Exhibit 14 The NovaCode Our Code of Conduct

Contents INTRODUCTION . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 3 A Message From Our CEO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 4 OUR CODE OF CONDUCT . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 5 Our Core Principles . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 6 Integrity . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Employee Responsibilities . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 7 Managers Have Additional Responsibilities . . . . . 8 Interactions with Our Communities . . . . . . . . . . . . 8 Marketing and Business Practices . . . . . . . . . . . . . . 8 Fair Competition . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 8 Business Intelligence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Ethical Business Partners . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Conflicts of Interests . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Gifts and Hospitality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Political Activity & Involvement . . . . . . . . . . . . . . . . 9 Government Relations and Lobbying . . . . . . . . . . . 9 Excellence . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 Quality and Safety . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 11 International Trade . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Clinical Research . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Pharmacovigilance . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Quality . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Safety and Health . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Security . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 12 Commitment . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Interactions with Our Customers and Stakeholders . . . . . . . . . . . . . . . . . 13 Respect . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 14 Human Rights . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Anti-Discrimination . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Harassment-free Workplace . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Zero Tolerance for Retaliation . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Disability Accommodations . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Drug-free Workplace . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Accountability and Discipline . . . . . . . . . . . . . . . . . 15 Responsibility . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16 Using and Protecting Company Assets . . . . . . . . 16 Confidential Information . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Data Privacy and Personal Privacy . . . . . . . . . . . . 17 Intellectual Property . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Records and Disclosure . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17 Accurate Information for Investors . . . . . . . . . . . 17 Responsible Communications . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 Communications With the Public . . . . . . . . . . . . . . 18 Insider Trading . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 18 RESOURCES FOR TAKING ACTION . . . . . . . . . . . 19 General . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 The Compliance Helpline . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 Disciplinary Actions . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . .20 WAIVERS AND AMENDMENT . . . . . . . . . . . . . . . . . 21 ADDITIONAL RESOURCES . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

简介行为守则资源诚信承诺尊重责任简介我们的商业行为守则(以下简称“守则”)为我们提供指引，帮助我们作出正确的决定，并在Novavax设定最高的道德商业行为标准。它概述了在与战略合作伙伴、医疗保健专业人员和我们所服务的社区打交道时对我们员工的期望。除适用法律另有要求外，本守则适用于Novavax，Inc.及其在全球的所有子公司和其他业务实体(统称为“Novavax”)。《守则》并不是Novavax政策和程序的详尽清单。参考我们的全球政策和地方政策和程序，可以找到关于一些专题的补充信息。虽然《守则》适用于所有雇员、办公室和董事，但某些商业伙伴，如合资企业、代理商、顾问、分销商、供应商供应商、独立承包商和临时雇员，也应遵守《守则》的原则。管理我们外部业务合作伙伴的经理有责任确保他们理解并遵守我们的标准。我们的代码可在我们的公司网站Novavax.com和我们的内部内联网Compliance下获得。有关我们的最新版本的《守则》，请访问这些网站。●3

介绍行为准则资源诚信卓越承诺尊重责任我们首席执行官Novavax的信息做了重要和必要的工作。每天，我们都在努力创造疫苗，以满足未得到满足的医疗需求，并改善世界各地人民的生活。但对于我们所做的事情，同样重要的是我们如何做。作为一家建立在诚信、责任和信任原则上的公司，我们一直为自己感到自豪。我们不仅必须遵守法律的精神，而且必须遵守法律的文字，遵守管理我们行业的所有适用的法律标准和法规，在我们做生意的每个国家。这就是为什么我们要求每位员工完成我们要求的合规培训，并证明您已阅读并理解我们的合规政策和商业行为准则。达到最高的道德标准既是个人的责任，也是共同的责任--让我们作为一个团队共同努力，相互帮助，做出正确的决定，保护我们公司的声誉。如果您对我们的合规计划有任何疑问或顾虑，请联系您的经理、人力资源业务合作伙伴或我们的法律或合规团队成员。但是，如果您更愿意匿名提出关注，您可以拨打我们的道德和合规热线。感谢您坚持我们的“新星准则”，让诚信成为我们所做的一切的一部分。斯坦利·C。欧尔克·总裁和首席执行官4

介绍行为准则资源诚信卓越承诺尊重责任行为准则我们的核心原则5

介绍行为准则资源诚信卓越承诺尊重责任我们的核心原则诚信我们所做的一切都是诚实和透明的，并遵守法律、行业法规和内部政策，以最高水平的诚信和道德经营我们的业务。精益求精我们在所有业务活动中都力求卓越，在开发、制造、营销和分销我们的疗法时从不妥协质量和安全。承诺我们致力于改善生活和全球公共卫生，我们始终把我们所服务社区的需求放在首位。尊重我们在全球具有包容性，没有偏见，通过拥抱多样性和尊重和尊严对待每个人，作为一个团队共同工作。责任我们有责任保护Novavax的资产、信息和声誉，并每天减少我们的运营对环境的影响。6.

