附件10.26

SYLVAMO公司

2022年年度奖励计划(AIP)

自2022年1月1日起生效

根据Sylvamo Corporation 2021激励性薪酬计划

一、计划的目的和计划说明

自2022年1月1日起生效的2022年年度激励计划(以下简称“计划”或“AIP”)受Sylvamo Corporation 2021年激励薪酬计划(Sylvamo Corporation 2021 Incentive Compensation Plan)管辖，该计划不时修订。

该计划的目的是：(A)提供奖励，奖励参与者在改善公司财务业绩方面取得的成果；(B)吸引和留住现有的最佳人才；以及(C)进一步协调参与者和公司股东的利益。

该计划是一项年度现金激励计划，围绕实现预先设定的业绩目标而制定，并根据公司相对于这些业绩目标的业绩水平提供资金。

二、定义

·调整后的利息、税项、折旧及摊销前收益或调整后的EBITDA

“调整后的利息、税项、折旧和摊销前收益或调整后的EBITDA”是指调整后的EBITDA，以排除转让服务协议成本和基于股票的补偿的影响。此外，委员会酌情认为，调整后的EBITDA还可能反映对收购、资产剥离的任何影响和/或影响报告业绩的税法、会计原则或其他法律或规定变化的影响的调整。

·调整后的EBITDA利润率

“调整后的EBITDA利润率”是指调整后的EBITDA占收入(净销售额)的百分比。

·奖励比例

“奖励等级”是指将绩效目标成就率换算成所获目标奖的百分比。

·资本支出

“资本支出”是指“投资于资本项目”，如在公司定期提交给美国证券交易委员会的财务报表中的合并现金流量表中所述。对并购(合并和收购)和新造纸机的投资将被排除在资本支出总额之外。委员会可酌情调整资本支出，以应对收购、资产剥离和/或税法、会计原则或其他法律或规定的变化影响报告结果的任何影响。

·原因

“原因”包括但不限于不当行为或其他有损公司商业利益或声誉的活动，或在没有做出合理努力改善的情况下继续表现不令人满意。例如，违抗命令、长期或多次未经许可擅离职守、非法活动、行为不检等。

·委员会

“委员会”是指公司董事会的管理发展和薪酬委员会。

·公司

“公司”指特拉华州的Sylvamo公司及其子公司。

·扣除利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)

“扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益”或“EBITDA”是指(1)扣除利息、所得税、股权收益和会计变动的累积影响、扣除特殊项目和非经营性养老金费用影响前的持续经营收益，加上(2)木材的折旧、摊销和成本。EBITDA指标不包括营业外养老金支出和特殊项目的影响，包括但不限于与以下项目相关的损益：(A)资产减记或减值费用；(B)诉讼或索赔判决或和解；(C)影响报告结果的税法、会计原则或其他法律或规定的变化的影响；(D)重组和重组计划的应计项目；(E)当时普遍接受的会计原则中描述的不寻常或不常见的项目；(F)管理层对公司财务状况的讨论和分析中所描述的不寻常或不常见的项目；(G)收购或资产剥离；以及(F)在本公司提交给股东的适用年度年报中对公司财务状况和经营业绩的讨论和分析中所述的不寻常或不常见的项目；以及(G)收购或资产剥离。

·员工

“雇员”是指在非临时、全职或兼职的基础上受雇于公司的正式的、活跃的雇员。

·执行干事

“高级管理人员”是指被指定为高级副总裁的员工。

·自由现金流

“自由现金流”是指EBITDA(扣除特殊项目和基于股票的薪酬之前)减去与剥离相关的一次性成本，资本支出加上/减去营运资金的变化，减去税收。

·最高奖池

“最高奖金池”是指符合条件的参赛者的目标奖金之和(如适用，按比例计算)乘以2。

·不当行为

“不当行为”包括但不限于有损公司商业利益或声誉的行为，或被确定为故意无视公司规则或违反员工竞业禁止或竞业禁止协议的任何行为。参与者是否有不当行为应由高级副总裁兼首席人事官或由执行主任委员会决定，或由董事会决定首席执行官。

