2021年10月12日

里根·劳尔

Re：提供就业机会

亲爱的里根：

我很高兴为您提供免疫生物公司(以下简称“本公司”)的一个职位，担任高级副总裁，负责会计，自2021年11月9日(或您与本公司可能商定的其他日期)起生效。预期该职位将更改为首席会计官(第16条执行人员职位)，在公司董事会按正常程序召开的下一次例会上生效，并须经董事会批准，您同意在批准后接受此类任命。您将远程工作，并根据需要出差。你将向首席财务官汇报工作。在这个职位上，你的职责将包括本合同附件A中规定的职责，以及可能不定期分配给你的其他职责。我们的报盘条件如下：

1.起薪。如果你工作一整年，你的起薪是300,000美元，按照公司不时生效的工资惯例支付。根据适用的法律或法规，公司可以从应付给您的所有金额中扣缴联邦、州和地方税。

2.奖金。你有资格参加该职位的年度可自由支配奖金计划。对于2021年的奖金计划(在2022年支付)，你将获得相当于目标奖金的66%的奖金，即基本工资的40%；要获得奖金，你必须在支付任何此类奖金的当天继续受雇于公司，并仍受雇于公司。员工只有在支付当天受雇并且没有表示打算辞职的情况下才能获得奖金。在2022年(2023年支付)及以后，可自由支配的目标奖金是基本工资的40%，受业绩目标和其他因素的影响，这可能由公司董事会唯一和绝对的酌情权决定。由于年度花红须视乎达到工作表现目标而定，因此可按目标水平、高于目标水平或低于目标水平发放。为了获得任何奖金支付，您必须在支付任何该等奖金之日继续受雇于本公司，并在该日仍受雇于本公司。员工只有在发薪日受雇且没有表示打算辞职的情况下才能获得奖金。

3.福利。在您受雇于本公司期间，您将有资格参加本公司不时为其员工建立的任何定期健康保险、退休和其他员工福利计划。福利(如果有)将取决于符合资格要求和计划条款的满足情况。本公司的福利计划可随时由本公司修订、修改或终止。作为正式的全职免税员工，您有资格参加一项非正式的灵活

休假计划：员工有权使用他们的判断力和自由裁量权，在工作允许的情况下，暂时休假，不损失工资。

4.股权。此外，如阁下决定加入本公司，并经本公司董事会批准，则根据本公司经修订及重订的2015年股权激励计划(“该计划”)，阁下可能会获得一项估计价值400,000美元的股权奖励，奖励的股份数目将根据授出日20个交易日的往绩平均收市价计算，并于本公司按正常程序进行下一个授出周期时授予。每个归属的RSU将使您有权获得一股公司普通股，归属如下：1/3的RSU将在授予日期后十八(18)个月的日期归属，1/3的RSU将在授予日期后二十四(24)个月的日期归属，1/3的RSU将在授予日期后三十六(36)个月的日期归属，在每种情况下，取决于您在每个适用的归属日期之前继续受雇。本次股权奖励应遵守计划和适用奖励协议的条款和条件，包括归属要求和其他条款和条件。在归属发生之前，不会赚取或累积任何股票的权利，本授权书也不授予任何继续归属或雇用的权利。上述裁决须经董事会薪酬委员会全权酌情批准，包括归属及其他条款及条件。

5.遣散费。如果公司无故终止您的雇佣关系，公司应向您支付相当于您当时年度基本工资的18周的一笔现金付款，减去所有适用的联邦、州和地方扣缴和扣减；但前提是，除非您签署有利于公司并以令公司满意的形式向公司退还一份有利于公司的全面免责声明，并且您在法律规定的任何适用的撤销期限内没有撤销该免责声明，否则您将无权获得任何此类遣散费。为免生疑问，即使本条例有任何相反规定，如(A)公司因任何理由终止你的雇佣关系，(B)你辞职或以其他方式终止你在公司的雇佣关系，(C)你的雇佣关系因你死亡或伤残而终止，你将无权获得任何遣散费。公司应在终止发生之日起60天支付任何此类遣散费，但须遵守以下第409(A)条规定的任何必要延迟。

