证物10(N)(N)(N)

授予协议，自2021年11月16日起使用

经业绩调整的限制性股票单位

拨款摘要

    

截至上述授予日期，特拉华州惠普公司(“公司”)与上述员工(“员工”)之间的业绩调整限制性股票单位授予协议(“授予协议”)签订如下：

鉴于公司认为员工的持续参与对公司的持续增长非常重要；

鉴于，为了激励员工继续受雇于公司(或其关联公司或子公司)，接受旨在保护公司合法商业利益的附属协议，这些协议是本次授予的条件，并参与公司的事务，公司董事会人力资源和薪酬委员会或其代表(以下简称委员会)已决定，授予员工相当于公司普通股假设股的业绩调整限制性股票单位(PARSU)(以下简称“授予额”)(以下简称“授予额”)，以鼓励员工继续受雇于公司(或其关联公司或子公司)，接受旨在保护公司合法商业利益的附属协议，并参与公司事务，因此，公司董事会人力资源和薪酬委员会或其代表(以下简称“委员会”)已决定授予员工相当于公司普通股假设股的业绩调整限制性股票单位(“PARSU”)。上述目标金额反映了可授予员工的PARSU目标数量(“目标金额”)。实现的PARSU数量将在履约期结束时确定并支付。每个PARSU的价值将相当于公司面值0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受以下限制，并符合上述计划(“计划”)的条款和条件，该计划的副本可在长期激励网站上找到，以及相关招股说明书的副本。该图则及相关招股说明书亦可向公司秘书提出书面或电话要求。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中此类术语的含义。

因此，双方同意如下：

1.授予经业绩调整的限制性股票单位。

根据本授予协议和本计划的条款和条件，公司特此授予员工PARSU和股息等值单位，如下所述。

2.绩效标准和绩效周期。

与PARSU相关的目标应由委员会制定，并由公司单独传达给员工。在业绩期末交付的有关PARSU的股票将介于PARSU目标金额的0%至300%之间，这取决于公司相对于委员会认证的每股收益(EPS)和相对总股东回报(TSR)目标的业绩，以及标准普尔500指数的业绩。如果性能低于最低水平，则不会实现PARSU。

表A提供了有关相对TSR计算的更多详细信息。

3.单位记账。

(A)根据每股收益目标进行调整。目标单位数量最初将根据委员会认证的年度每股收益目标的平均值(“调整后每股收益单位”)根据业绩进行调整。每年的每股收益目标将导致以下调整：如果业绩低于最低水平，则为0%；如果业绩处于最低水平，则为50%；如果业绩达到目标水平，则为100%；如果业绩高于目标水平，则为200%；如果业绩达到或高于最高水平，则为300%。对于最低水平和目标水平之间、目标水平和以上目标水平之间或以上目标水平和最高水平之间的绩效，将根据级别之间的直线插值应用比例百分比。在业绩期末，将每一年的每股收益业绩加在一起，然后除以3，以确定业绩周期的平均每股收益业绩，然后将其应用于单位的目标金额，以确定每股收益支出。举例来说，如果第一年EPS业绩最低，第二年EPS业绩高于目标，第三年EPS业绩高于目标，则EPS支出将为150%(50%、200%和200%的总和除以3)。因此，调整后的每股收益单位将等于目标单位数量的150%。

(B)根据TSR目标进行调整。三年业绩期满后，PARSU的最终支出将根据调整后的每股收益单位确定，并根据业绩与业绩期间的TSR目标进一步调整，经委员会认证如下：如果相对TSR业绩处于底部四分位数(低于第25个百分位数)，调整后的每股收益单位将减少50%(但不低于目标的0%)(使用上例，150%-50%=100%)；如果相对TSR位于顶部四分位数(高于75%)，则调整后的EPS单位将增加50%(上限为目标的300%)(使用上面的示例，150%+50%=200%)；如果相对TSR性能处于第二或第三个四分位(从25%到75%)，则不会对调整后的EPS单位进行额外调整(使用上面的示例，调整后的EPS单位将为150在任何情况下，单位总数不得超过目标金额的300%，不包括股息等价物的影响。

