附件10.25

SYLVAMO公司

2021年第四季度年度激励计划(AIP)-

计划文档
自2021年10月1日起生效

根据Sylvamo Corporation 2021激励性薪酬计划

I.图则的适用范围、图则的目的和图则说明

自2021年10月1日起，2021年第四季度年度激励计划(以下简称“计划”)受Sylvamo Corporation 2021年激励薪酬计划(经不时修订)管辖。

该计划的目的是：(A)提供奖励，奖励参与者在改善公司财务业绩方面取得的成果；(B)吸引和留住现有的最佳人才；以及(C)进一步协调参与者和公司股东的利益。

该计划是2021年第四季度的现金激励计划，围绕实现预先设定的业绩目标制定，并根据公司相对于这些业绩目标的业绩水平提供资金。

二、定义

·资本支出

“资本支出”是指“投资于资本项目”，如在公司定期提交给美国证券交易委员会的财务报表中的合并现金流量表中所述。资本支出还包括与在公司拥有的林地上准备和种植相关的所有成本，以及收购林地所产生的任何可预售木材的成本。委员会可酌情调整资本支出，以应对收购、资产剥离和/或税法、会计原则或其他法律或规定的变化影响报告结果的任何影响。

·现金转换

“现金转换”是指EBITDA减去资本支出加上/减去营运资本的变化，除以EBITDA。对现金换算的任何调整都可以在组件级别进行，并在组件级别定义中注明。

·原因

“原因”包括但不限于不当行为或其他有损公司商业利益或声誉的活动，或在没有做出合理努力改善的情况下继续表现不令人满意。例如，违抗命令、长期或多次未经许可擅离职守、非法活动、行为不检等。

·委员会

“委员会”是指公司董事会的管理发展和薪酬委员会。

·公司

“公司”指特拉华州的Sylvamo公司及其子公司。

·扣除利息、税项、折旧和摊销前收益(EBITDA)

“扣除利息、税项、折旧和摊销前的收益”或“EBITDA”是指(1)持续经营的利息前收益。

所得税、权益收益和会计变动的累计影响，以及扣除特殊项目和非经营性养老金费用的影响，加上(2)木材采伐折旧、摊销和成本。EBITDA指标不包括营业外养老金支出和特殊项目的影响，包括但不限于与以下项目相关的损益：(A)资产减记或减值费用；(B)诉讼或索赔判决或和解；(C)影响报告结果的税法、会计原则或其他法律或规定的变化的影响；(D)重组和重组计划的应计项目；(E)当时普遍接受的会计原则中描述的不寻常或不常见的项目；(F)管理层对公司财务状况的讨论和分析中所描述的不寻常或不常见的项目；(F)在公司向股东提交的适用年度年度报告中介绍的公司财务状况和经营业绩；(G)收购或资产剥离；以及(H)汇兑损益。此外，委员会可酌情根据收购、资产剥离的任何影响和/或税法、会计原则或其他法律或规定影响报告结果的变化的影响对EBITDA进行调整。

·员工

“雇员”是指在非临时、全职或兼职的基础上受雇于公司的正式的、活跃的雇员。对于有资格参加该计划的兼职员工，参与者的奖励将根据兼职工作时间表按比例分配。

·执行干事

“高级管理人员”是指被指定为高级副总裁的员工。

·最高奖池

“最高奖池”指合资格参加者的目标奖赏(如适用，按比例计算)的总和乘以2。

·不当行为

“不当行为”包括但不限于有损公司商业利益或声誉的行为，或被确定为故意无视公司规则或违反员工竞业禁止或竞业禁止协议的任何行为。参与者是否有不当行为应由高级副总裁兼首席人事官或由执行主任委员会决定，或由董事会决定首席执行官。

·营运资金

“营运资金”是指应收贸易账款加上存货总额减去内部报告的绝对应付贸易账款。委员会可酌情根据收购、资产剥离的任何影响和/或税法、会计原则或其他影响报告结果的法律或规定的变化的影响，对营运资金进行调整。

