附件10.25

雇佣协议

本雇佣协议(以下简称“协议”)由特拉华州蓝鸟生物公司(以下简称“本公司”)和Thomas Klima(以下简称“高管”)签署，自2021年4月20日(“生效日期”)起生效。

鉴于，本公司希望聘用该高管，而该高管希望按照本协议所载条款和条件受聘于本公司。

因此，现在，考虑到本协议所载的相互契诺和协议以及其他善意和有价值的对价--特此确认已收到和充分对价--双方同意如下：

1.就业。

(A)任期。本协议的期限应从执行人员和本公司于2021年5月10日或之前双方商定的日期开始，一直持续到根据第3条(“条款”)的规定终止为止。管理人员实际上岗的第一天应称为“开始日期”)。

(B)职位及职责。在任期内，行政人员应担任本公司的首席商务官(严重遗传病)，并拥有总裁、严重遗传病或其他授权行政人员不时规定的权力和职责，但该等职责须与行政人员的职位或其不时担任的其他职位相一致。行政长官应向总统报告严重遗传病。高管应将全部工作时间和精力投入到公司的业务和事务中。尽管有上述规定，经公司董事会(“董事会”)事先书面批准，行政人员可以在另一家公司的董事会任职，并可以从事宗教、慈善或其他社区活动，只要该等服务和活动不构成利益冲突或干扰行政人员履行本协议规定的对公司的职责。

2.赔偿及相关事宜。

(一)基本工资。行政人员的基本工资为每年40万美元。高管的基本工资由董事会或董事会薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)每年重新确定。在任何给定时间有效的年度基本工资在这里被称为“基本工资”。高管基本工资的支付方式应与公司对高级管理人员的通常薪资做法一致。

(B)激励性薪酬。高管有资格获得董事会或薪酬委员会不时决定的现金奖励薪酬。高管的年度激励薪酬目标应为其薪酬的45%(45%)

基本工资，但实际奖励补偿金额应酌情决定。要获得激励性薪酬，高管必须在支付激励性薪酬的当天受雇于公司。

(C)公平。经董事会或薪酬委员会批准，并作为行政人员接受受雇于本公司的重大诱因，行政人员应于行政人员开始日期后第一个历月的第一个交易日获授予：(I)购买50,000股本公司普通股的选择权(“购股权”)；及(Ii)25,000股限制性股票单位(“限制性股票单位”)。该购股权的行权价应等于授予日本公司普通股的收盘价，25%的股份将在开始日期的一周年时归属并可行使，并在随后三年内按月等额分期付款，前提是执行人员继续受雇至适用的归属日期。只要执行人员在适用的归属日期之前继续受雇，RSU将按如下方式授予：授予日一周年时为25%，授予日之后三年内分三次等额的年度分期付款。本公司可全权酌情根据纳斯达克上市规则第5635(C)(4)条所载的诱因授出例外情况授出购股权及RSU。

(D)开支。根据公司当时有效的政策和程序以及公司为其高级管理人员制定的政策和程序，高管有权立即报销其在履行本协议项下服务期间发生的所有合理费用。

(E)其他福利。在任期内，行政人员有资格参与或领取公司不时生效的员工福利计划下的福利，但须受该等计划的条款及条件所规限。

(F)休假。在任期内，行政人员有权根据公司的适用政策应计带薪休假。

3.终止性。在任期内，在下列情况下，可在不违反本协议的情况下终止高管在本协议项下的雇用：

(A)死亡。本合同规定的行政人员应在其死亡后终止其雇佣关系。

(B)残疾人士。如果高管因残疾而无法履行本协议规定的一个或多个高管当时现有职位的基本职能，在任何12个月期间，无论是否有合理的住宿条件，公司均可终止其180天(不必是连续的)的聘用。如果在任何期间出现任何问题，即高管是否因残疾而无法在有或没有合理便利的情况下履行其当时一个或多个现有职位的基本职能，则高管可(应公司要求)向本公司提交一份由本公司选定的医生提供的合理详细证明，证明高管或高管的监护人对此无合理异议，说明高管是否如此残疾或该残疾预计将持续多长时间，就本协议而言，该证明应为该问题的最终结论。执行人员应配合医生的任何合理要求

与此类认证有关的信息。如果出现这样的问题，管理人员没有提交证明，公司对该问题的决定对管理人员具有约束力。本第3(B)节的任何规定不得解释为放弃行政人员根据现行法律(包括但不限于1993年“家庭和医疗休假法”，“美国法典”第29编第2601节及其后)享有的权利(如果有的话)。以及《美国残疾人法》(美国法典第42编，12101节及以后)。

(C)公司以因由终止合约。本公司可在本合同项下以正当理由终止对高管的聘用。就本协议而言，“原因”应指：(I)高管对本公司、本公司的任何关联公司或与该实体有业务往来的本公司任何现有或潜在客户、供应商、供应商或其他第三方的不诚实陈述或行为；(Ii)高管犯下重罪或任何涉及道德败坏、欺骗、不诚实或欺诈的轻罪；(Iii)行政人员未能履行其获委派的职责，令本公司合理满意，而在本公司向行政人员发出书面通知后，根据本公司的合理判断，该等情况(如可纠正)持续存在；(Iv)行政人员对本公司或本公司任何联属公司的重大疏忽、故意不当行为或不服从；或(V)行政人员违反行政人员与本公司之间有关不竞争、不披露及/或转让发明的任何协议的任何条文的情况下，该等情况仍在继续；(Iv)行政人员对本公司或本公司任何联属公司的重大疏忽、故意不当行为或抗命行为；或(V)行政人员违反与本公司订立的任何协议中有关不竞争、不披露及/或转让发明的任何规定。

(D)无故终止。本公司可在任何时候无故终止本合同项下高管的雇佣。公司根据本协议对高管的任何终止不构成第3(C)条下的因由终止，也不是由于高管在第3(A)或(B)条下的死亡或残疾所致，应被视为无故终止。

