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鉴于，为了激励员工继续受雇于公司(或其关联公司或子公司)，接受旨在保护公司合法商业利益的附属协议，这些协议是本授权书的一项条件，并参与公司的事务，本公司董事会人力资源及薪酬委员会或其代表(“委员会”)决定，根据本计划的条款和条件，并根据上述计划的条款和条件，授予该员工一项非限制性股票期权(“股票期权”)，以购买其面值0.01美元的有投票权普通股(“股票”)中上述数量的股份，该计划的副本可在长期激励网站以及相关招股说明书的副本中找到。该图则及有关招股章程亦可透过书面或电话向公司秘书索取。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中此类术语的含义。

(A)在购股权期满前符合以下两项准则后，本购股权须归属(如有)其项下三分之一的股份(“第一批”)：(I)雇员在授出日期一周年时继续受雇(“第一批服务部分”)；及(Ii)在雇员于该日期继续受雇的情况下，纽约证券交易所收盘价在授权日后两年内连续至少20个交易日达到或超过上述授权价的110%的第一个交易日(“第一批股票价格组成部分”)；和

(B)在购股权期满前符合以下两项准则后，本购股权须归属(如有的话)其下三分之一的股份(“第二批”)：(I)雇员在授出日期两周年时继续受雇(“第二批服务部分”)；及(Ii)在雇员于该日期继续受雇的情况下，在授予日之后的四年内，纽约证券交易所的收盘价连续至少20个交易日达到或超过上述授予价格的120%的第一个交易日(“第二批股票价格组成部分”)；和

(C)在购股权期满前满足以下两项标准时，本购股权将归属(如有)其项下三分之一的股份(“第三批”)：(I)雇员在授出日三周年时继续受雇(“第三批服务部分”)；及(Ii)在购股权期满后五年内，纽约证券交易所的收市价在至少连续20个交易日内达到或超过上述授出价格的130%的第一天(“第三批服务部分”)；及(Ii)在购股权期满后的五年内，纽约证券交易所的收市价在至少连续20个交易日内达到或超过上述授出价格的130%的第一天(“第三批服务部分”)。以雇员在该日继续受雇为条件(“第三批股票价格组成部分”)；

本购股权将于上文所述授出日期(“到期日”)十周年时到期，除非根据本计划及本授出协议的规定提前终止或注销。员工必须在纽约证券交易所开市当天以及到期日或之前行使该股票期权(如果有的话)。员工应独自负责在到期日之前行使该股票期权(如果有的话)。本公司没有义务通知员工本股票期权到期。

在当时归属及可行使的范围内，该购股权可透过本公司指定的经纪或委员会批准的任何其他方式行使；但不得就少于25股的股份或少于25股的购股权涵盖的其余股份行使该等权力。行使的同时，必须支付该等股份的全部授予价格和任何与税收有关的项目(如第12(A)条所界定)预扣。在适用法律允许的范围内，或通过经纪人协助的无现金操作，支付可以是现金或股票或两者的组合；然而，任何股票支付都应严格遵守委员会制定的所有程序规则。

于雇员因死亡、退休、根据适用退休政策、永久及完全伤残或原因(定义见下文)以外的任何理由终止雇用时，雇员须于终止日期没收所有未归属股份，并可在雇员终止日期后三(3)个月内(但在任何情况下不得迟于到期日)行使当时归属的购股权，但适用于雇员的遣散费计划另有规定者则不在此限，但如适用于该雇员的遣散费计划另有规定，则该雇员可行使该购股权，但如适用于该雇员的遣散费计划另有规定，则不在此限，但如适用于该雇员的遣散费计划另有规定，则在任何情况下，该雇员均可行使购股权，惟该雇员的遣散费计划另有规定除外。

尽管有本授出协议第4节的规定，但如雇员于授出日期五周年前去世，则在第18(A)节的规限下，本购股权将全数归属，但以先前未曾归属或没收的范围为限。如果员工在到期日之前的任何时间死亡，员工的法定代表人或指定受益人有权在员工死亡后一(1)年内行使本授予协议项下员工的全部或部分既得权利，并受本计划条款的约束。然而，在所有情况下，该股票期权将不晚于到期日到期。

尽管有本授出协议第4节的规定，但在第18(A)节的规限下，如果雇员在授出日五周年前因永久及完全残疾而被解雇，本购股权将全数归属，但以先前未归属或没收的范围为限。如果员工在到期日之前的任何时间因永久和完全残疾而被解雇，员工可以在终止之日起三(3)年内行使本授予协议项下的既得权利。然而，在所有情况下，该股票期权将不晚于到期日到期。本公司根据本段授予股票期权的义务受以下条件的约束：(I)员工应已签署当前的保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)，即

