证物10(K)(K)(K)
授予协议，自2021年11月16日起使用
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| 姓名： | FLD_NAME_AC | 员工ID： | FLD_EMPLID |
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| 授予日期： | EXGRANT_DATE |
| 授权ID： | FLD_GRANT_NBR |
| 数额： | 0 |
| 计划： | FLD_DESCR |
| 归属时间表： | FLD_HTMLAREA1 |
限售股单位
截至上述授予日期，特拉华州惠普公司(“公司”)与上述员工(“员工”)之间的本授予协议签订如下：
鉴于公司认为员工的持续参与对公司的持续增长非常重要；
鉴于为了激励员工继续受雇于公司(或其关联公司或附属公司)，接受旨在保护公司合法商业利益的附属协议(这些协议是本次授予的条件)，并参与公司事务，公司董事会人力资源和薪酬委员会或其代表(以下简称委员会)已决定向员工授予相当于公司普通股假设股的限制性股票单位(“RSU”)。每个RSU的价值相当于本公司面值0.01美元的普通股(“股份”)的一股，受以下限制并符合上述计划(“计划”)的条款和条件，该计划的副本可在长期激励网站以及相关招股说明书的副本上找到。该图则及相关招股说明书亦可向公司秘书提出书面或电话要求。除非本授予协议另有规定，否则本授予协议中的任何大写术语应具有本计划中此类术语的含义。
因此，双方同意如下：
1.授予限制性股票单位。
根据本授予协议和本计划的条款和条件，公司特此授予员工上述数量的RSU。
2.授权表。
除非适用于该员工的遣散费计划另有规定，否则员工在RSU中的权益应根据上述归属时间表或根据下文第8或9节(如果较早)归属。除非第8条或第9条的规定适用，否则员工必须持续受雇于公司、任何子公司或关联公司，直至适用的归属日期(如上所述)营业结束，并且员工必须遵守本计划和本授予协议中关于员工在RSU中的权益在该日期完全归属的要求和条件。
3.解决的好处。
在上述归属时间表规定的每个归属日期的75天内，或者在根据下文第8或9条规定的归属事件(如果较早)的75天内，公司应向员工(或在第8或9条的情况下，为员工的监护人、遗产或受益人)交付或支付公司自行决定的现金和股票组合，其价值相当于：
(A)截至该归属日期或归属事件(视何者适用而定)已归属的股份数目乘以该等股份在归属当日的公平市值；加上
(B)公司就其股票支付的每一次普通现金股息，以额外RSU的形式记入贷方的股息等价物，其记录日期发生在授予日期和RSU结算日期之间，由以下因素决定：
(一)将公司向其股票支付的每股现金股利乘以截至股利记录日已发行的每股现金股利总数；
(二)将上述(1)项确定的金额除以股息支付日的股票公允市值，确定应计入该员工的额外的整体和零碎RSU的数量；
然而，如果上文(B)(2)节规定的任何股息等值合计支付以股份形式交付，导致支付零碎股份，则该零碎股份应向上舍入至下一个完整股份。
尽管如上所述，本公司可全权酌情以现金支付形式解决RSU，条件是：(I)当地法律禁止；(Ii)要求雇员、本公司和/或任何附属公司或联营公司获得雇员所在国家的任何政府和/或监管机构的批准；(Iii)将给雇员、本公司或任何附属公司或联营公司带来不利的税收后果；或(Iv)行政负担沉重。或者，公司可以自行决定以股票的形式结算RSU，但要求员工立即或在员工终止雇佣后的特定时间内出售此类股票(在这种情况下，员工明确授权公司代表员工发布销售指示)。
4.限制。
除非本授予协议另有规定，否则不得出售、质押或以其他方式转让根据本授予协议授予的RSU或权利。授予日期与RSU根据第2条完全归属的日期之间的时间段在本文中称为“限制期”。
(五)限售股的监管。
受本协议约束的RSU应以员工的名义记录在计划经纪人的账户中。于限制期终止后，如本公司根据上文第3节全权酌情决定交付股份，则该等股份应拨入该雇员的账户；然而，除非本公司根据其全权酌情决定权为支付与税务有关项目设立其他程序，否则该等股份的一部分须按下文第12条的规定交出以支付与税务有关的项目，则本公司可全权决定将该等股份存入该员工的账户内，但须交回该等股份的一部分，以支付以下第12条所界定的与税务有关的项目，除非本公司自行决定为支付与税务项目有关的其他程序而设立其他程序。
6.没有股东权利。
RSU代表假想股份。在根据本授予协议的条款向员工交付股份之前，员工无权享有股东一般享有的任何权利或福利，包括但不限于收取股息。
7.雇佣关系终止。
除非本授予协议或计划另有规定，或由公司自行决定，否则如果员工在本公司、任何子公司或附属公司的雇佣在限制期到期前因任何原因在任何时间被终止，则员工应没收根据本协议授予的所有未授予的RSU，除非适用于该员工的遣散费计划另有规定。
就本授予协议而言，自雇员不再积极向公司、任何子公司或附属公司提供服务之日起，雇员的雇佣或服务将被视为终止(无论终止的原因是什么，也不管随后是否发现雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律无效或违反雇佣法律或雇员的雇佣或服务协议的条款(如果有))，并且不会延长任何通知期(例如，雇员的雇佣或服务期将不包括任何合约通知期或根据雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律所规定的任何“花园假”或类似期间，或雇员的雇佣或服务协议的条款(如有的话)。委员会有专属酌情权决定雇员的雇佣或服务何时终止(包括雇员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。
8.员工伤残。
如果员工的雇佣在限制期限结束前因员工的完全和永久残疾而终止，所有RSU应立即授予，包括在终止时授予的RSU的股息等值支付的任何金额。公司根据本款授予RSU的义务受以下条件的约束：(I)员工应在不迟于紧接员工终止雇佣日期的前一天签署一份令公司满意的当前保密信息和专有开发协议(“ARCIPD”)；(Ii)员工在受雇于公司的实际工作期间没有从事公司认为会造成利益冲突的任何行为；以及(Iii)员工遵守任何离职后的限制
9.雇员死亡。
如果在限制期结束前终止雇佣是由于员工死亡，所有未归属的RSU应立即归属，包括此类归属RSU的股息等值支付的任何金额。
10.事由终结。
在员工因某种原因(如本计划所定义)终止雇佣时，除非适用于该员工的遣散费计划另有规定，否则所有未授予的RSU应在该员工被解雇之日被没收，除非适用于该员工的遣散费计划另有规定。无论员工是否满足任何适用的退休年龄和服务要求，这种没收都将发生。
11.第409A条。
以下条款适用于员工在美国须纳税的范围。根据本计划和本赠款协议支付的款项旨在遵守或有资格获得本守则第409a条的豁免(“第409a条”)。在公司认为有必要或适宜的情况下，公司保留权利单方面修订或修改计划和/或本授予协议，或采取其他政策和程序(包括具有追溯力的修订、政策和程序)，或采取任何其他行动，包括公司确定为确保所有RSU和股息等值支付符合豁免或符合第404条规定的方式，而采取的任何其他行动，包括任何可能导致减少根据本授予协议应支付的福利的修订或行动，以确保所有RSU和股息等值支付都是必要或适当的，以确保所有RSU和股息等值支付符合豁免或遵守第404节的条件根据第409a条可能适用的利息和/或罚款或其他不利的税收后果：但是，公司不表示RSU或股息等价物将免除根据第409a条可能适用的任何税收、利息和/或罚款，也不承诺排除第409a条适用于本RSU。为免生疑问，员工特此确认并同意，如果根据本授予协议支付的任何金额不能豁免或遵守第409a条，或公司就此采取的任何行动，公司或任何关联公司或子公司均不会对员工或任何其他方承担任何责任。本授予协议项下的任何付款，其结算是由“指定雇员”(根据第409a条定义)的“离职”(第409a条的含义)触发的。, 须在(A)雇员去世或(B)指明的结算日期与雇员离职日期后6个月的日期中较早的日期作出。
12.出租车。
(A)雇员须承担任何及所有税项，包括所得税、社会保险、附带福利税、薪俸税、临时付款、雇主税或其他与雇员参加计划有关的税项，并由本公司及/或(如有不同)雇员的雇主(“雇主”)合法地适用于该雇员或以其他方式向该雇员追讨，不论该等税项是在授予、归属、出售、归属前或在任何其他时间发生的(“与税务有关的项目”)。如果公司或雇主(就本第12条而言，应包括前雇主)因授予或归属RSU或发行或随后出售根据该RSU获得的股票而被要求、允许或允许扣缴税款，或在收到股息等值付款或股息后到期，员工应交出足够数量的完整股票。支付现金或作出令公司和/或雇主满意的充分安排，从公司和/或雇主在公司选择时支付给员工的工资或其他现金补偿中扣缴该等税款，由公司和/或雇主自行决定，或者，如果当地法律允许，公司可以出售或安排出售员工获得的必要股份，以支付公司或雇主在限制规定时必须扣缴的或可合法向员工追回的所有与税收有关的项目(如附带福利税)，公司可以出售或安排出售员工所获得的股份，以支付公司或雇主必须扣缴的或可合法向员工追回的所有与税收相关的项目(如附带福利税)，这取决于公司和/或雇主在公司和/或雇主选择的情况下向员工支付的此类税款或其他现金补偿中扣缴的税款根据其单独的裁量权，已经为这类付款建立了替代程序。但是，对于受第409a条约束的任何RSU，, 雇主应将股份交还限制在第409a条规定的为避免禁止加速而允许的最低股份数量内。员工将获得现金退款，退还超过任何和所有与税收有关的项目的一股或多股交出的股份的任何一小部分。在任何退回股份或支付现金或此类支付的替代程序不足的情况下，员工授权公司、其关联公司和子公司(有资格在源头上扣除税款)从员工薪酬中扣除所有与税收有关的项目。员工同意在适用法律允许的范围内，支付工资或其他现金补偿不能满足的任何与税收有关的项目。
(B)无论公司或雇主就任何或所有与税务有关的项目采取任何行动，雇员承认并同意所有与税务有关的项目的最终责任是并仍然是雇员的责任，并且可能超过公司或雇主实际扣缴的金额。员工进一步承认，公司和/或雇主：(I)不就本RSU或股息等价物授予的任何方面的任何与税务有关的项目的处理作出任何陈述或承诺，包括但不限于RSU或股息等价物的授予、归属或结算，在该等RSU结算时随后交付股票和/或现金，或随后出售根据该等RSU收购的任何股份，以及收取任何股息或股息等价物；和(Ii)尽管有第11条的规定，不承诺也没有义务构建本授予RSU和/或股息等价物的条款或任何方面，以减少或消除员工对与税收相关的项目的责任，或实现任何特定的税收结果。此外，如果员工在多个司法管辖区纳税，员工承认公司和/或雇主可能被要求在多个司法管辖区预扣或核算与税收相关的项目。
(C)根据预扣方式，公司可考虑适用的法定预扣费率或其他适用的预扣费率(包括员工管辖范围内的最高适用费率)来预扣或核算与税收相关的项目，在这种情况下，员工将获得任何超额预扣金额的现金退款，并且将不享有等值股份的权利。如果以股份代扣代缴的方式履行与税收有关的义务，为纳税目的，
员工被视为已根据既得的RSU发行了全部普通股股票，尽管许多普通股股票仅为支付与税收有关的项目而被扣留，但该员工仍被视为已发行全部普通股股票，但受既得利益单位的限制，部分普通股股票仅为支付与税收有关的项目而被扣留。
(D)员工应向公司或雇主支付因员工参加计划或收到不能通过上述方式满足的RSU而要求公司或雇主扣缴或核算的任何与税收有关的项目的金额。(D)员工应向公司或雇主支付因员工参加计划或收到不能通过上述方式满足的RSU而要求公司或雇主扣缴或核算的任何金额的税收相关项目。如果员工不履行与税收有关的义务，公司可以拒绝交付第三节所述的福利。