介绍行为准则资源诚信卓越承诺尊重责任1诚信我们做的一切都是诚实和透明的。在Novavax，我们理解并接受我们的责任，即根据我们的核心原则，并遵守所有适用的法律和法规，向全球各地的人群提供有效和可获得的疫苗。我们认识到，涉及合规的医疗法律、法规和情况可能很复杂。当面临艰难的决定时，我们必须始终考虑活动是否合法、合乎道德，是否符合我们的核心原则--如果我们不知道或不确定，我们会问。这就是为什么我们有商业行为准则，并为您提供资源，帮助您了解我们的标准和期望，帮助您做出正确的判断，并做出正确的选择，不仅是Novavax，也是我们服务的所有社区。请记住，做出这些决定的从来不是你一个人。我们是一个团队，您的经理、人力资源部、法律部、合规部和同事都在这里支持您的每一步。7.

介绍行为准则资源8诚信卓越承诺尊重责任员工责任·代表Novavax行事时始终以专业、诚实和道德的方式行事。·熟悉本守则和Novavax政策中包含的信息。·及时完成所有必要的培训，并保持最新的当前标准和期望。·及时向您的主管、公司合规热线或本守则中列出的任何资源报告对可能违反法律、法规、本守则和政策的担忧。·记住：任何理由，包括实现业务目标的愿望，都不能成为损害我们的道德或违反法律、法规、守则或其他政策的借口。经理有额外的责任如果你处于领导地位，你需要承担以下额外的责任：·以身作则：经理应该是道德商业行为的最高标准的典范。·为他人提供积极主动的资源。·向员工和业务合作伙伴传达《守则》和政策如何应用于他们的日常工作。·寻找机会，与他人讨论和解决道德问题和道德挑战问题。·创造一种环境，让合规得到认可和重视，让每个人都能自如地提问。·如果你监督外部商业伙伴，确保他们了解他们的道德和合规义务。与我们的社区、影响、推荐和管理我们疫苗的医疗保健社区以及世界各地使用我们疫苗的个人进行互动, 把他们的信任寄托在我们身上。我们每天都在努力工作，以赢得这种信任，并将以诚实和正直的态度开展业务--并将遵守所有适用的道德和法律标准。我们不提供或提供贿赂或回扣，以赢得或影响业务或处方决策，或向政府当局推进我们的利益。我们开展业务的国家有严格的反腐败规则和规定，禁止通过提供、获得、提供或索要任何有价值的东西来换取商业或贿赂政府官员(例如，美国。美国《反海外腐败法》(FCPA)反回扣法案、加拿大《外国公职人员腐败法》(CFPOA)、爱尔兰2018年《腐败罪法案》、德国《打击国际贿赂法案》和英国。《反贿赂法》将反贿赂主张扩大到私人)。许多国家还制定了其他指令，如打击洗钱和资助恐怖主义的欧洲反洗钱指令(AMLD)。除了这些法律和指令外，我们还对代表Novavax行事的第三方负责，我们必须进行尽职调查，仔细监控我们的业务合作伙伴，并要求他们按照我们的准则和标准运营。由于全球反腐败和反贿赂法律的复杂性，重要的是，我们都知道我们的政策，如果我们对适当的行动方向有任何怀疑，就提出问题。如果您有任何问题，请联系您的主管、公司合规部或本守则中列出的任何资源。有关更多信息，请参考我们的全球反贿赂和反腐败政策(Corp-POL-001)。帮助确保安全和正确使用我们的疫苗的营销和商业实践, 向医疗保健专业人员提供的信息必须符合所有适用的法律，并且必须得到适当的批准和审查。我们仅在相关政府机构批准、批准或授权的情况下推广我们的疫苗。医疗保健专业人员必须为他们的患者确定最佳护理过程，Novavax致力于提供及时、公平、准确和平衡的信息，以帮助他们做出这些重要的治疗决定。我们从不寻求通过不道德或非法的商业行为来获得竞争优势。我们不会与竞争对手签订协议，从事任何反竞争行为，包括设定价格或分割市场。我们不从事不公平或欺骗性的行为或做法，例如虚假或误导性广告或其他失实陈述。此外，公开使用以及与我们的客户和利益相关者一起使用的所有材料，必须经过特定受众的内部批准，并使用和遵守所有内部指南，包括我们的全球材料审查政策(Legal-POL-002)。如需更多信息，请联系法律或公司合规部。公平竞争Novavax希望所有员工在商业交易中保持开放、诚实和礼貌。每一位员工都必须遵守职业道德，尊重他人，努力公平、诚实地与所有供应商、合作伙伴、竞争对手和公众打交道。每个员工都有责任创造和维持一个愉快、安全和高效的工作环境。任何员工都不应通过操纵、隐瞒、滥用或披露特权信息、虚假陈述或任何其他不公平交易行为来不公平地利用任何人。

