附件 10.10

辞职同意并发布

本辞职协议(“协议”)和新闻稿(作为附件 A)(“新闻稿”)由Greg Jensen(“员工”)和Xant Medical Holdings， Inc.、其附属公司、相关公司或前身公司、子公司、继任者和受让人(“雇主”)签订。

雇主和员工(统称为“当事人”)希望以光荣、有尊严和有序的方式结束雇佣关系。为此，双方同意根据以下条款分开。

在对本协议的审议中，双方同意如下：

1.辞职。员工离职自2022年1月3日起生效，双方视为员工辞职(“辞职日期”)。

2.应计债务。雇主应按照《雇员雇佣协议》第12.A.节的规定，在雇员辞职日(“应计义务”)前，向雇员支付未付基本工资和任何未报销的业务费用。雇主将在员工辞职后的第一个定期发薪日向员工一次性支付应计金额，但须遵守雇主根据适用法律合理决定的工资扣减和扣缴。

3.对价。雇主应(1)在收到完全签署的协议并解除后；(2)在所有适用的解约期届满后；和(3)如果员工履行本协议项下的义务，应向员工提供雇员雇佣协议(“附件B”)第12.B.节中规定的离职福利(“对价”) ，如下所示：(1)在所有适用的解约期届满后；和(3)如果员工履行了本协议规定的义务，雇主应向员工提供如下离职福利(“对价”) ：

	A.	遣散费。雇主将根据雇主的标准薪资程序，向员工支付总额为40万美元(400,000美元)的遣散费，减去所需的工资扣除和扣缴(“遣散费”)，以基本相等的分期付款方式支付，期限为十八个月 (18)个月。遣散费将从2022年7月的第一个工资期开始，但仅在新闻稿中描述的撤销期到期后开始。

	B.	2021年奖金。员工将继续有资格获得2021年的奖金，但受奖金条款的限制，奖金的确定和支付方式与董事会自行决定雇主其他高管的方式相同，但不迟于2022年3月15日。

	C.	眼镜蛇续篇。集团健康福利自员工辞职日期当月结束。如果员工按照普通计划惯例，根据1986年修订的《美国国税法》(COBRA)第4980B条，及时选择雇主的团体医疗和牙科计划下的续保，且只要员工仍有资格享受此类保险，则在“保费补贴期间”内，雇主应支付或补偿员工的此类保险，其支付费率与向雇主登记的在职员工支付的费率相同。就上一句而言，“保费补贴期间”是指从员工辞职日期所在月份结束后的下一个月开始的十二 (12)个月期间。

员工将在员工辞职日期后不久从雇主的COBRA 管理员那里收到必要的注册表以及有关权利和责任的更多信息。要获得这些福利，员工必须注册COBRA 计划。

4.公平奖。雇主和员工确认并同意员工持有购买总计351,313股雇主普通股的选择权，其中49,515股在辞职日期归属，301,798股在辞职日未归属。员工在2022年4月4日之前仍可行使该等既得期权，届时，如果未行使，该等期权将失效。这些未授予的期权自辞职日期起终止。雇主和员工进一步确认并同意，员工持有285,331股雇主的限制性股票单位，其中245,587股截至辞职日期未归属。自辞职之日起，此类未授予的受限股票单位将被终止并没收。

5.终止福利。除本协议另有规定外，除非法律或福利计划另有规定，否则员工参加雇主的员工福利、奖金以及所有其他薪酬或佣金计划将于辞职之日终止。除本协议第3节特别规定外，员工不应获得此类计划下的补偿或福利。

6.签订协议并解除所有索赔。员工同意在员工辞职日期或之后执行发布，但不能早于。员工同意全面执行本协议以及作为附件A所附的豁免，免除其在受雇于雇主或离开雇主期间的任何时间可能产生的任何和所有实际或潜在索赔。员工未能执行本协议和/或解除本协议，或试图撤销本协议或解除本协议，将终止本协议，双方在本协议项下各自的权利和义务。

