雇佣协议

本雇佣协议由特拉华州的Evolus公司(以下简称“公司”)和个人(以下简称“雇员”)Crystal Muilenburg签署。本协定自2021年2月25日(“生效日期”)起生效。本协议修改并重申了员工和公司之间日期为2019年2月20日的聘书的条款。

1.职位和职责

A.位置。员工应受雇于公司，担任公司首席营销官，为公司提供服务。员工应直接向总裁兼首席执行官(“首席执行官”)汇报。员工应真诚努力履行该等职责和责任，并应拥有通常与该等职位相关的、符合行业标准的权力，以及首席执行官现在或以后指派给与其作为公司首席营销官职位一致的员工的任何行政性质的额外职责。根据本协议，员工的主要工作地点应为加利福尼亚州奥兰治县(“公司办事处”)。

B.其他活动。在受雇于公司期间，员工应(I)将员工的所有营业时间和精力投入到履行员工在公司的职责上，(Ii)不得从事其他工作。

2.薪酬和效益

A.基本工资。考虑到根据本协议将提供的服务，自2021年3月1日起，公司应向员工支付每年39万英镑(390,000美元)的工资(“基本工资”)。基本工资应按照公司定期制定的薪资惯例支付。员工基本工资应根据本公司调整类似职位员工薪资的既定程序不时(不低于从2022年开始的每年一次)进行审查，并可由董事会全权酌情增加但不得减少。

B.年度奖金。自生效日期起，董事会按其合理酌情权厘定的雇员取得年度奖励奖金(“年度奖金”)的目标机会，将相等于基本工资的40%(以董事会全权酌情厘定并传达给雇员的100%达成率为基准)。董事会制定的任何书面年度奖金计划的条款适用于可能支付的任何年度奖金。任何年度奖金在任何情况下都应在该年度结束后的两个半月内支付，但除非在第5(C)条的约束下，员工在年度奖金支付日期之前一直持续受雇，否则不应被视为已赚取或支付年度奖金。

C.公平。员工应有资格参加本公司2017年综合激励计划，其条款和条件与本公司其他类似职位的高级管理人员相同，该计划可能会不时修订。

E.好处。根据本公司制定的福利计划，员工有资格享受本公司向其其他高级管理人员提供的普遍福利，并可由本公司全权酌情修改。

F.休假。员工的休假和其他带薪休假应遵守公司适用于高级管理人员的常规政策。

G.支出。公司应根据公司的惯例费用报销指南，补偿员工在履行本协议项下的职责时发生的合理业务费用和任何其他经批准的费用。

H.就业政策。作为公司的员工，员工应遵守公司的政策、程序、惯例、规则和规定，并由公司自行决定是否采用或修订这些政策、程序、做法、规则和规定。

一、赔偿。在雇员终止雇佣期间及之后(当对雇员仍有任何潜在责任时)，本公司为在职高级职员及董事维持该责任保险单的范围内，该雇员应由本公司支付的董事及高级职员责任保险单承保。此外，公司与员工同时签订赔偿协议。

3.随意聘用；由公司终止

A.因故终止。员工在本协议项下的雇佣从生效之日起开始，无限期持续。本公司可随时发出书面通知(不论是否有理由或事先通知)，以任何理由或完全无理由终止员工在本公司的雇佣关系，即使本公司有关雇用、纪律或解雇员工的任何声明、政策或做法所载或产生的任何相反规定。就本协议而言，“原因”是指下列任何行为：(A)员工实施任何欺诈、挪用公款或故意不诚实的行为，对公司的业务造成不利影响；(B)员工未经授权使用或披露公司的机密信息或商业秘密；(C)员工拒绝或不履行本协议规定她应履行的任何合法职责，但前提是任何该等不履行或拒绝行为已以书面形式传达给员工，并且员工已获得合理机会予以纠正(如果已更正)。(D)员工的任何行为或不作为，涉及员工在履行公司职责时的渎职或严重疏忽，或重大偏离公司的任何政策或指令，但条件是：(I)在偏离政策或指令的情况下，(I)公司必须在公司意识到此类情况后三十(30)天内通知员工此类偏差，(Ii)必须给予员工三十(30)天的时间来纠正或纠正偏差(如果可以治愈的话)。以及(Iii)只有当偏差在三十(30)天后仍未治愈(如果可以治愈)时，员工才可被解雇, 根据书面通知并经董事会批准；(E)雇员方面的行为构成违反任何法定或

