修订于2021年7月30日
修订于2021年7月28日
2021年7月14日修订
2021年7月6日修订
June 28, 2021
马修·鲁宾格
回复：1stdibs.com，Inc.提供就业机会
亲爱的马特：
我很高兴为您提供1stdibs.com，Inc.(“本公司”)的职位。我们相信在座的每一个人都将为公司的发展和成功做出直接贡献，我们期待着您成为我们团队的一员。除了确认录用外，这封信还描述了你的雇佣条件。
标题。你的头衔将是首席商务官。在这个职位上，你将向首席执行官(“CEO”)汇报工作，并履行与该职位一致或首席执行官可能定期分配给你的所有职责。
开始日期。您的雇佣将从您与公司双方商定的日期开始，但在任何情况下不得晚于2022年2月1日(“开始日期”)。
地点。你将在纽约办事处工作。鉴于全球流行病，并根据公司的远程工作计划，这一职位最初将是偏远的。一旦公司办公室根据公司灵活的第一次重返工作计划重新开放，你将离开纽约办事处。我们预计这将是2021年9月的某个时候。
基本工资。您将获得每两周一次的基本工资13,461.54美元，年薪相当于350,000.00美元，根据公司通常的薪资做法支付，扣除法律规定的适用预扣和税款。您的年度基本工资将根据需要按比例分配，以反映您在受雇的第一个日历年度内完成的实际受雇天数。这是一个全职的免税职位，这意味着你没有资格获得加班补偿。
高管奖金。根据公司不时为处境相似的员工制定的年度绩效奖金计划，您将有资格获得175，00.00美元的年度目标奖金，以及法律要求的扣除适用的预扣和税款，并符合该计划的条款和条件。任何该等奖金将基于本公司自行厘定的目标及里程碑的实现情况，而本公司可随时全权酌情修订或终止任何该等奖金计划。您2021年的年度奖金将根据需要按比例分配，以反映您在工作的第一个日历年度内完成的实际工作天数。
公平。根据1stdibs.com，Inc.2021年股票激励计划(“计划”)并经董事会批准，公司将在开始日期后尽快向您颁发(1)奖励协议(定义见计划)，授予您购买49,000股公司普通股(“普通股”)的选择权(“选择权”)和(2)授予您46,465股单位(“RSU”)股票单位奖励的奖励协议授标协议应提供但不限于以下内容：
如果您在开始日期后仍受雇于本公司，则1/4的期权股票将在开始日期后大约一年内授予。
在上述初始归属后开始的36个月的每个月的第一天，如果您在该日期继续受雇于本公司，每月将有1/48的期权股份归属本公司。
如果您在开始日期后仍受雇于本公司，则1/4的RSU将在开始日期后大约一年内授予您。
如果您在上述日期继续受雇于本公司，则在上述初始背心之后开始每季度授予1/16的RSU。
期权和RSU的接收、授予和行使(如适用)将受制于本计划和授标协议的所有其他适用条款和要求。
阁下就期权股份支付的行使价将为本计划所界定的授予期权之日的公平市价。
展望未来，您将有资格参加董事会批准的任何高管薪酬计划或计划，包括但不限于公司管理层打算按照历史惯例向董事会推荐的年度股权奖励。尽管管理层将向董事会推荐授予您奖项，并打算从2023年开始为您推荐年度股权奖励，但通过执行本函，您确认除非获得董事会批准，否则您无权获得奖项。
签约奖金。如果您接受这份工作邀请，您将获得200,000美元的现金签约奖金(“签约奖金”)，以及法律规定的较少适用的预扣和税金。签约奖金将在不晚于你开始工作之日起30天内一次性支付，与你同日支付的工资分开支付。如果您在开始工作之日起12个月内辞职或被解雇(定义见下文)，您将被要求在终止或辞职之日起30天内向公司偿还100%的签约奖金；如果您在开始工作之日起12个月至24个月之间辞职或被解雇，您将被要求在终止或辞职之日起30天内向公司偿还50%的签约奖金。如果您被无故解雇，您将不需要偿还任何金额的签约奖金。
