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附件10.18

咨询协议

本咨询协议(“协议”)由Grid Dynamics Holdings，Inc.(“公司”)和蒙大拿州有限责任公司Livschitz Family Enterprise，LLC(“顾问”)于2021年6月15日(“生效日期”)签订。公司和顾问希望根据本协议的条款和条件，由顾问为公司提供服务。

因此，双方同意如下：

1.服务

1.1工作说明书。公司和顾问可能会不时执行一份或多份工作说明书，基本上以附件A的形式，描述顾问将执行的特定服务(执行时为“工作说明书”)。每份工作说明书将明确引用本协议，构成本协议的一部分，并受本协议包含的条款和条件的约束。只有经双方书面同意，方可修改工作说明书。

1.2服务性能。Victoria Livschitz(“服务提供商”)将根据每份工作说明书和本协议中规定的条款和条件，代表顾问履行每份工作说明书(“服务”)中描述的服务。在任何情况下，顾问都不允许通过服务提供商以外的任何人提供服务。就本协议而言，除非上下文另有明确要求，否则对顾问的引用将包括服务提供商。

1.3交割。顾问将根据工作说明书中规定的交付时间表和其他条款和条件，向公司交付工作说明书中指定的交付件、设计、模块、软件、产品、文档和其他材料(单独或集体称为“交付件”)。

2.付款

2.1费用。作为咨询人履行服务的唯一补偿，公司将按照每份工作说明书中规定的条款向咨询人支付对价。在不限制前述顾问一般性的情况下，公司承认并同意，如果在工作说明书中明确规定，公司提供对价的义务将明确取决于顾问完成或实现某些里程碑，使公司合理满意。

2.2费用。除非工作说明书中另有规定，否则公司还将补偿顾问与顾问履行服务相关的所有合理和惯常的自付差旅、住宿和相关费用。应公司要求，顾问应向公司提供收据副本和其他惯例文件，以支付顾问在本合同项下要求报销的任何费用。

2.3付款条件。工作说明书中列出的所有费用和其他金额(如果有)均以美元标明，并以美元支付。除非工作说明书中另有规定，否则咨询师将按月向公司开具发票，支付给咨询师的所有费用和开支。公司将在收到发票后三十(30)天内全额支付每张发票，但公司出于善意提出异议的金额除外。双方将利用各自在商业上合理的努力，迅速解决任何此类付款纠纷。

3.当事人之间的关系

3.1独立承包商。顾问(包括服务提供商)是独立承包商，本协议中的任何内容均不得解释为公司与顾问之间建立雇佣或代理关系。顾问无权通过合同或其他方式约束公司。顾问将在公司的总体指导下提供服务，但顾问将由顾问自行决定完成服务的方式和方法，但必须始终遵守适用法律的要求。

3.2税收和员工福利。顾问应将顾问根据本协议收到的所有补偿作为收入报告给所有适用的政府机构。顾问将独自负责支付任何政府机构要求的所有预扣税、社会保障、工伤补偿、失业和残疾保险或类似项目。顾问将无权获得公司向其员工支付或提供的任何福利，包括但不限于任何假期或病假付款，或参与公司制定的与任何奖金、股票期权、利润分享、保险或类似福利相关的任何计划、安排或分配。顾问应赔偿并使公司不受所有损害、责任、损失、罚金、罚款、费用和成本(包括律师和其他专业人员的合理费用和开支)的影响，这些损害、责任、损失、处罚、罚款、费用和费用(包括律师和其他专业人员的合理费用和开支)由法律规定公司有义务支付任何预扣税、社会保障、失业或残疾保险或与顾问根据本协议收到的补偿相关的任何类似项目而产生或与之相关。

3、3、责任保险。咨询公司承认，公司不会代表咨询公司投保任何责任保险。咨询师将保持有效的责任保险，以保护咨询师免受因咨询师的任何行为或不作为而引起的人身伤害(或死亡)或有形或无形财产损失(包括使用损失)的索赔。