(C)服务要求。尽管有上述(A)和(B)项的规定，员工必须在绩效期间的最后一个美国工作日受雇，才能获得任何PARSU积分。

4.派发经业绩调整的限制性股票单位及股息等价物。

除下文第9至12节另有规定外，委员会在履约期结束时证明(如果适用)与PARSU相关的目标已经实现，并且本授予协议中规定的条款和条件已经实现(无论如何，在履约期最后一天的75天内)，公司应向员工账户(或在下述第9至11条适用的情况下，为员工的遗产、受益人或法定监护人)交付相当于以下数量的股份：

(A)与根据第3节(以及第9至11节，视情况适用而定)归属的PARSU数量相对应的股份数量；

(B)公司就其股份支付的每一次普通现金股息，以额外PARSU的形式记入贷方的股息等价物，其记录日期在授予日期和PARSU结算日期之间，由以下因素决定：

(一)将公司向其股票支付的每股现金股息乘以截至股利记录日第三节确定的归属于非上市公司的股数的总数；(四)支付股利的股利。(一)以公司股票支付的每股现金股息乘以截至股利记录日第三节确定的归属股利单位总数；

(二)将上述(1)项确定的金额除以派息日股票的公平市价，确定应计入该员工的额外的全部和零碎PARSU的数量；

然而，如果上述(B)(2)节的任何合计股息等值支付导致支付零碎股份，则该零碎股份应向上舍入至最接近的整体股份。

尽管有上述规定，公司仍可自行决定以现金支付的形式解决PARSU，条件是：(I)当地法律禁止；(Ii)要求员工、本公司和/或任何子公司或关联公司获得员工所在国家的任何政府和/或监管机构的批准；(Iii)将给员工、本公司或任何子公司或关联公司带来不利的税收后果；或(Iv)行政负担沉重的情况下，本公司可自行决定以现金支付的形式解决PARSU问题：(I)当地法律禁止；(Ii)要求员工、本公司和/或任何子公司或关联公司获得员工所在国家任何政府和/或监管机构的批准；(Iii)将给员工、本公司或任何子公司或关联公司带来不利的税收后果；或或者，公司可以自行决定以股票的形式结算PARSU，但要求员工立即或在员工终止雇佣后的一段特定时间内出售此类股票(在这种情况下，员工明确授权公司代表员工发布销售指示)。在这种情况下，公司可以自行决定以股票的形式结算PARSU，但要求员工立即或在员工终止雇佣后的特定时间内出售此类股票(在这种情况下，员工明确授权公司代表员工发布销售指示)。

5.限制。

除非本授予协议另有规定，否则不得出售、质押或以其他方式转让根据本授予协议授予的PARSU或权利。

6.业绩调整后限售股的监管。

受制于本合同的PARSU应以员工的名义存入受限账簿账户。履约期结束后，根据上述第4节可交付的任何股份将以雇员的名义存入不受限制的经纪账户；但条件是，根据下文第14节的规定，应交出该等股份的一部分，以支付与税收相关的项目，除非本公司全权酌情制定支付该等税款的替代程序。根据上述第4节不能交割的任何股票将从该员工的账户中没收。

7.没有股东权利。

PARSU代表假想的股票。在根据本授予协议的条款向员工交付股份之前，员工无权享有股东一般享有的任何权利或福利，包括但不限于收取股息。

8.雇佣关系终止。

除非员工因死亡、退休或完全和永久残疾而终止雇佣关系，否则员工必须在履约期的最后一个美国工作日连续受雇于公司，才有资格领取任何数额的PARSU，除非适用于该员工的遣散费计划另有规定，但符合本授予协议的条款和条件的除外。

就本授予协议而言，自雇员不再积极向本公司或任何附属公司或附属公司提供服务之日起，雇员的雇佣或服务将被视为终止。委员会有专属酌情权决定雇员的雇佣或服务何时终止(包括雇员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

9.员工死亡时的利益。

如果雇佣终止是由于雇员的死亡，所有未归属的PARSU应根据被认为达到目标水平的绩效标准，或根据根据第3(A)和/或3(B)条确定的实际业绩，在业绩期满后立即授予，包括根据第4(B)条计算的代表股息等值支付的任何股份，但计算将基于按照本条第9条归属的PARSU的数量以及任何此类股份

