Vectrus，Inc.

高级管理人员特别遣散费计划

(自2021年2月24日修订并重述)

1.Purpose

本Vectrus，Inc.特别高级管理人员离职薪酬计划(“计划”)经修订和重述后，旨在通过向本计划涵盖的员工提供此处定义的离职福利，帮助其实现职业转型，而这些员工的聘用是根据本计划中规定的条件终止的。本文中使用的某些大写术语的定义在第3节中给出。

2.受保员工

本计划涵盖紧接加速活动或潜在加速活动之前，为Vectrus或任何Vectrus子公司在职全职正式受薪雇员，且(I)本公司首席执行官、(Ii)A级别主管或委员会指定参与A级别的其他受保员工的个人(在此称为“特别服务主管”)。在其他情况下有资格参加本计划但在适用日期处于短期残疾(符合公司短期残疾计划的含义)的个人，应保留其作为特别服务主管的身份，即使该等短期残疾也不例外。本公司在加速事件或潜在加速事件发生时或之后更改特别服务主管的职位，而加速事件或潜在的加速事件会导致特别服务主管无法参与本计划或降低其根据本计划获得付款或福利的资格，则不应因符合本计划的资格或根据计划支付的付款和福利金额而生效。

3.Definitions

如果(I)任何人(符合1934年证券交易法第13(D)节的含义)成为Vectrus或任何Vectrus子公司或由Vectrus或Vectrus子公司赞助的任何员工福利计划(或相关信托)以外的人成为Vectrus面值0.01美元已发行普通股面值的30%(30%)或以上的实益拥有人，但不包括成为该所有者的任何人，则将发生“加速事件”(Ii)完成(A)涉及Vectrus或Vectrus附属公司的任何合并、业务合并或合并，但涉及Vectrus或Vectrus附属公司的合并、业务合并或合并除外，其中在紧接合并、业务合并或合并之前的股票持有人持有Vectrus(或交易产生的公司或该公司的母公司)合并后50%(50%)或以上的合并投票权，以及(Y)拥有相同比例的普通股所有权相对于紧接合并、业务合并或合并前的其他股票持有者

紧接合并后的合并，或(B)Vectrus全部或几乎所有资产的任何出售、租赁、交换或其他转让(在一次交易或一系列相关交易中)；或(Iii)Vectrus董事会多数成员应在12个月内发生变动，除非Vectrus的股东选举或提名选举每一位新的董事(董事除外)，其首次就职与实际或威胁的选举竞争(包括但不限于征求同意的竞选)有关的选举或提名除外；或(Iii)Vectrus的大多数董事会成员应在12个月内发生变动，除非由Vectrus的股东选举或提名选举新的Vectrus(董事除外)。于该12个月期间，(X)获当时仍在任的三分之二(X)为该12个月期间开始时的董事或(Y)经在该12个月期间开始时担任董事的过半数董事推荐或批准提名为董事，或(Y)经当时仍在任的董事中三分之二的投票通过该12个月期间内有关选举本公司董事的提名或选举为董事的提名或被选举为董事的情况下，该12个月期间开始时仍在任的董事经其推荐或批准提名该12个月期间开始时的董事。加速事件发生后，此处使用的术语“Vectrus”、“Vectrus子公司”和“公司”还应根据上下文分别包括Vectrus的任何后继公司或任何Vectrus子公司的任何后继公司，以及上下文所需的任何此类后继公司的任何附属公司。

“级别A”应具有在紧接加速事件之前生效的Vectrus人力资源部高管分类系统所赋予的该术语的含义。A级别应包括公司的每一位高级副总裁，除非委员会在加速事件和潜在的加速事件之前另有决定。在加速事件或潜在加速事件发生时或之后，公司对此定义或特别服务主管职位的更改将导致特别服务主管无法参与本计划或降低其根据本计划获得付款或福利的资格，该更改不应在本计划的目的下生效。在本计划的实施过程中，如果发生加速事件或潜在加速事件会导致特别服务主管无法参与本计划或降低其根据本计划获得付款或福利的资格，则本公司对此定义或职位的更改将不会生效。

