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1.定位。你将从公司首席增长官的全职免税职位开始，向公司首席执行官伊桑·布朗汇报工作。你将会在你的家驻扎在[地址]，定期前往公司位于加利福尼亚州埃尔塞贡多的总部。您将至少有50%的时间在旅途中会见客户并培育新的商机。所有商务旅行和批准的费用将由公司按照政策和惯例支付。通过签署本信函，您向公司确认您没有任何合同或其他法律义务会阻止您在公司履行您的职责。

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TriNet HR公司。公司的福利、工资和其他人力资源管理服务由专业雇主组织TriNet HR Corporation提供。根据公司与TriNet的安排，TriNet将被视为您在这些方面的记录雇主，您在公司的经理将负责指导您的工作、审查您的业绩、制定您的日程安排，以及以其他方式指导您在公司的工作。

(B)签到现金奖金。公司将在您开始受雇于本公司之日起30天内(“生效日期”)向您支付相当于350,000美元的一次性奖金(“签到奖金”)，但前提是您在付款日期前继续受雇。如果您一直受雇于本公司直至开业一周年，您将获得并被允许保留全额签到奖金。通过在下面签字，您确认并同意，如果您在该一周年纪念日之前因任何原因终止与本公司的雇佣关系，您将被要求在不迟于您在本公司雇佣的最后一天之后的30天内立即全额支付签约奖金。

(C)年终花红。您将有资格参加本公司的高管激励奖金计划，2021日历年您的奖金目标金额等于您基本工资的100%，并根据生效日期按比例分配。公司董事会薪酬委员会(以下简称“薪酬委员会”)将自行决定您是否在每个日历年度获得奖金，包括是否实现了任何适用的绩效目标以及奖金金额。只要达到门槛和绩效指标，年度奖金可支付0%至200%。

(E)福利。作为公司的正式员工，您将有资格参加公司赞助的多项福利，这些福利在随信附上的员工福利摘要中进行了描述。除公司假期外，您还可以享受20天的带薪休假(PTO)。

5.股票赠与。经薪酬委员会批准，如适用，您将被授予：(A)购买公司普通股(“普通股”)股票的期权(“期权”)，以及(B)根据公司2018年股权激励计划(该计划可能会不时修订和重述)授予您的限制性股票单位(“RSU”)的期权(“期权”)，详情如下：(A)购买本公司普通股(“普通股”)股票的期权(“期权”)，以及(B)根据本公司2018年股权激励计划(该计划可能会不时修订和重述)授予您的：对于每个期权，受期权约束的普通股数量将通过以下方式确定：期权奖励的美元价值除以平均收盘价(如下定义)，所得总数乘以二(2)，四舍五入到最接近的普通股整数。对于每个RSU奖励，将通过将RSU奖励的美元价值除以平均收盘价并四舍五入到最接近的整数股票数量来确定要授予的股票数量。平均收市价以截至授权日(含)前最后一个交易日(含)连续10个交易日在纳斯达克全球精选市场公布的普通股收盘价平均值计算。

(I)选择权。根据上述方法，您将有资格根据本计划的条款和条件以及适用的股票期权协议获得购买价值50万美元的普通股的初始选择权。在授予日，期权的行权价格将不低于根据该计划确定的普通股的公平市场价值。一般而言，选择权将授予

根据适用的股票期权协议所述，受购股权约束的股份总数的25%将于生效日期的12个月周年日归属并可行使，受购股权约束的股份总数的四分之一将在此后按月分期付款归属并可行使，前提是您在每个归属日期持续提供服务。

(Ii)RSU。根据上述方法，根据本计划的条款和条件以及适用的RSU协议，您将有资格获得价值500,000美元的RSU初始奖励。一般而言，RSU将按如下方式归属和不可没收：25%的RSU将在生效日期的12个月周年日归属，1/16的RSU将在此后按季度分期付款归属，受适用的税费和预扣的限制，并受适用的RSU协议中所述的您在每个归属日期的持续服务的约束。

(B)额外的股权奖励。如果生效日期为2021年6月1日或之前，您将有资格获得下面第5(B)(I)和(Ii)款中规定的附加选项和RSU。如果您满足此条件，并且附加选项和RSU获得批准，它们将在2021年6月1日之后的下一次薪酬委员会例会上获得批准。如果您不满足此条件，则不会批准附加选项和RSU。

(I)选择权。根据上述方法，您将有资格获得额外的选择权，购买价值50万美元的普通股，但须遵守本计划的条款和条件以及适用的股票期权协议。在授予日，期权的行权价格将不低于根据该计划确定的普通股的公平市场价值。一般而言，购股权将在四年内归属并可行使如下：受购股权约束的股份总数的25%将于生效日期的12个月周年日归属并可行使，受购股权约束的股份总数的四分之一将在此后按月分期付款归属并可行使，但须按照适用的股票期权协议的规定，在每个归属日期持续提供服务。

(Ii)RSU。根据上述方法，根据本计划的条款和条件以及适用的RSU协议，您将有资格获得价值500,000美元的额外RSU奖励。一般而言，RSU将按如下方式归属和不可没收：25%的RSU将在生效日期的12个月周年日归属，1/16的RSU将在此后按季度分期付款归属，受适用的税费和预扣的限制，并受适用的RSU协议中所述的您在每个归属日期的持续服务的约束。

7.雇佣关系。受雇于本公司的时间不限。您在本公司的雇佣将是“随意的”，这意味着您或本公司可以在任何时间和任何原因，无论有无理由地终止您的雇佣关系。任何可能向你方提出的相反陈述都将被本报盘取代。这是贵公司与本公司就此达成的全面、完整的协议

学期。虽然您的工作职责、头衔、薪酬和福利以及公司的人事政策和程序可能会不时发生变化，但您的雇佣“随意”性质只能在您与公司首席执行官签署的明示书面协议中更改。

8.户外活动。当您向公司提供服务时，您同意未经公司书面同意，您不会从事任何其他雇佣、咨询或其他商业活动。此外，当您向本公司提供服务时，您不得协助任何个人或实体与本公司竞争、准备与本公司竞争或聘用本公司的任何员工或顾问。

如果您希望接受此要约，请在2021年4月28日或之前签署、注明日期并将这封信连同随附的《管理层变更控制权转让协议》和《机密信息和发明转让协议》寄回公司。根据法律规定，您是否受雇于本公司还取决于您是否提供在美国工作的身份和权限的合法证明。我们期待着您的加入！