7.过渡期间令人满意的表现和配合。员工应全力配合雇主回答问题，提供协助和信息，并针对任何类型的索赔进行辩护，否则将根据雇主的要求在员工辞职之日(“过渡期”)前协助雇主。更具体地说，是：

(A)在过渡期内，员工应在与雇主的员工、客户、战略关系、顾问和供应商就员工职责向其他个人的过渡进行合理合作时，与雇主会面并以其他方式进行沟通/工作。在合理通知后，员工应随时待命。员工应在接到合理通知后，与雇主的员工、客户、战略关系、顾问和供应商就员工职责向其他个人的过渡事宜进行合理合作。在工作时间内回答雇主的问题和电子通信。雇主应在向雇主提交此类费用的收据后，补偿员工根据本款发生的合理自付费用(此类补偿不包括任何此类时间或雇员律师费的补偿 )。

(B)未经雇主特别批准，员工不得与雇主的员工、客户或战略合作伙伴就雇主、雇主的产品或员工发起任何形式的沟通，并应仅与雇主指定参与此类沟通的人员一起以上述身份与此等人员沟通。(B)员工不得在未经雇主特别批准的情况下与雇主的员工、客户或战略合作伙伴就雇主、雇主的产品或员工进行任何形式的沟通，并仅与雇主指定参与此类沟通的人员进行沟通。

8.不收费的规定。员工肯定地表示，他没有在任何联邦、州或地方行政机构、法院或其他法院对雇主提起任何指控、索赔、投诉或行动，也没有导致对雇主提起任何指控、索赔、投诉或诉讼。除本协议明确规定或法律要求外，员工承认并同意已向其支付所有工资、奖金、补偿、福利和其他到期金额，但符合ERISA标准的书面福利计划条款下的任何既得权利除外。员工放弃从任何法律诉讼中获得任何形式的追偿或赔偿的权利，不包括要求本协议的任何诉讼，并释放违反就业年龄歧视法案(ADEA)和/或老年工人福利保护法(OWBPA)的权利，员工或其代表基于员工的雇佣、雇佣条款、辞职或与雇主的分离而提交或威胁提交的。员工理解，根据本协议支付给员工的任何对价可从其因ADEA和/或OWBPA成功索赔或质疑本协议而获得的任何金钱奖励中扣除。这并不排除员工有资格领取失业救济金，也不排除或妨碍员工向平等就业机会委员会(“EEOC”)提出指控的权利。

9.返还属性。员工应在辞职日期或之前归还员工拥有或控制的所有雇主财产，包括但不限于任何图纸、订单、文件、文档、笔记、计算机、笔记本电脑、传真机、手机、智能设备、门禁卡、文件夹、钥匙、报告、手册、记录、产品样本、通信和/或员工在为雇主工作期间编制、生成或接收的与雇主业务有关的其他文件或材料，包括所有电子存储的信息、副本员工必须归还给雇主，员工不得保留本部分先前定义的任何雇主财产。

10.不再寻求未来工作的协议。员工同意，无论是直接还是通过咨询公司，他都不会在知情的情况下寻求或接受雇佣或与雇主或Xant Medical Holdings，Inc.拥有的任何其他实体建立咨询/独立的承包商关系。

11.扣缴欠雇主的款项。本协议的签署应构成雇主授权雇主在适用法律允许的范围内，在适用法律允许的范围内，从雇员的对价中扣除雇员欠雇主的债务，或偿还雇主已休的未应计带薪假期、雇员购买、工资或福利多付或雇主对雇员提出的其他索赔。

12.非贬损。员工同意，除非涉及平等就业机会委员会或其他民权或其他政府执法机构的调查或程序，否则员工不会根据新闻稿中的定义，对雇主或任何被解约方发表批判性、贬损或诽谤性评论，也不会就导致员工辞职的行为或事件发表任何评论。此外，员工同意不以任何方式协助或鼓励任何个人或团体提起或或对雇主或任何被解约方提出任何其他要求。本条款并不禁止员工参与平等就业机会委员会或其他民权或其他政府执法机构的指控、调查或诉讼，或根据合法传票或法律另有要求提供证词或文件。雇主还同意，它不会对员工发表批评、贬损或诽谤的评论。