10.员工退休。

如果根据适用的退休政策，员工因退休而被解雇，PARSU的一部分应在36个月履约期结束时根据根据第3(A)和/或3(B)条确定的实际业绩按比例授予。按比例授予应基于从绩效期间开始到员工因退休而被解雇之日所经过的完整月数。公司有义务交付根据本第10条授予的金额，但条件是：(I)员工应已在紧接员工终止雇佣日期的前一天签署了一份令公司满意的关于保密信息和专有开发的当前协议；(Ii)员工在受雇于公司的在职期间和PARSU离职后的任何受雇期间，没有从事公司认为会造成利益冲突的任何行为；(Ii)员工在受雇于本公司期间以及在受雇于PARSU期间的任何离职期间，没有做出公司认为会造成利益冲突的任何行为，这一条件是令公司满意的：(I)员工必须在紧接员工终止雇佣日期的前一天签署一份令公司满意的关于保密信息和专有开发的当前协议；(Ii)在员工在公司在职期间以及在PARSU(Iii)该雇员在PARSU仍未履行期间，遵守ARCIPD的任何离职限制。

11.员工的完全和永久残疾。

如果雇佣终止是由于员工的完全和永久残疾，所有未归属的PARSU应基于被认为达到目标水平的绩效标准，或基于根据第3(A)条和/或第3(B)条确定的实际业绩，在绩效期间结束后立即授予，包括根据第4(B)条计算的代表股息等值支付的任何股份，但计算将基于根据本第11条授予的PARSU的数量。本公司有义务交付根据本第11条授予的金额，但须满足以下条件：(I)员工应已签署当前的保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)，该协议应不迟于紧接员工终止雇佣日期的前一天，使本公司满意；(I)员工应已签署当前的保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)，该协议应不迟于紧接员工终止雇佣日期的前一天；(Ii)该雇员在受雇于本公司期间，以及在PARSU仍未履行的任何离职后聘用期内，并无作出本公司认为会造成利益冲突的任何行为；及(Iii)该雇员在PARSU尚未履行期间，遵守ARCIPD的任何离职受雇限制。(Ii)该雇员在受雇于本公司的实际工作期间，以及在PARSU仍未履行的任何离职受雇期间，并无作出任何会造成利益冲突的行为。

12.事由终结。

在员工因某种原因(如本计划所定义)终止雇佣时，除非适用于该员工的遣散费计划另有规定，否则所有未授予的PARSU均应在该员工被解雇之日被没收，除非适用于该员工的遣散费计划另有规定。无论员工是否满足任何适用的退休年龄和服务要求，这种没收都将发生。

13.第409A条。

以下规定适用于员工在美国纳税的范围。根据本计划和本赠款协议支付的款项旨在遵守或有资格获得本守则第409a条的豁免(“第409a条”)。在公司认为必要或适宜的范围内，公司保留权利单方面修订或修改计划和/或本授予协议，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动，包括公司确定为确保所有PARSU和股息等值支付有资格获得豁免或遵守的方式，采取任何其他行动，包括任何可能导致根据本授予协议支付的福利减少的修订或行动，以确保所有PARSU和股息等值支付都是必要或适当的，以确保所有PARSU和股息等值支付都符合豁免或遵守的条件。根据第409a条可能适用的利息和/或罚款或其他不利税收后果；但是，公司不表示PARSU或股息等价物将免除根据第409a条可能适用的任何税收、利息和/或罚款，也不承诺排除第409a条适用于PARSU或股息等价物。为免生疑问，员工在此确认并同意，如果根据本授予协议支付的任何金额不能免除或符合第409a条的规定，公司、任何关联公司或子公司均不会对员工或任何其他方承担任何责任, 或公司就此采取的任何行动。任何根据第409a条(“NQDC”)被视为不合格递延补偿的PARSU或股息等价物，其结算是由“指定雇员”(根据第409a条定义)的“离职”(第409a条所指)触发的，应在(A)雇员死亡、(B)指定结算日和(C)雇员离职之日后六个月的次日中最早的一个日期进行结算，该日应为(A)雇员死亡、(B)指定结算日和(C)雇员离职之日后六个月后的第二天，其中最早的日期为(A)该雇员死亡，(B)指定结算日，以及(C)该雇员离职之日后六个月后的第二天。如果PARSU或股息等价物被视为NQDC，并且第10条或第11条规定的支付期限跨越一个历年，则PARSU或股息等价物应在第二个日历年支付。

