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我非常高兴能为您提供Modivcare的职位。除了确认我们的提议外，这封信还将详细说明您的雇佣条款和条件，并概述Modivcare当前的主要薪酬和福利计划及做法。所有的就业机会取决于完成任何必要的就业前筛选，以及您是否有能力确定您的身份并获得在美国工作的授权。

就任：你的暂定开始日期是2021年10月25日(这样的日期，“开始日期”)。在你的角色中，你将向Daniel·格林利夫汇报工作，并将承担与首席人力资源官角色相称的职责。您的办公地点为80237，科罗拉多州丹佛市莱顿大道6900号，Suite1200，邮政编码80237，需要根据业务需要出差。

您有资格参加2021年日历年的短期激励奖金计划。你2021年的目标奖金将是你基本工资的75%。您的短期现金激励奖金将在现金激励奖金支付给高管时支付(通常在业绩年度后的第一个季度支付)，减去适用的税款和扣减，除非另有说明，否则最迟不迟于与奖金相关的下一年的3月15日。短期现金奖励奖金的绩效目标由Modivcare薪酬委员会酌情设定，并将基于个人和组织的绩效。任何短期现金奖励奖金的实际数额将由薪酬委员会根据其针对当年确定的目标和条件对实际业绩的评估酌情决定，并根据该评估，不得支付任何奖金。

从2021年开始，您将有资格根据公司的长期股权激励计划获得股权奖励，任何此类奖励的实际金额、形式以及条款和条件由薪酬委员会自行决定，并在授予日期由薪酬委员会决定。在2021年日历年，您将有资格获得141,041美元的股权奖励，其中包括50%的限制性股票单位(RSU)和50%的期权。2022年，目标授予日期价值等于基本工资的150%，包括50%的限制性股票单位(RSU)和50%的期权。

您将有资格参加由Modivcare不时维护的此类员工福利计划、安排和计划，以使其员工总体受益。请注意，这些计划可能会发生变化。如果它们在未来被修改，您将继续有资格享受向公司其他员工提供的福利。Modivcare目前的福利计划涵盖医疗、牙科、人寿保险、短期和长期残疾保险、灵活支出账户、自愿愿景、自愿人寿保险、401K和带薪休假。作为我们目前福利计划的一部分，

员工可以选择医疗和/或牙科保险。有关成本详情，请参阅所附的福利摘要。目前还包括100%公司支付的短期和长期残疾保单，以及100%公司支付一倍年薪的人寿保险，最高可达100,000.00美元。我们还提供机会参加自愿愿景、自愿人寿保险以及医疗护理和受抚养人护理灵活支出账户。

根据公司政策，你将有资格享受带薪假期。请参阅随附的副总裁及以上的休假政策。此外，所有员工在整个日历年都有六个公司假期。我已经包括了当前的员工福利摘要，它为您提供了Modivcare为员工提供的全面的医疗和福利福利方案的概述。

您在Modivcare的雇佣将是“随意”的雇佣，这一安排只能由Modivcare的首席执行官或总法律顾问以书面形式更改。这意味着员工有权随时以任何理由终止雇佣关系。同样，Modivcare保留随时以任何理由或以任何理由终止您的雇佣关系的权利。

如果您在Modivcare的雇佣被(I)Modivcare出于任何非原因(定义如下)且非由于您的死亡或残疾或(Ii)您出于正当理由(定义如下)终止，则Modivcare将在您被终止后30天内向您支付您的累积赔偿金(定义如下)(该30天期间的付款日期由Modivcare自行决定)。

如果Modivcare在没有正当理由的情况下或由于您的死亡或残疾而终止您的雇佣关系，您将无权获得上述遣散费补偿，而只能在您的雇佣关系终止之日起30天内支付应计补偿金(该30天期间的支付日期由Modivcare自行决定)。