(F)董事会认为雇员的任何违法行为对本公司的业务造成不利影响，或雇员犯下的任何重罪(如定罪所证明)。

B.死亡时的终结。员工在本协议项下的雇佣在员工死亡后自动终止。

4.员工培训

员工在书面通知后，可以随时终止与公司的雇佣关系，无论是否有充分的理由，无论是出于任何原因或根本没有任何原因。就本协议而言，“充分理由”是指在公司收到员工书面通知后三十(30)天内未经公司纠正的下列任何事项，其中提及本第4条，并说明据称构成好理由的情况和所寻求的纠正(该通知应在该情况发生后三十(30)天内发出)：(A)员工的头衔、职责、权限或责任大幅减少；(B)员工基本工资或年度奖金机会大幅减少；(C)要求员工将其主要营业地点迁至加利福尼亚州奥兰治县以外30英里以上(不包括该员工将在公司位于加利福尼亚州圣巴巴拉市的办事处工作的合理时间)；或(D)公司实质性违反本协议的任何规定或公司与员工之间的任何其他协议。尽管有上述规定，员工终止受雇于本公司并不构成有充分理由的终止，除非该终止发生在声称构成有充分理由的条件最初存在后不超过九十(90)天。

5.告知义务

A.雇佣关系终止。雇员在雇佣终止时根据本协议获得补偿和福利的权利(如果有的话)应根据本第5条确定。

B.所有终止雇佣合同。在任何雇佣终止时，员工有权立即全额支付所有已赚取但未支付的基本工资、应计但未使用的假期以及根据本协议已完全赚取并应支付的前一年的年度奖金，无论上一年的年度奖金的支付日期是否安排在员工终止日期之后(统称为“应计福利”)。除第5(C)节所规定的外，根据本公司发起或维持的任何计划、计划或安排的条款(不论是否符合税务条件)，雇员在终止雇佣后享有的任何福利、奖励或奖励(不论是否符合税务条件)应受该计划、计划或安排的条款约束，本协议不受该等条款的影响，除非本协议特别规定。关于股票期权和此后可能授予员工的任何其他股票期权或基于股权的奖励，员工在终止雇佣后的权利应受适用的奖励协议管辖。公司承认，根据公司章程、其他安排及其保单，员工作为高级管理人员或董事采取的行动可能需要赔偿的任何权利，不得因任何终止雇佣之前的任何行为或不作为而丧失或终止。

C.公司无故终止雇佣或员工有正当理由终止雇佣。如果公司根据本协议终止员工的雇佣关系

原因以外的原因，或员工有充分理由根据本协议终止其雇佣关系，并且员工按照第5(E)条的规定签订离职协议(“合格解雇”)，则除应计福利外，员工应有权(I)获得(I)总金额减去适当的扣缴和工资扣减，相当于(A)在控制权变更(该术语在本计划中定义)后12个月内发生的合格解雇，相当于员工当时的当前基本工资的12个月的总和；或(A)如果符合条件的解雇发生在控制权变更后的12个月内(该术语在本计划中定义)，则员工应有权获得(I)总金额减去适当的扣缴和工资扣减。在员工签署双方同意的解除合同后60天内一次性支付，或(B)在任何其他合格解雇的情况下，为员工当时基本工资的6个月，在员工终止日期后的6个月内通过公司的定期工资等额支付，外加6个月的健康福利持续支付；(B)在员工离职后6个月内，通过公司的定期工资等额支付员工当时基本工资的6个月，外加持续6个月的健康福利；及(Ii)相等于该雇员根据目标成就水平在其雇佣关系终止的历年本可赚取的年度奖金(如有)的总金额，按比例计算的数额是根据雇员在该历年受雇的完整月数，减去公司通常在雇员终止雇佣的会计年度结束后支付年度奖金时应支付的适当扣缴及工资扣减。

D.其他终止。当员工因公司原因或非正当理由解雇员工时，员工只有权获得第5(B)条规定的补偿和福利，而不能获得遣散费和福利。

E.放手。除应计福利(包括本协议下的任何离职后福利或金额)外，根据本协议在雇佣终止时应支付的任何和所有金额以及福利或额外权利，应仅在员工向本公司交付且没有以本公司可接受的形式撤销对本公司有利的债权的情况下才支付，但该释放并不意在：(I)撤销根据本协议提供的任何权利或因终止雇佣前作为高级管理人员或董事采取的行动而获得持续赔偿的权利；或(Ii)向雇员施加任何新的或额外的限制性契诺，而该等契诺在雇员终止雇用后并不存在。此类释放必须在雇佣终止后45天内(或法律要求的较长期限内)执行并交付(如果适用，不再受撤销的约束)。本应在解聘生效前(即不超过雇佣终止之日后52天)支付的任何遣散费，应改为在解聘生效之日后的第一个正常发薪日支付。

F.辞职与合作。在任何终止雇佣时，雇员应被视为已辞去当时在本公司担任的所有职位和董事职务，包括其子公司的任何此类职位。终止雇佣关系后，员工应合理配合，有序地将职责移交给其他员工。员工还应合理地(在考虑到员工离职后的责任和义务后)与公司合作，以抗辩任何第三方对公司提起的与公司雇用员工有关的诉讼。