·参与者

“参与者”是指根据第五节被指定为本计划参与者的人。

·计划或AIP

“计划”或“AIP”是指自2021年10月1日起生效的2021年第四季度年度激励计划。

·符合退休条件

“符合退休条件”是指雇员年龄至少为55岁，服务年限为10年或65岁。

·收入

“收入”是指在公司提交给美国证券交易委员会的定期文件中的财务报表中的综合经营报表中报告的“净销售额”。委员会可酌情根据收购、资产剥离的任何影响和/或税法、会计原则或其他法律或规定影响报告结果的变化的影响对收入进行调整。

·美国证券交易委员会

“美国证券交易委员会”是指美国证券交易委员会。

·子公司

“子公司”是指由本公司直接或间接拥有(超过50%)或控制的任何公司。

·目标奖

“目标奖励”指的金额等于：(A)对于每名高管，即委员会批准的该高管的基本工资百分比，或对于首席执行官(“首席执行官”)，公司董事会的独立成员批准的基本工资百分比；以及(B)对于每个其他参与者，适用于该参与者的实际薪酬等级的薪资区间中点百分比(或基本工资百分比)，美国目标奖励的说明见附录A，该百分比乘以25%的第四季度目标薪酬。(B)对于每个其他参与者，适用于该参与者的实际薪酬等级的薪资区间中点百分比(或基本工资百分比)见附录A，美国目标奖励的说明见附录A，该百分比乘以第四季度目标的25%

·AIP奖池总数

“AIP总奖金池”是指高管和首席执行官的目标奖励的25%乘以公司实现其业绩目标的百分比之和，对于所有其他合格参与者，(I)合格参与者的目标奖励的25%之和，或(Ii)合格参与者的目标奖励的25%乘以公司实现其业绩目标的百分比所产生的金额，两者中较大的一个。

三、本计划的管理

该计划由委员会酌情决定。委员会可在解释本计划以及不时通过管理本计划管理的规则和条例方面行使相当大的裁量权和判断力。

委员会已授权首席执行官或其指定人员负责该计划的日常管理，但对首席执行官或任何其他执行官员的奖励除外。

委员会的决定是最终的、决定性的，对各方都具有约束力，包括本公司、其股东和员工。

四、参与计划

参与本计划的人员仅限于首席执行官、高级管理人员和符合第二节所述薪酬等级为14或更高的员工定义的个人。参与者必须是2021年10月1日至2021年12月31日期间的员工，才有资格获得返款。在2021年10月1日之前被确认为员工的个人，只要他或她在2021年12月31日之前开始在公司工作，就可以成为合格的参与者。

除巴西利润分享计划外，有资格参加公司任何其他短期现金激励薪酬计划的员工没有资格参加该计划。

在计划年度内有资格参与计划的员工，或从一个合格薪等晋升到另一个薪等或成为高管或首席执行官的员工，将有资格获得按比例计算的奖励。在计划年度内从合格职位晋升到不合格职位的员工将有资格根据员工在计划年度符合资格的月数获得按比例分配的奖励。

参与本计划或根据本计划获得奖励并不赋予参与者或员工获得后续奖励的任何权利，也不赋予其在任何时期内继续受雇于本公司的任何权利。

V.奖池

AIP性能标准

AIP奖池总额可根据2021年第四季度下列绩效目标的实现情况确定。为了计算EBITDA、收入和现金转换，美元金额将向上或向下舍入到最接近的50万。为了计算公司的总业绩，以确定总的投资回报奖池，总百分比将向上或向下舍入到最接近的0.1个百分点，例如，100.1%。