(E)由行政人员终止。行政人员可随时以任何理由(包括但不限于正当理由)终止其在本协议项下的聘用。就本协议而言，“充分理由”应指在以下任何事件发生后，执行人员已遵守“充分理由程序”(下文定义)：(I)执行人员的职责、权力和职能大幅减少；(Ii)大幅削减高管基本工资，但根据影响到公司几乎所有员工的减薪计划进行，前提是不会对高管造成比其他类似情况的员工更大程度的不利影响，而且，高管基本工资的任何超过10%(10%)的削减都应构成充分的理由；(2)高管基本工资的大幅减少应构成充分的理由，但前提是，与其他类似情况的员工相比，对高管基本工资的不利影响不应超过10%；(Iii)行政人员必须向公司提供服务的地理位置发生超过30英里的重大变化(但因公司出差而与行政人员通常的商务旅行义务大体一致的情况除外)；或(Iv)公司实质性违反公司协议或股权激励计划，该协议或股权激励计划涵盖与聘用行政人员有关的选择权或RSU，或行政人员与公司之间关于行政人员雇用条款和条件的任何其他重大协议(如有), 福利或补偿。“良好理由流程”是指(I)执行人员真诚地合理地确定“良好理由”条件已经发生；(Ii)执行人员在首次出现良好理由条件后60天内以书面形式通知公司；(Iii)执行人员真诚地配合公司的努力，在发出通知后不少于30天(“治疗期”)内对该情况进行补救；(Iv)尽管作出了上述努力，

原因条件仍然存在；及(V)行政人员在治疗期结束后60天内终止雇用。如果公司在治疗期内治愈了好的原因条件，则好的原因将被视为没有发生。

(F)终止通知。除第3(A)条规定的终止外，公司对高管的任何终止或高管的任何此类终止均应以书面终止通知的方式通知本合同的另一方。就本协议而言，“终止通知”应指指明本协议所依据的具体终止条款的通知。

(G)终止日期。“终止日期”是指：(I)如果高管因死亡而终止雇佣，则为其死亡日期；(Ii)如果高管因第3(B)条规定的残疾而被终止雇用，或因第3(C)条规定的原因而被公司终止雇用，则为发出终止通知的日期；(Iii)如果公司根据第3(D)条终止高管的雇用，则为发出终止通知的日期；(Ii)如果高管因死亡而终止雇用，则为其死亡日期；(Ii)如果高管因残疾而根据第3(B)条被终止雇用，或由公司根据第3(C)条的因由终止雇用，则为发出终止通知的日期；(Iv)如果行政人员在没有充分理由的情况下根据第3(E)条被解雇，则在发出终止通知之日后30天内；及(V)如果行政人员根据第3(E)条有充分理由终止其雇用，则在治疗期结束后发出终止通知之日。尽管如上所述，(A)如果高管向公司发出终止通知，公司可以单方面加快终止日期，这种加速不会导致公司根据本协议的目的终止合同；以及(B)如果公司根据第3(D)条无故终止高管的雇用，公司可以单方面将终止日期加快至任何较早的生效日期，但公司必须继续向高管支付紧接终止通知之日起30天内的基本工资。

4.终止合同时的补偿。

(A)一般终止。如果高管在公司的雇佣因任何原因被终止，公司应支付或提供给高管(或其授权代表或遗产)：(I)截至终止日赚取的任何基本工资、未付费用报销和截至终止日的未使用假期，这些款项应在法律规定的时间或之前支付，但在任何情况下不得超过高管终止日后30天；及(Ii)截至终止日期为止，行政人员根据本公司任何雇员福利计划可能拥有的任何既得利益，该等既得利益须根据该等雇员福利计划的条款支付及/或提供(统称为“应计利益”)。

(B)由公司无故终止，或由行政人员有充分理由终止。在任期内，如果公司按照第3(D)节的规定无故终止高管的聘用，或者按照第3(E)节的规定有充分理由终止高管的聘用，则公司应向高管支付其应计福利。此外，根据执行人员签署的分居协议，除其他条款外，该协议包括以公司满意的形式和方式全面解除对公司和相关个人和实体的索赔、保密、返还财产和非贬损(“分居”)。

协议和释放“)和分离协议和释放完全生效，所有这些都在分离协议和释放中规定的时间范围内：

(I)公司须付给行政人员一笔相等於行政人员底薪一倍的款项(“遣散费”)；及

(Ii)如果高管在紧接终止之日之前参加了公司的集团健康计划，并选择眼镜蛇健康继续，则公司应向高管支付为期12个月的每月现金付款或高管的眼镜蛇健康持续期限(以较早结束的为准)，金额相当于如果高管继续受雇于公司，公司将为向高管提供健康保险而支付的每月雇主缴费；和(2)如果高管继续受雇于本公司，公司应向高管支付每月现金付款，金额相当于该高管继续受雇于本公司时本应向高管提供健康保险的每月雇主缴费；以及

(Iii)根据本条第4(B)条应支付的款项应按照公司的工资惯例在终止日期后60天内开始在12个月内分实质相等地分期支付；但是，如果60天期间开始于一个历年，并在第二个历年结束，则应在该60天期间的最后一天开始在第二个历年支付离职费；此外，首期付款应包括一笔补足款项，以弥补追溯至紧接其后的第二天的款项根据本协议的每一笔付款，根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，应构成单独付款。

(Iv)根据第4节收到的任何遣散费或福利将受执行委员会的约束，该协议不得违反本协议第7节所指并作为附件A附于本协议的限制性公约协议，其条款通过引用并入本协议。如果高管违反限制性契约协议，除所有其他法律和衡平法补救措施外，公司有权终止或暂停高管根据第4节有权获得的所有持续付款和福利，而不影响高管的免职或高管在离职协议和免责项下的义务。在此情况下，本公司有权终止或暂停高管根据第4节有权获得的所有持续付款和福利，而不影响高管的免职或高管在离职协议下的义务。

5.更改控制付款。本第5节的规定规定了高管与公司就公司控制权发生变更时高管的权利和义务达成的协议的某些条款。这些规定的目的是预先保证和鼓励行政人员在悬而未决期间和任何此类事件发生后继续关注和致力于分配给他的职责及其客观性。如果雇佣终止发生在构成控制权变更的第一个事件发生后12个月内，这些规定将取代并明确取代第4(B)条中关于终止雇佣时的遣散费和福利的规定。这些规定自控制权变更发生后12个月起终止，不再具有效力或效力。