介绍行为准则资源9诚信卓越承诺尊重责任Novavax还遵守和遵守公平竞争标准，这些标准在我们开展业务的几乎每个司法管辖区都是法律问题。Novavax希望员工按照这些标准行事，其中包括遵守：·所有反垄断规则和条例，包括反对Novavax与其竞争对手之间影响销售过程、条款或条件的协议或谅解的规则；·禁止不公平竞争方法以及商业中不公平和欺骗性的行为或做法；以及，·所有反海外腐败法，包括那些为不正当目的向外国官员、政党或候选人支付任何金钱、礼物或任何有价值的东西的非法要约、付款、承诺支付或授权支付的法律商业情报我们永远不会为了获取竞争对手的信息而进行欺骗或不道德行为。在接受来自第三方的信息时，我们也应该小心。我们应该知道并信任他们的消息来源，并确保他们提供的知识不受商业秘密法律或保密协议的保护。当Novavax聘用竞争对手的前员工时，我们承认并尊重这些员工不使用或披露其前雇主的机密信息的义务。确保您仅通过法律和道德手段获取竞争信息，并尊重他人的保密义务。此外，确保您避免使用或泄露机密信息，除非您已获得适当的批准。道德商业合作伙伴Novavax仅与商业合作伙伴(例如供应商、顾问)合作, 分销商)，他们以诚信的方式开展业务。我们雇用的每一家供应商都必须坚持我们的原则，不得从事不道德或非法的商业行为。在建立业务关系之前，您必须确保进行了适当的尽职审查，并且供应商符合我们的卓越标准。只有在您完全了解并确定交易符合我们的政策后，才能批准交易。只能按照协议或发票中定义的付款条件付款。将发现的任何问题传达给适当的Novavax人员，包括法律、公司合规和财务。利益冲突虽然Novavax不希望侵犯员工的个人生活，但员工不得有与公司利益冲突或看起来与公司利益冲突的个人活动或关系，包括商业利益。当员工面临在个人利益(财务或其他方面)和公司利益之间做出选择时，利益冲突就会发生。Novavax希望公司的利益优先于员工的个人利益，我们的员工将只为公司的利益而行动。当一个人有可能干扰他们做出客观决定的能力的相互竞争的利益时，就会发生利益冲突。我们每个人都应该有良好的判断力，避免出现甚至可能导致冲突的情况。如果有任何关于是否存在利益冲突的问题，我们应该总是看起来是透明的，并披露这些问题或利益。非Novavax外聘、在外部营利性或非营利性委员会或其他咨询机构任职等情况, 应披露从第三方收受礼物或福利的情况。由于这些情况并不总是明确的，确保你向经理披露任何可能被视为潜在利益冲突的情况。永远避免利用你在Novavax的职位来谋取个人利益。有关更多信息，请参阅我们的超新星手册或与您的人力资源合作伙伴联系。礼物和招待在适当的情况下，给我们的商业伙伴、医疗保健专业人员或我们所服务的人群一份适度的礼物或一顿饭可能是当地可以接受和合规的。然而，如果不小心处理，交换礼物和款待可能会造成诱因或利益冲突的现象，特别是如果这种情况经常发生，或者如果按当地标准价值很大。在礼物和招待方面，Novavax的立场是直截了当的：如果意图不正当地影响商业决策，我们不接受或提供礼物、招待或任何其他有价值的项目。赠送现金或现金等价物是绝对不允许的。使用合理的判断；只提供和接受法律和政策允许的礼物或款待。请记住，在许多司法管辖区，向政府雇员提供招待和礼物是严格禁止或限制的。有关更多信息，请与您的经理、公司合规部或法律部联系。政治活动&参与您有权自愿和自由地参与贵国的政治进程，包括作出个人的政治贡献。但是，您必须始终明确您的个人观点和行为不是Novavax的观点和行为。

