附件10(L)(L)(L)

赠款协议

不合格股票期权

截至上述授予日期，特拉华州惠普公司(“公司”)与上述员工(“员工”)之间的本授予协议签订如下：

鉴于公司认为员工的持续参与对公司的持续增长非常重要；

鉴于，为了激励员工继续受雇于公司(或其关联公司或子公司)，接受旨在保护公司合法商业利益的附属协议，这些协议是本授权书的一项条件，并参与公司的事务，本公司董事会人力资源和薪酬委员会或其代表(“委员会”)决定，根据本计划的条款和条件，并根据上述计划的条款和条件，授予该员工一项非限制性股票期权，以购买其面值0.01美元的有投票权普通股(“股票”)中上述数量的股份，该计划的副本可在长期激励网站以及相关招股说明书的副本中找到。该图则及有关招股章程亦可透过书面或电话向公司秘书索取。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中此类术语的含义。

因此，双方同意如下：

1.授予股票期权。

这项非限制性股票期权是根据该计划授予的，并受该计划的各项和所有规定的约束。

2.优惠价。

授权价是上文所述的每股价格。

3.转让限制。

除非根据遗嘱或继承法和分配法，否则员工不能转让该股票期权，并且只能在其有生之年行使该股票期权。员工在有生之年不得转让、转让、质押或质押这一股票期权，无论是否通过法律实施或其他方式，也不受执行、扣押或类似程序的约束。

4.授权表。

除本授予协议另有规定及适用于该雇员的遣散费计划另有规定外，该购股权将根据上述归属时间表授予及行使，但须视乎该雇员是否遵守该计划及本授予协议的条款及条件而定。

5.有效期。

本购股权将于上述授出日期(“到期日”)10周年时到期，除非根据本计划及本授出协议的规定提前终止或取消。员工必须在纽约证券交易所开市当天以及到期日或之前行使该股票期权(如果有的话)。员工应独自负责在其到期日之前行使本股票期权(如果有的话)。本公司没有义务通知员工本股票期权到期。

6.锻炼方法。

在当时归属及可行使的范围内，该购股权可透过本公司指定的经纪或委员会批准的任何其他方式行使；但不得就少于二十五(25)股或少于二十五(25)股的购股权所涵盖的其余股份行使该等行使。行使的同时，必须支付该等股票的全部授予价格和任何与税收有关的预扣项目。在适用法律允许的范围内，支付可以是现金或股票或两者的组合，或通过经纪人协助的无现金操作；然而，任何股票支付都应严格遵守委员会制定的所有程序规则。

7.雇佣关系终止。

除本授出协议或计划另有规定或本公司全权酌情决定外，所有未归属股份须于终止日期由雇员没收，而彼或她可于雇员终止日期后三个月内(但在任何情况下不得迟于到期日)行使购股权，惟适用于该雇员的遣散费计划另有规定者除外。

就本授予协议而言，自雇员不再积极向公司、任何子公司或附属公司提供服务之日起，雇员的雇佣或服务将被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管随后是否发现雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律无效或违反雇佣法律或雇员的雇佣或服务协议的条款(如果有))，并且不会延长任何通知期(例如，雇员的雇佣或服务期将不包括任何合约通知期或根据雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律所规定的任何“花园假”或类似期间，或雇员的雇佣或服务协议的条款(如有的话)。委员会有专属酌情权决定雇员的雇佣或服务何时终止(包括雇员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

8.雇员死亡。

尽管有本授予协议第4节的规定，在员工死亡的情况下，本股票期权应全部归属，员工的法定代表人或指定受益人有权在员工死亡后一年内行使本授予协议项下员工的全部或部分权利，并受本计划的条款约束。然而，在所有情况下，该股票期权将不晚于到期日到期。

9.雇员伤残或退休。

尽管有本授予协议第4节的规定，如果员工根据适用的退休政策因退休或永久和完全残疾而被终止，本购股权将全部授予，员工可在终止之日起三年内行使本授予协议项下的权利。然而，在所有情况下，该股票期权将不晚于到期日到期。本公司根据本款授予股票期权的义务受以下条件的约束：(I)员工应已签署当前的保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)，该协议应不迟于紧接员工终止雇佣日期的前一天签署公司满意的当前协议(“ARCIPD”)；(I)员工应已签署当前的保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)，该协议不迟于紧接员工终止雇佣日期的前一天；(Ii)该雇员在其实际受雇于本公司期间及任何尚未行使购股权的受雇后期间，并无作出本公司认为会造成利益冲突的任何行为；及(Iii)该雇员在尚未行使购股权期间遵守ARCIPD的任何离职受雇限制。

10.事由终结。

当员工因原因终止雇佣(如本计划所定义)时，除第17(A)节所规定的外，所有未归属的股份应由该员工没收，并且他或她可在纽约证券交易所于该员工终止之日收盘前行使股票期权，但适用于该员工的遣散费计划另有规定的情况下，该员工可行使股票期权，但不包括该员工所适用的遣散费计划中另有规定的范围，除非适用于该员工的遣散费计划另有规定，否则他或她可在纽约证券交易所于该员工离职之日收盘前行使该股票期权。无论员工是否满足任何适用的退休年龄和服务要求，这种没收都将发生。

11.出租车。

(A)雇员须承担任何及所有税项，包括所得税、社会保险、附带福利税、薪俸税、临时付款、雇主税或其他与雇员参加计划有关的税项，并由本公司及/或(如有不同)雇员的雇主(“雇主”)在法律上适用于该雇员或以其他方式向该雇员追讨，不论该等税项是在授予、归属、行使、出售、归属前或在任何其他时间发生的(“与税务有关的项目”)。如果由于授予、归属或行使股票期权或随后出售根据该股票期权获得的股份而要求、允许或允许公司或雇主(就本第11条的目的包括表格雇主)扣缴税款，员工应支付现金或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，从公司和/或雇主在公司选择时支付给员工的工资或其他现金补偿中扣缴此类税款，由公司和/或雇主自行决定。如果适用法律允许，公司可以在必要时出售或安排出售员工获得的股份，以支付在扣缴税款事件发生时可合法向员工追回的所有适用的所需预扣税相关项目，除非公司全权酌情制定了支付此类款项的替代程序。在任何股份交出或现金支付或此类支付的替代程序不足的情况下，员工授权公司、其关联公司和子公司有资格在源头上扣除税款, 从雇员报酬中扣除所有与税收有关的项目。员工同意在适用法律允许的范围内，支付工资或其他现金补偿不能满足的任何与税收有关的项目。

(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。该雇员进一步承认

公司和/或雇主：(I)不对与本次授予股票期权的任何方面相关的任何税务项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于股票期权的授予、归属、行使或结算，随后在结算该等股票期权时发行股票和/或现金，或随后出售根据该等股票期权获得的任何股票并收取任何股息；及(Ii)不承诺亦无义务组织本购股权授予的条款或任何方面，以减少或消除雇员对与税务有关项目的责任或达致任何特定的税务结果。此外，如果员工在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。

(C)根据预扣方式，公司可考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括员工管辖范围内的最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，员工将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。如果通过预扣股票来履行与税收有关的义务，则出于税收目的，员工被视为已获得全部数量的普通股，但受行使的股票期权的限制，即使部分普通股仅为支付与税收有关的项目而被扣留。

(D)雇员应向本公司或雇主支付因雇员参加该计划或雇员收取、归属或行使股票期权或随后出售行使时获得的股份，或在任何其他时间不能通过上述方式支付的本公司或雇主可能被要求扣缴或记账的任何与税务有关的项目。(D)雇员应向本公司或雇主支付因雇员参加该计划或因雇员收取、归属或行使股票期权或随后出售股份而需要扣缴或核算的任何金额的税收相关项目，而该等款项不能以上述方式支付。如果员工不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝交付本合同所述的福利。

(E)在接受购股权时，雇员同意及同意，倘若购股权须缴交由本公司及/或雇主全权酌情厘定的法定准许向雇员追讨的雇主税项，而不论雇员在该税项可予追讨时是否继续受雇于本公司及/或雇主，则雇员将承担本公司及/或雇主就购股权可能须缴付的任何该等税项的任何责任，而该等税项将由本公司及/或雇主自行厘定，而不论该雇员在该税项可予追讨时是否仍继续受雇于本公司及/或雇主，则该雇员将承担本公司及/或雇主就该购股权而可能须缴付的任何该等税项的任何责任。此外，通过接受股票期权，员工同意公司和/或雇主可以通过本第11条规定的任何方式向员工收取任何此类税款。员工还同意应公司的要求签署任何其他协议或选择，以迅速实现上述要求。

12.承认和放弃。

通过接受此股票期权，员工承认、理解并同意：

(A)该计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止；

(B)股票期权的授予是自愿和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来股票期权的授予或代替股票期权的利益，即使股票期权在过去曾多次授予；

(C)有关未来拨款(如有的话)的一切决定，将由公司全权酌情决定；

(D)雇员参加该计划不应产生继续受雇于雇主的权利，也不得干扰雇主在任何时候终止雇员雇佣关系的能力，双方明确同意并理解，只要适用法律允许，雇佣可由任何一方自愿终止；(D)雇员参加该计划不应产生与雇主进一步就业的权利，也不应干扰雇主随时终止雇员雇佣关系的能力，并明确同意并理解，只要适用法律允许，雇佣可由任何一方自愿终止；

(E)该雇员是自愿参加该计划的；

(F)股票期权及其产生的利益并不打算取代任何养老金权利或补偿；

(G)在适用法律允许的范围内，股票期权及其产生的福利不属于正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职费、解雇、解雇、服务终止金、奖金、长期服务金、养老金或退休或福利福利或类似付款，在任何情况下都不应被视为对过去为本公司、雇主或任何附属公司或联营公司提供的服务的补偿，或以任何方式与之相关；

(H)除非与本公司另有协议，否则购股权及受购股权规限的股份及其收入和价值不得作为雇员作为任何附属公司或联营公司的董事提供的服务的代价或与该服务有关的代价而授予；

(I)该股票期权的授予不会被解释为与本公司形成雇佣合同或关系，此外，该股票期权也不会被解释为与雇主或任何子公司或关联公司形成雇佣合同；

(J)标的股份的未来价值是未知、不能确定和不能肯定地预测的；

(K)本公司或雇主因终止雇员的雇佣(不论是否违反当地劳动法)而丧失购股权，雇员不可撤销地同意永远不向本公司或雇主提出任何索偿并免除本公司及雇主的任何索偿或损害赔偿或损害的权利，并以授予该雇员原本无权获得的购股权为代价，免除本公司及

雇主提出的任何此类索赔；尽管有上述规定，但如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参加该计划，员工应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并已同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；