(A)更改管制。在有效期内，如果在控制权变更后12个月内，公司按照第3(D)节的规定无故终止对高管的聘用，或者高管按照第(3)(D)节的规定有充分理由终止聘用

3(E)则在终止日期后60天内，除非签署了离职协议并由执行人员解除，以及离职协议和解除成为不可撤销的，

(I)公司应向高管支付一笔现金，金额相当于(A)高管当前基本工资(或在紧接控制权变更之前生效的高管基本工资，如果更高)加(B)高管目标激励薪酬之和的一倍。就本协议而言，“目标激励性薪酬”应指第2(B)节规定的高管年度目标激励性薪酬；以及

(Ii)即使任何适用的期权协议或以股票为基础的奖励协议有任何相反规定，在本协议日期后授予行政人员的所有股票期权和其他基于股票的奖励应立即加速，并于终止日起完全可行使或不可没收。截至本协议之日，高管持有的股票期权和其他基于股票的奖励的处理方式应受适用的期权协议或其他基于股票的奖励协议的条款管辖；以及

(Iii)如果高管在紧接终止之日之前参加了公司的集团健康计划，并选择眼镜蛇健康继续，则公司应向高管支付为期12个月的每月现金付款或高管的眼镜蛇健康持续期限(以较早结束的为准)，金额相当于如果高管继续受雇于公司，公司将为向高管提供健康保险而支付的每月雇主供款；以及

(Iv)根据本条第5(A)款应支付的款项应在终止之日后60天内支付或开始支付；但如果60天期间从一个日历年开始，在第二个日历年结束，则应在该60天期间的最后一天前在第二个日历年支付或开始支付。

(B)附加限制。

(I)尽管本协议有任何相反规定，如果本公司支付给高管或为高管的利益而支付、支付或分配的任何补偿、付款或分配的金额，无论是按照本协议的条款或其他方式支付、应付、分配或分配的，其计算方式与经修订的1986年国内税法第280G条及其下的适用法规(“缴费支付”)一致，则公司将缴纳根据该规则第499条征收的消费税，以下规定

(A)如遣散费，减去(1)消费税和(2)行政人员就下列各项的遣散费而须缴付的联邦、州和地方所得税及就业税的总和

如果超过门槛金额，且大于或等于门槛金额，则执行机构有权享受本协定项下应支付的全部福利。

(B)如果起征额小于(X)离职金，但大于(Y)离职金减去(1)消费税和(2)联邦、州和地方所得税和就业税的总和超过该起征额的总和，则离职金应在必要的程度上减少(但不低于零)，以使所有离职金的总和不超过起征额。(B)如果免税额低于(X)离职金，但大于(Y)离职金减去(1)消费税和(2)联邦、州和地方所得税和就业税的总和超过临界额，则离职费应在必要的程度上减少(但不低于零)，以使所有离职费的总和不超过起征额。在这种情况下，遣散费应按以下顺序减少：(1)不受守则第409a条约束的现金付款；(2)受守则第409a条约束的现金付款；(3)基于股权的付款和加速付款；以及(4)非现金形式的福利。如果任何付款是随时间进行的(例如，分期付款等)，则付款应按相反的时间顺序递减。

(Ii)就本条例第5(B)条而言，“起征额”是指本守则第280G(B)(3)条所指的行政人员“基数”的三倍，以及根据该条例颁布的条例减去1美元(1.00美元)；而“消费税”是指根据本守则第499条征收的消费税，以及行政人员因该等消费税而招致的任何利息或罚款。

(Iii)第5(B)(I)条的哪个替代条款适用于高管的决定应由本公司选定的全国认可的会计师事务所(“会计师事务所”)作出，该会计师事务所应在终止之日起15个工作日内(如适用)或在本公司或高管合理要求的较早时间向本公司和高管提供详细的支持性计算。为了确定第5(B)(I)条的哪一项替代条款适用，行政人员应被视为按作出决定的日历年度适用于个人的联邦所得税的最高边际税率缴纳联邦所得税，并在终止日按照行政人员住所所在州和地区的最高边际税率缴纳州和地方所得税，扣除可从此类州和地方税中扣除的联邦所得税的最高减免额。会计师事务所的任何决定对公司和高管都有约束力。

(B)定义。就本第5节而言，下列术语应具有以下含义：

“控制权变更”指的是“销售事件”，该术语在公司2013年股票期权和激励计划中有定义。

6.第409A条。

(A)即使本协议有任何相反规定，如在执行人员按守则第409A条的涵义离职时，

公司确定该高管是本守则第409a(A)(2)(B)(I)条所指的“特定雇员”，则在本协议下，该高管因离职而有权获得的任何付款或福利将被视为递延补偿，否则将被视为因适用本守则第409a(A)(2)(B)(I)条而按照本守则第409a(A)条征收的20%的附加税。在(A)行政人员离职后六个月零一天或(B)行政人员去世之日(以较早者为准)，该等款项将不会支付，而该等利益亦不得提供给(A)行政人员离职后六个月零一天或(B)行政人员去世日期中较早者。如果任何此类延迟支付的现金是以分期付款方式支付的，第一次付款应包括一笔补充款，涵盖如果没有本规定的适用，本应在六个月期间支付的金额，分期付款的余额应按其原定时间表支付。

(B)根据本协议提供的所有实物福利和有资格报销的费用应在本协议规定的期限内由公司提供或由高管承担。所有报销应在行政上可行的情况下尽快支付，但在任何情况下，任何报销都不得在发生费用的纳税年度后的纳税年度的最后一天之后支付。在一个课税年度提供的实物福利或发生的可报销费用的数额，不影响在任何其他纳税年度提供的实物福利或有资格报销的费用(适用于医疗费用的任何终身或其他合计限额除外)。这种获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的约束。

(C)如果本协议中描述的任何付款或福利构成守则第409a条规定的“非限制性递延补偿”，并且该付款或福利应在高管终止雇佣时支付，则该等付款或福利应仅在高管“离职”时支付。关于是否以及何时发生脱离服务的决定，应根据国库条例第1.409A-1(H)节规定的推定作出。

(D)双方打算根据守则第409a条执行本协议。如果本协议的任何条款在遵守本守则第409a条方面有歧义，则该条款的解读方式应使本协议项下的所有付款均符合本守则第409a条的规定。根据本协议的每一笔付款，根据财政部条例第1.409A-2(B)(2)节的规定，应构成单独付款。双方同意，可根据任何一方的合理要求，并根据需要对本协议进行修改，以充分遵守守则第409a条以及所有相关规则和规定，以保留本协议项下提供的付款和福利，而不会给任何一方带来额外费用。