4.所有权

4.1工作产品的披露。作为服务履行的组成部分，顾问应以书面形式向公司披露所有发明、产品、设计、图纸、笔记、文档、信息、文档、改进、原创作品、流程、技术、专有技术、算法、规范、生物或化学样本或样本、硬件、电路、计算机程序、数据库、用户界面、编码技术，以及顾问可能单独或与他人联合制作、构思、开发或还原为实践的与履行服务相关的任何类型的材料，或与该等服务相关的结果或相关材料商业秘密、商标或其他法律保护(统称为“顾问工作产品”)。顾问工作产品包括但不限于顾问根据第1.3节向公司交付的任何可交付成果。

4.2顾问工作产品所有权。咨询公司和公司同意，在适用法律允许的最大范围内，咨询工作产品的每一项都将是公司独有的出租作品。顾问同意，无论某项顾问工作产品是否为受雇作品，所有顾问工作产品均为公司的独有财产。顾问特此不可撤销地转让和转让给公司，并同意不可撤销地向公司转让和转让顾问作品产品的所有权利、所有权和利益，包括其中的所有全球专利权(包括专利申请和披露)、著作权、掩膜权、商业秘密权、专有技术以及任何和所有其他知识产权或专有权利(统称为“知识产权”)。根据公司的要求和费用，在本协议期限内和之后，顾问将在所有方面协助公司并与公司合作，并将执行文件，并将采取公司合理要求的进一步行动，以使公司能够获得、转让、维护、完善和执行其对顾问工作产品的知识产权和其他法律保护。咨询人特此任命公司高级职员为咨询人的实际代理人，代表咨询人为这一有限的目的执行文件。

4.3精神权利。在适用法律允许的最大范围内，顾问还特此不可撤销地转让和转让给公司，并同意不可撤销地转让和转让给公司，并放弃并同意永远不主张顾问在本协议期限内和之后可能在任何咨询工作产品中或与之相关的任何和所有精神权利(定义如下)。“道德权利”是指根据世界上任何国家的司法或成文法，或根据任何条约，主张作品的作者身份，反对或阻止修改或破坏作品，退出流通或控制作品出版或发行的任何权利，以及任何类似的权利，无论这种权利是否被称为或一般称为“道德权利”。

4.4相关权利。在顾问拥有或控制(目前或将来)任何专利权、著作权、面具作业权、商业秘密权或任何其他可能阻碍或干扰公司行使本协议项下授予公司的权利(统称为“相关权利”)的知识产权或专有权利的范围内，顾问特此授予或将导致授予公司非独家的、免版税的、不可撤销的、永久的、可转让的全球许可(带有再许可的权利)。根据、分发、再许可、展示、执行和传输此类相关权利涵盖的任何种类的任何产品、软件、硬件、方法或材料创建衍生作品，以使公司能够行使本协议项下分配给公司的所有权利所必需的范围内。

5.机密资料

就本协议而言，“机密信息”是指并将包括：(I)向顾问披露的或顾问有权获得的有关公司及其业务、财务状况、产品、编程技术、客户、供应商、技术或研发的任何信息、材料或知识；(Ii)顾问工作产品；以及(Iii)本协议的条款和条件。机密信息将不包括以下任何信息：(A)非由于顾问的过错而成为或成为公共领域的一部分；(B)在披露时由顾问合法拥有，不受使用或披露的限制；或(C)顾问合法地从有权披露该信息的第三方获得，并且该第三方提供该信息不受使用或披露的限制。咨询人同意严格保密所有机密信息，除履行服务外，不得以任何方式将其用于商业或其他目的，也不向他人披露。顾问还同意采取一切合理必要的措施保护所有机密信息的机密性。

6.保证

6.1没有预先存在的义务。顾问声明并保证顾问没有任何预先存在的义务或承诺(也不会承担或以其他方式承担任何义务或承诺)，这些义务或承诺将与本协议项下的义务相冲突或不一致，或会阻碍顾问履行其在本协议项下的义务。

6.2性能标准。顾问声明并保证，服务将由具有执行服务所需的培训、背景、经验、技术知识和技能的个人按照较高的专业和行业标准以彻底和专业的方式执行。

6.3非侵权。顾问声明并保证顾问工作产品不会侵犯、挪用或侵犯任何第三方的权利，包括但不限于任何知识产权或任何隐私权或公开权，除非咨询工作产品的任何部分由公司或代表公司的第三方创建、开发或提供。

