财捷。

员工购股计划

(于2022年1月19日修订并重述)

1.计划的制定。公司建议根据该计划向符合条件的公司员工和参与计划的子公司授予购买公司普通股的选择权，每股面值0.01美元。根据该计划，公司共有23800,000股普通股预留供发行。该数量应根据本计划第14节的规定进行调整。除下文第3(B)节规定的情况外，本公司打算将本计划下的要约视为守则第423节(包括对该节的任何修订或替换)下的“员工购股计划”下的要约，并应如此解释该计划。为免生疑问，如果任何此类期权与本计划下的发售条款不一致或变得不一致，则此类期权不应被视为根据守则第423节的“员工股票购买计划”授予的期权，如Treas中详细描述的那样。注册§1.423-2(A)(4)或其后继者，但应视为根据本计划授予。未在正文中定义的大写术语在下文第28节中定义。本规范第423节中定义的本计划中未明确定义的任何术语在本文中应具有相同的定义。

2.目的。该计划的目的是为符合条件的本公司及参与子公司的员工提供通过工资扣除获得本公司股权的便利手段，增强该等员工对本公司及参与子公司事务的参与感，并提供继续就业的激励。

3.行政管理。

(A)该计划应由委员会管理。根据本计划的规定和适用法律的规定，包括但不限于本守则第423条或本守则的任何后续条款，关于本计划和根据本计划签署的任何协议或文件的所有解释或应用问题均应由委员会决定，其决定为最终决定，对所有参与者均具有约束力。委员会完全有权规定、修订和废除与本计划有关的规章制度，包括决定与本计划有关的分项计划、表格和协议；但委员会可在与总法律顾问或其指定人协商后，授权总裁、首席财务官和/或人力资源主管：(I)批准对与计划有关的表格和协议的修订，这些表格和协议旨在便利计划在国内和国外的管理，且不与计划相抵触；(Ii)根据特拉华州公司法第157(C)条，确定附件所列的参与子公司名单。修订和废止与

根据本条款第(Iii)款行使权力，不得修改根据1934年“证券交易法”(经修订的“交易法”)颁布的规则16a-1(F)所指的“高级职员”的选择权，使该高级职员丧失根据“交易所法”第16(B)条豁免该高级职员根据该计划购买普通股的潜在短期交易利润责任的能力。对委员会的提及还应包括在这种授权范围内的任何授权。委员会可按下文第27节所述修改该计划。除董事会不时就董事会各委员会成员提供的服务收取的标准费用外，委员会成员在管理本计划方面的服务不会获得任何补偿。与本计划管理相关的所有费用由公司支付。

(B)委员会可通过与计划的运作和管理有关的规则或程序，以适应当地法律和程序(包括外国司法管辖区的法律)的具体要求。在不限制上述一般性的情况下，委员会被特别授权通过关于处理参与者的工资扣除或其他缴款、支付利息、兑换当地货币、数据隐私、安全、工资税、预扣程序和处理股票的规则和程序，这些规则和程序因当地要求而异；然而，如果该等变更条款不符合本守则第423(B)节的规定，包括但不限于本守则第423(B)(5)节的要求，即根据本计划授予的所有期权应具有相同的权利和特权，除非本守则及其颁布的法规另有规定，则受该等变更条款影响的个人应被视为参与子计划，而不是参与本计划。委员会还可通过适用于特定非美国参与子公司或地点的子计划，这些子计划可能被设计为不在本规范第423节的范围内，应被视为不在本规范第423节的范围内，除非子计划的条款有相反规定。子计划的规则可以优先于本计划的其他条款，但需要公司股东批准的任何条款除外，但除非该子计划的条款另有规定，否则本计划的规定适用于该子计划的运作。委员会在通过之前不需要征得股东的批准。, 修改或终止任何子计划，除非参与子计划的员工所在的外国司法管辖区的法律要求。

