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员工将全职受雇于公司，担任执行副总裁、首席技术和产品官。员工的开始日期将是2021年3月22日，或您和公司共同商定的其他日期(“开始日期”)。员工的主要办公地点将在马萨诸塞州的韦克菲尔德或马萨诸塞州的伯灵顿。员工应向公司首席执行官或公司不时指定的其他首席执行官(下称“总经理”)汇报工作。

员工同意履行员工职位的职责，以及不时合理分配给员工的其他职责。员工还同意，在受雇于公司期间，员工将把员工的几乎所有营业时间和精力用于促进公司及其附属公司的业务和利益(如下文第8节所定义)，并履行员工对他们的职责和责任。尽管有上述规定，只要该等活动总体上不会对雇员履行本协议项下的雇员职责造成重大干扰，雇员应被允许：(I)管理雇员的个人、财务和法律事务；(Ii)在公民、教育、慈善或慈善董事会或委员会任职；及(Iii)在任何其他公司董事会或委员会任职，只要该等董事会或委员会向本公司披露且不会与雇员在本公司的职责产生利益冲突。

A.基本工资。公司将向员工支付390,000美元/年的基本工资(“基本工资”)，按照公司的正常工资制度支付。基本工资应由公司酌情不时审查和更改；但除非公司将其他类似情况的员工的基本工资也降低相同的百分比，否则公司不会单方面将员工的基本工资总额减少超过15%。

B.博纳斯补偿。员工还将有资格参与公司奖金计划，并有可能在达到董事会确立的公司指标(定义如下)和由您和您的经理共同确定的个人绩效因素后，获得相当于基本工资80%的目标奖金金额。根据本条款第2(B)款支付的所有款项将按照公司的常规薪资惯例和适用的公司计划的条款支付。是不能保证的，并且随时可能因任何原因而改变。目标应由公司酌情不时进行审查并加以更改。对于2021年日历年，只要员工的开始日期是2021年3月31日或之前，目标奖金金额就不应按比例分配。

C.股权奖。经本公司及/或母公司董事会(“董事会”)批准后，本公司将授予合共价值2,000,000美元的员工股权奖励。这些股权奖励的条款将在公司的股权计划和适用的协议中列出，并将与处境相似的员工的条款类似。于本公司及其相关母公司(“N-能力”)及联属实体(“分拆”)分拆时，所有未归属股权授予将于分拆前采纳的新N-能力计划下转换为N-能力股权授予，以保留根据母公司股权计划授予的该等授予的价值。目前考虑的是，这一股权奖励将在剥离时授予(与QI 2021年对N-Able高管的年度奖励一致)。

A.因缘故而终止。公司可以在至少十五(15)天前向员工发出书面通知，合理详细地说明原因的性质后，以理由终止该员工的雇用。就本协议而言，“原因”是指下列任何一种情况：(I)员工在收到管理人员的书面绩效要求后，继续严重违反员工的雇佣职责或故意无视管理人员的商业合理合法指令，该书面要求阐明了公司认为员工没有切实履行员工职责的事实依据，或故意无视管理人员的指示；(Ii)雇员在履行其职责时的道德败坏、不诚实或严重不当行为，或对公司或其任何联属公司的整体财务或未来业务造成重大和明显损害；(Iii)雇员严重违反本协议或《出口加入法》；或(Iv)雇员被定罪或承认或不抗辩任何涉及公司财产的重罪或任何其他欺诈、挪用、贪污或类似行为；但如雇员已在适用的十五(15)天通知期内完全纠正该等行为或事件，则本(A)段第(I)及(Iii)款所述的任何行为或事件均不构成本(A)段所述原因。

B.因死亡或残疾而终止。如果员工在受雇期间死亡，本协议将自动终止。在因死亡而终止的情况下，将不支付遣散费或其他离职福利，但员工的受益人应有权获得任何已赚取但未支付的基本工资、已赚取但未支付的任何奖金补偿、任何既得递延补偿或股权奖励(将根据适用计划支付的养老金计划或利润分享计划福利除外)、员工参与的公司任何计划下的任何福利(员工在此类计划下的全部权利)，以及员工在本计划下与员工职责相关的任何适当的业务支出。到终止之日为止(统称为“应计补偿”)。如果员工在受雇期间伤残，并因此不能继续履行本协议项下的基本所有职责并持续十二(12)周，公司将在此期间继续按照上述第二条向员工支付基本工资和福利。如果员工在连续十二(12)周伤残后仍不能重返工作岗位，公司可在通知员工后终止其雇佣关系。如果因残疾而被解雇，将不会支付遣散费或其他离职津贴。如果出现关于该员工是否残疾到不能继续履行该员工或公司的基本上所有职责和责任的问题，该员工应应公司的要求并由公司承担费用, 接受由公司选定的医生进行的体检，如果员工的监护人(如果有)对该医生没有任何合理的反对意见，以确定该员工是否因此残疾，就本协议而言，该决定应为该问题的最终结果。如果出现这样的问题，员工没有接受要求的体检，公司对这一问题的决定对员工具有约束力。