6.4竞争性活动。在本协议有效期内，顾问不得直接或间接以任何个人或代表的身份参与或参与任何与公司正在开展的业务类型和种类相竞争的业务，或向其提供服务。

6.5非征集人员。在本协议有效期内及之后的一(1)年内，顾问不得直接或间接为顾问自身或任何其他个人或实体的利益而请求任何公司员工或顾问提供服务。

7.弥偿

顾问应就以下原因引起或导致的所有索赔、损害赔偿、责任、损失、费用和成本(包括律师和其他专业人员的合理费用和开支)为公司辩护、赔偿并使公司不受损害：

(A)第三方根据本协议提供的任何服务或该等服务的结果(包括任何顾问工作产品)或公司使用该等服务侵犯、挪用或违反该第三方的知识产权的索赔而对公司采取的任何行动；以及(B)根据本协议提供的任何服务或该等服务的结果(包括任何顾问工作产品)或公司使用该服务侵犯、挪用或侵犯该第三方的知识产权的任何诉讼；以及

(B)第三方根据顾问的任何作为或不作为对公司采取的任何行动，并导致：(I)人身伤害(或死亡)或有形或无形财产损失(包括失去使用)；或(Ii)违反任何法规、条例或法规。

8.任期及终止

8.1条款。本协定自生效之日起生效，除非根据本协定的条款提前终止，否则本协定的效力将持续到2022年6月30日。

8.2因违约而终止合同。如果另一方违反本协议的任何实质性条款，且未在非违约方发出书面通知后三十(30)天内纠正该违约行为，任何一方均可终止本协议(包括所有工作说明书)。

8.3为方便起见而终止。公司可随时以任何理由或无故终止本协议(包括所有工作说明书)。在向公司发出至少六十(60)天的书面通知后，顾问也可随时以任何理由或无任何理由终止本协议。

8.4终止的效力。在本协议到期或因任何原因终止时：(I)顾问应立即向公司交付所有顾问工作产品，包括之前未交付给公司的任何顾问工作产品的所有正在进行的工作(如果有)；(Ii)顾问将立即向公司交付由顾问拥有或控制的所有机密信息；以及(Iii)公司将向顾问提供根据第2节和工作说明书应支付和应付给顾问的任何应计但未付的对价，包括提前终止福利(如果有)。

8.5生存。双方在第2、3.2、3.3、4、5、6.3、6.5、7、8.4条下的权利和义务在本协议期满或终止后继续有效。

9.一般规定

9.1作业。未经公司明确书面同意，顾问不得全部或部分转让或转让本协议。未经同意，任何转让本协议的企图均属无效。在符合上述规定的情况下，本协议将对双方及其各自的继承人和受让人具有约束力并使其受益。

9.2不选举补救措施。除本协议明确规定外，公司根据本协议行使的任何补救措施不会被视为对补救措施的选择，也不会损害公司根据本协议采取的其他补救措施或法律、衡平法或其他方式提供的其他补救措施。

9.3公平的补救措施。由于服务是个人的、独一无二的，并且顾问将有权获得公司的保密信息，公司将有权通过禁令、具体履行或其他衡平法救济来执行本协议及其任何条款，而无需支付保证金或其他对价，以及公司可能因违反本协议而依法或以其他方式获得的所有其他补救措施。

9.4律师费。如果需要采取任何行动来执行本协议的条款，主要胜诉方将有权获得合理的律师费、费用和开支，以及该胜诉方可能有权获得的任何其他救济。

9.5适用法律。本协议将受加利福尼亚州法律管辖，并根据加利福尼亚州法律解释，但不包括其控制法律冲突的法律主体。根据本协议提起的任何法律诉讼或诉讼将仅在位于加利福尼亚州北区的联邦或州法院提起，双方不可撤销地同意其中的个人管辖权和地点。