(E)员工同意并同意，如果RSU或股息等价物在法律上允许向员工追回的雇主税由公司和/或雇主自行决定，且无论员工在该税种变得可追回时是否继续受雇于公司和/或雇主，员工将承担公司和/或雇主就RSU和股息等价物可能应支付的任何此类税款的任何责任。(E)员工同意并同意，如果RSU或股息等价物在法律上允许向员工追回的雇主税，以及无论员工在该税种变得可追回时是否继续受雇于公司和/或雇主，员工将承担公司和/或雇主就RSU和/或股息等价物可能应支付的任何此类税款的任何责任。此外，员工同意公司和/或雇主可以通过本第12条规定的任何方式向员工征收任何此类税款。员工还同意应公司要求，立即签署完成上述要求所需的任何其他同意或选择。
13.数据隐私同意。
(A)雇员在此明确且毫不含糊地同意本授予协议中所述的雇员个人数据和任何其他材料的收集、使用和转让(以电子或其他形式)，以及公司、其子公司或联属公司和雇主之间的任何其他材料(视情况而定)，仅用于实施、管理和管理雇员参与计划的目的。(A)雇员在此明确同意以电子或其他形式收集、使用和转让本授予协议中所述的雇员个人数据和任何其他材料。
(B)雇员明白本公司、其附属公司和附属公司以及雇主可能持有关于该雇员的某些个人信息，包括但不限于姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照号码或其他识别码、工资、国籍、居住地、身份、职称、在公司持有的任何股票或董事职位、所有RSU的详细信息、授予、取消、购买、行使、既得、未授予或未偿还的股票的所有RSU、期权或任何其他权利管理和管理本计划。
(C)员工了解数据可能会被转移到美林以及协助实施、管理和管理本计划的任何第三方，这些接收者可能位于员工所在的国家或其他地方，并且接收者所在的国家可能与员工所在的国家有不同的数据隐私法和保护措施。在这种情况下，本公司致力于保护数据的隐私。员工明白，根据与本公司和/或其任何子公司或附属公司以及与美林和/或本公司其他供应商签订的合同，有权访问本员工数据的个人和公司必须以符合本公司隐私政策和法律的方式处理此类数据。公司根据良好的商业惯例定期对供应商进行尽职调查和审计，以确保他们的能力和遵守这些承诺。员工进一步了解，只有在实施、管理和管理员工参与本计划所需的时间内，才会保存数据。
(D)员工理解，如果他或她居住在美国以外，员工可随时查看数据，要求提供有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是与其当地人力资源代表进行书面联系。此外，员工明白他或她在提供本协议时完全是自愿的。如果员工不同意，或者如果员工后来寻求撤销他或她的同意，员工在公司或其雇主的雇佣身份或服务将不会受到影响；拒绝或撤回员工同意的唯一后果是，公司将无法授予员工RSU或其他股权奖励，或管理员工参与计划的情况。因此，员工明白拒绝或撤回他或她的同意可能会影响员工参与计划的能力。有关员工拒绝同意或撤回同意的后果的更多信息，员工可以联系他或她当地的人力资源代表。
(E)此外，员工理解公司未来可能依赖不同的法律依据来处理和/或传输数据，和/或要求员工提供另一份数据隐私同意书。如适用并应本公司或附属公司或联属公司的要求，雇员同意向本公司或附属公司或联营公司提供本公司及/或附属公司或联属公司可能认为根据雇员所在国家的数据隐私法在现在或将来有必要获得的签立数据隐私同意或确认(或任何其他同意、确认或协议)。员工明白，如果他或她未能执行公司和/或子公司或关联公司要求的任何此类确认、协议或同意，他或她可能无法参与本计划。
员工在美林网站上以电子方式接受RSU，即表示员工同意本第13条所述的数据处理做法，并同意本公司收集、处理和使用数据，并同意将数据传输给本条款所述的收件人，以达到本条款所述的目的。
14.计划信息。
员工同意从长期激励网站接收计划、计划招股说明书和其他计划信息的副本，包括为遵守美国以外的适用法律而准备的信息；从公司网站https://investor.hp.com/home/default.aspx.的投资者关系部分接收股东信息，包括任何年度报告、委托书和10-K表格的副本员工确认可通过书面或电话向公司秘书索取计划、计划招股说明书、计划信息和股东信息的副本。员工特此同意通过电子交付方式接收与当前或未来参与本计划有关的任何文件，并同意通过公司或公司指定的第三方建立和维护的在线或电子系统参与本计划。
15.承认和放弃。
员工理解、承认并同意以下事项：
(A)除第8条和第9条规定的情况外，RSU的归属仅通过继续受雇于公司或其子公司或关联公司而获得，租用并授予RSU不会导致RSU归属；
(B)本授予协议及其合并文件反映了关于其主题事项的所有协议，员工不会基于本授予协议中反映的以外的任何承诺、陈述或诱因而接受本授予协议；
(C)委员会关于本计划和根据本计划批准的RSU的所有善意决定和解释均具有约束力、终局性和终局性；
(D)该计划由本公司自愿设立，属酌情性质，并可由本公司随时修改、修订、暂停或终止；
(E)回购单位的授予是特殊的、自愿的和偶然的，并不产生任何合同或其他权利，以获得未来回购单位的授予或其他奖励，或代替回购单位的利益，即使过去已授予股份或回购单位；
(F)有关未来拨款(如有的话)的所有决定，将由本公司全权酌情决定；
(G)雇员参加该计划并不构成继续受雇于雇主的权利，亦不得干扰雇主随时终止雇员雇佣关系的能力，双方明确同意并理解雇佣关系可由任何一方自愿终止；
(H)雇员自愿参加该计划；
(I)RSU及其产生的福利是非常项目，不在雇员的雇佣合同范围内(如果有)；
(J)RSU及其由此产生的福利并不打算取代任何养老金权利或补偿；
(K)RSU及其产生的福利不属于任何目的的正常或预期薪酬或工资的一部分，包括但不限于计算任何遣散费、辞职、解雇、裁员、解雇、服务终止金、奖金、假日工资、长期服务金、养老金或退休或福利福利或类似付款；
(L)除非本公司另有协议，否则RSU及其产生的福利不得作为员工作为子公司或联营公司的董事提供的服务的对价，或与该员工作为其子公司或联营公司的RSU提供的服务相关的对价；
(M)授予RSU不会被解释为与公司形成雇佣合同或关系，此外，授予RSU也不会被解释为与任何子公司或附属公司形成雇佣合同；
(N)标的股份的未来价值是未知、不能确定和不能确切预测的；
(O)不得因雇员终止雇佣而丧失补偿或损害赔偿或损害的权利(不论终止雇佣的原因为何，亦不论该雇员受雇或留用的司法管辖区的雇佣法律是否无效或违反雇员的雇佣或服务协议的条款(如有))，并以授予该雇员以其他方式无权获得的RSU为代价，该雇员不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何其他附属公司或任何其他附属公司提出任何索偿或损害赔偿或损害的权利，或因此而获得补偿或损害赔偿或损害的权利，雇员不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何其他附属公司或任何其他附属公司提出任何索偿或损害赔偿或损害赔偿或损害的权利，雇员不可撤销地同意永远不向公司、雇主或任何其他附属公司或任何其他附属公司提出任何索赔。雇主和任何其他子公司和附属公司不受任何此类索赔的影响；尽管有上述规定，如果有管辖权的法院允许任何此类索赔，则通过参加该计划，员工应被视为已不可撤销地同意不追索此类索赔，并已同意签署要求驳回或撤回此类索赔所需的任何和所有文件；
(P)公司、雇主或任何其他子公司或附属公司不对员工的当地货币和美元之间的任何汇率波动负责，该汇率波动可能影响RSU的价值或根据RSU结算或随后出售结算时获得的任何股份而应支付给员工的任何金额；
(Q)如果公司确定员工从事了不时生效的适用法律或公司任何适用政策禁止的不当行为，或者根据适用法律或为遵守适用法律要求而采用的公司政策要求公司向员工进行赔偿，则公司可在其认为适当的范围内，在其认为适当的范围内，(I)向员工追回在员工终止雇佣前三年或之后的任何时间授予的RSU的收益，(Ii)取消员工的未偿还RSU，以及(Iii)采取其认为必要和适当的任何其他行动；和
(R)与该计划或根据该计划授予的奖励有关的任何文件，包括该计划、本授予协议、计划招股说明书及本公司一般向本公司股东提供的任何报告，可以电子交付方式交付。此类电子交付方式可能包括提供到公司内联网或参与管理本计划的第三方的互联网站点的链接，通过电子邮件或公司指定的其他此类电子交付方式交付文件。员工可根据第18(K)条以书面形式与公司联系，免费从公司收到以电子方式交付的任何文件的纸质副本。如果任何文件的电子交付尝试失败，员工将获得该文件的纸质副本。员工可根据第18(K)条通知公司撤销其同意或修改后的电子邮件地址，从而随时撤销其对以电子方式交付文件的同意，或更改该文件将被交付至的电子邮件地址(如果员工已提供电子邮件地址)。员工不需要同意以电子方式交付文件。
16.没有关于格兰特的建议。
公司不提供任何税务、法律或财务建议，也不会就员工参与该计划或员工收购或出售相关股份提出任何建议。在此建议员工在采取任何与本计划相关的行动之前，就其参与本计划的事宜咨询其个人税务、法律和财务顾问。
17.允许额外的资格要求。
除本计划规定的任何其他资格标准外，公司可要求员工签署一份单独的文件，同意当前仲裁协议和/或当前ARCIPD的条款，每份文件均采用公司可接受的形式，和/或员工在整个限制期内和在授予或结算RSU之日遵守ARCIPD。如果公司要求提供这些单独的文件，而员工在授予之日起75天内或公司自行决定要求的其他日期内不接受这些文件，则本RSU将被取消，员工将不再享有本授予协议项下的进一步权利。
18.杂乱无章。
(A)本公司不应被要求将违反本授予协议任何规定而转让该等RSU或利益的任何受让人视为RSU及本协议项下任何相关利益的所有者。
(B)双方同意签署其他文书，并采取合理必要的行动，以实现本授予协议的意图。
(C)本计划在此引用作为参考。本计划和本授予协议构成双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代本公司和员工关于本协议标的的所有先前承诺和协议，但适用于员工的任何离职计划中提供更有利归属的条款除外。在本协议中，本计划和本授予协议构成了双方关于本协议标的的完整协议，并完全取代了本公司和员工关于本协议标的的所有先前承诺和协议，但适用于员工的任何遣散费计划的条款除外。尽管有上述规定，本计划或本授予协议不影响本公司与员工之间正式授权的任何书面协议的有效性或解释，根据该协议，根据本计划和根据本计划适当授予的奖励作为向员工提供的对价的任何部分，包括但不限于在受雇期间或受雇后对保密信息和专有发展施加限制的任何协议。本赠款协议受特拉华州法律管辖，不考虑其法律冲突条款。
(D)如果员工已收到翻译成英语以外的语言的本文件或与本计划相关的任何其他文件，并且如果翻译版本的含义与英语版本不同，则以英语版本为准。
(E)本授予协议的条款是可分割的，如果任何一项或多项条款被确定为非法或以其他方式无法全部或部分执行，其余条款仍应具有约束力和可执行性。
(F)尽管有第18(E)条的规定，公司在本授予协议项下的义务与雇员对仲裁协议和/或ARCIPD(如果有)条款的协议是相互依存的。如果员工违反仲裁协议，或员工的ARCIPD因任何原因被法院违反或对员工没有约束力，则公司将没有进一步的义务或义务履行本计划或本授予协议规定的义务。
(G)本公司对违反本授予协议任何条款的放弃，不得生效或解释为放弃本授予协议的任何其他条款，或放弃该雇员或任何其他获奖人随后的任何违规行为。
(H)员工承认，根据员工或经纪人的居住国或公司股票上市地点的不同，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工在被认为拥有有关公司的“内幕消息”(根据员工所在国家的法律的定义)期间获取、出售或以其他方式处置股票或股票权利的能力。(H)员工承认，员工可能会受到内幕交易限制和/或市场滥用法律的约束，这可能会影响员工在被认为拥有关于公司的“内幕消息”期间获取、出售或以其他方式处置股票或股票权利的能力。当地的内幕交易法律法规可以禁止员工在掌握内幕消息之前取消或修改订单。此外，雇员不得(I)向任何第三者披露内幕消息(“需要知道”的情况除外)，以及(Ii)向第三者“提供小费”或导致他们以其他方式买卖证券。请记住，第三方包括同事。这些法律或法规下的任何限制与根据任何适用的公司内幕交易政策可能施加的任何限制是分开的，并且是附加的。员工承认遵守任何适用的限制是他或她的责任，员工应就此事咨询他或她的私人顾问。