4.资格。

(A)本公司或任何参与子公司的任何员工均有资格参与本计划下的要约期，但以下情况除外：

(I)在该要约期的投保期开始前并未受雇的雇员；及

(Ii)雇员连同根据守则第424(D)条其股票会归于该雇员的任何其他人，拥有股份或持有购买总投票权百分之五(5%)或以上的股份的选择权的雇员，或

持有本公司或其任何附属公司所有类别股票总投票权或总价值百分之五(5%)或以上的人士，或因根据该计划获授有关认购期的选择权而将拥有或持有该等认购期的股票或持有该等股票总投票权或总价值百分之五(5%)或以上的人士或持有该等认购权的人士，均可购买该等股票或持有该等股票的总投票权或总价值的百分之五(5%)或以上的股份。

(B)就本计划而言，只有为公司或参与子公司提供服务并在公司或参与子公司的工资记录中被归类为员工的个人才应被视为“员工”。任何其他个人，包括作为独立承包商为公司或任何参与子公司提供服务的个人，都不应被视为本计划(包括本计划第4款)的“雇员”，并且该个人没有资格参与本计划。即使该个人被重新分类为员工，而不是独立承包商，在该个人在本公司或参与子公司的工资记录中被归类为员工之前，这种参与排除仍适用，除非这种排除将导致要约期不被视为满足守则第423节的要求。

5.发售日期。

(A)要约期为六(6)个月，其中一个要约期自每年九月十六日开始至翌年三月十五日结束，另一个要约期自每年三月十六日起至翌年九月十五日结束。每个要约期由两(2)个购买期组成，每个购买期为期三(3)个月。认购期自9月16日开始，申购期从9月16日和12月16日开始，至次年12月15日和3月15日结束。发行期自3月16日开始，购买期分别从3月16日和6月16日开始，至次年6月15日和9月15日结束。发行期的第一天是该发行期的“发行日”。

(B)委员会有权在未经股东批准的情况下更改未来发售的发售期间内的发售期限和/或购买期的数量或持续时间，条件是该更改是在受影响的第一个发售期间预定开始之前宣布的；不过，发售期间的持续时间不得超过二十七(27)个月。

6.参与计划。符合第4节规定的合格员工的员工，在满足资格要求后，可在符合资格要求后，通过遵循公司建立的登记程序，并在公司在要约日期之前确定的投保期内参加计划，成为要约日期起的要约期间的参与者。对于所有符合条件的员工，在给定的提供期限内，每个注册期限都应相同。符合资格的员工如果在有资格参加某个要约期后没有及时参加，则不得参加该要约期或任何随后的要约期，除非该员工遵循公司制定的登记程序，并在随后的要约期之前由本公司设立的投保期内参加本计划。为免生疑问，如果员工在有资格参加给定的要约期后仍未及时报名，则如果给定的要约期因第8(B)条的实施而缩短，员工将没有资格参加任何特殊的三(3)个月的要约期。除非参与者退出或被视为退出本计划，否则参与者将自动参与紧随上一次优惠期最后一天开始的每个优惠期、暂停

以下第9(C)(Ii)节所述的参与，或以下第11或12节所述的在要约期内终止进一步参与。参与者无需提交任何附加协议或遵循进一步的登记程序即可继续参加本计划。一名员工一次只能参与一个优惠期。

7.就登记授予选择权。合资格雇员就某一要约期加入该计划，将构成本公司于该要约期的每个购买期的购买日向该参与者授予一项认购权，该认购权最多为该数目的本公司普通股，其计算方法为：(A)该雇员在适用购买期内的薪金扣除账户内累积的金额除以(B)(I)本公司普通股于适用购买期内的公平市值的85%(85%)的较低者。但在任何情况下不得低于本公司普通股的面值)，(二)购买日公司普通股公允市值的百分之八十五(85%)(但不得低于公司普通股的面值)；然而，受根据本计划授予的任何期权的规限，本公司普通股的股份数量不得超过根据下文第10(A)、10(B)或10(C)条就适用购买期可购买的最高股份数量。公司普通股的公允市值应当按照本办法第八节的规定确定。

