lyra-ex1014_177.htm

本雇佣协议(本“协议”)日期为2020年4月27日，由特拉华州的Lyra治疗公司(及其任何继承者，“公司”)和Corinne Noyes(“执行”)(在此统称为“双方”或单独称为“一方”)签订。

本公司希望自生效之日起及之后通过签订本协议来保证执行人员的服务。

行政人员和公司共同希望行政人员按照本合同规定的条款向公司提供服务。

因此，现在，考虑到上述情况和下述各自的公约和协议，双方同意如下：

(a)

将军。根据修订后的1933年证券法提交的有效注册声明(“生效日期”)，公司首次公开发行股票完成后生效，公司应在本条款第一节规定的期间和职位聘用高级管理人员，并在符合本条款规定的其他条款和条件的情况下聘用高级管理人员。

(b)

随心所欲的雇佣。本公司和高管承认，根据适用法律的定义，高管的雇佣是并将继续是“随意的”，高管在公司的雇佣可由任何一方随时以任何理由或无理由终止(受第3(B)节的通知要求的约束)。高管聘用的这种“随意”性质在高管作为雇员的任期内保持不变，不得更改，除非由高管和公司正式授权的高级职员签署的明文。如果高管因任何原因终止聘用，除本协议规定或公司书面同意或适用法律规定外，高管无权获得任何其他付款、福利、损害赔偿、奖励或补偿。本协议的期限(“期限”)应自生效之日起至本协议根据第3条终止之日止。

(c)

职位和职责。在任期内，行政总裁将出任本公司负责沟通策略及市场发展的高级副总裁，其职责、职责及权力通常与该职位相关，并由本公司行政总裁不时指派予行政总裁。行政人员应将行政人员的大部分工作时间和精力投入到公司的业务和事务中(如适用，应包括为其关联公司提供服务)，未经公司董事会或其授权的委员会(在任何一种情况下为“董事会”)同意，不得从事外部业务活动(包括在外部董事会或委员会任职)，但应允许行政人员(I)管理行政人员的个人、财务和法律事务，(Ii)参加行业协会，以及(Iii)在非-在每种情况下，在遵守本协议的前提下，只要此类活动不会对

管理人员履行本合同项下管理人员的职责。管理人员同意遵守公司不时采用的规则和政策，在每种情况下，这些规则和政策均经不时修订，并已交付或提供给管理人员

每年300,000美元，应根据公司的薪资惯例支付，并在部分受雇年限按比例支付。该等年度基本薪金须由董事会不时检讨(并可予调整)(该等年度基本薪金可不时调整，称为“年度基本薪金”)。

(b)

年度现金奖金机会。在任期内，高管将有资格参加董事会设立的年度激励计划。高管在该激励计划下的年度激励薪酬(“年度奖金”)的目标应为

高管年度基本工资(董事会可能不时增加的目标，即“目标年度奖金”)。根据奖励计划支付的年度奖金应基于业绩目标的实现情况，由董事会决定。除第4(B)节另有规定外，根据激励计划支付的任何年度奖金应以高管继续受雇于公司直至支付之日为条件。

(c)

福利。在任期内，高管有资格参加公司的员工福利计划、计划和安排(包括医疗、牙科和401(K)计划)，但受其条款和资格要求的限制，此类计划、计划和安排可能会不时修改。在任何情况下，除本协议第4节所述外，高管没有资格参加公司的任何遣散费计划或计划。

符合公司政策。任何休假都应在公司和管理层合理和相互方便的情况下进行。

(e)

商务费用。在任期内，公司应根据公司的费用报销政策，报销高管在履行公司职责时发生的所有合理差旅和其他商务费用。

(f)

关键人物保险。在任期内的任何时候，公司都有权利(但没有义务)为公司唯一的利益为高管投保。本公司有权决定保险金额和保单种类。高级管理人员应通过接受体检、提供任何保险公司合理要求的所有信息以及签署任何保险公司合理要求的所有必要文件，合理地与本公司合作以获得此类保险，但未经高级管理人员事先书面授权，不得向本公司提供任何提供给保险公司或经纪人的任何信息。执行人员不应因签署任何所需文件而承担任何财务义务，也不应在任何此类保单中享有任何利益。

在以下情况下，公司或高管(视情况而定)可在不违反本协议的情况下终止本协议项下的高管职位和期限：

(Ii)残疾。如果高管发生了如下定义的残疾，公司可以终止高管的聘用。

(V)有充分理由从本公司辞职。行政人员可以有充分的理由辞去行政人员在本公司的工作，如下所述。

(Vi)无充分理由辞去公司职务。除正当理由外，行政人员可以任何理由或无任何理由辞去行政人员在本公司的工作。

(b)

