展品 10.58

限制性股票奖励协议

InspirreMD， Inc.

2021年 股权薪酬计划

1. 颁奖。根据InspirreMD，Inc.2021年股权薪酬计划(“平面图“)对于关键员工、 主要承包商和特拉华州公司InspirreMD，Inc.的外部董事(公司)及其 子公司(统称为集团化”),

[*]

_________________________________

( “参与者”)

是否已根据本计划的第8.1(J)节获得限制性股票奖励。根据本限制性股票奖励协议 授予的普通股股数(此“协议”) is [*]股份(“获奖股份”). The “批地日期“这个奖项的得主是[*]。要获得此奖项，参赛者必须签署本协议并 在以下日期前将其返还给公司[*]。通过签署本协议，参与者同意受本协议的条款和条件、 计划以及本公司就根据本计划颁发的奖励设立的任何和所有条件的约束，参与者还 确认并同意本奖励不会直接或间接授予本公司任何法律或衡平法权利(构成本奖励的权利 本身除外)，也不会引起针对本公司的任何法律或衡平法诉讼。本 协议受本计划的条款和条件约束，本计划的条款应在不与本协议条款不一致的范围内进行控制 。如果本计划的条款与本协议的规定不一致，则以本 协议为准。本计划中定义的此处使用的大写术语应具有与本计划中分配给它们的含义相同的含义 。本协议受董事会或委员会根据本计划颁布并以书面形式传达给 参与者的任何规则的约束。

2. 归属。除本协议特别规定外，在符合 计划中规定的某些限制和条件的情况下，授予的股份应归属如下：

A. 总奖励股份的三分之一(1/3)(四舍五入至最接近的整数)将于授予日期 一周年时授予，前提是参与者在该日期之前一直以员工、承包商或董事以外的身份为集团提供服务 。

B. 如果参与者在授予日之前一直作为员工、承包商或董事以外的人员为集团提供服务，则在授予日的两周年日 将额外授予总奖励股份的三分之一(1/3)(四舍五入至最接近的整数股)。

C. 剩余股份将在授予日三周年时授予，前提是参与者在授予日之前一直 以员工、承包商或董事以外的身份向本集团提供服务。

尽管 如上所述，如果参与者的服务终止是由于死亡、完全和永久残疾、退休或公司的无故行为 (定义见第4.B节)。以下)自控制权变更起计的两年期间内的任何时间， 之前未归属的授予股份总额将于终止日期立即完全归属。

出于本协议的 目的，“缘由“除非雇佣协议中另有规定，参与者终止受雇于本公司(在这种情况下，该原因定义和程序将代替本款适用)是指委员会真诚确定的下列一项或多项事件的发生：(I)行为不当 或重大失职或拒绝履行(除残疾或批准的请假外)，或在履行职责时存在重大疏忽 。(Ii)参与者 实质性违反了参与者与集团任何成员之间的任何限制性契约协议；(Iii)参与者 实施了一项或多项构成重罪或任何涉及道德败坏的犯罪，或者 已经或可以合理预期 对集团任何成员产生不利影响的行为，包括经济或声誉方面的影响；(Iv)参与者实施欺诈、贪污、盗窃或其他涉及不诚实的行为；(Iv)参与者的欺诈、挪用公款、盗窃或其他涉及不诚实的行为；(Iv)参与者实施欺诈、挪用公款、盗窃或其他涉及不诚实的行为；(Iv)参与者实施欺诈、挪用公款、盗窃或其他涉及不诚实的行为；(Iv)参与者实施欺诈、贪污、盗窃或其他涉及不诚实的行为；(V)参与者的其他行为是或可能会 预期对本集团任何成员的商业利益或声誉造成重大损害；(Vi)参与者违反对本公司或本集团成员负有的受托责任，包括违反本集团任何成员的商业利益 ；或(Vii)参与者实质性违反本协议或本集团成员的雇佣政策或行为准则 。如果参与者在服务终止后六个月内因任何原因终止服务， 发现参与者的雇佣或服务可能因其他原因被终止，则该参与者的雇佣或服务 应, 由委员会酌情决定，视为因本计划下的所有目的而终止， 参与者应被要求向公司偿还参与者及其许可受让人在终止后收到的与授予的股票相关的所有金额 ，如果该终止是基于原因 ，则根据本计划本应没收的所有金额均应退还给该参与者和他/她的许可受让人。 如果该终止是基于原因的 ，则参与者应向本公司返还与该终止后授予的股份相关的所有款项 。