14.出租车。

(A)雇员须承担任何及所有税项，包括所得税、社会保险、附带福利税、薪俸税、临时付款、雇主税或其他与雇员参加计划有关的税项，并由本公司及/或(如有不同)雇员的雇主(“雇主”)合法地适用于该雇员或以其他方式向该雇员追讨，不论该等税项是在授予、归属、出售、归属前或在任何其他时间发生的(“与税务有关的项目”)。如果由于授予或归属PARSU(包括股息等价物)或发行或随后出售根据此类PARSU获得的股份，或在收到股息等值付款或股息后到期，公司或雇主(就本第14节而言，应包括前雇主)被要求、允许或允许扣缴税款，员工应交出足够数量的完整股票。支付现金或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，由公司和/或雇主自行决定从雇员工资或雇主选择时支付给雇员的其他现金补偿中扣缴该等税款，或者，如果当地法律允许，公司可以出售或安排出售雇员获得的股份，以支付公司或雇主必须扣缴的或可合法向雇员追讨的所有与税收有关的项目(如附带福利税)，以支付公司或雇主必须扣缴的或可合法向雇员追回的所有与税收有关的项目(如附带福利税)，这是公司和/或雇主完全自主决定的，或者如果当地法律允许，公司可以出售或安排出售员工获得的股份，以支付公司或雇主必须扣缴的或可合法向员工追回的所有与税收有关的项目(如附带福利税)。根据其单独的裁量权，已经为这类付款建立了替代程序。但是，对于受第409a条约束的任何PARSU, 雇主应将股份交还限制在第409a条规定的为避免禁止加速而允许的最低股份数量内。员工将获得现金退款，退还超过任何和所有与税收有关的项目的一股或多股交出的股份的任何一小部分。在任何退回股份或支付现金或此类支付的替代程序不足的情况下，员工授权公司、其关联公司和子公司(有资格在源头上扣除税款)从员工薪酬中扣除所有与税收有关的项目。员工同意在适用法律允许的范围内，支付工资或其他现金补偿不能满足的任何与税收有关的项目。

公司和/或雇主可以通过考虑适用的法定预扣金额或其他适用的预扣费率(包括最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，员工将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且不享有等值股份的权利。如果通过扣缴股份来履行税收相关项目的义务，则出于税收目的，员工被视为已按已授予的PARSU发行了全部股票，尽管扣留的部分股票仅用于支付因员工参与计划的任何方面而应支付的与税收相关的项目。

(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。雇员进一步承认，公司和/或雇主：(I)不就本授予PARSU或股息等价物的任何方面的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于PARSU或股息等价物的授予、归属或结算，随后在结算该等PARSU时交付股份和/或现金，或随后出售根据该等PARSU获得的任何股份，以及收取任何股息或股息等价物

(Ii)尽管有第13条的规定，但不承诺也没有义务构建本PARSU和/或股息等价物授予的条款或任何方面，以减少或消除员工对与税收相关的项目的责任，或实现任何特定的税收结果，并且(Ii)尽管有第13条的规定，也没有义务构建本PARSU和/或股息等价物的条款或方面的结构。此外，如果员工在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。员工应向公司或雇主支付因参加计划或收到PARSU而导致公司或雇主可能被要求扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而这些项目不能通过上述方式满足。如果员工不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝交付第四节所述的福利。

(C)在接受PARSU时，员工同意并同意，如果PARSU或股息等价物被公司和/或雇主全权酌情决定，在法律上允许向员工追回的雇主税，以及无论员工在该税变得可追回时是否继续受雇于公司和/或雇主，员工都将承担公司和/或雇主可能就PARSU支付的任何此类税项的任何责任。(C)在接受PARSU时，员工同意并同意，如果PARSU或股息等价物在法律上允许向员工追回，则员工将承担与PARSU相关的任何此类税项，无论员工在公司和/或雇主是否继续受雇于该公司和/或雇主此外，通过接受PARSU，员工同意公司和/或雇主可以通过本第14条规定的任何方式向员工征收任何此类税款。员工还同意应公司的要求，立即签署完成上述要求所需的任何其他同意或选择。

15.数据隐私同意。

(A)雇员在此明确且毫不含糊地同意本授予协议中所述的雇员个人数据和任何其他材料的收集、使用和转让(以电子或其他形式)，以及公司、其子公司或联属公司和雇主之间的任何其他材料(视情况而定)，仅用于实施、管理和管理雇员参与计划的目的。(A)雇员在此明确同意以电子或其他形式收集、使用和转让本授予协议中所述的雇员个人数据和任何其他材料。

(B)雇员明白本公司、其附属公司或附属公司以及雇主可能持有有关该雇员的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他身份号码、工资、国籍、居住地、身份、职称、在公司持有的任何股票或董事职位、所有PARSU的详细信息、授予、取消、购买、行使、授予、授予、购买、行使、授予、授予或未授予的股票的期权或任何其他权利管理和管理本计划。