(E)如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，但不符合守则第409A条的豁免或条件，则本公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。(E)如果本协议的任何条款被确定为构成递延补偿，则本公司不作任何陈述或担保，也不对高管或任何其他人承担任何责任。

7.保密信息、竞业禁止和合作。执行机构同意“转让发明、保密和竞业禁止协议”(“限制性协议”)的条款

契约协议“)，其条款在此作为参考并入本协议的重要条款。本协议或限制性契约协议、任何其他保密、雇佣、离职协议或公司的任何其他文件或通信中的任何内容均不限制行政人员就其认为可能构成违反联邦或州法律的任何行为或不作为向任何政府机构提出指控或投诉的能力，或作出受适用的联邦或州法律法规的举报人条款保护的其他披露的能力，或影响行政人员与任何政府机构沟通或以其他方式参与任何可能由政府机构进行的调查或程序的能力。在没有通知公司的情况下。此外，为免生疑问，根据2016年联邦《捍卫商业秘密法》，对于以下商业秘密的披露，根据任何联邦或州商业秘密法，行政人员不应承担刑事或民事责任：(I)是在保密的情况下直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师披露的；以及(B)仅出于报告或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在以下情况下在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中作出的：(I)在以下情况下披露商业秘密：(I)直接或间接地向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(B)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(Ii)在诉讼或其他程序中提交的申诉或其他文件中提出的商业秘密。

8.同意司法管辖权。双方特此同意马萨诸塞州联邦高等法院和美国马萨诸塞州地区法院的管辖权。因此，对于任何此类法院诉讼，行政机关(A)服从此类法院的个人管辖权；(B)同意送达法律程序文件；以及(C)放弃与个人司法管辖权或法律程序文件送达有关的任何其他要求(无论是法规、法院规则或其他规定)。

9.融合。本协议构成双方关于本协议标的物的完整协议，并取代双方先前就该标的物达成的所有协议。

10.扣缴。根据本协议，公司向高管支付的所有款项均应扣除适用法律要求公司预扣的任何税款或其他金额。

11.行政人员的继任人。本协议适用于执行人的遗产代理人、遗嘱执行人、管理人、继承人、分配人、被遗赠人和受遗赠人，并可由其执行。如果高管在终止雇佣后但在公司完成根据本协议应支付的所有款项之前去世，公司应继续向高管在去世前以书面指定给公司的受益人支付此类款项(如果高管没有做出此类指定，则支付给其遗产)。

12可执行性。如果本协议的任何部分或条款(包括但不限于限制性公约协议任何部分的任何部分或条款)在任何程度上应被有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的应用不应受此影响，并且本协议的每个部分和条款应在法律允许的最大限度内有效和可执行。

13.生存。本协议的条款在本协议终止和/或高管受雇终止后，在履行本协议所含条款所需的范围内仍然有效。

14.豁免权。除非以书面形式作出并由弃权方签字，否则本协议任何条款的放弃均无效。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续条款或义务的执行，也不应被视为放弃任何后续违约。

15.通知。本协议规定的任何通知、请求、要求和其他通信只要以书面形式亲自送达或通过全国认可的夜间快递服务、挂号信或挂号信、预付邮资、要求退回收据的方式发送到高管向本公司提交的最后书面地址，或(如果是本公司)其主要办事处，则足以引起董事会的注意。

16.修订。本协议只能由执行人员和公司正式授权的代表签署的书面文件进行修订或修改。

17.依法治国。这是一份马萨诸塞州的合同，在所有方面都应根据马萨诸塞州联邦的法律解释并受其管辖，而不适用于该联邦的法律冲突原则。对于涉及联邦法律的任何争议，此类争议应按照美国第一巡回上诉法院解释和适用的法律进行裁决。

18.对口单位。本协议可以签署多份副本，每份副本在签署和交付时应视为正本；但这些副本应共同构成同一份文件。

19.公司的继承人。本公司应要求本公司所有或几乎所有业务或资产的任何继承人(无论直接或间接，通过购买、合并、合并或其他方式)明确承担并同意履行本协议，其程度与未发生继承时本公司被要求履行本协议的程度相同。公司未能在任何继承生效时或之前取得本协议的假设，即构成对本协议的实质性违反。

20.中性性别。除非上下文另有明确说明，否则本文中使用的男性代词应被视为包括女性。

双方已于上述日期生效，特此为证。

附件A

限制性契约协定

发明转让、保密、竞业禁止

和非邀请函协议

本协议由特拉华州蓝鸟生物公司(包括其子公司和其他附属公司、其及其继任者和受让人，以下简称“蓝鸟生物”或“公司”)和该公司(“服务提供商”)的雇员或顾问托马斯·克利马签订。

考虑到公司聘用服务提供商，公司承诺向服务提供商提供蓝鸟生物专有信息、专业培训和/或商誉，并在适用的情况下，服务提供商参与公司的销售活动销售计划，作为签署本协议的额外代价，公司和服务提供商同意如下：

1.非竞争性；非邀请性。

A.在服务提供商向公司提供服务期间，以及(I)在该等服务因任何原因或无故终止后一年(“最后受雇日期”)，或(Ii)在最后受雇日期后两(2)年内(如果他或她违反其对公司的受信责任，或如果他或她非法拿走属于公司的实物或电子财产，在任何一种情况下，均为“限制期”)：

(I)除非(A)公司选择无故终止服务提供商的雇佣(定义如下)或服务提供商已被解雇；或(B)公司选择免除本条款1.A.(I)规定的离职后活动限制，则公司应向服务提供商支付受限制期间的离职后部分(但不超过最后雇佣日期后12个月)，支付比例为公司在最后雇佣日期前两年内支付给服务提供商的最高年化基本工资的50%，服务提供商承认并同意这是公司和服务提供商双方商定的对价。(B)公司选择免除本条款第1.A.(I)项规定的离职后活动限制，则公司应向服务提供商支付受限制期间(但不超过最后雇佣日期后12个月)的离职后部分，支付比例为公司在最后雇佣日期前两年内支付给服务提供商的最高年化基本工资的50%，服务提供商承认并同意这是公司与服务提供商共同商定的对价服务提供商不得直接或间接(无论作为所有者、合作伙伴、股东、董事、经理、顾问、代理、员工、合资企业或其他身份)，在紧接最后雇佣日期(“两年回顾”)之前的两年内服务提供商提供服务或有实质性存在或影响的地理区域的任何地方，提供服务提供商在两年回顾期间向公司提供的与任何开发、制造或营销任何产品的业务相关的任何服务类型的任何类型的服务，服务提供商不得直接或间接地在紧接最后雇佣日期(“两年回顾”)之前的两年内的任何地理区域内的任何时间，提供服务提供商提供给公司的与开发、制造或营销任何产品的任何业务相关的任何类型的服务或执行任何与本公司的产品或服务竞争的服务，或本公司或其关联公司正在开发的产品或服务，或在服务提供商受雇期间的任何时间进行积极规划的产品或服务(“受限活动”)。就本协议而言，即使公司与服务提供商之间的任何其他协议有任何相反规定, “原因”是指公司对服务提供商的工作不满意的合理和诚信基础