(I)尽管本授予协议有任何规定，对于居住和/或工作在美国以外国家的任何员工，RSU的授予应遵守本授予协议附录中针对该员工的就业国家(如果有不同的居住账户)规定的任何特殊条款和条件的规定。(I)尽管本授予协议有任何规定，但对于居住和/或工作在美国以外国家的任何员工，RSU的授予应遵守本授予协议附录中关于该雇员就业国家(如有不同的居住账户)的任何特殊条款和条件。此外，如果员工搬迁至附录所列国家/地区之一，则该国家/地区的特殊条款和条件将适用于该员工，前提是公司认为出于法律、法规、税务或行政原因，应用该等条款和条件是必要或可取的。附录(如果有)构成本授予协议的一部分。
(J)公司保留对员工参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因是必要或可取的，并要求员工签署为实现上述目的可能需要的任何其他协议或承诺。(J)公司保留对员工参与本计划、RSU和根据本计划收购的任何股份施加其他要求的权利，只要公司认为出于法律或行政原因有必要或适宜，并要求员工签署为实现上述目标可能需要的任何其他协议或承诺。
(K)所有根据本授出协议授出及/或发行的股份须根据不时生效的本公司政策予以追回。
(L)根据本协议要求或允许向员工发出的任何通知应以书面形式发出，并在送达员工时视为有效，地址为当时在公司存档的地址。
(M)根据本授予协议条款向本公司发出的任何通知将交由美国加利福尼亚州帕洛阿尔托1501Page Mill，HP Inc.的全球股本公司(Attn：Global Equity at HP Inc.，1501Page Mill，Palo Alto，USA 94304)寄送。
(N)雇员承认可能存在某些外国资产和/或账户报告要求，这些要求可能会影响其在雇员所在国家/地区以外的经纪或银行账户中收购或持有根据本计划获得的股票或从参与本计划获得的现金(包括从任何股息或股息等值支付中获得的现金)的能力。雇员可能被要求向他或她所在国家的税务或其他当局报告这些账户、资产或交易。员工还可能被要求在收到后的一定时间内通过指定银行或经纪人将因参加计划而获得的销售收益或其他资金汇回本国。员工承认遵守这些规定是他或她的责任，并建议员工向他或她的私人法律顾问咨询任何细节。
惠普公司
恩里克·洛雷斯
首席执行官兼总裁
克里斯汀·卢德盖特
首席人事官
保留此授予协议以供您记录
重要说明：您的资助须遵守本资助协议的条款和条件，包括您所在国家/地区的任何附录，以及本公司获得所有必要的政府批准。如果您对您的资助有任何疑问，请联系global.Equity@hp.com。
附录
惠普公司2004年经修订的股票激励计划
针对非美国员工的赠款协议
此处使用但未定义的大写术语应具有授予协议或计划中赋予它们的含义。
本附录包括管理授予员工的RSU的附加条款和条件(如果员工居住和/或受雇于此处列出的国家/地区之一)。本附录是赠款协议的一部分。
如果员工是员工当前居住和/或就业所在国家以外的国家的公民或居民(或根据当地法律被视为公民或居民)，或者如果员工在授予日期后移居其他国家，公司应酌情决定此处包含的特殊条款和条件在多大程度上适用于员工。
本附录还包括有关证券、外汇控制、税收和员工参与本计划应注意的某些其他问题的信息和通知。这些信息基于各自国家截至2021年11月生效的证券、外汇管制、税收和其他法律。这样的法律往往很复杂，而且经常变化。因此，本公司强烈建议员工不要依赖本文中包含的信息作为与其参与计划的后果有关的唯一信息来源，因为员工在归属于RSU、收到股票、现金支付或归属后的股息等值支付、出售根据计划获得的任何股票或获得就该等股票支付的股息时，这些信息可能已经过时。此外，这些信息是一般性的，可能不适用于员工的特定情况，公司无法向员工保证任何特定的结果。因此，建议该雇员就其所在国家的相关法律如何适用于该雇员的个人情况寻求适当的专业意见。
如果员工是员工当前居住和/或就业所在国家/地区以外的其他国家的公民或居民(或根据当地法律被视为公民或居民)，或者如果员工在授予日期后调往其他国家/地区，则此处包含的信息可能不适用于员工。
欧洲联盟(“欧盟”)/欧洲经济区(“EEA”)/英国
数据隐私。如果员工居住或受雇于欧盟、欧洲经济区或英国，以下条款将取代授予协议的第13节。
本公司位于美国加州帕洛阿尔托94304，帕洛阿尔托佩奇磨坊1501Page Mill，并根据本计划向员工发放RSU，由公司自行决定。员工应审核以下有关公司数据处理实践的信息。
数据收集和使用。根据适用的数据保护法，特此通知员工，公司出于实施、管理和管理本计划以及一般管理股权奖励的合法利益，收集、处理、使用和转让有关员工的某些个人身份信息；具体地说，包括员工的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号或其他标识号、工资、公民身份、职称、在公司持有的任何股份或董事职位，以及授予、取消、行使、授予或尚未授予的所有RSU或任何其他奖励的详细信息在根据本计划授予员工RSU时，公司将收集员工的个人数据，用于分配股份以及实施、管理和管理本计划。本公司收集、处理、使用和转移员工的个人数据对于履行本计划下本公司的合同义务以及根据本公司管理和一般管理员工股权奖励的合法利益是必要的。员工拒绝提供个人信息将使公司无法履行其合同义务，并可能影响员工参与该计划的能力。因此，通过参与本计划，员工自愿确认收集、使用、处理和传输本计划所述的员工个人数据。
股票计划管理服务提供商。该公司将员工的数据转移到美林证券公司，美林证券公司是一家总部设在美国的独立服务提供商，美林证券公司协助公司实施、管理和管理该计划。将来，公司可能会选择不同的服务提供商，并与另一家以类似方式提供服务的公司共享员工的数据。该公司的服务提供商将为该员工开立一个账户，以便其接受和交易股票。员工将被要求与服务提供商就单独的条款和数据处理实践达成一致，这是员工是否有能力参与该计划的一个条件。
国际数据传输。该公司及其服务提供商的总部设在美国。只有将员工的个人数据转移到美国，公司才能履行其对员工的合同义务。公司履行对员工的合同义务是将员工数据从欧盟/欧洲经济区/英国转移到美国的法律依据之一。员工应意识到，美国的数据隐私法和保护措施与欧盟/欧洲经济区/英国的数据隐私法不同。
数据保留。公司将仅在实施、管理和管理员工参与本计划所需的时间内，或在遵守法律或法规义务(包括税收和安全法)的情况下，才会使用员工的个人数据。当公司不再需要员工的个人数据时，公司会将其从系统中删除。如果公司
如果员工的数据保存时间更长，将是为了履行法律、法规或税收义务，公司的法律基础将是遵守相关法律或法规。
数据主体权限。根据数据隐私法，雇员可能在雇员所在国家(如果不同，还包括居住国)享有多项权利。例如，员工的权利可能包括(I)请求访问或复制公司处理的个人数据，(Ii)请求更正不正确的数据，(Iii)请求删除数据，(Iv)限制处理，(V)向员工所在国家的主管部门提出投诉，和/或(Vi)要求提供一份列有您个人数据的任何潜在接收者姓名和地址的名单。要获得有关员工权利或行使其权利的澄清，员工应联系员工当地的人力资源经理，或发送电子邮件至global.Equity@hp.com
阿根廷
通知
证券法公告
该公司的股票未在阿根廷的任何证券交易所公开发售或上市。这项报价是私人的，不受任何阿根廷政府当局的监督。
外汇管制通知
阿根廷的外汇管制法规经常发生变化。员工完全负责遵守任何适用的外汇管制规则，在汇出出售股票所得收益或支付此类股票的现金股息之前，应咨询其个人法律顾问。
境外资产/账户申报通知
阿根廷居民必须在每年12月31日的年度纳税申报单上申报根据该计划获得并持有的任何股票。此外，当员工获得、出售、转让或以其他方式处置股份时，该员工必须向联邦税务局登记交易。阿根廷居民应该咨询他们的个人税务顾问，以确定他们的个人申报义务。
澳大利亚
条款和条件
触犯法律
即使本计划或授予协议中有任何相反规定，如果提供此类福利会导致违反2001年公司法(Cth)第2D.2部分、该法案的任何其他条款或任何其他适用的法规、规则或法规，限制或限制提供此类福利，则员工将无权且不得要求获得该计划下的任何福利(包括但不限于法定权利)。此外，雇主没有义务在股东大会上寻求或获得股东的批准，以克服任何此类限制或限制。
澳大利亚报价文件
员工参与本计划和根据本计划授予的RSU的权利旨在符合2001年公司法、监管指南49和ASIC类别令CO 14/1000的规定。员工理解RSU受报价文件、计划、赠款协议和本附录中规定的条款和条件的约束。员工确认并确认他或她已收到并审阅了这些文档。
通知
外汇管制通知
超过10,000澳元的现金交易和国际资金转移需要外汇管制报告。协助交易的澳大利亚银行可以代表该员工提交报告。如果没有澳大利亚银行参与转账，员工需要提交报告。员工理解员工应咨询她或她的私人顾问，以确保遵守适用的报告义务。
税务信息
该计划是1997年所得税评估法(Cth)第83A-C分部适用的计划(取决于该法案中的条件)。
奥地利
通知
外汇管制通知
如果员工在奥地利境外持有根据该计划获得的股票，可能需要向奥地利国家银行提交如下报告：(I)如果在给定季度的最后一天股票价值达到或超过3000万欧元，则按季度提交报告；(Ii)如果截至12月31日的股票价值达到或超过500万欧元，则按年提交报告。的最后期限
提交季度报告的时间是每个季度结束后的下一个月的第15天。提交年报的截止日期是次年1月31日。
如果员工在奥地利境外的账户中持有现金，也可能被要求遵守某些外汇管制义务。如果此类现金账户的总交易额达到或超过1000万欧元，将适用月度报告要求。所有账户的流动和余额必须按规定的表格(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)每月报告(截至本月最后一天)，在下个月的15日或之前报告(Meldungen SI-Forderungen und/oder SI-Verpflichtungen)。
比利时
通知
境外资产/账户申报通知
比利时居民被要求填写一份报告，向比利时国家银行提供在比利时境外持有的任何证券或银行账户的详细信息，包括账号、账户所在银行的名称以及账户所在的国家)。这份报告以及如何填写的信息可以在比利时国家银行网站www.nbb.be的Kredietcentales/Centales des Credit标题下找到。比利时居民还被要求在年度纳税申报单上报告在比利时境外持有的任何证券或银行账户。
证券交易所税务信息
证券交易所税适用于比利时居民通过非比利时金融中介机构(如美国经纪人)执行的交易。股票出售时可能会征收证券交易税。员工应咨询他或她的个人税务顾问，了解有关他或她在股票交易税方面的义务的更多细节。
年度证券账户税
如果比利时或外国证券账户持有的证券(例如根据该计划获得的股票)在相关报告期内的四个参考日(即12月31日、3月31日、6月30日和9月30日)的总价值超过某一门槛，则可能需要缴纳年度证券账户税。在这种情况下，应按该账户中持有的合格证券的价值缴税。员工应咨询他或她的个人税务或财务顾问以了解更多细节。
巴西
条款和条件
遵守法律的意向
员工同意遵守适用的巴西法律，并报告和支付与归属RSU、出售RSU后获得的任何股份以及收取任何股息或股息等价物相关的任何和所有适用的税收项目。
对劳动法的认识
本条款是对授予协议第15条的补充：
雇员同意：(I)雇员正在作出投资决定；(Ii)只有在归属条件得到满足且雇员在归属期间提供了任何必要服务的情况下，RSU才会归属；(Iii)受RSU约束的股份的价值不是固定的，可能会在归属期间增加或减少价值，而不会对员工进行补偿。
通知
外汇管制通知
雇员承认，如果他或她是巴西居民或在巴西居住，如果这些资产和权利的总价值为100万美元或更多，则该雇员必须向巴西中央银行提交在巴西境外持有的资产和权利的申报。必须报告的资产和权利包括根据该计划获得的股份。100万美元的门槛可能每年都会改变。如果该金额超过1亿美元，则需要按季度提交申报。