介绍行为准则、资源、正直、卓越、承诺、尊重、责任，甚至避免让人觉得你在做出贡献或进行竞选活动，以博取好感或试图施加影响。此外，除非获得Novavax政府事务部的特别授权，否则切勿使用Novavax的资金、资产、服务或设施来支持任何政治候选人或政党，或从事任何游说活动。与政府事务团队讨论有关政治贡献或政治活动的任何问题或关切。政府关系和游说Novavax将以直接、公开和诚实的方式与所有政府机构打交道。为影响立法或规则制定而与政府人员进行的大多数接触，包括与营销或采购事项有关的此类活动，都被视为游说。一些法律还对游说活动进行了更广泛的定义，将我们的正常营销活动包括在内。如果您的工作职责是代表Novavax进行营销联系，您有责任了解并遵守所有相关的游说法律和相关赠与法(如果适用)，并遵守所有报告要求。有关更多信息，请参阅我们的游说、政治活动和政府互动政策(Corp-POL-003)。●10

简介行为准则资源诚信卓越承诺尊重责任2卓越我们精益求精，从不妥协质量和安全。质量和安全Novavax信任并授权其员工在开发、制造和营销新的和现有的疗法时，将质量作为其责任的组成部分。质量是我们文化的一部分，并融入所有关键的业务和决策过程。我们疫苗接受者的安全和福祉是Novavax的首要任务。因此，我们对我们的疫苗的质量、有效性和安全性保持明显的承诺，遵守所有适用的全球要求，管理它们的开发、制造和分销。Novavax密切监测其疫苗的质量和安全性。涉及我们疫苗的不良结果或不良事件必须适当地向监管部门报告。确保您了解并遵守质量和安全政策，并立即向我们的质量和安全部门报告任何与质量或安全有关的问题。11.

介绍行为准则资源诚信承诺尊重责任国际贸易我们无限制地遵守所有进出口管制法律、贸易限制和反抵制法律，我们希望我们的商业伙伴也能这样做。在从事国际交易或向任何人发布某些类型的技术数据或信息时，您应确保了解并遵守这些法律。出口管制限制不仅适用于有形材料和设备的国际运输，也适用于向一些外国或这些国家的公民转让无形技术数据。许多国家还禁止与必须遵守的特定国家、个人或组织以及任何贸易制裁、禁运或其他政府命令打交道。员工应尽早向指定的贸易合规负责人或法律界人士咨询有关出口商品、信息和技术的适用法律。欲了解更多信息，请参考全球贸易控制政策(GSC-POL-001)或联系tradepliance@novavax.com。临床研究我们为我们的工作感到自豪，通过我们进行的临床研究促进了医疗保健的发展。为了确保我们遵守所有法律、法规和我们自己的高尚道德标准，我们在启动研究之前遵循所有审查和批准程序。我们将通过适当的知情同意程序和良好的临床实践来保护我们研究参与者的安全, 我们将遵守所有适用的隐私相关政策和法规。在我们进行临床研究的任何地方，我们都将确保参与者不会面临不必要的风险；他们通过知情同意程序了解研究的性质和目的；并应用隐私和保密规则，收集的信息能够透明和准确地报告、解释和验证临床结果。药物警戒为了确保每一种Novavax疫苗既有效又安全，我们有系统、严格的流程来提高患者的安全性。我们疫苗的益处-风险概况来自于在我们疫苗开发过程中和上市后收集的有效性和安全性数据。Novavax是由全球卫生当局(例如，美国食品和药物管理局[林业局]；欧洲药品管理局[EMA])收集、评估和报告与使用Novavax产品相关的任何不良事件(AE)。所有Novavax员工都被要求在知道事件后的一个工作日内报告与Novavax产品相关的任何不良事件。如果您知道与我们的疫苗相关的任何不良事件，请立即访问NovavaxMedInfo.com以获取报告选项和说明。质量我们遵守与我们的疫苗生产相关的所有政府和监管机构的要求和行业标准，包括良好的实验室规范(GLP)、当前的良好生产规范(CGMP)和良好的分销规范(GDP)，以确保我们的疫苗按照最高标准生产，并且安全有效。所有Novavax员工都被要求在得知事件后的一个工作日内报告与Novavax产品相关的任何质量问题。如果您知道与我们的疫苗有关的任何质量问题，请立即将此事报告给Quality Compliance@Novavax.com。安全与健康Novavax致力于提供一个安全健康的工作场所。可能对健康或安全造成危害的情况必须立即报告。只有通过每个人的积极参与和支持，我们才能实现工作场所安全健康的目标。确保您了解并遵守安全和健康政策和程序，并在24小时内向经理报告所有伤害、危险和财产损失。安全Novavax致力于为其员工、承包商提供安全的工作场所, 和访客。任何可能构成安全风险的情况都必须立即报告。安全是一项共同的责任。确保你在校园里总是明显地佩戴着你的身份证，永远不允许任何人背着你进入设施或禁区。如果您的身份证丢失或被盗，请通知保安。立即将任何可疑人员或活动报告给Security@Novavax.com的Security。Novavax员工威胁、恐吓或胁迫他人的行为将是不可容忍的。这一禁令包括所有骚扰行为，包括基于个人种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、年龄、性取向、民族血统、残疾、怀孕、遗传信息、军事地位、就业或婚姻状况或受法律保护的任何特征的骚扰。所有(或实际的)暴力威胁，无论是直接的还是间接的，都应尽快报告给安全、人力资源、公司合规或您的经理。这包括员工的威胁，以及商业伙伴、供应商、律师或其他公众的威胁。禁止在Novavax物业上携带武器，包括指定的员工停车区和Novavax赞助的活动。●12