表现、行为或行为。服务提供商承认本契约是必要的，因为本协议中的其他契约不能充分保护公司的合法商业利益。服务提供商进一步确认并同意，服务提供商根据本条款1.A.(I)收到的任何付款应减少(而非附加)服务提供商根据协议、计划或其他规定有权从公司获得的任何遣散费或离职金。尽管有上述规定，出于投资目的，服务提供商有权拥有与蓝鸟生物竞争的公开持股企业不超过1%的已发行股本，且本节第1款中的任何规定均不得阻止服务提供商受雇于大学或非营利性研究机构。

(Ii)服务提供者不会招揽、诱使或诱使蓝鸟生物的任何雇员或顾问终止其雇佣或顾问服务，或从事受限制的活动；及

(Iii)服务供应商不会招揽、诱使或诱使蓝鸟生物的任何卖家、客户或分销商终止或大幅削弱其与蓝鸟生物的关系。

B.服务提供商确认并同意，如果他/她违反了上文第1.A.(Ii)或(Iii)节中描述的任何条款，则应收取费用，并且在服务提供商违反此类义务期间不得运行；但一旦服务提供商停止违反第1.A.(Ii)或(Iii)节的条款，并且以其他方式履行了其中所述的义务，则应重新开始计算限制期。

C.服务提供商进一步承认并同意：(I)第1.A节禁止的雇佣类型(I)相对于代表服务提供商对蓝鸟生物和其他潜在雇主的主要可销售资产的技能而言是狭窄和合理的，以及(Ii)根据公司的业务性质，第1.A(I)节规定的地理范围对服务提供商是合理、合法和公平的。本公司需要以适当的方式营销和销售其服务和产品，因为与服务提供商有资格谋生的活动相比，禁止的活动类型受到有限的限制。

D.服务提供商确认并同意：(I)根据公司的业务性质、公司以适当方式营销和销售其服务和产品的需要以及对被禁止活动类型的有限限制，第1.A节中的限制对服务提供商是合理、合法、必要和公平的。服务提供商进一步承认并同意，任何违反或威胁违反本协议的行为都将对蓝鸟生物造成不可弥补的伤害，金钱损害可能不会为蓝鸟生物提供足够的补救措施。因此，服务提供商同意，对于服务提供商违反或威胁违反本协议的任何条款，蓝鸟生物除其可获得的任何其他补救措施外，还应有权获得初步和永久的禁令救济，而无需提交保证书。服务提供商进一步确认，法院可以在其违反本协议的情况下，将延长限制期的裁决作为补救措施之一。如果服务提供商违反本协议，除了公司在法律上可获得的所有其他补救措施(包括

如果服务提供商有权终止根据第1.A.(I)节可能收到的任何付款(在衡平法上，并且根据合同，服务提供商有义务支付公司执行本协议的所有费用，包括合理的律师费和开支)，则服务提供商有权停止支付本协议所规定的所有费用(包括合理的律师费和开支)。

2.机密资料。

A.服务提供商承认并同意遵守蓝鸟生物的保密和商业秘密政策。

B.服务提供商承认，如果服务提供商关于蓝鸟生物业务的机密知识被泄露给他人或代表他人使用，蓝鸟生物将受到不可挽回的损害。服务提供商确认他或她已了解并将学习2.b节中定义的蓝鸟生物专有信息。本协议涉及蓝鸟生物及其子公司将开展的业务，蓝鸟生物可能参与的合资企业和合伙企业(统称为蓝鸟生物实体)。服务提供商同意，除非在其正常和正当的雇佣或咨询过程中或本协议另有规定，否则他或她不会在本协议期间或之后未经蓝鸟生物事先书面批准，披露或使用或允许其他任何人披露或使用任何此类蓝鸟生物专有信息。服务提供商还同意遵守管理蓝鸟生物专有信息的处理和任何涉嫌违法行为的举报的所有蓝鸟生物政策，包括但不限于商业行为和道德准则，因为此类政策可能会不时修改或修订。服务提供商确认已收到根据“美国法典”第18编第1833(B)(1)条发出的下列通知：“根据任何联邦或州商业秘密法，个人不得因以下情况而承担刑事或民事责任：(A)直接或间接向联邦、州或地方政府官员或律师保密；(Ii)仅出于举报或调查涉嫌违法的目的；或(B)是在诉讼或其他法律程序中提交的申诉或其他文件中提出的(如该项提交是盖上印章的)。“此外, 本协议中的任何条款都不禁止服务提供商合理善意地向相关执法机构(如证券交易委员会、平等就业机会委员会或劳工部)报告服务提供商合理善意地认为违反法律的事件，禁止服务提供商在这样做之前要求公司通知或批准，或禁止服务提供商配合此类政府机构进行的调查。

C.就本协议而言，“蓝鸟生物专有信息”应指(I)由蓝鸟生物向服务提供商披露或知晓，以及(Ii)在披露时由蓝鸟生物向服务提供商(口头或书面)确定为“专有”或应合理地知道为专有的所有信息、想法、概念、改进、发现和发明(定义见下文3A)，包括但不限于以下类型的信息：公司信息，包括合同许可安排、计划以及任何诉讼或谈判；知识产权，包括专利申请、商标、商业秘密和秘密配方；营销信息，包括销售或产品计划、战略、战术、方法、客户、前景或市场研究数据；财务信息，包括成本和业绩数据、债务安排、股权结构、投资者和持股；与蓝鸟生物拥有或希望开发或营销的技术有关的运营信息，