8.购买价格。

(A)在任何购买期内向参与者出售普通股的每股收购价应为以下较小者的85%(85%)：

(I)发售日的公平市价；或

(Ii)购买当日的公平市价；

但在任何情况下，公司普通股的每股收购价不得低于公司普通股的每股面值。

(B)尽管有上述规定，如果在要约期的第二个购买期(即，从6月16日或12月16日开始的购买期，视情况而定)开始之日的公平市值低于第8(A)(I)节就参与者规定的金额，在该要约期的第一个购买期购买普通股的每个参与者将自动从该原始要约期退出，并从原始要约的第二个购买期开始之日起重新登记新的三个月的要约期在计算适用于该新发售期间的收购价时，新发售期间发售日(即原发售期间第二个购买期开始之日)的公平市价应取代第8(A)(I)节中另行规定的金额。为免生疑问，根据本条款第8(B)条规定的任何新的三个月授课期限，均没有可用的注册期限。要符合资格参加任何该等新的三个月要约期，雇员必须在原要约期的投保期开始前受雇，并已登记在原来的要约期内。

9.支付购进价款；更改工资扣除项目；发行股票。

(A)股份的买入价是透过在每个买入期内的定期薪金扣减累积起来的。扣除额以1%(1%)的增量作为参与者补偿的百分比，上限为15%(15%)，或由委员会设定的下限。薪酬应指基本工资、佣金和现金奖金(包括但不限于根据财捷绩效激励计划支付的现金奖金)，其定义可由委员会在遵守守则第423条(以适用者为准)的情况下自行决定在未来任何提供期间进行更改。工资扣减应从每个采购期的第一个发薪日开始，并在该采购期的最后一个发薪日结束，除非按照本计划的规定提前更改或终止。尽管如上所述，如果购买期内的最后一个发薪日是在购买日之前的五个营业日内，根据本公司应遵守守则第423(B)(5)节的计划的行政程序，与该发薪日相关的工资扣减不得计入该购买期，而可能计入下一个购买期。参与者不得向该账户支付任何额外款项，除非适用法律禁止扣除工资，在这种情况下，应适用本计划第9(B)节的规定。

(B)尽管本计划有任何其他相反的规定，但在当地法律禁止扣减工资的地方，符合资格的雇员可以选择以委员会可接受的形式，通过向本计划下他或她的账户缴款的方式参加。在这种情况下，任何此类员工均应被视为参与了子计划，在该计划中提及的工资扣除应指该替代的可接受的参与形式，除非委员会另有明确规定，该等员工应被视为参与了该计划。

(C)(I)参与者可在任何购买期内将该购买期剩余时间内的薪资扣减率降低一次至大于零(0%)的金额，方法是按照本公司设定的截止日期前对薪资扣减进行新授权的既定程序，并根据本计划的公司行政程序。已登记参与者在给定优惠期间的第一个购买期结束时有效的授权扣除额将在同一优惠期间内的任何后续购买期内继续保持相同的水平，除非参与者根据前一句话选择进一步降低工资扣除率。

(Ii)参与者可按照本公司既定的程序，在本公司设定的截止日期前，根据本公司为本计划设定的行政程序，暂停(换言之，减至零%(0%))任何当时的要约期剩余时间内的工资扣减比率，以进行新的工资扣减授权。(Ii)参与者可按照本公司设定的截止日期前重新授权工资扣减的既定程序，并根据本计划的行政程序，暂停(换言之，降至零(0%))。这种暂停不应被视为退出参与本计划，应根据下文第9(E)节的规定，在下一个购买日期为该参与者购买普通股。

(Iii)如果登记参与者选择不对随后的授权期的授权扣除额进行任何更改，则该参与者的定期工资扣减将继续保持与前一个授权期结束时的有效水平相同的水平。

(Iv)参与者不得在当时的任一提供期间的剩余时间内提高工资扣减率。为免生疑问，参与者可按照本公司既定的程序，在本公司设定的截止日期前重新授权工资扣减，并根据本计划的行政程序，提高随后任何报价期的工资扣减率。

(D)为参与者所作的所有工资扣减均记入该计划下其账户的贷方，并存入本公司的普通资金。工资扣减不产生利息。本公司收到或持有的所有工资扣减可由本公司用于任何公司目的，本公司没有义务将该等工资扣减分开。

