某些已确认的信息已被排除在本展览之外，因为它既不是实质性的，也是(Ii)如果公开披露可能会对公司造成竞争损害的。此类排除的信息在方括号中用星号表示[**].

附件10.3

龟滩公司

2013年度股权激励薪酬计划
(自2019年6月14日起修订和重述)

奖助金的绩效库存单位汇总

内华达州公司海龟海滩公司(“本公司”)根据其于2019年6月14日起修订及重述的2013年股票激励薪酬计划(“计划”)，特此授予下列个人(“承授人”)，此绩效股票单位奖励代表承授人根据业绩目标的实现程度可能赚取和授予的以下绩效股票单位的目标数量(“绩效股票单位”)。获得和归属的绩效股票单位的实际数量将基于与附表A规定的绩效目标相关的实际绩效水平。绩效股票单位在所有方面均受本协议附件A(“绩效股票单位奖励协议”)和本计划中所列条款和条件的约束，其中每一个绩效股票单位均通过引用并入本计划，并作为本计划的一部分。除非本协议另有规定，本绩效股票单位授予摘要(“授予摘要”)和绩效股票单元奖励协议中使用的大写术语具有本计划中规定的含义。

2

承授人验收：

通过签署以下确认书，受赠人同意受本计划、绩效股票单位奖励协议和本赠款摘要的条款和条件的约束。受让人接受委员会就本计划、本赠款摘要或绩效股票单位奖励协议项下出现的任何问题作出的所有决定或解释，作为具有约束力、决定性和终局性的决定或解释。

承授人确认本计划和计划招股说明书连同本赠款摘要和绩效股票单位奖励协议一起交付。更多计划和计划招股说明书的副本可通过联系Megan Wynne获得，网址为[**].

3

附表A

绩效目标

1、营收增长业绩目标

可赚取及归属的业绩单位数目将根据收入增长(定义见下文)超过市场增长(定义见下文)的实际业绩水平(如有)在适用的业绩期间就下列业绩指标(“业绩目标”及每项个别指标，即“业绩目标”)而厘定。

“市场”是指在适用的履约期内，[**].

“市场增长”是指商数(以百分比表示)，等于(A)(I)适用业绩期间的市场与(Ii)适用业绩期间之前的业绩期间的市场之间的差额；(B)适用业绩期间之前的业绩期间的市场差额。例如：如果20__绩效期间的市场=100个单位，20_绩效期间的市场=105个单位，则市场增长将等于5%。

“净收入”是指在适用的业绩期间，在提交给公司年度报告的10-K表格中的公司综合经营报表中报告的公司净收入。

“收入增长”是指商数(以百分比表示)，等于(A)适用业绩期间的净收入与(Ii)适用业绩期间之前的业绩期间的净收入之间的差额；(B)适用业绩期间之前的业绩期间的净收入。例如：如果2021年绩效期间的净收入=100,000,000美元，2022绩效期间的净收入=110,000,000美元，则收入增长将等于10%。

4

*实际获得和获得的绩效股票单位数将基于在每个绩效级别或在每个绩效级别之间实现的实际绩效水平，并将在按比例实现绩效目标的直线基础上进行内插；前提是如果达到的实际绩效水平没有达到适用绩效目标的门槛绩效水平，则根据本协议，将不会为该绩效目标赚取和获得任何绩效股票单位。委员会将根据在适用业绩目标方面实现的实际业绩水平，确定实际赚取和获得的业绩存量单位数。

5

2.EBITDA占净收入的百分比

可赚取及归属的业绩单位数目将根据EBITDA的实际业绩水平(定义见下文)占净收入(定义见下文)的百分比而厘定，除以(A)EBITDA除以(B)适用业绩期间的净收入，以适用业绩期间的下列业绩衡量标准(“业绩目标”及每项个别衡量指标，称为“业绩目标”)厘定(A)EBITDA除以(B)适用业绩期间的净收入(“业绩目标”及每项个别指标，即“业绩目标”)。