·营运资金

“营运资金”是指应收贸易账款加上存货总额减去内部报告的绝对应付贸易账款。委员会可酌情根据收购、资产剥离的任何影响和/或税法、会计原则或其他影响报告结果的法律或规定的变化的影响，对营运资金进行调整。

·参与者

根据第四节，“参与者”是指被指定为本计划参与者的人。

·绩效目标实现情况

“绩效目标实现”是指分配给绩效目标的、达到某一绩效水平的百分比金额。

·绩效目标

“绩效目标”是指公司确定并经委员会批准的第五节规定的措施。

·计划年

“计划年度”是指与公司会计年度(1月1日至12月31日)相对应的12个月期间。

·符合退休条件

“符合退休条件”是指年满55岁、服务10年或65岁以上的雇员。

·美国证券交易委员会

“美国证券交易委员会”是指美国证券交易委员会。

·子公司

“子公司”是指由本公司直接或间接拥有(超过50%)或控制的任何公司。

·目标奖

“目标奖励”是指一个数额，相当于：(A)对于每一名高管，由委员会批准的该高管的基本工资百分比，或对于首席执行官(“CEO”)，由公司董事会的独立成员批准；(B)对于全职受雇的其他参与者，适用于该参与者实际薪酬等级的薪金区间中点百分比(或如果适用，则为基本工资的百分比)，美国目标奖励的说明见附录A；以及(C)对于受雇的其他参与者，请参阅附录A和(C)适用于该参与者的实际薪酬等级的薪金范围中点百分比(或基本工资百分比)；以及(C)对于受雇的其他参与者，请参阅附录A和(C)适用于该参与者实际薪酬等级的薪金范围中点百分比(或基本工资百分比适用于此类参与者的实际薪资级别的薪资范围中点百分比(如果适用，则为基本工资的百分比)，按工作时间百分比按比例计算。

·AIP奖池总数

“AIP总奖金池”是指合格参与者的目标奖金之和乘以公司实现其业绩目标的百分比乘以105%所产生的金额。AIP奖池总额将由公司计算，并在委员会批准公司的业绩成就时提交给委员会。在任何情况下，AIP奖池总数不得超过200%的最高奖池。

三、本计划的管理

该计划由委员会酌情决定。委员会可在解释本计划以及不时通过管理本计划管理的规则和条例方面行使相当大的裁量权和判断力。

委员会已授权首席执行官或其指定人员负责该计划的日常管理，但对首席执行官或任何其他执行官员的奖励除外。

委员会的决定是最终的、决定性的，对各方都具有约束力，包括本公司、其股东和员工。

四、参与计划

参与本计划的人员仅限于首席执行官、高级管理人员和符合薪酬等级为14或更高的员工定义的个人。除第六节所述外，参与者必须在计划年度的9月30日和奖励支付日期为员工，才有资格获得奖励。

除巴西利润分享计划外，有资格参加公司任何其他短期现金激励薪酬计划的员工没有资格参加该计划。

在计划年度内有资格参与计划的员工，或从一个合格薪等晋升到另一个薪等或成为高管或首席执行官的员工，将有资格获得按比例计算的奖励。在计划年度内从合格职位晋升到不合格职位的员工将有资格根据员工在计划年度符合资格的月数获得按比例分配的奖励。

参与本计划或根据本计划获得奖励并不赋予参与者或员工获得后续奖励的任何权利，也不赋予其在任何时期内继续受雇于本公司的任何权利。

五、奖池和奖级

A.绩效目标--为AIP奖池总额提供资金

公司必须至少达到预先确定并经委员会批准的最低业绩水平，才能为AIP总奖金池提供资金。

AIP奖池总额将根据本计划年度内下列绩效目标的完成情况确定。为了计算调整后的EBITDA利润率，百分比将向上或向下舍入到最接近的0.1个百分点，而自由现金流，美元金额将向上或向下舍入到最接近的50万。为了计算公司的总业绩，以确定总的投资回报奖池，总百分比将向上或向下舍入到最接近的0.1个百分点，例如，100.1%。

