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莱茵股份有限公司(“本公司”)董事会(以下简称“董事会”)的非雇员成员将获得本“董事非雇员薪酬计划”(“本计划”)所规定的现金和股权补偿。本计划已通过公司2020年激励奖励计划(“股权计划”)。本计划中所述的现金和股权薪酬应在适用情况下自动支付或作出给不是本公司雇员的董事会成员或本公司任何母公司或子公司中有权获得此类现金或股权薪酬的每位董事会成员(每个人为“非员工董事”)，除非该非员工董事拒绝以书面通知本公司的方式收取此类现金或股权薪酬。本计划应保持有效，直至董事会采取进一步行动对其进行修订或撤销。董事会可随时自行决定对本计划进行修订、修改或终止。本计划的条款和条件将取代本公司与其任何非雇员董事之间关于担任董事会成员的任何先前的现金和/或股权补偿安排。除根据本计划自动授予的股权奖励外，任何非员工董事均不享有本协议项下的任何权利。本文中未另作定义的大写术语应具有股权计划中赋予的含义。

(I)非雇员董事。每名董事非雇员(执行主席除外)在董事会任职的年聘金为50,000美元。

(Ii)董事会主席/独立董事首席执行官。担任董事会主席或首席独立董事的非雇员董事将获得75,000美元的年度聘用金，以代替上文(A)条中的年度聘用金。

(B)额外的年度定额聘用金。此外，每位非雇员董事还将获得以下额外的年度聘用金(视情况而定)：

(I)审计委员会。担任审计委员会主席的非雇员董事每年将因此额外获得15,000美元的聘用费。担任审计委员会成员(主席除外)的非雇员董事每年因此额外获得7,500美元的聘用费。

(Ii)赔偿委员会。担任薪酬委员会主席的非雇员董事每年将额外获得10,000美元的聘用费。担任薪酬委员会成员(主席除外)的非雇员董事每年因此而额外获得5,000美元的聘用费。

(Iii)提名及企业管治委员会。非雇员董事担任提名和公司治理委员会主席，每年将额外获得9,000美元的预聘费。担任提名和公司治理委员会成员(主席除外)的非雇员董事每年将额外获得4,500美元的预聘费。

(C)预聘费的支付。第1(A)和1(B)节所述的年度聘用金应以每个日历季度为基础按季度计算，并应在每个日历季度结束后的第15天内由公司支付欠款。如果非雇员董事在整个日历季度内没有担任非雇员董事或在第1(A)或1(B)节所述的适用职位上，则支付给该非雇员董事的聘用金应按该日历季度实际作为非雇员董事或在适用职位上的部分按比例分配。

2.股权补偿。非雇员董事将获授予下文所述的股权奖励。以下所述奖励将根据股权计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划的条款及条文授予，并须受该等条款及条文的规限，并须在签署及交付奖励协议(包括附呈的证物)后方可授予，而奖励协议的格式基本上与董事会先前批准的格式相同。股权计划的所有适用条款均适用于本计划，如同在此完全阐明一样，所有股票奖励的授予在各方面均受股权计划的条款和适用的奖励协议的约束。

(a)	最初的奖项。每个最初当选或被任命为董事会成员的非员工董事应自动获得若干股票期权，以购买股权计划或当时由公司维持的任何其他适用的公司股权激励计划下的公司普通股，相当于(I)200,000美元除以(Ii)使用布莱克-斯科尔斯估值方法的美元价值，于该初步选择或委任日期购买一股本公司普通股的权利(使用本公司在财务报表上所采用的假设及该初始选择或委任日期本公司普通股的每股收市价作为该布莱克-斯科尔斯估值的每股价格)。本节第2(A)款所述的裁决应称为“初始裁决”。

(b)	随后的奖项。非雇员董事如果(I)在本公司任何年度股东大会召开之日仍在董事会任职，并且(Ii)将在紧接该年度股东大会之后继续以非雇员董事身份任职，将自动获得以下待遇：

1.根据股权计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划购买本公司普通股股份的若干股票期权，等于(A)70,000美元除以(B)采用布莱克-斯科尔斯估值方法在该年度会议日购买一股本公司普通股的权利的美元价值(使用本公司在财务报表中使用的假设和该年度会议上本公司普通股的每股收盘价作为该布莱克-斯科尔斯估值的每股价格)；

2.股权计划或本公司当时维持的任何其他适用的公司股权激励计划下的若干限制性股票单位，相当于(A)30,000美元除以(B)本公司普通股在该年度大会日期的收盘价。

本条第2款(B)项所述的裁决应称为“后续裁决”。为免生疑问，在本公司股东周年大会上首次当选为董事会成员的非雇员董事只能获得与此次选举相关的初始奖励，并且不会在该会议日期获得任何后续奖励。

(C)终止聘用雇员董事。董事会成员如为本公司或本公司任何母公司或附属公司的雇员，其后终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司，并继续留在董事会，则不会根据上文第2(A)节获得初步奖励，但在其他情况下则不会

在终止受雇于本公司及本公司的任何母公司或附属公司后，有权获得上述第2(B)节所述的后续奖励。

(d)

授予非雇员董事的奖励的归属。每项初步授出股份归属及可予行使如下：须予初始授出的股份中有三分之一将于非雇员董事获选或获委任为董事会成员的日期一周年归属及/或可予行使，而须获初始授出的其余股份将于其后两年按月实质等额分批归属及/或可予行使，惟非雇员董事须继续在董事会服务至每个该等归属日期。其后以股票期权形式授出的每项奖励将于授出日期后每个一个月期间后分十二个月等额分批授予及/或可予行使，惟非雇员董事须继续在董事会服务至每个该等归属日期为止。随后以限制性股票单位形式授予的每一次奖励应在第一(1)日全额授予^ST)授出日期的周年纪念，但非雇员董事须继续在董事会服务至该归属日期为止。除非董事会另有决定，否则在非雇员董事终止董事会服务时未归属及/或可行使的初始奖励或其后奖励的任何部分，不得成为归属及/或其后可行使的部分。一旦非雇员董事身故或伤残，或控制权变更，由非雇员董事持有的所有根据股权计划授予的尚未完成的股权奖励和本公司维持的任何其他股权激励计划将成为完全归属和/或可行使的，无论该计划或任何奖励协议的任何其他规定。

(e)	未来股权奖励形式的变化。尽管有本条第2节的规定，董事会仍可酌情决定，未来将授予的任何初始奖励或后续奖励可全部或部分以另类股权奖励的形式授予，如限制性股票或限制性股票单位，其授予方式由董事会决定。

3.赔偿限额。尽管本计划有任何相反规定，但根据本计划支付的所有薪酬将受到股权计划中规定的非员工董事薪酬最高金额的任何限制，这是不时生效的。

4.补偿。公司应根据公司不时生效的可适用的费用报销政策和程序，报销每位非雇员董事因履行其对公司的职责而发生的所有合理的、有文件记录的、自付的差旅和其他商务费用。