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KVH工业公司宣布领导层换届
马丁·凯茨·范·海宁根在KVH服务40年后退休
首席运营官布伦特·布鲁恩将出任临时首席执行官
Cathy-Ann Martin-Dolecki被任命为新的独立董事长
公司开始寻找新的首席执行官
米德尔顿,RI-2022年3月7日-KVH工业公司(纳斯达克代码:KVHI)今天宣布,其长期担任总裁兼首席执行官的马丁·基茨·范·海宁根在公司任职40多年后即将退休。
Kits van Heyningen先生是KVH的联合创始人,自1982年以来一直担任董事总裁和首席执行官,自1990年以来一直担任首席执行官,自2007年以来一直担任董事会主席。他在公司期间获得了11项专利。
Kits van Heyningen先生说:“我为我在公司任职期间在KVH取得的所有成就感到非常自豪。我们发明了新技术,已经从为数不多的员工和几种产品成长为我们市场的世界领先者。这是我从KVH后退一步,专注于其他努力,并将KVH移交给下一代领导层的合适时机。我相信,该公司已经做好了取得成功的准备。“
董事会已经聘请了一家全国公认的高管猎头公司来物色一位新的首席执行官。在此过程中,现任首席运营官布伦特·布鲁恩将担任临时首席执行官。Bruun先生自2008年以来一直在KVH工作,在公司行业领先的移动连接业务的增长中发挥了关键作用。
他说:“董事会对临时首席执行官的任命充满信心,我对此感到欣慰。KVH以其创新的解决方案及其对客户的价值而受到认可。我期待着与董事会、我们的高级领导层和我在世界各地的同事合作,在创新、领导和卓越产品的记录基础上再接再厉,实现可持续和有利可图的结果。“
董事会任命KVH公司现任独立董事之一凯西-安·马蒂娜-多莱基担任新的董事会主席。Martin-Dolecki女士在电信业拥有丰富的全球领导经验,包括在AT&T工作了40年,包括担任高级管理职务。
马蒂娜-多莱基女士评论说:“我们要感谢马丁40年来的服务。马丁是我们公司的发明家、工程师、经理、执行官和领导者,在他的职业生涯中,激励了无数的员工,并开创了几个全新的市场。他创建了一家卓越的公司。“
她接着说:“董事会的战略重点是实现持续盈利。我们将通过专注于我们处于领先地位的核心业务和更严格的成本纪律来实现这一目标。这将使我们能够更快地实现正营业收入,并最终增加股东价值。“
在今天上午的另一份新闻稿中,KVH宣布了2021年第四季度和全年的业绩。该公司的财务业绩与之前提供的指导一致。
凯西-安·玛蒂娜-多莱斯基资料简介
凯西-安·马蒂娜-多莱斯基自2021年6月以来一直是KVH董事会成员。她目前担任三星收购I公司(Tristar Acquisition I Corp.)的首席运营官,这是一家特殊目的收购公司。2017年,玛蒂娜-多莱基在AT&T工作了37年后退休,她最近在AT&T担任美国国家商业服务公司(National Business Services)总裁。在此之前,她曾担任AT&T移动和商务解决方案公司企业业务解决方案总裁、AT&T公司负责小企业解决方案和备用渠道的执行副总裁。她之前的董事会经验包括在为无线基础设施和移动设备配件市场提供服务的技术分销商和制造商泰斯科技术公司(纳斯达克:TESS)以及消费者法律服务提供商Legal Shield担任董事。她目前是麻省理工学院斯隆管理学院美洲执行董事会成员。Martin-Dolecki女士拥有麻省理工学院的管理学硕士学位、纽约大学的工商管理硕士学位和圣文森特山学院的经济学学士学位。
布伦特·布鲁恩传记
布伦特·C·布鲁恩(Brent C.Bruun)自2016年以来一直担任KVH的首席运营官。他之前还担任过该公司的临时首席财务官。在此之前,他曾担任移动宽带执行副总裁、全球销售和业务发展高级副总裁以及全球销售和业务发展副总裁。他之前曾担任SES americom战略计划高级副总裁,SES americom是一家卫星运营商,通过其覆盖北美的16颗地球同步卫星机队提供服务。在他职业生涯的早期,布鲁恩曾在毕马威会计师事务所(KPMG LLP)和通用电气(General Electric)任职。他拥有阿尔弗雷德大学会计学学士学位,是一名注册会计师。
关于KVH工业公司
KVH工业公司是移动连接和惯性导航系统领域的全球领先者,致力于实现移动世界。KVH是海上VSAT领域的市场领先者,在全球范围内设计、制造和提供连接和内容服务。KVH也是国防和商业应用的高性能传感器和集成惯性系统的主要制造商。该公司成立于1982年,总部设在密歇根州米德尔敦,在密歇根州米德尔敦和伊利诺伊州廷利公园设有研发和制造业务,并在全球设有十几个办事处。
有关前瞻性陈述的注意事项
本新闻稿包含涉及风险和不确定性的前瞻性陈述。例如,前瞻性陈述包括有关我们实现可持续和盈利结果的目标、我们的新战略以及我们加强成本纪律、提高盈利能力和增加股东价值的目标的陈述。实际结果可能与本新闻稿中的前瞻性陈述所预测或暗示的结果大不相同。可能导致这些差异的因素包括但不限于:我们的重组计划及相关裁员的不确定结果,包括有价值员工的流失;我们的领导层更迭带来的不确定性,包括留住我们连续员工的挑战和潜在的额外开支,特别是在当前以工资上涨为特征的竞争激烈的劳动力市场;我们的新业务战略带来的不确定性,这可能会影响客户招募和留住客户;我们的供应链持续中断以及相关成本增加的不确定影响。这些因素和其他因素在我们于2021年11月4日提交给证券交易委员会的Form 10-Q季度报告中有更详细的讨论。副本可通过我们的投资者关系部和网站Investors.kvh.com获得。我们不承担任何义务更新我们的前瞻性陈述,以反映新的信息和发展。
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