因为。就本聘书而言，“原因”应包括：(I)您实质性违反您与公司的雇佣协议或类似协议；
(Ii)您严重违反适用于本公司业务的联邦或州法律或法规，并对本公司产生重大不利影响；
(Iii)你挪用或挪用公司资金或财产，或你对公司作出的欺诈行为；
(Iv)你就构成重罪的罪行或构成涉及盗窃、挪用公款、不诚实或道德败坏的轻罪的罪行定罪，或对该罪行认罪或不认罪；
(V)故意不履行对公司的实质性职责；
(Vi)屡次和持续未能履行你的职责，令董事会信纳你的诚意决心；
(Vii)您违反了对公司的受托责任；
(Viii)故意违反公司的书面政策，而违反该政策在该政策中被列为终止的理由或董事会的合法指示；
(Ix)违反适用法律或公司关于不歧视、工作场所骚扰或对工作场所工人的类似保护的政策的行为；
(X)你的作为构成严重不当行为，并对公司造成重大和可证明的伤害；或
(Xi)阁下在受雇于本公司期间发生或曝光的任何行为，令阁下受到公众的蔑视或嘲笑，或行政总裁及董事会合理地判断可能损害本公司的营运或声誉或本公司的雇员或声誉，而阁下在终止聘用前有机会以书面或亲自(由阁下选择)向行政总裁及董事会作出回应。
您的任何行为或不作为都不应被视为“故意”，除非您没有诚意，也没有合理地相信该行为或不作为符合公司的最佳利益。
尽管有上述规定，以上第(Iv)、(V)、(Vi)(Vii)款的原因应不存在，除非您未能在董事会书面通知后十(10)天内纠正此类违规、疏忽或不当行为(如果此类违规、疏忽或不当行为能够纠正)。如果您的雇佣关系因公司解雇以外的任何原因终止，但此时公司有理由终止您的雇佣关系(或者，如果公司知道所有相关事实，则会有理由终止您的雇佣关系)，您的解雇应被视为公司的因由解雇。
遣散费。根据1stdibs.com，Inc.高管离职计划(“离职计划”)或任何后续计划，您将有资格获得遣散费。本公司保留自行决定修改、暂停或终止本服务计划的权利。
福利。您将有资格参加公司向处境相似的员工提供的所有福利，包括公司的带薪休假(PTO)计划(“PTO计划”)，该计划目前允许灵活休假，但需事先获得您的主管批准，并受PTO计划的条款和条件的约束。在每种情况下，您是否有资格领取福利均受有关福利的一般适用条款和条件以及管理此类福利的任何个人或委员会的决定的制约。本公司可随时自行决定修改或终止您和本公司其他员工可享有的福利。您将按照州法律的要求享受工伤保险、州伤残保险和其他政府福利计划。一旦你开始工作，你将得到有关公司福利的更多信息。
报销费用。您将被授权在履行您在本信函项下的职责时发生合理费用，并有资格根据公司不时生效的费用和差旅报销政策获得所有此类合理业务费用的报销。？
就业状况的调整和变化。公司保留就您的雇佣做出人事决定的权利，包括但不限于关于您的职责或任务的任何调动或其他变化、您的工资和其他薪酬的变化、福利的变化以及公司政策或程序的变化的决定，但本协议规定的初始薪酬除外(有待董事会批准)。
录用审核。根据联邦法律，此录用条件是您能否在第一天工作的三天内提供令人满意的证明，证明您有资格在美国为本公司工作。
背景调查/推荐人调查。此录取通知的条件还包括您满意地完成背景调查和推荐人调查。
保密协议。作为本公司的雇员，您将有权接触到本公司的某些机密信息和材料，并且在受雇期间，您可以开发属于本公司的某些信息。为保护本公司的利益，您的聘用取决于您签署本公司的“员工专有信息、发明和竞业禁止协议”，包括随函附上的相关仲裁协议(“保密协议”)。