包括控制和检查实践、制造流程和方法、供应商和零部件；技术信息，包括机械或设备设计、图纸、规格、流程、程序、科学或统计数据、研发信息、科学规程、临床数据和临床前数据。蓝鸟生物专有信息不包括非管理层雇员合法获取的有关工资、工时或其他雇佣条款和条件的信息，这些信息用于国家劳动关系法第7款保护的目的，如加入或组成工会、进行集体谈判或从事其他互助或保护劳动者的协调活动。为清楚起见，非管理层员工与竞争对手共享有关在受雇于公司期间获得的其他员工薪酬和福利的保密信息，以协助竞争对手招募公司员工，仍属违反本协议。

D.服务提供商同意，蓝鸟生物向服务提供商提供的、与任何蓝鸟生物实体的活动或任何蓝鸟生物专有信息有关的所有性质的文件(包括但不限于备忘录、笔记本、笔记、数据表、记录和蓝图)都是并且将是蓝鸟生物的财产，并且它们及其所有副本应在蓝鸟生物提出要求或终止本协议时(以较早者为准)交出给蓝鸟生物。

E.服务提供商不应承担上述关于蓝鸟生物专有信息的任何义务：(I)服务提供商未违反本协议而公开或公开；(Ii)公众或科学领域一般可获得或容易获得的信息；(Iii)服务提供商在通过蓝鸟生物向服务提供商披露信息之前已知的信息，如服务提供商的书面记录所示；(Iv)服务提供商从具有向服务提供商披露信息的合法权利的来源获得信息；(V)服务提供商从具有向服务提供商披露信息的合法权利的来源获得信息，(V)服务提供商从具有向服务提供商披露该信息的合法权利的来源获得该信息，(V)服务提供商在通过蓝鸟生物向服务提供商披露该信息之前已知晓，(Iv)服务提供商从具有向服务提供商披露信息的合法权利的来源获得该信息，(V)政府条例或法院命令，或(Vi)涉及非管理雇员合法获取的关于工资、工时或其他雇佣条款和条件的信息，这些信息用于“国家劳动关系法”第7节保护的目的。此外，本文中的任何内容均不限制、限制或以任何其他方式影响服务提供商与美国证券交易委员会、美国司法部或任何政府机构或实体的沟通，或与政府机构或实体的任何官员或工作人员沟通，或合作或参与与政府机构或实体相关的法律程序。

3.知识产权。

A.服务提供商特此转让并同意将其对所有发明的全部权利、所有权和权益转让给蓝鸟生物。“发明”是指他或她在服务提供商向公司提供服务期间作出、拥有、发现或构思的改进、修改、技术诀窍、过程、秘密和发现(无论是否可申请专利，无论是否已付诸实践，无论是否由他或她单独或与任何其他人或其他人共同作出、拥有、发现或构思，无论是在蓝鸟生物的场所内或之外作出或构思，也不论是在工作时间之内或以外作出)，具体或一般涉及：适用于或涉及(A)利用病毒载体或基于病毒的方法(例如，慢病毒)进行体外或体内核酸(例如，基因)转移的治疗药物的开发，(B)制造病毒载体或基因的方法

(D)基因编辑；(E)癌症治疗；(F)罕见的遗传病治疗；(G)蓝鸟生物从事的任何其他项目、领域或业务线(统称为“领域”)，该等发明及其带来的好处将立即成为蓝鸟生物的唯一和绝对财产。(D)基因编辑；(E)癌症治疗；(F)罕见的遗传病治疗；以及(G)蓝鸟生物从事的任何其他项目、领域或业务线(统称为“领域”)，该等发明及其益处将立即成为蓝鸟生物的唯一和绝对财产。如果本转让的任何部分被执行导致任何发明的工作所依据的资助协议的条款或执行该工作的机构的规定所禁止(如果该工作不是由蓝鸟BIO完成的)，服务提供商应尽其最大努力为蓝鸟BIO获得许可证或其他同意，以便以蓝鸟BIO可用的最有利的条款使用此类信息。服务提供商同意，应蓝鸟生物的请求，并以蓝鸟生物的费用为代价，服务提供商将全面、完全地执行必要或合意的进一步转让、文件和其他工具，以将所有此类发明转让给蓝鸟生物，并协助蓝鸟生物在美国和任何外国申请、获得和实施任何发明的专利或版权或其他权利。服务提供商应以笔记、草图、图纸或蓝鸟生物公司指定的形式保存和维护所有发明的充分和最新的书面记录，这些记录应始终可供蓝鸟生物公司使用，并始终是蓝鸟生物公司的独有财产。服务提供商承认Bluebird Bio可能会不时与其他人或美国政府或其机构达成协议, 该协议对蓝鸟生物在工作过程中根据此类协议进行的发明或此类工作的保密性质施加义务或限制。服务提供商同意受服务提供商所知的所有此类义务和限制的约束，并采取一切必要措施履行蓝鸟生物在此类协议下的义务。

B.本协议的转让条款仅限于服务提供商在受雇期间最后一次定期居住的州根据适用法律可由员工合法转让给雇主的发明。服务提供商特此确认，服务提供商已收到以下有关发明转让的法律通知：DEL。代码标题19§805；伊利诺伊州765 ILCS1060/1-3，“雇员专利法”；北卡罗来纳州统计。第10A条，CHP 66，Comm.&Bus.，第66-57.1节；明尼苏达州。统计一下。13A§181.78；菅直人。统计一下。§44-130；犹他州法典§34-39-1--34-39-3，“雇员发明法”；华盛顿州。修订版代码，第49章RCW：实验室。注册查普特。49.44.140；例如，如果服务提供商居住在加利福尼亚州，则分配仅限于符合Cal。实验室。法典§2870规定：(A)雇佣协议中规定雇员应将其在发明上的任何权利转让或提出转让给其雇主的任何条款，不适用于雇员在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在他或她自己的时间开发的发明，但下列发明除外：(1)在构思或减少实施发明时与雇主的业务有关，或与雇主实际预期或可证明预期的研究或开发有关；(2)该条款规定：(A)雇员应将其在一项发明中的任何权利转让给或提出转让给他或她的雇主，该条款不适用于该雇员在没有使用雇主的设备、用品、设施或商业秘密信息的情况下完全在他或她自己的时间开发的发明；或者(2)雇员为用人单位所做的任何工作的结果。未经本公司事先书面同意，服务提供商不得将任何软件代码纳入本公司的任何产品或以其他方式向本公司交付任何软件代码，该软件代码受其条款所要求的任何许可的约束，或受本公司披露、许可或分发此类代码的使用或分发的条件的约束