介绍行为守则资源的诚信承诺尊重责任3承诺我们致力于改善公共卫生并在道德上支持有需要的社区。作为我们帮助解决未得到满足的医疗需求和支持最佳医疗保健的承诺的一部分，我们认识到充分了解我们所服务的个人和社区的公共卫生需求的重要性。在我们与政府机构、倡导团体和其他利益攸关方的互动中，我们努力在相互尊重和诚信的基础上建立关系，我们的互动是透明的。此外，我们只根据公司政策和当地规章制度允许的原则和情况与个人互动。请确保我们与利益相关者的沟通和互动是适当的，并与适用的公司政策和法规标准保持一致。●13

导言行为守则资源诚信卓越承诺尊重责任4尊重我们在全球范围内致力于建立一个每个人都得到公平、尊重和尊严对待的工作场所。我们致力于让员工感受到尊重和赞赏的工作场所。我们尊重和尊重我们的员工。我们欠彼此诚实、尊重和公平的对待--这意味着我们像别人希望被对待的那样对待他们。这也是我们彼此承诺的基础，也是建立成功团队的关键。遵守这一承诺使我们能够在支持、专业和尊重的工作环境中吸引和留住有才华的人。维持这样的环境有助于Novavax取得成功，并为我们每个人的发展和发挥我们的全部潜力创造了环境。以下是我们将以我们对核心原则的承诺为指导的一些关键领域。14.

导言行为守则资源诚信承诺尊重责任人权我们支持基本人权，并将捍卫这些权利。我们不会与雇佣童工或强迫劳动的商业伙伴合作。我们不会容忍暴力或虐待。在我们开展业务的每个国家/地区，Novavax遵守与人权相关的所有法律、法规和国际公约。我们的医疗和研究活动遵循《赫尔辛基宣言》中概述的原则。反歧视Novavax将具有广泛背景、技能和文化的员工聚集在一起。将这些丰富的人才和资源结合在一起，创造了我们多样化和充满活力的团队，推动着卓越。我们所有的同事、求职者和商业伙伴都将受到尊重，并完全根据他们的资历、所展示的技能和成就来评判。我们遵守并维护禁止基于任何受保护特征的歧视的法律，包括不基于一个人的种族、肤色、宗教、性别、性别认同或表达、年龄、性取向、民族血统、残疾、怀孕、遗传信息、军事身份以及就业或婚姻状况的歧视。没有骚扰的工作场所我们都有权在没有恐吓和骚扰的环境中工作。Novavax希望所有员工遵守一个简单的标准：所有员工都将得到尊重。任何员工的言语或身体行为，如骚扰或扰乱他人的工作表现，或制造威胁性或敌意的工作环境，都是不能容忍的。我们的守则还禁止这样的行为，尽管可能不是不受参与者欢迎，但会造成威胁性的, 为观察行为的其他人提供敌意或攻击性的环境。对报复行为零容忍Novavax严格禁止对任何提出商业行为、道德或法律问题或合作调查此类问题的人进行报复或报复。这是我们企业文化的基石。我们不容忍任何形式的报复，无论是经理还是同事，因为他或她善意地报告了法律或道德问题。这适用于任何协助或合作调查或报告法律或伦理关切或问题的人。无论举报的是哪种类型的不当行为，我们都不会容忍对任何善意举报涉嫌违规行为的人进行报复。如果您认为您已被报复，您应该立即通知公司合规部门或帮助热线。残疾安置Novavax致力于在我们运营的市场遵守《美国残疾人法》和其他适用法律，以确保合格的残疾人享有平等的就业机会。所有就业做法和活动都是在不歧视的基础上进行的。我们将为符合条件的已知残疾人士提供合理的便利，除非这样做会给Novavax带来困难。如果您有任何问题或需要其他支持，请联系您的人力资源合作伙伴。无毒工作场所Novavax致力于维护无毒工作场所。使用非法药物的员工可能受到纪律处分，最高可至解雇，包括解雇。违反有关法律、法规、规章或者怂恿他人追究责任和纪律的, 使Novavax承担责任，并将您自己和Novavax的声誉置于危险之中。Novavax将对任何被发现违反这些政策或Novavax任何其他政策的员工或业务合作伙伴采取适当的纪律处分。●15