(L)尽管本计划有任何相反的条款或条件，但如果雇员被终止雇佣(不论是否违反当地劳动法)，雇员在终止雇佣(如有)后根据本补助协议行使或以其他方式领取福利的权利，将由雇员终止在职工作之日起计算，而不会因当地法律规定的任何通知期而延长(例如，根据当地法律，在职雇员将不包括一段“花园假”或类似期间)；委员会拥有独家裁量权，决定员工何时不再为股票期权的目的而积极受雇；

(M)本公司、雇主或任何附属公司或联营公司均不会对雇员的本地货币与美元之间的任何汇率波动负责，而该汇率波动可能影响股票期权的价值或根据股票期权结算或其后出售结算时取得的任何股份而应付予该雇员的任何款项；及

(N)如果公司认定员工从事了不时生效的适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为，或者根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策要求公司向员工追偿，则公司可在其认为适当的范围内，在适用法律允许的范围内，(A)在员工终止雇佣前三年或之后的任何时间，向员工追回行使股票期权的收益。(B)取消员工的未偿还股票期权，不论是否已授予，以及(C)采取适用法律要求或允许的任何其他行动。

13.数据隐私同意。

(A)雇员在此明确且毫不含糊地同意本授予协议中所述的雇员个人数据和任何其他材料的收集、使用和转让(以电子或其他形式)，以及公司、其子公司或联属公司和雇主之间的任何其他材料(视情况而定)，仅用于实施、管理和管理雇员参与计划的目的。(A)雇员在此明确同意以电子或其他形式收集、使用和转让本授予协议中所述的雇员个人数据和任何其他材料。

(B)雇员明白本公司、其附属公司和附属公司以及雇主可能持有关于该雇员的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别码、工资、国籍、居住地、身份、职称、在公司持有的任何股票或董事职位、所有限制性股票单位的详细信息、股票期权或授予、取消、购买、行使、归属、未归属的股票的任何其他权利管理和管理本计划。

(C)员工了解数据可能会被转移到美林以及协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些接收者可能位于员工所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与员工所在的国家有不同的数据隐私法和保护措施。在这种情况下，本公司致力于保护数据的隐私。员工明白，根据与本公司和/或其任何子公司或附属公司以及与美林和/或本公司其他供应商签订的合同，有权访问本员工数据的个人和公司必须以符合本公司隐私政策和法律的方式处理此类数据。公司根据良好的商业惯例定期对供应商进行尽职调查和审计，以确保他们的能力和遵守这些承诺。员工进一步了解，只有在实施、管理和管理员工参与本计划所需的时间内，才会保存数据。

(D)员工理解，如果他或她居住在美国以外，员工可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。此外，员工明白他或她在提供本协议时完全是自愿的。如果员工不同意，或员工后来寻求撤销其同意，员工在公司或其雇主的雇佣身份或服务将不会受到影响；拒绝或撤回员工同意的唯一后果是，公司将无法授予员工股票单位或其他股权奖励，或管理员工参与计划的情况。因此，员工明白拒绝或撤回他或她的同意可能会影响员工参与计划的能力。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工可以联系他或她当地的人力资源代表。

(E)此外，员工理解公司未来可能依赖不同的法律依据来处理和/或传输数据，和/或要求员工提供另一份数据隐私同意书。如适用并应本公司或附属公司或联属公司的要求，雇员同意向本公司或附属公司或联营公司提供本公司及/或附属公司或联属公司可能认为根据雇员所在国家的数据隐私法在现在或将来有必要获得的签立数据隐私同意或确认(或任何其他同意、确认或协议)。员工明白，如果他或她未能执行公司和/或子公司或关联公司要求的任何此类确认、协议或同意，他或她可能无法参与本计划。

员工在美林网站以电子方式接受股票单位，即表示员工同意本第12条所述的数据处理做法，并同意本公司收集、处理和使用数据，并同意将数据传输给本条款所述的收件人，以达到本条款所述的目的。

14.没有关于格兰特的建议。

公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就员工参与该计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议员工在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。

15.计划信息。

员工同意从长期激励网站接收计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的法律而准备的信息，并从公司网站的投资者关系部分接收股东信息，包括任何年度报告、委托书和Form 10-K的副本。员工确认可通过书面或电话向公司秘书索取计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本。员工特此同意通过电子交付方式接收与当前或未来参与本计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的其他第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。

16.允许额外的资格要求。

除本计划规定的任何其他资格标准外，公司可要求员工签署一份单独的文件，同意当前仲裁协议和/或当前ARCIPD的条款，每份文件均采用公司可接受的形式和/或员工在整个行使期内遵守ARCIPD。如本公司要求提供该等独立文件，而雇员在上文所述授出日期起计75天内或本公司酌情规定的其他日期内仍未接受该等文件，则本购股权将被取消，而该雇员将不再享有本授出协议下的进一步权利。

17.杂乱无章。

(A)本计划在此引用作为参考。本计划及本授予协议(包括附录)构成双方就本协议标的事项达成的完整协议，并全部取代本公司与该雇员先前就本协议标的事项所作的所有承诺及协议(适用于该雇员的任何提供更有利归属或延长离职后行使期限的遣散费计划的条款除外)，且除非以本公司与该雇员签署的书面形式作出修改，否则不得对该雇员的利益作出不利的修改，否则不得修改本计划及本授予协议(包括附录)，并完全取代本公司与该雇员先前就本协议标的事项所作的所有承诺及协议，但适用于该雇员的任何遣散费计划的条款则不在此限，除非以本公司与该雇员签署的书面形式作出修改。尽管有上述规定，本计划或本授予协议不影响本公司与雇员之间任何正式授权的书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据本计划适当授予的奖励作为向雇员提供的代价的任何部分。本赠款协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。

(B)如果员工已收到翻译成英语以外的语言的本文件或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。

(C)本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式无法全部或部分执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。

(D)尽管有第17(C)条的规定，公司在本授予协议项下的义务与雇员对仲裁协议和/或ARCIPD(如果有)条款的协议是相互依存的。如果员工违反仲裁协议，或员工的ARCIPD因任何原因被法院违反或对员工没有约束力，则公司将没有进一步的义务或义务履行本计划或本授予协议规定的义务。

(E)员工承认，根据员工或经纪人的居住国或公司股票上市地点的不同，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工在被认为拥有有关公司的“内幕消息”(根据员工所在国家的法律的定义)期间获取、出售或以其他方式处置股票或股票权利的能力。(E)员工承认，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工在被认为拥有关于公司的“内幕消息”期间获取、出售或以其他方式处置股票或股票权利的能力。当地的内幕交易法律法规可以禁止员工在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，雇员不得(I)向任何第三者披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)，以及(Ii)向第三者“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，员工应就此事咨询他或她的私人顾问。

(F)尽管本授出协议有任何规定，授出购股权须受本授出协议附录所载有关雇员所在国家的任何特别条款及条件所规限。此外，如果员工搬迁到附录所列国家之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该员工，前提是公司认为应用这些条款和条件对于遵守当地法律或促进本计划的管理是必要或可取的。本附录是本赠款协议的一部分。

(G)公司保留对员工参与本计划、股票期权和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为这是必要或可取的，以便

遵守当地法律或促进本计划的管理，并要求员工签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。

(H)本公司对违反本授予协议任何条款的放弃，不得生效或解释为放弃本授予协议的任何其他条款，或放弃该员工或参与该计划的任何其他员工随后的任何违规行为，也不得将其解释为放弃本授予协议的任何其他条款，也不得将其解释为放弃本授予协议的任何其他条款，或该员工或参与该计划的任何其他员工随后违反的任何条款。

(I)本公司毋须将违反本授予协议任何条文而获转让该等购股权或利益的任何受让人视为购股权拥有人，或根据本授权书提供任何相关利益。

(J)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。

(K)根据本授出协议授出及/或发行的所有权利均须根据不时生效的本公司政策予以追回。

(L)本协议规定或允许的任何通知应以书面形式发出，并在送达员工当时在公司存档的地址时视为有效。

惠普公司

恩里克·洛雷斯

首席执行官兼总裁

克里斯汀·卢德盖特

首席人事官

保留此授予协议以供您记录

重要说明：您的资助须遵守本资助协议的条款和条件，包括您所在国家/地区的任何附录，以及本公司获得所有必要的政府批准。如果您对您的资助有任何疑问，请联系global.Equity@hp.com。

附录

惠普公司2004年经修订的股票激励计划

针对非美国员工的赠款协议

本附录包括管理股票期权的附加条款和条件(如果员工居住和/或工作在此处列出的国家/地区之一)。如果员工是员工当前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民(或根据当地法律被视为公民或居民)，或者如果员工在收到股票期权后移居另一个国家，公司应酌情决定本文所载的特殊条款和条件在多大程度上适用于该员工。(二)如果该员工是该员工目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民，或者该员工在收到股票期权后移居其他国家，公司应酌情决定本条款和条件在多大程度上适用于该员工。本附录是赠款协议的一部分。此处使用但未定义的大写术语应具有授予协议或计划中赋予它们的含义。

本附录还包括有关证券、外汇控制、税收和员工参与本计划应注意的某些其他问题的信息。这些信息基于各自国家截至2021年11月生效的证券、外汇管制、税收和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，公司强烈建议员工不要依赖本文中包含的信息作为与员工参与该计划的后果相关的唯一信息来源，因为在员工行使该股票期权或出售根据该计划获得的任何股份时，该信息可能已过时。此外，这些信息是一般性的，可能不适用于员工的特定情况，公司无法向员工保证任何特定的结果。因此，建议员工就员工所在国家的相关法律如何适用于员工的个人情况寻求适当的专业建议。

如果员工是员工目前居住和/或工作所在国家以外的国家的公民或居民(或出于当地税收目的被视为公民或居民)，或者如果员工在授予本股票期权后移居另一个国家，则此处包含的信息可能不适用于员工。

欧洲联盟(“欧盟”)/欧洲经济区(“EEA”)/英国

数据隐私。如果员工居住或受雇于欧盟、欧洲经济区或英国，则以下条款将取代授予协议的第13节。

本公司位于美国加利福尼亚州帕洛阿尔托，邮编：94304，佩奇磨坊1501Page Mill，并根据该计划向员工授予股票期权，由公司自行决定。员工应审核以下有关公司数据处理实践的信息。

数据收集和使用。根据适用的数据保护法，特此通知员工，公司出于实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理、使用和转让有关员工的某些个人身份信息；具体地说，包括员工的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他标识号、工资、公民身份、职称、在公司持有的任何股份或董事职位，以及授予、取消、行使、授予或尚未授予的所有股票期权或任何其他奖励的详细信息，包括员工的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他识别号码、工资、公民身份、职称、在公司持有的任何股份或董事职位，以及授予、取消、行使、授予或尚未授予的所有股票期权或任何其他奖励的详细信息在授予本计划下的员工股票期权时，公司将收集员工的个人数据，用于分配股份以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理、使用和转移员工的个人数据对于履行本计划下本公司的合同义务以及根据本公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益是必要的。员工拒绝提供个人信息将使公司无法履行其合同义务，并可能影响员工参与该计划的能力。因此，通过参与本计划，员工自愿确认收集、使用、处理和传输本计划所述的员工个人数据。