13.遵守雇佣协议并保护机密信息。员工同意遵守其雇佣协议(附件B)中规定的条款和限制。员工同意绝不泄露或使用员工在受雇于雇主期间获得或接触到的任何商业秘密、机密信息、或雇主的其他专有信息。就后一项义务而言，“机密信息”是指不为人所知的信息，是雇主的专有信息或雇主有义务将其视为专有信息。它包括但不限于雇主关于其业务的信息或数据、财务报表、患者联系信息和数据、产品、计划、想法、图纸、设计、概念、发明、发现、改进、专利申请、专有技术、商业秘密、原型、工艺、技术和其他专有信息。它不包括员工可以证明的信息：(I)在披露时已合法地由员工通过独立方式占有；(Ii)由于非员工的过错而成为或以后成为公共领域的一部分；(Iii)员工合法地从对雇主没有保密义务的第三方那里收到信息；或者 (Iv)需要通过政府机构或有管辖权的法院的命令披露。员工知道或理应知道的任何信息都是机密信息，或者雇主将其视为机密信息，将被推定为机密信息。

14.机密性。雇主和雇员的意图是将本协议的条款视为机密，除非雇主决定根据适用的联邦证券法要求披露本协议。员工保证，他没有也同意未来不会向其律师、税务顾问、配偶或任何州或联邦监管机构的代表以外的任何人披露本协议的条款，或雇主作为本协议的一部分向员工支付的对价条款，这些人应遵守与受约束员工相同的禁止披露规定，员工应负责向这些个人或机构提供关于本保密条款的建议。员工不得向任何人提供或允许向任何人提供本协议或其任何副本，员工现在或将来也不得向任何人披露本协议的条款，唯一的例外是与员工配偶、律师和税务顾问的通信，除非有管辖权的法院或机构另有命令。

15.无效。如果本协议或新闻稿中的任何一项或多项条款在任何方面被认定为无效、非法或不可执行，本协议和新闻稿中包含的其余条款的有效性、合法性和可执行性将不会因此受到任何影响或损害。

16.不承认。双方明确否认任何和所有责任或不当行为，并同意本协议或豁免中的任何内容均不应被视为代表对此类责任或不当行为的任何让步或承认，或任何抗辩的放弃。

17.管辖法律。本协议应受明尼苏达州法律管辖并按照明尼苏达州法律解释，不参考其选择的法律规则。任何违反本协议的诉讼均应在位于明尼苏达州的联邦或州法院(视情况而定)提起。

18.自愿和知晓行动。员工确认他已有足够的机会审阅本协议的条款并附上新闻稿，并且他自愿并知情地签订了本协议。如果员工选择撤销/撤销免责条款，雇主没有义务根据本协议向员工提供任何对价。如果员工未行使撤销/撤销豁免的选择权，则在撤销/撤销期限到期后，该豁免即成为最终决定，并对双方具有约束力。#xA0；#xA0； #xA0；如果员工试图撤销豁免的任何部分，员工有义务立即将本协议项下的所有对价退还给雇主的律师。

19.律师及费用。除本协议和新闻稿中另有规定外，双方同意自行承担费用和律师费(如果有的话)。员工确认雇主已根据本协议通知他，在执行本协议和解除合同之前，他可以咨询他选择的律师。员工承认，在本协议的谈判、执行和发布期间，他有机会由法律顾问代表，并且他理解他将完全受本协议和发布的约束。

20.修改。本协议只能通过雇主和雇员双方签署的书面形式进行修改或修改。

21.继任者和分配。本协议对双方各自的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。

22.通知。根据本协议要求或希望发出的任何通知、请求或要求均应以书面形式发出，地址如下：

	如果发送给雇主：	Xant 医疗控股公司
		邮轮车道664
		贝尔格莱德，格林尼治标准时间59714
		注意：首席执行官

	使用将副本复制到：	托马斯·莱切尔(Thomas A.Letscher)
		福克斯罗斯柴尔德有限责任公司
		Two22 大楼-套房2000
		南九街222
		明尼阿波利斯，明尼苏达州55402-3338号