终止通知。公司或高管根据本第3条终止对高管的雇用(根据第3(A)(I)条的终止除外)，应向本协议另一方发出书面通知，(I)说明本协议所依据的具体终止条款，(Ii)合理详细地列出所称的事实和情况，以便根据所述条款终止高管的聘用(如果适用)，以及(Iii)指定终止日期(定义如下)，如果高管提交的话，应在该通知(“终止通知”)的日期后至少三十(30)天；然而，倘若行政人员向本公司递交终止通知，本公司可全权酌情将终止日期更改至本公司收到该终止通知之日后且早于该终止通知所指定日期的任何日期，但该项终止仍将被视为行政人员的辞职。本公司提交的终止通知可规定终止日期为高管收到终止通知之日，或本公司此后选择的任何日期。任何一方未能在终止通知中列出有助于表明原因或充分理由的任何事实或情况，不应放弃该方在本协议项下的任何权利，也不排除该方在执行本协议项下的权利时主张该事实或情况。

(c)

终止时的公司义务。根据本第3节所列任何情况终止高管的雇用时，高管(或高管遗产)有权获得以下款项：(I)截至终止之日赚取的高管年度基本工资中尚未支付给高管的部分；(Ii)根据第2(D)条欠高管的任何费用补偿；以及(Iii)高管参与任何员工福利计划、方案或安排或根据任何员工福利计划、方案或安排应计的任何金额，这些金额应根据以下条款和条件支付：(I)高管的年度基本工资，但尚未支付给高管；(Iii)高管参加任何员工福利计划、方案或安排或根据员工福利计划、方案或安排积累的福利所产生的任何金额，这些金额应根据以下条款和条件支付：(I)高管的年度基本工资，但尚未支付给高管

公司安排(统称为“公司安排”)。除非法律另有明确要求(例如，经修订的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”))或本协议明确规定，本协议项下的所有高管获得工资、遣散费、福利、奖金和其他补偿金额的权利(如果有)应在本协议终止时终止。如果公司因任何原因终止对高管的聘用，

行政人员的唯一和排他性补救措施应是获得本第3(C)条或第4条所述的付款和福利(以适用为准)。

(d)

视为辞职。于行政人员因任何原因终止聘用时，行政人员应被视为已辞去当时在本公司或其任何附属公司担任的所有职位及董事职位(如有)。

(a)

无正当理由而终止工作，或因死亡、伤残或辞职而终止工作。如行政人员根据第3(A)(I)条因行政人员死亡、根据第3(A)(Ii)条因伤残而终止聘用、根据第3(A)(Iii)条提出理由或因行政人员根据第3(A)(Iv)条无充分理由而从本公司辞职，则行政人员无权获得任何遣散费或福利，但第3(C)条所规定者除外。

(b)

无故解聘，或有正当理由辞去公司职务。如果行政人员依据第3(A)(Iv)条无故终止雇佣关系，或依据第(3)(A)(Iv)条

第3(A)(V)条由于行政人员有充分理由辞职，则根据行政人员离职后第二十一(21)天或之前签署(定义见下文)，或如果这种离职是在行政人员离职后第四十五(45)天或之前“与离职奖励或其他雇佣终止计划有关”(根据1967年“就业年龄歧视法”修订的定义)，而不是撤销，实质上以本协议附件A的形式发放索赔(以下简称“发放”)，并继续遵守第5节，除第3(C)节规定的付款和福利外，高管还应获得以下款项和福利：

(一)现金数额，相当于年基本工资的0.5倍，在#年之后的六个月期间以定期续发薪金的形式支付

(Ii)在终止日期尚未支付的范围内，相当于执行人员在终止日期所在会计年度之前的公司会计年度赚取的任何年度奖金的现金数额，由董事会根据以下因素酌情决定

取得的实际业绩，其中年度奖金(如有)应在终止日期的会计年度内支付给高管，而该上一会计年度的奖金是按照正常程序支付给公司积极聘用的高级管理人员的；以及

(Iii)如果高管根据COBRA及时选择在公司的一个或多个团体医疗、牙科或视力计划下继续接受医疗、牙科或视力保险，则公司应直接支付或补偿高管的COBRA保费

高管和高管的受抚养人根据此类计划，减去高管在离职之日开始至(X)离职期最后一天(以最早者为准)期间作为在职员工获得此类保险所需支付的金额，该金额基于终止之日生效的成本分摊水平。

(Y)高管和/或高管的受保家属不再有资格享受COBRA的日期或(Z)高管有资格从随后的雇主那里获得医疗、牙科或视力保险(视情况而定)的日期(并且高管同意立即将这种资格通知公司)。尽管有上述规定，如果公司在其

继续高管及其受保家属在终止日有效的团体健康保险(该金额应基于眼镜蛇保险第一个月的保险费)减去高管及其受保家属作为在职员工获得集团健康保险所需支付的金额，这一金额基于终止日有效的费用分摊水平，无论高管是否选择眼镜蛇继续保险，均应支付，并应在终止日期发生的下一个月开始，并应在其中最早的一个月结束(Y)高管和/或高管的受保家属不再有资格享受COBRA的日期或(Z)高管有资格从随后的雇主那里获得医疗保险的日期(并且高管同意立即将这种资格通知公司)。