股票计划管理服务提供商。该公司将员工的数据转移到美林证券公司，美林证券公司是一家总部设在美国的独立服务提供商，美林证券公司协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享员工的数据。该公司的服务提供商将为该员工开立一个账户，以便其接受和交易股票。员工将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是员工是否有能力参与该计划的一个条件。

国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。只有将员工的个人数据转移到美国，公司才能履行其对员工的合同义务。公司履行对员工的合同义务是将员工数据从欧盟/欧洲经济区/英国转移到美国的法律依据之一。员工应意识到，美国的数据隐私法和保护措施与欧盟/欧洲经济区/英国的数据隐私法不同。

数据保留。公司将仅在实施、管理和管理员工参与本计划所需的时间内，或在遵守法律或法规义务(包括税收和安全法)的情况下，才会使用员工的个人数据。当公司不再需要员工的个人数据时，公司会将其从系统中删除。如果公司将员工的数据保存更长时间，将是为了履行法律、法规或税收义务，公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。

数据主体权限。根据数据隐私法，雇员可能在雇员所在国家(如果不同，还包括居住国)享有多项权利。例如，雇员的权利可以包括(I)请求访问或复制个人

(Ii)要求更正不正确的数据，(Iii)要求删除数据，(Iv)限制处理，(V)向员工所在国家的主管部门投诉，和/或(Vi)要求提供一份列有任何潜在收件人姓名和地址的名单。要获得有关员工权利或行使其权利的澄清，员工应联系员工当地的人力资源经理，或发送电子邮件至global.Equity@hp.com。

阿根廷

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

通知

证券法公告

该公司的股票未在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市。这项报价是私人的，不受任何阿根廷政府当局的监督。

外汇管制通知

根据阿根廷现行的外汇管制法律，雇员不得以购买外国证券(包括股票)为目的在阿根廷购买和汇出外币。

如果员工在收到后10天内将出售股票的收益转移到阿根廷(即，在转移之前至少10天没有将收益存入离岸银行或经纪账户)，员工必须将收益的30%存入阿根廷的无息账户365天。然而，如果员工已经履行了10日持有义务，处理交易的阿根廷银行仍然可以要求提供与员工将收益转移到阿根廷的请求有关的某些文件，包括出售的证据和没有资金汇出阿根廷购买股票的证据。如果银行确定阿根廷央行颁布的10日规则或任何其他规则或规定没有得到满足，它将要求将30%的收益存入一个无息美元计价的强制性存款账户，持有期为365天。请注意，阿根廷的外汇管制规定经常发生变化。员工应咨询其个人法律顾问，以了解员工在参与本计划时可能承担的任何外汇控制义务。

境外资产/账户申报通知

阿根廷居民必须在每年12月31日的年度纳税申报单上报告根据该计划获得的任何股票。阿根廷居民应该咨询他们的个人税务顾问，以确定他们的个人申报义务。

澳大利亚

条款和条件

触犯法律

即使本计划或授予协议中有任何相反规定，如果提供此类福利会导致违反2001年公司法(Cth)第2D.2部分、该法案的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制提供此类福利，则员工将无权且不得要求获得该计划下的任何福利(包括但不限于法定权利)。此外，雇主没有义务在股东大会上寻求或获得股东的批准，以克服任何此类限制或限制。

澳大利亚报价文件

雇员参与该计划的权利及根据该计划授予的购股权须受澳洲要约文件、该计划、授予协议及本附录所述的条款及条件所规限。通过接受股票期权，员工确认并确认员工已审阅这些文档。

通知

外汇管制通知

超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。如果一家澳大利亚银行正在协助交易，银行将代表该员工提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转账，员工需要提交报告。员工理解员工应咨询她或她的私人顾问，以确保遵守适用的报告义务。

税务信息

该计划是1997年所得税评估法(Cth)第83A-C分部适用的计划(取决于该法案中的条件)。

奥地利

通知

外汇管制通知

如果员工持有在奥地利境外根据该计划购买的股票，该员工将被要求向奥地利国家银行提交如下报告：(I)如果在任何给定季度的股票价值超过3000万欧元，则按季度提交报告；(Ii)如果截至12月31日的股票价值超过500万欧元，则按年提交报告。季度报告日期为各季度的最后一天；提交季度报告的截止日期为各季度结束后的下一个月15日。提交年报的截止日期是次年1月31日。

如果员工出售股票或收到任何现金股息，如果他或她持有奥地利以外的现金收益，他或她可能有外汇控制义务。如果员工所有境外账户的交易额超过1000万欧元，员工必须按规定的表格(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)每月报告所有账户的移动和余额，截至当月最后一天，在次月15日或之前。

阿塞拜疆

通知

证券法公告

通过接受股票期权，员工理解授予协议、计划和员工可能收到的有关其参与计划的所有其他材料不构成在阿塞拜疆的广告或提供证券。根据该计划发行的证券尚未也不会在阿塞拜疆注册，因此，任何计划相关文件中描述的证券不得用于在阿塞拜疆的销售或公开流通。此外，该员工理解，行使时发行的股票将存入美国的指定经纪账户，在任何情况下都不会将股票交付给阿塞拜疆的员工。任何此类股份的处置或出售都必须在阿塞拜疆境外进行，如果这些股份在纽约证券交易所(New York Stock Exchange)出售，就会出现这种情况。

巴林

通知

证券法公告

“赠与协议”不构成在巴林的广告或证券发行，也不构成在巴林的证券配售。根据该计划下的期权发行的任何股票应存入公司在美国指定的经纪账户。在任何情况下，股票都不会在巴林发行或交付。根据本文描述的期权发行的股票尚未也不会在巴林注册，因此，本文描述的股票可能不会被接纳或用于在巴林的发售、配售或公开流通。因此，员工不得就巴林的期权或股票发布任何公开广告或公告，不得向巴林的法人实体或个人推销这些股票，也不得直接向巴林的其他法人实体或个人出售股票。员工承认并同意，股票只能在巴林境外和公司交易的证券交易所(即纽约证券交易所)出售。

白俄罗斯

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

通知

外汇管制通知

如果该雇员是白俄罗斯居民，则该雇员受当地外汇管制和外国人道主义援助规定的约束。白俄罗斯的外汇管制和外国人道主义援助规定可能会发生变化。员工在获得股份或从出售根据本计划收购的股份中获得收益之前，应就其可能承担的任何外汇管制或外国人道主义援助义务咨询其个人法律顾问。该雇员负责确保遵守白俄罗斯境内的所有外汇管制和外国人道主义援助法律。

比利时

条款和条件

期权的征税

股票期权必须在(I)要约60天内(要约含税)或(Ii)要约60天后(行权含税)接受。除授予协议外，还可向员工提供单独的聘书和承诺书，并更详细地说明接受股票期权所对应的税收后果。员工应咨询其个人税务顾问有关股票期权的征税和填写附加表格的事宜。

付款方式

尽管授出协议第6条有任何规定，雇员不得交出其拥有的股份或证明股份的所有权，以支付行使价或任何与购股权有关的税务项目。

通知

境外资产/账户申报通知

员工必须在其年度纳税申报单上申报在比利时境外开立和维护的任何银行账户。在另一份报告中，雇员可能被要求向比利时国家银行提供有关此类外国账户的某些细节(包括账号、银行名称和开立任何此类账户的国家)。这份报告以及如何填写的更多信息可以在比利时国家银行网站www.nbb.be的Kredietcentales/centales des crédits标题下找到。员工应咨询其个人税务顾问，以确定其个人申报义务。

证券交易所税务信息

证券交易所税适用于比利时居民通过非比利时金融中介机构(如美国经纪人)执行的交易。股票出售时可能会征收证券交易税。员工应咨询他或她的个人税务顾问，了解有关他或她在股票交易税方面的义务的更多细节。

年度证券账户税

如果比利时或外国证券账户持有的证券(例如根据该计划获得的股票)在相关报告期内的四个参考日(即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日)的总价值超过某一门槛，则可能需要缴纳年度证券账户税。在这种情况下，应按该账户中持有的合格证券的价值缴税。员工应咨询他或她的个人税务或财务顾问以了解更多细节。

巴西

条款和条件

遵守法律的意向

接受股票期权，员工同意遵守适用的巴西法律，并报告和支付与股票期权的归属、股票期权的行使、出售行使股票期权后获得的任何股份和任何股息相关的任何和所有适用的税务项目。

对劳动法的认识

本条款是对授予协议第12条的补充：

接受此购股权表示雇员承认、理解及同意就所有合法目的而言：(I)根据本计划向雇员提供的福利与其雇佣无关；(Ii)本计划不是雇员雇佣条款及条件的一部分；及(Iii)购股权所得收入(如有)不是雇员雇佣酬金的一部分。

通知

外汇管制通知

如果雇员在巴西居住或居住，如果这些资产和权利的总价值在100万美元或更多，他或她将被要求向巴西中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的申报。必须报告的资产和权利包括根据该计划获得的股份。100万美元的门槛可能每年都会改变。如果该金额超过1亿美元，则需要按季度提交申报。

金融交易税(IOF)

向国外付款(包括支付赠款价格)和将资金汇回巴西，以及与此类资金转移相关的BRL和美元之间的转换可能需要缴纳金融交易税。雇员有责任遵守因参与本计划而产生的金融交易的任何适用税项。

保加利亚

通知

外汇管制通知

如果员工通过现金购买行使股票期权，以便将资金汇出保加利亚，员工需要声明汇款到将资金转移到国外的当地银行的目的，如果付款金额为30,000 BGN或更多，则需要向银行提供某些证明交易的文件。员工应与当地银行核实必须提供的信息或文件的要求。

如果雇员以无现金行权市场卖单的方式向经纪人行使股票期权，在行使股票期权时可发行的股票将不需要前款所述的文件，因为不会有资金汇出保加利亚。

此外，如果截至上一日历年末，所有此类应收账款和证券的总和等于或超过50,000瑞典克朗，员工将被要求每年向保加利亚国家银行提交关于其在国外银行账户中的应收账款以及在国外持有的证券(例如，根据该计划获得的股份)的统计表。报告截止日期为3月31日。

加拿大

条款和条件

付款方式/缴税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

由于加拿大的监管考虑，员工不得交出员工已经拥有的股份来支付授予价格或任何与股票期权相关的税收项目。

终止雇佣关系

以下条款取代了授予协议的第12(L)条：

就本授予协议而言，不论当地法律(包括但不限于成文法、法规法和/或普通法)要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期限，雇员的雇佣或服务将被视为终止，以较早者为准：(A)雇员终止雇佣之日；或(B)雇员从雇主收到终止雇佣书面通知之日。为更明确起见，在雇员归属权利终止之日之前的一段时间内，该雇员将不会赚取或有权获得任何按比例计算的归属，也不会因失去归属或可执行权力而获得任何补偿。