(E)在每个购买日期，只要计划仍然有效，参与者的雇佣并未终止，且参与者没有在该日期之前及时完成公司的标准提取程序，通知公司参与者希望退出计划下的要约期，并将截至该日期代表参与者保存的账户中的所有工资扣减累计返还给参与者，则公司应将参与者账户中当时的资金用于购买根据授予该参与者的关于要约期的选择权预留的普通股，公司应将该资金用于购买根据授予该参与者的期权就要约期预留的普通股每股收购价为本计划第八节规定的价格。在购买股票后，在购买期满时，参与者账户中的任何剩余现金都应无息返还给参与者。在任何购买日期之后，由于以下第10节的限制(禁止参与者在该要约期间购买任何额外的普通股)，任何存入参与者账户中的现金应退还给参与者，而不收取利息。在符合以下第12条的规定下，不得在购买日代表在购买日之前参与本计划的任何员工购买普通股。

(F)在下文第9(G)节的规限下，本公司应在每个购买日期后在切实可行范围内尽快交付或安排交付相当于所购买股份的普通股。

(G)在适用法律要求的范围内，在行使选择权或出售根据计划发行的部分或全部普通股时(或发生与计划有关的应税事件的任何其他时间)，参与者必须就本公司或参与子公司的任何适用所得税、社会保险、工资税、附带福利税、预付款项或其他与参与计划有关且合法适用的税收相关项目的任何预扣义务作出充分拨备。(G)在适用法律的范围内，参与者必须在行使选择权或出售根据计划发行的部分或全部普通股时(或在发生与计划有关的应税事件时)，就任何适用于参与者的所得税、社会保险、工资税、附带福利税、预付款或其他与税收相关的项目作出充足的拨备。在任何时候，公司或参赛者的雇主可以，但没有义务，从参赛者的工资或其他现金补偿中扣留

公司或参与者雇主履行适用扣缴义务所需的金额。此外，根据适用法律，本公司或参与者的雇主可以(但没有义务)从出售普通股的收益中扣留，或以任何其他方式扣留本公司或参与者的雇主认为适当的款项。

(H)在参与者的有生之年，该参与者在本协议项下购买股票的选择权只能由其本人行使。在行使选择权之前，参与者将不会对其选择权所涵盖的股份拥有任何权益或投票权。根据本计划为参与者的利益发行的股票将发行到参与者名下的账户。本公司可要求发行股票至经本公司批准的经纪交易商设立的账户。

10.对购买股份的限制。

(A)任何参与者均无权按其根据本公司或任何附属公司的所有其他雇员购股计划购买股票的权利合计，以超过25,000美元的公平市价购买该计划下的股票，该公平市价是根据守则第423(B)(8)节所厘定的该雇员参与该计划的每个历年的发售日期(或守则可能施加的该等其他限制)厘定的，而该等金额与其根据本公司或任何附属公司的所有其他雇员购股计划购买股票的权利合计，不得超过25,000美元的公平市价(按守则第423(B)(8)条厘定)。

(B)任何参与者均无权在任何单一发售期间购买超过最高股份金额。在任何招股期限开始前，委员会应设定最高股份金额。如果根据第8(B)条设立了三(3)个月的特别发售期间，最高股份金额应适用于由原来缩短的发售期间和特别发售期间共同组成的六(6)个月期间。如果设定了新的最高股票金额，则所有参与者必须在公司设定的截止日期之前收到该最高股票金额的通知，以登记或更改下一个发售期间的工资扣除率。一旦最高股份金额确定，除非委员会如上所述修订，否则最高股份金额将继续适用于随后的所有发售期间。

(C)如所有参与者于购入日期购入的股份数目超过根据该计划当时可供发行的股份数目，则本公司将按合理可行及委员会认为公平的方式按比例分配剩余股份。(C)如所有参与者于购入日期购入的股份数目超过根据该计划当时可供发行的股份数目，则本公司将按合理可行及委员会认为公平的方式按比例分配剩余股份。在此情况下，公司应向每名受此影响的参与者发出书面通知，说明根据参与者的选择权购买的股份数量的减少。

(D)参与者账户中累积的任何工资扣减，由于本第10节的限制而未用于购买股票，并且在同一要约期的任何未来购买期内不得用于购买股票，应按照第9(D)节规定的规则退还给参与者。(D)根据第9(D)节的规定，参与者账户中累积的任何工资扣减应退还给参与者，这些扣减不得用于在同一要约期的任何未来购买期内购买股票。