(c)

控制权的变化。代替第4(B)节规定的付款和福利，如果高管根据第3(A)(Iv)节无故终止雇佣，或由于下列原因而终止雇佣

根据第3(A)(V)条有充分理由辞职，无论是在控制权变更之日前三(3)个月内，还是在控制权变更之日后十二(12)个月内，取决于高管离职后第二十一(21)天或之前签字，或者如果离职是“与离职激励或其他雇用有关的”。

在行政人员离职后第四十五(45)天或之前，如果不撤销离职，行政人员除获得第3(C)条规定的付款和福利外，还应获得下列款项和福利：“终止计划”(见1967年“就业年龄歧视法”，经修订)。在行政人员离职后第四十五(45)天或之前，行政人员应获得下列款项和福利：

(I)相等于(A)年基本工资加(B)目标年花红之和的0.75倍的现金，在#年行政人员离职之日(“CIC离职期”)后的9个月内平均分期付款

(Iii)第4(B)(Iii)条所列的利益，但“免税期”指的是中投公司的免税期；及

(Iv)行政人员根据任何公司股权补偿计划持有的所有未归属股权或基于股权的奖励，如完全基于时间的推移而归属，应立即成为100%归属(为免生疑问，任何该等奖励全部或部分基于业绩归属条件的实现受适用奖励协议的条款管辖)。(Iv)行政人员根据任何公司股权补偿计划持有的所有未归属股权或基于股权的奖励应立即成为100%归属(为免生疑问，任何该等奖励全部或部分基于业绩归属条件的实现受适用奖励协议的条款约束)。

(d)

生存。尽管本协议有任何相反的规定，第5至第9节的规定在行政主管的雇佣终止和任期终止后仍然有效。

5.限制性契约。高管承认，高管仍受本协议附件B所附的截至2018年9月17日的关键执行协议(“限制性公约协议”)的约束。执行机构承认并同意，限制性公约协议的条款在此引用作为参考，如同与本协议一起重新签署一样。行政机关承认，限制性契约协定的规定将在行政机关终止雇用和任期终止后继续存在，期限为限制性契约协定规定的期限。

本公司可将其在本协议项下的权利和义务转让给其任何关联公司或本公司全部或实质所有业务或资产的任何继承人(通过合并或其他方式)，并可转让或保留本协议及其在本协议项下的权利，作为本公司及其关联公司的债务担保。本协议对公司、高管及其各自的继承人、受让人、人事和法定代表人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、遗赠人和受遗赠人(视情况而定)具有约束力，并符合他们的利益。行政人员的任何权利或义务不得由行政人员转让或转让，但行政人员在本协议项下获得付款的权利除外，只能通过遗嘱或法律的实施转让。

尽管有上述规定，在适用法律和适用公司安排允许的范围内，高管有权选择并更改受益人以获得

在高管去世后，向公司发出书面通知，根据本协议给予补偿。

(a)

因为。在下列情况下，公司应有“理由”终止高管在本合同项下的聘用：

(B)执行董事会就与行政人员对公司的立场一致的职责或行动发出的合理和合法的指示；

(Ii)高管违反本协议的重大条款，在公司发出书面通知后的三十(30)天内，该条款在能够补救的范围内仍未得到补救；(Ii)执行人员违反了本协议的重大条款，在公司发出书面通知后三十(30)天内仍未得到补救；

(Iii)行政人员因任何涉及道德败坏的重罪或罪行而被定罪、不抗辩、抗辩或判处未经判决的缓刑；

(Iv)行政人员在本公司(或其任何联属公司)处所或执行职务时非法使用(包括受影响)或藏有非法药物

(V)高管对公司或其任何关联公司实施欺诈、挪用、挪用、故意不当行为或违反受托责任。

(b)

控制权的变化。“控制的改变”应具有莱拉治疗公司2020年奖励计划中规定的含义。

(d)

终止日期。“终止日期”指(I)如行政人员因行政人员死亡而终止聘用，则为行政人员死亡日期；或(Ii)如行政人员根据第3(A)(Ii)条终止聘用-(Vi)终止通知中注明的日期或本公司根据第3(B)条指定的日期(以较早者为准)；或(Ii)如行政人员的雇用根据第3(A)(Ii)条终止-(Vi)终止通知中指明的日期或本公司根据第3(B)条指定的日期(以较早者为准)。

(e)