金融交易税
向外国付款，资金汇回巴西，以及与此类资金转移相关的BRL和美元之间的转换，可能需要缴纳金融交易税。员工个人有责任遵守因参加本计划而产生的金融交易的任何适用税种。员工应咨询他或她的个人税务顾问以了解更多细节。
保加利亚
通知
外汇管制通知
保加利亚居民被要求每年向保加利亚国家银行提交关于他们在国外银行账户中的应收账款以及在国外持有的证券(例如，根据该计划获得的股份)的统计表，如果所有这些应收账款和
截至上一日历年末，证券相当于或超过5万BGN。报告截止日期为3月31日。员工理解，员工应该联系他或她在保加利亚的银行，以获得有关这些要求的更多信息。
加拿大
条款和条件
仅以股票形式支付RSU
根据本计划第2(Ii)节的酌情决定权，对于所有居住在加拿大的员工，公司将仅将所有既得RSU转换为同等数量的股份。居住在加拿大的雇员(或在死亡的情况下，该雇员的法定代表人或财产)将不会收到与既得RSU相关的等值或零碎份额现金支付。
终止雇佣关系
以下条款取代了授予协议第7节的第二段：
就本授予协议而言，除非适用法律明确要求或公司另有规定，否则雇员的雇佣或服务将自以下日期(以较早者为准)被视为终止：(A)雇员终止雇佣之日；或(B)雇员收到雇主书面终止雇佣通知之日，不论当地法律(包括但不限于成文法、法规和/或普通法)要求提供通知、代通知金或相关付款或损害赔偿的任何期限。为更明确起见，在雇员归属权利终止之日之前的一段时间内，该雇员将不会赚取或有权获得任何按比例计算的归属，亦不会因失去归属而有权获得任何补偿。
尽管如上所述，如果适用的雇佣标准立法明确要求在法定通知期内继续享有归属权利，则员工根据本计划归属于RSU的权利(如果有)将从员工最低法定通知期的最后一天起终止，但如果归属日期在员工法定通知期结束之后，员工将无法赚取或有权获得按比例计算的归属，也无权获得任何失去归属的补偿。委员会有专属酌情权决定雇员的雇佣或服务何时终止(包括雇员是否仍可被视为在休假期间提供服务)。
通知
境外资产/账户申报通知
如果外国财产的总成本在一年中的任何时候超过100,000加元，加拿大居民可能被要求每年在表格T1135(外国收入核实报表)上报告外国财产(包括股份)。如果因持有其他外国财产而超过加元100,000的成本门槛，则必须报告授予RSU。可以免费报告RSU。如果股份被收购，其成本通常是股份的调整成本基础(“ACB”)。ACB通常等同于股票在归属时的公平市值，但如果持有其他股份(例如，在其他情况下或在其他时间收购)，ACB可能会有所不同。表格必须在次年4月30日前提交。员工理解员工应咨询其私人顾问，以确保遵守适用的报告义务。
证券法公告
员工不得在加拿大境内出售或以其他方式处置根据本计划获得的任何股份。员工只有在加拿大以外的股票交易设施(即纽约证券交易所)上出售或处置任何此类股票时，才被允许出售或处置任何此类股票。
以下规定也适用于居住在魁北克的员工：
数据隐私
以下条款是对授予协议第13条的补充：
员工特此授权公司和公司代表与参与本计划管理和运营的所有人员(无论是否专业人员)讨论并获取有关员工授予RSU的所有相关信息。员工进一步授权公司的任何子公司或附属公司以及本计划的管理人披露员工参与本计划的情况，并与其顾问进行讨论。该员工进一步授权本公司及其任何子公司或附属公司记录此类信息，并将该信息保存在员工的员工档案中。
同意接受英文资料
双方承认，他们明确希望《授予协议》以及根据本协议订立、发出或提起的或与本协议直接或间接相关的所有文件、通知和法律程序均以英文起草。
Les缔约方侦察到了“英格兰公约”(“赠款协定”)、各种文件、法律文书和程序、法官、前裁判员、意向书和意向书以及“间接公约”和“普雷森特公约”。
计划文档确认
员工确认他/她已收到本计划的副本，已完整审阅本计划和授予协议，并完全理解并接受本计划和授予协议的所有条款。
智利
通知
证券法公告
RSU的报价构成了智利的非公开发行，自授予之日起生效。RSU i的报价受智利金融市场委员会(“CMF”)第336号一般性裁决的约束。是项要约所指的证券并非在CMF的证券注册处或外国证券注册处注册，因此该等证券不受CMF监管。鉴于RSU未在智利注册，本公司无需提供有关RSU或智利股票的公开信息。除非RSU和/或股票在CMF登记，否则此类证券不能在智利公开发行。
Información bajo la Ley de Mercado de Valore
智利私营企业联合会(以下简称“RSU”)由智利私营企业协会(以下简称“RSU”)和智利私营企业协会(以下简称“RSU”)组织智利私营部门和智利私营企业协会(以下简称“CMF”)提供服务，以确保智利的私营部门和智利的私营部门之间的关系，以及智利公共部门和市场金融机构(以下简称“CMF”)的业务往来和协调机制(下称“CMF”)，因为它不适用于智利的公共部门和公共服务部门(以下简称“CMF”)，因为它不适用于智利的公共部门和公共服务部门(以下简称“CMF”)，而不是服务于公共部门和公共部门的服务。ESTA oferta versa sobre valore no inscritos en el Registro de Valore o en el Registro de Valore extranjeros que lleva la CMF，por lo que tales valore no están sujetos a la facalización deésta.在智利没有任何信息来源，智利也不存在任何义务，也不存在任何关于智利信息的义务，尊重智利的米斯莫斯和苏斯加尼奥斯的信息是不存在的，因为在智利，不存在任何关于智利的信息，也不存在任何关于智利信息的义务，也不存在任何关于智利信息的义务，也不存在任何尊重智利的信息的义务，也不存在任何尊重智利的信息的义务。在智利，我不会把所有的钱都放在收银机上，也不会把钱放在收银机上，因为这是一件很有价值的事情，因为它不会发生在智利的收银机上，也不会出现在智利的收银机上，也不会给你带来任何不便。
外汇管制通知
员工不需要将出售股票或收取任何股息或股息等价物所获得的资金汇回国内。然而，如果雇员决定将这类资金汇回国内，如果资金金额超过10,000美元，则必须通过正式的外汇市场(即智利的商业银行或注册外汇办事处)这样做。在这种情况下，员工必须向收到资金的商业银行或注册外汇兑换处报告付款情况。如果雇员没有将收益汇回国内，并将这些收益用于支付“外汇条例”另一章规定的其他义务，则该雇员必须在交易完成后一个月的前10天内签署“外汇条例”第12章“手册”附件1，并直接向智利中央银行提交。
此外，如果员工在智利境外持有的总投资超过5,000,000美元(包括根据该计划获得的股票和任何其他现金收益)，该员工必须每年向中央银行报告这些投资。提交本报告时必须使用“外汇管理条例”第十二章附件3.1。请注意，智利的外汇管制规定可能会发生变化。员工在授予RSU之前，应就其可能承担的任何外汇控制义务与其个人法律顾问进行磋商，以获得出售RSU或现金股息或股息等价物后获得的股份的收益。
境外资产/账户申报通知
智利国税局(“CIRS”)要求所有纳税人每年提供以下信息：(I)在国外持有的投资结果，以及(Ii)纳税人将用来抵扣智利所得税的在国外缴纳的任何税款。披露此信息(或公式)的宣誓声明必须使用1929表格通过CIRS网站www.sii.cl以电子方式提交。1929年表格应在每年的6月30日截止，具体取决于申报的资产和/或税金。
中国
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据该计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于中华人民共和国(“中国”)的法律考虑，授予中国雇员的RSU须以现金支付，由雇主透过当地工资单以当地货币支付(减去任何与税务有关的项目及/或费用)，且不赋予雇员任何收取股份的权利。
通知
外汇管制通知
以下条款和条件将适用于在中国受外汇管制限制和法规约束的员工，包括公司自行决定的国家外汇管理局(“外管局”)的要求：
雇员明白并同意，根据当地外汇管制要求，除非或直到本公司、其子公司或联属公司或中国境内雇主获得外管局对本计划的所有必要批准，否则雇员不得根据本计划授予RSU或收取任何现金或股票。
该雇员进一步理解并同意，根据当地外汇管制要求，该雇员将被要求立即将因参与本计划而获得的任何现金付款或收益汇回中国。员工进一步了解，任何现金付款或收益的汇回可能需要通过公司、任何子公司或附属公司或雇主设立的特别外汇控制账户进行，员工特此同意并同意，任何付款或收益在交付给员工之前可以转移到该特别账户。
任何付款或收益可由公司自行决定以美元或当地货币支付给员工。如果付款或收益是以美元支付给员工的，员工将被要求在中国开设一个美元银行账户，以便付款或收益可以存入该账户。如果付款或收益是以当地货币支付给员工的，公司没有义务确保任何特定的兑换汇率，而且由于外汇管制限制，公司在将付款或收益转换为当地货币时可能会面临延误。
该雇员进一步同意遵守本公司未来可能施加的任何其他要求，以促进遵守中国的外汇管制要求。
哥伦比亚
条款和条件
对劳动法的认识
以下条款是对授予协议第15条的补充：
雇员承认，根据哥伦比亚劳动法第128条的规定，对于任何合法目的，本计划和相关福利不构成雇员“工资”的组成部分。在计算任何和所有劳动福利时，不包括和/或考虑本计划和相关福利，例如法定/附带福利、假期、赔偿、工资税、社会保险缴费和/或可能支付的任何其他与劳动有关的金额。
通知
证券法公告
受RSU约束的股票没有也不会在哥伦比亚公开交易证券登记处(Registro Nacional De Valore Y Emisore)注册，因此这些股票可能不会在哥伦比亚向公众发行。本文件中的任何内容都不应被解释为在哥伦比亚公开发售证券。
外汇管制通知
员工必须在哥伦比亚中央银行(Banco de la República)登记他或她的投资。注册方法将根据现金是从哥伦比亚汇款(由雇员还是雇主)，或者根本不支付现金对价而有所不同。在清算在国外持有的资产时，雇员必须(I)取消在中央银行的登记，(Ii)将出售或清算的收益汇回哥伦比亚，并提交适当的中央银行表格(通常通过雇员自己的当地银行)。员工个人负责遵守哥伦比亚适用的外汇管制要求。
境外资产/账户申报通知
可能需要向哥伦比亚税务局提交一份年度信息申报表，详细说明在国外持有的任何资产(包括根据该计划获得的股份)。如果其中任何一项资产的单独价值超过某一门槛，则必须说明每项资产(例如，其性质和价值)，并必须披露其所在的司法管辖区。员工有责任遵守此纳税申报要求。
哥斯达黎加
没有针对具体国家的规定。
克罗地亚
通知
外汇管制通知
雇员必须向克罗地亚国家银行报告任何外国投资(包括根据该计划获得的股份)，以便进行统计，并事先获得克罗地亚国家银行的批准，才能在国外开设银行账户。然而，由于外汇管制规定可能会在没有通知的情况下发生变化，员工应咨询其个人法律顾问，以确保遵守当前的规定。员工有责任遵守克罗地亚的外汇管制法律。
捷克共和国
通知
外汇管制通知
捷克国家银行可以要求捷克居民履行与开立和维持外国账户有关的某些通知义务。此外，在没有捷克国家银行要求的情况下，捷克居民可能需要报告某些事件。由于外汇管制法规经常在没有通知的情况下发生变化，捷克共和国居民在出售股票之前应该咨询他们的法律顾问，以确保遵守当前的法规。员工有责任遵守捷克外汇管制法律，公司和雇主均不对由此产生的任何罚款或处罚负责。
丹麦
条款和条件
丹麦股票期权法案
通过参与该计划，员工确认他或她收到了翻译成丹麦语的雇主声明，该声明是为了遵守丹麦股票期权法案而提供的。在对员工更有利的范围内，雇主声明中规定的条款将适用于员工参与本计划。
通知
境外资产/账户申报通知
员工明白，如果他或她在丹麦境外设立持有股票或现金的账户，员工必须向丹麦税务局报告该账户。在这方面应该使用的表格可以从当地银行获得。(这些义务独立于下文所述的义务，并作为其之外的义务。)
