附件10.22

本文档中包含的某些机密信息，以[*]，已被省略，因为它不是实质性的

雇佣协议

本雇佣协议(本“协议”)于2021年3月5日由Passage Bio，Inc.(“本公司”)和Eliseo Oreste Salinas(“员工”)(统称为“双方”)签订。

鉴于此，双方希望按照本协议中规定的条款和条件签订本协议。

因此，考虑到本协议所包含的相互契约，双方同意本公司雇用该员工的以下条款和条件。

公司与员工约定如下：

1.定义。除非上下文另有明确要求，本协议中使用的下列术语应具有本第一节中赋予它们的含义。

“年薪”是指支付给员工的年薪，最初金额为46万美元，减去适用的扣除额，并可能不时改变。

“董事会”是指公司的董事会。

“因由”指董事会真诚地裁定以下任何事情已经发生：(I)雇员犯有重罪或构成普通法欺诈的作为，或对构成普通法欺诈的作为提出抗辩，而该重罪或作为已对公司的业务或事务产生或可合理预期产生重大不利影响；(Ii)雇员故意和多次在任何重要方面不履行其对公司的职责；(Iii)员工故意违反公司保密信息义务、发明转让协议或在员工违反之前已传达给员工的任何书面公司政策，以及(Iv)员工故意和实质性违反本协议；但是，在根据本协议作出任何“原因”决定之前，董事会应(A)向员工提供书面通知，说明导致该决定的特定事件或行动，(B)在该通知发出之日起30天内向该员工提供陈述的机会，以及(C)向该员工提供30天的时间，以补救导致确定“原因”的事件或行动(如果该事件或行动是可以治愈的)。(C)如果该事件或行动是可以治愈的，则董事会应(A)向该员工提供书面通知，说明导致该决定的特定事件或行动，以及(B)在该通知发出后30天内向该员工提供陈述的机会。

“控制权变更”指(I)任何人或实体(在紧接该等出售、转易、交换或转让前，不包括在紧接该等出售、转易、交换或转让前拥有当时已发行证券总投票权的百分之五十(50%)以上的人或实体)在该出售、转易、交换或转让(不包括在本公司的任何风险支持或类似投资)中拥有超过百分之五十(50%)的投票权的出售、转易、交换或转让。

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公司)直接或间接成为本公司证券的实益拥有人，占其当时所有未偿还有表决权证券总投票权的百分之五十(50%)以上；(Ii)本公司合并或合并，其在紧接合并或合并前的有表决权证券不代表紧接合并或合并后尚存实体的所有有表决权证券的多数投票权，或未转换为代表紧接合并或合并后尚存实体的所有有表决权证券的多数表决权的证券；(Iii)出售本公司几乎全部资产或清盘或解散本公司，但在本定义第(I)-(Iii)项的每种情况下，一项或一系列交易只有在同时满足美国财政部条例1.409A-3(I)(5)(V)、1.409A-3(I)(5)(Vi)或1.409A-3(I)(5)(Vii)的控制权变更要求的情况下才构成控制权变更。

“税法”系指修订后的1986年“国内税法”(Internal Revenue Code Of 1986)。

“利益冲突”的含义见第4.3节。

“终止日期”是指员工在公司工作的最后一天。

“正当理由”是指在未经员工书面同意的情况下采取的下列任何行为，前提是：(A)公司在员工知道发生以下第(I)至(Iv)款所述任何事件的初始日期后九十(90)天内，收到员工书面通知，说明员工有充分理由相信该员工有权终止雇佣的具体依据；(B)公司在收到书面通知后三十(30)天内未对构成正当理由的事件进行补救；(B)公司未在收到该书面通知后三十(30)天内对构成正当理由的事件进行补救，(B)公司未在收到该书面通知后三十(30)天内对构成正当理由的事件进行补救，(B)公司未在收到该书面通知后三十(30)天内纠正构成正当理由的事件。及(C)该雇员在上述治愈期届满后三十(30)天内终止雇用：(I)在紧接该项削减的前一日，该雇员的责任、权限或职责大幅减少至远低于该雇员所占用或拥有的责任、权限或职责的水平；(Ii)员工的年薪大幅减少；(Iii)公司要求员工的办公地点或地点与紧接搬迁前员工当时的主要工作地点相距超过三十(30)英里；或(Iv)公司严重违反本协议的任何规定。(Ii)员工年薪大幅减少；(Iii)公司要求员工的办公地点或地点与紧接搬迁前员工当时的主要工作地点相距超过三十(30)英里；或(Iv)公司严重违反本协议的任何规定。