尽管如上所述，如果适用的雇佣标准立法明确要求在法定通知期内继续有权归属，员工根据计划归属给RSU的权利(如果有)将从员工最低法定通知期的最后一天起终止，但如果归属日期在员工法定通知期结束之后，员工将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，也无权因失去归属或可执行性而获得任何补偿。委员会有专属酌情权决定雇员的雇佣或服务何时终止(包括雇员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。

通知

证券法公告

员工可以通过计划下的指定经纪人出售根据计划获得的股票，前提是股票转售是通过股票上市的证券交易所的设施在加拿大境外进行的。这些股票目前在美国纽约证券交易所挂牌上市，股票代码为“HPQ”。

境外资产/账户申报通知

如果员工的外国财产总值在一年中的任何时候超过10万加元，该员工必须在次年4月30日之前在表格T1135(外国收入核实表)上报告他或她的所有外国财产。外国财产包括根据该计划获得的股份，也可能包括股票期权。如果员工持有的其他外国财产超过了10万美元的成本门槛，则必须报告股票期权--通常是零成本。如果股份被收购，其成本通常是股份的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等于行使时股票的公平市值，但如果员工拥有其他股票，这一ACB可能必须与其他股票的ACB平均。员工应与个人税务顾问商量，以确定必须考虑的外国财产的范围，以达到这一要求的目的。

以下规定也适用于居住在魁北克的员工：

同意接受英文资料

双方承认，他们明确希望《授予协议》以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。

Les缔约方侦察到了“英格兰公约”(“赠款协定”)、各种文件、法律文书和程序、法官、前裁判员、意向书和意向书以及“间接公约”和“普雷森特公约”。

计划文档确认

在接受授予股票期权时，员工确认他或她已收到该计划的副本，已完整审阅了该计划和授予协议，并完全理解并接受了该计划和授予协议的所有条款。

数据隐私

以下条款是对授予协议第13条的补充：

员工特此授权公司和公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取所有相关信息。员工进一步授权本公司及其任何子公司或附属公司以及本计划的管理人披露本计划并与其顾问讨论本计划。员工进一步授权公司和任何子公司或附属公司记录此类信息，并将此类信息保存在员工的员工档案中。

智利

通知

证券法公告

这一股票期权的要约在智利构成非公开发行，自授予日起生效。该股票期权的报价受智利金融市场委员会(“CMF”)第336号一般性裁决的约束。是项要约所指的证券并非在CMF的证券注册处或外国证券注册处注册，因此该等证券不受CMF监管。鉴于该股票期权未在智利注册，本公司无需提供有关该股票期权或智利股票的公开信息。除非该股票期权和/或股票在CMF登记，否则不能在智利公开发行此类证券。

Información bajo la Ley de Mercado de Valore

智利公共财政总编号：336 de la Comisión para el Mercado Financiero de智利(“CMF”)。ESTA oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de Valore o en el Registro de Valore extranjeros que lleva la CMF，por lo que tales valore no están sujetos a la facalización deésta.在智利没有任何信息，智利没有义务，智利也没有义务提供信息，这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情，因为这是一件很重要的事情。ESTOS不支持智利的Podrán ser Objeto de oferta pública en智利mientras no Sean inscritos en el Registro de Valore cordiente。

外汇管制通知

该员工遵守智利的外汇要求是有责任的。为提供一般信息，自本协议之日起，员工不需要将出售股票或收取任何股息所获得的资金汇回国内。然而，如果员工决定将这些资金汇回国内，如果资金金额超过10,000美元，员工必须通过正式的外汇市场这样做。在这种情况下，员工必须向收到资金的商业银行或注册外汇兑换处报告付款情况。

如果雇员在智利境外持有的总投资价值超过5,000,000美元(包括根据该计划获得的股票或现金收益)，该雇员必须每年向中央银行报告这些投资。提交本报告时必须使用“外汇管理条例”第十二章附件3.1。请注意，智利的外汇管制规定可能会发生变化。员工在行使股票期权、从出售股票期权获得的收益或获得现金股息之前，应就员工可能承担的任何外汇控制义务与其个人法律顾问进行磋商。

境外资产/账户申报通知

智利国税局(“CIRS”)要求所有纳税人每年提供以下信息：(I)在国外持有的投资结果，以及(Ii)纳税人将用来抵扣智利所得税的在国外缴纳的任何税款。披露此信息(或公式)的宣誓声明必须使用1929表格通过CIRS网站www.sii.cl以电子方式提交。1929年表格应在每年的6月30日截止，具体取决于申报的资产和/或税金。

中国

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得款项，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其全权酌情决定)必须扣缴的适用税务相关项目后，将按公司指示(凭其全权酌情决定权)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

通知

外汇管制通知

以下条款和条件将适用于受中华人民共和国(“中华人民共和国”)外汇管制限制和法规约束的员工，包括公司自行决定的国家外汇管理局(“外管局”)的要求：

雇员明白并同意，根据当地外汇管制规定，除非或直至本公司、其附属公司或中国雇主获得外管局对本计划的批准，否则雇员将不得根据本计划行使购股权或购买任何股份。

员工进一步理解并同意，他或她将被要求立即将根据本计划获得的任何股票收益汇回中国。员工进一步了解，其收益的汇回可能需要通过公司、任何子公司或雇主设立的特别外汇控制账户来实现，员工特此同意并同意，任何收益在交付给员工之前可以转移到该特别账户。

收益可以美元或当地货币支付给员工，由公司自行决定。如果收益是以美元支付给雇员的，雇员将被要求在中国开设一个美元银行账户，以便收益可以存入这个账户。如果收益是以当地货币支付给员工的，公司没有义务确保任何特定的兑换汇率，而且由于外汇管制限制，公司在将收益转换为当地货币时可能会面临延误。该雇员进一步同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。

境外资产/账户申报通知

雇员可能被要求向外汇局报告其境外金融资产和负债的所有细节，以及与非中国居民进行的任何经济交易的细节。根据这些规则，员工可能需要就股票期权、根据该计划获得的股份(如果有)以及收到任何股息和出售该等股份承担报告义务。

哥伦比亚

条款和条件

对劳动法的认识

以下条款是对授予协议第12条的补充：

雇员承认，根据哥伦比亚劳动法第128条的规定，对于任何合法目的，本计划和相关福利不构成雇员“工资”的组成部分。

通知

证券法公告

这些股票没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)登记，因此这些股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。本文件中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。

外汇管制通知

员工必须在哥伦比亚中央银行(Banco de la República)登记他或她的投资。注册方法将根据现金是从哥伦比亚汇款(由雇员还是雇主)，或者根本不支付现金对价而有所不同。在清算在国外持有的资产时，雇员必须(I)取消在中央银行的登记，(Ii)将出售或清算的收益汇回哥伦比亚，并提交适当的中央银行表格(通常通过雇员自己的当地银行)。员工个人负责遵守哥伦比亚适用的外汇管制要求。

境外资产/账户申报通知

可能需要向哥伦比亚税务局提交一份年度信息申报表，详细说明在国外持有的任何资产(包括根据该计划获得的股份)。如果其中任何一项资产的单独价值超过某一门槛，则必须说明每项资产(例如，其性质和价值)，并必须披露其所在的司法管辖区。员工有责任遵守此纳税申报要求。

哥斯达黎加

没有针对具体国家的规定。

克罗地亚

通知

外汇管制通知

雇员必须向克罗地亚国家银行报告任何外国投资(包括根据该计划获得的股份)，以便进行统计，并事先获得克罗地亚国家银行的批准，才能在国外开设银行账户。然而，由于外汇管制规定可能会在没有通知的情况下发生变化，员工应咨询其个人法律顾问，以确保遵守当前的规定。员工有责任遵守克罗地亚的外汇管制法律。

捷克共和国

通知

外汇管制通知

捷克国家银行可以要求捷克居民履行与开立和维持外国账户有关的某些通知义务。此外，在没有捷克国家银行要求的情况下，捷克居民可能需要报告某些事件。由于外汇管制法规经常在没有通知的情况下发生变化，捷克共和国居民在出售股票之前应该咨询他们的法律顾问，以确保遵守当前的法规。员工有责任遵守捷克外汇管制法律，公司和雇主均不对由此产生的任何罚款或处罚负责。

丹麦

条款和条件

丹麦股票期权法案

通过参与该计划，员工确认他或她已收到翻译成丹麦语的雇主声明，该声明是为遵守丹麦股票期权法案而提供的。在对员工更有利的范围内，雇主声明中规定的条款将适用于员工参与本计划。

通知

证券/税务申报通知

自2019年1月1日起，以前要求员工向丹麦税务局通报外国银行或经纪账户以及外国银行或经纪商存款账户所持股份的规则已被废除，取而代之的是自动交换有关银行和经纪账户的信息。不过，雇员仍须在有关外交事务及收入一节的报税表中申报外国银行/经纪账户及其存款，以及在外国银行或经纪持有的股份。

境外资产/账户申报通知

员工明白，如果员工在丹麦境外开设持有股票和/或现金的账户，员工必须向丹麦税务局报告该账户。在这方面应该使用的表格可以从当地银行获得。(这些义务与上述义务是分开的，也是对上述义务的补充。)

芬兰

没有针对具体国家的规定。

法国

条款和条件

法国子平面

于授出日期授予居于法国的雇员的购股权，乃根据惠普公司2015年度向法国参与者授予购股权的法国子计划(“法国子计划”)而授出，并受法国子计划、该计划及授予协议(包括本附录)所述的条款及条件所规限。通过接受股票期权，员工承认并同意受法国子计划条款的约束。法国子计划在此引用作为参考，对本计划的引用包括法国子计划。

行使该等购股权所收取的购股权及股份，旨在符合在法国适用于根据经修订的法国商法典L.225-177至L.225-186-1节授出的股票期权的特定税务及社会保障待遇，以符合法国税务目的及/或受法国社会保障制度约束的法国附属公司的合资格雇员或高级职员的资格，而行使该等股票期权的目的是使该等股票期权有资格在法国享受适用于经修订的法国商法典L.225-177至L.225-186-1节授予的股票期权的具体税务及社会保障待遇。

同意接受英文资料

通过接受规定员工授予条款和条件的授予协议，员工确认已阅读并理解以英文提供的与此授予相关的文件(计划和授予协议)。员工相应地接受这些文档的条款。

实用语言的同意关系(Consensus Relatifàla Langue Utilisée)