“实益所有人”应具有该法颁布的第13d-3条规定的含义。

“原因”是指执行人(I)在董事会向执行人提交书面要求，明确说明执行人没有实质履行其职责的方式后，故意和持续不履行执行人与公司的职责，或不遵守公司或威特鲁斯董事会(“董事会”)的合理、具体和合法的指令(由于执行人因身体或精神疾病而丧失能力而导致的任何此类失败除外)；(Ii)故意作出欺诈或不诚实行为，导致本公司遭受重大经济或财务损害；(Iii)故意从事对本公司造成重大及明显损害的非法行为或严重不当行为；(Iv)严重违反任何保密、商业秘密、竞业禁止、竞业禁止或类似的本公司协议或政策的条款；或(V)被裁定犯有涉及道德败坏的重罪或罪行，或对不诚实行为提出抗辩。

“委员会”是指公司董事会的薪酬和人事委员会。

“公司”指的是Vectrus，Inc.本公司在本文中有时被称为Vectrus。

“残疾”是指公司根据公司认为适当或必要的证据(包括独立的医疗报告和数据)确定的，特别服务主管完全和永久地不能履行其雇佣条款下的所有职责的行为。“残疾”指的是特别服务主管完全和永久地不能履行其雇佣条款下的所有职责，这是公司根据公司认为适当或必要的证据(包括独立的医疗报告和数据)确定的。

“充分理由”指未经特别服务主管明确书面同意，并为此不包括公司或其关联公司在收到特别服务主管发出的有关通知后三十(30)天内采取的任何补救行动：(I)减少特别服务主管的年度基本薪酬、年度奖金机会，和/或减少特别服务主管的长期激励机会的目标值；(I)减少特别服务主管的年度基本薪酬、年度奖金机会和/或减少特别服务主管的长期激励机会的目标值；(I)减少特别服务主管的年度基本薪酬、年度奖金机会和/或减少特别服务主管的长期激励机会的目标值；(Ii)在紧接加速事件或潜在加速事件(视属何情况而定)前有效的任何重大方面与特别服务行政人员的职位(包括地位、职位、职衔和报告要求)、权力、职责或责任不一致的任何职责分配给特别服务行政人员；。(Iii)公司或其联属公司的任何其他行动导致该等职位、权力、职责或责任大幅减少；。或(Iv)公司(或关联公司或任何继承人，视情况而定)要求特别服务主管的工作地点不在紧接加速事件或潜在加速事件(视属何情况而定)之前该特别服务主管主要工作地点的三十五(35)英里范围内；但在事件发生后的第90天或特别服务行政人员知悉后的第90天，除非特别服务行政人员已在该日期前就此向公司发出通知，而特别服务行政人员以好的理由终止雇用的日期(如有的话)必须发生，否则“好的理由”将于该事件发生后的第90天不复存在，但如特别服务行政人员已在该日期前通知公司，则“好的理由”须于该事件发生后的第90天停止存在。, 在正当理由事件发生或特别服务主管对此知情后的180天内。特别服务主管认为他或她在本合同项下有“充分理由”的决定是最终的，并对本合同双方具有约束力，除非本公司能以压倒多数的证据证明“充分理由”不存在。

“倍数”是指(I)对行政总裁而言，是2.5(2.5)；(Ii)对于首席财务官、首席法务官、首席人力资源官、首席成长官和方案高级副总裁，两(2.0)，(Iii)对于A级别的其他高管或根据本条例第2节被指定为A级别的代管员工，一(1.5)和(Iv)对于首席会计官、司库和其他指定的代保员工，一(1.0)，但在加速活动和潜在的加速活动之前的任何时间，委员会可确定不同的