残疾。“残疾”是指，在任何时候，本公司或其任何联属公司都会为公司员工发起一项长期残疾计划，该长期残疾计划中定义的“残疾”用于确定参与者是否有资格享受福利，但如果长期残疾计划包含多个残疾定义，则“残疾”指的是该残疾定义，如果管理人员有资格获得此类残疾福利，则该残疾定义将提供最长时间的保险。行政人员是否有残疾的决定应由根据长期残疾计划要求作出残疾决定的一人或多人作出。本公司在任何时候都不为其员工提供长期残疾计划，

“残疾”是指高管在任何六个月的时间内，无论是否有合理的便利，都不能履行本协议项下高管职位的基本职能，这是由本公司或其保险公司选定并为高管或高管的法律代表所接受的医生所确定的精神或身体疾病导致的丧失工作能力的结果，并同意不能无理扣留或拖延可接受性的情况下，高管不能履行本协议项下的高管职位的基本职能，这一点由本公司或其保险公司选定的医生确定，并为高管或高管的法律代表所接受。行政人员拒绝接受体检以确定残疾，应被视为构成行政人员残疾的确凿证据。

(f)

很好的理由。仅就上述确定高管获得遣散费和福利的权利而言，如果高管在下列任何事件发生后九十(90)天内辞职，则高管辞职的理由是“充分的”，除非高管书面同意适用的事件：(I)减少高管的年度基本工资或目标年度奖金，但作为全面、按比例减少公司管理团队其他成员基本工资的措施的一部分，削减高管年度基本工资的20%(20%)或更少；(I)将高管的年度基本工资削减20%(20%)或更少，作为全面、按比例减少公司管理团队其他成员基本工资的措施的一部分；(I)削减高管的年度基本工资或目标年度奖金，但不包括减少20%(20%)或更少的高管年度基本工资。(Ii)行政人员的权力或职责范围大幅减少，而该等权力或职责范围与行政人员在公司的职衔或职位相称；。(Iii)

自本协议之日起将高管主要办公室迁至距离高管主要办公室超过五十(50)英里的地点，或(Iv)公司违反本协议的重大条款。尽管如上所述，除非及直至行政人员：(A)在行政人员知悉有充分理由事件发生的事实和情况后六十(60)天内，向本公司发出书面通知，详细说明认定有充分理由的适用事实和情况；(B)在收到该通知后三十(30)天内向本公司提供解决该问题的机会；及(C)本公司未能在该期限内解决该问题，否则不会有任何好的理由发生：(A)在行政人员知道发生有充分理由事件的事实和情况后六十(60)天内，本公司发出书面通知，详细说明认定有充分理由事件所依据的适用事实和情况；

(a)

尽管本协议或任何公司股权计划或协议有任何其他规定，如果公司向高管或为高管的利益而支付或以其他方式支付或支付的任何利益，无论是根据本协议的条款或其他方式支付或支付、分配或分配的(所有此类支付和利益，包括本协议第4节下的支付和利益，以下称为“支付总额”)，将(全部或部分)缴纳守则第499条规定的消费税(“消费税”)。则应(按照第8(B)节规定的顺序)将总付款减少到避免对总付款征收消费税所需的最低程度，但前提是：(I)如此减少的总付款的净金额

(在减去该减少的总付款的联邦、州和地方所得税和就业税的净额，并在考虑到逐步取消可归因于该减少的总付款的分项扣除和个人免税后)大于或等于(Ii)没有减少的该总付款的净额(但在减去该总付款的联邦、州和地方所得税和就业税的净额和行政人员就该未减少的总付款应缴纳的消费税的净额之后，并在考虑到该阶段后)的差额大于或等于(Ii)该总付款的净额(但在减去该总付款的联邦、州和地方所得税和就业税的净额以及行政人员就该未减少的总付款应缴纳的消费税的净额之后，以及在考虑到该阶段之后)

(b)

支付总额应按以下顺序减少：(I)按比例减少不受守则第409a条(“第409a条”)约束的任何现金遣散费；

(Ii)按比例削减豁免受第409a条规限的任何非现金遣散费或福利；。(Iii)按比例削减豁免受第409a条规限的任何其他付款或福利；及。(Iv)按比例或以符合第409a条的其他方式，削减以其他方式支付予行政人员的任何付款或福利；但在第(Ii)、(Iii)和(Iv)条的情况下，如属第(Ii)、(Iii)和(Iv)条，则任何可归因于第(Ii)、(Iii)和(Iv)条加速而须支付予行政人员的款项的减少。

(c)

有关适用本第8条的所有决定应由具有计算本准则第280G条的适用性和本公司选定的消费税的经验的会计师事务所或咨询小组(“独立顾问”)作出。独立顾问认为(I)不构成本守则第280g(B)(2)条所指的“降落伞付款”(包括因本守则第280g(B)(4)(A)条所述)或(Ii)构成本守则第280g(B)(4)(B)条所指的实际提供服务的合理补偿，超过可分配给该等合理补偿的“基本金额”(如守则第280G(B)(3)节所界定)。取得该项厘定的成本及所有相关费用及开支(包括日后审核所产生的相关费用及开支)应由本公司承担。