11.撤回。

(A)每名参与者均可在本公司设定的提款截止日期前，按照本公司制定的程序退出本计划，从而退出本计划下的要约期。

(B)退出该计划后，累计工资扣减应退还给退出的参与者，不计利息，他或她在该计划中的权益将终止。如果参与者根据第11(A)条退出本计划，他或她在同一提供期间内不得恢复参加本计划，但他或她可以参与根据本计划第5条设立的任何定期提供期间，该定期提供期间从退出计划后的次日开始，方法是提交新的工资扣除授权书，其方式与上文第6节规定的初次参加计划的方式相同。

12.终止雇用。

(A)参与者因任何原因(包括退休、死亡或未能根据上文第4条继续成为合资格雇员)而终止受雇，将立即终止其参加该计划的资格。在这种情况下，记入参赛者账户的工资扣除将退还给参赛者，或者在参赛者死亡的情况下，退还给他或她的法定代表人，不含利息。

(B)尽管有第12(A)节的规定，在病假、军假或公司批准的任何其他休假的情况下，员工仍将是符合条件的员工；但该等假期不得超过九十(90)天，或该假期期满后重新就业由合同或适用法律保证。

13.退还薪金扣减项目。如果参与者在本计划中的权益因退出、终止雇佣或其他原因而终止，或者如果该计划终止，公司应立即将记入该参与者账户的所有工资扣减项目交付给该参与者。本计划参与者的工资扣减不得产生利息。

14.资本变动。根据公司股东的要求，如果普通股流通股受到合并、合并、重组、清算、股票分红、资本重组、股票拆分、反向股票拆分、拆分、合并、重新分类、拆分、剥离、股份合并、换股、非常股息或现金、财产和/或证券分配的影响，本计划下每项尚未行使的期权所涵盖的普通股(或其他证券或财产)的股数，以及根据本计划已获授权发行但尚未根据期权配售的普通股(或其他证券或财产)的股数，根据第10(B)条确定的任何最高股份金额，以及根据计划下的每项尚未行使的期权所涵盖的普通股(或其他证券或财产)的每股价格，应按委员会认为适当和公平的方式按比例调整

扩大本计划或任何未偿期权条款下的权利和特权；但是，普通股的每股价格不得低于其每股面值。为免生疑问，前一句对每股价格的任何调整均适用于第8节规定的收购价的计算。该调整应由委员会作出，委员会的决定是最终的、具有约束力的和最终的。从2022年开始的第一次发售期间开始，可以发行部分普通股(或其他证券)，但须经委员会授权，不得根据该计划规定购买普通股的零碎股份，并允许参与者结转相当于在较早的发售期间被扣留但未用于购买普通股的部分普通股的金额，并将这些金额用于在随后的发售期间购买普通股。

如本公司建议解散或清盘，除非委员会另有规定，否则每个要约期将于紧接该建议行动完成前终止，而累积的工资扣减将无息退还予每名参与者。在这种情况下，委员会可行使其唯一酌情权，缩短正在进行的每个要约期，并设立一个新的购买日期(“特别购买日期”)，在此日期，每位未选择提取工资扣减的参与者的累计工资扣除将用于购买普通股，参与者账户中的任何剩余现金余额将在特别购买日期之后在行政上可行的情况下尽快退还给该参与者。如建议出售本公司全部或实质全部资产，或本公司与另一间公司合并或合并为另一间公司，则该计划下的每一项选择权均须由该等继承人或该继承人的母公司或附属公司取代，或由该继承人公司或该继承人公司的母公司或附属公司取代，或由该继承人公司或该继承人公司的母公司或附属公司取代。如果继任母公司不继续、采用或替代这些选项，委员会应缩短正在进行的每个报价期，并确定一个特别购买日期，在该日期，每个不选择提取工资扣减的参与者的累计工资扣减将用于购买普通股, 在特殊购买日期后，参与者账户中的任何剩余现金余额将在行政上可行的情况下尽快退还给该参与者。在该特别购买日每股普通股可购买的价格应按照上文第8节计算，如同“特别购买日”已被“特别购买日”所取代。

    