“EBITDA”是指在适用的业绩期间，公司的所得税、折旧和摊销前的调整后收益，如管理层在10-K表格年度报告中提交的“财务状况和经营结果的讨论和分析”中报告的那样。“EBITDA”指的是在适用的业绩期间，公司在10-K表格年度报告中报告的经调整所得税、折旧和摊销前收益。

“净收入”是指在适用的业绩期间，在提交给公司年度报告的10-K表格中的公司综合经营报表中报告的公司净收入。

**获得和归属的绩效股票单位的实际数量将基于在每个绩效水平或在每个绩效水平之间实现的实际绩效水平，并将在直线基础上插入，以按比例实现绩效目标。委员会将根据在适用业绩目标方面实现的实际业绩水平，确定实际赚取和获得的业绩存量单位数。

6

附件A

龟滩公司

2013年度股权激励薪酬计划
(经修订并于2019年6月14日生效)

绩效股票单位奖励协议

本绩效股票单位奖励协议(“协议”)日期为20_[员工姓名](“被授权者”)。

独奏会

鉴于，本公司希望根据龟滩公司修订和重订的2013年度股票激励薪酬计划(下称“计划”)的规定，向受让人提供拥有以下规定的公司绩效股票单位的机会，该计划的副本作为证据B附在本文件之后；

因此，现在，考虑到下文所列的相互契约，并出于其他善意和有价值的考虑，本合同双方拟在此受法律约束，同意如下：

1.授予绩效股票单位。根据本协议的归属和其他条款和条件，公司特此授予受赠人绩效股票单位(“绩效股票单位”)，金额为“授予摘要”中规定的目标奖励金额。

2.绩效存量单位台账。履约股票单位是指公司普通股的假想股份(“普通股”)，而不是实际的股票股份。公司应为受让人建立并保持一个绩效股票单位账户，作为其记录上的簿记账户，并应在该账户中记录授予受让人的绩效股票单位数量。授予时不得向承授人发行普通股，承授人不应是公司的股东，也不具有与账户中记录的任何履约股票单位有关的任何公司股东的任何权利或特权。在授予时，承授人不得向承授人发行普通股，承授人不应是本公司的股东，也不具有与账户中记录的任何履约股票单位有关的任何权利或特权。

3.归属。

(A)绩效股票单位将根据在绩效目标方面实现的实际绩效水平(见授予摘要附表A)以及承授人在归属日期(定义见授予摘要)之前继续受雇于本公司或向本公司提供服务而赚取和归属。

(B)委员会将在履约期最后一天(按照赠款摘要的定义)之后，在切实可行的范围内尽快确定(I)就履约期而言，每个业绩目标已经实现的程度(如果有的话)，以及(Ii)受赠人将有权获得的普通股数量(如果有的话)。(B)委员会将在可行的情况下尽快确定(I)就履约期而言，每个业绩目标已经实现的程度(如果有)，以及(Ii)受赠人将有权获得的普通股数量(如果有)。

7

尊重本协议。在法律允许的最大范围内，此类裁决将是最终的、决定性的，并对承授人和所有其他人具有约束力。如果委员会最终认定业绩目标没有实现，承授人将无权获得本协议项下的普通股。

(C)除授权书摘要所载者外，如承授人在归属日期前因任何原因停止受雇于本公司或任何附属公司或向其提供服务，承授人将丧失收取本协议项下所有普通股股份的权利，而承授人将不会对承授人停止受雇于本公司或向本公司提供服务之日尚未归属的任何部分普通股拥有任何权利

4.绩效股票单位的支付/换算。

(A)除本第4节另有规定外，如果绩效股票单位根据第3或5(B)条归属，承授人有权在适用的归属日期后，在实际可行的情况下尽快收到已归属的绩效股票单位的付款，但不得迟于适用的绩效期限结束后的会计年度的4月1日。