G.继续履行义务。员工理解并同意，员工根据本协议第5、6和7条(包括其中描述的证物和时间表)承担的义务在雇佣终止和本协议终止后继续有效。

6.发明和专有信息；禁止第三方信息

员工同意签署并受公司标准员工专有信息和发明转让协议条款的约束。

7.ARBITRATION

员工同意签署并受公司标准员工仲裁协议条款的约束。

8.ATTORNEY的费用和成本

因本协议或员工的聘用、雇用、补偿、福利或解雇而引起或与之相关的任何争议，胜诉方有权追回其律师费和费用。

9.AMENDMENTS；豁免权；补救办法

除非由员工和除员工以外的公司职责授权代表签署书面签名，否则不得修改或放弃本协议。未能行使本协议项下的任何权利不构成对该权利的放弃。对任何违反本协议的放弃不应作为对任何后续违反的放弃。本协议规定的一方当事人的所有权利或补救措施应是累积的，并且是该方根据本协议或适用法律享有的所有其他权利和补救措施之外的权利和补救措施。

10.ASSIGNMENT；绑定效果

A.分配。员工在本协议项下的表现属于个人行为，员工同意员工无权转让，不得转让或声称转让本协议项下的任何权利或义务。本协议可由本公司转让或转让；本协议的任何规定均不得阻止本公司的合并、合并或出售，或出售其任何或全部或几乎全部资产。

B.绑定效果。在上述员工委派限制的前提下，本协议对各方、本公司的关联公司、高级管理人员、董事、代理人、继任者和受让人，以及员工的继承人、被遗赠人、配偶、法定代表人和继任者均有利，并对其具有约束力。

11.NOTICES

本协议要求或允许的所有通知或其他通信均应以书面形式发出，如果送达：(A)亲手送达；(B)通过国家认可的隔夜快递服务；或(C)通过美国头等挂号信或挂号信，要求将回执送达另一方的主要地址，则应视为已正式发出，如下所述：(A)专人送达；(B)通过国家认可的夜间快递服务；或(C)由美国头等挂号信或挂号信寄往另一方的主要地址。通知日期应被视为以下两个日期中较早的一个：(I)被允许的任何人实际收到通知

指(Ii)隔夜递送服务或美国邮政发货后五个工作日。如果员工地址有任何变化，员工有义务以书面形式通知公司。更改地址的通知只有在按照本款作出时才有效。

公司通知地址：

520纽波特中心医生，1200套房

加利福尼亚州纽波特海滩，邮编：92660

注意：法律

员工通知：致公司工资单记录中存档的员工地址

12.SEVERABILITY

如果法院或仲裁员裁定本协议的任何条款无效、不可执行或无效，则应在法律允许的最大程度上执行该条款，本协议的其余部分应保持完全效力。如果有管辖权的法院或仲裁员宣布任何规定的期限或范围超过该法院或仲裁员认为可以强制执行的最长期限或范围，则该法院或仲裁员应将期限或范围缩减至法律允许的最长期限或范围。

13.TAX事宜

A.持有。根据本协议或以其他方式支付的任何和所有金额应缴纳任何联邦、州、地方或其他根据任何适用法律或法规要求预扣的税款，公司可从该等税款中扣缴。

B.第409a条的遵从性。

(I)本协议各方的意图是，本协议项下的支付和福利不受1986年《国内税法》第409a条(“第409a条”)及其修订后颁布的条例和指南的约束(在可能范围内)，因此，在允许的最大范围内，本协议应被解释为符合本协议。为符合第409a条的规定而对本协议的任何条款进行修改的范围内，此类修改应本着善意进行，并应在合理可能的最大程度上保持适用条款的原意和给双方带来的经济利益，而不违反第409a条的规定。

(Ii)就本协议中规定在雇佣终止之时或之后支付构成第409a条下的“非限定递延补偿”的任何金额或福利而言，终止雇佣不应被视为已经发生，除非该终止也是第409a条所指的“离职”，而就本协议的任何此类条款而言，提及的“终止”、“终止雇佣”或类似条款应指“离职”。

(Iii)就第409A条而言，本协议项下的报销或其他实物福利构成“非限制性递延补偿”的范围内，(A)本协议项下的所有费用或其他报销应在雇员发生此类费用的课税年度后的最后一天或之前支付，(B)任何获得报销或实物福利的权利不得被清算或交换为另一项福利，以及(C)在任何课税年度中提供的此类报销、有资格报销的费用或实物福利不得被清算或交换在任何其他课税年度。

(Iv)就第409a条而言，员工根据本协议收到任何分期付款的权利应被视为收到一系列独立和不同的付款的权利。只要本协议规定的付款期限以天数为准，指定期限内的实际付款日期应由董事会全权决定。