(I)不迟于紧接雇员终止雇用日期前一天，该雇员令本公司满意；(Ii)该雇员在雇员实际受雇于本公司期间及任何尚未行使购股权的在职期间内，并无作出本公司认为会造成利益冲突的任何行为；及(Iii)该雇员在购股权仍未行使期间并无遵守ARCIPD的任何离职雇用限制。(Iii)该雇员于紧接雇员终止雇佣日期前一天并无作出本公司认为会造成利益冲突的任何行为，以及(Iii)该雇员在购股权仍未行使期间遵守ARCIPD的任何离职后雇用限制。

当员工因此终止雇佣关系(如本计划所界定)时，员工应没收所有未归属的股份，并可在纽约证券交易所于员工离职之日收盘前行使股票期权，但适用于该员工的遣散费计划另有规定者则不在此限，但在当时归属的范围内，该员工可行使该股票期权，除非适用于该员工的遣散费计划另有规定，否则该员工可在纽约证券交易所(New York Stock Exchange)于该员工离职之日收盘前行使该股票期权。无论员工是否满足任何适用的退休年龄和服务要求，这种没收都将发生。

如雇员于到期日前任何时间根据适用退休政策因退休而被终止，雇员可于终止日期或归属日期(如较后)起计五年内行使其在本购股权项下的既得权利(如有)。然而，在所有情况下，该股票期权将不晚于到期日到期。本公司根据本款授予股票期权的义务受以下条件的约束：(I)员工应已签署当前的保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)，该协议应不迟于紧接员工终止雇佣日期的前一天签署公司满意的当前协议(“ARCIPD”)；(I)员工应已签署当前的保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)，该协议不迟于紧接员工终止雇佣日期的前一天；(Ii)该雇员在其实际受雇于本公司期间及任何尚未行使购股权的受雇后期间，并无作出本公司认为会造成利益冲突的任何行为；及(Iii)该雇员在尚未行使购股权期间遵守ARCIPD的任何离职受雇限制。

(A)雇员应承担任何及所有税项，包括所得税、社会保险、薪俸税、临时付款、雇主税或其他与雇员参加计划有关的税项(例如附带福利税)，或公司及/或雇员的雇主(“雇主”)在授予、归属、行使、出售、归属前或在任何其他时间发生的(“与税务有关的项目”)，这些税项可合法地适用于或以其他方式向雇员追讨(“与税收有关的项目”)，包括所得税、社会保险、工资税、临时付款、雇主税或其他与员工参加计划有关的税项(如附带福利税)，不论这些税项是在授予、归属、行使、出售、归属之前或在任何其他时间发生的。如果公司或雇主因授予、归属或行使股票期权，或随后出售根据股票期权获得的股份而被要求、允许或允许扣缴税款，员工应支付现金或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，从公司和/或雇主选择的员工工资或其他现金补偿中扣缴此类税款，由公司自行决定，或在适用法律允许的情况下，公司可以根据需要出售或安排出售员工获得的股份，以支付在扣缴税款事件发生时可合法向员工追回的所有适用的所需预扣税相关项目，除非公司自行决定为此类支付建立替代程序。员工将获得现金退款，退还超过任何要求的税收相关项目的一股或多股股份的一小部分。在任何现金支付或此类支付的替代程序不足的情况下，员工授权公司、其关联公司和子公司，它们有资格在源头上抵扣税款, 从雇员报酬中扣除所有与税收有关的项目。员工同意在适用法律允许的范围内，支付工资或其他现金补偿不能满足的任何与税收有关的项目。

(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。员工还承认，公司和/或雇主(I)不会就本股票期权授予的任何方面(包括但不限于授予、归属、行使或

(Ii)不承诺亦无义务安排本次授出购股权的条款或任何方面的安排，以减少或消除雇员对与税务有关项目的责任或取得任何特定税务结果的责任；及(Ii)于认股权结算后发行股份及/或现金，或随后出售根据该等购股权购入的任何股份并收取任何股息；及(Ii)不承诺亦无义务安排本授出购股权的条款或任何方面以减少或消除雇员的税务相关项目的责任或取得任何特定的税务结果。此外，如果员工在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。员工应向公司或雇主支付因员工参加计划或员工收取、授予或行使股票期权而需要公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果员工不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝交付本合同所述的福利。