“综合计划”是指公司股东批准的一项或多项激励计划，可能包括长期股权薪酬计划、短期绩效薪酬计划和任何其他可能不时生效的类似计划。

2.头衔和职责；开始日期。该员工应担任公司的首席研发官。该员工将承担与该员工职位相关的常规职责，最初应向公司首席执行官汇报工作。该员工将把他所有的营业时间都奉献给公司。如果可能，您的工作将于2021年3月29日或更早开始(您的“开始日期”)。

3.补偿和福利。

3.1年薪。年薪将根据公司不时生效的工资政策支付，但在任何情况下都不会低于

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每月两次，减去适用法律规定的扣除额和雇员自愿扣除额。

3.2激励性薪酬。员工有资格获得年度绩效奖金，目标金额相当于年薪的45%，基于董事会或首席执行官书面制定的绩效目标的实现情况，并受适用奖金计划条款的约束。奖金支付(如果有)将不迟于适用奖金的日历年度的次年3月15日支付，并将根据聘用日期和/或批准的缺勤假期(如果适用)按比例分配。

3.3签约奖金。您将获得两(2)笔与您受雇于本公司有关的签约奖金，其中包括(I)在开始工作日期后三十(30)天内支付的$50,000美元，以及(Ii)在开始工作日期六(6)个月后三十(30)天内支付的$50,000,000美元，前提是您在上述付款日期仍受雇于本公司。如果您在公司连续服务十二(12)个月之前无正当理由辞职或您的雇佣因任何原因被终止，您将在终止合同时向公司全额支付签约奖金。您同意，公司保留从应付给您的任何形式的赔偿中扣留应付给公司的任何余额的权利，除非美国联邦或州法律禁止这样做。

3.4参与员工福利计划。员工可以参加公司的任何团体人寿、住院或残疾保险计划、健康计划、退休计划、类似福利计划或员工有资格享受的其他所谓的“附带福利”。员工参加任何此类计划应遵守管理计划文件中规定的条款和条件，这些条款和条件可能会不时生效。

3.5一般业务费用。公司应根据公司不时生效的业务费用报销政策，向员工支付或报销员工在履行本协议项下的职责时合理而必要地发生的所有业务费用。

3.6公司政策。员工理解并同意遵守公司的内幕交易政策、行为准则以及公司采取的规范员工行为的任何其他合理政策和计划，因为这些政策和计划可能会不时修改。

3.7RSU奖。

(A)董事会将授予阁下一个限制性股票单位，以根据本公司2020年股权激励计划(“股权计划”)收购40,000股股份(“RSU第1批”)。RSU第1部分将于2021年6月15日、2021年9月15日和2021年12月15日各归属三分之一，但前提是，在不违反以下第5条的情况下，归属将取决于您在适用的基于时间的归属日期继续为本公司服务，并将受制于有关授予的书面协议、股权计划和本协议的条款和条件。

(B)董事会将授予您一个限制性股票单位，以根据股权计划收购60,000股股份(“RSU第2批”)。RSU第2部分将授予1/4的

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于您开始日期后的第一个季度归属日期(定义见下文)的第一个、第二个、第三个和第四个周年纪念日的第一、第二、第三和第四个周年纪念日的股票；条件是，在不违反以下第5条的情况下，归属将取决于您在适用的基于时间的归属日期继续为本公司服务，并将受制于有关授予、股权计划和本协议的书面协议的条款和条件。就本第3.7(B)节而言，“季度归属日期”指3月15日、6月15日、9月15日和12月15日。

3.8Option奖。董事会将根据股权计划授予你购买275,000股股份的选择权(“选择权”)。该期权将授予1/4在您的开始日期的一年内，您可以获得1/48的股份，此后每个月都可以获得1/48的股份；但在符合以下第5条的规定的情况下，归属将取决于您在适用的基于时间的归属日期继续为本公司服务，并将受管理授予的书面协议、股权计划和本协议的条款和条件的约束。

4.保护公司商业秘密和专有信息。

4.1EIACNA。作为本公司的雇员，该雇员将可接触本公司的某些机密资料，并可在其受雇期间开发某些将属本公司财产的资料或发明。为了保护公司的利益，作为雇佣条件，员工必须遵守公司与公司签订的标准员工发明任务、保密和竞业禁止协议(“EIACNA”)。