(V)尽管本协议有任何其他相反的规定，除非第409a条另有允许，否则本协议项下的任何款项，如构成第409a条规定的“非限定递延补偿”，均不得被任何其他金额抵消。

(Vi)尽管本协议有任何其他规定，但在避免根据第409a条征收税款、罚款或利息所需的范围内，在紧接雇佣终止后的六个月期间，根据本协议应支付的金额和提供的福利应改为在雇佣终止(或员工死亡，如果较早)六(6)个月周年纪念日之后的第一个工资日支付。(Vi)在避免根据第409a条征收税款、罚款或利息的范围内，应在雇佣终止后六(6)个月(或员工死亡，如果较早)之后的第一个薪资日支付本协议下应支付的金额和福利。

C.第280G条。

(I)尽管本协议有任何相反规定，但在本协议规定的付款和福利以及根据任何其他公司计划或协议提供给员工或为员工的利益而提供的福利(该等付款或福利统称为“福利”)将须缴纳根据守则第499条征收的消费税(“消费税”)的范围内，如果福利的减少会导致员工在下列情况下保留更大的金额，则福利应减少(但不低于零)-如果员工获得了所有福利(以下称为“有限福利金额”)，则可享受更多的福利(州和地方所得税和消费税)，而不是员工获得所有福利的情况。除非雇员事先向本公司发出书面通知，列明另一项命令以支付有限利益金额，否则本公司应根据守则第409A条的规定发出任何该等通知，以避免在该等通知下计入任何税款、罚款或利息，否则本公司应先减少或取消任何现金遣散费的应付金额，然后再就Treas涵盖范围以外的股权奖励支付任何款项，以减少或取消该等利益。注册第1.280G-1Q/A-24(B)或(C)节，然后免除就《特惠条例》涵盖的股权奖励支付的任何款项。注册第1.280G-1Q/A-24(C)节，在每种情况下，从支付时间最远的付款或福利开始(定义见下文)，以逆序排列。雇员根据前述规定发出的任何通知

这一判决应优先于任何其他计划、安排或协议的规定，这些计划、安排或协议规定雇员享有任何福利或补偿的权利和权利。

(Ii)有关利益是否应根据本协议减至有限利益金额及该有限利益金额的金额，应由本公司的独立会计师或由本公司指定并由本公司指定并为雇员(“本公司”)接受的另一家具有国家声誉的注册会计师事务所或高管薪酬顾问公司作出决定，费用由本公司承担。公司应在员工终止雇佣之日起十(10)个工作日内(如果适用)或公司或员工合理要求的其他时间内，向公司和员工提供其决定(“决定”)以及详细的支持性计算和文件。

14.变革规律

本协议受加利福尼亚州法律管辖，并根据该州法律解释。

15.INTERPRETATION

本协议应按照其公平含义作为一个整体进行解释，而不是对任何一方有利或不利。本协议中包含的章节和章节标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。只要上下文需要，对单数的引用应包括复数和单数。

16.终止雇佣关系后仍可继续工作

双方同意，本协议项下的任何和所有义务，包括本协议规定的任何协议，在雇佣终止后仍然有效。

17.COUNTERPARTS

本协议可以签署任何数量的副本，签名页可以通过pdf或电子方式传输，每一份都应被视为本协议的原件，但所有这些都应构成一份相同的文书。

18.AUTHORITY

每一方均表示并保证，该方有权利、权力和授权订立和执行本协议，并履行和履行本协议项下的所有义务；本协议构成该方有效的、具有法律约束力的协议和义务，并可根据其条款强制执行。

19.ENTIRE协议

本协议是公司对员工雇佣条款的最终、完整和排他性声明，不得与任何先前或同时声明或协议的证据相抵触，但明确的协议除外

此处引用的协议(包括上述第6和第7节中引用的协议)。如果公司现在或将来的做法、政策或程序适用于员工并与本协议的条款不一致，则以本协议的规定为准。员工职责、职位或薪酬的任何后续变化不应影响本协议的有效性或范围。

20.EMPLOYEE确认

员工确认员工已有机会就本协议咨询法律顾问，员工已阅读并理解本协议，该员工充分意识到其法律效力，并且该员工基于员工自己的判断自由加入IT，而不是基于本协议中包含的陈述或承诺以外的任何陈述或承诺。

[此页的其余部分已故意留空。签名页紧随其后的是下一页。]

通过在下面签字，本协议双方承认并同意本雇佣协议的所有条款，自生效日期起生效。

克里斯特尔·穆伦堡(“员工”)

标牌名称：/s/Crystal Muilenburg

EVOLUS，Inc.，特拉华州的一家公司(以下简称“公司”)

署名：/s/David Moatazedi

印刷品名称：大卫·莫阿塔泽迪(David Moatazedi)

职务：总裁兼首席执行官