员工陈述。您在此向公司声明并保证，您(I)不受任何书面禁止招标、竞业禁止或任何其他可能影响或限制您受雇于公司的协议的约束(您以前向公司披露的除外)，(Ii)不受任何影响您受雇于公司的书面保密或不使用/不披露协议的约束(除非您之前向公司披露的情况除外)，以及(Iii)没有也不会向公司带来任何商业秘密、机密商业信息、文件或其他个人财产。如果任何前雇主声称您受雇于本公司将构成违反您所受约束的任何此类限制性公约，您和本公司将与该前雇主进行接触，以友好方式解决这种情况。您声明并保证，您将尽最大努力最大限度地减少因此类限制性条款而无法开始受雇于公司的时间。如果在您与前雇主的雇佣关系终止后，您在一段时间内不能开始受雇于本公司，完全是由于此类限制性契约的条款(由本公司自行决定)，本公司同意向您支付每周2,000美元的额外签约奖金，减去法律规定的适用预扣和税款，最长为十二(12)周(“额外签约奖金”)。额外的签约奖金将在不晚于你开始工作之日起30天内一次性支付，支票将与你同日支付的工资分开支付。如果您辞职或因原因被解雇(定义见下文)
在你开始工作的12个月内，你将被要求偿还100%的额外签约奖金。
遵守公司政策。如果您接受此录用通知，即表示您已阅读并理解，并同意遵守公司已向您提供的政策。此外，您承认并同意，作为您的雇佣条件，您必须遵守当前可能存在的任何其他公司政策或规则，包括《员工手册》中的政策或规则，以及这些政策或规则可能会不时修改或实施。
对公司有约束力的权力。您理解并同意，未经首席执行官David Rosenblatt明确批准，您不应要求公司履行任何合同协议或承诺。
“随意”就业。你在公司的雇佣是“随意的”。这意味着你有权随时以任何理由终止你的雇佣关系。同样，公司可以在任何时间和任何原因无故或无故终止您的雇佣关系。因此，本信函不得解释或解释为包含对继续雇用的任何保证。因此，在这封信中背诵某些时间段仅仅是为了定义您的补偿。也不得将其解释或解释为包含任何特定补偿水平或性质的任何保证，但本协议规定的初始补偿除外(须经董事会批准)。
治理法律。关于本函的含义、效力、履行或有效性的任何争议，或因本函、您在公司的雇佣(或终止)或您与公司之间的任何其他关系(“争议”)而产生、相关或以任何方式相关的任何争议(“争议”)，将受纽约州法律管辖，不受法律冲突原则的约束。在不受仲裁的范围内，您和公司同意纽约州纽约市的联邦法院和州法院对任何争议或与任何争议相关的任何索赔拥有专属管辖权和地点。
整个协议；修改。这封信(连同保密协议)反映了关于您在公司工作的条款和条件的整个协议。因此，本协议取代并完全取代与您受雇于本公司有关的任何和所有先前或同期的书面或口头协议或谅解。您承认，除了本函中明确陈述的内容外，您没有依赖任何其他陈述(口头或其他)。此外，除非您与公司正式授权的高级职员另行签署，否则本信函不能更改或修改。
如果你接受这封信，请在信上签名并退还给我。您的签名将确认您已阅读、理解并同意此处所述的条款和条件。
如果你有任何问题，请不要犹豫打电话给我。我们非常期待您的到来，期待您与我们建立长期而富有成果的合作伙伴关系。
非常真诚地属于你，
1stdibs.com，Inc.
作者：/s/David Rosenblatt
大卫·罗森布拉特(David Rosenblatt)，首席执行官
外壳
我已经阅读并理解了这封信
并在此确认、接受并同意
上述条款。
马修·鲁宾格
/s/马修·鲁宾格
签名