L‘employee confirme me voir lu et compris les Documents Relatifette Attribution(le Plan U.S.et le Contratd d’Attribution)Qui ontété公报és en langue anglaise(LE Plan U.S.et le Contratd d‘Attribution)(e Plan U.S.et le Contratd d’Attribution)Qui ontété公报és en langue angelise(LE Plan U.S.et le Contrat d‘Attribution)。L‘Employeeé接受事业中的条款和条件。

通知

境外资产/账户申报通知

员工在提交年度纳税申报单时，必须向法国税务机关报告所有外国账户(无论是开立的、活期的还是关闭的)。员工应咨询其私人顾问，以确保遵守适用的报告义务。

德国

通知

外汇管制通知

超过12500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告。如果员工收到超过12,500欧元的跨境付款(例如，出售根据该计划收购的股份所得)，他或她必须使用德国联邦银行网站(www.bundesbank.de)提供的“一般统计报告门户网站”以电子方式向德国联邦银行报告付款。员工应在付款月份的下一个月的第五天前提交报告。

希腊

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

危地马拉

条款和条件

语言同意

通过参与本计划，员工确认他或她精通英语阅读和理解，并完全理解本计划的条款，或者，员工将寻求适当的帮助，以了解授予协议和本附录中的条款和条件。

香港

条款和条件

出售股份

如果员工的股票期权在授予日期的六个月内授予，员工同意他或她(或员工的继承人或法定代表人，视情况而定)将不会行使股票期权并向公众要约或以其他方式处置在授予日期六个月周年纪念日之前收购的任何股份。

通知

证券警示

本文件的内容未经香港任何监管机构审核。我们建议该员工对这一提议保持谨慎。如果员工对本文档的任何内容有任何疑问，他或她应获取

独立的专业建议。根据香港法律，行使购股权而取得的购股权及股份并不构成公开发售证券，仅供本公司或任何附属公司或联属公司的雇员使用。该计划、授予协议及其他附带通讯材料并非根据香港适用的证券法例编制，亦无意构成公开发售证券的“招股章程”。股票期权仅供本公司或任何附属公司或联营公司的每名合资格员工个人使用，不得分发给任何其他人士。

计划的性质

该公司明确表示，该计划不会是“职业退休计划条例”所指的职业退休计划。

匈牙利

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

印度

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

通知

外汇管制通知

员工明白，他或她必须在收到后90天内将出售根据该计划获得的股份所得的任何收益汇回印度。员工将从其外币存款银行收到一份汇入外汇凭证(“FIRC”)。如果印度储备银行或雇主要求提供汇回证明，雇员应保留FIRC作为资金汇回的证据。

境外资产/账户申报通知

印度居民被要求在年度纳税申报单中申报任何外国银行账户和任何外国金融资产。印度居民应该咨询他们的个人税务顾问，以确定他们的个人申报义务。

印度尼西亚

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授予协议或计划有任何相反规定，股票期权只能通过“无现金行使”的方式行使，公司的指定经纪在收到员工的书面行使请求后，应支付

公司将行使股份总数的授予价格，并以当时的交易价格出售所有此类股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

通知

外汇管制通知

如果雇员是印尼居民，并将资金(包括出售股票所得款项)汇入印尼，则进行交易的印尼银行将向印尼银行提交交易报告，以供统计报告之用。对于等于或超过阈值金额(目前为10,000美元)的交易，报告必须包括对交易的描述。虽然进行交易的银行必须提交报告，但员工必须填写一份“转账报告表”。进行交易的银行将向员工提供转账报告表。员工个人负责遵守印尼适用的外汇管制要求。

爱尔兰

没有针对具体国家的规定。

以色列

条款和条件

以色列子计划

股票期权是根据惠普公司2004年第二次修订和重新修订的股票激励计划(“以色列子计划”)的以色列子计划授予员工的，并受以色列子计划、该计划和授予协议(包括本附录)所述的条款和条件的约束。通过接受股票期权，员工承认并同意受以色列子计划条款的约束。以色列次级计划在此引用作为参考，对该计划的引用包括以色列次级计划。

根据以色列税务条例第102条(“第102条”)下的“资本收益路线”的规定(“第102条”)，在行使该等购股权时收到的购股权和股份将符合在以色列可获得的税务待遇，包括2003年所得税(授予员工股份的税务减免)条例(“该条例”)的规定以及本公司或雇主就该计划获得的任何税务裁决或协议的规定。

以下条款取代了授予协议的第6节：

6.本购股权可按受托人就行使购股权所规定的程序行使，并在受托人总办事处向受托人递交书面通知，述明行使购股权的股份数目；但少於25股的股份或少於25股的其余股份则不得行使本购股权。书面通知必须附有支付该等股份的全部授权价。在适用法律允许的范围内，支付可以是现金或股票或两者的组合；但是，任何股票支付都应严格遵守委员会制定的所有程序规则，并遵守第102条的规定。通过行使股票期权购买的股票将直接发行给受托人，并将在规定的持有期内由受托人代表员工持有。在所需持有期及本协议所包括的任何进一步期限结束后，通过行使购股权购买的股票将由受托人持有，直至(I)受托人收到以色列所得税当局确认该雇员已支付根据以色列税务条例和第102条应缴的所有适用税款，或(Ii)受托人扣缴根据以色列税务条例和第102条应缴的任何适用税款，两者中以较早者为准。

以下条款取代了授予协议的第10(B)条：

10(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意，所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。雇员进一步承认，本公司和/或雇主：(I)不就本授予股票期权的任何方面(包括但不限于股票期权的授予、归属或结算、随后发行股票或随后出售根据该股票期权获得的任何股份以及收取任何股息)的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺；(Ii)不承诺也没有义务构建本股票期权授予的条款或任何方面，以减少或消除员工的纳税责任；以及(Ii)不承诺，也没有义务构建本股票期权授予的条款或任何方面，以减少或消除员工的纳税责任；以及(Ii)不承诺，也没有义务构建本股票期权授予的条款或任何方面，以减少或消除员工的纳税责任此外，如果员工在授予日期至任何相关应税或预扣税款事件(视情况而定)的日期之间在多个司法管辖区缴税，员工承认公司和/或雇主(或前雇主，视情况而定)可能被要求在多个司法管辖区预扣或说明与税收相关的项目。雇员应向受托人和/或公司或雇主支付受托人和/或公司或雇主可能被要求代扣或核算的任何与税收有关的项目

员工参与计划或员工收到的股票期权不能通过上述方式满足的结果。如果员工不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝交付本合同所述的福利。

新增以下条款，作为授予协议的新的第18条：

17.本购股权须受与Tamir Fishman(“受托人”)订立的信托协议(“信托协议”)所设立的信托(“信托”)所规限。兹澄清，本公司可全权酌情不时更换受托人，并指示将该受托人当时持有的所有购股权及股份转让予其继承人，而本授出协议及信托协议的规定经必要修订后适用于新受托人。根据第102(B)(2)条的条件，股票期权应通过受托人行使。要获得第102(B)(2)条规定的税收待遇，股票期权和根据行使股票期权购买的任何股票必须在不少于二十四(24)个月的时间内接受信托的约束，自其授予日期起计，并向受托人存入存款(“所需持有期”)。为使第102(B)(2)条的税收优惠适用于第102(B)(2)条的税收优惠，只要股票期权是由信托持有和/或根据股票期权购买的股票由受托人持有，股票期权或根据股票期权购买的股票(视属何情况而定)不得出售、转让、转让、质押或抵押(通过遗嘱转让或法律实施除外)，也不得将此类奖励作为抵押或担保权益的标的。而在缴付税款之前，不得就该等事宜发出授权书或转让契据。在所要求的持有期结束后，并受本协议所包括的任何进一步期限的约束, 受托人只有在(I)受托人收到以色列所得税当局确认雇员已支付根据以色列税务条例和第102条应缴的所有适用税款，或(Ii)受托人扣缴根据以色列税务条例和第102条应缴的任何适用税款后，方可将通过行使股票期权购买的股票释放给该雇员。尽管有上述规定，如果员工在规定的持有期结束前选择解除购股权和/或根据行使该购股权而购买的任何股份，第102条下的制裁将适用于该员工并由该员工独自承担。

现加入以下条文，作为批地协议新订的第19、20、21、22及23条：

19.员工理解，如果发生与股票期权和/或根据该股票期权的行使而购买的股份相关的权利分配，包括发行股票股息或红股(“额外权利”)，所有这些额外权利应为员工的利益存入和/或发放给受托人，并应遵守第102(B)(2)条的规定。该等额外权利的所需持有期应自申报或分配额外权利的股票认购权的所需持有期开始计算。

20.雇员在此陈述、确认并承认：(I)受托人对其在计划、以色列子计划、本赠款协议和信托协议方面采取的任何行动或不作为不负责任，只要受托人以合理和真诚的方式行事；(Ii)雇员有责任赔偿因履行受托人职责而给受托人造成的任何损失、损害或开支，除非该损失、损害或费用是由受托人的职责引起的，但因受托人履行其职责而给受托人造成的任何损失、损害或开支，除非是由于受托人的责任而引起的，否则受托人有责任赔偿受托人的任何损失、损害或开支，但因受托人履行受托人职责而给受托人造成的任何损失、损害或开支，则不在此限。及(Iii)雇员须遵守信托协议的条款及条件。

21.本公司毋须(I)转让违反本授予协议所载任何规定而出售或转让的任何股份；或(Ii)视为该等股份的拥有人或赋予该等拥有人表决权或向任何获转让该等股份的受让人派发股息。

22.收取购股权、购买根据购股权行使而发行的股份以及处置该等股份可能会产生税务后果。建议员工就接受或行使股票期权和处置股票的税务后果咨询税务顾问。

23.该雇员明白，第102(B)(2)条规定的税收优惠是以收到以色列税务当局所需的所有批准为条件的。因此，如果以色列税务机关出于任何原因不批准公司和/或雇主(如果适用)或撤回批准，则第102(B)(2)条的税收优惠将不再适用，股票期权应被视为以色列其他第102条期权(该术语在以色列子计划中定义)，员工应承担和支付适用于授予、行使、出售或以其他方式处置股票期权的任何和所有税款及其他征费和付款，根据

*    *    *    *    *

由以色列雇员签字，并将一份复印件退还给工资管理部门：

我已阅读并理解本赠款协议，包括本附录。本人明白，根据本授予协议授予本人及发行予本人的购股权、权利及股份须受以色列税务条例第102(B)(2)条及其相关规则及规例的条款及规定所规限，本人特此接受符合该等条款及规定的该等购股权、权利及股份。本人承认本人持有、出售及转让购股权及将于行使购股权时发行的股份及任何额外权利因此须受该条款及其相关规则及规例所施加的各种限制及限制，本人知悉并同意遵守该等规则及规例。