15.不可转让。参与者不得以任何方式转让、转让、质押或以其他方式处置(遗嘱、继承法和分配法或本协议第23条规定的除外)，也不得转让、转让、质押或以其他方式处置记入参与者账户的工资扣减，也不得转让、转让、质押或以其他方式处置与行使期权或根据本计划获得股份有关的任何权利。任何此类转让、转让、质押或其他处置的企图均属无效和无效。

16.报告。将为计划中的每个参与者维护个人帐户。每个参与者在每个购买期结束后应立即收到一份其账户的报告，其中列出了累计的工资扣除总额、购买的股份数量、每股价格以及购买股票后参与者账户中的任何剩余现金。

17.处置通知书。为使本公司能够恰当地报告参与者处置根据本计划购买的股票的补偿，本公司可要求参与者将根据本计划购买的股票保留在本公司批准的经纪交易商设立的账户中，直至参与者出售、赠送或以其他方式转让该等股票的日期较早者，或自购买股票的要约期开始之日起两(2)年。本公司可于通知期内任何时间，在代表根据该计划购入的股份的任何股票上放置图例或图例，要求本公司的转让代理通知本公司任何股份转让或采取旨在达到相同目的的其他行动。尽管在证书上放置了任何此类图例或公司根据本第17条采取了任何其他行动，但参与者仍有义务提供此类通知。

18.没有继续受雇的权利。本计划或授予本协议项下的任何选择权，均不赋予任何员工继续受雇于本公司或任何子公司的任何权利，也不限制本公司或任何子公司终止雇用该员工的权利。

19.平等权利和特权。所有符合条件的员工应享有与本准则第423(B)(5)节所指的计划同等的权利和特权，以便本计划符合第423条或本准则及相关法规的任何后续规定所指的“员工股票购买计划”的资格。本计划的任何规定如与第423节或本准则的任何后续规定不一致，应在公司或委员会不采取进一步行动或修改的情况下进行改革，以符合第423节的要求。本第19条优先于本计划中的所有其他规定，除非第1条和第3(B)条另有明确规定。

20.通知。参与者根据本计划或与本计划有关而向本公司发出的所有通知或其他通讯，于本公司指定的地点或由本公司指定接收该等通知或通讯的人士以本公司指定的表格收到时，应视为已妥为发出。

21.税务资格。尽管本公司(A)打算根据美国法律满足《国内税法》第423条的要求，并且(B)可能努力在美国以外的司法管辖区获得优惠税收待遇，但本公司明确否认任何保证给予任何参与者此类优惠税收待遇或避免给予任何参与者较差税收待遇的契约。

22.期限；股东批准。该计划于1996年10月7日生效，也就是董事会通过该计划之日，并在董事会通过该计划之日后十二(12)个月内，以适用的公司法允许的方式获得公司股东的批准。在股东批准之前，没有根据该计划购买股票。本计划将继续执行，直至(A)董事会或委员会终止本计划(可随时终止)或(B)发行根据本计划为发行而保留的全部普通股，两者中较早者为准。

23.参与者死亡。如果参赛者死亡，其账户中的工资扣除应按照公司当时支付已故员工工资的现行程序退还给参赛者的法定代表人。根据本计划代表参与者购买的任何股份都将按照参与者的意愿或世袭和分配法则处理。

    

24.股票发行条件；股份出让限额。不得就购股权发行股份，除非该购股权的行使及据此发行及交付该等股份须符合所有适用的本地或国外法律条文，包括但不限于经修订的一九三三年证券法、交易所法令及根据该等法令颁布的规则及规例，以及任何可供股份上市的证券交易所或自动报价系统的要求，并须就该等规定进一步获得本公司代表律师的批准。

25.股东权利。任何参与者均不得被视为根据该计划购买的任何普通股的持有人，或拥有持有人的任何权利，除非及直至该参与者在本公司的簿册及记录中被列为登记在案的股东为止，任何参与者均不得被视为根据该计划购买的任何普通股的持有人，或拥有持有人的任何权利，除非该参与者已在本公司的簿册及记录中登记为股东。

26.适用法律。本计划应受加利福尼亚州的实体法(不包括法律冲突规则)管辖。

27.本计划的修订或终止。委员会可随时修改、修改或终止本计划，但任何此类终止不得影响先前根据本计划授予的选择权的条款，也不得对先前授予的选择权作出任何会对任何参与者的权利产生重大不利影响的改变。