3. 没收授予的股份。未按照第2条归属的已授予股份将于参与者终止与本集团的服务的 日(“终止日期“)。没收后， 参赛者对没收的奖励股份的所有权利将终止并终止，本公司或本集团不再承担任何义务 。

4. 授予股份限制。在符合本计划和本协议条款的前提下，自授予之日起 至根据第2节授予的股份之日起，不再根据第3节(“本协议”) 没收所授予的股份。限制期“)，参与者不得出售、转让、 质押或转让任何授予的股份。除这些限制外，只要委员会认为由于适用法律的变化或本协议日期后 情况的其他变化而采取适当行动，委员会可自行决定取消对该等授予股份的任何或全部 限制。

5. 图例。以参与者名义以电子方式登记的奖励股票应注明该股票为限制性股票。 如果发放奖励股票证书，则应在所有此类证书上注明以下图例：

在证书的 面上：

“根据本证书背面印制的条件，此股票的转让 受到限制。”

在 反面：

“本证书所证明的 股票仅受InspirreMD，Inc.2021 股权补偿计划的约束和转让，该计划的副本在本公司位于以色列特拉维夫的主要办事处存档，并且该限制性股票奖励协议的日期为[*]，由本公司及本公司之间[*]。除非符合上述计划和奖励协议的规定，否则不得 转让或质押在此证明的股份。接受本证书后，本证书的任何持有人、受让人或质押人均同意受上述计划和授标协议的所有条款约束。“

如果股票不是 在根据适用的联邦和州证券法登记的交易中发行的，则应在证书(如果已发行)上插入 以下图例，以证明根据本计划发行的普通股：

“本证书所代表的股票 已由持有者购买用于投资而非转售、转让或分销， 是根据适用的州和联邦证券法的登记要求豁免发行的，不得 除非根据此类法律进行有效登记，否则不得 出售、出售或转让 符合此类法律的交易 ，并基于公司满意的遵守此类法律的证据，公司可 根据这些法律的意见 进行出售、出售或转让。

参与者拥有的所有 奖励股票均应受本协议条款的约束，并应由印有前述传说的证书或 证书代表。

6. 证书的交付。如果参与者根据本计划第8.1(J)条提出要求，本公司应 在第(4)条规定的限制期届满且未被没收的情况下，立即 交付本协议项下不受限制授予的股票的证书。 在发行限制性股票证书时，参与者应空白背书该证书或以本公司满意的形式签署股票权力，并向本公司交付 该证书和已执行的股票权力。 该证书和已执行的股票权力应在该证书上作空白背书或以本公司满意的形式签立股票权力，并将该证书和已执行的股票权力交付给本公司 。

7. 退款。尽管有第2条的规定，如果参与者在授予日之后的任何时间是本公司的高管(根据美国证券交易委员会规则的定义)，并且本公司被要求重述其财务报表， 则委员会可在重述后两年内的任何时间要求参与者 要求 在接到委员会决定的通知后立即将授予的任何股份返还本公司，并以现金向本公司支付 金额以及参与者从重述财务期开始前两年至委员会决定之日起的 期间内收到的与任何奖励股票有关的任何股息 或其他现金或财产分配。此外，在委员会作出该决定之日，参与者未归属或未行使授予股份的任何部分应立即且不可撤销地没收。 此外，授予股份的任何部分在委员会作出该决定之日未归属或未由参与者行使的任何部分均应立即且不可撤销地没收。委员会有权和自由裁量权 就本第7条对参与者的具体实施作出任何决定。除此 本协议第7条外，授予的股份应完全遵守本公司稍后可能酌情采纳或根据适用法律实施的任何“追回”或补偿追回政策的条款和条件，每个条款和条件 均可不时修订和生效。