	如果给员工：	格雷格·延森(Greg Jensen)
		1308 顶峰橡树大道
		明尼苏达州伯恩斯维尔，邮编：55337

任何一方均可通过向另一方书面通知其新地址来更改其地址。

23.放弃。任何一方未能或延迟行使本协议项下的任何权利或补救措施，均不会放弃本协议的任何规定。

24.其他。本协议副本可同时签署，每份副本均为原件，但所有副本均构成同一协议。

25.完整的协议。除任何持续的、离职后的、附件B下的义务或与雇佣相关的雇主政策，或本协议另有规定外，本协议、所附新闻稿和附件B是雇主和雇员之间关于其雇佣和辞职的完整协议。员工明白，除非以书面形式完成并由雇主和员工双方签署，否则不能更改本协议和新闻稿。

	员工

	/s/Greg Jensen
	格雷格·延森
	日期：	01/27/22

	XTANT 医疗控股公司

	由以下人员提供：	/s/ 肖恩·E·布朗

	ITS：	总裁，首席执行官

	日期：	01/28/22

附件 A

发布

I.	定义。我Greg Jensen希望本版本(“Release”)中使用的所有单词在普通英语中都有简单的含义。不需要使用技术法律术语来描述我的意思。我在本新闻稿中使用的特定术语有以下含义：

	A.	“我”、 “我”和“我的”分别和共同表示Greg Jensen和任何通过我或代表我拥有或获得或主张任何合法权利或索赔的人。

	B.	本新闻稿中使用的“雇主” 在任何时候均指Xant Medical Holdings，Inc.及其任何附属公司、相关公司或前身公司、母公司或子公司、继任者和受让人。

	C.	本新闻稿中使用的“被释放方”或“被释放方”，在任何时候都应指Xant Medical Holdings， Inc.及其关联公司、关联公司或前身公司、子公司、继任者和受让人、现任或前任高管、董事、以个人或官方身份的股东、代理人、员工、代表和律师及其关联方、关联方或前身公司、母公司或子公司、继任者和受让人、现任或前任高管、董事、联系人、关联公司或前身公司、母公司或子公司、继任者和受让人、现任或前任高管、董事、以个人或官方身份、福利计划和计划管理人，以及保险公司、保险公司律师(无论以个人或官方身份)，以及任何养老金、401(K)计划或其他福利计划的现任和前任受托人或管理人，以其官方和个人身份适用于雇主的雇员或前任雇员。

	D.	“我的索赔”是指与我受雇于雇主或与雇主分离有关的任何类型的、或目前可能针对雇主或任何被解约方(无论已知或未知)的任何和所有实际或潜在索赔，包括但不限于以下任何索赔：侵犯隐私；违反书面或口头、明示或默示的合同；欺诈；失实陈述；违反1967年“就业年龄歧视法”(“ADEA”)， “美国法典”第29编第626条，经修正；2008年“遗传信息非歧视法”(“GINA”)，第42 U.S.C.§ 2000等，1990年“老年工人福利保护法”(“OWBPA”)，第29 U.S.C.第626(F)节，1964年“民权法案”第七章(“第七章”)，第42 U.S.C.§2000e及以下，“美国残疾人法”(“ADA”)，第29 U.S.C.§2101，以及经修正的“1974年雇员退休收入保障法”(“ERISA”)、“美国法典”第29编第1001节等、“同工同酬法”(“EPA”)、“美国法典”第29编第206(D)节、“工人调整和再培训通知法”(“Warn”)、“美国法典”第29编第2101节及以后各节、“家庭和医疗休假法”(“FMPA”)。《美国法典》第29编第2601节及以后；“国家劳动关系法”，载于“美国法典”第29编第141节及其后，“虚假索赔法”，载于“美国联邦法典”第31编，第3729节，及其后，“反回扣法令”，载于“美国联邦法典”第42编，第1320a节，及其后，“明尼苏达州人权法案”，明尼苏达州。统计一下。§363A.01，等，明尼苏达州统计一下。第181条，等，明尼苏达州举报人法案，明尼苏达州。统计一下。§181.931等，蒙大拿州人权法案，蒙大拿州代号安。§49-1-101等，蒙大拿州非法解雇就业法，蒙大拿州代号安。§39-2-901等，蒙大拿州工资支付法案，蒙大拿州代号安。§39-3-201等序列号，或任何和所有其他明尼苏达州，蒙大拿州, 以及其他州人权或公平就业法规、行政法规或地方性法规，以及任何其他明尼苏达州、蒙大拿州或其他联邦、州、地方或外国法规、法律、规则、法规、条例或命令，均已修订。这包括但不限于：违反任何基于受保护阶级地位的民权法的索赔；攻击、殴打、诽谤、故意或疏忽造成精神痛苦的索赔；违反诚信和公平交易之约的索赔；允诺的禁止反言；疏忽；疏忽雇用；保留或监督；报复；推定解雇；违反举报人保护法；不当得利；违反公共政策的索赔；以及所有其他索赔。

