附件14.1

动力专用公司。

道德准则

生效 2021年5月24日

I.

引言

董事会(The Board Of The Board)冲浪板？)已经通过了本道德准则(此 \f25 \f25 }代码”),经董事会不时修订并适用于本公司所有董事、高级管理人员和员工(以未来雇用员工为限)(每人人本文中使用的)公司(定义见下文)：

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促进诚实和道德行为，包括合乎道德地处理个人和职业关系之间的实际或明显的利益冲突 ；

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在公司向美国证券交易委员会(the U.S.Securities and Exchange Commission，简称SEC)提交或提交给美国证券交易委员会(the U.S.Securities and Exchange Commission，简称SEC)的报告和文件中促进全面、公平、准确、及时和可理解的披露美国证券交易委员会”),以及由本公司或代表本公司作出的其他公开通讯；

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促进遵守适用的政府法律、法规和条例；

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阻吓不法行为；以及

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要求及时向内部报告违反本守则的情况，并追究遵守本守则的责任。

本守则可由董事会修订或修改。在本守则中，对公司？ 指Dynamics Special Purpose Corp.，在适当的情况下，指公司的子公司(如果有)。

二、	廉洁、道德、公正的行为

每个人都对公司负有诚信行事的责任。正直要求诚实、公正和坦率。欺骗、 不诚实、原则从属与诚信不一致。为公司服务不应从属于个人利益或利益。

每个人必须：

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诚信行事，包括诚实和坦诚，同时在需要时或在符合公司利益的情况下对公司信息保密；

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遵守所有适用的政府法律、规则和法规；

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遵守适用的会计和审计标准以及公司政策的要求， 以保持公司财务记录和其他与业务相关的信息和数据的准确性和完整性的高标准；

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坚持高标准的商业道德，不通过非法或不道德的商业行为谋取竞争优势。

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公平对待公司的客户、供应商、竞争对手和员工；

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避免通过操纵、隐瞒、滥用特权信息、歪曲重要事实或任何其他不公平交易行为利用任何人；

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保护公司资产，确保其合理使用；

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受本公司修订和重述的公司注册证书的约束和许可，因为该证书可能会不时修改(以下简称《公司注册证书》)(以下简称《证书》)(以下简称《公司注册证书》)(以下简称《公司注册证书》) 宪章”),不得(I)利用公司财产、信息或头寸为自己谋取公司或商机， (Ii)利用公司财产、信息或头寸谋取私利，(Iii)与公司竞争；以及

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尽可能避免利益冲突，除非经董事会(或董事会的适当委员会)批准 的指导方针或决议允许，如本公司提交给美国证券交易委员会的公开文件中披露的，或章程允许的情况除外。任何对受本守则约束的人来说都是冲突，对 他或她的直系亲属或任何其他近亲也是冲突。利益冲突情况的例子包括但不限于以下情况：

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在任何供应商或客户中的任何重大所有权权益；

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与任何供应商或客户的任何咨询或雇佣关系；

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从本公司目前或未来有业务往来的任何实体收受任何金钱、非象征性礼物或过度招待 ；

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向本公司出售任何东西或从本公司购买任何东西，但以与 可比高级管理人员或董事被允许如此购买或出售相同的条款和条件除外；

•

涉及公司的任何其他金融交易、安排或关系(包括任何债务或债务担保)；以及

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受 本守则约束的人员的个人利益干扰、甚至似乎干扰公司整体利益的任何其他情况、事件、关系或情况。

三.

披露

本公司努力确保本公司提交给美国证券交易委员会和 其他公共沟通的报告和文件的内容和披露内容完整、公平、准确、及时和可理解，符合适用的披露标准，包括适当的重要性标准。每个人必须：

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不得故意向公司内部或外部的其他人，包括公司的独立注册会计师、政府监管机构、自律组织和其他政府官员(视情况而定)歪曲或导致他人歪曲有关公司的事实；以及

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根据他或她的职责范围，适当审查和严格分析建议的披露内容，以确保 准确性和完整性。

除上述规定外， 公司的首席执行官和首席财务官、公司的各子公司(或履行类似职能的人员)以及通常参与公司财务报告的其他人员必须熟悉适用于公司的披露要求 以及公司的业务和财务运营。 公司的首席执行官和首席财务官(或执行类似职能的人员)以及通常参与公司财务报告的其他人员必须熟悉适用于公司的披露要求 以及公司的业务和财务运营。

每个人必须迅速提请董事会主席、联席主席或联席执行主席(联席执行主席) 注意主席？)他或她可能掌握的有关以下方面的任何信息：(A)内部和/或披露控制的设计或操作存在重大缺陷，可能对公司记录、处理、汇总和报告财务数据的能力产生不利影响；或(B) 涉及管理层或在公司财务报告、披露或内部控制中扮演重要角色的其他员工的任何欺诈行为。

四、

依从性

遵守所有适用的政府法律、规则和法规是公司的义务和政策。遵守这些法律、规则和法规施加的标准和限制(包括与会计和审计事项相关的标准和限制)是每个人的个人责任，而且每个人都必须遵守这些法律、规则和法规施加的标准和限制。

V.