证券/税务申报通知
自2019年1月1日起，以前要求员工向丹麦税务局通报外国银行或经纪账户以及外国银行或经纪商存款账户所持股份的规则已被废除，取而代之的是自动交换有关银行和经纪账户的信息。不过，雇员仍须在有关外交事务及收入一节的报税表中申报外国银行/经纪账户及其存款，以及在外国银行或经纪持有的股份。
芬兰
没有针对具体国家的规定。
法国
条款和条件
语言同意
员工确认已阅读并理解以英语提供的计划和赠款协议。员工相应地接受这些文档的条款。
实用语言的同意关系(Consensus Relatifàla Langue Utilisée)
L‘Employee confirme avir lu et compris le Plan et le Contrat d’归属qui m‘ontétététransmis en langue anglaise.L‘EmployeteéAccept Les Termes et Conditions in dans CES Documents in consiaissance de Case等条件包括。
通知
境外资产/账户申报通知
法国居民在提交年度纳税申报单时，必须向法国税务机关报告所有外国账户(无论是开立的、活期的还是关闭的)。
税务信息
RSU并不打算有资格在法国享受特殊的税收或社会保障待遇。
德国
通知
外汇管制通知
超过12500欧元的跨境支付必须每月向德国联邦银行报告。报告必须在收到付款月份的下一个月的第五天前以电子方式提交。报告表格(“Allgemeine Meldeportal Statistik”)可通过德国央行网站(www.bundesbank.de)查阅，有德文和英文两种版本。员工明白他或她有责任做出这份报告。
希腊
没有针对具体国家的规定。
香港
条款和条件
限售
在归属时收到的任何股份都被接受为个人投资。即使授予协议或计划中有任何相反规定，如果在授予日六个月内向员工或其法定代表人或遗产发行RSU归属和股份，员工同意员工或其法定代表人或遗产不会向公众提供或以其他方式处置在授予日六个月前收购的任何股份。
仅以股票形式支付RSU
根据本计划第2(Ii)条的酌情权，就所有居于香港的雇员而言，本公司只会将所有归属的RSU转换为同等数目的股份。居住在香港的雇员(或在死亡时，雇员的法定代表人或遗产)将不会就归属的RSU获得等值的现金付款。
通知
证券警示
雇员明白，本计划、批地协议(包括本附录)及其他附带通讯材料的内容并未经香港任何监管机构审核。员工应谨慎对待该要约。如果员工对本计划的任何内容有任何疑问，员工应咨询独立的专业意见。该雇员明白，根据香港法律，此次授予RSU并不构成公开发售证券。RSU的授予仅对员工有效。雇员明白，本计划、授予协议(包括本附录)及雇员可能收到的其他附带通讯材料(I)并不打算构成根据香港适用证券法例公开发售证券的“招股说明书”，及(Ii)仅供每位雇员个人使用，不得分发给任何其他人士。
计划的性质
该公司明确表示，该计划不会是“职业退休计划条例”所指的职业退休计划。
匈牙利
仅以现金支付RSU
根据本公司根据该计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于匈牙利的法律考虑，授予匈牙利雇员的RSU须由雇主透过当地工资单以当地货币支付的现金结算(减去任何与税务有关的项目及/或费用)，且不赋予雇员任何收取股份的权利。
印度
通知
外汇管制通知
该雇员明白，出售根据该计划获得的股份所得的任何收益必须在收到后90天内汇回印度，并兑换成当地货币。根据该计划获得的任何现金股利必须在收到后180天内汇回印度，并兑换成当地货币。员工明白他或她将从外币存款银行收到一份外汇汇入凭证(“FIRC”)。雇员明白，如果印度储备银行或雇主要求提供汇回证明，他或她应保留FIRC作为资金汇回的证据。
境外资产/账户申报通知
员工明白，他或她被要求在其年度纳税申报单上申报外国银行账户和外国金融资产(包括在印度境外持有的股票)。员工承认遵守印度适用的税法是他或她的责任，员工应咨询其个人税务顾问，以确保员工正确申报员工的外国资产和银行账户。
印度尼西亚
通知
外汇管制通知
如果雇员是印尼居民，并将资金(包括出售股票所得款项)汇入印尼，则进行交易的印尼银行将向印尼银行提交交易报告，以供统计报告之用。对于等于或超过阈值金额(目前为10,000美元)的交易，报告必须包括对交易的描述。虽然进行交易的银行必须提交报告，但员工必须填写一份“转账报告表”。进行交易的银行将向员工提供转账报告表。员工个人负责遵守印尼适用的外汇管制要求。
爱尔兰
没有针对具体国家的规定。
以色列
条款和条件
以色列子计划
RSU是根据惠普公司2004年第二次修订和重新修订的股票激励计划(“以色列子计划”)的以色列子计划授予员工的，并受以色列子计划、计划和赠款协议(包括本附录)中规定的条款和条件的约束。员工承认并同意受以色列子计划条款的约束。以色列次级计划在此引用作为参考，对该计划的引用包括以色列次级计划。
归属该等RSU时发行的RSU和股票旨在符合以色列税务条例第102条(“第102条”)下的“资本收益路线”的规定，包括2003年所得税(授予员工股份的税务减免)条例(“规定”)的规定，以及本公司或雇主就该计划获得的任何税收裁决或协议的规定。澄清的是，为了符合“资本利得路线”的资格，RSU只能以股票结算。
对RSU的保管
以下条款取代了授予协议的第5节：
5.有限制股份单位的保管。
(A)受本协议约束的RSU应由作为受托人(“受托人”)的IBI Capital以信托形式持有，并以员工的名义进一步记录在受限账簿记账账户中。每个RSU将被视为在上述日期授予，前提是(I)公司已向受托人提供本协议的副本，以及(Ii)员工已签署根据适用法律和本计划所需的所有文件。于限制期届满后，根据上文第3节发行的股份须交予受托人(详见下文)，以代替受托人先前持有的RSU；惟该等股份的一部分可根据本授予协议第12条交出以支付任何与税务有关的款项，除非本公司全权酌情订立其他缴税程序。
(B)在不减损上述规定的情况下，根据以色列税务条例第102(B)(2)条的信托协议，股份应进一步按照本公司和受托人的承诺持有。根据第102(B)(2)条的规定，只能通过受托人向员工发行RSU和股票。要获得第102(B)(2)条规定的税收待遇，RSU和股票必须从授予日期起发行给受托人，期限不少于24个月，并将其存入受托人(“禁售期”)。为使第102(B)(2)条的税收优惠适用于受托人，只要RSU由受托人持有，RSU或相关股份不得出售、转让、转让、质押或抵押(通过遗嘱或法律实施的转让除外)，也不得作为扣押或担保权益的标的，在支付税款之前不得就此发出授权书或转让契据。禁售期结束后，受托人只有在(I)受托人收到以色列所得税当局确认该雇员已支付根据以色列税务条例和第102条应缴的所有适用税款，或(Ii)受托人扣缴根据以色列税务条例和第102条应缴的任何适用税款后，方可解除根据本协议发行给该雇员的股票。尽管如上所述，如果员工在禁售期结束前选择解除股票，第102条下的制裁将适用于该员工，并由该员工独自承担。
(C)员工理解，在与RSU(“附加权利”)相关的权利分配(包括发行股票股息或红股)的情况下，所有此类附加权利应为员工的利益存入和/或发放给受托人，并应遵守第102(B)(2)条的规定。此类附加权利的禁售期应从根据本协议发布的RSU的禁售期开始计算，附加权利从该禁售期开始申报或分配。
雇员死亡
以下条款是对授予协议第9条的补充：
只要受托人为雇员的利益持有股份，雇员对股份的所有权利不能转让、转让、质押或抵押，除非根据遗嘱或继承法和分配法。
* * * * *
由以色列雇员签字，并将一份复印件退还给工资管理部门：
我已阅读并理解本赠款协议，包括本附录。本人明白，根据本授予协议授予本人的权利及发行的股份须受以色列税务条例第102(B)(2)条及其相关规则及规例的条款及规定所规限，本人特此接受符合此等条款及规定的权利及股份。本人承认本人持有、出售及转让股份及/或任何额外权利因此须受上述条款及其相关规则及规例所施加的各种限制及限制，本人知悉并同意遵守。
Signed by: __________________________________________________________
Date: ______________________________________________________________
意大利
条款和条件
计划文档确认
员工确认已收到计划和授予协议的副本，并已完整审阅计划和计划协议(包括本附录)，并完全理解并接受计划和授予协议的所有条款(包括本附录)。雇员承认已阅读并明确和明确批准授予协议的以下部分：第2节(“归属时间表”)、第4节(“限制”)、第5节(“限制股的保管”)、第12节(“税收”)、第14节(“计划信息”)、第15节(“确认和豁免”)、第16节(“没有关于授予的建议”)、第18(D)节(“语言”)、第18(H)节(“附录”)、第18(I)节(“承认和豁免”)、第16节(“没有关于授予的建议”)、第18(D)节(“语言”)、第18(H)节(“附录”)、第18(I)节。第18(J)及(K)条(“通告”)及下文的资料私隐通告。
通知
外汇管制通知
员工承认，他或她有权参与涉及向或从意大利转移资产的投资、资产剥离和其他交易，但仅受某些报告、记录保存和披露要求的约束，员工在此同意在必要时承担这些要求。
境外资产/账户申报通知
在本财年的任何时候，持有外国金融资产(包括现金和股票)的意大利居民必须在持有资产的年度纳税申报单(UNICO Form，RW Schedule)上申报这些资产，如果没有纳税申报单到期，则需要在年度纳税申报单(UNICO Form，RW Schedule)上报告这些资产。这些报告义务也将适用于外国金融资产的受益所有人，即使他们不直接持有海外投资或外国资产。
外国金融资产征税公告
意大利居民在意大利境外持有的金融资产价值要缴纳外国资产税。应课税金额将是在日历年末评估的金融资产(例如股票)的公平市场价值。
日本
通知
境外资产/账户申报通知
员工必须报告截至12月31日在日本境外持有的任何资产(包括根据该计划获得的任何股份)的详细情况，只要这些资产的总公平市场净值超过5000万日元。这份报告将在每年3月15日之前提交。员工明白，他或她应该咨询员工的个人税务顾问，以确定报告义务是否适用于员工，以及员工是否需要报告其持有的任何未偿还权利、股票或现金的详细信息。
哈萨克斯坦
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据本计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于哈萨克斯坦的法律考虑，授予哈萨克斯坦雇员的RSU应由雇主通过当地工资单以当地货币支付的现金结算(减去任何与税收相关的项目和/或费用)，且不赋予雇员任何获得股份的权利。
卢森堡
没有针对具体国家的规定。
马来西亚
条款和条件
数据隐私同意
以下条款是对授予协议第13条的补充：
| | | | | |
员工在此明确、自愿且毫不含糊地同意雇主、公司及其子公司(如果适用)以执行、管理和管理员工参与计划为唯一目的，收集、使用和传输本协议和任何其他计划材料中所述的员工个人数据和任何其他计划材料，并在此明确、自愿和毫不含糊地同意在雇主、公司及其子公司之间收集、使用和转移本协议和任何其他计划材料中描述的员工个人数据。 雇员明白，公司和雇主可能持有雇员的某些个人信息，包括但不限于雇员的姓名、家庭住址、电子邮件地址和电话号码、出生日期、社会保险号、护照或其他身份号码、工资、国籍、职务、在公司持有的任何股票或董事职位、为实施、管理和管理本计划而授予、取消、行使、既得、未归属或未偿还的任何股份权利的详情(“数据”)。 员工明白，数据将被转移到美林证券或公司未来可能选择的其他股票计划提供商，这些提供商将协助公司实施、管理和管理该计划。员工了解接收数据的人可能位于美国或其他地方，并且适用的国家(例如美国)的数据隐私法和保护措施可能与员工所在的国家不同。员工了解，他或她可以通过联系其人力资源代表，要求提供一份包含任何潜在数据员工姓名和地址的列表。员工授权公司以及可能协助公司(目前或将来)实施、管理和管理本计划的任何其他可能的员工接收、拥有、使用、保留和传输电子或其他形式的数据，仅用于实施、管理和管理员工参与计划的目的。员工明白，只有在实施、管理和管理他/她参与本计划所需的时间内，才会保存数据。员工明白，他或她可以随时查看数据，请求有关数据存储和处理的附加信息，要求对数据进行任何必要的修改，或者在任何情况下免费拒绝或撤回本协议，方法是联系您当地的人力资源代表，其详细联系方式为nazura
