2021年7月22日Kenneth Shepard第1325 Dover Cir ne Brookaven，佐治亚州30319亲爱的Kenneth，很高兴为您提供ModivCare的职位。除了确认我们的报价外，这封信还将详细说明您的雇佣条款和条件，并概述ModivCare目前的主要薪酬和福利计划和做法。所有的就业机会取决于完成任何必要的就业前筛选，以及您是否有能力确定您的身份并获得在美国工作的授权。就任：你的暂定开始日期是2021年7月21日(这样的日期，“开始日期”)。在你的角色中，你将向拉里·桑普森汇报，并将承担与你的副总裁、首席会计官相称的职责。您将常驻科罗拉多州丹佛市，根据业务需要出差。基本工资：你的初始基本工资是275,000.00美元，每两周分期付款，减去适用的税款和扣除额。短期现金奖励您有资格参加2021年日历年的短期奖励计划。你2021年的目标奖金将是基本工资的40%。您的短期现金激励奖金将在现金激励奖金支付给高管时支付(通常在业绩年度后的第一个季度支付)，减去适用的税款和扣减，除非另有说明，否则最迟不迟于与奖金相关的下一年的3月15日。短期现金激励奖金的业绩目标由ModivCare的母公司普罗维登斯服务公司董事会薪酬委员会(以下简称薪酬委员会)自行制定, 并将以个人和组织业绩为基础。任何短期现金奖励奖金的实际数额将由薪酬委员会根据其针对当年确定的目标和条件对实际业绩的评估酌情决定，并根据这一评估，不得支付任何奖金。长期股权激励计划从2021年开始，您将有资格根据公司的长期股权激励计划获得股权奖励，任何此类奖励的实际金额、形式以及条款和条件由薪酬委员会自行决定，并在授予日期由薪酬委员会决定。对于2021年日历年，您将有资格获得股权奖励，其目标授予日期值相当于您基本工资的40%，其中包括50%的限制性股票单位(RSU)和50%的期权。员工福利和额外津贴您将有资格参加ModivCare不时维护的此类员工福利计划、安排和计划，以使其员工总体受益。请注意，这些计划可能会发生变化。如果它们在未来被修改，您将继续有资格享受向公司其他员工提供的福利。ModivCare目前的福利计划涵盖医疗、牙科、人寿保险、短期和长期残疾保险、灵活支出账户、自愿愿景、自愿人寿保险、401K和带薪休假。作为我们当前福利计划的一部分, 员工可以选择医疗和/或牙科保险。有关成本详情，请参阅所附的福利摘要。目前还包括100%公司支付的短期和长期残疾保单和100%公司支付的人寿保险，年薪一倍，最高可达10万美元。我们还提供机会参加自愿愿景、自愿人寿保险以及医疗护理和受抚养人护理灵活支出账户。根据公司政策，你将有资格享受带薪假期。请参阅随附的副总裁及以上的休假政策。此外，所有员工在整个日历年都有六个公司假期。我已经包括了当前的员工福利摘要，它为您提供了ModivCare为员工提供的全面的健康和福利福利方案的概述。“随意”雇佣和终止您在ModivCare的雇佣将是“随意”的雇佣，这一安排只能由ModivCare的首席执行官或总法律顾问以书面形式更改。这意味着员工有权随时以任何理由终止雇佣关系。同样，ModivCare保留随时以任何理由或无故终止您的雇佣关系的权利。所有员工都有90天的介绍期。作为总裁副总，在某些情况下，您将有资格在董事会通过的遣散费政策(“离职政策”)中详细说明的终止工作后的六个月内获得遣散费，包括但不限于离职政策的条款和条件, 您的解雇是无故终止的(根据离职政策的定义)，并且您签署了一份针对ModivCare的索赔释放书。专业要求您将继续遵守(并在此承认)我们的企业道德计划，并将被要求保持与该计划一致的法律和道德行为标准。您的其他雇佣条款和指导方针在我们的员工手册中列出，您可以通过我们的员工门户网站访问该手册。您还表示并保证您继续合法地为ModivCare工作，您有充分的法律权利和授权谈判和接受这份修订后的聘书，并提供本修订后聘书所要求的服务，通过谈判、接受和签署该修订后的聘书并提供此类服务，您将不会违反或违反，也不会违反或以其他方式违反您可能对任何第三方承担的任何合同或法律义务。您还声明并保证，您没有、也不会违反或违反对任何第三方的任何合同或法律义务，例如，对任何先前雇主的信托义务。如果出于任何原因，上述任何陈述或保证在任何方面都不真实或不准确，或者在本声明日期后变得不真实或不准确，则ModivCare有权以任何理由终止您的雇佣关系。