非因故终止；断绝；释放。公司或员工可在任何时间、任何原因、无理由或无通知的情况下，“随意”终止员工的雇佣关系。然而，如果员工被公司非因其他原因终止雇佣关系，员工有权获得：(I)相当于员工当时年度基本工资(“遣散费”)十二(12)个月的一笔现金遣散费，减去适用的扣除额；(Ii)按天数按比例计算的年度奖金

(I)根据适用的公司奖金计划规定的条款，在发生解雇的适用奖金年度内受雇的雇员及雇员家属的健康及牙科护理续保保费；及(Iii)雇员为继续为雇员及雇员家属提供健康及牙科保险而招致的医疗及牙科续保保费的报销，与在职雇员相同，自离职之日起计十二(12)个月期间内，只要雇员有资格根据COBRA获得续保并选择续保。然而，公司根据第4(C)条向员工提供遣散费的任何义务是以员工签署而不撤销索赔的形式为条件的，该格式由公司提供和习惯使用，并为员工合理地接受，并在员工终止日期后七十四(74)天或解除协议要求的较早日期(该截止日期，“解除截止日期”)内生效。如果释放在释放截止日期前仍未生效，雇员将丧失根据第4(C)条获得遣散费的任何权利。在任何情况下，在释放实际生效之前，都不会支付或提供遣散费或福利。如果解雇发生在发生解雇的日历年中，而解雇可能在发生解雇的日历年后的日历年内生效，则根据本协议将被视为递延补偿(定义如下)的任何遣散费或福利将在发生解雇的日历年后的日历年内的第一个薪资发放日支付或提供，或者，如果较晚，则在(I)解除补偿截止日期较晚的日期支付或提供, 或(Ii)延期赔偿延迟付款日期(定义如下)。

D.有利于因原因或自愿辞职而被解雇。如果公司因员工的原因或员工自愿辞职而终止雇用，公司将向员工支付(I)到终止之日为止已赚取但尚未支付的任何基本工资，以及(Ii)任何已赚取但未支付的奖金。公司对员工的未得奖金或遣散费不承担任何义务。

E.利益的终止。除了根据联邦法律“眼镜蛇”员工可能有权继续参加公司的团体健康和牙科计划外，根据上文第4(C)(Iii)条的规定，福利应根据适用的福利计划的条款在员工终止雇佣之日终止，而不考虑在终止雇佣后继续支付给员工的基本工资或其他付款。

F.生存。本协议的条款在任何终止后仍继续有效，如果本协议有此规定，或如有必要实现其他尚存条款的目的，包括但不限于员工在本协议第3节下的义务。公司根据第4款向员工支付款项的义务明确以员工继续全面履行本条款第3款下的义务为条件，这些义务在员工终止雇佣后仍然有效。在员工或公司终止合同时，员工和公司彼此之间的所有权利、义务和义务将终止，除非本协议另有明确规定。

5.更改控制权利益。如果公司在控制权变更生效之日起或之后十二(12)个月期间，因非原因或推定终止而终止雇用该雇员，该雇员应有权获得(I)上文第4(C)节所述的对价；(Ii)相当于该雇员当时年度基本工资的六(6)个月的额外现金金额(除12个月遣散费外)；以及(Iii)加速归属员工当时未归属的所有股权奖励，使员工当时尚未偿还的所有股权奖励应于终止日起立即完全归属。

6.付款限制。如果本协议规定的或以其他方式支付给雇员的遣散费和其他福利(I)构成经修订的1986年《国内税法》(以下简称《守则》)第280G条所指的“降落伞付款”，以及(Ii)如果不是根据本条例第6条，雇员的遣散费和其他福利将被征收第499条所规定的消费税(“消费税”)，则雇员的遣散费福利将被：(A)全额交付，或(B)以较低的程度交付，从而使此类遣散费福利的任何部分都不需要缴纳消费税，以上述金额中的任何一个为准。考虑到适用的联邦、州和地方所得税以及消费税，导致雇员在税后基础上获得最大数额的遣散费福利，尽管根据代码第499节，此类遣散费福利的全部或部分可能应纳税。如有需要削减遣散费及构成“降落伞”的其他福利，以使该等遣散费的任何部分不须缴交消费税，则应按下列次序削减：(1)削减现金遣散费；(2)取消加速转归雇员的权益奖励；及(3)减少持续的雇员福利。如果要降低员工股权奖励的加速授予，则取消这种加速授予