| 您的位置：凡人谷知道>生活方式 Penerima memahami bahawa syarikat Dan Majikan mungkin memegang maklumat peribadi tertentu perenerima，temasuk，teapi tidak terhad kepada，nama，alamat ruma，alamat Emel Dan nobor telefon，Tarikh lahir，Insurance sosial，nobor pasport attau nobor pengenalan lain，gaji，kewaran lainalin，gaji，kewara，alamat Emel Dan nobor telefon，Tarikh lahir，Insurance sosial，nobor ptau nobor pengenalan lain，gaji，kewaran Penerima memahami bahawa data akan dipindah kepada Merrill Lynch Atau Pembekal-Pembekal Pelan Saham Yang lain sebagaimana Yang dipilih Oleh Syarikat pada masa dean，Yang embantu Syarikat dalam pelaksanaan，Pentadbian Dan Pengurusan Pelan terseon.Penerima memahami bahawa mereka Yang menerima data mungkin berada di amerika Syarikat Atau di tempat lain，Dan nicara Yang berkenaan(contohnya，amerika syarikat)mungkin mempuyai undang-undang Private data Dan Perlindungan Yang berbeza daripada neara Penerima.Penerima memahami bahawa dia boleh meminta senarai Nama Dan Alamat mana-mana pihak Yang mungkin menerima data dengan menghubungi wakil Sumber manusianya.Penerima ember i kuasa kepada Syarikat，Dan mana-mana penerima lain Yang mungkin membantu syarikat(Masa Sekarang Attau Pada Masa Disan)untuk melaksanakan，mentadbir Dan menguruskan peran tersebe untuk menerima，memiliki，mengganakan，mengekalkan Dan memindahkan data，dalam bentuk eleanPenerima memahami bahawa data akan dipegang Hanya untuk tempoh Yang diperlukan untuk melaksanakan，mentadbir Dan menguruskan penyertaannya dalam Pelan terseon.Penerima memahami bahawa dia boleh，pada bila-bila masa，melihat data，meminta maklumat Tambahan mengenai penyimpanan Dan pemprosean data，meminta apa-apa pindaan |
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哈姆丹，电话：603 20584191，电子邮件：nazura-binti.hp.com。此外，员工明白他或她在提供本协议时完全是自愿的。如果员工不同意，或后来寻求撤销同意，员工的就业状态或在雇主的服务将不会受到影响；拒绝或撤回同意的唯一后果是，公司将无法根据本计划授予RSU或其他股权奖励，或管理或维持此类奖励。因此，员工明白拒绝或撤回他或她的同意可能会影响员工参与计划的能力。拒绝和/或撤回同意不会产生进一步的影响。有关拒绝同意或撤回同意的后果的详细信息，员工可以联系其人力资源代表。 |
Dilaksanakan ke atas data Atau menolak Atau menarik persetujuk dalam ini，dalam mana-mana Kes，tanpa kos，dengan menghubungi secara Bertulis Sumber manusianya，di mana butir-butir hubungannya adalah nazura Hamdan，电话：603 20584191，电子邮件：nazura-binti.hp.com。Sellanjutnya，Penerima memahami bahawa dia memikan persetujuan di Sini secara sukarela.吉卡·佩内里马·蒂达克·伯塞图朱，克穆迪亚·梅巴塔克·佩塞图胡尼亚，地位丹·佩尔希马坦·佩克尔贾恩·佩纳里玛·登甘·玛吉坎·提达克·迪亚克·特尔吉贾斯；萨顿亚·阿基巴特·吉卡·迪亚克·贝塞图朱·阿陶门纳里克·巴利克·巴利克·帕塞图扬尼亚·阿达拉·巴哈瓦·赛里卡特·提达克·达帕特·达帕特成员单位萨姆·特巴塔斯(Saham Terbatas)(萨顿亚·阿卡姆·特巴塔斯(Saham Terbatas)(Saham Terbatas)(Oleh ITU，Penerima memahami bahawa keengganan Atau penarikan balik persetujuannya boleh menjejaskan keupayaan Penerima untuk mengambil bahagian dalam Pelan terseout。他说：“我是兰州人，我是孟加尼人，我是蒙加纳尼亚人，我是阿陶人，我是巴利克人，我是巴哈瓦人，我是蒙胡邦吉人，我是苏伯.曼西亚尼亚人。”(英文名：Penerima memahami bahawa dia boleh menghubungi Wakil Sumber manusianya.) |
通知
董事报道通知
如果员工是马来西亚子公司或附属公司的董事，则该员工必须遵守2016年马来西亚公司法的某些通知要求。在这些要求中，有义务在员工收到或处置公司或任何子公司或联营公司的权益(例如，RSU或股份)时，以书面形式通知马来西亚子公司或联营公司。这些通知必须在收到或处置本公司或其任何子公司或关联公司的任何权益后14天内发出。
墨西哥
条款和条件
以下条款是对授予协议第15节的补充：
对劳动法的认识
员工确认他或她理解并同意：
(I)RSU与雇主给予雇员的工资和其他合同福利无关；及(Ii)对该计划的任何修改或终止均不构成对雇佣条款和条件的改变或减损。
政策声明
公司根据本计划发出的邀请是单方面和酌情决定的，因此，公司保留随时修改和终止邀请的绝对权利，而不对员工承担任何责任。
本公司的注册办事处位于美国加州帕洛阿尔托94304帕洛阿尔托佩奇磨坊1501Page Mill，该公司独自负责该计划的管理。参与计划和收购股份无论如何都不会在员工和公司之间建立雇佣关系，因为员工是以完全商业的方式参与计划，唯一的雇主是雇主，也不会在员工和雇主之间建立任何权利。
计划文档确认
员工确认他/她已收到本计划的副本，已完整审阅本计划和授予协议，并完全理解并接受本计划和授予协议的所有条款。
此外，雇员在以下签署后，进一步确认已阅读并明确及明确批准授予协议第15节的条款及条件，其中清楚描述及确立以下各项：(I)参与计划并不构成收购权利；(Ii)计划及参与计划由本公司全权酌情提供；(Iii)参与计划属自愿性质；及(Iv)本公司、其附属公司及其联属公司毋须对RSU相关股份价值的任何减少负责。
最后，雇员不保留因参加本计划而向本公司提出任何赔偿或损害索赔的任何诉讼或权利，因此，该雇员允许其雇主、本公司及其其他子公司和附属公司就本计划下可能出现的任何索赔给予完全和广泛的豁免。
西班牙语翻译
Las Siguientes Disicions Supply an la Sección 14 del acuerdo de Otorgamiento：
拉莱伊实验室的合作伙伴关系(Rococimiento De La Ley Label)
El Empleado reconoce que Entiende y acepta que：
(I)无合同合同；y(Ii)更多的修改计划或终止计划；y(Ii)不构成cn un cambio desmejora de los términos y condiiciones de empleo。(I)无任何组织的Relacionadas con el salario ni contras Presta iones Contractuales Constradidas al Empleado por parte del Empleado；y(Ii)Cualquier Modificación del Plan o su Teración no构成un cambio desmejora de los términos y condiiciones de empleo。
波利蒂卡宣言(Declaración de Política)
La invitación por parte de la Compañía bajo el Plan，es单方面y Discrecional；Por lo tanto，la Compañía se Reserve va el derecho绝对to de Modificar el mismo y disContinarlo en cualquier tiempo，sin ninguna Responsability para para Empleado。
加州帕洛阿尔托，94304，USA es laúnica Responsable de la Adminación del Plan y de la Participación en el Mismo y de la Participación en el Mismo y la Adquisición de Acciones Comunes no este.de form a alguna，una Relación de trabajo entre el Empleado y la Compañía，ya que la Participaci‘y la Compañía，ya que la Participaci
重新规划文档和计划的重新组合(Reconocimiento Del Documento Del Plan)
