股票计划(PSP)奖：1,881, 150欧元(固定工资的160%)您的酌情绩效股票计划奖励(PSP)的价值如上所述，并根据该计划授予。您的PSP奖励将在奖励日期起三年内授予0-200%，以符合以下规定的计划和绩效衡量标准/目标。PSP奖将于2022年3月11日颁发，并将于2025年2月授予。在获得PSP奖励后，额外的两年保留期将持续到2027年2月(不受离职影响)。福利：联合利华将继续在目前相同的基础上提供以下福利：·通过安联全球护理国际医疗计划(Allianz Worldwide Care International Healthcare Plan)为您和您的家人提供医疗保险；·人寿保险覆盖您固定工资的三倍(您选择的任何额外保险将由您自己承担)；以及·通过联合利华指定的税务顾问为联合利华的总收入准备纳税申报表的实际合理费用。

此外，以上列出的所有2022年付款/奖励(不包括红利延期股份)均为毛利，并受以下条件的约束：任何必要的税收/社会保障扣减；以下所列的Malus/退还条款；您的协议的条款和条件(除本函所述外均未改变)、相关奖励文件、计划规则和相关政策/标准(已不时修订或替换)。提醒一下，在授予以前的MCIP比赛奖项后，将额外申请一年的持有期(不受离职的影响)。马鲁斯，追回，终极补救和自由裁量权。所有以现金或股票形式支付给您的与业绩相关的薪酬，包括但不限于任何年度奖金、奖金延期、MCIP&PSP或任何其他激励奖励，将受到以下限制：·联合利华董事会薪酬委员会(“委员会”)认为存在以下情况：·联合利华财务业绩大幅向下重述；·您存在严重不当行为或严重疏忽的合理证据；·您违反联合利华重大违规行为的合理证据：·联合利华董事会薪酬委员会(“委员会”)认为存在以下情况：·联合利华财务业绩大幅向下重述；·您存在严重不当行为或严重疏忽的合理证据；·您有合理证据证明您违反了联合利华的重大违规行为·违反了你同意接受约束的限制性契约；·你有合理的证据证明你的行为导致联合利华遭受重大损失或声誉损害；·误导性数据和/或授予绩效相关薪酬的计算存在错误；和/或·公司失败时，它可以在您的绩效薪酬归属或支付之前的任何时候酌情决定暂停归属，和/或决定减少您的部分或全部绩效薪酬(受本条款的约束)，而不是授予您的部分或全部绩效薪酬(受本Malus条款的约束)，它可以在您的绩效薪酬归属或支付之前的任何时候决定暂停归属，和/或决定减少您的部分或全部绩效薪酬(受本Malus条款约束), 只穿了一部分背心。Malus适用于三年延期期间的递延奖金奖励，以及归属期间和保留期的未归属PSP奖励。追回：如果委员会认为：·联合利华的财务业绩大幅向下重述；·误导性数据和/或与业绩有关的薪酬发放、支付或归属所依据的计算有误；和/或·公司倒闭，它可酌情在奖金支付后三年内和PSP奖励归属后最多两年内(包括奖金在保留期之前或期间归属的情况)：·要求您向联合利华(或按照联合利华的指示)偿还相当于向您支付的部分或全部现金奖金(由委员会确定)的税后价值的金额；和/或·要求您以零代价向联合利华(或按联合利华指示)转让以前已归属的部分或全部联合利华股票，或向联合利华(或按联合利华指示)支付相当于这些股票价值(由委员会确定)的金额；和/或·要求联合利华扣留、抵消或减少与您的工作相关的任何其他薪酬，或要求您有权或有权获得委员会认为数额的薪酬如果您被通知必须根据此退还条款转让股票或支付一定金额，则任何此类股票或现金必须在通知发出后30天内转让或支付(按照联合利华的指示)。最终补救措施：PSP奖励以最终补救措施为准。在授予裁决时，委员会有权酌情调整裁决的价值，如果裁决, 委员会认为，考虑到所有情况，会产生不公平的结果。在行使这一自由裁量权时，委员会可能会考虑联合利华相对于非财务指标的表现。

委员会修改目标/措施的自由裁量权：对于PSP奖励和年度奖金，委员会可以根据奖励的条款或发生任何导致委员会合理地认为适当的事情来更改绩效衡量标准或目标(包括更换衡量标准)。如果发生某些公司事件(如配股)，委员会还可以调整根据联合利华股票奖励计划和递延红利奖励授予的股票数量或类别。如果有任何重大收购或处置没有列入财务计划或在制定目标时没有预料到，委员会将继续审查所有未授予奖励的目标。委员会可在认为适当时作出调整，以确保所有目标在制定目标时没有预见到的任何并购活动、其他公司事件或委员会认为重要的任何其他事件都保持相关性和同等伸缩性。委员会保留酌情权(但不限于)调整业务业绩衡量的公式化结果，以反映其对潜在长期业绩的评估。为免生疑问，委员会在行使该等欠缺、追回、最终补救及酌情决定权条文下的权力时，可酌情决定对：(I)不同雇员及/或(Ii)不同薪酬采用不同的处理方法，并可合并应用该等不同的处理方法。即使您对所讨论的事件没有责任，或者如果该事件发生在您的绩效薪酬授予或授予之前，这些规定也可以适用。终极补救办法, 苹果和追回将不适用于在控制权变更后交换的裁决，如果裁决归属于控制权变更，则追回将不适用。个人持股要求。作为董事的高管，您必须根据我们的个人持股标准，对联合利华做出重大的个人持股承诺。提醒一下，你必须保留自你被任命以来任何股票奖励中的所有股票，直到你的个人持股要求至少达到你固定薪酬的五倍为止。我很高兴地确认您目前符合个人持股要求。在你的雇佣结束后，你需要继续持有股票(停职后24个月内100%的最低持股要求)。下一步。如果您对上述内容(或一般的奖励框架/薪酬政策)有任何疑问，请不要犹豫，请通过margo.fransen@ununiever.com/+31 622205291与我联系。然后，请回复我的首页电子邮件“同意”，以确认您同意本函的条款和条件，包括退还和补给条款的操作，并且您已经阅读了相关的奖励文件、计划规则和相关政策/标准(不时修订或替换)，其中详细列出了退还和补给条款，并且您同意受其条款的约束。特别是，您同意根据该等条款作出的任何偿还、扣缴或扣减(否则，该协议将被视为在适当的情况下给予联合利华，以便联合利华在上述基础上执行这些安排)。谨向首席法律顾问玛戈特·弗兰森致以亲切的问候