(d)

如果后来确定为实现本条款8的目标和意图，应进一步降低总支付金额，则高管应立即将超出的金额退还给公司。

(a)

治理法律。本协议的管辖、解释、解释和执行应根据其明文规定，否则应根据马萨诸塞州联邦的实体法，而不参考马萨诸塞州联邦或任何其他司法管辖区的冲突法律原则，该冲突原则将导致适用马萨诸塞州联邦以外的司法管辖区的法律，如适用，还应适用美国的法律。

(b)

有效性。本协议任何一项或多项条款的无效或不可执行性不应影响本协议的任何其他条款的有效性或可执行性，这些条款应保持完全有效。

(c)

通知。本协议项下向任何一方发出的任何通知、请求、索赔、要求、文件和其他通信应在收到(或拒绝收到)时生效，并应以书面形式亲自送达或通过传真、挂号信或挂号信发送，邮资预付，如下所示：

(Ii)如致行政人员，则寄往公司行政人员记录中的最后地址，或

(d)

对应者。本协议可以签署多份副本，每份副本应被视为正本，但所有副本加在一起将构成同一份协议。通过传真或PDF发送的签名在任何情况下均视为有效。

(e)

整个协议。本协议的条款和在此引用的限制性契约协议(如第5节所述)由双方就本协议的主题最终表达，并取代所有先前的谅解和协议，无论是书面或口头的，包括高管与公司之间的任何先前聘用邀请函或雇佣协议。双方还打算，本协议应构成其条款的完整和排他性声明，不得在任何司法、行政或其他法律程序中提出任何外部证据，以改变本协议的条款。

(f)

修正案；豁免本协议不得修改、修改或终止，除非通过由执行人员和公司正式授权的高级管理人员签署的书面文件。通过类似签署的书面文件，本公司的高管或正式授权的高级管理人员可以放弃另一方遵守或履行本协议中任何明确规定的义务；但是，该放弃不应作为对任何其他或随后的违约的放弃或禁止反言的效力，也不得作为对任何其他或随后的违约的放弃或禁止反言的效力，而该另一方有义务或有义务遵守或履行本协议的任何具体规定，但该放弃不得作为对任何其他或随后的违约的放弃或禁止反言。未行使或延迟行使本协议项下的任何权利、补救措施或权力，不妨碍本协议或法律或衡平法规定的任何其他权利、补救措施或权力的任何其他或进一步行使。

(g)

建筑业。本协议应视为由双方平等起草。其语言应作为一个整体并根据其公平含义进行解释。关于该语言将被解释为对任何一方不利的任何推定或原则均不适用。本协议中的标题仅为方便起见，并不打算影响解释或解释。除非上下文明确表示相反，否则任何提及段落、小节、小节或小节的内容均指本协定的这些部分。此外，除非上下文中明确指出相反的情况，否则(I)复数包括单数，单数包括复数；(Ii)“and”和“or”均同时使用

合取和分离；(Iii)“任何”、“所有”、“每个”或“每个”是指“任何和所有”和“每个和每一个”；(Iv)“包括”和“包括”都是“不限于”；(V)“本协议”、“本协议”、“本协议”和其他类似的“本协议”一词是指整个协议，而不是指任何特定的段落、分段、小节或小节；(Vi)所有代词及其任何变体均须视为指所提述的实体或人士的身分所需的男性、女性、中性、单数或复数。

(h)

仲裁。因本协议引起或与本协议相关的任何争议、索赔或争议应完全由位于马萨诸塞州波士顿的JAMS/Endispute管理的具有约束力的仲裁程序解决。此类仲裁应按照当时存在的JAMS/Endispute的惯例和程序规则进行，但有冲突的例外情况如下：(I)一名退休法官的仲裁员应由JAMS/Endispute挑选；(Ii)每一方当事人

仲裁将支付仲裁员一半的费用和费用，以及仲裁员产生或批准的仲裁的其他费用；以及(Iii)如果已向任何一方发出关于仲裁程序的书面通知(根据JAMS/Endispute规则和规定)，仲裁可以在任何一方缺席的情况下进行。每一方应承担自己的律师费和开支；但

作为仲裁员裁决的一部分，仲裁员可以评估胜诉方对非胜诉方的费用和费用。双方同意遵守在此类诉讼中作出的所有决定和裁决。仲裁员作出的此类裁决和裁决是终局和终局的。所有此类争议、索赔或争议均应以此方式解决，以代替任何法律或衡平法诉讼；但是，本款的任何规定均不得解释为阻止提起本协定或限制性契约协定所规定的强制救济或具体履行的诉讼。本争议解决过程和本协议项下的任何仲裁均应保密，未经各方事先书面同意，任何一方和中立仲裁员均不得披露该过程的存在、内容或结果，除非有必要或被迫在法院强制执行本仲裁条款或此类仲裁的裁决或其他法律程序。如果拥堵/争议不再存在或以其他方式无法获得，双方同意美国