(B)在适用的付款日期，贷记受保人账户的每个既得绩效股票单位应以现金结算，其价值相当于绩效股票单位相关普通股股票的公平市值，(Ii)公司普通股股票，等于既有绩效股票单位的数量，或(Iii)上述各项的组合，由委员会全权酌情决定，并须遵守以下第17节所述的6个月延迟(如果适用)和付款或以下第10节所述的外国预扣税。本公司分配普通股的义务应受制于本计划规定的本公司权利和所有适用的法律、规则、法规，以及委员会认为适当的政府机构的批准，包括下文第12节所述的批准。

5.终止雇佣关系的效力。

(A)如承授人因下述第5(B)节所述控制权变更以外的任何原因停止受雇于本公司或任何附属公司或向其提供服务，奖励应立即停止授予，且自终止雇用或服务之日起，未授予的部分将被没收。

(B)尽管有上述规定，如果承授人的雇佣被本公司或任何附属公司无故终止，或承授人在紧接控制权变更后的一年内因正当理由(定义见海龟海滩公司修订和重新签署的保留计划文件)终止雇佣，奖励的未归属部分应自终止之日起归属，该终止日期应为本协议的“归属日期”。(B)如果承授人在控制权变更后的一年内终止雇佣关系(定义见海龟海滩公司修订和重新签署的保留计划文件)，则奖励的未归属部分应自终止之日起归属，该终止日期应为本协议的“归属日期”。

6.更改控件。除上文第5节和拨款摘要另有规定外，本计划中适用于控制变更的规定应适用于绩效股票

8

如果控制发生变化，委员会可根据该计划采取其认为适当的行动。

7.限制条件；绩效股票单位的可转让性。绩效股票单位及其相关权利不得转让或转让，受让人不得转让、质押或以其他方式转让或抵押绩效股票单位。在履约期间转让、转让、质押、扣押、出售或以其他方式转让或扣押履约股份单位的任何企图均属完全无效，如有任何此类企图，承授人将没收履约股份单位，承授人于履约股份单位中及对履约股份单位的所有权利将立即终止，而承授人无须向承授人支付任何款项或代价。

8.没有继续服务的权利。本计划和本协议均不赋予承保人保留在公司或任何子公司的任何职位的任何权利。此外，本计划或本协议中的任何内容均不得解释为限制本公司在任何时候、无论是否有理由终止承授人的雇佣的酌处权。

9.计划术语；定义。该奖项所涵盖的绩效股票单位是根据本计划发行的，并受其条款管辖。除非在此明确规定，否则，如果本计划与本协议有任何不一致之处，本计划的条款以本计划的条款为准。本文中未单独定义的任何大写术语应具有本计划中规定的含义。

10.所得税；预扣税。承保人独自负责根据本协议可能产生的与绩效股票单位相关的所有税款的清偿。在纳税时，公司有权从其他补偿或与绩效股票单位相关的应付金额中扣除相当于联邦(包括FICA)、州、地方和外国所得税和工资税以及法律可能要求就绩效股票单位扣缴的其他金额，包括扣留公司普通股的股票。在不限制前述规定的情况下，在绩效股票单位支付后，公司可以扣留符合既有绩效股票单位的普通股股票，以支付相关FICA税和所得税责任的任何适用预扣(不超过最高法定税率)。

11.依法行政。在联邦法律未另行控制的范围内，本文书的有效性、解释、解释和效力应完全由加利福尼亚州的适用法律管辖和确定，不包括任何冲突或法律选择规则或原则。

12.根据适用的法律和公司政策授予。此绩效股票单位奖励亦须受本公司的股权指引、任何适用的回拨或补偿政策、股票交易政策，以及董事会根据适用法律不时实施的其他政策所规限，并须受本公司的股权指引、任何适用的回拨或补偿政策、股票交易政策及董事会根据适用法律不时实施的其他政策所规限。尽管本协议中有任何相反规定，本计划、本协议和根据本协议授予的绩效股票单位应遵守所有适用的法律，包括在公司参与任何政府计划时适用的任何法律、法规、限制或政府指导，委员会保留必要时修改本协议和绩效股票单位的权利，以符合施加的任何限制