限制性契约协议ModivCare打算履行您正在进行的保密义务，并且您同意遵守ModivCare严格的公司政策，该政策禁止任何新员工使用或携带来自任何前雇主的任何专有信息、商业秘密、专有材料或程序。在此邀请函的同时，您将被要求签署ModivCare的限制性契约协议(“RCA”)，该协议的副本随函提供。在你的雇佣终止时，你将被提醒你在RCA下的持续职责。请仔细阅读RCA。如果本信函的任何条款或部分因任何原因被确定为全部或部分无效或不可执行，则本信函的其余条款不受此影响，并应在法律不禁止的最大程度上保持充分的效力和效力。您和律师事务所特此同意，作出任何此类裁决的法院或仲裁员应在必要的范围内(且不超过必要的程度)修改和修改本信函中被确定为无效或不可执行的任何部分，以使其有效和可执行，或者如果法院或仲裁员不能如此改革该条款，则应被视为已从本信函中删除该部分，其效力与效力相同，如同该部分或多个部分从未被包括一样。第409a条合规尽管本条款中有任何不一致的规定，但ModivCare真诚地确定：(A)您根据本条款收到或将收到的与您终止雇佣有关的一项或多项付款或福利将构成递延补偿，符合美国国税法第409a条(“第409a条”)的规定，并且不受第409a条的约束, 和(B)您是第409a条规定的“指定雇员”，则只有在第409a条规定的避免产生任何额外税款或利息所需的范围内，此类付款或福利才会推迟到您去世的较早日期或第409a条所指的“离职”后六(6)个月的日期。就《守则》第409a条而言，本守则规定的每项收款权利均应视为一项收取一系列单独付款的权利，因此，任何分期付款在任何时候都应被视为单独和不同的付款。尽管本函件有任何相反规定，本函件的条款的解释和应用应符合第409a节的要求，并应遵守其颁布的规定，以避免您支付守则第409a节可能施加的任何税款或利息，并且ModivCare无权加速或支付本函件项下的任何款项，除非该行为不会使您根据第409a节支付任何税款或利息。如果根据本协议的条款，受第409a条约束的款项可以在两个不同的纳税年度内支付，则应在较晚的纳税年度支付。在根据本协议或以其他方式向您支付的任何补偿应向您纳税的范围内，应向您支付的任何补偿应在发生相关费用的纳税年度的下一个纳税年度的最后一个日历日或之前支付给您；前提是, 您已及时向ModivCare提供此类费用的书面文件，否则此类费用将满足ModivCare的费用报销政策。根据本协议或其他方式的报销不受清算或交换其他福利的约束，您在一个纳税年度收到的此类报销金额不影响您在任何其他纳税年度收到的此类报销金额。预扣本合同项下向您支付的所有金额将被征收习惯税和其他预扣。整个协议本要约书和限制性契诺协议构成您和ModivCare之间关于本协议标的的完整协议，并取代双方关于该标的的所有先前和当时的协议、谅解、谈判和讨论，无论是口头的还是书面的。在您接受这一继续聘用的提议后，请在下面指定的空白处签字，以确认您同意这封信中规定的条款。随函附上这份协议书的副本一份，以备存档。我期待您在ModivCare方面取得成功。如果你有任何问题，请不要犹豫打电话给我。诚挚，Larry Sampson ModivCare附件：福利小册子和休假政策抄送：文件电子签名：Kenneth Shepard状态：接受日期：2021-07-26 13：55