4.2没有违反对前雇主的义务。公司特此指示该雇员不得携带任何前雇主的任何机密或专有材料，或违反该雇员可能对任何前雇主承担的任何其他义务。员工声明，通过签署本协议和公司的EIACNA，员工开始受雇并继续受雇于公司并不会在知情的情况下违反员工与当前或过去雇主之间的任何协议。

4.3利益冲突。员工同意，在员工受雇于公司期间，员工不会从事或从事任何其他可能与公司产生利益冲突的雇佣、职业或企业(“利益冲突”)，包括拥有与公司有业务往来的任何供应商、承包商、分销商、分包商、客户或其他实体的重大利益，或接受供应商、承包商、分销商、分包商、客户或与公司有业务往来的其他实体的任何材料付款、服务、贷款、礼物、旅行、娱乐或其他优惠。并且该雇员会就其收到的每一项从事任何此类活动的要约及时通知董事会。该雇员进一步同意向公司披露该雇员知道的任何其他事实，而根据该雇员的善意判断，这些事实可能会涉及或引起利益冲突或潜在的利益冲突。

5.终止。

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5.1应计付款。一般而言，当雇员因任何理由被解雇时，以下款项会支付给该雇员或该雇员的遗产(视属何情况而定)：

(A)所有应累算但未支付的年薪，须在雇员解雇日期后的下一个定期支付期内支付，或在法律规定的较早日期内支付；

(B)应累算但未使用的假期时间，但以法律规定或公司不时生效的假期或带薪休假政策所规定的薪酬为限；

(C)根据该雇员参与的任何雇员福利计划的条款须付予该雇员的任何款额；

(D)在公司的业务费用报销政策规定的范围内，报销员工以前未报销的任何业务费用；及

(E)支付根据综合计划的条款或根据该计划作出的任何赠款或判给而被裁定到期应付的任何款额。

5.2因故终止。公司有权在员工受雇期间的任何时间，在符合本协议所有规定的情况下，通过送达通知行使权利，在本协议规定的通知送达之日或之后生效，终止员工在本协议项下的雇用，并以正当理由解雇该员工。

5.3无故终止。本公司有权在雇员受雇期间的任何时间，向该雇员发出通知，无故终止该雇员的雇佣关系。

5.4在控制权变更以外的正当理由下无故终止或辞职。如因(I)本公司以任何原因(如守则第22(E)(3)条所界定)以外的任何理由终止雇员的雇佣，或(Ii)雇员有充分理由自愿辞职(两者均不在控制权变更前2个月或之后12个月内)而导致终止雇佣，则在雇员符合上文所界定的服务条件的情况下，雇员有权获得以下权利：(I)公司以任何其他原因(如守则第22(E)(3)条所界定)以外的理由终止雇员的雇佣关系；或(Ii)雇员因正当理由自愿辞职，而不是在控制权变更前的2个月内或之后的12个月内辞职，则雇员将有权：

(A)七分。如果解雇发生在雇佣的头十二(12)个月内，雇员将有权在解雇之日后的额外九(9)个月内获得相当于雇员年薪的一次过付款(“遣散费”)。如果解雇发生在受雇前十二(12)个月之后，一次性遣散费将从年薪的九(9)个月增加到年薪的十二(12)个月。

(B)奖金。公司将按比例向员工支付相当于离职当年员工年度激励目标奖金金额的一次性奖金

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根据员工在离职日期前受雇于公司的适用日历年度的天数(“按比例发放的奖金”)

(C)眼镜蛇。根据眼镜蛇保险的条款和公司的健康保险计划，公司应向员工提供相当于终止日生效的每月眼镜蛇保险保费12个月的应税一次性付款(每月保费以眼镜蛇保险第一个月的保费为基础)，无论员工是否选择眼镜蛇继续承保(“眼镜蛇付款”)，都应支付这笔款项。

(D)股权奖。员工购买本公司普通股股份的每一项未归属期权以及授予员工的任何和所有其他基于股票的奖励，包括但不限于股票红利奖励、限制性股票、限制性股票单位或股票增值权(“股权奖励”)，应加速并成为既有的，如果适用，可行使，其任何没收限制应相对于股权奖励下一个十二(12)个月期间将归属的未归属股票的数量失效。员工的所有既得股票期权(在上述加速生效后)将一直可行使，直至员工终止服务一周年和证明该授予的适用奖励协议中规定的该棒状期权的原始到期日中的较早者为止。