(C)员工了解数据可能会被转移到美林以及协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些接收者可能位于员工所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与员工所在的国家有不同的数据隐私法和保护措施。在这种情况下，本公司致力于保护数据的隐私。员工明白，根据与本公司和/或其任何子公司或附属公司以及与美林和/或本公司其他供应商签订的合同，有权访问本员工数据的个人和公司必须以符合本公司隐私政策和法律的方式处理此类数据。公司根据良好的商业惯例定期对供应商进行尽职调查和审计，以确保他们的能力和遵守这些承诺。员工进一步了解，只有在实施、管理和管理员工参与计划所需的时间内，才会保存这些数据。

(D)员工理解，如果他或她居住在美国以外，员工可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。此外，员工明白他或她在提供本协议时完全是自愿的。如果员工不同意，或者如果员工后来寻求撤销他或她的同意，员工在公司或其雇主的雇佣身份或服务将不会受到影响；拒绝或撤回员工同意的唯一后果是，公司将无法授予员工PARSU或其他股权奖励，或管理员工参与计划的情况。因此，员工明白拒绝或撤回他或她的同意可能会影响员工参与计划的能力。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工了解他或她可以联系员工当地的人力资源代表。

16.计划信息。

员工同意从长期激励网站接收计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的适用法律而准备的信息，并从公司网站的投资者关系部分接收股东信息，包括任何年度报告、委托书和Form 10-K的副本。员工确认可通过书面或电话向公司秘书索取计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本。员工特此同意通过电子交付方式接收与当前或未来参与本计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

17.承认和放弃。

通过接受PARSU和任何股份的授予，员工理解、承认并同意：

(A)本授予协议及其合并文件反映了关于其主题事项的所有协议，员工不会基于本授予协议中反映的以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本授予协议；

(B)委员会关于该计划和根据该计划批准的PARSU的所有善意决定和解释均具有约束力、终局性和终局性；

(C)该计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止；

(D)PARSU的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来PARSU的授予或其他奖励或代替PARSU的利益，即使过去曾授予股份或PARSU；

(E)有关未来拨款(如有的话)的一切决定，将由公司全权酌情决定；

(F)雇员参加该计划不会产生继续受雇于雇主的权利，也不会干扰雇主随时终止雇员雇佣关系的能力，双方明确同意并理解，雇佣可由任何一方自愿终止；(F)雇员参加该计划并不构成继续受雇于雇主的权利，也不得干扰雇主随时终止雇员雇佣关系的能力，双方明确同意并理解，雇佣可由任何一方自愿终止；

(G)该雇员是自愿参加该计划的；

(H)PARSU及其产生的福利是超出雇员雇佣合同范围的非常项目(如果有的话)；

(I)PARSU及其产生的福利并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(J)PARSU及其产生的福利不属于任何目的的正常或预期薪酬或薪金的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、退休金或退休或福利福利或类似付款；

(K)除非公司另有协议，否则不得将PARSU及其产生的福利作为员工作为子公司或联营公司的董事提供的服务的对价或与之相关的方式给予；

(L)PARSU的授予不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，PARSU的授予也不会被解释为与任何子公司或附属公司形成雇佣合同；

(M)标的股份的未来价值是未知、不能确定和不能确切预测的；

(N)不得因雇员终止雇用而丧失补偿或损害赔偿或损害的权利(不论终止雇用的原因为何，亦不论该雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律是否无效或违反该雇员的雇佣或服务协议的条款(如有))，并以该雇员以其他方式无权获得的补偿或损害赔偿单位的授予为代价，该雇员不可撤销地同意永远不向公司、该雇主或该雇员提出任何索偿或索偿。(由於该雇员在其他情况下无权获得该PARSU)，该雇员不可撤销地同意永远不向公司、该雇主或该雇员提出任何索偿或违反该雇员的雇佣或服务协议的条款(如有的话)，该雇员不可撤销地同意永远不向本公司、该雇主或该雇员提出任何索偿。雇主和任何其他子公司和附属公司不受任何此类索赔的影响；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参加该计划，员工应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并已同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(O)公司、雇主或任何其他附属公司或关联公司对员工的当地货币与美元之间的任何汇率波动不承担任何责任，该汇率波动可能影响PARSU的价值或根据PARSU结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给员工的任何金额；