前男友。A-1

二、	同意发布我的报销申请。除本新闻稿第五节所述外，我同意解除我的所有索赔，并放弃对我的索赔的任何权利。我还同意撤销我对雇主的所有指控和诉讼；除了那个就业机会委员会(“EEOC”)或其他民权执法机构可能要求我撤回或驳回、或尝试撤回或驳回我可能对雇主提出的任何指控，但不要求我撤回或驳回这些指控。作为同意解除我的索赔的交换条件，我从雇主那里得到了令人满意的考虑，而根据法律、合同、或任何雇主政策，我在其他方面无权获得这些考虑。我收到的对价是对释放我所有索赔的全面而公平的对价。根据我签署的分居协议，雇主除了我将获得的分居协议外，不欠我任何东西。

三.	未知的领款申请。在放弃和释放针对雇主的任何和所有实际的、潜在的或威胁的索赔时，无论我现在是否知道，我理解这意味着如果我后来发现与我目前已知的或我认为是真实的那些事实不同的事实，或者除了那些我认为是真实的事实之外的事实，本新闻稿的豁免和免除将在所有方面保持有效-尽管这些不同或额外的事实以及我后来发现的这些事实，即使我在以下情况下不会同意分居协议和本新闻稿，也是如此

四、	确认无领款申请等。我不知道有任何其他事实、证据、指控、索赔、责任或要求与涉嫌或潜在的违法行为有关，可能会导致任何被释放方根据1934年的《证券交易法》、2002年的《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》、《虚假的索赔法案》、《反回扣法令》提出任何索赔或责任。我理解，本新闻稿中的任何内容都不影响我向任何执法机构、美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或其他监管机构提出申诉、指控或报告的权利，或以任何方式参与美国证券交易委员会或其他政府调查或根据任何此类法律、法规或法规进行诉讼的权利，或要求雇主事先通知或批准任何此类申诉、指控或报告的权利。但是，我理解并同意，我放弃根据1934年《证券交易法》、2002年《萨班斯-奥克斯利法案》、《多德-弗兰克华尔街改革和消费者保护法》获得任何举报人赔偿的权利，或在美国证券交易委员会或其他政府或执法机构、我或任何其他方提起的任何行政或法律诉讼中获得其他个人救济的权利，除非认为此类放弃违反法律。我同意被释放的各方保留他们对由我或代表我提出的任何此类指控或索赔可能拥有的任何和所有抗辩。我理解雇主在本版本和相关分离协议中依赖我的陈述。

前男友。阿-2

V.	Exclusions from Release.

	A.	术语“索赔”不包括我根据任何401(K)或类似退休福利计划对我既得的离职后福利提出索赔的权利(如果有的话)：失业保险福利；工人补偿福利；我根据经修订的1986年“国税法”(“眼镜蛇”)第4980B条获得团体医疗或团体牙科保险的权利；我强制执行本新闻稿条款的权利；或我主张以下索赔的权利