(C)根据预扣方式，公司可考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括员工管辖范围内的最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，员工将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。如果通过预扣股票来履行与税收有关的义务，则出于税收目的，员工被视为已获得全部数量的普通股，但受行使的股票期权的限制，即使部分普通股仅为支付与税收有关的项目而被扣留。

(D)雇员应向本公司或雇主支付因雇员参加该计划或雇员收取、归属或行使股票期权或随后出售行使时获得的股份，或在任何其他时间不能通过上述方式支付的本公司或雇主可能被要求扣缴或记账的任何与税务有关的项目。(D)雇员应向本公司或雇主支付因雇员参加该计划或因雇员收取、归属或行使股票期权或随后出售股份而需要扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而该等款项不能以上述方式支付。如果员工不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝交付本合同所述的福利。

(E)在接受购股权时，雇员同意及同意，倘若购股权须缴交由本公司及/或雇主全权酌情厘定的法定准许向雇员追讨的雇主税项，而不论雇员在该税项可予追讨时是否继续受雇于本公司及/或雇主，则雇员将承担本公司及/或雇主就购股权可能须缴付的任何该等税项的任何责任，而该等税项将由本公司及/或雇主自行厘定，而不论该雇员在该税项可予追讨时是否仍继续受雇于本公司及/或雇主，则该雇员将承担本公司及/或雇主就该购股权而可能须缴付的任何该等税项的任何责任。此外，通过接受股票期权，员工同意公司和/或雇主可以通过本第12条规定的任何方式向员工收取任何此类税款。员工还同意根据公司的要求签署任何其他协议或选择，以迅速实现上述要求。

(D)雇员参加该计划不应产生继续受雇于雇主的权利，也不得干扰雇主在任何时候终止雇员雇佣关系的能力，双方明确同意并理解，只要适用法律允许，雇佣可由任何一方自愿终止；(D)雇员参加该计划不应产生与雇主进一步就业的权利，也不应干扰雇主随时终止雇员雇佣关系的能力，并明确同意并理解，只要适用法律允许，雇佣可由任何一方自愿终止；

(G)在适用法律允许的范围内，股票期权及其产生的福利不属于正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对过去为本公司、雇主或任何附属公司或联营公司提供的服务的补偿，或以任何方式与之相关；

(K)由于公司或雇主终止雇员的雇佣(无论出于任何原因，不论是否违反当地劳动法)而导致的股票期权被没收，不会引起任何索赔或获得赔偿或损害的权利，并且由于授予了雇员本来无权获得的股票期权，雇员不可撤销地同意永远不向公司或雇主提出任何索赔，并免除公司和雇主的任何此类索赔；(K)雇员不可撤销地同意永远不向公司或雇主提出任何索赔，并免除公司和雇主的任何此类索赔；(K)雇员不可撤销地同意永远不向公司或雇主提出任何索赔，并免除公司和雇主的任何此类索赔；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参加该计划，员工应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并已同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(L)尽管本计划有任何相反的条款或条件，但如果雇员被终止雇用(不论是否违反当地劳动法)，雇员在终止雇佣(如有)后根据本补助协议行使或以其他方式领取福利的权利，将由雇员终止在职工作之日起计算，而不会因当地法律规定的任何通知期而延长(例如，根据当地法律，在职雇员将不包括一段“花园假”或类似期间)；委员会拥有独家裁量权，决定员工何时不再为股票期权的目的而积极受雇；

(N)如果公司认定员工从事了不时生效的适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为，或者根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策要求公司向员工追偿，则公司可在其认为适当的范围内，在适用法律允许的范围内，(A)在员工终止雇佣前三年或之后的任何时间，向员工追回行使股票期权的收益。(B)取消员工的未偿还股票期权，不论是否已授予，以及(C)采取适用法律要求或允许的任何其他行动。

(A)雇员在此明确且毫不含糊地同意本授予协议中所述的雇员个人数据和任何其他材料的收集、使用和转让(以电子或其他形式)，以及公司、其子公司或联属公司和雇主之间的任何其他材料(视情况而定)，仅用于实施、管理和管理雇员参与计划的目的。(A)雇员在此明确同意以电子或其他形式收集、使用和转让本授予协议中所述的雇员个人数据和任何其他材料。

(B)雇员明白本公司、其附属公司和附属公司以及雇主可能持有关于该雇员的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别码、工资、国籍、居住地、身份、职称、在公司持有的任何股票或董事职位、所有限制性股票单位的详细信息、股票期权或授予、取消、购买、行使、归属、未归属的股票的任何其他权利管理和管理本计划。