在此基础上，我们提出了一个完整的计划，即从计划到计划，再到计划，从计划到计划，从计划到计划，从根本上说，所有人都在努力实现自己的目标，也就是说，所有的人都在努力实现这一目标。
广告，al firmar abajo，el Empleado reconoce que ha leído，y que aprueba específica y expacamente los términos y condiciones contenidos en la Sección 14 del acuerdo，en la cual se encuentra claramente descrito y establecido：
最后，El Empleado宣布不再保留ninguna acción o dercho para interponer una demanda en contra de la Compañía por Compañación，daño perjuicio alguno como result tado de su articipación en el plan y en Continencia，otorga el más Amplio finiquito a su Empleator，asícomo a la Compañía，Ssus otras subtras subsianado de su artiación en plan encia，asícomo a la Compañía，Ssus Otras资助金
通知
证券法公告
根据该计划提供的RSU和相关股票尚未在墨西哥国家银行和证券委员会保存的国家证券登记处登记，不能在墨西哥公开发售或出售。此外，计划、赠款协议和任何其他与RSU有关的文件不得在墨西哥公开分发。这些材料仅针对员工与本公司、其子公司及其附属公司的现有关系，不得以任何形式复制或复制。这些材料中所载的要约并不构成公开发售证券，而是专门面向本公司、其子公司或其关联公司的现有员工的私募证券，根据墨西哥证券市场法的规定，不得转让或转让此类发售项下的任何权利。
摩洛哥
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据本计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于摩洛哥的法律考虑，授予摩洛哥员工的RSU应由雇主通过当地薪资(减去任何与税收相关的项目和/或费用)以当地货币支付的现金结算，且不赋予员工任何获得股份的权利。
荷兰
通知
证券法公告
新西兰
通知
证券警示
根据新西兰证券法，兹通知员工，下列文件可在公司外部和内部网站上查阅，网址如下：http://www.mybenefits.ml.com/(第(I)和(Ii)项)和http://h30261.www3.hp.com/(第(Iii)项)。第(Iii)项的资料亦可在www.sec.gov查阅。
一、《赠款协议》，包括本附录，规定了授予RSU的条款和条件；
(Ii)图则副本及其所附招股说明书一份；及
三、公司最新年度报告和最新财务报表复印件一份。
员工明白，在决定是否参加该计划之前，建议他或她仔细阅读可用的材料。建议员工联系他或她的税务顾问，了解与授予RSU有关的员工个人纳税情况的具体信息。
警告
这是一份RSU的赠款。标的股份使您拥有本公司的所有权。如果支付股息，员工可能会收到回报。
如果公司遇到财务困难并被清盘，员工只有在所有债权人和优先股持有人得到偿付后才能获得报酬。员工可能会损失部分或全部投资。
新西兰法律通常要求提供金融产品的人在投资前向投资者提供信息。这些信息旨在帮助投资者做出明智的决定。
通常的规则不适用于这一要约，因为它是根据员工购股计划制定的。因此，员工可能无法获得通常需要的所有信息。员工对这项投资的其他法律保护也会更少。
提出问题，仔细阅读所有文件，在做出承诺之前寻求独立的财务建议。
尼日利亚
没有针对具体国家的规定。
挪威
没有针对具体国家的规定。
秘鲁
条款和条件
对劳动法的认识
以下条款是对授予协议第15条的补充：
员工承认、理解并同意向员工发放RSU特惠津贴的目的是按照本计划的规定对其进行奖励。
通知
证券法公告
根据该计划授予的RSU在秘鲁被认为是非公开发行的，因此不需要注册。有关本次要约的更多信息，请参阅计划、授予协议、计划招股说明书和公司提供的任何其他材料。欲了解有关该公司的更多信息，请参阅该公司最新的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告，该报告可在www.sec.gov上查阅，也可在公司网站上查阅，网址为：http://h30261.www3.hp.com，。
菲律宾
条款和条件
发行股份
员工承认、理解并同意，如果在归属日期发行股票不符合所有适用的菲律宾证券法，将不会发行股票。特别是，除非菲律宾证券交易委员会批准本公司豁免证券注册规定的请求，批准根据该计划发行股票，否则不会发行股票。
通知
证券法公告
根据该计划授予的RSU是根据菲律宾证券交易委员会批准的菲律宾证券监管守则第10.2节的注册豁免作出的。
员工承担(但不限于)纽约证券交易所股票价格的波动风险和美元与员工当地货币之间的货币波动风险。员工根据本计划可能获得的任何股票的价值可能会减少，员工当地货币和美元之间的汇率波动可能会影响随后根据该计划获得的任何股票的出售价值。本公司不会对现在或将来的股票价值作出任何陈述、预测或保证。
有关可能影响股票价值的影响公司业务的风险因素的更多信息，员工可以参考公司的Form 10-K年度报告和Form 10-Q季度报告中讨论的风险因素，这些报告提交给美国证券交易委员会(SEC)，可以在www.sec.gov/网上获得，也可以在公司网站http://h30261.www3.hp.com/.上获得。此外，员工还可以免费获得公司年度报告、季度报告或分发给公司股东的任何其他报告、委托书或通讯，方法是联系投资者关系部，地址是美国加利福尼亚州帕洛阿尔托市佩奇·米尔路1501Page Mill Road，邮编：94304。
员工承认，他或她可以通过公司指定的指定经纪人(或员工可能向其转让股票的其他经纪人)出售根据本计划获得的股票，前提是此类出售是在菲律宾以外通过股票上市的纽约证券交易所的设施进行的。
波兰
通知
外汇管制通知
该雇员承认，持有外国证券(包括股票)并在国外开立账户的波兰居民，如果此类交易或余额的价值超过700万PLN，必须向波兰国家银行报告信息。如果需要，这些报告必须以波兰国家银行网站上提供的特殊表格每季度提交一次。
此外，该员工承认，任何超过15,000欧元的资金汇入或汇出波兰都必须通过波兰的银行账户进行。员工明白，他或她被要求存储与员工从事的任何外汇交易有关的所有文件，期限为五年。
葡萄牙
条款和条件
语言同意
员工在此明确声明，他/她已完全掌握英语，并已阅读、理解并完全接受和同意计划与赠款协议中规定的条款和条件。
康塞门托哀悼林瓜
O Empregado Contratado，pelo Present e Instrumonto，宣告一份表达的主宰a língua inglesa e que leu，请理解生活与和谐的关系，因为它没有平台，也没有Acordo de Atribuição。
通知
外汇管制通知
如果员工在授予RSU时持有股份，应向葡萄牙银行报告此类股份的收购情况，以便进行统计。如果股票存放在葡萄牙的商业银行或金融中介机构，该银行或金融中介机构将向葡萄牙银行提交报告。如果股票没有存入葡萄牙的商业银行或金融中介机构，该员工有责任向葡萄牙银行提交报告。
波多黎各
通知
证券法公告
该计划的报价完全受美国证券法的约束，包括修订后的1934年美国证券交易法。
罗马尼亚
通知
外汇管制通知
任何超过15000欧元的资金转移(无论是通过一笔交易还是几笔似乎相互关联的交易)都必须由相关银行或金融机构以特定表格向国家预防和控制洗钱办公室报告。如果雇员将股票出售所得存入罗马尼亚的银行账户，则该雇员可能需要向罗马尼亚银行提供有关收入收据的适当文件。员工应咨询私人法律顾问，以确定您是否需要向罗马尼亚银行提交此类文件。
俄罗斯
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本计划第2(Ii)节及授予协议第3节，根据本公司的酌情决定权，基于俄罗斯的法律考虑，授予俄罗斯员工的RSU应由雇主通过当地工资单以当地货币支付的现金结算(减去任何与税收相关的项目和/或费用)，并且不为员工提供任何获得股份的权利。
通知
证券法公告
授予协议、本计划以及员工可能收到的有关参与本计划的所有其他材料并不构成在俄罗斯的广告或提供证券。在当地法律没有任何要求的情况下，根据本计划发行的证券没有也不会在俄罗斯注册；因此，任何与本计划相关的文件中描述的证券不得用于在俄罗斯发行或公开流通。
外汇管制通知
一旦员工打算将收到的与俄罗斯RSU相关的某些现金金额用于任何目的(包括再投资)，就可能被要求将这些现金金额汇回国内。如果适用遣返要求，这些资金最初必须通过俄罗斯一家授权银行的外币账户存入员工的贷方。这些资金最初在俄罗斯收到后，可能会根据俄罗斯外汇管制法律进一步汇往外国银行。
根据俄罗斯中央银行(“CBR”)N 5371-U的指令，俄罗斯货币居民在银行以外的外国金融市场机构开设的账户对现金的进出没有限制。因此，在某些情况下，遣返要求可能不适用于在CBR认为是在银行以外的金融市场机构开立的外国经纪账户中收到的现金金额。遣返要求的法定例外情况也可能适用。
其他法定例外情况也可能适用，员工应就此向其私人法律顾问咨询。鼓励员工联系他或她的私人顾问，因为汇兑控制要求可能会发生变化，在不遵守汇兑控制要求的情况下会受到重大处罚。
境外资产/账户申报通知
如果适用，必须向俄罗斯税务机关提交以下报告或通知：
·离岸经纪账户的年度现金流报告(前一年每年6月1日到期)。
·在开立离岸经纪账户后一个月内一次性通知。
·在关闭离岸经纪账户后一个月内一次性通知。
·在更改离岸经纪账户细节的一个月内一次性通知。
员工应咨询其个人税务顾问，了解有关这些申报义务的更多信息。
反腐败信息
反腐败法禁止某些公务员、他们的配偶及其受扶养的子女拥有任何外国来源的金融工具(例如，公司等外国公司的股份)。因此，如果员工受到这些法律的保护，员工应该通知公司，因为员工不应该持有根据本计划获得的股份。
沙特阿拉伯
通知
证券法公告
“赠与协议”不得在沙特阿拉伯王国境内分发，但资本市场管理局发布的“证券要约和持续义务要约规则”允许的个人除外。
资本市场管理局并不就授予协议的准确性或完整性作出任何陈述，并明确表示不对因依赖授予协议的任何部分而产生或招致的任何损失承担任何责任。员工明白他或她应该对与证券相关的信息的准确性进行自己的尽职调查。如果员工不理解授予协议的内容，员工明白他或她应该咨询授权的财务顾问。
塞尔维亚和黑山
通知
证券法公告
RSU的授予和任何股票的发行不受资本市场法关于公开发售和私募的规定。
外汇管制通知
根据“外汇交易法”，塞尔维亚居民可以根据该计划自由获得股份。然而，塞尔维亚国家银行通常要求居民报告收购股票的情况，股票在归属时的价值，以及每季度标的股票价值的任何变化。这一报告义务的豁免可以基于股票是以无代价获得的基础上适用的。建议员工咨询其个人法律顾问，以确定员工在根据本计划收购股份时的报告义务，因为此类义务可能会根据塞尔维亚国家银行对适用法规的解释而发生变化。
新加坡
条款和条件
仅针对移动员工以现金支付RSU
根据本公司根据该计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于新加坡的法律考虑，授予新加坡雇员的RSU须由雇主透过当地工资单(减去任何与税务有关的项目及/或费用)以当地货币支付的现金结算，且不赋予雇员任何收取股份的权利。
通知
证券法公告
根据“新加坡证券和期货法”(第289章，2006年版)第273(1)(F)条规定的“符合资格的人”豁免，向员工授予RSU。(“SFA”)。该计划并未向新加坡金融管理局提交或登记为招股说明书，亦不受任何金融监管机构根据新加坡法例监管。因此，有关招股章程内容的法定法律责任并不适用。此外，员工承认RSU受SFA第257条的约束，并且员工将不能进行后续的任何销售