“其他指定的受保员工”是指公司的其他员工，委员会应将其指定为参加本计划的受保员工。

“潜在加速事件”是指协议的签署、投标要约的开始或第三方在任何此类情况下对交易或事件采取行动的公告，如果交易或事件达成将导致加速事件的话。“潜在加速事件”指的是第三方签署协议、开始投标要约或发布公告，以便在任何此类情况下对交易或事件采取行动，一旦完成将导致加速事件。委员会可认为潜在的加速事件在委员会本着善意酌情决定的时间不再有效。

“符合资格的终止”是指公司无故或特别服务主管以正当理由终止与公司的雇佣关系，即(A)在加速事件发生之日起的两(2)年内，或(B)在潜在加速事件生效时终止其在本公司的雇佣关系，即(A)在加速事件发生之日起两(2)年内终止雇用特别服务高级管理人员，或(B)在潜在加速事件生效时终止特别服务管理人员在本公司的雇佣关系。

“Vectrus子公司”是指本公司的任何直接或间接全资子公司。

4.终止雇佣时的离职福利

如果特别服务主管因符合条件的解雇而终止在公司的雇佣关系，他或她将获得本合同第5节规定的遣散费福利(“服务福利”)。

5.遣散费福利

对于经历合格解雇的特别离职高管，离职福利如下：

(A)遣散费，数额相等于(X)特别遣散费执行人终止雇用时就该特别遣散费执行人所支付或有效(不论是否递延)的现行年度基本薪率的适用倍数倍(不实施加速事件或潜在加速事件后的任何减薪)，及(Y)在特别遣散费执行人终止雇用时就该特别遣散费执行人而适用的目标年度奖金的适用倍数(不实施任何减薪)；及(Y)在特别遣散费执行人终止雇用时就该特别遣散费执行人所支付或有效(不论是否递延)的适用倍数的奖金(不实施任何减薪)；及(Y)在特别遣散费执行人终止雇用时就特别遣散费执行人而适用的目标年度奖金的适用倍数该款项应按第6节所述的方式和时间支付。

(b)

(I)特别服务主管有权在相当于适用倍数的若干年或不足几年内继续参加符合COBRA资格的公司员工福利计划，前提是此类保险不会超过适用的COBRA期限。在此期间，公司应支付每月全额保费。终止雇佣后，特别服务主管将没有资格参加任何其他公司福利计划、政策、计划和安排，包括但不限于任何符合公司税条件的退休计划、不符合条件的退休计划和递延补偿计划。

(Ii)如公司在上文第(Ii)段所述期间内，因任何原因在任何时间不能将该特别服务行政人员视为有资格持续参与任何公司福利计划

如果特别服务主管未获得福利或福利减少，或(2)确定持续参与任何此类公司福利计划或政策将导致违反1986年“国税法”(下称“守则”)第105(H)(2)节的非歧视规则或任何其他类似效力的法典章节、法规或法规(包括但不限于2010年的“患者保护和医疗保险条例”)，则特别服务主管不得违反紧接终止雇用特别服务主管之前存在的任何政策或政策，或者特别服务主管未获得福利或福利减少，或(2)确定持续参与任何此类公司福利计划或政策将导致违反1986年“国税法”(下称“守则”)第105(H)(2)节的非歧视规则或任何其他具有类似效果的法典章节、法规或法规(包括但不限于2010年的“患者保护和公司应按照以下第15条的规定，通过从其他来源获得等值利益来提供此类利益。

就任何终止雇用而言，特别服务行政人员有权获得支付特别服务行政人员至终止雇用之日为止的基本工资、支付截至终止日期已赚取但尚未支付的任何先前完成会计年度的任何年度奖金、特别服务行政人员在特别服务行政人员终止雇用日期前根据公司政策适当产生的任何未报销的业务开支的报销，以及特别服务行政人员根据员工福利计划有权获得的员工福利(如有)。根据公司的带薪休假政策支付任何应计或未使用的带薪假期。