仲裁协会(“AAA”)应按照经本款修改的当时存在的规则管理仲裁。在这种情况下，此处提及的所有堵塞/纠纷均指AAA级。尽管如上所述，执行机构和公司均有权通过法院诉讼而不是仲裁来解决任何知识产权问题或纠纷。

(i)

执法部门。如果本协议的任何条款根据本协议有效期内有效的现行或未来法律被认定为非法、无效或不可执行，则该条款应完全可分离；本协议的解释和执行应视为该非法、无效或不可执行的条款从未构成本协议的一部分；本协议的其余条款将继续完全有效，且不受非法、无效或不可执行的条款或其与本协议的分离的影响。此外，作为此类非法、无效或不可执行条款的替代，应自动增加一项条款，作为本协定的一部分，该条款在可能的情况下与此类非法、无效或不可执行条款类似，并且是合法、有效和可执行的。

(j)

扣留。本公司有权从根据本协议支付的任何金额中扣缴本公司需要预扣的任何联邦、州、地方或外国预扣或其他税费。如果对扣缴的金额或要求有任何疑问，本公司有权依靠律师的建议。

(I)一般情况。双方的意图是本协议项下的付款和福利符合或免除第409a条的规定，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合第409a条的规定。

(Ii)脱离服务。即使本协议中有任何相反的规定，根据本协议应支付的、根据本协议指定的在高管终止雇佣时应支付的任何补偿或福利应仅在以下情况下支付

根据第409a条(“离职”)的规定，高管在公司的“离职”(“离职”)和(除以下规定外)第4节所述的任何此类补偿或福利在高管离职后第六十(60)天(“首次付款日”)之前不得支付，或如果是分期付款，则不得开始支付。本应在紧随高管离职后六十(60)天内支付给高管的任何分期付款，如果不是因为

前一句话应在第一个付款日支付给行政主管，其余款项应按本协议的规定支付。

(Iii)指明雇员。即使本协议中有任何相反规定，如果高管离职时，公司根据第409a条的规定将高管视为“指定雇员”，则为避免根据第409a条的禁止分配，需要延迟开始执行根据本协议有权享受的福利的任何部分，在此范围内，如果公司在高管离职时将高管视为“指定员工”，则需要延迟开始执行根据本协议有权享受的福利的任何部分，以避免根据第409a条被禁止的分配。

在(I)高管离职之日或(Ii)高管去世之日起的六个月期满之前，不得向高管提供高管福利。在适用的第409a条期限到期后的第一个工作日，根据前一句话延期支付的所有款项应一次性支付给高管(或高管的遗产或受益人)，本协议项下应付给高管的任何剩余款项应按本协议另有规定支付。

(四)费用报销。在本协议项下的任何报销受第409a条约束的范围内，应向高管支付的任何此类报销应不迟于发生费用的下一年的12月31日支付给高管。行政人员将在发生费用之日后立即提交行政人员的报销申请，一年内报销的费用金额不影响随后任何一年有资格报销的金额，但守则第105(B)节所指的医疗费用除外。高管根据本协议获得报销的权利不会受到清算或交换其他福利的影响。

(V)分期付款。高管根据本协议收到任何分期付款的权利，包括但不限于在公司工资发放日应支付的任何续发工资付款，应被视为收到一系列单独付款的权利，因此，每一笔此类分期付款在任何时候都应被视为第409a条允许的单独和不同的付款。除非第409a条另有允许，否则不得加速或推迟本协议项下的付款，除非该加速或推迟不会根据第409a条产生额外的税金或利息。

高管承认，高管已阅读并理解本协议，充分意识到本协议的法律效力，除本协议以书面形式作出的陈述或承诺外，并未依据本公司所作的任何陈述或承诺行事，并根据以下条件自由签订本协议

由以下人员提供：

/s/玛丽亚·帕拉西斯姓名：玛丽亚·帕拉西斯

本分离协议和释放(本“释放”)是由Corine Noyes(“执行”)和Lyra治疗公司(“公司”)(统称为“双方”或单独称为“一方”)之间签订的。本新闻稿中使用但未定义的大写术语应具有雇佣协议(定义如下)中规定的含义。

鉴于双方先前已签订日期为2020年的特定雇佣协议(以下简称“雇佣协议”)，且该特定雇佣协议[员工专有信息和发明转让协议]，日期为(“限制性公约协定”)；及

鉴于执行董事终止受雇于本公司或其附属公司或附属公司生效，双方希望解决执行董事可能对本公司及以下定义的任何获释人员提出的任何及所有争议、索赔、投诉、申诉、指控、诉讼、请愿及要求，包括但不限于因执行董事受雇于本公司或其附属公司或附属公司或与其分离而产生或以任何方式相关的任何及所有索赔，但为免生疑问，本协议不会被视为放弃与高管对本公司既有股权证券的所有权、既得利益或高管根据合同或适用法律获得本公司或其任何联属公司赔偿的权利或补救(统称为“保留索赔”)相关的任何权利或补救。

