2010年1月27日Walt Meffert 610E Market St.3116 San Antonio，TX 78205 Walt@meffert.us 410-916-8400尊敬的Walt，很高兴为您提供物流护理的职位。除了确认我们的报价外，这封信还将详细说明您的雇佣条款和条件，并概述LogistiCare目前的主要薪酬和福利计划和做法。所有的就业机会取决于完成任何必要的就业前筛选，以及您是否有能力确定您的身份并获得在美国工作的授权。入职第一天，请务必随身携带工作授权文件，填写I9表格。履职：你的开始日期是2020年1月31日，你将担任首席信息官。你将向首席执行官丹·格林利夫汇报工作，你的主要工作地点将是你的居住地，根据首席执行官的决定，你需要出差。基本工资：你的初始基本工资是400,000.00美元，每两周分期付款，减去适用的税款和扣除额。短期激励奖金：你有资格参加2020年的短期激励奖金计划，目标是基本工资的50%。奖金的考虑是基于个人和组织的表现。奖金通常在业绩年度后的第一季度支付。长期激励：根据您的职位和2020日历年的长期激励计划(LTIP)，您将获得相当于基本工资50%的股权奖励，其中包括50%的限制性股票单位(RSU)和50%的期权。本授权书在各方面均遵守及受, 公司于2016年修订的2006年长期激励计划及适用的奖励协议。您将有资格在董事会薪酬委员会批准的授予日期，根据条款和条件(包括适用的奖励协议)，在未来的LTIP奖助金中，由物流护理-流通公司的其他高管参与。高管非限定延期薪酬计划：您也有资格参与高管非限定延期薪酬计划。下一次开放注册将于2020年12月进行，生效日期为2021年1月1日。你可以选择推迟最多10%的工资和/或100%的年度可自由支配奖金。遣散费：遣散费：如果您因“原因”以外的任何原因(定义如下)而被要求离开LogistiCare-Circle，您将获得六(6)个月的遣散费，这是您当时有效的基本补偿。你将被要求签署一份遣散费协议和全面解除索赔，作为收到任何遣散费的条件，附上。就本段而言，“事业”公司地址：乔治亚州亚特兰大市桃树街1275号6楼，邮编：30309

被定义为：(A)你在受雇过程中故意的欺诈、贪污、盗窃或任何其他重大违法行为；(B)故意并持续不能真正履行你对公司的职责(由于身体或精神疾病导致的丧失工作能力的情况除外)；或(C)涉及道德败坏的犯罪定罪。全面奖励福利计划：您将获得通常给予LogistiCare员工的福利，这取决于公司政策以及可能不时修订的任何适用条款和条件。LogistiCare目前的福利计划涵盖医疗、牙科、人寿、短期和长期残疾保险、灵活的支出账户、自愿愿景、自愿人寿保险、401K、假期和疾病福利。作为我们当前福利方案的一部分，员工可以选择医疗和/或牙科保险。有关成本详情，请参阅所附的福利摘要。目前还包括一份100%由公司支付的短期和长期残疾保险单，以及一份100%由公司支付的25,000.00美元的人寿保险。我们还提供机会参加自愿愿景、自愿人寿保险以及医疗护理和受抚养人护理灵活支出账户。根据你的职位，你选择的任何核心福利和健康保险福利都将追溯到你就业的第一天。您必须在受雇后的前30天内进行福利选择。如果您未达到期望值，请在初始注册窗口, 请注意，您需要等到下一个年度注册期。401K退休计划：LogistiCare为员工提供参加401K(税前)和/或Roth(税后)退休储蓄计划的机会。该计划规定雇主匹配缴费；缴费金额是每个计划年度确定的可自由支配的金额，并受归属时间表的限制。要参与，该计划要求：你必须年满21岁。你必须完成2个月的就业服务；你有资格从你受雇之日起2个月的服务后的第一个月。作为新员工，一旦您满足资格要求，您将自动加入计划，延期百分比为3%。如果您不想参加，您必须将延迟百分比更改为零。一旦被录用，您可以通过访问401K网站www.mykPlan.com或联系401K员工客户服务代表1-888-822-9238来完成这项工作。带薪休假：根据公司政策，您将有资格享受带薪休假。请参阅随附的副总裁及以上的休假政策。根据州法律、当地法规或公司政策，您还有权每月累积病假，每历年最多40小时。此外，所有员工在整个日历年都有四个浮动假期和六个公司假期。我已经包括了当前的员工福利摘要，它为您提供了LogistiCare为员工提供的全面的健康和福利福利方案的概述。您的其他雇佣条款和指导方针在我们的员工手册中有详细说明, 您将可以通过我们的员工门户访问它。您将被要求保持与我们的企业道德计划一致的法律和道德行为标准。这封信和限制性契约协议反映了关于您的雇佣条款和条件的整个协议。因此，它取代并完全取代了以前关于这一主题的任何口头或书面交流。这封信不是雇佣合同，不应被解释或解释为包含对继续雇用的任何保证。LogistiCare的雇佣关系是经双方同意的(“随意雇佣”)。这意味着雇员有权在以下时间终止其雇佣关系

任何时候，任何理由。同样，LogistiCare保留随时以任何理由或以任何理由终止您的雇佣关系的权利。所有员工都有90天的介绍期。接受这一提议，即表明您已提请LogistiCare注意，并向其提供了可能影响您未来在LogistiCare工作的任何协议的副本，包括保密、竞业禁止、发明/专利转让协议或包含未来工作限制的协议。此外，通过接受这一要约，您承认您在本要约附件所附限制性契约协议下的责任，并成为此要约的一部分。我们对有机会与您合作感到兴奋，并期待着在2020年1月29日之前听到您对这封信的积极回应。如果您同意这份雇佣协议和限制性契约协议的条款，请签署两份文件和电子邮件至jennys@logistic are.com。致敬，PRSC/LogistiCare首席执行官Daniel E.格林利夫承兑签字：_