可用于计算计划年度AIP奖池总额的绩效成就门槛和最高水平分别为50%和200%。

2022年绩效目标：

·40%权重：调整后的EBITDA利润率

·60%权重：自由现金流

·绩效目标实现情况

截至本计划年度末，公司将对公司实现各项业绩目标的情况进行评估，并由公司的外部审计师进行审查和核实。

该公司对其业绩成就的确定将在计划年度结束后的2月份会议上提交委员会审议和批准。如果委员会确定事件或情况使业绩目标不合适，委员会可以修改委员会认为适当的全部或部分业绩目标。

六、个人参赛者奖

A.个人奖项的发放

每个参与者都有一个目标奖励，表示为(A)每位高管，委员会为该官员批准的基本工资的一个百分比，(B)首席执行官，公司董事会独立成员批准的基本工资的一个百分比，以及(C)每个其他参与者，根据薪酬等级，确定的薪资范围的中点(或如果适用，作为基本工资的百分比)的一个百分比，美国目标奖励的说明见附录A。

参与者的计算奖励等于参与者的目标奖励乘以公司实现的实际绩效百分比。对于CEO和SVP，最终奖励是计算出的奖励。

对于CEO和SVP以外的所有参与者，参与者的最终奖励等于参与者的计算奖励，该奖励由参与者的个人绩效调整，其中可能包括也可能不包括由其经理根据预先设定的绩效目标确定的业务单位、设施或工厂绩效。参与者的个人奖励上限为其目标奖励的200%(如果适用，按比例计算)。

以下是参与者的奖励支出计算示例。

B.休假对受薪员工的影响

参与者的目标奖励不会因计划年度的缺勤月数而减少。参赛者的个人表现，由他或她的经理确定，与预先设定的绩效目标相比，将在参赛者的最终奖励中得到考虑。

C.在某些事件上取消奖励

在下列情况下，未支付的奖金(实际付款之前，请参阅下面的注释)将自参与者终止雇佣之日起取消：

·退休资格前自愿辞职；或

·因故终止。

注：在上述情况下，即使已完成时间和业绩，但在终止时尚未实际支付奖金，也将取消奖励。关于本段描述的任何事件是否已经发生的任何争议将由公司或委员会根据第三节自行决定解决。

D.对某些事件的按比例分配

尚未支付的奖金将根据参与者工作15天或更长时间的计划年度内的雇佣月数按比例分配。

在计划年度内，按照与终止方案相关的目标金额支付的奖励不被视为AIP奖励，因此不会从总AIP奖励池中支付，而是计入相应的成本中心。

1对于首席执行官和高级副总裁，无论终止日期如何，这些终止方案都将导致按实际业绩按比例计算奖金，并按正常的AIP支出支付。

2美国：有资格获得公司受薪员工离职计划下的解雇津贴。未签署公司终止协议并因支付终止津贴而获释的美国参与者将丧失其AIP奖励，除非符合退休条件。

Vii.判给金的支付

A.支付类型

AIP奖励以现金支付，除非参与者延期。此外，委员会亦可自行决定授权以公司股票形式，向本公司激励薪酬计划项下的所有或某些组别参与者支付全部或部分赚取的AIP奖励。对于美国以外的参与者，管理层有权以当地法律允许的任何形式支付AIP。

B.付款时间

奖金可分一期或两期支付，由委员会决定。根据《国税法》第409a条的规定，每笔此类分期付款都将被视为单独付款。注册§1.409A-2(B)(2)(Iii)。如果一次性支付奖金，最迟将在计划年度后的3月15日支付。如果一笔奖金分期付款超过一次，第一次付款将不迟于计划年度后的3月15日支付，第二次此类付款将不晚于计划年度后的12月31日支付。在任何情况下，本计划年度都不会支付奖金或其任何部分。对于美国以外的参与者，管理层有权在当地法律允许的时间内支付AIP。