就本信函而言，“原因”一词应指下列任何行为：(A)您实质性违反与公司的任何协议，包括《员工保密和发明转让协议》(或类似协议)，或违反公司的任何政策，如果可以纠正，在书面通知您后二十(20)天内仍未得到纠正；(B)您被判犯有重罪或任何其他罪行，涉及不诚实、背信弃义、道德败坏或对任何人(包括公司或其任何员工)的身体伤害；(C)您在履行职责或在其他方面与公司业务有关的欺诈、不当行为、故意失实陈述或不诚实行为；(D)您在履行职责时的重大违约行为，包括不服从或过度拖延，或未能执行或遵守公司的合法政策或指令，在每一种情况下，如果这种故障是可以纠正的，

原因“不包括：(A)在向您发出书面通知后二十(20)天内；(B)您在履行职责时有任何重大疏忽或故意不当行为；或(F)您在工作活动中受到酒精或非处方药的影响，但”原因“不包括您在按照制造商的建议或医生的指示正确使用处方药或正确使用非处方药，或在商务晚宴或其他与工作有关的社交活动期间适度饮酒。就本函件而言，“伤残”指(I)您有资格领取本公司的长期伤残津贴，或(Ii)本公司合理地认为，在任何十二(12)个月的期间内，您因任何身体或精神上的损害，不论是否有任何合理通融，已连续九十(90)天或一百二十(120)天以上不能履行其职位的基本责任及职能。

在遵守1986年《国税法》第409a(A)(2)(B)(I)条(与支付给某些上市公司的某些“关键雇员”有关的)第409a(A)(2)(B)(I)条所必需的范围内，根据本函件的条款支付的任何遣散费，如构成递延补偿，则在紧接离职后六(6)个月期间内您有权获得的任何遣散费，将在(I)该六(6)个月期间届满后的第一个工作日或(Ii)您去世后的第一个工作日支付。本公司和阁下同意，他们将合理地相互合作，以避免根据守则第409A条征收任何额外的税款、利息和/或罚款。

6.保密和仲裁。作为本公司的雇员，您将有权访问本公司的某些机密信息，并且在您的受雇期间，您可以开发将成为本公司财产的某些信息或发明。作为您的雇佣条件，您还必须签署并遵守适用的公司协议，包括但不限于仲裁、随意雇佣、保密信息以及专有信息和发明转让协议。专有信息和发明转让协议要求，除其他条款外，转让您在公司受雇期间所做的任何发明的专利权，以及不披露公司专有信息。如果与我们的雇佣关系有关或因雇佣关系引起的任何争议或索赔，除专有信息和发明转让协议涵盖的索赔外，您和公司同意：(I)您和公司之间的任何和所有争议应通过具有约束力的仲裁完全和最终解决，(Ii)您放弃陪审团审判的任何和所有权利，但所有法庭补救措施将在仲裁中可用，(Iii)所有争议应由中立的仲裁员解决，该仲裁员将出具书面意见，(Iv)仲裁应提供充分的证据开示，以及(V)公司应支付所有仲裁费，除了一笔相当于你在法庭上提起诉讼时需要支付的诉讼费的金额。这类仲裁将根据司法仲裁调解服务(“JAMS”)雇佣规则进行，该规则可在www.jamsadr.com/rules-Employee-Interfaction上找到。请注意，我们必须在你就业的第一天或之前收到签署的协议。