介绍行为准则资源诚信承诺尊重责任5责任我们负责保护Novavax的资产、信息和声誉。使用和保护公司资产我们每个人都有责任保护公司资产并谨慎使用。公司资产包括资金、设施、设备、信息系统、知识产权和机密信息。不鼓励个人使用公司资产。通过我们的计算机或电话系统发送或接收的所有信息都是公司官方记录的一部分，我们可以被法律要求出示这些记录。确保您处理的商业信息准确、适当、合乎道德和合法。Novavax还认为，每个员工都有责任适当保护他或她控制范围内的所有公司财产，以防止未经授权使用。您不得允许公司财产被用来帮助进行非法或不正当的活动，如外部雇佣。Novavax要求工作场所没有骚扰，并努力对员工的多样性保持敏感。我们还禁止以破坏他人、冒犯他人或损害士气的方式使用所有计算机和通信系统。16个

介绍行为守则资源诚信承诺尊重责任机密信息员工、管理人员和董事必须对Novavax或其他公司(包括我们的供应商和疫苗接受者)委托给他们的机密信息保密，除非获得主管授权或法律允许披露与向适当的监管机构报告非法活动有关的信息。禁止未经授权披露和使用任何机密信息。此外，员工应采取适当的预防措施，确保机密或敏感的商业信息，无论是Novavax或其他公司的专有信息，都不会在Novavax内部传播，除非员工需要知道这些信息以履行其对Novavax的责任。员工还应记住，即使在他们与Novavax的雇佣关系结束后，他们仍有义务保护公司的机密信息。不当使用或披露机密信息的员工和前员工将受到纪律处分和法律行动，即使他们实际上并未从披露的信息中受益。第三方保密信息我们还经常收到或持有其他方的保密信息，包括我们的供应商、疫苗接受者、业务合作伙伴和竞争对手。通常情况下，这些信息受到保护，其使用受到与这些各方的保密协议的约束。您必须像对待Novavax的机密信息一样对待这些信息。因此，您应该拒绝未经请求的第三方机密信息，或者，如果无意中收到, 应将未公开的此类信息退还给第三方或将其移交给您的法律合作伙伴进行适当处理。数据隐私和个人隐私我们中的许多人都可以访问与疫苗接受者、医疗保健专业人员、员工和其他人相关的个人信息。这些信息被认为是敏感信息，受法律法规保护，必须加以保护和保密。保护我们被委托的个人信息不仅是法律上的要求，也是我们的承诺和责任。如果您对隐私要求有任何疑问，请联系您的经理、法律部、公司合规部或人力资源部。有关更多信息，请参阅我们的全球个人信息隐私政策(LGL-POL-003)。知识产权Novavax的知识产权(IP)是一项必须保护的重要资产。我们的知识产权包括商业秘密、专利、商标、版权、发现、方法、技术诀窍和技术、创新、设计、系统、软件、数据和技术。请记住保护我们的知识产权，只与授权方分享它。此外，确保您仅在获得适当批准的情况下使用或披露机密或专有信息。正确标记机密信息，以指示应如何处理、分发和销毁这些信息。您还应及时向Novavax披露您在受雇于Novavax期间创造的任何发明或其他知识产权。Novavax尊重他人的知识产权。未经授权使用他人的知识产权可能会使Novavax面临民事诉讼和损害赔偿。因此，不要使用专利、著作权、商标, 在未事先确保Novavax已获得许可(无论是根据许可证还是其他方式)的情况下，向第三方提供商业秘密或其他知识产权。欲了解更多信息，请与您的法律合作伙伴联系。记录和披露我们公司受到广泛而复杂的报告要求。我们的业务必须遵守所有适用的监管、会计、财务和其他规则，以及我们所在司法管辖区的法规。我们的所有财务记录、账目和财务报表必须清晰、完整，保持合理的细节，并适当地反映我们公司的交易和活动。Novavax的政策是在提交给美国或提交给美国的报告和文件中提供全面、公平、准确、及时和可理解的披露。美国证券交易委员会(美国证券交易委员会)和其他监管机构以及其他公共通信机构。我们每个人都对自己控制下的信息和记录负责，所以我们需要熟悉适用于我们工作的程序。应根据我们的内部政策和法规要求报告、披露和保留文件。如果您有任何疑问或问题，请不要犹豫联系法律部。为投资者提供准确的信息此外，作为一家上市公司，所有员工都有责任确保公司向投资公众提供反映公司商业交易的信息。因此，我们向政府机构提交或向公众传达的所有公开披露必须完整、公平、准确、及时和可理解。此外，他们必须做好准备，上报, 并根据所有适用的法律和会计准则进行维护。这一义务适用于所有负责准备此类报告的员工，包括所有管理人员，包括起草、审查、签署或认证报告所包含的信息。17