Signed by: __________________________________________________________

Date: ______________________________________________________________

意大利

条款和条件

计划文档确认

雇员承认已阅读并明确和明确批准授予协议的以下部分：第7节(“终止雇佣”)、第11节(“税收”)、第12节(“承认和豁免”)、第14节(“没有关于授予的建议”)、第17(B)节(“语言”)、第17(G)节(“附录”)、第17(H)节(“施加其他要求”)和第13节(“数据隐私”)，由以下规定和方法取代。

通知

外汇管制通知

员工承认，他或她有权参与涉及向或从意大利转移资产的投资、资产剥离和其他交易，但仅受某些报告、记录保存和披露要求的约束，员工在此同意在必要时承担这些要求。

境外资产/账户纳税申报通知书

在本财政年度内的任何时候，持有外国金融资产(如现金或股票期权)并可能在意大利产生应税收入的意大利居民，必须在其年度纳税申报单(UNICO Form，RW Schedule)上报告此类资产，如果没有纳税申报单，则需要以特殊表格申报此类资产。同样的报告责任也适用于根据意大利洗钱条款成为外国金融资产实益所有者的意大利居民，即使他们没有直接在国外持有外国资产。建议员工咨询其个人法律顾问，以确保符合适用的报告要求。

境外资产税信息

意大利居民在意大利境外持有的金融资产价值要缴纳外国资产税。应纳税金额为该历年末评估的金融资产的公允市场价值。

日本

通知

外汇管制通知

如果该员工在一次交易中收购了价值超过1亿元的股票，该员工必须在收购股票后20天内通过日本银行向财务省提交证券收购报告。

此外，如果员工在行使股票期权时，单次支付购买股票的金额超过3000万元，该员工必须在付款之日起20天内通过日本银行向财务省提交付款报告。准确的报告要求因相关付款是否通过日本的一家银行而有所不同。

请注意，支付报告是独立于证券收购报告要求的，因此，如果员工在一次交易中行使股票期权和购买股票的总金额超过1亿元人民币，则必须同时提交支付报告和证券收购报告。

境外资产申报公告

员工将被要求报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产(包括根据该计划获得的任何股份)的详细信息，只要这些资产的总公平市场净值超过人民币50,000,000元即可。这份报告将在每年3月15日之前提交。员工应咨询其个人税务顾问，以确定报告义务是否适用于员工，以及员工是否需要在报告中报告员工持有的任何已发行股票期权、股票或现金的详细信息。

约旦

没有针对具体国家的规定。

哈萨克斯坦

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

肯尼亚

通知

税务登记通知书

根据2015年税务程序法，员工必须在首次授予股票期权的30天内完成并向所得税专员提交税务登记申请。报名应通过网上门户网站“i Tax”完成，且为一次性报名。员工完全负责确保符合肯尼亚的所有注册要求。

科威特

通知

证券法公告

该计划不构成根据2010年第7号法律(设立资本市场管理局)及其实施条例在科威特销售或发行证券。根据该计划授予的股票期权仅提供给雇主、本公司、其子公司及其关联公司的合格员工。

韩国

通知

外汇管制通知

如果员工在一次交易中从出售股票中获得50万美元或更多，韩国外汇管制法律要求员工在出售股票后18个月内将收益汇回韩国。

境外资产/账户申报通知

韩国居民必须向韩国税务机关申报所有未与韩国订立“政府间自动交换税务信息协定”的外国金融账户(例如，非韩国银行账户、经纪账户)，如果账户价值超过10亿韩元(或等值的外币)，则提交有关此类账户的报告。员工应咨询其个人税务顾问，了解有关此申报义务的其他信息，包括韩国和美国(或员工可能持有与该计划相关的任何股票或现金的任何其他国家/地区)之间是否有适用的政府间协议。

黎巴嫩

通知

证券法公告

根据“资本市场法”第161(2011)号法律，该计划不构成在黎巴嫩销售或发行证券。根据该计划授予的股票期权仅提供给雇主、本公司、其子公司及其关联公司的合格员工。

卢森堡

没有针对具体国家的规定。

马其顿

通知

外汇管制通知

如果员工使用现金方式行使，员工必须遵守某些外汇管制要求。用于支付期权行权价的美元应通过马其顿共和国国家银行(“国家银行”)持有外汇业务许可证的银行或券商获得。银行或经纪公司将向国家银行报告员工将资金转换为投资境外证券的情况。

如果员工依赖无现金的行使方式，则不会有资金离开马其顿购买外国证券，因此不需要持牌银行或经纪商的参与。

外汇管制要求经常变化，员工应与其私人顾问核实，以确定是否存在与行使期权和/或出售股票有关的任何额外的外汇管制义务。

马来西亚

条款和条件

数据隐私同意

以下条款是对授予协议第13条(数据隐私同意)的补充：

通知

董事报道通知

如果员工是马来西亚子公司的董事，根据2016年马来西亚公司法，该员工必须遵守一定的通知要求。在这些要求中，有义务在雇员收到或处置本公司或任何相关公司的权益(如股权奖励或股份)时，以书面通知马来西亚子公司。本通知必须在收到或处置本公司或任何相关公司的任何权益后14天内发出。

墨西哥

条款和条件

以下条款是对授予协议第12节的补充：

对劳动法的认识

通过接受股票期权，员工承认、理解并同意：(I)股票期权与雇主授予员工的工资和其他合同福利无关；及(Ii)对计划的任何修改或终止不应构成对雇佣条款和条件的改变或减损。

政策声明

公司根据本计划发出的邀请是单方面和酌情决定的，因此，公司保留随时修改和终止邀请的绝对权利，而不对员工承担任何责任。

本公司注册办事处位于美国加州帕洛阿尔托94304帕洛阿尔托佩奇磨坊1501Page Mill，全权负责本计划的管理和参与。收购股份并不以任何方式在雇员与本公司之间建立雇佣关系，因为雇员以完全商业基础参与该计划，且唯一雇主是雇主，也不在雇员与雇主之间建立任何权利，因此，收购股份并不能在雇员和公司之间建立雇佣关系，因为雇员完全以商业方式参与计划，唯一雇主是雇主，也不在雇员和雇主之间建立任何权利。

计划文档确认

通过接受股票期权，员工确认他或她已收到本计划的副本，已完整审阅本计划和授予协议，并完全理解并接受计划和授予协议的所有条款。

此外，在以下签署后，雇员进一步确认已阅读并明确及明确批准授予协议第12节的条款及条件，其中清楚说明及确立以下各项：(I)参与计划并不构成收购权利；(Ii)计划及参与计划由本公司全权酌情提供；(Iii)参与计划属自愿性质；及(Iv)本公司、其附属公司及其联属公司毋须对购股权相关股份价值的任何减值负责。

最后，雇员不保留因参加本计划而向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，该雇员允许其雇主、本公司及其子公司和附属公司就本计划下可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。

西班牙语翻译

Las Siguientes Disicions Supply an la Sección 12 en el Acuerdo de Otorgamiento：

拉莱伊实验室的合作伙伴关系(Rococimiento De La Ley Label)

(I)不存在任何与企业相关的合同；y(Ii)不构成企业的经营环境；y(Ii)不构成企业的经营环境；(Ii)不构成企业经营的组织；(Ii)不构成企业经营的企业；(Ii)不构成企业经营的企业或企业；(Ii)不构成企业的企业；(Ii)不构成企业的企业；(Ii)不构成企业或企业的企业；(Ii)不构成企业或企业的企业；(Ii)不构成企业利益的企业；(Ii)不构成企业利益的企业；(Ii)不构成企业的企业。

波利蒂卡宣言(Declaración de Política)

La invitación por parte de la Compañía bajo el Plan，es单方面y discional；por lo tanto，la Compañía se Reserve va el derecho

我们绝对不能再继续下去了，因为我们必须负起责任来解决这一问题，因为这是一种犯罪行为，我们必须对此负起责任，否则就不会发生这样的事了。

加州帕洛阿尔托，94304，美国es laúnica Responsible Por la Adminación del Plan y de la Participación en el Mismo y de la Participación en el Mismo y la Adquisición de Acciones Comunes no estess de form a alguna，una Relación de trabajo entre el Empleado y la Compañía，ya que la Participación en el Mismo y la Compañía，ya que la Participación en el Mismo y la Compañía

重新规划文档和计划的重新组合(Reconocimiento Del Documento Del Plan)

在此之前，我们将为您提供一个完整的计划，一个完整的计划，一个计划。

建议，al firmar abajo，el Empleado reconoce que ha leído，y que aprueba específica y explamente e los términos y condiciones contenidos en la Sección 12 del acuerdo de Otorgamiento，en la cual se seencuentra claramente descito y estacdo que que：(I)参与计划没有宪法。

最后，El Empleado宣布不再保留ninguna acción o derecho para interponer una demanden en Contra de la Compañía por Compañación，daño perjuicio alguno como result tado de su articipación en el plan y en Continencia，otorga el más Amplio finiquito a su Empleator，asícomo a la Compañía，a sus subarias as y

通知

证券法公告

根据该计划提供的股票期权和标的股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，该计划、授予协议和任何其他与股票期权有关的文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅针对员工与本公司、其子公司及其附属公司的现有关系，不得以任何形式复制或复制。这些材料中所载的要约并不构成公开发售证券，而是专门面向本公司、其子公司或其关联公司的现有员工的私募证券，根据墨西哥证券市场法的规定，不得转让或转让此类发售项下的任何权利。

摩洛哥

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

通知

外汇管制通知

员工必须立即将出售股票所得款项汇回摩洛哥，这些股票在行使股票期权后可能会发行给他或她。此类收益的汇回可能需要通过本公司、其子公司或附属公司(包括雇主)设立的特别账户来实现。通过接受股票期权，员工同意并同意现金收益在交付给员工之前可以转移到该特别账户。

如果收益不是通过特殊账户汇回的，员工同意保留他或她自己证明汇回的记录，并在公司、雇主和/或变更办公室提出要求时提供这些记录的副本。该员工负责确保遵守摩洛哥的所有外汇管制法律。

荷兰

通知

证券法公告

新西兰

通知

证券警示

根据新西兰证券法，兹通知员工以下所列文件可在公司外部和内部网站上查阅，网址如下：http://www.mybenefits.ml.com/

(适用于(I)及(Ii))及http://h30261.www3.hp.com/(适用于(Iii))。第(Iii)项的资料亦可在www.sec.gov查阅。

《授予协议》，包括本附录，载明股票期权授予的条款和条件；

(Ii)图则副本及其所附招股说明书一份；及

三、公司最新年度报告和最新财务报表复印件一份。

员工明白，在决定是否参加该计划之前，建议他或她仔细阅读可用的材料。建议员工联系他或她的税务顾问，了解与授予股票期权有关的员工个人纳税情况的具体信息。

警告

这是一份股票期权授权书。标的股份使您拥有本公司的所有权。如果支付股息，员工可能会收到回报。

如果公司遇到财务困难并被清盘，员工只有在所有债权人和优先股持有人得到偿付后才能获得报酬。员工可能会损失部分或全部投资。

新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。

通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工购股计划制定的。因此，员工可能无法获得通常需要的所有信息。员工对这项投资的其他法律保护也会更少。