(E)员工将有权在解雇之日起三十(30)个历日内，按照第5.4条和第5.4条的条款获得离职、按比例发放的奖金、眼镜蛇支付和股权加速，只要员工满足以下“离职条件”：(1)如果公司提出要求，员工已辞去其可能在公司担任的所有高级管理人员和董事职位；(2)员工已归还其在公司拥有的所有重要财产；(3)该雇员实质上履行了该雇员在EIACNA项下的义务，并继续实质上履行该等义务；及(4)该雇员已签署一份全面免除该雇员可能针对本公司或与本公司有关联的人士的所有已知及未知索偿(实质上以附件A所示的形式提出)(“该免除书”)，而该免除书已生效且不可撤销。

(F)为免生疑问，本第5.4节不适用于因死亡或残疾而终止雇佣的情况。

5.5与控制权变更相关的无故终止或以正当理由辞职。如因(I)本公司以任何原因(如守则第22(E)(3)条所界定)以外的任何理由终止雇员的雇佣关系或(Ii)雇员有充分理由自愿辞职(在控制权变更前2个月内或变更后12个月内)而导致雇佣终止，则在雇员符合上文定义的离职条件后，雇员将有权获得以下权利：(I)公司以任何其他原因(如守则第22(E)(3)条所界定)以外的理由终止雇员的雇佣关系；或(Ii)雇员因正当理由自愿辞职，则雇员将有权获得以下权利：(I)在控制权变更前2个月内，或在控制权变更后12个月内，雇员有权：

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(A)第5.4节所指的薪酬及福利；但“遣散费”亦须视为包括该雇员在上述终止雇佣当年的现行奖励目标奖金的100%(以代替按比例计算的奖金)；及

(B)雇员当时购买本公司普通股股份的每项尚未行使的未归属期权，以及授予雇员的任何和所有其他基于股票的奖励，包括但不限于股票红利奖励、限制性股票、限制性股票单位或股票增值权(“奖励”)将加速并完全归属，如果适用，可行使，其任何没收限制将失效，自服务终止之日起生效；但是，前提是在员工继续受雇于本公司以外的绩效指标或因素获得满意后，任何奖励的授予协议(“绩效奖励”)可提供替代前述待遇的替代待遇，如果奖励协议中没有任何此类待遇，则应视为基于绩效奖励在“达到目标”或(如可确定)实际业绩较大时达到绩效奖励，则此处规定的授予加速应被视为已达到。尽管本协议或任何股权计划或根据根据其授予的奖励而授予的任何适用奖励协议有任何相反规定，如果本公司的继承人或收购公司(如有)拒绝承担、转换、替换或替代与控制权变更相关的雇员的未归属奖励，则未被假设、转换、替换或替代的每个雇员的未归属奖励应加速并成为完全归属的，且(如适用)可行使，并在紧接控制权变更之前生效。关于绩效奖励，赠款协议可提供替代前述待遇的替代待遇，如果赠款协议中没有任何此类待遇，则此处规定的归属加速应被视为已根据绩效奖励在“达到目标”或(如可确定)实际业绩中较大者的实现情况而被视为已达到。

(C)为免生疑问，本第5.5条不适用于因死亡或残疾而终止雇佣的情况。

6.税务问题。

6.1预扣、税款、扣除额。本协议中提到的所有形式的赔偿都可以减少，以反映适用的预扣税和工资税以及本协议中提到的法律要求的其他扣除。

6.2代号第409a节。以下规定应适用于遵守规范第409a节：

(A)双方的意图是，本协议项下不受守则第409a条豁免的付款和福利应在允许的最大范围内符合守则第409a条(以及美国国税局和/或财政部颁布的与守则第409a条相关的规定和指导)(统称为守则第409a条)，本协议应被解释为符合守则第409a条。

(B)就本协定中有关支付任何数额或任何款项的任何规定而言，终止雇佣关系不应被视为已发生。(B)就本协定的任何规定而言，终止雇佣关系不应被视为已发生。

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在雇佣终止时或之后受守则第409a条约束的应税福利，除非该终止也是守则第409a条所指的“离职”，就本协议的任何此类条款而言，所提及的“终止”、“终止雇佣”、“终止任期”或类似术语应指“离职”。应根据美国财政部法规第1.409A-1(H)节或其任何后续条款中规定的假设，确定是否以及何时发生离职。