简介行为准则资源诚信承诺尊重责任公司必须在政府机构要求的范围内就其运营进行沟通，不得泄露专有和机密信息。负责任的沟通在你所有的商业沟通中，包括电子邮件，都要写得仔细而清晰，要明白有一天你写的东西可能会成为一份公共文件。交流时使用常识。要诚实、准确，不要用不必要的观点来润色。要清晰，避免模棱两可，并始终考虑未来的读者会如何解读你的交流。除非绝对必要，否则不要包括敏感信息，并考虑面对面的会议或电话作为替代。记住，电子邮件和短信是永恒的。根据记录包含的信息的敏感性管理和保护记录，并始终遵守法律部门的指示，根据诉讼或调查搁置保留记录。与公众沟通以实现一致的声音和信息在向公众披露或提供信息时，只有授权人员才能代表Novavax发言。请注意，只有公司事务和执行管理层的指定员工才有权代表公司向媒体和金融界发表讲话。我们希望所有员工在使用任何社交媒体时都要小心。如果您参与在线论坛、博客或公告栏，请避免讨论Novavax，不要讨论内部或机密业务信息, 而且，在未经事先授权的情况下，千万不要给人一种您代表Novavax发言的印象。不要发送电子邮件或发布可能损害Novavax声誉的机密信息或材料。确保在未经事先授权的情况下，不要公开谈论涉及Novavax的问题。欲了解更多信息，请参考我们的社交媒体政策(Caff-POL-001)或联系我们公司事务团队的成员，电子邮件为Digital@Novavax.com。给我们的投资者的沟通我们是根据美国的要求的。联邦证券法和欧洲法律，为我们的股东和公众提供有关我们的业务和财务状况的定期披露(如季度和年度报告以及我们年度股东大会的材料)。我们通过季度财报电话会议和新闻稿提供更多披露。参与这些披露的准备或传播的所有Novavax员工，或提供他们知道可能用于准备这些披露的信息的所有Novavax员工，都有法律和道德责任确保披露的内容准确、完整和及时。我们制定了披露控制和程序，旨在确保所有公开披露的准确性、完整性和及时性。如果您意识到我们的公开披露不准确、完整和及时，或者您意识到您认为可能需要披露的交易或发展，您应立即向法律和公司合规部报告此事。内幕交易当我们的员工选择投资公司时，Novavax感到自豪。个人投资是使员工利益与股东利益保持一致的有效方式。在买卖公司股票时，所有员工、董事、高级职员, 而其他“内部人士”应该注意交易的法律和政策限制。我们不会将有关Novavax的信息或来自业务合作伙伴的信息用于个人利益。为了帮助确保您不参与被禁止的内幕交易，并避免甚至看起来不正当的交易，Novavax采取了内幕交易政策，该政策可在我们的内部网站或法律部门获得。我们的内幕交易政策禁止我们在世界各地的所有董事、高级管理人员、员工和临时员工，以及他们的直系亲属进行证券交易，或向其他基于重大非公开信息进行交易的人披露或传递信息。只有在您不掌握一家公司的重要非公开信息的情况下，您才能购买或出售该公司的证券。某些个人受到额外的交易限制，这些个人只能在某些开放的交易窗口内交易公司的证券。重大信息是理性的投资者认为在决定是否买入、卖出或持有证券时重要的信息。信息在披露后至少一个工作日内公开后，通常被认为是“公开的”。违反内幕交易法的行为非常严重，包括民事和刑事罚款和处罚。您有责任确保您不违反内幕交易法或我们的全球内幕交易政策(LGL-POL-001)。●18

