雇佣协议

本雇佣协议由Doma Holdings，Inc.(特拉华州的一家公司)和Hasan Rizvi(“执行人员”)签署，自2021年5月1日起生效。本文中使用的已定义术语和上下文中未另行定义的术语具有第7节中给出的含义。

鉴于，本公司希望按照本协议下文规定的条款和条件聘用该高管，并且该高管愿意受雇于本公司；以及

因此，现在，考虑到本协议的前提和相互契约，并出于其他善意和有价值的代价，本协议双方特此确认其收到和充分，双方同意如下：

1.随意就业。高管和公司理解并同意高管是一名随意的员工，高管可以随时辞职，或者公司可以随时终止高管的聘用，无论是出于任何原因还是出于任何原因。本协议中的任何内容不得被解释为改变行政人员雇用的任意性，也不得被解释为向行政人员提供明确的雇用期限。

2.定位。

(A)行政人员应受聘为本公司的首席技术官，其职责应与本公司不时指派给行政人员的职位及职责相符。

(B)行政人员应将行政人员的所有营业时间和最大努力用于履行行政人员在本合同项下的职责，不得从事任何其他业务、专业或职业，以获得补偿或以其他方式直接或间接地与执行人员在本合同项下提供的服务相冲突。然而，据承认，行政人员(I)可在营利性公司的董事会任职，但须经董事会批准，或经行政总裁批准的慈善或非营利实体的董事会或受托人，以及(Ii)可在任何情况下从事其他公民、慈善及行业协会活动，只要该等活动不违反本协议第6条及不干扰执行行政人员为本公司履行的职责(经董事会批准可不时更新)。

(C)执行人代表并向本公司保证，执行人可自由接受受雇于本公司，且执行人对其他任何人或任何实体并无任何先行或其他承诺或义务，而该等承诺或义务会妨碍或干扰执行人接受执行人在本协议项下的义务，或在执行人在执行本协议下的职责时尽最大努力。

3.补偿和福利。

(A)基本工资。公司应向高管支付年度基本工资(“基本工资”)，初始年薪为360,000美元，按照公司的支付惯例定期分期付款，并须经公司母公司控股公司(母公司)董事会的年度审查

控股公司、“母公司”及其董事会(“董事会”)或董事会的薪酬委员会(“薪酬委员会”)。

(B)奖金。就本公司聘用该行政人员的每个历年而言，该行政人员将有资格根据本公司不时生效的适用于本公司类似职位的高级行政人员的年度红利计划(“红利计划”)领取年度红利(“年度红利”)。高管的目标年度奖金金额为基本工资的100%(“目标奖金”)。年度奖金的实际数额应根据董事会或薪酬委员会确定的业绩标准的完成情况来确定。任何财政年度所赚取的年度红利(如有)须于本公司财政年度结束后在切实可行范围内尽快以现金支付，但无论如何不得迟于该等红利所涉年度后公历年度的3月15日或红利计划所规定的其他时间支付。为了获得任何财政年度的年度奖金，高管必须在支付年度奖金时受雇于公司，除非本协议或奖金计划另有规定。

(C)股权补助金。自2022年开始，或迟于本公司为上市公司的第一个完整会计年度开始，高管将有资格根据母公司2021年股权激励计划或母公司或公司不时制定的任何其他股权激励计划(“股权激励计划”)的条款获得股权激励奖励。在股权激励计划条款的规限下，股权奖励将由董事会或薪酬委员会酌情决定。从2022年开始，或晚于本公司上市公司的第一个全年，在高管连续受雇至授权日的情况下，高管将有资格根据公司年度股权奖励计划获得年度长期激励奖励，预期目标授权日公允价值为1,100,000美元；但前提是董事会或薪酬委员会可随时改变公司的长期激励计划、股权激励计划和对参与者的奖励分配。

(D)雇员福利。高管将有资格参加与公司其他类似职位的高级管理人员一致的员工福利计划，包括报销合理和有文件记录的业务费用。尽管有上述规定，只要公司不时更新、修订或以其他方式修改提供给员工的福利，高管的福利方案可能会不时发生变化。

(E)追回条款。即使本协议有任何其他相反条文，根据本协议或根据任何法律、政府规例或证券交易所上市规定(或本公司根据任何该等法律、政府规例或证券交易所上市规定(或本公司根据任何该等法律、政府规例或证券交易所上市规定所采取的任何政策)须予追讨的任何其他协议或安排而支付予行政人员的任何补偿，将须按该等法律、政府规例或证券交易所上市规定(或本公司根据任何该等法律、政府规例或证券交易所上市规定而采取的任何政策)作出扣减及追回。