8. 股东的权利。除上文第4节和第5节规定外，参赛者对其授予的股份享有公司股东的所有权利，包括投票的权利，以及获得 任何股息的权利。(br}除上述第4节和第5节另有规定外，参赛者对其授予的股份享有公司股东的所有权利，包括对股份的投票权和获得股息的权利 。就授予股份支付的任何股息在任何时候都应被视为授予股份，并应 受到授予股份的所有限制；有关授予股份支付的任何该等股票股息将随着 授予股份的归属而归属。

9. 调整奖励股数。授予的股份数量将根据本计划第 8.1(O)节进行调整。

10. 参与者陈述。尽管本协议有任何规定，但参与者在此同意， 他或她不会收购任何授予的股票，如果该等股票的发行构成参与者或本公司违反任何政府机构的任何法律或法规的任何规定，本公司将不承担向参与者发行本协议项下的任何授予的股票的义务。 如果该等股票的发行构成违反任何政府机构的任何法律或法规的任何规定 ，则本公司将不会根据本协议向参与者发行任何授予的股票。公司在这方面的任何决定都是最终的、有约束力的和决定性的。公司的权利和义务以及参与者的权利和义务受所有适用的法律、规则和法规的约束。

11. 参与者的确认。参赛者确认公司已提供该计划的副本供其 审阅，并表示他或她熟悉该计划的条款和规定，特此接受本奖项 ，但须遵守该计划的所有条款和规定。参会者特此同意接受委员会或董事会就本计划或本协议项下出现的任何问题作出的所有决定或解释(视情况而定)，作为具有约束力、决定性和终局性的决定。

12. 适用的法律。本协议应受特拉华州法律管辖、解释和执行 (不包括特拉华州法律的任何冲突规则或原则，这些冲突规则或原则可能会使 本协议的治理、解释或解释适用于另一个州的法律)。

13. 无权继续服务或雇用。本协议不得解释为授予参与者继续 作为员工、承包商或董事外部人员向公司或集团提供服务的权利，或以任何方式干扰或限制公司或集团随时解除其作为员工、承包商或外部人员的职务的权利 。

14. 法制建设。如果本协议 中包含的任何一个或多个条款、条款或协议因任何原因被有管辖权的法院裁定为在任何方面无效、非法或不可执行，则无效、非法或不可执行的条款、条款或协议不应影响 本协议和本协议中包含的任何其他条款、条款或协议，应在所有方面将无效、非法或不可执行的条款、条款或协议解释为无效、非法或不可执行的条款、条款或协议

15. 作为独立协议的契诺和协议。本协议中规定的每个契约和协议应 解释为独立于本协议任何其他条款的契约和协议。参与者对公司提出的任何索赔或 诉讼理由的存在，无论是否基于本协议，均不构成公司执行本协议中规定的契诺和协议的抗辩理由。

16. 完整协议。本协议和本计划取代双方之间关于本协议标的的任何和所有其他事先的谅解和协议， 口头或书面的，并构成 双方关于上述标的的唯一且唯一的协议。双方之前就本协议主题 进行的所有谈判和协议均并入本协议。本协议各方承认，任何一方或代表任何一方行事的任何人未口头或以其他方式作出任何未体现在 本协议或计划中的陈述、诱因、承诺、 或协议，且未包含在本协议或计划中的任何协议、声明或承诺 不具有效力或约束力，也不具有任何效力或效果。