本协议项下的付款应缴纳所有规定的预扣税金。

6.遣散费的支付形式

遣散费应在符合条件的终止后30天内以现金一次性支付(符合第15条的规定)。

7.雇佣终止--其他

离职福利应仅在特别服务高管因符合条件的解雇而终止时支付；但如果在加速事件发生后，特别服务主管因特别服务主管的死亡或残疾(定义见下文)而被解雇，并且在终止时，特别服务主管有充分理由辞职，则该终止应被视为符合条件的终止。(B)如果特别服务主管因符合条件的解雇而被解雇，则特别服务主管应被视为符合资格的终止；如果在加速事件发生后，特别服务主管因特别服务主管的死亡或残疾(定义见下文)而被终止，并且在终止时，特别服务主管有充分理由辞职，则该终止应被视为符合条件的终止。

8.计划的管理；索赔和上诉程序

本计划应由委员会管理，委员会有专有权解释本计划，通过任何适当的规则和条例来执行本计划，并决定本计划中出现的任何和所有事项，包括但不限于裁决上诉的权利。在符合适用的联邦和州法律的情况下，Vectrus的所有解释和决定都是最终的、决定性的，并对受其影响的所有各方具有约束力。

任何员工或其他认为他或她有权获得本计划下的任何付款的人，可在(I)索赔人根据本计划获知其遣散费金额之日或(Ii)索赔人得知他或她将无权享受本计划下的任何福利之日起九十(90)天内(根据第16条)向本计划的管理人提交书面索赔。如果索赔被拒绝(全部或部分)，将向索赔人提供书面通知，解释拒绝的具体原因，并提到拒绝申请所依据的计划条款。该通知还将描述索赔人完善索赔所需的任何材料或信息，解释为什么需要这些材料或信息，并解释该计划对否认提出上诉的程序(和时限)，包括说明索赔人有权根据ERISA第502(A)条在上诉时做出不利利益裁决后提起民事诉讼。拒绝通知将在收到索赔后九十(90)天内发出。如果特殊情况需要延长时间(最多九十(90)天)，将在最初九十(90)天内发出书面通知。这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况，以及管理人预期对索赔作出决定的日期。

如果索赔人的索赔被驳回，索赔人(或其授权代表)可以书面向管理人申请对驳回索赔的决定进行复核。复审必须在索赔人收到拒绝索赔的书面通知之日起六十(60)天内提出，否则索赔人将失去复审的权利。然后，索赔人(或代表)有权应要求免费审查和获取与索赔有关的所有文件和其他信息的副本，并以书面形式提交问题和意见(以及与索赔有关的文件、记录和其他信息)。管理人员将在收到审查请求后六十(60)天内提供关于审查决定的书面通知。如果需要额外的时间(最多六十(60)天)来审查申请，索赔人(或代表)将收到书面通知，说明延迟的原因。这份延期通知将说明需要延长时间的特殊情况以及管理人预期作出决定的日期。

如果索赔被拒绝(全部或部分)，将向索赔人提供书面通知，解释拒绝的具体原因，并提到拒绝申请所依据的计划条款。通知还将包括一项声明，即应请求并免费向索赔人提供所有与索赔有关的文件和其他信息的合理访问和副本，以及一项关于索赔人根据ERISA第502(A)条提起诉讼的权利的声明。

如果上述索赔程序已经用尽，而索赔人希望对计划管理人的最终裁决提出异议，则该索赔应通过美国仲裁协会根据其商业仲裁规则进行的仲裁来解决，其全部费用由公司承担。仲裁程序的地点应合理地为特别服务执行人员所接受。对仲裁员作出的裁决，可以在任何有管辖权的法院作出判决。公司应支付特别服务执行人因公司拒绝向其提供任何服务福利而真诚产生的所有法律费用、诉讼费用、判决前利息和其他费用。