4.终止雇佣关系。

(A)一般规定。公司可以以任何理由终止对高管的雇用，无论是否有理由，执行人员可以在有或没有30天通知的情况下终止聘用

很好的理由。于任期内，行政人员将有权参与本公司现行及不时修订的行政人员离职计划(“行政人员离职计划”)。

(B)无因由或有好的理由而作出与控制权变更有关的事情。如果在控制权变更后12个月内，公司无故终止对高管的雇用(如《高管离职计划》所界定)，或高管以正当理由(如《高管离职计划》所界定)终止对高管的雇用，则在高管履行(和任何撤销期限届满)在高管终止聘用后60天内以公司提供的形式对公司提出的索赔后，除高管根据高管离职计划有权获得的任何付款或福利外，向高管发出并由高管持有的所有股权奖励，包括根据股权激励计划或任何后续计划颁发的任何奖励，自终止之日起应加速并成为可授予和可行使的奖励，除非与之相关的奖励协议明确规定本协议第4(B)条不适用。

(C)辞去所有职务。于行政人员于本协议项下之雇佣因任何理由终止时，行政人员应立即辞去其担任或身为本公司、母公司及其任何附属公司或联营公司任何成员之任何及所有其他职位或委员会职务，包括高级管理人员或董事，如无进一步行动，则应视为已辞去所有该等职位。

5.280G。如果根据本协议或根据适用于高管的任何其他协议、计划或安排(为免生疑问，包括高管持有的股权奖励加速归属的价值)单独或连同高管有权从公司或其任何关联公司或以其他方式收到的任何其他付款将构成守则第280G节所定义的“超额降落伞付款”，则此类付款应减至最大金额(“减额”)，从而使此类付款的任何部分都不需要缴纳守则第499节所规定的消费税；但是，如果在考虑到所得税和根据《守则》第4999条征收的任何消费税后，确定执行人员在没有任何此类减少的情况下将获得的税后净额(“未减少的金额”)大于减少的金额的税后净额，则执行人员将获得未减少的金额。任何此类减少的支付和福利应首先用于最新的预定现金支付；然后是当前的现金支付；然后是准则第280G条所列的以全值而不是加速价值的任何股权或股权衍生品；然后是准则第280G条所列的加速价值(而不是全值)的任何股权或股权衍生品，应首先以最高值减去(该等值是根据财政部监管条例第1.280G-1条问答24节确定的)；最后，任何其他非现金福利将被减少。根据本第5条作出的任何决定应由董事会或薪酬委员会作出。

6.限制性契诺。

(A)保密。

(I)执行机构同意并承诺(A)将所有机密信息严格保密，(B)不会(除非有管辖权的法院的命令要求或根据适当法院的传票要求)

政府机构)公开或向任何第三方披露任何机密信息，无论是在高管受雇于公司期间或之后的任何时间，除非该等信息之前已由公司向公众披露，或已因高管或代表高管行事的任何人的直接或间接过错而成为公众所知。

(Ii)行政人员同意，在行政人员因任何原因终止受雇于本公司时，行政人员应立即向本公司交还与本公司业务有关的所有备忘录、簿册、文件、计划、资料、信件和其他数据及其或其中的所有副本。行政人员进一步同意，行政人员在任何时候不得为行政人员的账户保留或使用与公司业务相关使用或拥有的任何商号、商标或其他专有业务名称。为免生疑问，行政人员理解，行政人员在本协议项下关于保密信息的义务在行政人员首次接触该保密信息时立即开始(包括在生效日期之前受雇于公司期间)，并应在行政人员受雇于公司期间和之后继续，直至该等保密信息已成为公众所知之时为止，除非是由于行政人员或代表行政人员行事的任何人的直接或间接过错。

(Iii)本协议附件附件A(先前发明)列出了行政人员在开始受雇于本公司之前单独或与他人共同构思、开发、创造或付诸实施的所有发明的完整清单，这些发明是行政人员的财产，并且公司承认并同意将其排除在本协议的范围之外(统称为“先前发明”)。如果披露任何此类在先发明会导致行政机关违反任何先前保密协议，则行政机关不应在附件A中列出该在先发明，而应仅披露每一项在先发明的粗略名称、其所属的每个人或实体的名单，以及尚未为此充分披露在先发明的事实(不言而喻，如果在附件A中未提供发明或披露，执行人员特此声明并保证不存在在先发明)。如果在高管受雇于公司期间，高管将任何先行发明纳入公司的任何产品、工艺或机器中，或以其他方式使用任何先行发明，则执行人员特此授予公司全球范围内的、非排他性的、不可撤销的、永久的、全额缴足和免版税的许可(有权通过多层再被许可人进行再许可)，以使用、复制、修改、制作衍生作品、公开表演、公开展示、制造、制造、销售、要约出售、进口和以其他方式利用此类先行发明，用于任何目的。

