西达拉治疗公司

修改和重新设定非员工董事薪酬政策

董事会批准：2021年12月13日

Cidara Treateutics，Inc.董事会(“董事会”)的每一位成员，如果不是Cidara Treateutics，Inc.(“Cidara”)或其任何子公司的雇员(每个该等成员，一个“合格的董事”)，将在董事会首次采纳本修订政策之日(“生效日期”)及之后，就其董事会服务获得本“董事”非雇员补偿政策中所述的补偿。本政策自生效日期起生效，并可由董事会全权酌情随时修订(并可由董事会薪酬委员会建议)。

年度现金补偿

下列年度现金补偿额按季度等额分期付款，在服务发生的每个财政季度的最后一天拖欠。倘若(I)生效日期并非财政季度首日，或(Ii)合资格董事在并非于财政季度首日生效的时间加入董事会或董事会委员会，则下文所载各适用年度聘用金的首个季度分期付款将根据本政策生效或合资格董事提供服务的首个财政季度的服务天数(视乎适用而定)及其后定期全额季度付款按比例计算。所有的年度现金费用都是在付款后授予的。

1.年度董事会服务聘任：

A.所有符合资格的董事：40,000美元

B.董事会主席服务聘用费(除了符合条件的董事服务聘用费)：30,000美元

2.年度委员会成员服务聘用费(非主席)：

A.审计委员会成员：9000美元

B.薪酬委员会成员：7500美元

C.提名和治理委员会成员：4,000美元

D.科学和技术委员会成员：4000美元

3.年度委员会主席职务聘用人：

A.审计委员会主席：18000美元

B.薪酬委员会主席：15,000美元

C.提名和治理委员会主席：8000美元

D.科学技术委员会主席：8000美元

股权补偿

以下规定的股权补偿将根据Cidara Treateutics，Inc.2015年股权激励计划给予，该计划可能会不时修订(下称“计划”)。根据本政策授予的所有股票期权将为非法定股票期权，每股行权价等于授予日期Cidara相关普通股(“普通股”)的公平市值(“普通股”)的100%，期限为自授予之日起十年(以计划中规定的与终止服务相关的提前终止为准，前提是一旦因死亡、残疾或原因以外的服务终止，终止后的行权期为自终止之日起12个月)。

1.初始授出：于合资格董事首次当选为董事会成员当日，每名于生效日期(或如该日期不是市场交易日，则为其后首个市场交易日)后首次获选进入董事会的合资格董事，将自动授予合资格董事56,000股普通股的购股权，而无须董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动(“初始授出”)。受限于每项首次授出的股份将归属如下：(I)三分之一的股份将于授出日期的一周年归属及(Ii)余下的三分之二股份将于授出日期的每月等额分期付款中归属，于授出日期三周年时悉数归属，惟须受合资格董事的持续服务(定义见该计划)直至该等归属日期的规限，并将于控制权变更(定义见计划)时悉数归属。

2.年度授予：于生效日期后举行的每次CIDARA年度股东大会日期，每名继续担任董事会非雇员成员(或在该年度股东大会上首次当选为董事会成员)的合资格董事将自动授予28,000股普通股的购股权，而无需董事会或董事会薪酬委员会采取进一步行动(“年度授予”)。受年度授出的股份将于(I)授出日期一周年及(Ii)授出日期后Cidara首次股东周年大会日期前一天(以较早者为准)分一次授予，使每一次年度授出全部归属于(I)授出日期一周年及(Ii)Cidara于授出日期后举行首次年度股东大会日期前一天较早者，受制于合格董事的持续服务(定义见本计划)直至该归属日期，并将在控制权变更(定义见计划)时全数归属。

自生效日期起，经修订的非雇员董事薪酬政策将取代及取代本公司与于生效日期在董事会任职的任何合资格董事之间的任何薪酬协议。