7.随意就业。虽然我们期待着长期和有利可图的关系，但如果您决定接受我们的提议，您将成为本公司的随意员工，这意味着本公司或您可以在任何时间以任何理由终止雇佣关系，无论是否事先通知，也无需我们的无缘无故。任何相反的声明或陈述(事实上，任何与本信函中任何规定相矛盾的声明)都应被您视为无效。此外，您参加任何福利计划并不打算也不授予您在任何特定时间段内继续受雇的任何权利。您的雇佣状态的任何修改或更改只能通过您与本公司首席执行官和总裁签署的书面雇佣协议进行。

8.履行职责。您应将您的全部时间和注意力投入到您的职责和服务的履行中，并应勤奋地、尽您所能地为公司服务。在本合同有效期内，您的服务仅限本公司使用，未经本公司事先书面同意，您不得接受任何其他工作或职位，或从事任何其他性质的商业活动。尽管有上述规定，本第7段的任何规定并不限制您附带参与或受雇于任何非牟利慈善机构、宗教组织或其他类似企业。

9.工作授权。请注意，根据1986年《移民改革和控制法》中通过的雇主规定，在开始担任新职位后的三(3)个工作日内，您需要提交证明您有权在美国工作的文件。如果您对这一适用于美国公民和非美国公民的要求有任何疑问，您可以联系我们的人事部。

10.背景调查。这一提议取决于对犯罪、教育、就业背景的成功就业核实。根据在核查中收到的数据，该要约可被撤销。

11.杂项。本邀请函的条款和双方与本邀请函标的相关的关系将根据特拉华州的法律进行解释和执行，不存在法律规则的冲突。尽管本协议中有任何其他规定，但本协议是您个人的权利，您不得转让本协议或本协议项下的任何权利。公司可以将本协议转让给其任何关联公司或公司所有或基本上所有业务和/或资产的任何继承人，这些继承人以书面形式或通过法律的实施承担公司在本协议项下的义务。

12.接受。此报价有效期至2021年10月11日。如果您决定接受我们的报价，我希望您能接受，请在随函副本上签名，并在注明的空白处将其退还给我。您的签名将确认您已阅读、理解并同意本聘书的条款和条件以及所附文件(如果有)。如果您还有什么要讨论的，请不要犹豫，尽管打电话给我。

我们期待着有机会欢迎您光临本公司。

我已阅读并理解这封聘书，特此确认、接受并同意上述条款，包括我是一名随心所欲的员工，并进一步确认，除此处特别列出的条款外，没有任何其他承诺作为我的聘用要约的一部分。

围栏

原信

附件A

附件A

免疫生物公司正在开发细胞和免疫疗法产品，旨在帮助增强每位患者的自然免疫系统，使其有可能智胜疾病，消除癌细胞或感染细胞。

基本职能(CAO头衔在董事会批准后生效)：

工作职责

·监督财务报告(外部和内部)，以确保所有会计系统和职能的适当维护，并监督财务报告人员

·监督所有会计战略和活动，包括执行新的会计准则

·确保维持适当的内部控制和会计程序，包括评价SOX 404流程和控制

·确保所有财务职能的法律和监管合规。

·管理一支由约30名会计专业人员组成的团队

·管理公司遵守所得税申报和规定

·监督和指导内部和外部报告要求，包括公认会计准则财务报表、美国证券交易委员会备案文件(10K/10Q表格、委托书等)

·审查每月财务报表，审查/批准关键账户对账

·领导会计流程改进、变革倡议、精简流程、制定指标并在部门内提高效率

·支持实施新的企业资源规划系统，并与信息技术团队密切合作，解决与财务有关的企业资源规划问题，开发/实施新的报告/工具/流程改进

·定期审查和更新每个重要财务流程的SOX风险控制矩阵。协调和管理SOX审计

·协助准备管理和审计委员会会议材料

·管理与外部审计公司的日常互动。与审计师合作，提高审计过程的效率

·建立金融基础设施，包括控制、政策和流程

·开发和实施高效的库存管理和成本核算系统，包括与多个利益攸关方实施财务企业资源规划系统；将企业资源规划与其他业务系统整合

·执行分配的所有其他任务