(Iv)行政人员同意行政人员应立即向公司披露所有专有信息。所有专有信息应为公司的独有和专有财产。行政人员承认，由于在相关时间受雇于公司，在法律允许的范围内，所有专有信息应被视为“出租作品”(如1976年《著作权法》(《美国法典》第17编第101节)和其他类似适用法律所界定)，并且

因此归本公司所有。在前述规定不适用的范围内，执行机构特此将其对所有专有信息的全部权利、所有权和权益(包括就过去、现在和将来对其的所有侵权、挪用或稀释提起诉讼、反索赔和追回的权利，以及与此相对应的所有权利在全球范围内)以不可撤销的方式转让给公司，而无需额外支付任何费用。如果行政人员的主要工作地点在加利福尼亚州、伊利诺伊州、堪萨斯州、明尼苏达州或华盛顿州，则有关行政人员向公司转让专有信息的规定不适用于适用州法规中规定的某些发明(“不可转让的发明”)，行政人员特此承认已根据这些州的法规收到并审查了有关此类不可转让发明的通知。在适用法律允许的范围内，执行机构特此放弃并同意永远不主张执行机构可能必须主张的任何权利、反对或阻止修改或破坏作品、退出流通或控制作品的出版或分发的权利，以及根据任何司法管辖区的适用法律存在的任何类似权利。高管对公司披露专有信息的义务在高管的雇佣终止后继续存在，高管应自费向公司提供其申请、获取、完善、记录、保护和使用其专有信息权利所合理需要的一切协助。

(V)在不限制前述一般性的情况下，本协议中的任何规定均不妨碍或以其他方式限制行政人员的能力：(A)直接与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)或任何其他联邦、州或地方政府机构或委员会(“政府机构”)或自律组织就可能的违法行为进行沟通，并提供未受任何适用法律或特权以其他方式保护不得披露的信息，而不向公司披露，或(B)披露适用法律、法规或命令或要求(包括但不限于书面陈述、质询、文件请求)要求披露的信息。法院、行政机构、美国证券交易委员会、任何政府机构或自律组织)的任何信息，只要高管事先通知公司拟披露的信息，并与公司合作，寻求对此类信息的保护令或其他适当保护。公司不得因上述任何行为而对高管进行报复。

(Vi)根据2016年《保护商业秘密法》，行政人员和本公司承认并同意，根据任何联邦或州商业秘密法律，行政人员不应因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密地披露(X)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的，或(B)在诉讼或其他诉讼中提交的申诉或其他文件中提出的(如果该等文件是盖章的)。此外，在不限制前述判决的情况下，如果高管因举报涉嫌违法行为而提起公司报复诉讼，高管可以向高管的律师披露商业秘密，并可以使用该商业秘密

法院程序中的信息，如果行政人员(X)提交任何盖有印章的包含商业秘密的文件，并且(Y)不披露该商业秘密，除非根据法院命令。

(B)非贬损。执行人同意，在执行人受雇于公司期间或之后的任何时间，执行人不得向任何第三方、记者、作者、制片人或类似的个人或实体或任何公众媒体(包括但不限于任何其他种类的书籍、文章或著作，以及电影、录像带、录音带、计算机/互联网格式或任何其他媒体)发表任何质疑或攻击或以其他方式批评公司或其任何附属公司的声誉、业务或性格的任何声明或其他沟通，或协助任何其他人或实体进行任何声明或其他沟通。或其各自的任何董事、高级职员、股东或雇员。本公司同意，在高管任职期间及之后，本公司应指示其董事及高级管理人员不得向任何第三方、记者、作者、制片人或类似人士或实体或任何一般公众媒体(包括但不限于任何其他种类的书籍、文章或著作，以及电影、录像带、录音带、计算机/互联网格式或任何其他媒体)发表、或导致或协助任何其他人士或实体作出任何公开声明或其他沟通，以质疑或攻击或以其他方式批评高管的声誉、业务或品格。

(C)竞业禁止和竞业禁止。在受雇于公司期间以及在高管因任何原因终止雇用后的12个月内(“限制期”)，高管同意不直接或间接地在美国或公司集团任何成员(定义如下)从事业务的其他地方，代表该人本人或代表另一人(包括作为另一人的股东、成员、合作伙伴、合资企业或投资者)：

