证物10(B)

2020霍夫纳尼亚企业股份有限公司 修订和重述股票激励计划

2022年长期激励计划奖励协议

1.LTIP奖的颁发。特此确认，出于有价值的考虑，特拉华州公司(以下简称“公司”)旗下的Hovnanian Enterprise，Inc.根据以下规定的条款和条件，向参与者授予上述长期激励计划奖励机会(以下简称“奖励”)。本授权书乃根据2020年公司修订及重订股票激励计划(“计划”)及根据该计划通过的2022年长期激励计划(“LTIP”)的条款及条件作出，该计划及LTIP经不时修订后并入本协议以供参考，并成为本协议的一部分。该奖励代表参与者在LTIP规定的日期获得B类股票(“股份”)的无资金、无担保的权利，但须受其规定的业绩和时间归属条件的限制。此处未另行定义的大写术语的含义与本计划或LTIP中的含义相同(视适用情况而定)。LTIP的副本作为证据A附于本文件。

2.判给款额；归属及付款时间。上述奖励的目标金额代表参与者在业绩期间所达到的业绩水平符合长期奖励计划条款下100%的目标支付水平的情况下，参与者将有资格获得的股票金额，前提是长期奖励计划规定的时间归属要求也得到了满足。有关奖励的实际应付股份金额可能多于或少于目标金额，而奖励项下须支付的金额(如有)将于LTIP规定的表现、时间归属及交付条件下支付予参赛者。

3.对某些事件的调整。在本计划及长期投资协议条款的规限下，如因任何股份股息或拆分、重组、资本重组、合并、合并、分拆或合并交易或换股或其他类似事件(统称为“调整事件”)而导致流通股发生任何变动，委员会应全权酌情对受本协议约束的股份数目作出适当而公平的调整，以反映该调整事件。委员会所作的任何该等调整均为最终调整，对参与者、本公司及所有其他利害关系人均具约束力。

4.没有继续受雇的权利。本计划、LTIP或本协议均不得解释为赋予参与者保留受雇于公司或任何附属公司或与公司或任何附属公司建立任何咨询关系的权利。此外，除非本协议另有明确规定，否则公司或关联公司可随时解雇参与者，不受本计划、LTIP或本协议项下的任何责任或索赔。

5.没有既得权利。于参与该计划及长期投资计划时，参与者承认并接受董事会及委员会有权在其许可的范围内随时修订或终止该计划及长期投资计划，而给予参与者参与该计划及长期投资计划的机会完全由委员会酌情决定，本公司或其任何联属公司并无义务于日后(不论以相同或不同条款)提供该等参与。参保人还承认并接受该参保人参与本计划和LTIP不被视为任何正常或预期补偿的一部分，在任何情况下终止参保人的雇佣都不会使参保人就因终止雇佣而导致的本协议、本计划或LTIP项下的任何权利丧失而向本公司或其关联公司索赔或提起诉讼。

6.没有股东权利；股息调整。

(A)在有关股份发行或转让予参与者之前，参与者作为本公司股东并无投票权、股息或其他权利或特权。

(B)倘若本公司于本协议规定的任何日期就该等股份支付任何股息(以股份支付的股息除外)，则截至该股息支付日期，本奖励所涵盖的目标股份数目须增加相当于以下数目的股份：(A)(X)截至相关股息记录日期为止，奖励所涵盖的目标股份数目乘以(Y)任何现金股息的每股金额(或如属除#年以外的全部或部分应付股息)的乘积(Y)任何现金股息(或如属除#年以外的全部或部分应支付的股息)的每股金额，则本公司须将该股息的目标股数增加相当于：(A)(X)截至相关股息记录日期之前奖励所涵盖的目标股数乘以(Y)任何现金股息的每股金额(B)每股股份于派息日期的公平市价(由委员会真诚厘定)除以(B)每股股息支付日的公平市价。就以股份形式支付的任何股份宣布股息而言，根据本奖励授予参与者的目标股数应增加一个数字，该数字等于(A)在相关股息记录日期本奖励所涵盖的目标股数乘以(B)作为每股股息应支付的股数(包括任何零头)的乘积(A)本奖励于相关股息记录日期所涵盖的目标股数乘以(B)作为每股股息应支付的股数(包括其任何零头)的乘积。根据本条第6(B)款可归属于股息的任何股份，均应遵守附件A中所列的履约和服务归属及支付条款。

7.证明书上的图例。根据本协议向参与者发行或转让的任何股票应遵守委员会根据本计划或美国证券交易委员会(SEC)、该等股票上市的任何证券交易所以及参与者住所所管辖的任何适用的联邦或州法律或相关证券法律的计划或规则、法规和其他要求所建议的停止转让令和其他限制，委员会可安排在代表该等股票的任何股票上加上一个或多个图例，以适当提及该等限制。每当本协议提及发行或交付代表股票的股票时，本公司可选择以簿记形式发行或交付该等股票，以代替股票。

