美国
美国证券交易委员会
华盛顿特区，20549
表格8-K
当前报告
依据第13或15(D)条
《1934年证券交易法》(Securities Exchange Act Of 1934)
报告日期(最早报告事件日期)：
(注册人的确切姓名载于其章程)
| (州或其他司法管辖区 成立为法团) |
(佣金) 文件编号) |
(美国国税局雇主 识别号码) |
| |
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| (主要行政办公室地址) | (邮政编码) |
注册人的电话号码，包括区号：
不适用
(如自上次报告后更改，请填写前姓名或前地址。)
如果Form 8-K备案的目的是同时满足注册人根据以下任何条款的备案义务，请勾选下面相应的复选框：
| 根据证券法第425条规定的书面通信(联邦判例汇编17卷230.425) |
| 根据交易法(17CFR)第14a-12条规则征集材料240.14a-12) |
| 根据“规则”规定的开庭前通信14d-2(b)根据《交易法》(17 CFR 240.14d-2(B)) |
| 根据“规则”规定的开庭前通信13e-4(c)根据《交易法》(17 CFR 240.13e-4(C)) |
根据该法第12(B)条登记的证券：
| 每节课的标题 |
交易 符号 |
每个交易所的名称 在其上注册的 | ||
(纳斯达克全球精选市场) |
用复选标记表示注册人是否为1933年证券法规则405(本章230.405节)或1934年证券交易法规则12b-2所界定的新兴成长型公司(§240.12b-2本章的部分内容)。
新兴成长型公司
如果是新兴成长型公司，用勾号表示注册人是否选择不使用延长的过渡期来遵守根据交易所法案第13(A)节提供的任何新的或修订的财务会计准则。
| 第5.02项。 | 董事或某些高级人员的离职；董事的选举；某些高级人员的委任；某些高级人员的补偿安排。 |
2022年3月1日，Viant Technology Inc.(以下简称“公司”)董事会(以下简称“董事会”)公司“)通过了Viant Technology Inc.年度奖励计划(以下简称”计划“)。该计划是一项以现金为基础的激励计划，旨在向公司的某些员工提供奖励，以激励他们尽其所能，实现公司的目标。董事会薪酬委员会(以下简称“委员会”)委员会“)负责管理本计划，并将全权酌情为符合条件的参与者(包括本公司或关联公司的任何高管、高级管理人员、关键员工或委员会指定的其他员工)提供在给定业绩期间赚取特定现金奖金的机会。履约期由委员会决定，可分为一个或多个较短的期间。例如，委员会不妨衡量12个月期间的一些业绩标准和3个月期间的其他标准。委员会将全权酌情选择任何业绩期间的合格参与者，并不以任何方式保证或保证在任何一个或多个随后的业绩期间选择参加某一特定业绩期间的雇员。
根据该计划，委员会将为每个参与者设立一个100%目标绩效水平的目标奖励，该奖励可以是参与者在考绩期初或结束时的年度基本工资的一个百分比，也可以是一个固定的美元金额。此外，委员会将根据本计划规定的标准，自行决定适用于任何目标奖励的绩效目标，包括(仅举个例子)销售或收入目标、经济附加值和客户满意度。这些绩效目标可以包括不会支付实际奖励的绩效阈值水平、将支付指定百分比的目标奖励的绩效水平，还可以包括不会支付额外实际奖励金额的最高绩效水平。委员会可自行决定增加、减少或取消参与者的实际奖励。本计划下的每一笔实际奖励将以现金(或等值)一次性支付。
本计划条款的前述摘要并不声称是完整的，其全部内容是通过参考本计划的条款进行限定的，该条款作为附件10.1附于本文件，并通过引用将其并入本文件。
| 项目9.01 | 财务报表和证物。 |
(D)展品。
| 展品 |
描述 | |
| 10.1 | 年度奖励计划 | |
| 104 | 封面交互式数据文件(嵌入为内联XBRL文档) | |
签名
根据1934年证券交易法的要求，注册人已正式促使本报告由正式授权的以下签名人代表其签署。
| VAANT T技术学 INC. | ||||||
| 日期：2022年3月4日 |
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| 由以下人员提供： |
/s/拉里·马登 | |||||
| 拉里·马登 | ||||||
| 首席财务官 | ||||||