尽管本函件中有任何相反的规定，但在您的雇佣关系终止之日之前，除向您支付累积赔偿金外，您无权获得上述第(1)至(3)款所述的任何遣散费或福利，除非您在您的雇佣关系终止后二十一(21)天内签约并向Modivcare交付，以Modivcare可接受的形式单方面全面解除针对Modivcare及其高级管理人员、董事、员工、代理人和附属公司的所有已知和未知的索赔，并且此类解除根据适用法律完全有效且不可撤销，以及(Ii)除非您是，并继续遵守下文所述并随附的限制性契约协议，并作为本要约的一部分。此外，在您的雇佣关系终止后(您的死亡除外)，您应立即向Modivcare提交令人满意的书面证明，证明您辞去了您作为Modivcare的雇员、管理人员、董事或任何附属公司可能担任的所有职位。

在这封信中：“应计补偿”是指，截至任何日期，您在终止雇用之日所赚取的任何未付基本工资的数额，以及您在终止雇用之前最近结束的财政年度所赚取但尚未支付的任何短期现金奖励奖金(因无正当理由而被解雇的情况除外)。

“原因”应指(A)您在受雇期间故意的欺诈、贪污、盗窃或任何其他重大违法行为；(B)故意并持续不能切实履行您对公司的职责(由于身体或精神疾病导致的丧失工作能力的情况除外)；(C)涉及道德败坏的犯罪定罪；或(D)任何实质性违反Modivcare的实质性书面政策。

您将继续遵守(并在此承认)我们的企业道德计划，并将被要求保持与该计划一致的法律和道德行为标准。您的其他雇佣条款和指导方针在我们的员工手册中列出，您可以通过我们的员工门户网站访问该手册。

您还表示并保证您继续合法地为Modivcare工作，您有充分的法律权利和权力谈判和接受这份修订后的录用通知书，并提供本修改后的录用通知书所要求的服务，通过谈判、接受和签署该修改后的录用通知书并提供此类服务，您将不会违反或违反，也不会违反或以其他方式违反您可能欠任何第三方的任何合同或法律义务。您还声明并保证，您没有、也不会违反或违反对任何第三方的任何合同或法律义务，例如，对任何先前雇主的信托义务。如果出于任何原因，上述任何陈述或保证在任何方面都不真实或不准确，或者在本声明日期后变得不真实或不准确，则Modivcare有权以任何理由终止您的雇佣关系。

如果本信函的任何条款或部分因任何原因被确定为全部或部分无效或不可执行，则本信函的其余条款不受此影响，并应在法律不禁止的最大程度上保持全部效力和效力。您和律师事务所特此同意，作出任何此类裁决的法院或仲裁员应在必要的范围内(且不超过必要的程度)修改和修改本信函中被确定为无效或不可执行的任何部分，以使其有效和可执行，或者如果法院或仲裁员不能如此改革该条款，则应被视为已从本信函中删除该部分，其效力与效力相同，如同该部分或多个部分从未被包括一样。

尽管本协议有任何不一致的规定，但只要Modivcare真诚地确定：(A)根据本协议，您根据本协议收到或将收到的与您的解雇相关的一笔或多笔款项或福利将构成递延补偿，符合美国国税法第409a条(“第409a条”)的规定，不受第409a条的约束；以及(B)您是第409a条下的“特定雇员”，则仅限于为避免您根据第409a条产生的任何额外税款或利息所需的范围内，根据第409a条的规定，此类付款或津贴将推迟到您去世或“离职”后六(6)个月的日期，以较早的日期为准。就《守则》第409a条而言，本守则规定的每项收款权利均应视为一项收取一系列单独付款的权利，因此，任何分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。尽管本函件有任何相反的规定，但本函件的条款的解释和应用应符合第409a节的要求，并应遵守其颁布的规定，以避免您支付守则第409a节可能施加的任何税款或利息，Modivcare无权加速或支付本函件项下的任何款项，除非该行为不会使您根据第409a节支付任何税款或利息。如果根据本协议的条款，受第409a条约束的款项可以在两个不同的纳税年度内支付，则应在较晚的纳税年度支付。

在根据本协议或以其他方式向您支付的任何报销应向您纳税的范围内，应向您支付的任何报销款项应在发生相关费用的纳税年度的后一个纳税年度的最后一个日历日或之前支付给您；前提是，您已及时向Modivcare提供了此类费用的书面文件，并且此类费用以其他方式满足Modivcare的费用报销政策。根据本协议或其他方式的报销不受清算或交换其他福利的约束，您在一个纳税年度收到的此类报销金额不影响您在任何其他纳税年度收到的此类报销金额。