(C)为规范第409a条的目的，本协议第409a条所适用的本协议项下提供的任何付款和福利的每一期(如果有的话)应被视为单独的“付款”。(C)根据规范第409a条的规定，每期付款和福利应被视为单独的“付款”。除守则第409a条明确允许或要求的范围外，公司和员工均无权加速或推迟任何此类付款或福利的交付。

(D)如果在雇员“离职”之日，该雇员是“指明雇员”(符合守则第409a(A)(2)(B)条中该词的涵义)，则就受守则第409a条约束的任何付款或提供任何福利而言(不论是根据本协议，或根据与本公司的任何其他协议，或根据与本公司的任何其他协议，或根据公司的任何其他协议)，该等付款或福利是在雇员离职时或因雇员离职而到期支付的，而该等付款或福利是根据本协议或根据本公司与本公司的任何其他协议或根据本公司的任何其他协议而须支付的，或由于该雇员离职而到期的，则该等付款或福利的提供须受守则第409A条的约束。支付或提供该等款项或利益会导致根据守则第409A条支付额外税款或利息，直至(A)自该“离职”日期起计的六(6)个月期间届满之日及(B)该雇员去世之日，两者中以较早者为准，然后在根据本段获准支付该等款项之日或之后，在切实可行范围内尽快以一笔款项支付。

(E)根据本协议或以其他方式向员工提供的所有报销和实物福利，只要符合守则第409a节的规定，应按照守则第409a节的要求支付或提供，具体而言，应符合财政部条例第1.409A-3(I)(1)(Iv)节的要求。

6.3某些消费税。尽管本协议有任何相反规定，但如果员工是“不合格的个人”(如守则第280G(C)节所定义)，且本协议规定的付款和福利，连同员工有权从公司或其任何附属公司获得的任何其他付款和福利，将构成“降落伞付款”(如守则第280G(B)(2)节所定义)。则本协议规定的支付和福利应(A)减少(但不低于零)，以便员工从公司及其关联公司收到的该等总金额和福利的现值将比员工的“基本金额”(如守则第280G(B)(3)条所定义)的三倍少一美元(1.00美元)，并且该员工收到的该等金额和福利的任何部分均不需缴纳守则第499条规定的消费税，或(B)全数支付。以对雇员产生较佳税后净额者为准(考虑守则第4999条下的任何适用消费税及任何其他适用税项，并由本公司及其顾问全权酌情厘定)。本第6.3节中的任何内容均不要求公司负责或拥有

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本守则第499条规定的雇员消费税责任的任何责任或义务。

7.赔偿。本公司将同意按照本协议签署时或签署后不久员工与本公司签订的《高级管理人员和董事标准赔偿协议》中规定的条款和条件，就本协议项下与员工受雇相关的活动对员工进行赔偿。在本协议签署后不久，本公司将与本公司签订本协议，并同意按照本协议为高级管理人员和董事签订的标准赔偿协议中规定的条款和条件对员工进行赔偿。

8.律师费。在提交发票后，公司将立即报销员工在审查和最终敲定本协议过程中产生的法律或其他顾问费用，总额最高可达3750美元。

9.杂七杂八的。

9.1随意雇佣。与公司的雇佣关系没有特定的期限，在任何时候都是“随意”的，这意味着雇员或公司任何一方都可以在任何时候以任何理由终止雇佣关系。任何相反的声明或陈述(实际上，任何与本协议任何条款相抵触的声明)都将被本协议取代。此外，员工参与任何股票期权或福利计划不应被视为保证员工在任何特定时期内继续受雇。

9.2通知。本协议要求或允许的任何通知或其他通信应以书面形式进行，并应通过电子邮件传递，如下所示：

如果是对本公司，请执行以下操作：

奇普·凯尔[*]

如果是对员工，则为：

伊利塞奥·奥瑞斯特·萨利纳斯[*]

任何一方均可通过通知本协议另一方而更改其在本协议项下的通知地址。

9.3整个协议。本协议包含双方之间关于本协议主题的完整协议，并取代所有先前的协议(包括但不限于先前的雇佣协议、奖励计划和协议)，无论是书面的还是口头的，但任何福利计划的条款仍将有效。