根据本计划，或由于本公司(或任何第三方)对本计划的有效性、可执行性或解释力提出异议，或由于本计划与本公司之间存在任何冲突，特别离职高管有权执行本计划。公司应从公司的一般资产中支付该等费用和开支。

9.终止或修订

Vectrus可随时终止或修订本计划(“计划更改”)，除非在(I)加速事件或(Ii)潜在加速事件发生后，未经受影响的特别服务主管事先书面同意，不得作出对任何特别服务主管产生不利影响的计划更改；然而，如果该潜在加速事件未导致加速事件的发生，则上述(Ii)将停止适用。

10.Offset

根据本计划向特别服务主管提供的任何遣散费福利应取代(而非补充)特别服务主管本来有权获得的(I)根据任何其他公司政策、实践计划或安排，(Ii)根据任何公司雇佣协议或与公司达成的其他协议，或(Iii)根据任何法律、习惯或做法(但不包括美国的任何失业补偿)获得的任何遣散费或福利。

11.消费税

如果确定任何付款(定义如下)将构成守则第280G节所指的“超额降落伞付款”，则应减少所有付款的总和，以使所有付款的总和的现值不超过安全港金额(定义如下)；但是，如果特别服务主管收到所有付款的税后净收益(定义见下文)超过特别服务的税后净收益，则不应进行此类扣减；但是，如果特别服务主管因收到所有付款而获得的税后净收益超过特别服务的税后净收益，则不应进行此类扣减；但是，如果特别服务主管因收到所有付款而获得的税后净收益超过特别服务的税后净收益，则不应进行此类扣减如果根据本协议需要减少，则减少的顺序应首先是按比例支付所有现金，然后是按比例支付任何股权补偿(从绩效归属奖励开始，然后是基于服务的归属奖励，且在归属之前的剩余时间最长)，最后是医疗和牙科保险。

就本第11节而言，以下术语具有以下含义：

(I)“税后净收益”是指扣除对特别服务主管征收的所有联邦、州和地方所得税、就业税和消费税后的现值，通过适用适用于个人在符合资格的终止纳税年度的特别服务主管纳税年度的最高边际税率来确定。(I)“税后净收益”指对特别服务主管征收的所有联邦、州和地方所得税、就业税和消费税的现值，通过适用于个人在符合资格终止的纳税年度适用的最高边际税率确定。

(Ii)“付款”是指公司向特别服务主管或为其利益而支付、分配或提供的任何福利，无论是否根据本计划的条款支付、应付、分配或分配，但在不考虑本第11条要求的任何削减的情况下确定。

(Iii)“现值”指根据守则第280G(D)(4)条确定的价值。

(Iv)“安全港金额”是指以现值表示的金额，该金额可以最大化付款的总现值，而不会导致任何付款根据守则第499条或守则第280G条的扣除限制而须缴纳消费税。

根据本第11条规定必须作出的所有决定，包括是否以及何时需要减税、减税金额以及做出该决定所用的假设，应由特别服务主管和公司(以下简称“会计师事务所”)共同同意的一家国家认可的会计师事务所作出，该会计师事务所应在收到特别服务主管关于已付款的通知后十(10)个工作日内或公司要求的较早时间内向公司和特别服务主管提供详细的支持性计算。在收到特别服务主管关于已付款的通知后十(10)个工作日内，或在公司要求的较早时间内，该会计师事务所应向公司和特别服务管理人员提供详细的支持计算。在收到特别服务主管关于已付款的通知后的十(10)个工作日内，或公司要求的较早时间内，该会计师事务所应提供详细的支持计算但为厘定任何扣减的款额，特别服务行政人员须当作在须缴付任何联邦所得税的公历年内，按适用于个人的最高边际税率缴付联邦所得税。

