附件 10.51

修订和重述雇佣协议的第六次 修正案

这是 第六次修正和重述的雇佣协议(本“修正“) 自2022年1月17日起制作并录入(”修订生效日期“)由特拉华州的InspirreMD， Inc.(The公司)和克雷格·肖尔(The执行人员“；与本公司一起 “派对”)为修订于2015年1月5日、2016年7月25日、2019年3月25日、2020年8月14日和2021年11月4日修订的、日期为2014年5月5日的特定修订和重新签署的雇佣协议， 本公司与高管之间 对该修订和重新签署的雇佣协议进行了修订(该修订日期为2015年1月5日、2016年7月25日、2019年3月25日、2020年8月14日和2021年11月4日)。协议“)。本修正案中使用的首字母为大写字母 的术语未在本协议中另行定义，其含义与本协议中赋予该术语的含义相同。

鉴于， 本协议第7.5条规定，本协议各方可以由双方签署的书面形式修改本协议；以及

鉴于， 双方希望在某些方面修改本协议。

现在 因此，根据本协议第7.5条，出于良好和有价值的代价(在此确认该代价是充分的)，本公司和执行人员同意如下：

1. 本协议第2.2节(A)段现予修订，自修改后的生效日期起，将该款全部删除，代之以以下新的第2.2节(A)段：

(A) 自2022年1月1日起，高管在任期内每月的基本工资应不低于89,440新谢克尔(按年计算为1,073,280新谢克尔 )；但是，只要法律允许，本公司不得在法律允许的范围内降低 基本工资，作为影响本公司集团所有高级管理人员的整体成本削减计划的一部分，并且不会对高管造成不成比例的 影响，只要此类削减不会使基本工资降低到低于上述最低基本工资 金额的90%(或者，如果最低基本工资金额在任期内有所增加，则为增加金额的90%)。作为公司年度薪酬审查的一部分，首席执行官应每年审查高管的基本工资是否增加(但不得减少，除非是上文允许的 )。

2. 除本修正案明确修改外，本协议应继续按照其中的规定完全有效。

3. 如果本协议与本修正案发生冲突，应以本修正案为准。

[签名 页面如下]

自生效之日起，双方已签署本协议，特此为证。