(C)员工了解数据可能会被转移到美林以及协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些接收者可能位于员工所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与员工所在的国家有不同的数据隐私法和保护措施。在这种情况下，本公司致力于保护数据的隐私。员工明白，根据与本公司和/或其任何子公司或附属公司以及与美林和/或本公司其他供应商签订的合同，有权访问本员工数据的个人和公司必须以符合本公司隐私政策和法律的方式处理此类数据。公司根据良好的商业惯例定期对供应商进行尽职调查和审计，以确保他们的能力和遵守这些承诺。员工进一步了解，只有在实施、管理和管理员工参与本计划所需的时间内，才会保存数据。

(D)员工理解，如果他或她居住在美国以外，员工可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。此外，员工明白他或她在提供本协议时完全是自愿的。如果员工不同意，或者如果员工后来寻求撤销他或她的同意，员工的就业状况或在公司或其雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回员工同意的唯一后果是公司将无法授予员工股票单位或其他

(E)此外，员工理解公司未来可能依赖不同的法律依据来处理和/或传输数据，和/或要求员工提供另一份数据隐私同意书。如适用并应本公司或附属公司或联属公司的要求，雇员同意向本公司或附属公司或联营公司提供本公司及/或附属公司或联属公司可能认为根据雇员所在国家的数据隐私法在现在或将来有必要获得的签立数据隐私同意或确认(或任何其他同意、确认或协议)。员工明白，如果他或她未能执行公司和/或子公司或关联公司要求的任何此类确认、协议或同意，他或她可能无法参与本计划。

员工同意从上述长期激励网站收到计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的法律而准备的信息，并从公司网站www.hp.com的投资者关系部分接收股东信息，包括任何年度报告、委托书和10K表格的副本。员工确认可通过书面或电话向公司秘书索取计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本。员工特此同意通过电子交付方式接收与当前或未来参与本计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

除本计划规定的任何其他资格标准外，公司可要求员工签署一份单独的文件，同意当前仲裁协议和/或当前ARCIPD的条款，每份文件均采用公司可接受的形式和/或员工在整个行使期内遵守ARCIPD。如本公司要求提供该等独立文件，而雇员于授出日期起计75天内或本公司酌情规定的其他日期内不接受该等文件，则该购股权将被取消，而该雇员将不再享有本授出协议下的进一步权利。

(A)本计划在此引用作为参考。本计划和本授予协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和员工之前关于本协议标的的所有承诺和协议，但适用于员工的任何遣散费计划中提供更有利归属或延长离职后行使期限的条款除外，不得对员工利益不利进行修改，除非通过本公司与员工签署的书面形式。尽管有上述规定，本计划或本授予协议不影响本公司与雇员之间任何正式授权的书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据本计划适当授予的奖励作为向雇员提供的代价的任何部分。本赠款协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。

(E)员工承认，根据员工或经纪人居住的国家或公司股票上市地点的不同，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工在被认为拥有有关公司的“内幕消息”(由员工所在国家的法律定义)期间，根据本计划获得或出售股票或股票权利(例如股票期权)的能力。(E)员工承认，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工在被认为拥有有关公司的“内幕消息”(根据员工所在国家的法律的定义)期间获得或出售股票或股票权利(例如股票期权)的能力。当地的内幕交易法律法规可以禁止员工在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，该雇员可被禁止(I)向任何第三者披露内幕消息(但在“需要知道”的情况下除外)及(Ii)向第三者“提供小费”或促使他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工有责任确保遵守任何适用的限制，并被建议就此事咨询他或她的私人法律顾问。

(F)公司保留对员工参与计划、股票期权和根据计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为为遵守当地法律或促进计划的管理是必要或可取的，并要求员工签署实现上述目标可能需要的任何额外协议或承诺。(F)公司保留对员工参与计划、股票期权和根据计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司确定为遵守当地法律或促进计划的管理是必要的或适宜的，并要求员工签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

(G)本公司对违反本授予协议任何条款的放弃，不得生效或解释为放弃本授予协议的任何其他条款，或放弃员工或计划中的任何其他员工随后的任何违规行为。(G)本公司对违反本授予协议任何条款的放弃，不得被视为放弃本授予协议的任何其他条款，或放弃该员工或计划中任何其他员工随后的任何违规行为。


姓名：	FLD_NAME_AC	员工ID：	FLD_EMPLID



授予日期：			EXGRANT_DATE
授权号：			FLD_GRANT_NBR
授权价：			$fld_GRANT_PRICE1fld_NAME1_AC
奖励金额：			0


计划：			FLD_DESCR