会计师事务所的所有费用和费用由本公司独自承担。如果会计师事务所确定特别服务主管不应缴纳消费税，则应以书面形式向特别服务主管表明这一点。会计师事务所的任何决定对本公司和特别服务执行人员均有约束力。

12.Miscellaneous

特别服务行政人员无权获得任何终止通知或支付代替终止通知的报酬。

该计划下的遣散费福利完全由公司从其一般资产中支付。

本计划并非雇佣合约，不保证特别服务行政人员在任何指定期间受雇，亦不限制本公司随时终止特别服务行政人员聘用的权利。

如果一名特别服务行政人员死亡，而在特别服务行政人员继续在世的情况下，仍有任何款项须支付给特别服务行政人员，则所有该等款项均应按计划支付给特别服务行政人员。

指定继承人，或在没有指定继承人的情况下，特别遗嘱执行人遗产的指定继承人。

图则所载的编号章节标题仅为方便参考而列明，并不以任何方式影响图则任何条文的涵义。

如果由于任何原因，本计划中包含的任何一个或多个条款或条款的任何部分在任何方面都被认定为无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行不应影响本计划的任何其他条款或条款的任何部分，而每个其他条款或条款的一部分应在完全符合法律的情况下保持充分的效力和效力。在任何情况下，本计划中的任何一个或多个条款或条款的任何部分应被认定为在任何方面无效、非法或不可执行，则该无效、非法或不可执行的条款不应影响本计划的任何其他条款或条款的部分。

本计划应受纽约州法律管辖，并根据纽约州法律进行解释，而不考虑其中的法律冲突条款。

本计划对Vectrus的所有继任者和委派人员以及一名特别服务主管具有约束力。

13.Notices

本计划规定的任何通知和所有其他通信均应为书面形式，并应视为已通过专人或隔夜快递送达，或在通过美国挂号信、要求的回执、预付邮资、寄往以下规定的各自地址或任何一方根据本协议以书面形式提供给另一方的其他地址的三(3)天后视为已正式发出，但地址变更通知仅在收到后才有效。

如果给公司：

Vectrus，Inc.

神之路2424号花园

科罗拉多州斯普林斯，科罗拉多州80919

注意：首席法务官

如果致特别服务主管：

寄至本公司人事记录中规定的特别服务主管的最新地址。

14.领养日期

该计划最初由Vectrus于2014年9月27日(“采纳日期”)采纳，不适用于在采纳日期之前发生或通知特别服务主管的任何终止雇佣。该计划于2015年10月6日和2021年2月24日进行了修订和重述。

15.第409A条

本计划旨在遵守本规范的第409a条(或其适用的豁免)，并将以与该意图一致的方式进行解释。尽管本协议有任何相反规定，(I)如果在特别服务主管终止受雇于本公司时，特别服务主管是守则第409a节(及其下的任何相关法规或其他声明)所界定的“特定雇员”，并且有必要推迟因终止雇佣而在本协议下支付的任何款项或福利，以防止根据守则第409a节缴纳的任何加速税或附加税，(I)如果在终止雇佣时，特别服务执行人是守则第409a节(及其下的任何相关法规或其他声明)所界定的“特定雇员”，并且有必要推迟因终止雇佣而在本协议下支付的任何款项或福利，则本公司将推迟支付本协议项下的任何该等付款或福利(最终支付或提供给特别服务主管的该等付款或福利不会有任何减少)，直至特别服务主管终止与本公司的雇佣关系后六个月之日(或守则第409A条所允许的最早日期)，届时所有根据本条款第15条延迟支付的款项应一次性支付予特别服务主管；及(Ii)如根据本条款到期的任何其他款项或其他福利可能导致若延期将使该等付款或其他福利符合守则第409A条的规定，或该等付款或其他福利将在可能范围内以本公司决定的方式进行重组，而不会导致该等加速或额外税项，则该等付款或其他福利将会递延。在本计划项下到期的任何补偿或实物福利构成本守则第409a条规定的“递延补偿”的范围内, 任何此类报销或实物福利应按照与待遇一致的方式支付。注册第1.409A-3(I)(1)(Iv)条，其条款应视为通过引用并入本文。尽管本文有任何相反规定，如果(A)构成加速事件的事件不是Treas中描述的事件。注册第1.409A-3(I)(5)和(B)节特别离职高管是Vectrus，Inc.高级管理人员离职薪酬计划的参与者，则在为遵守守则第409a节的要求所必需的范围内，第5(A)节所述的付款应按照Vectrus，Inc.高级管理人员离职薪酬计划中规定的时间支付，而不是一次性支付。根据本计划，所有在雇佣终止时支付的构成递延补偿的款项只能在“离职”时支付(该术语在第409a节中使用)。根据本计划支付的每笔款项应被指定为本守则第409a节所指的“单独付款”。本公司应真诚地与Special Severance高管协商本节规定的实施情况，但公司及其任何员工或代表均不对Special Severance高管承担任何责任。