8.可转让性。除遗嘱或世袭和分配法以外，参与者不得转让、转让、质押、附属、出售或以其他方式转让或负担本奖励，且本第8条不允许的任何据称的转让、转让、质押、扣押、出售、转让或产权负担均应无效，且不能对公司或任何附属公司强制执行。

9.扣缴。参与者可能被要求向本公司或任何联属公司支付税款，本公司或任何联属公司有权并在此获授权扣留本协议、LTIP或本计划项下到期的任何股份转让，或就本协议、LTIP或本计划项下的任何转让适用的预扣税款，或从应付给参与者的任何补偿或其他金额中扣缴税款，并采取公司认为必要的行动，以履行支付该等税款的所有义务。尽管有上述规定，如果参与者在支付或转让本协议项下的所有股份之前终止受雇于本公司，则就本奖励项下的任何进一步转让的任何适用预扣税的支付应仅通过扣缴本协议项下否则应支付的金额相当于法定最低预扣责任的股份来支付。

10.非邀请性契诺。

(A)参赛者承认并同意，在参赛者受雇于本公司及其联属公司期间，以及参赛者因任何原因终止受雇于本公司及其联属公司时，自终止雇用开始至终止雇佣两周年为止的一段时间内，参赛者不得直接或间接地代表参赛者本人或代表任何个人、公司、企业实体或其他组织，或与任何个人、公司、商业实体或其他组织合作：(A)参赛者承认并同意，在参赛者受雇于本公司及其联属公司期间，以及参赛者因任何原因终止受雇于本公司及其联营公司时，参赛者不得直接或间接：

(I)要求参与者在受雇的最后两年内与公司或其关联公司有任何联系的任何员工，或在此期间与参与者在同一业务部门或部门工作的任何员工，以终止与公司或其关联公司的雇佣关系；

(Ii)在参与者终止受雇于本公司及其关联公司之前或之后的十二(12)个月内，或在参与者终止受雇于本公司或其关联公司之前或之后的十二(12)个月内，征集该等员工的雇佣或服务，或雇用该等员工；

(Iii)直接或间接要求任何当时与本公司或其联属公司签订合约的顾问终止与本公司或其联属公司的工作。

(B)双方明确理解并同意，尽管参与者和公司认为本第10条中包含的限制是合理的，但如果有司法管辖权的法院最终裁定本协议中包含的时间或任何其他限制对参与者是不可执行的限制，则本协议的规定不应被视为无效，而应被视为经修订后适用于该法院可能司法确定或表明可执行的最长时间和地区以及最大程度的适用范围。或者，如果任何有管辖权的法院发现本协议中包含的任何限制是不可执行的，并且不能修改该限制以使其可执行，则该裁决不应影响本协议中包含的任何其他限制的可执行性。

11.具体表现。参与者承认并同意，本公司对于违反或威胁违反第10条任何规定的法律补救措施将是不够的，并且本公司将因该等违反或威胁违反而遭受不可弥补的损害。认识到这一事实，参与者同意，在发生此类违约或威胁违约的情况下，除法律上的任何补救措施外，本公司有权停止支付本协议所要求的任何款项或提供本协议所要求的任何利益，而无需张贴任何保证金，并以具体履行、临时限制令、临时或永久禁令或任何其他衡平法补救的形式获得衡平法救济。

12.法律的选择。本协议的解释、履行和执行应受特拉华州法律管辖，不考虑法律冲突原则。

13.奖励以Plan及LTIP为准。通过签订本协议，参与者同意并确认参与者已收到并阅读了本计划和LTIP的副本。该奖项以该计划和LTIP为准。如果此处包含的任何条款或条款与本计划或LTIP的条款或条款发生冲突，则以本计划和LTIP的适用条款和条款为准。

14.在副本中签名。本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议的签署在同一份文书上具有同等效力。

15.409A。尽管本协议、本计划或LTIP有任何其他规定，本奖励不得推迟、加速、延长、支付或修改，从而导致根据本守则第409a条向参与者征收附加税。如果委员会合理地认定，由于本守则第409a条的规定，本协议项下的股份转让在本协议项下的预期时间不能在不导致参与者根据本守则第409a条纳税的情况下进行(包括由于参与者作为本守则第409a条所指的“指定雇员”的身份)，本公司将在第一天支付不会导致该参与者在本守则第409a条下承担任何税务责任的款项，而该等款项不会导致该参与者根据本守则第409a条的规定承担任何税项责任(包括由于该参与者是本守则第409a条所指的“指定雇员”的身份)，则本公司将在第一天支付该等款项，而不会导致该参与者根据本守则第409a条承担任何税务责任。

双方已签署本协议，特此为证。

霍夫纳尼亚企业股份有限公司(Hovnanian Enterprise，Inc.)

By: ________________________________

参与者

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[插入2021年长期激励计划条款]