产品或公司拥有或许可的任何源代码(例如，根据GNU GPL、LGPL或AGPL许可的软件代码)。

4.出版。

尽管本协议有任何相反规定，但服务提供商不得发布任何蓝鸟生物专有信息或与服务提供商在现场产生的科学(与商业或公司相反)性质的发明有关的信息(如上文所定义)。任何临床或研究发表请求都必须符合蓝鸟生物公司的科学和临床出版物审查和批准程序。此外，服务提供商将与Bluebird Bio的专利律师合作，通过提供文本和/或数据的副本以及提交任何专利申请或其他适当材料所需的任何其他信息来实现本节的意图，以便在任何发布请求之前保护此类信息。

5.他人的商业秘密/对他人的义务

服务提供商声明，他/她以其他方式履行本协议的所有条款，不会也不会违反任何协议，即对其在与蓝鸟生物签约之前以保密或信任方式获得的专有信息、知识或数据保密，并且服务提供商同意，他/她不会向蓝鸟生物披露或诱使蓝鸟生物使用属于任何其他人的任何机密或专有信息或材料。服务提供商同意，他或她不会签订任何书面或口头协议，与他或她在本协议项下的义务相冲突。

6.生存

本协议的条款和服务提供商在本协议项下的义务在服务提供商与蓝鸟生物的雇佣关系、合同关系或其他业务关系终止后仍然有效，无论终止的原因是什么。本协议中的任何内容均不得取消、减少或以其他方式取消服务提供商通过普通法或法规对公司承担的任何法律责任或义务。

7.可在更改物料任务时强制执行的协议。

服务提供商确认并同意，如果他/她在Bluebird Bio的任何附属公司之间或之间调动(无论位于何处)，或被提升、降级、重新分配到服务提供商当前职能以外的其他职能，或以任何方式更改、更改或修改其工作职责，本协议的所有条款应继续全面适用。

8.辞职通知书。

如果服务提供商选择辞去其在公司的工作，服务提供商同意至少在预定辞职日期前两(2)周向公司提供其辞职的书面通知。该通知应包括其离职后工作职责和其他业务活动的合理详细信息，包括其在限制期间拟与其从事业务活动的任何后续雇主和(或)个人或实体的名称和地址，以及其工作职责和其他业务活动的性质。本公司可自行决定放弃全部或部分两(2)周通知期。

9.向未来雇主披露。

服务提供商同意将本协议的副本提供给服务提供商可能直接或间接拥有、管理、运营、财务、加入、控制或参与所有权、管理、运营、融资或控制的任何业务或企业，或者服务提供商可能作为高管、董事、员工、合作伙伴、委托人、代理人、代表、顾问或其他身份与其有联系的任何业务或企业，公司可酌情决定提供本协议的副本。

10.修改。

本协议不得全部或部分更改、放弃、修改、释放、解除、放弃或以其他方式修改，除非由服务提供商和蓝鸟Bio签署的书面文件，或第17条或第1(A)(I)(B)条所规定的必须以书面形式放弃的第1(A)(I)(B)条所规定的条款。任何一方未能要求履行本协议的任何条款或义务，或任何一方放弃任何违反本协议的行为，不应阻止任何后续执行该条款或义务，或被视为放弃任何后续违约。

11.整份协议。

本协议构成本协议双方之间的完整协议和谅解，并取代之前与本协议主题相关的任何口头或书面沟通、陈述、谅解或协议；尽管如上所述，在执行本协议之前创造的任何发明也应遵守蓝鸟生物与服务提供商之间存在的任何知识产权转让条款的规定。

12.继承人及受让人。

本协议对本协议双方及其各自的继承人和受让人(对于服务提供商，包括其继承人、遗嘱执行人、管理人和其他法定代表人)的利益具有约束力。本协议任何一方均不得将其在本协议项下的任何权利或义务转让给任何其他人，但蓝鸟生物公司可将其在本协议项下的所有权利和义务转让给蓝鸟生物公司控制、控制或共同控制的任何个人或实体，或蓝鸟生物公司在受雇于蓝鸟生物公司后聘用服务提供商的任何继承人或受让人。

13.对口单位。

本协议可签署一式两份，每份均视为正本，两者共同构成一份协议。

14.通知。

本协议要求或允许的所有通知、请求、同意和其他通信应以书面形式，并应以预付头等邮资的头等邮资方式亲手递送或邮寄，地址如下：如果是蓝鸟生物公司，地址为60 Binney Street，Cambridge，MA 02142，收件人：首席法务官，或本协议规定的蓝鸟生物公司可能以书面形式提供给服务提供商的其他地址；如果是服务提供商，请按其在本协议上签名下面规定的地址送达，或其他地址如此注明地址的任何通知或其他通讯

邮寄时应被视为已寄出，如果是亲手递送的，则在递送时应被视为已寄出。

15.适用法律。

本协议应被视为在马萨诸塞州联邦订立，应作为在马萨诸塞州盖章的文书生效，本协议的有效性、解释和履行应受马萨诸塞州国内法管辖，并根据马萨诸塞州国内法解释，而不适用法律冲突原则，特别是排除任何冲突或法律选择规则或原则，否则可能使本协议的解释或解释适用于另一司法管辖区的实体法。双方承认，使本协议可强制执行的最后一项行动是由本公司在马萨诸塞州执行，本协议应在马萨诸塞州保留。

16.司法管辖权、地点、法律程序文件送达及陪审团审讯豁免权

与本协议有关的任何法律诉讼或程序必须在马萨诸塞州联邦法院或美国马萨诸塞州地区法院提起，并应仅受此类法院的管辖。通过签署和交付本协议，本协议各方一般无条件接受前述法院对其财产的专属管辖权，并放弃在这些法院对个人管辖权或地点的任何异议；但是，公司和服务提供商同意，与本协议第1.A.(I)节有关的所有民事诉讼均应在萨福克县提起，高级法院或高级法院的商业诉讼部门应拥有专属管辖权。(I)如果公司和服务提供商同意，与本协议第1.A.(I)节有关的所有民事诉讼均应在萨福克县提起，并且高级法院或高级法院的商业诉讼部门应拥有专属管辖权，则本协议的每一方均接受上述法院的专属管辖权，并放弃对这些法院的个人管辖权或地点的任何异议。本协议项下或与本协议相关的任何诉讼、要求、索赔或反索赔将由法官单独解决，公司和服务提供商均放弃对其进行陪审团审判的任何权利。