9.6可分割性。如果本协议的任何条款被有管辖权的法院裁定为无效或不可执行，本协议的其余条款将继续完全有效，受影响的条款将被解释为在法律允许的最大程度上可执行。

9.7豁免。任何一方未能执行本协议的任何条款，并不构成放弃该条款或任何其他条款的未来执行。

9.8条通知。本协议要求或允许的所有通知均以书面形式发出，将参考本协议，并将被视为已送达：(I)当面送达；(Ii)寄往国家认可的快递公司后一(1)个工作日，并书面确认收到；或(Iii)通过挂号信或挂号信寄出、要求回执、预付邮资后三(3)个工作日。所有此类通知将发送到上述地址或任何一方根据本节向另一方指定的其他地址。

9.9整个协议。本协议与所有工作说明一起，构成各方对其主题的完整和排他性的理解和协议，并取代关于其主题的所有先前的理解和协议，无论是书面的还是口头的。任何工作说明书的条款都不会被视为修改本协议的条款，除非该工作说明书引用了本协议中的特定条款，并规定该工作说明书仅修改本协议的该特定条款，并且仅针对根据该工作说明书执行的服务。对本协议任何条款的任何放弃、修改或修改，只有在书面形式并由本协议各方签署后才有效。

9.10对应值。本协议可以一式两份签署，每一份都将被视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

双方自生效之日起已签署本协议，特此为证。

公司：

顾问：

由以下人员提供：

/s/Yury Gryzlov

由以下人员提供：

/s/Victoria Livschitz

姓名：

尤里·格里兹洛夫

姓名：

利夫希茨家族企业有限责任公司

标题：

首席运营官

标题：

蒙大拿州有限责任公司

日期：

6/15/2021

日期：

6/15/2021

附件A

工作说明书

本工作说明书是根据截至2021年6月15日由Grid Dynamics Holdings，Inc.(“公司”)和蒙大拿州有限责任公司Livschitz Family Enterprise，LLC(“顾问”)签署的咨询协议的所有条款和条件发布的。

1.合同：顾问的主要公司联系人应为：

姓名：尤里·格里兹洛夫(Yury Gryzlov)

职务：首席运营官

Email: _______________________________________________

Phone: ______________________________________________

2.服务描述

◦顾问将继续作为公司与顾问不时达成一致的某些战略客户(下称“客户”)的主要联系人。顾问将按照联系人或联系人指定的公司(或其子公司)其他员工的合理要求，为客户提供服务，以监督顾问的服务表现。在生效日期后的六个月后，双方同意重新审核账户，并对构成账户的客户进行双方商定的调整。

3.验收标准

所有交付成果的接受将取决于联系人。

4.赔偿条款


每月定金：			每个月20,000美元，在协定期限内的任何部分日历月按比例分配。一旦本协议终止，顾问将不再收到每月聘用金。在2022年6月30日之前终止本协议可能会导致顾问有权享受如下所述的终止福利。


奖励付款：			从公司2021年第三财季开始至2022年第二财季止的每个财季，顾问将有资格获得相当于账目中包括的每家公司增长的1%的奖励付款。为此目的，“增长”是指在协议期限内的一个会计季度内，从包括在账目中的每家公司获得的所有基于GAAP的收入，而在12个月前的同一会计季度，从包括在同一会计季度的每一家公司获得的基于公司GAAP的收入。如果一家公司的任何会计季度的增长为负，该会计季度的奖励支付将为0.00美元，但任何负的奖励支付金额都将抵消未来会计季度与该公司相关的任何奖励支付，直到负余额完全抵消为止。要有资格获得适用财季的奖励付款，顾问必须在该财季结束前继续根据本协议提供服务。在2022年6月30日之前终止本协议可能会导致顾问有权享受如下所述的终止福利。
现有股权奖：			顾问和服务提供商(以其个人身份)同意，公司在生效日期之前授予服务提供商的所有未归属股权奖励将于生效日期起停止授予、终止和取消。
新股票奖：			顾问同意并承认，根据其2020年股权激励计划(“该计划”)，本公司无法授予顾问股权奖励。顾问同意、承认并同意公司直接向服务提供商授予服务股权奖励，并同意并承认公司将不会因向服务提供商授予与本协议项下提供的服务有关的任何股权奖励而承担咨询义务。
表现奖：			经公司董事会(“董事会”)或其薪酬委员会(“委员会”)批准，公司将根据本计划向服务提供商授予绩效股票(“PSU”)，目标公司普通股数量为24,282股，将根据与公司收入和贡献利润率相关的业绩目标的实现情况，按照与2021财年早些时候授予公司高管的条款和条件相同的条款和条件授予服务提供商，但以下有关离职福利的规定除外。在所有其他方面，PSU将遵守董事会或委员会批准的计划和PSU奖励协议的条款和条件(视情况而定)。