	B.	本新闻稿中的任何内容均不妨碍我向平等就业机会委员会或其他地方民权执法机构提出或维持指控，或以任何方式参与平等就业机会委员会或其他此类机构的调查或诉讼。但是，我明白，在平等就业机会委员会或其他民事权利执法机构、我或任何其他方提起的任何行政或法律诉讼中，我放弃个人救济的权利，包括但不限于补发工资、预付工资、复职、律师费和/或惩罚性赔偿。

	C.	本新闻稿中的任何内容均不妨碍我根据ADEA和/或OWBPA质疑本新闻稿的知情性和自愿性的权利。

	D.	我同意雇主保留对我提出的任何索赔拥有或可能拥有的任何和所有抗辩。这包括(但不限于)雇主有权在法律允许的情况下寻求可用的费用和律师费，并有权获得授予我的任何金钱奖励(如果有的话)，减去我在本新闻稿中获得的对价金额。

六、六、

较老的工人福利保护法。老年工人福利保护法适用于40岁及以上的个人，并规定了此类个人放弃与离职激励计划或其他就业终止计划相关的年龄歧视法案规定的权利的某些标准。我理解并已被告知，如果适用，上述我的索赔的发布受OWBPA条款的约束。OWBPA 规定，承保个人不能放弃ADEA项下的权利或索赔，除非放弃是知情的和自愿的。如果我是承保个人，我承认我已被告知此法律，并且我同意我自愿签署本免责声明，并且完全了解其后果。我知道雇主给我二十一(21) 天的时间来决定我是否要签署本新闻稿。我承认雇主建议我利用这段时间向律师咨询本新闻稿的影响。如果我在二十一(21) 天期结束前签署本免责声明，这将是我个人自愿的决定, 并将在充分了解我的合法权利的情况下完成。我同意，对分离协议或本新闻稿所做的重大和/或非实质性更改不会重新开始本考虑期限。我也承认分居协议、本新闻稿和任何其他附件或附件均以我理解的方式书写。

前男友。A-3

七、	有权撤销和/或撤销。我理解本新闻稿与我根据《就业年龄歧视法案》(ADEA)享有的权利有关，我有权在我签署后七(7)天内撤销本新闻稿，在涉及我在《明尼苏达州人权法案》(MHRA)下的权利的范围内，我有权在签署之后的十五(15)天内撤销释放。任何此类撤销或撤销必须以书面形式送达雇主，如果通过邮寄，则在适用的时间段内加盖邮戳，通过挂号信发送，请求回执，地址如下：

	A.	在适用的七(7)或十五(15)天期限内加盖邮戳；

	B.	正确的收件人：

		Xant 医疗控股公司
		邮轮车道664
		贝尔格莱德，格林尼治标准时间59714
		收件人：首席执行官

		和

	C.	已通过挂号信发送，要求返回收据。

我明白，我因解决和释放索赔而收到的对价取决于我是否同意受本新闻稿条款的约束。因此，如果我决定撤销或撤销本免责声明，我明白我无权享受分居协议中所述的对价。我还理解，如果我试图撤销或撤销我的任何索赔，我必须立即将我根据我的协议收到的所有对价退还给雇主。

[其余页故意留空；签名页紧随其后]

前男友。A-4

八.	我理解本新闻稿的条款。我有机会仔细阅读了本新闻稿，理解了其中的所有条款。我有机会与我自己的律师一起审阅此新闻稿。在同意签署本新闻稿时，我不依赖雇主(包括其员工或律师)所作的任何口头声明或解释。我理解并同意本新闻稿和所附协议包含雇主与我之间的所有协议。我们没有其他书面或口头协议。

		/s/ Greg Jensen
		格雷格·延森(Greg Jensen)

	日期：	01/28/22

前男友。A-5

附件 B

雇佣协议