(I)从事、拥有、控制、建议、管理、担任董事、主管或雇员、担任顾问或承办商或其他代理、从与本公司集团的业务直接或间接竞争的任何业务或活动中收取任何经济利益或对其施加任何影响(“竞争性业务”)；

(Ii)招揽、转移或企图拉拢或转移任何人，而该人在行政人员终止雇用之日，在该日期前一年内，或在该日期前一年内，或在该日期前一年内，被要求成为本公司集团任何成员的客户、客户、供应商或其他业务关系(每名“公司客户”)，试图说服任何该等公司客户停止业务，或减少任何该等公司客户惯常与本公司集团任何成员公司进行或打算进行的业务的金额；或

(Iii)聘用、雇用、聘用或招揽本公司集团任何成员的任何高级人员、雇员或顾问，以供受雇或提供服务，而该等高级人员、雇员或顾问须在行政人员终止聘用之日或在行政人员离职前12个月内的任何时间雇用、雇用、聘用或招揽

行政人员、雇员或顾问停止受雇于本公司集团任何成员之日后12个月，或鼓励或诱使任何此等人士离开其与本公司集团任何成员之雇佣或服务关系；但第(Iv)条所使用之“招聘或服务征集”一词，不得视为包括透过一般流通业、求职公司、公开招聘会或其他媒体广告一般搜寻雇员。

尽管有上述规定，如果高管的主要受雇地点在加利福尼亚州，则第6(C)条不适用于高管因任何原因终止聘用后的任何时期。

(D)宗教改革；具体表现。

(I)如果有管辖权的法院裁定本第6条的任何规定不能以本协议规定的方式执行，本公司和执行人员同意双方的意图是，该规定应在适用法律下最大限度地强制执行，并且该法院应对该规定进行改革，使其可根据双方的意图执行。

(Ii)行政人员承认，促使本公司提供本文所述补偿及利益的主要诱因是本条例第6条所载的行政人员契诺，该等契诺涉及特殊、独特及非常事项，而违反任何此等契诺将会对本公司造成无法弥补的损害，而法律上并无足够的补救办法可供选择。因此，行政人员同意，如果行政人员在终止聘用期间或之后违反任何该等契诺，本公司有权获得禁制令、限制令或其他衡平法救济(无需提交保证金)，以约束行政人员违反任何该等契诺，而本公司将不再有义务向行政人员支付根据本协议应支付的任何补偿或利益。前一句中的补救措施是累积性的，是仲裁员(或法院)合理确定的公司在法律或衡平法上可能拥有的任何其他权利和补救措施之外的补充。

7.定义。

(A)“公司集团”是指公司、母公司或其任何子公司或关联公司。

(B)“守则”指经修订的1986年“国内收入守则”，以及根据该守则颁布的条例和财政指引。

(C)“机密信息”是指与公司集团任何成员的业务和运营有关的任何信息，而这些信息不是一般公众可以获得的，并且是由公司的任何成员在与其业务相关的情况下使用、开发或获取的，包括任何专有信息和(A)财务信息和预测，(B)业务战略，(C)产品或服务，(D)

费用、成本和定价结构，(E)设计，(F)分析，(G)图纸，照片和报告，(H)计算机软件，包括操作系统、应用程序和程序清单，(I)流程图、手册和文件，(J)数据库，(K)会计和商业方法，(L)发明、设备、新开发、方法和过程，无论是可专利的还是不可专利的，以及是否简化为实践，(M)患者、客户和客户以及患者、客户或客户名单，(N)可受版权保护的作品，(O)所有技术和商业秘密，以及(P)任何形式的所有类似和相关信息。

(D)“股权激励计划”是指DOMA控股公司的综合性激励计划。

(E)“专有信息”是指任何和所有信息、发明、发现、概念、作品、材料、过程、方法、数据、软件、程序、仪器、设计、专利、商标、服务标志、商号、商业外观、标识、域名、版权、面具作品、商业秘密、专有技术以及任何司法管辖区的任何适用法律(以及所有注册和注册申请，以及与上述任何项目相关的所有商誉)在工作时间内或之后单独或与他人一起产生、构思或首次付诸实践的所有信息、发明、发现、申请和专有权利。在受雇于公司集团的任何成员或向公司集团的任何成员提供服务期间或开始受雇于公司集团的任何成员之前；但是，专有信息不应包括以前的发明。

(F)“第409a条”指《守则》第409a条及其颁布的规则和条例。

8.《守则》第409A条。

(A)本协议旨在满足第409a条关于受其约束的金额的要求，并应按照该意图进行解释和解释。如果本协议的任何条款将使高管根据第409a条缴纳任何额外的税款或利息，则公司和高管同意真诚谈判并共同执行一项修正案，以在符合第409a条的要求的范围内修改本协议；但任何此类修正案不得增加公司在本协议项下的总补偿费用。