可用于计算本计划年度AIP奖池总额的最高绩效成就水平为200%。

2021年第四季度绩效目标：

·70%权重：绝对EBITDA

·15%权重：绝对收入

·15%权重：绝对现金转换

绩效目标评级

截至2021年12月31日，公司将对每个业绩目标的实现情况进行评估，并由公司的外部审计师进行审查和核实。

该公司对其业绩成就的确定将在2022年2月的会议上提交委员会审议和批准。

委员会对AIP总奖金池的批准

委员会根据公司相对于上述业绩目标取得的业绩批准AIP合计奖池。

委员会可根据其认为适当的任何客观或主观标准，自行决定减少或取消AIP总奖金池。

委员会可根据其认为适当的任何客观或主观标准，自行决定将AIP奖池总额增加不超过25%。在任何情况下，AIP奖池总数不得超过200%的最高奖池。

公司应尽一切努力在12月会议前向委员会提供预计业绩成就，以协助

委员会在决定是否行使其自由裁量权增加或减少总AIP奖池。

根据本计划分配用于支付奖励的金额不得超过AIP奖励总额。

六、个人参赛者奖

A.个人奖项的发放

每个参与者都有一个目标奖，表示为(A)每个高管，即委员会或公司董事会独立成员为该高管批准的基本工资的一个百分比，以及(B)对于每个其他参与者，根据薪资等级，确定的薪资范围(或如果适用，作为基本工资的百分比)中点的一个百分比，美国目标奖的说明见附录A，第四季度目标奖的中点百分比将乘以25%。

参与者(首席执行官和高级管理人员除外)的最终奖励等于(I)参与者目标奖励的25%或(Ii)参与者目标奖励的25%乘以公司实现的实际业绩百分比，两者中的较大者。对于首席执行官和高级管理人员，最终奖励是他们各自目标奖励的25%乘以公司取得的实际业绩。

B.休假对受薪员工的影响

参与者的目标奖励不会因计划年度的缺勤月数而减少。

C.在某些事件上取消奖励

在下列情况下，未支付的奖金(实际付款之前，请参阅下面的注释)将自参与者终止雇佣之日起取消：

·退休资格前自愿辞职；

·因故终止；以及

·违反竞业禁止、竞业禁止或保密协议(视情况而定)。

·执行干事未在退休生效日期前一年提交退休通知，除非委员会提出死亡、残疾或弃权；以及

·不当行为。

注：在上述情况下，即使已完成时间和业绩，但在终止时尚未实际支付奖金，奖励仍将被取消。关于本段所述事件是否已经发生的任何争议，将由委员会根据第四节自行酌情解决。

D.对某些事件的按比例分配

尚未支付的奖金将根据参与者工作15天或更长时间的计划年度内的雇佣月数按比例分配。

在计划年度内，按照与终止方案相关的目标金额支付的奖励不被视为AIP奖励，因此不会从总AIP奖励池中支付，而是计入相应的成本中心。

*注：

美国：有资格根据公司受薪员工离职计划获得解雇津贴。未签署公司终止协议并因支付终止津贴而获释的美国参与者将丧失其AIP奖励，除非符合退休条件。

Vii.判给金的支付

A.支付类型

AIP奖励以现金支付，除非参与者延期。此外，委员会亦可自行决定授权以公司股票形式，向本公司激励薪酬计划项下的所有或某些组别参与者支付全部或部分赚取的AIP奖励。

B.付款时间

奖金可分一期或两期支付，由委员会决定。根据《国税法》第409a条的规定，每笔此类分期付款都将被视为单独付款。注册§1.409A-2(B)(2)(Iii)。如果一次性支付奖金，最迟将在计划年度后的3月15日支付。如果一笔奖金分期付款超过一次，第一次付款将不迟于计划年度后的3月15日支付，第二次此类付款将不晚于计划年度后的12月31日支付。在任何情况下，本计划年度都不会支付奖金或其任何部分。

C.付给受益人的款项

如果参与者在收到本计划下批准的奖金之前去世，奖金将在可行的情况下尽快一次性支付给参与者的遗产，但在任何情况下不得迟于死亡日期后90天，该奖金将按照第VI(D)节的图表支付。