尽管如前款所述，禁止影响先前根据本计划授予的期权，但如果委员会确定终止计划和/或要约期符合公司和股东的最佳利益，或者如果计划和/或要约期的延续将导致公司因普遍接受的会计规则或其解释发生变化而招致不利的会计费用，则委员会可在购买日期终止计划或要约期，或由委员会就当时正在进行的要约期设定新的购买日期，以终止计划或要约期，但如果委员会确定终止计划和/或要约期符合公司和股东的最佳利益，或如果计划和/或要约期的延续将导致公司因普遍接受的会计规则或其解释发生变化而招致不利的会计费用，则委员会可终止计划或要约期。

本公司对本计划的每项修订均须取得股东批准，而该等修订须根据守则、本公司股份随后可能在其上上市的任何证券交易所或自动报价系统的规则或任何其他适用的法律或法规而获得股东批准。股东必须在委员会通过该修正案后的十二(12)个月内，以适用的公司法允许的方式获得批准。

28.定义。

(A)“董事会”是指公司的董事会。

(B)“守则”(Code)指经修订的“1986年国内收入法典”(Internal Revenue Code Of 1986)。

(C)“委员会”指由董事会委任的薪酬及组织发展委员会。该委员会由至少两(2)名董事会成员组成，所有成员均为非雇员董事。

(D)“公司”指特拉华州的财捷公司。

(E)“登记期间”指(I)就9月16日开始的发售期间而言，指紧接该发售期间开始前的8月15日至8月31日期间；及(Ii)就3月16日开始的发售期间而言，指紧接该发售期间开始前的2月15日至2月28日期间(如属闰年，则为2月29日)。

(F)“公平市价”是指公司普通股在任何日期的价值，如下所示：

(I)如果该普通股当时在纳斯达克全球市场上报价，其在纳斯达克全球市场上最后报告的销售价格，或如果该日期没有该报告的销售发生，则为收盘价和要价的平均值；

(Ii)如该普通股公开买卖，然后在某国家证券交易所上市，则其最后报告的出售价格，或如在该日期并无该等报告的出售发生，则为该普通股上市或获准买卖的主要国家证券交易所的收市价和要价的平均值；

(Iii)如该等普通股公开买卖，但并非在纳斯达克环球市场报价，或并非在国家证券交易所上市或获准买卖，则为《华尔街日报》所报道的场外交易市场在该日期的收市价及要价的平均数；或

(Iv)如前述各项均不适用，则由管理局真诚作出。

(G)“最高股份金额”是指任何雇员在任何一次发售期间可购买的最高股份数量。除非委员会另有规定，否则最高份额为1,000。

(H)“通知期”是指自发售日期起计两(2)年及自购买该等股份之日起计一(1)年的期间。

(I)“发售日期”是每个发售期间的第一个营业日。

(J)“要约期”是指包含两个三个月购买期的六个月期间，除非该期间根据第8(B)条减为三个月。

(K)“母公司”及“附属公司”(统称“附属公司”)的涵义与守则第424(E)及424(F)条中的“母公司”及“附属公司”的涵义相同。

(L)“参与者”是指符合上述第4节的资格要求，并按照上述第6节的规定及时参加本计划的员工。

(M)“参与子公司”是指委员会不时指定为有资格参加本计划的子公司，如本计划附件A所述。

(N)“计划”是指本财捷员工购股计划，经不时修改。

(O)“购买日期”是每个购买期间的最后一个营业日。

(P)“购买期”是指在第5(B)节所述的要约期内持续三(3)个月的任何期限。

文档末尾

附件A

参股子公司

速递控股有限公司(英国)

Intuit Australia Pty Limited(澳大利亚)

Intuit Canada ULC(加拿大)

Intuit Canada Tax ULC(加拿大)

Intuit France SAS(法国)

Intuit印度产品开发中心私人有限公司(印度)

Intuit India Software Solutions Private Limited(印度)

Intuit India Technology and Services LLP(印度)

Intuit(Check)软件有限公司(以色列)

Intuit Quickbook墨西哥，S.de R.L.de C.V.(墨西哥)

Intuit Limited(英国)

TradeGecko Pte Ltd(新加坡)