(P)如果公司的业绩低于本授予协议规定的最低水平，则不会授予任何PARSU或股息等价物，也不会向员工交付任何股票；

(Q)如果公司确定员工从事了不时生效的适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为，或者公司根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策要求向员工进行赔偿，则公司可在其认为适当的范围内，在其认为适当的范围内，(I)向员工追回在员工终止雇佣前三(3)年或之后的任何时间从PARSU获得的收益，(Ii)取消员工的以及(Iii)采取其认为必要和适当的任何其他行动；和

(R)与该计划或根据该计划授予的奖励有关的任何文件，包括该计划、本授予协议、计划招股说明书及本公司一般向本公司股东提供的任何报告，可以电子交付方式交付。这种电子传送方式可以包括传送到公司内联网或因特网的链接

参与管理本计划的第三方的地点，通过电子邮件或公司指定的其他电子交付方式交付文件。员工可根据第21(L)条以书面形式与公司联系，免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本。如果任何文件的电子交付尝试失败，员工将获得该文件的纸质副本。员工可根据第21(L)条通知公司撤销其同意或修改后的电子邮件地址，从而随时撤销其对以电子方式交付文件的同意，或可更改要将此类文件交付至的电子邮件地址(如果员工已提供电子邮件地址)。员工不需要同意以电子方式交付文件。

18.没有关于格兰特的建议。

公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就员工参与该计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议员工在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问

19.允许附加的资格要求。

除本计划规定的任何其他资格标准外，公司可要求员工签署一份单独的文件，同意当前仲裁协议和/或当前ARCIPD的条款，每份文件均采用公司可接受的形式和/或员工在整个绩效期间遵守ARCIPD。如果公司要求提供这些单独的文件，而员工在授予之日起75天内或公司自行决定要求的其他日期内不接受这些文件，则PARSU将被取消，员工将不再享有本授予协议项下的进一步权利。

20.内幕交易政策。

员工承认并理解，根据其经纪人居住的国家或公司股票上市地点的不同，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工接受、收购、购买、出售或以其他方式处置股票或股票权利的能力(当员工被认为拥有员工所在国家法律或法规所定义的关于公司的“内幕消息”时)。当地的内幕交易法律法规可以禁止员工在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，该雇员可被禁止(A)向任何第三者披露内幕消息(但在“需要知道”的情况下除外)及(B)向第三者“提供小费”或促使他们以其他方式买卖证券。员工明白第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工承认遵守这些规定是他或她的责任，因此，他或她应该就此事咨询员工的私人顾问。

21.其他。

(A)本公司不应被要求将违反本授予协议任何规定而被转让PARSU或利益的任何受让人视为PARSU和本协议项下任何相关利益的所有者。

(B)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。

(C)本计划在此引用作为参考。本计划和本授予协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和员工关于本协议标的的所有先前承诺和协议，但适用于员工的任何离职计划中提供更有利归属的条款除外。在本协议中，本计划和本授予协议构成了双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代了本公司和员工关于本协议标的的所有先前承诺和协议，但适用于员工的任何遣散费计划的条款除外。尽管有上述规定，本计划或本授予协议不影响本公司与员工之间正式授权的任何书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据本计划和根据本计划适当授予的奖励作为向员工提供的对价的任何部分，包括但不限于在受雇期间或受雇后对保密信息和专有发展施加限制的任何协议。本赠款协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。

(D)如果员工已收到翻译成英语以外的语言的本文件或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(E)本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式无法全部或部分执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

(F)尽管有第21(E)条的规定，公司在本授予协议项下的义务与雇员对仲裁协议和/或ARCIPD(如果有)条款的协议是相互依存的。如果员工违反仲裁协议，或员工的ARCIPD因任何原因被法院违反或对员工没有约束力，则公司将没有进一步的义务或义务履行本计划或本授予协议规定的义务。

(G)本公司对违反本授予协议任何条款的放弃，不得生效或解释为放弃本授予协议的任何其他条款，或放弃该雇员或任何其他获奖人随后的任何违规行为。

(H)尽管本授予协议有任何规定，PARSU的授予应遵守本授予协议附录中为雇员的就业国家(和居住国，如有不同)制定的任何特殊条款和条件。此外，如果员工搬迁至附录所列国家/地区之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该员工，前提是公司认为出于法律、法规、税务或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。附录(如果有)构成本授予协议的一部分。

(I)公司保留对员工参与本计划、PARSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求员工签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。(I)公司保留对员工参与本计划、PARSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要的或适宜的，并要求员工签署任何可能需要的附加协议或承诺。

(J)根据本授出协议授出及/或发行的所有权利均须根据不时生效的本公司政策予以追回。

(K)根据本协议要求或允许向员工发出的任何通知应以书面形式发出，并在送达员工时视为有效，地址为当时在公司存档的地址。

(L)根据本授予协议条款向本公司发出的任何通知将由美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市惠普公司1501Page Mill，邮编94304，邮编：Attn：Global Equity at HP Inc.

