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Simcyp

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2018年9月26日。

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罗伯特·阿斯伯里博士，

Low House Farm

蒂布尔，

奥特利。

北约克郡。

LS21 2NN

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亲爱的罗布：

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根据最近的讨论，我们想确认我们在Certara UK Ltd-Simcyp分部(“公司”)的一个职位的录用通知，下面的细节列出了根据1996年就业权利法案必须向您提供的雇用细节。请在这封信上签名、注明日期并寄回，以确认您同意以下条款。

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角色

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你的职位是首席运营官。·你将向斯蒂芬·图恩博士、总裁/董事经理或其他不时向你通报情况的人汇报工作。你的主要职责和职责如下。我们可能会要求您履行其他职责，以满足业务需求。

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主要职责包括：

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连续受雇的开始日期和期间

2019年4月15日。没有与前雇主的工作计入你的连续服务。

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试用期和绩效考核

你工作的前6个月将是试用期，如果公司认为合适，公司保留延长试用期的权利。如果您的试用期已圆满结束，我们将以书面通知您。

Certara UK Limited，Simcyp事业部，2楼-Acero，谢菲尔德1号大堂，S1 2BJ

t +44 (0) 114 460 0200 I f: +44(0) 114 478 5600

Certara UK Limited。注册地：英格兰和威尔士：公司编号：4217235，注册地址：One London Wall，6 Floor，London，EC2Y 5EB，UK

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Simcyp

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绩效评估至少每年进行一次，并可能应员工或其经理的要求更频繁地进行。

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薪金

你的报酬是200,000 GB，扣除通过银行转账支付的税款和国民保险缴费，通常在一个月的最后一个工作日或大约一个月的最后一个工作日每月支付欠款。

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奖金

你将有权参加公司的奖金计划，最高奖金额度为工资的40%。

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签约/留任奖金

在成功完成6个月的试用期后，您将收到75,000 GB的签约奖金，然后在付款的周年纪念日，您将收到30,000 GB的保留金和该付款日期后12个月的最后一笔24,000 GB的付款。

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权益

自开始日期起，执行董事将获授予相当于本公司间接母公司(“母公司”)EQT阿凡达母公司(“母公司”)权益的B类利润单位数目及于授出购股权时生效的母公司股权薪酬计划(“该计划”)的B类利润权益，以及一份授予协议(“授予协议”)，其条款与向本公司其他高级管理人员提供的条款(“授予协议”)相同，该等条款已于授予协议中更全面载述。在分开的情况下。掩护。

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养老金(自动登记)

该公司运营一项利益相关者养老金计划，您将自动加入该计划。该计划的进一步细节载于人力资源管理处提供的另一份文件。目前，公司为该计划贡献了相当于你工资8%的资金。然而，该等付款完全由本公司酌情决定，本公司保留随时修订或更改任何该等计划的权利。

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私人医疗保险计划(自动登记)

该公司希望确保您能够得到及时的医疗转介，并快速获得您未来可能需要的任何医疗或帮助，从而通过VITALITY提供私人医疗保险计划。活力还通过参与他们的活力计划提供一系列奖励和折扣，帮助您监控您的健康并增加您的福利。该计划的成员是要纳税的，所以你的工资是按月增加的，然后扣除税后和NI，并支付给VITALITY。未能加入该计划或因任何原因停止该计划并不意味着你有权获得额外的资金来代替这项福利。更多信息可从人力资源经理处获得。

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人寿保险计划(自动登记)

作为Certara的一名员工，如果您在退休前去世，并且仍受雇于公司，您指定的受益人将获得2倍于您计划收入的免税一次性付款。计划收入被定义为您的基本工资。该保险由路廷保险公司提供，该保险公司是一家著名的保险集团福利提供商，并属于

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Simcyp

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最高的声誉。当你加入该计划时，你需要提名你的受益人。

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入息保障计划(自动登记)

病假，特别是如果病假时间延长，对你和那些依赖你的人以及公司来说，都是一个严重的财务问题。如果您的病假超过您聘用信和《员工手册》中所列疾病保单中规定的金额，我们与苏黎世的保单将帮助我们确保，如果您因病或受伤而无法工作，我们将帮助您继续获得一定比例的收入。这将有助于在你不在的时候为你提供支持，并在适当的时候方便你重返工作岗位。支付的方式与你获得工资的方式相同，因此他们将受到相同的税收和国家保险缴费的影响。