D.延期付款

任何有资格并已选择参加本公司递延补偿储蓄计划(“DCSP”)的参与者可选择延迟支付(不超过85%)该计划下的任何奖励，方法是在获得奖励的前一年12月的最后一个营业日之前提交不可撤销的AIP延期选择。选择延期的奖励或部分将根据DCSP的规定和参与者的选择计入投资收益或损失。延期的AIP奖励将根据DCSP的支付条款支付。

VIII.补偿或没收裁决

如果本公司合理地认为参与者在受雇期间或受雇终止后90天内有不当行为，本公司可终止该参与者参加本计划或要求退还根据本计划支付的赔偿金。补偿可在雇佣终止后90天内向该参与者发出收回通知(“收回通知”)。参赛者将被要求在收到本公司的该等收回通知后30天内，向本公司交付一笔相当于该收回通知所涉及的奖励的现金总额的现金。

在发现不当行为时，公司拥有根据第VIII节采取行动或不采取行动的唯一绝对决定权，其决定在任何特定情况下不采取行动的决定不以任何方式限制其终止参与者参与本计划和/或在任何其他情况下发送收回通知的权力。

如果根据任何适用法律，本第八节的任何规定被确定为不可执行或无效，则该规定将在适用法律允许的最大范围内适用，并应自动被视为在

在符合适用法律要求的任何限制的范围内，采取与其目标一致的方式。

IX.财务报表重述对以往奖项的影响。

如果公司的任何财务报表因错误、遗漏或欺诈而被要求重述，委员会可(凭其单独的酌情权，但本着诚意行事)指示公司追回就财务结果受到此类重述负面影响的公司任何会计年度向任何、所有或任何类别参与者发放的任何此类奖励的全部或部分。(注：本公司的任何财务报表均因错误、遗漏或欺诈而被要求重述，但委员会可在真诚行事的情况下)指示本公司收回其财务业绩受到此类重述负面影响的任何一个、所有或任何类别参与者的全部或部分奖励。向任何参与者追回的金额应为受影响的赔偿金额，超过如果财务报表最初按重述方式提交则应支付给该参与者的金额，或委员会应确定的任何更高或更低的金额(包括但不限于整个赔偿金额)。委员会可根据其认为适当的基准，决定向不同的参加者或不同类别的参加者追回不同数额。在任何情况下，公司追回的金额不得少于法律规定的偿还或追回的金额。委员会应决定公司是否应(I)要求参与者偿还，(Ii)减少(在符合适用法律和适用计划、方案或安排的条款和条件的情况下)根据公司或其任何关联公司维持的任何补偿计划、方案或安排应支付给参与者的金额，(Iii)不支付本应按照公司的其他适用方式支付的未来增加的补偿(包括支付任何酌情奖金金额)或授予补偿奖励，以实现任何此类追回。(I)要求参与者偿还；(Ii)减少(在符合适用法律和适用计划、方案或安排的情况下)根据公司或其任何关联公司维持的任何补偿计划、方案或安排应支付给参与者的金额；(Iii)不支付未来增加的补偿(包括支付任何酌情奖金金额)或授予补偿奖励。

十、计划的修改、暂停或终止

委员会可随时暂停、终止、修改或修订本计划的任何或全部规定。

习。治国理政法

该计划受特拉华州法律管辖。

第十二条。预扣税款

本公司有权作出其认为必要或适当的拨备，以履行其根据法律可能有义务预扣联邦、州或地方所得税或其他因根据本计划付款而产生的税款的义务。

第十三条第409A条

本计划旨在遵守修订后的1986年国税法第409a条的适用要求，并将根据该意图加以限制、解释和解释。

第十四条。裁决的不可转让性

参与者(或法定代表人)不得转让或转让本计划项下的奖励及其权利或利益。

第十五条。生效日期

该计划自2021年10月1日起生效，持续至2021年12月31日，除非委员会在2021年12月31日之前终止、暂停、修改或修订。

附录A

年度奖励计划(AIP)

2021年目标奖

    

*非美国参与者的基本工资、中点和价值的目标奖励百分比可能会根据当地市场实践而有所不同。