(M)雇员承认可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响其在雇员所在国家/地区以外的经纪或银行账户中收购或持有根据本计划获得的股票或从参与本计划中获得的现金(包括从任何股息或股息等值支付中获得的现金)的能力。雇员可能被要求向他或她所在国家的税务或其他当局报告这些账户、资产或交易。员工还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将因参加计划而获得的销售收益或其他资金汇回本国。员工承认遵守这些规定是他或她的责任，并建议员工向他或她的私人法律顾问咨询任何细节。

惠普公司

恩里克·洛雷斯

首席执行官兼总裁

克里斯汀·卢德盖特

首席人事官

保留此授予协议以供您记录

重要提示：您的资助须遵守本资助协议的条款和条件，并须经本公司获得所有必要的政府批准。如果您对您的资助有任何疑问，请联系global.Equity@hp.com。

附件A

总股东回报(TSR)计算

同级组

同业集团由在2021年11月1日业绩期初被纳入标准普尔500指数的公司组成，具有至少三个月的交易历史(“TSR同业集团”，每一家公司都是“同业公司”).TSR Peer Group在2021年11月1日的业绩期初由至少三个月的交易历史组成(“TSR Peer Group”，每一家公司都是“Peer Company”).

(A)如果一家同业公司在业绩期间被从标准普尔500指数中剔除，但仍是一家上市公司，则该公司将继续留在TSR同业集团。

(B)如果一家同行公司在履约期内的任何时候破产、清算或退市，该公司仍将是一家同行公司，并被分配负100%(-100%)的TSR。退市是指一家公司因非自愿不符合全国性证券交易所的上市要求而停止在该全国性证券交易所上市交易，但不包括因自愿私有化或类似交易而退市。

(C)如果同业公司被另一家公司收购，包括通过管理层收购或私有化交易，而同业公司不是尚存的实体或在交易后不再公开交易，则被收购的同业公司将在整个履约期内从TSR同业集团中除名；然而，如果被收购的同业公司在收购前破产或退市，则应按照上文(B)段的规定处理。

(D)如果同业公司以导致同业公司和分拆公司都公开交易的方式剥离其部分业务，同业公司将继续留在TSR同业集团，而分拆公司的价值将作为“特别股息”计入同业公司的TSR计算中，并再投资于同业公司的股票。

(E)如果一家同业公司收购了另一家公司，而该同业公司在交易后仍是尚存实体，则收购同业公司将在履约期内留在TSR同业集团内。

(F)如果本公司或任何同业公司的股票拆分(或如果该公司的股票或市值有其他类似的拆分、合并或变化)，该公司的TSR业绩将根据股票拆分进行调整，以免与TSR同业集团中的其他公司相比给该公司带来优势或劣势。

委员会应有权或授权作出关于调整TSR目标的所有决定，包括但不限于实现的程度，以及必要或适当时对TSR的计算或同行公司待遇的任何调整。

TSR计算

PARSU的最终支出将根据调整后的EPS单位确定，并根据TSR目标的表现进一步调整。TSR目标基于公司在绩效期间相对于TSR同级组的TSR排名。

TSR应按以下方式计算，其中：

·“期初股价”应指业绩期间开始前一个日历月(2021年10月)的平均收盘价。

·“结束股价”应指业绩期间最后一个日历月(2024年10月)的平均收盘价。

·“再投资股息”是指从开始股票价格计算之日起至业绩期末(无论股息支付日是否发生在该期间)的除股息日支付的股息，应被视为已再投资于相关普通股。“再投资股息”是指从开始股价计算之日起至业绩期末(无论股息支付日是否发生在该期间)的除股息日支付的股息，应被视为已再投资于相关普通股。

TSR=结束股价-开始股价+再投资股息

Beginning Stock Price