因此，现在考虑到雇佣协议第4节所述的遣散费和福利，根据雇佣协议，这些遣散费和福利是

以执行人员签署和不撤销本新闻稿为条件，并考虑到双方在此作出的承诺，公司和执行人员特此达成如下协议：

遣散费和福利；工资和福利。公司同意向高管提供第节所述的遣散费和福利[4(b)][4(c)]在雇佣协议规定的时间内支付，并受雇佣协议的条款和条件的约束。此外，在尚未支付的范围内，在遵守雇佣协议的条款和条件的情况下，本公司应按照雇佣协议的条款，向高管支付或提供雇佣协议第3(C)节所述的所有其他付款或福利。第节所述的遣散费和福利[4(b)][4(c)]雇佣协议的任何条款将取代任何花园假付款(该词在限制性契诺协议中使用)，行政人员将没有资格获得任何花园假付款。

发布索赔。高管同意，除保留索赔外，上述对价代表公司、其任何直接或间接子公司和关联公司及其任何现任和前任高级管理人员、董事、股权持有人、经理、员工、代理人、投资者、律师、股东、管理人、关联公司、福利计划、计划管理人、保险公司、受托人、部门、子公司

行政人员本人及代表行政人员的任何关联公司或实体及其各自的继承人、家庭成员、遗嘱执行人、代理人和受让人，特此并永远免除受免责人的责任，并同意不起诉，或以任何方式提起诉讼，或以任何方式提起诉讼，涉及行政人员可能对任何受免责人提出的任何类型的索赔、申诉、指控、责任、义务或诉讼因由，无论是目前已知或未知的，怀疑的还是不怀疑的。

截至高管签署本新闻稿之日(包括该日)发生的事实或损害，包括但不限于：

(A)与行政人员与本公司或其任何直接或间接附属公司或联营公司的雇佣或服务关系有关或因此而引起的任何及所有申索，以及该关系的终止；

(B)与高管购买或实际购买公司或其任何关联公司的任何股票或其他股权的权利有关或由此产生的任何和所有索赔，包括但不限于欺诈、失实陈述、违反受托责任、违反适用州法律下的义务以及任何州或联邦法律下的证券欺诈的任何索赔；

(C)任何和所有关于不当解雇；违反公共政策解雇；歧视；骚扰；报复；明示和默示的违反合同；明示和默示的违反诚信和公平交易的契约；承诺的禁止反言；疏忽或故意造成精神痛苦；欺诈；疏忽或故意的失实陈述；疏忽或故意干扰合同或预期的经济利益；不公平的商业行为；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；入侵的任何和所有索赔；不公平的商业行为；诽谤；诽谤；疏忽；人身伤害；攻击；殴打；入侵

(D)违反任何联邦、州或市政法规的任何和所有索赔，包括但不限于1964年《民权法案》第七章；1991年《民权法案》；1973年《康复法案》；1990年《美国残疾人法》；《同工资法》；《公平劳动标准法》；《公平信用报告法》；1967年《就业年龄歧视法》；《老年工人福利保护法》；1974年《雇员退休收入保障法》；《工人调整和再培训通知法》；《家庭和医疗休假法》《马萨诸塞州公平就业行为法案》，M.G.L.C.151B，第1节及其后；《马萨诸塞州民权法案》，M.G.L.C.12，第IIH和111节；《马萨诸塞州平等权利法案》，

M.G.L.C.93，第102条和M.G.L.C.214，§IC；马萨诸塞州劳工和工业法案，M.G.L.C.149，

第1节及其后；《马萨诸塞州隐私法》[M.G.L.C.214，第1B节；以及《马萨诸塞州产假法案》，M.G.L.C.49，第105D节；

(F)因与就业或就业歧视有关的任何其他法律及规例而引起的任何及所有申索；

(G)就任何损失、费用、损害或开支而提出的任何申索，而该等损失、费用、损害或开支是因对行政人员因本新闻稿而收取的任何收益的不预扣或其他税务处理而引起的争议所引起的；