16.其他信息

17.ERISA权利声明

作为该计划的参与者，特别高级管理人员根据修订后的1974年“雇员退休收入保障法”(“ERISA”)享有以下权利和保护：

·特别高级管理人员可以在计划管理人办公室和其他指定地点(如工作地点)免费检查管理计划的所有文件，包括保险合同和计划提交给美国劳工部的最新年度报告(Form 5500 Series)的副本，并可在雇员福利保障管理局的公开披露房间获得；以及

·特别高级管理人员在向计划管理人提出书面要求时，可获得管理计划运作的文件副本，包括保险

最新年度报告(5500系列表格)的合同和复印件以及更新的概要计划说明。计划管理员可以对复印件收取合理的费用。

除了为参与者创造权利外，ERISA还将责任强加给负责该计划运作的人员。运营本计划的人员(称为“受托人”)有责任谨慎行事，并符合计划参与者的利益。任何人，包括Vectrus或任何其他人，不得以任何方式解雇计划参与者或以其他方式歧视计划参与者，以阻止该参与者获得本计划下的福利或行使ERISA下的权利。如果全部或部分遣散费申请被拒绝，申请遣散费的人必须得到书面解释，说明拒绝的原因。计划参与者有权要求审查拒绝索赔的权利。(索赔审查程序在上文第8节中进行了说明。)

根据ERISA，计划参与者可以采取一些步骤来执行上述权利。例如，如果计划参与者请求材料，但在三十(30)天内没有收到，该参与者可以向联邦法院提起诉讼。在这种情况下，法院可以要求管理人提供材料，并向计划参与者支付每天最多110美元，直到参与人收到材料，除非材料是由于管理人无法控制的原因而没有发送的。如果计划参与者的索赔被全部或部分拒绝或忽视，该参与者可以向联邦法院提起诉讼。如果参与者因主张自己的权利而受到歧视，参与者可以向美国劳工部寻求帮助，也可以向联邦法院提起诉讼。

无论如何，法庭将决定由谁来支付法庭费用和律师费。如果计划参与者胜诉，法院可以命令参与者起诉的人支付这些费用和费用。如果计划参与者败诉，除非计划要求Vectrus支付费用，否则法院可以命令参与者支付这些费用和费用，例如，如果法院发现参与者的索赔是轻率的。

如果计划参与者对计划有任何疑问，应联系计划管理员(联系信息请参见第16节)。如果计划参与者对本声明或其在ERISA下的权利有任何疑问，则计划参与者可以联系其电话簿中列出的最近的员工福利保障管理局(前身为养老金和福利管理局)、美国劳工部地区办事处，或技术援助和咨询处，员工福利保障管理局，美国劳工部，地址：20210，西北华盛顿特区宪法大道200号。计划参与者还可以通过拨打雇员福利保障管理局的出版物热线获取有关其在ERISA下的权利和责任的某些出版物。