(B)即使本协定有任何相反规定：

(I)如果在根据本协议终止高管的雇用时，高管被视为第409a条所指的公司的“特定雇员”，则(X)仅在遵守第409a条的要求所必需的范围内，根据本协议，高管根据本协议有权获得的、受第409a条的约束(且不受第409a条的规定豁免)的任何款项，应扣留到终止之日(“延迟付款日期”)之后的第七个月的第一个工作日，(Y)在延迟付款日期，执行机构应收到一笔金额相当于在延迟付款日期之前应支付给执行机构的款项总额的款项，和(Z)在延迟付款日期之后，执行机构应根据本协议规定的付款条件和时间表收到应支付给执行机构的款项；

(Ii)对于因雇佣终止而触发的“非合格递延补偿”(定义见第409a条)，在执行人根据第409a条被公司“离职”之前，雇佣关系的终止应被视为尚未发生；

(Iii)就第409a条而言，本协定规定的一系列分期付款中的每笔付款应被视为单独付款；和

(4)在任何日历年，根据本协定有资格报销的费用或提供给执行人员的实物福利，不应影响在任何其他日历年有资格报销的金额，但以《守则》第409A节的要求为限，且这种获得报销或实物福利的权利不应受到清算或交换任何其他福利的限制。

9.杂项。

(一)依法治国。本协议应受特拉华州法律管辖并根据该州法律解释，不考虑法律原则的冲突。任何一方为强制执行本协议而采取的任何行动或程序，只能在特拉华州的州或联邦法院提起。双方特此不可撤销地接受此类法院的专属管辖权，并放弃对在该地点维持任何此类诉讼或诉讼的不便法院的抗辩。本协议双方均不可撤销地放弃在因本协议或本协议拟进行的交易而引起或与之相关的任何法律程序中由陪审团审判的任何和所有权利。

(B)整份协议；修订。本协议包含双方之间关于高管以所有身份向公司提供服务的完整协议，并取代高管与公司或其任何关联公司之间的任何和所有先前的谅解、协议或通信。除经双方签署的书面文件外，不得更改、修改或修改本协议。

(C)没有豁免。一方未在任何情况下坚持严格遵守本协议的任何条款，不应被视为放弃该方的权利或剥夺该方此后坚持严格遵守该条款或本协议的任何其他条款的权利。

(D)可分割性。如果本协议的任何条款在任何方面无效、非法或不可执行，则本协议其余条款的有效性、合法性和可执行性不受影响。

(E)继承人和受让人。本协议对双方及其各自的继承人、高管、个人和法定代表人、继承人和受让人具有约束力，并符合他们的利益。本协议中根据其条款要求在期限届满后履行的任何条款应根据该条款的条款在期限届满后继续有效。未经公司事先书面同意，行政人员无权转让行政人员在本协议中的权益、本协议项下的任何权利或本协议项下的任何义务。

本协议可由本公司转让给本公司几乎所有股票、资产或业务运营的任何权益继承人。

(F)通知。本协议规定的所有通知和所有其他通信应以书面形式发出，并应被视为已通过专人、电子邮件、隔夜快递或美国挂号邮件、要求的回执、预付邮资、按下列地址发送，但更改地址的通知仅在收到时才有效。通知在下列情况下生效：(I)以专人送达；(Ii)以确认电子邮件送达；(Iii)如以隔夜快递送达，则于下一个营业日生效；及(Iv)如以邮寄方式送达，则于邮寄后第三天生效。

如寄给行政人员，则寄往公司记录中列出的当前地址。

如果是对公司：
101教会圣彼得堡
740套房

加利福尼亚州旧金山，邮编：94105

注意：高管薪酬

电子邮件：Compensation@statestitle.com

将副本复制到：

101教会圣彼得堡
740套房

加利福尼亚州旧金山，邮编：94105

注意：首席人事官

电子邮件：jjenkins@statestitle.com

(G)预扣税款。本公司可根据任何适用的法律或法规，从根据本协议应支付的任何金额中扣缴联邦、州、地方和其他税款。

(H)标题。本协议中包含的描述性标题仅为参考方便，不应以任何方式影响本协议的含义或解释。

(I)对口单位。本协议可以一式两份签署，每份都应是原件，其效力与本协议及其签署在同一文书上的签署具有同等效力。

[签名页面如下]

双方已于上述日期正式签署本协议，特此为证。

附件A

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