提出问题，仔细阅读所有文件，在做出承诺之前寻求独立的财务建议。

尼日利亚

没有针对具体国家的规定。

挪威

没有针对具体国家的规定。

阿曼

通知

证券法公告

该计划不构成在阿曼销售或发行证券，因此未经阿曼中央银行、阿曼工商部、阿曼资本市场管理局或阿曼苏丹国任何其他当局注册或批准。根据该计划提供的服务仅提供给雇主、本公司、其子公司及其关联公司的合格员工。

巴基斯坦

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

通知

外汇管制通知

如上所述，该雇员必须立即将出售股份所得款项汇回巴基斯坦。收益必须兑换成当地货币，收益的收到必须通过提交由巴基斯坦国家银行(“SBP”)出具的“收益变现证书”向巴基斯坦国家银行(“SBP”)报告，该证书是由银行向SBP转换收益的。汇回的金额不能贷记外币账户。员工应在行使股票期权和出售股票之前咨询其个人顾问，以确保遵守巴基斯坦适用的外汇管制法规，因为此类法规可能会经常发生变化。该员工负责确保遵守巴基斯坦的所有外汇管制法律。

巴勒斯坦

没有针对具体国家的规定。

秘鲁

条款和条件

对劳动法的认识

以下条款是对授予协议第12条的补充：

通过接受股票期权，员工承认、理解并同意股票期权是特惠授予员工的，目的是奖励他或她。

通知

证券法公告

股票期权的发售在秘鲁被认为是非公开发行，因此不需要在秘鲁注册。

菲律宾

条款和条件

普通股的发行

员工承认、理解并同意，如果在行使日发行股票不符合所有适用的菲律宾证券法，将不会发行股票。特别是，除非菲律宾证券交易委员会批准本公司豁免证券注册规定的请求，批准根据该计划发行股票，否则不会在行使时发行股票。

通知

证券法公告

根据该计划授予的股票期权是根据菲律宾证券交易委员会批准的菲律宾证券监管守则第10.2节的豁免注册作出的。

员工承担(但不限于)纽约证券交易所股票价格的波动风险和美元与员工当地货币之间的货币波动风险。员工根据本计划可能获得的任何股票的价值可能会减少，员工当地货币和美元之间的汇率波动可能会影响随后根据该计划获得的任何股票的出售价值。本公司不会对现在或将来的股票价值作出任何陈述、预测或保证。

有关可能影响股票价值的影响公司业务的风险因素的更多信息，员工可以参考公司的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告中讨论的风险因素，这些报告提交给美国证券交易委员会(SEC)，可以在www.sec.gov/网上获得，也可以在公司网站http://h30261.www3.hp.com/.上获得。此外，员工还可以免费获得公司年度报告、季度报告或分发给公司股东的任何其他报告、委托书或通讯，方法是联系投资者关系部，地址是美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市佩奇·米尔路1501Page Mill Road，邮编：94304。

员工承认，他或她可以通过公司指定的指定经纪人(或员工可能向其转让股票的其他经纪人)出售根据本计划获得的股票，前提是此类出售是在菲律宾以外通过股票上市的纽约证券交易所的设施进行的。

波兰

通知

外汇管制通知

如果员工持有外国证券(包括股票)并在国外开立账户，该员工可能被要求向波兰国家银行提交某些报告。具体地说，如果此类外国账户中持有的证券和现金价值超过700万PLN，员工必须按季度提交账户交易和余额报告。此外，任何流入或流出波兰的超过15000欧元的资金都必须通过波兰的一家银行进行。波兰居民被要求将所有与外汇交易相关的文件保存五年。

葡萄牙

条款和条件

语言同意

员工在此明确声明，他/她已完全掌握英语，并已阅读、理解并完全接受和同意计划与赠款协议中规定的条款和条件。

康塞门托哀悼林瓜

O Empregado，Pelo Prese，宣布一个表达主宰a língua inglesa e que leu，请理解生活和和谐的土地和合同，没有钢琴和没有Acordo de Atribuição。

通知

外汇管制通知

如果员工在行使股票期权时收到股票，应向葡萄牙银行报告股票收购情况，以便进行统计。如果股票存放在葡萄牙的商业银行或金融中介机构，该银行或金融中介机构将代表员工提交报告。如果股票没有存入葡萄牙的商业银行或金融中介机构，该员工有责任向葡萄牙银行提交报告。

波多黎各

通知

证券法公告

该计划的报价完全受美国证券法的约束，包括修订后的1934年美国证券交易法。

罗马尼亚

通知

外汇管制通知

任何超过15000欧元的资金转移(无论是通过一笔交易还是几笔似乎相互关联的交易)都必须由相关银行或金融机构以特定表格向国家预防和控制洗钱办公室报告。如果雇员将股票出售所得存入罗马尼亚的银行账户，则该雇员可能需要向罗马尼亚银行提供有关收入收据的适当文件。员工应咨询私人法律顾问，以确定您是否需要向罗马尼亚银行提交此类文件。

俄罗斯

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

通知

证券法公告

授予协议、本计划以及员工可能收到的有关参与本计划的所有其他材料并不构成在俄罗斯的广告或提供证券。在当地法律没有任何要求的情况下，根据本计划发行的证券没有也不会在俄罗斯注册；因此，任何与本计划相关的文件中描述的证券不得用于在俄罗斯发行或公开流通。

外汇管制通知

一旦员工打算将收到的与俄罗斯股票期权有关的现金金额用于任何目的(包括再投资)，就可能被要求将这些现金金额汇回国内。如果适用遣返要求，这些资金最初必须通过俄罗斯一家授权银行的外币账户存入员工的贷方。这些资金最初在俄罗斯收到后，可能会根据俄罗斯外汇管制法律进一步汇往外国银行。

根据俄罗斯中央银行(“CBR”)N 5371-U的指令，俄罗斯货币居民在银行以外的外国金融市场机构开设的账户对现金的进出没有限制。因此，在某些情况下，遣返要求可能不适用于在CBR认为是在银行以外的金融市场机构开立的外国经纪账户中收到的现金金额。遣返要求的法定例外情况也可能适用。

其他法定例外情况也可能适用，员工应就此向其私人法律顾问咨询。鼓励员工联系他或她的私人顾问，因为汇兑控制要求可能会发生变化，在不遵守汇兑控制要求的情况下会受到重大处罚。

境外资产/账户申报通知

如果适用，必须向俄罗斯税务机关提交以下报告或通知：

·离岸经纪账户的年度现金流报告(前一年每年6月1日到期)。

·在开立离岸经纪账户后一个月内一次性通知。

·在关闭离岸经纪账户后一个月内一次性通知。

·在更改离岸经纪账户细节的一个月内一次性通知。

员工应咨询其个人税务顾问，了解有关这些申报义务的更多信息。

反腐败信息

反腐败法禁止某些公务员、他们的配偶及其受扶养的子女拥有任何外国来源的金融工具(例如，公司等外国公司的股份)。因此，如果员工受到这些法律的保护，员工应该通知公司，因为员工不应该持有根据本计划获得的股份。

沙特阿拉伯

通知

证券法公告

“赠与协议”不得在沙特阿拉伯王国境内分发，但资本市场管理局发布的“证券要约和持续义务要约规则”允许的个人除外。

资本市场管理局并不就授予协议的准确性或完整性作出任何陈述，并明确表示不对因依赖授予协议的任何部分而产生或招致的任何损失承担任何责任。员工明白他或她应该对与证券相关的信息的准确性进行自己的尽职调查。如果员工不理解授予协议的内容，员工明白他或她应该咨询授权的财务顾问。

塞尔维亚

通知

证券法公告

股票期权的授予和股票的发行不受资本市场法关于公开发售和定向增发的规定。

外汇管制通知

根据“外汇交易法”，塞尔维亚居民可以根据该计划自由获得股份。然而，塞尔维亚国家银行通常要求居民报告收购股票的情况，股票在归属时的价值，以及每季度标的股票价值的任何变化。这一报告义务的豁免可以基于股票是以无代价获得的基础上适用的。建议员工咨询其个人法律顾问，以确定员工在根据本计划收购股份时的报告义务，因为此类义务可能会根据塞尔维亚国家银行对适用法规的解释而发生变化。

新加坡

通知

证券法公告

股票期权的授予是根据“证券和期货法”(第289章，2006年版)第273(1)(F)条下的“合格人士”豁免“作出的。”(“SFA”)豁免招股章程及注册规定，且其作出并不是为了让相关股份其后出售予任何其他方。该计划尚未作为招股说明书提交或登记给新加坡金融管理局。雇员应注意，购股权受SFA第257条的约束，除非该等出售或要约是根据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免而作出，否则参与者将不能在新加坡作出任何其后的股份出售，或任何股份的要约或随后在新加坡出售的股份。

董事报告公告

根据“新加坡公司法”，新加坡子公司或附属公司的董事、副董事和影子董事必须遵守某些通知要求。在这些要求中，有义务在员工收到本公司或任何相关公司的权益(例如，股票期权、股份)时(包括当员工出售通过行使股票期权获得的股份时)以书面通知新加坡子公司或联营公司。此外，员工在出售或接收本公司或任何相关公司的股份时(包括在出售或接收根据本计划收购的股份时)，必须通知新加坡子公司或附属公司。这些通知必须在收购或处置本公司或任何相关公司的任何权益后两个工作日内发出。此外，员工在成为董事会员后的两个工作日内，必须就其在本公司或任何相关公司的权益进行申报。

斯洛伐克

通知

境外资产/账户申报通知

如果雇员长期居住在斯洛伐克共和国，除了受雇之外，还作为一名独立企业家(斯洛伐克语，波德尼卡特尔语)从事商业活动，雇员有义务向斯洛伐克国家银行报告其外国资产(包括任何外国证券)(前提是外国资产价值超过200万欧元)。这些报告必须在各自日历月的第15天之前按月提交，并在各自日历季度之后的日历月的第15天之前按季度提交，使用DEV(NBS)1-12表格，该表格可在斯洛伐克国家银行的网站www.nbs.sk上找到。

斯洛文尼亚

没有针对具体国家的规定。

11.南非

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

被视为接受股票期权。

根据公司法第96(1)(G)(Ii)条，股票期权报价必须在报价传达给员工之日起六(6)个月内最终确定。如果员工不想接受要约，员工必须在将要约传达给员工之日起六(6)个月内拒绝股票期权。如果员工在要约通知员工之日起六(6)个月内没有拒绝股票期权，员工将被视为接受股票期权。