9.4豁免和修订。本协议可以修改、取代、取消、续签或延长，并且只能通过双方签署的书面文件或在放弃遵守的情况下由放弃遵守的一方放弃本协议的条款和条件。任何一方在行使本协议项下的任何权利、权力或特权时的延误，不得视为放弃该等权利、权力或特权，任何一方对本协议项下的任何权利、权力或特权的任何放弃，或任何权利、权力或特权的单一或部分行使，均不得视为放弃该等权利、权力或特权。

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排除本协议项下的任何其他或进一步行使或行使本协议项下的任何其他权利、权力或特权。

9.5治理法律。本协议应受宾夕法尼亚州联邦法律管辖并根据其解释(不影响其中法律条款的选择)。

9.6分配和继任者。本协议以及本协议项下的任何权利和义务不得由员工转让，只能由公司通过合并或购买公司或其关联公司的几乎所有资产的方式转让给继承人；但前提是，本协议应符合员工继承人和法定代表人的利益，并可由其执行。本公司须要求本公司全部或实质所有业务及/或资产的任何继承人(不论是直接或间接，以购买、合并、合并或其他方式)明确承担及同意履行本协议，其方式及程度与本公司在没有发生该等继承的情况下须履行的相同，除非该等承担因法律的实施而发生。在本协议中使用的“公司”是指以上定义的公司和承担并同意履行本协议的任何此类继承人，无论是通过法律的实施还是其他方式。

9.7对应者。本协议可分别签署，每份副本在签署和交付时应视为正本，但所有副本一起构成一份相同的文书。

9.8标题。本协议中的标题仅供参考，不得以任何方式影响本协议的含义或解释。

9.9没有对利息的推定。本协议经双方协商、起草、编辑和审查，因此，本协议的任何条款均不得解释为由上述各方起草。

9.10没有减轻责任的义务。员工不应被要求通过寻求其他工作或其他方式减轻因根据本协议终止雇佣而造成的损害，除非本协议中有明确规定，否则不得抵销因后续雇佣而应支付给员工的金额，除非本协议另有明确规定，否则不得要求员工通过寻求其他工作或其他方式减轻因终止雇佣而造成的损害，且不得抵销因随后受雇而应支付给员工的金额。此外，本协议项下欠员工的金额不应被公司可能对员工提出的任何索赔所抵消，公司支付本协议规定的款项的义务以及履行本协议项下义务的义务不应受到任何其他情况的影响，包括但不限于公司可能对员工或其他人提出的任何反索赔、退款、抗辩或其他权利。

9.11争议解决。如果因本协议或违反本协议而引起或与之相关的任何争议，员工和公司同意迅速真诚协商以解决此类争议。如果双方不能通过谈判解决争议，雇员和公司同意真诚地尝试根据当时美国仲裁协会(“AAA”)当时的雇佣调解规则通过调解来解决争议。

​

在诉诸仲裁或任何其他争议解决程序之前。如果当事各方不能在书面调解请求后30天内按照上一句的规定通过调解解决争议，则任何可仲裁的索赔(如本文所定义)应通过具有约束力的仲裁在一(1)名仲裁员面前根据美国汽车协会当时的劳动争议解决规则(目前为《就业仲裁规则和调解程序》)解决，这些规则可在公司的https://www.adr.org/sites/default/files/EmploymentRules_Web2119.pdf)，上查阅，以支付仲裁费用，但不包括任何律师费。仲裁应在宾夕法尼亚州费城或双方共同同意的其他地点进行。除其他事项外，仲裁员应确定本仲裁条款的有效性、范围、解释和可执行性。裁决应当是有理由的裁决，自仲裁听证结束之日起30日内作出。仲裁员的裁决是终局的，对所作出的裁决具有约束力，并可在任何有管辖权的法院作出判决。“可仲裁索赔”是指因员工受雇于本公司及其终止而引起或与之相关的任何索赔争议或争议，包括但不限于因本协议或违反本协议而引起或与之相关的索赔，或对拖欠工资、不当终止、侵权、股票期权或公司其他所有权权益的索赔，和/或基于任何联邦、州或地方法令、法规、法规或宪法规定的歧视(包括骚扰)。尽管有本9.11节的前述规定，任何一方均可向位于费城的有管辖权的法院寻求禁制令救济, 宾夕法尼亚州，在违反或威胁违反EIACNA中包含的任何契约的情况下。

[页面的其余部分故意留空]

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双方自下述日期起已签署本协议，特此为证。

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附件A

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