介绍行为准则资源诚信承诺尊重责任采取行动的资源19

简介行为守则资源诚信卓越承诺尊重责任诺瓦克斯将军致力于创造一个有利于公开讨论其业务实践的工作场所。如果你看到或怀疑有任何违法或不道德的行为或违反政策，或者你对在某种情况下该怎么做有疑问，你有责任直言不讳。记住，一个问题不能被解决，除非它引起某人的注意。应报告的事项包括违反公认行业规范、贿赂或腐败、不适当的财务报告或骚扰。我们鼓励您与任何您觉得最舒服的人分享您的担忧，包括您的经理或管理层、公司合规部、人力资源部、法律部或财务部的任何其他成员。请随时使用您最满意的资源，但请记住，您最好的资源通常是您的直属主管或经理。您提交的任何报告或信息都必须是真诚的。这并不意味着您在提出担忧时必须确定或正确，但这确实意味着您相信您提出的担忧是合理的，您提供的信息是准确的。对于一般合规性问题或与提出问题相关的问题，请随时通过Corporation Compliance@Novavax.com与我们联系。对于美国证券交易委员会涉及我们的不当行为和不当行为以及与美国证券交易委员会(“美国证券交易委员会”)有关的事项的担忧，应直接向我们的首席财务官(“CFO”)和法律部报告。对人力资源相关政策的关注, 有关个人行为的程序、法规或事项应立即提请人力资源部注意。与财务报表披露或会计、内部控制或审计事项有关的涉嫌违反守则的行为，应直接向公司合规部门和本公司董事会审计委员会主席报告。如果员工因任何原因与上述资源中的任何一个交谈时感到不舒服，本公司已建立了一项“告密者”程序，通过该程序，机密投诉可匿名提出到Novavax.ethicspoint.com。通过这一保密程序提交的投诉将提交审计委员会主席，如果投诉涉及公司的会计、审计、内部控制和披露做法，则将提交给我们的董事会，以处理其他与财务无关的事项。任何人都可以利用这一保密和匿名程序提出新的关切或投诉，或者如果他们认为以前提出的关切或投诉没有得到适当的处理。注：如果您对不属于本守则或Novavax相关政策和程序范围的人力资源问题有任何疑问或关注，请向人力资源部提出此类问题或关注。合规帮助热线但是，如果您选择提出您的担忧，请毫不犹豫地使用公司合规帮助热线。我们的帮助热线24小时可用，并提供语言翻译服务。所有提交的电话和报告都得到迅速和谨慎的处理，Novavax将迅速和相应地审查和调查每一件事。您可以在网上致电或提交您的担忧。您可以匿名报告您的担忧, 虽然这是最有帮助的合规能够与您自由沟通。无论如何，请您知道，我们将尽最大可能为您保密，Novavax严禁任何形式的报复。所有员工都可以通过Novavax.ethicspoint.com在线访问帮助热线。如果您愿意致电：美国844-612-0252，瑞典020-12 72-95，捷克共和国，800-144-499纪律处分措施，公司应确定是否发生了违反本守则的行为，如果发生，应决定对违反本守则的任何员工采取的纪律措施。如果被指控的违规行为涉及高管或董事会成员，董事会法律事务委员会应确定是否发生了违反本准则的行为，如果是，则应决定对该高管或董事采取的纪律措施。●20

简介行为守则资源卓越诚信承诺尊重责任豁免和修正案一般而言，必须严格遵守本守则所载的政策，不得有例外情况；但在某些情况下，例外情况可能是适当的。任何员工或官员如果认为免除这些政策在他们的情况下是适当的，应该首先联系他们的直属主管。如果主管同意豁免是适当的，则必须获得首席合规官的批准。本公司保留随时以任何理由修改、更改或终止本《守则》的权利。其他资源有关多个主题的补充信息，请参阅《合规》下内联网上的全球政策和资源页面。此外，请务必咨询与《守则》中引用的每一节相关的具体国家的政策和程序。如果这些资源没有完全解决您的问题，请与您的经理、合规部、法务或人力资源合作伙伴讨论您的问题，或通过电子邮件向Compliance发送电子邮件至Corporation@Novavax.com。当您需要澄清政策或帮助处理“灰色地带”时，或者当您担心可能违反我们的规范、政策、适用法律或法规时，您可以使用这些资源中的任何一种。●再次感谢您维护我们的Novacode，并使诚信成为我们所做的一切的一部分。21岁

VERSION #3 REVISED SEPTEMBER 2021