C.付给受益人的款项

如果参与者在收到本计划下批准的奖金之前去世，奖金将在可行的情况下尽快一次性支付到参与者的遗产中，但在任何情况下不得晚于死亡日期后90天。

D.延期付款

任何有资格并已选择参加本公司递延补偿储蓄计划(“DCSP”)的参与者可选择延迟支付(不超过85%)该计划下的任何奖励，方法是在获得奖励的前一年12月的最后一个营业日之前提交不可撤销的AIP延期选择。选择延期的奖励或部分将根据DCSP的规定和参与者的选择计入投资收益或损失。延期的AIP奖励将根据DCSP的支付条款支付。

IX.补偿或没收裁决

如果本公司合理地认为参与者在受雇期间或受雇终止后90天内有不当行为，本公司可终止该参与者参加本计划或要求退还根据本计划支付的赔偿金。补偿可在雇佣终止后90天内向该参与者发出收回通知(“收回通知”)。参赛者将被要求在收到本公司的该等收回通知后30天内，向本公司交付一笔相当于该收回通知所涉及的奖励的现金总额的现金。

在发现不当行为时，公司拥有根据第IX条采取行动或不采取行动的绝对决定权，其在任何特定情况下不采取行动的决定不以任何方式限制其终止参与者参与本计划和/或在任何其他情况下发送重新捕获通知的权力。

如果根据任何适用法律，本第九节的任何规定被确定为不可执行或无效，则该规定将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为以符合其目标的方式进行修订，以符合适用法律要求的任何限制。

十、重述财务报表对以往获奖结果的影响

如果公司的任何财务报表因错误、遗漏或欺诈而被要求重述，委员会可(凭其单独的酌情权，但本着诚意行事)指示公司追回就财务结果受到此类重述负面影响的公司任何会计年度向任何、所有或任何类别参与者发放的任何此类奖励的全部或部分。(注：本公司的任何财务报表均因错误、遗漏或欺诈而被要求重述，但委员会可在真诚行事的情况下)指示本公司收回其财务业绩受到此类重述负面影响的任何一个、所有或任何类别参与者的全部或部分奖励。向任何参与者追回的金额应为受影响的赔偿金额，超过如果财务报表最初按重述方式提交则应支付给该参与者的金额，或委员会应确定的任何更高或更低的金额(包括但不限于整个赔偿金额)。委员会可根据其认为适当的基准，决定向不同的参加者或不同类别的参加者追回不同数额。在任何情况下，公司追回的金额不得少于法律规定的偿还或追回的金额。委员会应决定公司是否应(I)要求参与者偿还，(Ii)减少(在符合适用法律和适用计划、方案或安排的条款和条件的情况下)根据公司或其任何关联公司维持的任何补偿计划、方案或安排应支付给参与者的金额，(Iii)不支付本应按照公司的其他适用方式支付的未来增加的补偿(包括支付任何酌情奖金金额)或授予补偿奖励，以实现任何此类追回。(I)要求参与者偿还；(Ii)减少(在符合适用法律和适用计划、方案或安排的情况下)根据公司或其任何关联公司维持的任何补偿计划、方案或安排应支付给参与者的金额；(Iii)不支付未来增加的补偿(包括支付任何酌情奖金金额)或授予补偿奖励。

习。图则的修改、暂停或终止

委员会可随时暂停、终止、修改或修订本计划的任何或全部规定。

第十二条。治国理政法

该计划受特拉华州法律管辖。如果参与者居住的当地司法管辖区的适用法律要求修改这些计划条款的实施，则应按照适用于此类居民参与者的适用法律实施本计划。

第十三条预扣税款

本公司有权作出其认为必要或适当的拨备，以履行其根据法律可能有义务预扣联邦、州或地方所得税或其他因根据本计划付款而产生的税款的义务。

第十四条。第409A条

本计划旨在遵守修订后的1986年国税法第409a条的适用要求，并将根据该意图加以限制、解释和解释。

第十五条。裁决的不可转让性

参与者(或法定代表人)不得转让或转让本计划项下的奖励及其权利或利益。

第十六条。生效日期

本计划自2022年1月1日起生效，持续至2022年12月31日，除非委员会在2022年12月31日之前终止、暂停、修改或修订。

附录A

年度奖励计划(AIP)

2022年目标奖

    

*非美国参与者的基本工资、中点和价值的目标奖励百分比可能会根据当地市场实践而有所不同。