眼镜蛇报销			如果服务提供商在根据COBRA为服务提供商和服务提供商的合格家属规定的时间段内，根据1985年修订的综合总括预算调节法(“COBRA”)选择继续承保，公司将向服务提供商报销继续为服务提供商和服务提供商的合格家属提供团体健康保险福利所需的保险费，直至(A)2022年6月30日，(B)期限届满，(C)服务提供商和/或服务提供商的合格家属纳入类似计划的日期，或(D)服务提供商不再有资格享受COBRA保险的日期(此类报销，即“COBRA保费”)。但是，如果公司自行决定无法在不违反适用法律的情况下支付眼镜蛇保费(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)，则公司将代之以向服务提供商提供每月应纳税的付款(以下语句规定的除外)，金额等于服务提供商终止雇佣之日为继续服务提供商的团体健康保险而需要支付的每月眼镜蛇保费(该金额将在服务提供商终止雇佣之日生效)，该金额应等于服务提供商为继续服务提供商的团体健康保险而需要支付的每月保费(该金额将在服务提供商终止雇佣之日生效)，而不违反适用法律(包括但不限于《公共卫生服务法》第2716条)，作为替代，公司将向服务提供商提供每月应纳税支付的保费(以下语句中的规定除外), 无论服务提供商是否选择COBRA延续保险，都将支付这些费用，并将于服务提供商终止雇佣后的下一个月开始支付，并将在(X)服务提供商获得其他工作的日期或(Y)公司支付的金额相当于上述期限内本应提供给服务提供商的COBRA保费的日期(以较早者为准)结束。为免生疑问，代替COBRA保费的应税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA项下的继续承保，并将受到所有适用的预扣税款的约束。尽管本协议有任何相反规定，但如果公司在任何时候自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下提供前一句中所述的付款，服务提供商将不会收到此类付款或眼镜蛇保费的任何进一步报销。

			顾问同意、承认并同意公司向服务提供商提供COBRA保费，并同意并承认由于向服务提供商提供本协议项下提供的服务的COBRA保费，公司不承担任何咨询义务


离职福利：			如果公司在顾问或服务提供商收到公司的书面履约要求后，由于顾问或服务提供商继续不履行服务以外的任何原因终止本协议，并且顾问在收到通知后10个工作日内未能纠正该不履行令公司满意的情况，则在顾问和服务提供商以其个人身份签署而不是撤销签署和不撤销分离协议，并以公司合理满意的形式解除索赔(“解除”)的前提下，该解除将生效且不可撤销。发布截止日期)，则顾问将有权享受以下离职福利：

			(I)如果终止日期为2021年9月30日或之前，则顾问将收到每月预聘金和奖励款项(基于实际绩效)，服务提供商将获得从终止之日起至2021年12月31日期间支付给顾问或服务提供商的COBRA保费。

			(Ii)如果终止发生在2021年10月1日或之后、2022年3月31日或之前，则顾问将收到每月预聘费和奖励款项(基于实际业绩)，服务提供商将获得从终止之日起至终止三个月的三个月期间向顾问或服务提供商支付的COBRA保费。

			(Iii)如果终止日期为2022年4月1日或之后、2022年6月30日或之前，则顾问将收到每月预聘金和奖励款项(基于实际业绩)，服务提供商将获得从终止之日起至2022年6月30日期间支付给顾问的COBRA保费。


离职福利：			(Iv)如终止于2021年12月31日或之前发生，对PSU的奖励将持续至履约期结束及董事会或其薪酬委员会决定实际业绩之日为止，而阁下将有权根据服务提供者在履约期内作为本公司雇员向本公司提供服务的时间，按比例收取有关奖励的按比例支付额(如有)，而任何股份将于PSU对其他公司高管的奖励结算之日交付予服务提供者。(Iv)若终止，将于业绩期末及直至董事会或其薪酬委员会决定实际业绩之日为止，阁下将有权根据服务提供者在履约期内作为本公司雇员向本公司提供服务的时间按比例收取奖金(如有)，而任何股份将于其他公司高管的PSU奖励结算之日交付予服务提供者。