报告和问责

委员会负责将本规范应用于向其提出问题的特定情况，并有权在任何特定情况下 解释本规范。任何人如发现任何现有的或潜在的违反本守则的行为，应立即通知主席。未能做到这一点本身就是对本守则的违反。

具体地说，每个人都必须：

•

如有任何现有的或潜在的违反本守则的行为，应立即通知主席；以及

•

请勿因善意举报潜在违规行为而报复任何其他人。

本公司将遵循以下程序调查和执行本守则，并就本守则进行报告 ：

•

委员会将采取一切适当行动，调查任何向其报告的违规行为；以及

•

一旦董事会认定已发生违规行为，董事会将(根据多数决定)在咨询本公司内部或外部法律顾问后，采取或 授权采取其认为适当的纪律或预防行动，直至(包括)解雇，或在发生刑事或其他严重违法行为时， 通知美国证券交易委员会或其他适当的执法机关。

遵循上述程序 的任何人员不得因遵循该程序而受到公司或其任何高级管理人员或员工的解雇、降职停职、威胁、骚扰或以任何方式歧视该人员 雇用条款和条件。

六、六、

豁免及修订

对主要高管、主要财务官、主要会计官或财务总监或执行类似职能的人员的本守则条款的任何豁免(定义见下文)或默示放弃(定义见下文)，或对本守则的任何修订(定义见下文)，均需在提交给美国证券交易委员会的当前表格 8-K中披露。公司可以在其网站 上提供此类信息并在网站上保留至少12个月，并在其最近提交的Form 10-K年度报告中披露网站地址以及任何以此方式提供此类披露的意向，而不是提交当前的Form 8-K报告以报告任何此类豁免或修订。

A “豁免权？是指董事会批准偏离本规范规定的材料 。A/C默示放弃？是指本公司未能在合理时间内对已向本公司高管 通报的本守则条款的重大背离采取行动。A/C修正案？指对本规范的任何修订，但对本规范的次要技术、行政或其他非实质性修订除外。

所有人都应注意，本公司无意批准或允许豁免本守则的要求。 公司希望完全遵守本规范。

七、	内幕交易和内幕信息传播

每个人都应遵守公司关于内幕交易和传播内幕信息的政策。

八.

财务报表和其他记录

本公司的所有账簿、记录、帐目和财务报表必须保持合理详细，必须适当反映本公司的交易，并且必须符合适用的法律要求和本公司的内部控制制度。除非 适用法律或法规允许，否则不应保留未记录或未登记的资金或资产。应始终根据公司的记录保留政策保留或销毁记录。根据这些政策，如果发生诉讼或政府调查，请咨询 董事会或公司的内部或外部法律顾问。

IX.	对进行审计的不当影响

董事、高级管理人员或员工或在其指导下行事的任何其他人不得直接或间接采取任何行动， 强迫、操纵、误导或欺诈影响从事本公司财务报表审计或审查工作的任何注册会计师或注册会计师，或采取该人知道或应该知道 如果成功可能导致本公司财务报表产生重大误导性的任何行动。任何人如果认为这种不正当的影响正在施加，应向此人的主管报告此类行为，或者，如果在这种情况下这是不切实际的，则应向我们的任何董事报告。

可能构成不当影响的行为类型包括但不限于 直接或间接：

•

提供或支付贿赂或其他经济奖励，包括未来聘用或非审计服务合同；

•

向审计师提供不准确或误导性的法律分析；

•

威胁称，如果审计师反对本公司的会计处理，将取消或取消现有的非审计或审计业务 ；

•

寻求将合伙人从审计合约中除名，因为该合伙人反对公司的会计处理 ；

•

勒索；以及

•

进行身体威胁。

X.

反腐法

该公司遵守其开展业务所在国家的反腐败法律，包括美国《反海外腐败法》{br《反海外腐败法》”).在适用法律禁止的范围内，董事、官员和员工不得直接或间接向包括国有企业员工或外国政治候选人在内的政府官员赠送任何有价值的东西。这些要求适用于公司员工和代理商，例如第三方销售代表，无论他们在哪里开展业务。如果您被授权聘用代理商，则您有责任确保 代理商信誉良好，并获得书面协议以维护公司在此领域的标准。

习。

违规行为

违反本守则的行为将受到纪律处分，直至终止雇用。此类行动是对任何法院或监管机构可能施加的任何 民事或刑事责任的补充。

第十二条。

其他政策和程序

本公司在本条例生效日期前或之后以书面方式制定或向本公司雇员、高级职员或董事广泛公布的任何其他政策或程序 均为单独要求，并保持十足效力。

第十三条

查询

有关本守则或其对特定人士或情况的适用性的所有查询和问题应向董事会审计委员会主席 或董事会不时指定的其他合规官提出。