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根据任何该等法律、法规、限制或政府指引，或遵守任何适用的追回或追回政策、股份交易政策及董事会可能不时实施的其他政策。作为参与本计划的条件，以及受让人接受绩效存量单位，受让人被视为已同意委员会可能强加的任何此类修改，并同意签署委员会认为必要或适当的关于此类修改的免责声明或确认书。

13.最终协议；单据收据。本协议和本计划规定了双方对本协议的全部理解，并取代了与本协议主题有关的所有先前的协议、安排和通信，无论是口头的还是书面的。承保人在此确认已收到本计划和本协议的副本，声明他或她已阅读并理解其中的条款和规定，并在遵守本计划和本协议的所有条款和条件的情况下接受授标。

14.对口支援。本协议可单独签署和交付，每份副本在签署时应被视为正本，所有副本加在一起将构成一个相同的协议。本协议只有在所有签字页上列明姓名的各方签署并交付副本后才生效。以传真或pdf格式提交的任何签名应与原始签名具有同等效力。

15.具有约束力；益处。本协议对本协议各方及其各自的继承人和受让人具有约束力，并符合其利益。本协议中的任何明示或暗示的内容，均不打算或不得解释为给予本协议各方或其各自继承人以外的任何个人或实体任何法律或衡平法权利、补救或索赔，或根据或关于本协议或本协议中包含的任何规定的任何权利、补救或索赔。

16.怀弗。本协议任何一方对违反本协议任何条款的放弃不应生效或解释为放弃之前或之后的任何违反行为，任何一方未能行使本协议项下的任何权利或特权均不应被视为放弃本协议项下的该一方的权利或特权，也不应被视为放弃该方在本协议下的任何后续时间行使该权利或特权的权利。

17.第409A条。本绩效股票单位奖旨在豁免或遵守守则第409a条的适用要求，并应按照守则第409a条的规定进行管理。尽管本协议有任何相反规定，但如果绩效股票单位构成守则第409A条下的“递延补偿”，且绩效股票单位在承授人终止雇佣时成为归属和结算单位，如果承授人是守则第409A条(由委员会决定)所界定的“特定雇员”(如根据守则第409A条所规定)，则绩效股票单位的付款应在承授人终止雇佣后六个月内支付。延迟支付的，公司普通股应当在受让人终止雇佣六个月纪念日之日起30天内分配。如果受赠人在六个月的延迟期间死亡，应根据受赠人的遗嘱或适用的继承法和分配法分配股份。尽管本协议有任何相反的规定，

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与此绩效股票单位奖励相关的付款只能在本守则第409a条允许的情况下以某种方式支付，而根据本守则第409a条的定义，在终止雇佣时支付的所有款项只能在根据本守则第409a条定义的“离职”时支付。如果本协议的任何规定将导致与守则第409a条的要求相冲突，或会导致绩效股票单位的管理无法满足守则第409a条的要求，则在适用法律允许的范围内，该条款应被视为无效。在任何情况下，承保人不得直接或间接指定付款的日历年度。如绩效股票单位构成守则第409A条所指的“递延补偿”，而付款须以本公司及其联属公司为受益人的债权解除为条件，而有关执行该豁免的绩效股票单位的付款可于多于一个课税年度内支付，则须于较后的课税年度支付。

[签名页如下]

11

兹证明，本公司已安排其正式授权人员签署并证明本文书，承保人已在本文书上签字，自上述授予日期起生效。

龟滩公司

由以下人员提供：

姓名：

标题：

由以下人员提供：

承授人：

日期：

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附件B

[插入计划副本]

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