			如果发布截止日期前发布仍未生效且不可撤销，顾问和服务提供商将放弃根据本协议获得终止福利的任何权利。在任何情况下，在解除生效且不可撤销之前，将不会支付或提供终止福利。

开始日期：2021年6月16日

End Date: June 30, 2022

自2021年6月15日起达成一致

公司：

顾问：

由以下人员提供：

/s/Yury Gryzlov

由以下人员提供：

/s/Victoria Livschitz

姓名：

尤里·格里兹洛夫

姓名：

利夫希茨家族企业有限责任公司

标题：

首席运营官

标题：

蒙大拿州有限责任公司

日期：

6/15/2021

日期：

6/15/2021

服务提供商：

姓名：

维多利亚·利夫希茨

日期：

6/15/2021

对咨询协议的修订

对日期为2021年6月15日的咨询协议(“协议”)的本修订(“修订”)由Grid Dynamics Holdings，Inc.(“本公司”)和蒙大拿州有限责任公司Livschitz Family Enterprise，LLC(“顾问”)于2021年11月3日(“修订生效日期”)订立和签订。本协议中使用但未定义的所有大写术语应具有本协议中赋予它们的各自含义。

公司和顾问希望修改本协议中规定的条款。

1.对第8.1条(期限)的修订。现将本协议的第8.1节全文修订和重述如下：

本协定自生效之日起生效，除非根据本协定的条款提前终止，否则本协定的效力将持续到2021年12月31日。

2.修订本协议附件A第2节(服务说明)。附件A第2节(“服务描述”)适用于自修订生效之日起至2021年12月31日止的时间段或本协议的任何较早终止时间(“过渡期”)，修订和重述全文如下。

顾问将提供与公司已有或将以书面方式指定给顾问的某些战略客户(“过渡客户”)相关的过渡服务，并根据公司的要求提供与该等过渡客户相关的服务。顾问将尽合理最大努力在公司2021年第四财季成功转移过渡账户。

3.修改本协议附件A第4节(赔偿条件)。本协议附件A第4节(赔偿条款)将作以下修改。

A.对《咨询协议》附件A第4节的月度预约金部分进行了修改，并全部由以下内容取代：

每月20000美元，并按比例分配给过渡期内任何部分日历月。本协议到期或以其他方式终止后，咨询师将不再收到每月聘用金(本修正案第3(E)(I)节规定的除外)。

B.对《咨询协议》附件A第4节中的奖励付款部分进行修改，其全部内容由以下内容取代：

在公司2021年第四财季，顾问将有资格获得包括在过渡账户中的每家公司增长的1%的奖励。就此而言，“增长”是指在协议期限内的一个会计季度内，包括在过渡账户中的每一家公司基于GAAP的所有收入，而在12个月前的同一会计季度，包括在过渡账户中的每一家公司都是基于公司GAAP的收入。顾问将没有资格在公司2021年第四财季之后的任何财季获得奖励。

C.对《咨询协议》附件A第4节中的眼镜蛇报销部分进行修改，并全部由以下内容取代：

服务提供商根据修订后的1985年综合总括预算调节法(“COBRA”)为服务提供商和服务提供商的合格家属选择继续承保，公司将继续向服务提供商报销继续为服务提供商和服务提供商的合格家属提供团体健康保险福利所需的保费，直至(A)2021年12月31日，(B)本协议到期或终止，(C)服务提供商和/或服务提供商的合格家属纳入类似计划的日期或(