17.可分割性。

双方意欲以书面形式执行本协议。但是，(A)如果本协议的任何部分或条款在任何程度上被正式授权的有管辖权的法院宣布为非法或不可执行，则本协议的其余部分或该部分或条款在被如此宣布为非法或不可执行的情况以外的情况下的适用不会因此而受到影响，并且本协议的每个部分和条款将在法律允许的最大范围内有效和可执行，以及(B)如果任何条款或其部分因下列原因而被认定为不可执行作出这一裁决的法院将有权修改或缩小该条款的范围、期限和/或地理区域，和/或删除特定的词语和短语(“蓝色铅笔”)，并以修改、缩减或蓝色铅笔的形式执行该条款。

18.名称或从属关系的使用。

未经服务提供商事先书面批准，蓝鸟生物不得在宣传、广告或证券发售材料中使用服务提供商的名称或从属关系，但在适用法律要求披露服务提供商与蓝鸟生物的关系的情况下，不得无理拒绝批准。

19.随意雇用。

本协议不构成一定期限的雇佣合同，也不意味着服务提供商与公司的雇佣或约定将在任何确定的期限内持续。与本公司的雇佣是随意的，这意味着服务提供商或本公司可以随时终止雇佣关系，无论是否有通知或原因。

服务提供商承认，他或她已仔细阅读本发明、保密、竞业禁止和竞业禁止协议以及附录A的转让，并理解并同意本协议中的所有条款。此外，通过在下面签署，服务提供商证明(I)他/她是由正式聘用要约中的较早者或在其开始受雇前十(10)个工作日向其提供本协议的，以及(Ii)他或她已被公司告知他或她有权在签署本协议之前咨询律师。

附件：附录A

附录A

阿拉巴马州：

如果服务提供商居住在阿拉巴马州，并且受阿拉巴马州法律约束，则只要服务提供商受阿拉巴马州法律约束，则以下条款适用于服务提供商：(I)第1(A)段应进一步限于招募或聘用公司中担任敏感职位的员工或顾问。如果某人对公司业务的管理、组织或服务特别重要，则该人处于“敏感地位”；以及(Ii)第1(A)(Ii)款应仅限于向公司现有客户、供应商或分销商(即过去或不活跃的客户、供应商或分销商不在本条款的涵盖范围内)招揽客户、供应商或分销商。

亚利桑那州：

如果服务提供商居住在亚利桑那州并受亚利桑那州法律约束，则只要服务提供商受亚利桑那州法律约束，则以下条款适用于服务提供商：第1(A)(Ii)款中的限制应仅限于服务提供商在终止雇佣前一(1)年内代表公司工作、接受服务、管理和/或监督的地理区域。

加利福尼亚州：

如果服务提供商居住在加利福尼亚州并受加州法律约束，则只要服务提供商受加州法律约束，以下条款即适用于服务提供商：(A)第(A)(Ii)款应仅限于服务提供商通过使用或披露公司的商业秘密(根据适用法律的定义)协助其行为的情况；以及(B)第14款和第15款不适用。

路易斯安那州：

如果服务提供商居住在路易斯安那州并受路易斯安那州法律约束，则只要服务提供商受路易斯安那州法律约束，则以下条款适用于服务提供商：第1(A)(Ii)段中的限制应仅限于路易斯安那州及路易斯安那州以外的县的以下教区：_[每个单独的教区和/或县必须命名].

蒙大拿州：

如果服务提供商居住在蒙大拿州并受蒙大拿州法律约束，则只要服务提供商受蒙大拿州法律约束，以下条款即适用于服务提供商：第18段的最后一句话不适用。

内布拉斯加州：

如果服务提供商居住在内布拉斯加州并受内布拉斯加州法律约束，则只要服务提供商受内布拉斯加州法律约束，则以下条款适用于服务提供商：第1(A)(Ii)款进一步限于向客户、供应商或分销商招揽客户、供应商或分销商

服务提供商代表公司开展业务，并在紧接服务提供商终止之前的一(1)年内进行与业务相关的个人接触。

 

内华达州：

如果服务提供商居住在内华达州并受内华达州法律约束，则只要服务提供商受内华达州法律约束，以下条款即适用于服务提供商：第1(A)(Ii)款不排除服务提供商在以下情况下向公司的任何前客户提供服务：(A)服务提供商未招揽前客户；(B)客户自愿选择离开并向服务提供商寻求服务；以及(C)服务提供商在其他方面遵守本协议中关于限制活动时间和范围的限制。

纽约：

如果服务提供商居住在纽约并受纽约州法律约束，则只要服务提供商受纽约州法律约束，以下条款即适用于服务提供商：第1(A)(Ii)段应进行修改，以排除服务提供商在受雇于公司之前与客户进行独立联系和业务发展而成为公司客户的客户。

北卡罗来纳州：

如果服务提供商居住在北卡罗来纳州并受北卡罗来纳州法律约束，则只要服务提供商受北卡罗来纳州法律约束，则以下条款适用于服务提供商：第1(A)款中提到的一(1)年回顾期限应从实施之日起追溯一(1)年，而不是从雇佣结束之日起计算。

北达科他州：

如果服务提供商居住在北达科他州并受北达科他州法律约束，则只要服务提供商受北达科他州法律约束，则以下条款适用于服务提供商：第1(A)(Ii)款应仅限于服务提供商通过使用或披露公司的商业秘密(根据适用法律的定义)协助其行为的情况。

威斯康星州：

如果服务提供商居住在威斯康星州并受威斯康星州法律约束，则只要服务提供商受威斯康星州法律约束，则以下条款适用于服务提供商：(A)第9(G)段不适用；以及(B)第5(B)段应进一步限于招募或雇用在公司担任敏感职位的公司员工、独立承包商、销售代理或销售人员。“敏感职位”是指在公司担任管理、监督、销售、研发或类似职务的员工，该员工被提供机密信息或参与与公司客户的业务往来。