(H)由执行公司向本公司或其任何附属公司提供服务的一个或多个州(包括但不限于马萨诸塞州工资支付法)的工资和工时及工资支付法律和法规引起的任何和所有索赔；及

行政人员同意，本节规定的免除在各方面都应作为对所公布事项的完全全面免除而有效，并继续有效。此版本不会发布不能

作为法律事项发布，包括但不限于：行政部门有权根据1934年《证券交易法》第21F条或2002年《萨班斯-奥克斯利法案》第806条的规定和规则向任何政府机构或实体报告可能违反联邦法律或法规的行为，或州或联邦法律或法规的任何其他举报人保护条款，并有权因根据这些规定提供的信息而获得奖励，行政部门有权向平等就业机会委员会提出指控或参与指控，或任何州或联邦行政机构或政府机构，根据适用的州法律条款，有权执行或执行与就业有关的法律，以反对公司歧视(有一项理解，即行政人员在此发布索赔，禁止行政人员就任何所谓的歧视性待遇向公司或任何获释对象追回此类金钱救济)、失业赔偿或任何州残疾保险福利。

根据修订后的1985年综合预算调节法的条款和条件继续参加公司的某些团体福利计划的索赔，根据书面形式要求在高管离职之日授予的任何福利权利的索赔，以及根据修订后的《1985年综合预算调节法》的条款和条件继续参加公司的某些集团福利计划的索赔，以及根据书面形式获得的作为高管离职日期授予的任何福利权利的索赔

本公司或其附属公司的任何员工福利计划的条款、适用法律规定的高管权利以及任何保留的索赔。本新闻稿进一步不发布违反雇佣协议第3(C)条或第4条的索赔。

确认放弃根据ADEA提出的索赔。行政人员理解并承认行政人员放弃并释放行政人员根据1967年“就业年龄歧视法案”(“ADEA”)可能拥有的任何权利，且此放弃和释放是知情和自愿的。高管理解并同意，本放弃和免除不适用于在高管签署本新闻稿之日之后根据ADEA可能产生的任何权利或索赔。行政人员理解并承认，对此豁免和免除的对价是对行政人员已经有权获得的任何有价值的东西的补充。执行部门进一步理解并承认，执行部门已通过本文得到以下建议：(A)执行部门在签署本新闻稿之前应咨询律师；(B)执行部门已[二十一(21)][四十五(45)]审议本新闻稿的天数，双方同意，审查本新闻稿的期限不得因本新闻稿的任何实质性或非实质性变化而延长；(C)执行机构有七(7)个工作日

除非联邦法律特别授权，否则本新闻稿不得阻止或阻止高管根据ADEA真诚地质疑或寻求裁定本豁免的有效性，除非联邦法律特别授权，否则不得就此施加任何先例、处罚或费用。(D)本新闻稿在撤销期限到期之前不得生效；以及(E)本新闻稿中的任何内容都不阻止或阻止高管真诚地根据ADEA质疑或寻求裁定本豁免的有效性，也不会为此施加任何条件、处罚或费用，除非得到联邦法律的特别授权。(D)本新闻稿的任何内容都不阻止或阻止高管根据ADEA真诚地质疑或寻求裁定本豁免的有效性；(D)本新闻稿在撤销期限届满之前不得生效。如果高管在本新闻稿上签字并在不到一年的时间内将其返还给公司[二十一(21)][四十五(45)]在上述日期期限内，执行机构特此承认，执行机构已自由自愿地选择放弃为考虑本新闻稿而分配的时间段。

限制性契约。行政人员承认行政人员仍受限制性契约协议的约束，该协议在此引用作为参考，就好像随本新闻稿一起重新签署一样。

可分性。如果有管辖权的法院或仲裁员宣布本豁免的任何条款或任何条款的任何部分或任何存续协议成为或被有管辖权的法院或仲裁员宣布为非法、不可执行或无效，则本豁免应在没有上述条款或部分条款的情况下继续完全有效。

无口头修改。本新闻稿只能由执行人员和公司正式授权的高级管理人员签署的书面形式进行修改。

行政法；纠纷解决。本新闻稿应符合雇佣协议第9(A)、9(C)和9(H)条的规定。

生效日期。行政人员理解，只要行政人员未在上述第3节规定的时间内以规定的方式撤销本新闻稿，本新闻稿将于行政人员签署本新闻稿之日起第七(7)个工作日的次日生效、不可撤销并对行政人员具有约束力。行政人员进一步了解，除非本新闻稿根据其条款生效，否则行政人员不会根据本协议获得任何遣散费福利。

自愿签署协议。行政人员理解并同意行政人员自愿执行本新闻稿，对公司或代表公司或任何第三方没有任何胁迫或不当影响，完全意在解除行政人员对公司和任何其他受让人的所有索赔。高管承认：(A)高管已阅读本新闻稿；(B)高管未依赖本新闻稿中未具体列出的任何陈述或陈述；(C)高管在本新闻稿的准备、谈判和执行过程中由高管自己选择的法律顾问代表，或已选择不聘请法律顾问；(D)高管了解本新闻稿及其包含的新闻稿的条款和后果；(E)高管完全了解本新闻稿的法律和具有约束力的影响。


	执行人员
日期：
	科琳·诺伊斯
	莱拉治疗公司(Lyra Treateutics，Inc.)
日期：	发件人：姓名：标题：