报销，“眼镜蛇保费”)。但是，如果公司自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下支付眼镜蛇保费，公司将代之以向服务提供商提供在给定月份的最后一天应纳税的月度付款(以下句子规定的除外)，该金额等于服务提供商为继续服务提供商的团体健康保险而需要支付的每月COBRA保费，该保费在服务提供商终止雇佣之日生效(该金额将基于COBRA承保第一个月的保费)，无论服务提供商是否选择COBRA继续承保，都将从服务提供商终止雇佣的下一个月开始支付，并将在(X)服务提供商获得其他雇用的日期或(Y)公司支付相同金额的日期(Y)结束，两者中较早者为准本应在上述期限内提供给服务提供商的保费。为免生疑问，代替COBRA保费的应税款项可用于任何目的，包括但不限于COBRA项下的继续承保，并将受到所有适用的预扣税款的约束。尽管本协议有任何相反规定，但如果公司在任何时候自行决定其无法在不违反适用法律(包括但不限于公共卫生服务法第2716条)的情况下提供前一句中所述的付款，服务提供商将不会收到此类付款或眼镜蛇保费的任何进一步报销。顾问同意, 承认并同意公司向服务提供商提供COBRA保费，并同意并承认，由于向服务提供商提供与本协议项下提供的服务有关的COBRA保费，公司将没有义务提供咨询服务。

D.修改咨询协议附件A第4节中的绩效奖励部分，并将其全部替换为：

截至2021年6月16日，本公司根据该计划授予服务提供商24,282股业绩股票(“PSU”)，这是本公司与服务提供商之间的PSU奖励协议的证明，根据其条款和条件，该协议将继续未偿还。

E.对咨询协议附件A第4节中的终止福利部分进行修改，并由以下部分取代：

本协议于2021年12月31日到期后(或本公司因顾问或服务提供商收到本公司的书面履约要求，且顾问未能在收到通知后10个工作日内纠正该不履行情况而继续未能履行服务而导致的任何原因以外的任何原因而提前终止本协议时)，则由顾问和服务提供商以其个人身份进行处理。签署和不撤销离职协议，并以公司合理满意的形式解除索赔(“解除”)，并且只要该解除在终止日期(该截止日期，“解除截止日期”)后六十(60)天内生效且不可撤销，则顾问将有权享受以下终止福利(“终止福利”)：

I)只有在此类终止发生在2021年12月31日之前时，才向顾问支付从终止之日起至2021年12月31日为止的每月预订金。

Ii)如果顾问收到公司2021年第四财季的奖励款项，则支付的金额相当于顾问根据本修正案第3.b节有资格获得的公司2021年第四财季的奖励款项。例如，如果顾问公司2021年第四财季收到55,000美元的奖励付款，顾问公司还将获得55,000美元的离职福利。

Iii)只有在此类终止发生在2021年12月31日之前时，才能从终止之日起至2021年12月31日期间向服务提供商退还本应提供给服务提供商的COBRA保费。

Iv)在本协议于2021年12月31日到期或终止时，对PSU的奖励将一直持续到履约期结束之日，直至董事会或其薪酬委员会决定实际业绩之日，服务提供商将有权根据服务提供商在履约期内作为本公司雇员向本公司提供服务的时间，按比例获得奖励金额(如果有的话)，任何股票将在PSU奖励给其他公司高管的日期交付给服务提供商

如果发布截止日期前发布仍未生效且不可撤销，顾问和服务提供商将放弃根据本协议获得终止福利的任何权利。在任何情况下，在解除生效且不可撤销之前，将不会支付或提供终止福利。为免生疑问，除本修正案第3(E)条所述外，顾问在本协议期满或终止时将无权获得任何其他付款或福利。

F.修改咨询协议附件A底部的“结束日期”，并将其替换为：

截止日期：不晚于2021年12月31日。

4.杂项。

全力以赴。在本协议未作明确修改的范围内，本协议仍具有完全效力和效力。

整个协议。本修订连同本协议(连同本修订第3(D)节提到的本公司与服务提供商之间的计划和PSU授予协议)构成公司与顾问之间关于本协议及其主题的完全和完整的理解和协议。

无口头修改。除非本公司的授权签字人和顾问签署书面文件，否则对本修正案的任何修改或修订均无效。

同意并接受：

公司：

顾问：

由以下人员提供：

/s/Yury Gryzlov

由以下人员提供：

/s/Victoria Livschitz

姓名：

尤里·格里兹洛夫

姓名：

利夫希茨家族企业有限责任公司

标题：

首席运营官

标题：

蒙大拿州有限责任公司

日期：

11/7/2021

日期：

11/7/2021

服务提供商：

姓名：

维多利亚·利夫希茨

日期：

11/7/2021