17. 方绑定。本协议中包含的条款、条款和协议应适用于双方及其各自的继承人、执行人、管理人、法定代表人以及允许的继承人和受让人，并对其具有约束力和 利益，但须遵守本协议明确规定的转让限制。任何人不得收购任何授予的 股份，除非事先签署并交付一份符合本公司满意形式的协议，使该个人或实体 受制于本协议所载的转让限制。

18. 修改。公司可以以任何方式修改或修改本奖励，前提是未经参与者书面同意，该修改或修改不得对参与者在本协议项下的权利造成实质性的不利影响，前提是公司最初有权根据本计划授予该奖励。(br}如果未经参与者书面同意，该修改或修改不得对参与者在本协议项下的权利造成实质性的不利影响。除前述 句规定外，本协议只能由双方签署的书面文件进行修改、修改或补充。

19. 标题。本协议中使用的标题仅供参考和方便使用，并不构成解释本协议条款和条款时要考虑的实质性事项 。

20. 性别和号码。本协议中使用的任何性别的词语均应保留并解释为包括任何其他性别，除非上下文另有要求，否则单数中的 应被视为包括复数，反之亦然。

21. 通知。本协议项下要求或允许交付的任何通知仅在公司或参与者(视情况而定)实际收到 以下地址，或按照本协议交付的书面通知指定的其他地址 时才被视为交付：

A. 向公司发出的通知的地址和交付方式如下：

InspirreMD， Inc.

4 梅诺拉特HaMaor街

特拉维夫，以色列6744832

收件人： 克雷格·肖尔

Fax: +97236917692

B. 发给参与者的通知应按照签名页上的规定填写地址并交付。

22. 税收要求。特此建议参与者立即咨询其自己的税务顾问，以了解本协议的税收 后果、根据守则第83(B) 条提交将本协议计入收入的选举的方法和时间，以及此类选举的税收后果。通过签署本协议，参与者同意如果参与者 做出此类选择，则参与者应根据本守则第83(B)节颁布的规定 向公司提供有关此类选择的书面通知。公司或任何子公司(如适用)(就本第22条而言， 术语公司“应视为包括任何适用的子公司)，有权从 以现金或其他形式支付的与本计划相关的所有金额中扣除法律要求与本奖项相关扣缴的任何联邦、州、地方或其他税款 。参与者可以选择让公司根据公司程序扣缴额外金额，最高不超过法定的 金额，前提是此类扣缴不会触发适用会计规则下的责任会计 。本公司还可全权酌情要求接受根据本计划发行的普通股的参与者向本公司支付本公司因该参与者与本奖励有关的收入而需预扣的任何税款的金额 。(##**$ _)。此类付款应在公司提出要求时支付，如果参与者根据本计划第8.1(J)条 要求提供代表普通股股票的任何证书，则此类付款可能需要在 交付之前支付。此类支付可通过以下方式进行：(I)向本公司交付的现金金额等于 或超过(以避免根据以下第(Iii)款发行零碎股份)本公司所需的预扣税金义务；(Ii) 如果本公司全权酌情以书面方式同意参与者实际向本公司交付参与者在此之前六(6)个月内未从本公司获得的普通股 ，这样交付的股份的公平市值合计等于或超过(以避免根据以下第(Iii)项发行零碎股份)所需的预扣税金 ；(Iii)如果本公司完全酌情同意，则以书面形式同意, 本公司将在本奖项授予时预扣的若干股票 ，这些预扣股票的总公平市值等于(但不超过 )所需预扣税款；或(Iv)(I)、(Ii)或(Iii)的任意组合。本公司可全权酌情从本公司支付给参与者的任何其他现金报酬中扣缴任何该等税款。

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[页面的剩余 故意留空。

签名 页面如下]

公司已促使其正式授权的人员签署本协议，参与者已于本协议第1节规定的日期正式签署本协议，以证明其同意和批准本协议的所有条款。 兹证明，本协议已由公司正式授权的人员签署。 参与者同意并批准本协议的所有条款均已在本协议的第1节中指定的日期正式签署。