与授予员工股权奖励的日期相反的顺序。除非本公司和员工另有书面协议，否则本第6条规定的任何决定将由本公司经员工同意后选定的独立公司(“该公司”)以书面形式作出，该公司不得在紧接控制权变更之前无理地拒绝、推迟或附加条件，其决定在任何情况下都对员工和公司具有决定性和约束力。为了进行本条款6所要求的计算，律师事务所可以对适用税额做出合理的假设和近似，并可能依赖于关于规范第280G和4999条的应用的合理、善意的解释。公司和员工将向公司提供公司可能合理要求的信息和文件，以便根据本第6条做出决定。公司将承担公司可能因本第6条所考虑的任何计算而合理产生的所有费用。

7.第409A条。上述条款旨在遵守《守则》第409a条的要求，以及根据《守则》第409a条(“第409a条”)颁布的最终规定和官方指导，以便在本协议项下提供的任何付款和福利均不受根据第409a条征收的额外惩罚性税项的约束，本协议中的任何含糊之处将被解释为遵守。公司同意与员工真诚合作，考虑对本协议的任何和所有修订，并采取必要、适当或适宜的合理行动，以避免在根据第409A条向员工实际付款之前征收任何附加税、利息罚款或加速收入确认。即使本协议有任何相反规定，在考虑到根据第409A条被视为递延补偿(“递延补偿”)的任何其他遣散费或离职福利(“递延补偿”)时，在雇员获得第409A条所指的“离职”之前，不得向雇员支付任何遣散费或遣散费福利(如有)。此外，如果在雇员终止雇用时，雇员是第409a条所指的“指定雇员”，则延迟支付此类延期补偿的程度将达到避免根据第409a条征收的附加税所必需的程度，这通常意味着雇员将在雇员终止雇佣或雇员死亡后六(6)个月加一(1)天的第一个工资日收到付款，如果较早的话(“延迟补偿延迟支付日”)。

“控制权变更”指一项或一系列交易，其中紧接该交易前的本公司股东(或其最终母实体的股东)在该交易后拥有少于50%的本公司或母公司有投票权的证券(如在分拆前)；然而，如果是次公开发行的普通股得到稳固承销，则不应被视为控制权变更；此外，如果就本协议项下的任何目的而言，该分拆不构成控制权变更。

“推定终止”是指公司在未经员工明确书面同意的情况下，(I)大幅减少员工的雇佣权力和职责，导致员工的责任大幅减少，(Ii)大幅降低员工的工资，或(Iii)要求员工的主要工作设施或地点的地理位置发生重大变化，并由于上述第(I)-(Iii)项的行为或事件而终止的。发生一个或多个此类行为或事件后，员工在任何公司治疗期(以下讨论)到期后三十(30)天内终止其在公司的雇佣关系；但是，如果从员工在马萨诸塞州波士顿的主要办公室搬迁不到三十(30)英里，将不被视为地理位置的重大变化，因此员工因此原因而终止工作不应被解释为推定终止；此外，除非员工在最初存在“推定终止”理由的九十(90)天内向公司提供书面通知，说明构成“推定终止”理由的行为或事件，并且在该通知发出之日起不少于三十(30)天的合理治疗期内，该员工不得因推定终止而辞职，且该“推定终止”理由在该结束期间内未予纠正。推定终止仅适用于本合同规定的控制权变更。

9.相互冲突的协议。员工在此声明并保证，员工签署本协议和履行本协议项下的义务不会违反或与员工作为一方或受其约束的任何其他协议相抵触，并且员工现在不受任何可能影响员工履行本协议义务的反竞争契约或类似契约或任何法院命令的约束。

12.可分割性。如果本协议的任何部分或条款在任何程度上被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每一部分和条款应在法律允许的最大范围内有效和可执行。

13.杂项。本协议和EPIA规定了员工和公司之间的整个协议，并取代了关于员工雇用条款和条件的所有先前和同时的沟通、协议和谅解，无论是书面或口头的。如果EPIA与本协议发生冲突，应以EPIA中的条款为准。除非员工和董事会明确授权的代表书面同意，否则不得修改或修改本协议，不得视为放弃违反本协议。本协议中的标题和说明仅为方便起见，不以任何方式定义或描述本协议任何条款的范围或内容。本协议可一式两份或两份以上签署，每份应为正本，所有正本一起构成一份相同的文书。

15.通知。本协议规定的任何通知应以书面形式发出，并在亲自投递或以预付邮资的美国邮件形式寄往公司的主要营业地点、总法律顾问注意到的公司地址或员工在公司账簿上最后为人所知的地址(或任何一方通过向另一方实际收到的通知指定的其他地址)时生效。