通知

外汇管制通知

员工完全负责遵守南非适用的外汇管制法规和裁决(“外汇管制条例”)。由于外汇管理法规经常在没有通知的情况下发生变化，员工应咨询员工的法律顾问，以确保遵守当前的外汇管理法规。本公司或其任何子公司均不对因员工未遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。

证券法公告

股票期权和相关股票均不得在南非的任何证券交易所公开发售或上市。根据2008年第71号公司法(“公司法”)第96(1)(G)(Ii)条，本次要约为非公开要约，不受任何南非政府机构的监督。

西班牙

条款和条件

承认及放弃

以下条款是对授予协议第12节的补充：

通过接受股票期权的授予，员工确认、理解并同意他或她同意参与该计划，并已收到该计划的副本。

雇员明白本公司单方面、无偿及酌情决定根据本计划向可能是本公司或其附属公司或联属公司在世界各地的雇员的个人授予股票期权。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何子公司或附属公司具有持续的约束力。因此，雇员明白授出购股权的假设及条件是，购股权或行使时购入的股份不得成为任何雇佣合约(不论与本公司或其任何附属公司或联属公司)的一部分，亦不得被视为强制性福利、任何目的的薪金(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，员工明白，如果没有上述假设和条件，将不会向员工授予此项奖励；因此，员工承认并自由地接受，如果任何或所有假设出错或任何条件因任何原因不符合，则股票期权将无效。(C)如果任何假设或所有假设是错误的，或任何条件因任何原因不能满足，则股票期权将无效；因此，员工承认并自由接受任何假设或所有假设错误或任何条件因任何原因不符合，则股票期权无效。

股票期权是一项有条件的股票权利，在雇员终止服务或雇用或受其影响的情况下，归属可能终止。例如，即使(1)该雇员被认为无充分理由而被不公平解雇；(2)该雇员因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇；(3)该雇员因改变工作地点、职责或任何其他雇用或合约条件而终止雇用或服务；(4)该雇员亦会因此而被解雇；(4)该雇员被解雇；(2)该雇员因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇；(3)该雇员因改变工作地点、职责或任何其他雇用或合约条件而终止雇用或服务；

因本公司、雇主或任何其他附属公司或联营公司单方面违约而终止雇用或服务；或(5)雇员因任何其他原因终止雇用或服务，但授予协议指明的原因除外。因此，当雇员因上述任何原因终止雇佣或服务时，雇员可能会自动丧失自雇员终止雇佣之日起授予其的未授出购股权的任何权利，并可在终止雇佣后有一段有限期间行使购股权，如计划及授予协议所述。

通知

证券法公告

根据西班牙法律的定义，在西班牙领土上，没有或将会发生与授予这一股票期权相关的“向公众提供证券”。授予协议(包括本附录)尚未或将不会在Comisión Nacional del Mercado de Valore注册，也不构成公开发售招股说明书。

外汇管制通知

根据该计划，股份的收购、所有权和出售必须向西班牙经济和竞争力部下属的西班牙总商会(“DGCI”)申报。一般来说，申报必须通过向DGCI提交适当的表格来完成。任何股票的所有权也必须在每年1月股票拥有时向DGCI申报。然而，如果年内收购或出售的股票价值超过特定门槛，则必须在收购或出售后一个月内(以适用为准)提交申报。

境外资产/账户申报通知

员工明白，如果他或她在西班牙境外持有的资产(例如，银行或经纪账户中持有的现金或股票)在每年12月31日每种资产(例如，现金或股票)的价值超过50,000欧元，员工就必须在该年度的纳税申报单上报告有关此类权利和资产的信息。在最初报告此类权利或资产后，只有在之前报告的任何权利或资产的价值增加超过2万欧元的情况下，报告义务才适用于随后的几年。申报必须在相关纳税年度结束后的3月31日前完成。

此外，员工了解，如果上一纳税年度12月31日此类账户的交易额或余额超过1,000,000欧元，他或她必须以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)，以及此类账户中持有的证券(包括根据该计划获得的股票)，以及与非居民进行的任何交易。

员工明白，他或她完全有责任遵守这些报告义务。员工承认他或她应该咨询员工的私人顾问，以确定他或她的个人报告义务。

斯里兰卡

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

瑞典

条款和条件

扣留的授权

本条款是对授予协议第11条的补充：

在不限制公司和雇主履行授予协议第11节规定的税务项目预扣义务的情况下，通过接受股票期权，员工授权公司和/或雇主预扣股票或出售在行使/归属时可交付给员工的股票，以满足与税收相关的项目，而不管公司和/或雇主是否有义务预扣此类与税收相关的项目。在不限制公司和/或雇主履行税务相关项目预扣义务的情况下，员工授权公司和/或雇主预扣股票或出售在行使/归属时可交付给员工的股票，而不管公司和/或雇主是否有义务预扣与税收相关的项目。

11.瑞士

通知

证券法公告

股票期权的发售在瑞士被认为是非公开发行，因此不需要在瑞士注册。

台湾

条款和条件

数据隐私同意

员工特此确认，他或她已阅读并理解《授予协议》第13节中包含的有关收集、处理和传输数据的条款，通过参与本计划，员工同意该等条款。在这方面，应本公司或雇主的要求，雇员同意向雇主或本公司提供经签署的数据隐私同意书(或雇主或本公司可能要求的任何其他协议或同意)，本公司和/或雇主可能认为根据雇员所在国家的数据隐私法，现在或将来有必要获得该同意书。员工明白，如果员工未能执行任何此类同意或协议，他或她将无法参加本计划。

通知

证券法公告

根据该计划将发行的股票期权和股份仅对本公司、其子公司和联属公司的员工可用。授予股票期权并不构成公开发售证券。

外汇管制通知

员工每年最高可购汇外币(包括行权价、售股所得款项)进出台湾，金额最高可达5,000,000美元。如果单笔交易金额在50万台币或以上，员工必须提交一份外汇交易表，并提供令汇款银行满意的证明文件。如果一笔交易的交易金额为500,000美元或更多，员工可能被要求提供令汇款银行满意的额外证明文件。员工应咨询其私人顾问，以确保遵守台湾适用的外汇管制法律。

泰国

通知

外汇管制通知

如果雇员是泰国居民，并且在一笔交易中实现了等于或超过指定门槛(目前为1,000,000美元)的销售收益，雇员明白他或她需要在收到这些收益后立即将现金收益汇回泰国，然后在汇回后360天内将汇回的收益兑换成泰铢或将收益存入在泰国任何一家商业银行开设的外币账户。此外，对于等于或超过指定门槛的汇出金额，员工明白他或她必须在外汇交易表上明确向泰国银行报告汇入汇款。该员工负责确保遵守泰国的所有外汇管制法律。

突尼斯

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

土耳其

通知

证券法公告

员工承认并同意，他或她不得在土耳其出售根据本计划购入的股份。这些股票是

目前在纽约证券交易所上市，股票代码为“HPQ”，该等股票可在本交易所出售。

外汇管制通知

根据关于保护土耳其货币价值的第32号法令(“第32号法令”)和关于第32号法令的第2008-32/34号公报，土耳其居民与外国证券投资有关的任何活动(例如，出售根据该计划获得的股份)必须通过获得土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。员工明白他或她完全有责任遵守此要求，并建议与其个人法律顾问联系，以了解有关员工在这方面的义务的进一步信息。

乌克兰

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

阿拉伯联合酋长国

通知

证券法公告

该计划仅向符合条件的员工提供，其性质是向本公司或其在阿联酋的子公司的员工提供股权激励。与本计划相关的任何文件，包括本计划、本附录、计划招股说明书和其他拨款文件(“计划文件”)，仅供分发给该等员工，不得交付给任何其他人，也不得由任何其他人依赖。拟购买所发售证券(即股票期权)的人士应自行对该等证券进行尽职调查。

阿联酋证券及商品管理局并无责任审核或核实任何计划文件，亦未采取任何步骤核实该等文件所载资料，因此对该等文件概不负责。此外，经济部和迪拜经济发展部都没有批准这一声明，也没有采取措施核实其中列出的信息，也没有对此承担任何责任。

员工作为潜在股东，应当对证券进行自己的尽职调查。如果员工不了解计划文档的内容，应咨询授权财务顾问。

大不列颠及北爱尔兰联合王国

条款和条件

不包括申索

该雇员承认并同意，该雇员将不会有权获得补偿或损害赔偿，只要该等权利是因雇员不再享有购股权或享有购股权的权利而产生或可能产生的，不论该等权利是否因终止雇佣(不论该终止是否违反合约)或因购股权的损失或减值而产生。一旦授予股票期权，员工将被视为已不可撤销地放弃了该权利。

没有针对具体国家的规定。

乌兹别克斯坦

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授予协议或计划有任何相反规定，股票期权只能通过“无现金行使”的方式行使，公司的指定经纪在收到员工的书面行使请求后，应支付

公司将行使股份总数的授予价格，并以当时的交易价格出售所有此类股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

委内瑞拉

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

通知

证券法公告

根据该计划授予的股票期权和根据该计划将发行的股票作为个人、私人、独家交易提供，不受委内瑞拉政府证券法规的约束。

外汇管制通知

委内瑞拉当地的外汇管制限制可能会影响资金和证券的进出委内瑞拉。本公司保留进一步限制股票期权的行使和结算的权利，或随时修改或取消股票期权的权利，以遵守委内瑞拉适用的外汇管制法律。然而，归根结底，员工有责任遵守委内瑞拉的外汇管制法律，公司、雇主或任何其他子公司或附属公司都不会对员工未能遵守适用法律而导致的任何罚款或处罚负责。由于外汇管制法律和法规经常在没有通知的情况下发生变化，员工在接受股票期权之前应该咨询他或她的个人法律顾问，以确保符合当前的法规。

越南

条款和条件

行使方式/纳税方式

以下条款是对授予协议第6条和第11条的补充：

尽管授出协议或计划有任何相反规定，购股权只能以“无现金行使”方式行使，即本公司指定经纪在收到雇员的书面行使要求后，须向本公司支付将行使的股份总数的授予价格，并按当时的交易价格出售所有该等股份。本公司不会接受来自任何其他来源的资金来行使股票期权，经纪商也不会接受指示出售少于所有行使的股票。

出售所得，扣除总补助价格、佣金和雇主决定(凭其自行决定)必须扣缴的适用税收相关项目后，将通过雇主的工资系统以当地货币或通过公司选择的其他支付系统(凭其全权决定)汇给员工。

本公司可对购股权施加其认为适当的额外限制或采取其认为适当的额外程序，以促进上述事项的实现。

通知

外汇管制通知

上述出售股份的所有现金收益必须立即汇回越南。此类收益的汇回可能需要通过本公司、其子公司或关联公司(包括雇主)设立的特别外汇控制账户来实现。通过接受股票期权，员工同意并同意现金收益在交付给员工之前可以转移到该特别账户。