除非(I)于授出日期起计六个月后或(Ii)根据SFA第XIII分部(1)分部(4)(第280条除外)下的豁免而作出该等出售或要约，否则该等股份不得于新加坡出售或要约。
董事通知义务
董事的新加坡子公司或联属公司必须在(I)接收或处置本公司的权益(例如股份)、(Ii)先前披露的权益的任何变化或(Iii)成为董事(如当时存在该权益)后的两个工作日内以书面通知新加坡子公司或联营公司。这一通知要求也适用于董事的联营公司和新加坡子公司或联营公司的影子董事(即不在董事会中，但拥有足够控制权，使董事会按照个人的“指示和指令”行事的个人)。
内幕交易公告
这位员工承认，他或她应该知道新加坡的内幕交易规则，这可能会影响员工获得或处置股票的能力。根据新加坡内幕交易规则，如果员工掌握有关公司的信息，而这些信息不是普遍可获得的，并且员工知道或应该知道一旦这些信息普遍可用，将对该等股票的价格产生重大影响，则该员工不得出售股票。
斯洛伐克
通知
境外资产/账户申报通知
作为独立企业家(斯洛伐克语为podnikatel)从事商业活动的斯洛伐克共和国居民必须向斯洛伐克国家银行报告外国资产(包括任何股份)(前提是外国资产价值超过200万欧元)。这些报告必须在各自日历月的第15天之前按月提交，并在各自日历季度之后的日历月的第15天之前按季度提交，使用DEV(NBS)1-12表格，该表格可在斯洛伐克国家银行的网站www.nbs.sk上找到。
11.南非
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据该计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于南非的法律考虑，授予南非雇员的RSU须由雇主透过当地工资单以当地货币支付的现金结算(减去任何与税务有关的项目及/或费用)，且不赋予雇员任何收取股份的权利。
通知
外汇管制通知
因为根据RSU不需要从南非转移资金，所以当RSU被授予或在RSU归属和结算时收到付款时，不应适用任何备案或报告要求。然而，由于外汇管制法规可能会发生变化，员工应在授予和结算RSU之前咨询其个人顾问，以确保符合当前法规。该员工负责确保遵守南非的所有外汇管制法律。
纳税申报通知书
雇员同意将归属RSU时实现的收入金额通知雇主。如果雇员没有将归属时的收入告知雇主，他或她可能会被罚款。员工将负责支付实际纳税义务与扣缴金额之间的任何差额。
韩国
通知
境外资产/账户申报通知
韩国居民必须向韩国税务机关申报所有外国金融账户(例如，非韩国银行账户、经纪账户)，如果此类账户的价值在日历年度的任何月末超过10亿韩元(或等值的外币金额)，则必须就这些账户提交报告。员工明白，他或她应咨询员工的个人税务顾问，以确定如何根据此报告要求对其国外帐户进行估值，以及是否要求员工提交有关此类帐户的报告。
西班牙
条款和条件
承认及放弃
以下条款是对授予协议第15节的补充：
员工确认他或她同意参加本计划，并已收到本计划的副本。
员工明白，公司单方面、无偿和酌情决定根据本计划向可能是公司或其子公司或附属公司在世界各地的员工的个人发放RSU。该决定是一项有限的决定，是在明确假设和条件下作出的，即除本计划规定外，任何授权书不会在经济上或其他方面对本公司或其任何附属公司或关联公司具有持续的约束力。因此，雇员理解，授予RSU的前提和条件是，RSU或归属时获得的股份不会成为任何雇佣合同(无论是与本公司或其任何子公司或联属公司)的一部分，也不应被视为强制性福利、任何目的的工资(包括遣散费补偿)或任何其他权利。此外，该员工明白
如果没有上述假设和条件，则不会向员工发放此补贴；因此，员工承认并自由接受，如果任何或所有假设出错或任何条件因任何原因不符合，则RSU应无效。
RSU是一项有条件的股份权利，在员工终止服务或雇用或受其影响的情况下，可以被没收。例如，即使(1)员工被认为无正当理由被不公平解雇；(2)员工因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇；(3)员工因工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件的改变而终止雇佣或服务；(4)员工因单方面违反公司、雇主或任何其他附属公司或附属公司的合同而终止雇佣或服务；或(5)员工因任何原因而终止雇佣或服务，情况也是如此：(1)员工被认为无正当理由被不公平解雇；(2)员工因纪律或客观原因或集体解雇而被解雇；(3)员工因改变工作地点、职责或任何其他雇佣或合同条件而终止雇佣或服务；(4)员工因单方面违反公司、雇主或任何其他子公司或附属公司的合同而终止雇佣或服务因此，一旦由于上述任何原因终止员工的雇佣或服务，员工可能会自动失去自员工终止雇佣之日起授予他或她的未授权RSU的任何权利，如本计划和授予协议中所述。
通知
证券法公告
根据西班牙法律的定义，西班牙没有或将在西班牙领土上向公众提供任何东西。该计划及授予协议(包括本附录)尚未或将不会在西班牙证券交易委员会(Comisión Nacional del Mercado de Valore)注册，且不构成公开招股说明书。
外汇管制通知
根据该计划，股份的收购、所有权和出售必须向西班牙经济和竞争力部下属的西班牙总商会(“DGCI”)申报。一般来说，申报必须通过向DGCI提交适当的表格来完成。任何股票的所有权也必须在每年1月股票拥有时向DGCI申报。然而，如果年内收购或出售的股票价值超过特定门槛，则必须在收购或出售后一个月内(以适用为准)提交申报。
境外资产/账户申报通知
员工明白，如果他或她在西班牙境外持有的资产(例如，银行或经纪账户中持有的现金或股票)在每年12月31日每种资产(例如，现金或股票)的价值超过50,000欧元，员工就必须在该年度的纳税申报单上报告有关此类权利和资产的信息。在最初报告此类权利或资产后，只有在之前报告的任何权利或资产的价值增加超过2万欧元的情况下，报告义务才适用于随后的几年。申报必须在相关纳税年度结束后的3月31日前完成。
此外，员工了解，如果上一纳税年度12月31日此类账户的交易额或余额超过1,000,000欧元，他或她必须以电子方式向西班牙银行申报任何证券账户(包括在国外持有的经纪账户)，以及此类账户中持有的证券(包括根据该计划获得的股票)，以及与非居民进行的任何交易。
员工明白，他或她完全有责任遵守这些报告义务。员工承认他或她应该咨询员工的私人顾问，以确定他或她的个人报告义务。
瑞典
条款和条件
扣留的授权
本条款是对授予协议第12条的补充：
在不限制公司和雇主履行授予协议第12条规定的税务相关项目预扣义务的情况下，通过接受RSU，员工授权公司和/或雇主扣留股份或出售在结算/归属时可交付给员工的股份，以满足与税收相关的项目，无论公司和/或雇主是否有义务预扣此类与税收相关的项目。
11.瑞士
通知
证券法公告
该员工承认，该计划在瑞士被视为非公开发行，因此不需要在瑞士进行证券注册。根据第35条ET，本文件或任何其他与RSU相关的材料均不构成招股说明书。序列号。根据瑞士联邦金融服务法(“FinSA”)，本文档或与RSU相关的任何其他材料均不得在瑞士公开分发或公开提供。任何瑞士监管机构(特别是瑞士金融市场监管机构)尚未或将向任何瑞士监管机构(特别是瑞士金融市场监管机构)提交、批准或监督本文件或与根据本计划授予RSU有关的任何其他发售或营销材料。
台湾
条款和条件
数据隐私
以下条款是对授予协议第13条的补充：
员工确认他或她已阅读并理解授予协议的数据隐私同意部分中包含的有关收集、处理和传输员工数据的条款，并同意员工同意该等条款。在这方面，在本公司或雇主的要求下，雇员同意向本公司或雇主提供本公司和/或雇主可能认为根据雇员所在国家的数据隐私法在现在或将来有必要获得的任何已签署的数据隐私同意书(或本公司或雇主可能要求的任何其他协议或同意)。员工明白，如果员工未能执行任何此类同意或协议，他或她将无法参加本计划。
通知
证券法公告
RSU仅授予本公司及其子公司的员工。根据该计划授予RSU并不是台湾国家公开发售证券。
外汇管制通知
如果该雇员是台湾居民，该雇员理解他或她可以在不提交证明文件的情况下，每年获得最高500万美元的外币(包括出售股票所得)并将其汇到台湾。如果单笔交易金额在500,000台币或以上，员工必须提交一份外汇交易表，并提供令汇款银行满意的证明文件。员工明白他或她个人有责任遵守台湾的外汇管制限制。
泰国
通知
外汇管制通知
如果雇员是泰国居民，并且在一笔交易中实现了等于或超过指定门槛(目前为1,000,000美元)的销售收益，雇员明白他或她需要在收到这些收益后立即将现金收益汇回泰国，然后在汇回后360天内将汇回的收益兑换成泰铢或将收益存入在泰国任何一家商业银行开设的外币账户。此外，对于等于或超过指定门槛的汇出金额，员工明白他或她必须在外汇交易表上明确向泰国银行报告汇入汇款。该员工负责确保遵守泰国的所有外汇管制法律。
突尼斯
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据本计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于突尼斯的法律考虑，授予突尼斯员工的RSU应由雇主通过当地薪资以当地货币支付的现金结算(减去任何与税收相关的项目和/或费用)，且不赋予员工任何获得股份的权利。
土耳其
通知
证券法公告
员工明白，他或她不得在土耳其出售根据本计划购入的任何股份。这些股票目前在纽约证券交易所交易，纽约证券交易所位于土耳其外，股票代码为“HPQ”，股票可能通过该交易所出售。
外汇管制通知
根据关于保护土耳其货币价值的第32号法令(“第32号法令”)和关于第32号法令的第2008-32/34号公报，土耳其居民与外国证券投资有关的任何活动(例如，出售根据该计划获得的股份)必须通过获得土耳其资本市场委员会许可的银行或金融中介机构进行，并应向土耳其资本市场委员会报告。员工明白他或她完全有责任遵守此要求，并建议与其个人法律顾问联系，以了解有关员工在这方面的义务的进一步信息。
阿拉伯联合酋长国
通知
证券法公告
该计划下的RSU仅授予员工，其性质是向本公司、其子公司和关联公司的员工提供股权激励。本计划、赠款协议和任何其他计划材料(统称为“计划文件”)仅用于分发给该等员工，不得交付给任何其他人或由任何其他人依赖。阿联酋证券和商品管理局不负责审查或核实任何计划文件。经济部和迪拜经济发展部都没有批准计划文件，也没有采取措施核实其中列出的信息，也没有对这些文件负责。该计划下的要约所涉及的证券可能缺乏流动性和/或受转售限制。
阿拉伯联合酋长国证券和金融当局不负责审查或核实任何计划文件，也没有批准计划文件，也没有采取措施核实其中所载信息，因此对其内容不负责任。
员工作为潜在股东，应当对证券进行自己的尽职调查。员工承认，如果他或她不理解计划文档的内容，员工应咨询授权的财务顾问。
大不列颠及北爱尔兰联合王国
条款和条件
仅以股票形式支付RSU
根据本公司根据该计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于英国的法律考虑，授予英国雇员的RSU须由雇主透过当地工资单以当地货币支付的现金结算(减去任何与税务有关的项目及/或费用)，且不赋予雇员任何收取股份的权利。
不包括申索
员工承认并同意，只要员工因不再拥有或有权获得RSU的权利而产生或可能产生此类权利，员工将无权获得补偿或损害，无论是否由于雇佣终止(无论该终止是否违反合同)，或由于RSU的损失或价值缩水。一旦授予RSU，员工将被视为已不可撤销地放弃了此类权利。
越南
条款和条件
仅以现金支付RSU
根据本公司根据该计划第2(Ii)节及授予协议第3节的酌情决定权，基于越南的法律考虑，授予越南雇员的RSU须由雇主透过当地工资单以当地货币现金支付(减去任何与税务有关的项目及/或费用)，且不赋予雇员任何收取股份的权利。