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健康现金计划(可选)

你是否参加这个计划是你的选择。该计划的进一步细节载于人力资源管理处提供的另一份文件。目前，该公司支付雇员进入Westfield Chamber Health计划第二级的费用。然而，该等付款完全由本公司酌情决定，本公司保留随时终止、修订或更改任何该等计划的权利，并不承担提供任何相同或类似种类的替代福利或代替该等福利的补偿的责任。由于这(在税务目的上)被视为一种实物福利，向该计划支付的款项是通过将工作人员的月薪增加相关数额来支付的，然后在从工作人员的月薪中扣除之前征税。可以增加该计划下的保险水平，但任何增加的费用都将由工作人员直接支付，如果需要支付此类款项，您必须授权从您的工资中扣除此类款项。

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直接付款给托儿服务提供者计划(可选)

Certara是家庭友好型工作方法的支持者。因此，你是否加入该计划是你的选择。直接向儿童保育提供者支付费用是政府的一项倡议，旨在支持在职父母支付育儿费用。这是通过忙碌的蜜蜂儿童保育代金券计划完成的。这为员工节省了成本。更多细节可以从人力资源经理那里获得。

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骑车上班计划(可选)

该公司与Evans Cycle建立了合作伙伴关系，使员工能够购买自行车和/或设备，使他们能够骑自行车上班。该计划为购买自行车、自行车服装和设备提供了大量的税收和高达42%的NI节省，并通过每月工资牺牲安排偿还。

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健身房/体育俱乐部会员资格(可选)

您将有资格加入体育馆/体育俱乐部会员计划。Certara将每月为您提供高达20 GB(税前/NI)的资金，让您加入当地的任何健身房或体育俱乐部。详细信息将由人力资源经理在入职期间提供。

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工作时数

正常工作时间为每周35小时，外加一个小时的午餐时间，以及适当履行职责所合理需要的额外时间。

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工作地点

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Simcyp

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将在谢菲尔德S1 2BJ的Acero，1 ConCourse Way和您的家的Simcyp办公室之间分配。前往Certara其他办事处的旅费(如果需要，包括过夜住宿)将全额报销。

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应享假期

假期从1月1日持续到12月31日。根据全职职位，每一日历年的年假假期为25天，按假期总数的1/12计算，包括服务天数，但不包括在内。银行假日和法定假日，不包括公众和法定银行假日，每个完整的日历月四舍五入为最接近的全天。您的资格将在加入和离开的那一年按比例分配。

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你必须在公司方便的时候休假；因此，日期必须事先与你的直线经理商定。除非你的直属经理允许，否则假期不能超过两周。最多只能携带5天。在下一个假日年，必须在下一个假日年的6月30日之前领取，否则将被没收。

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您将被要求在任何通知期内休任何累积的假期。如果由于业务需要，您不能在此期间休假，您将有权在雇佣终止时获得一笔款项，以代替任何应计但未休的假期。如果在此时，您的假期超过了您的应得假期，我们可以从您的最终工资中扣除相当于就此类假期支付给您的基本工资总额的金额，并且您明确同意根据1996年《就业权利法案》第二部分进行任何此类扣除。

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疾病和伤害

如果您因病、受伤或其他原因缺勤，您(或您的代表)必须在缺勤第一天上午10：00之前通知您的直线经理和/或人力资源经理您缺勤的原因和可能的持续时间。如果您的病假持续7个日历天或更少，您必须在返回工作时填写一份自我证明表格。如果缺勤时间超过7天，您必须出具医生出具的医疗证明，说明您的缺勤原因。每延长一段病假时间，都需要提供进一步的医疗证明。我们可能要求您接受体检，任何此类检查的结果可能会向我们披露(在您同意的情况下)。任何未经授权的缺席都将被视为纪律问题。

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在提供医生证明的情况下，病假工资将在任何12个月的滚动期内支付最长130天。任何进一步的付款将由董事自行决定。病假津贴如下所示：

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雇佣期可供支付的工资

在任何连续12个月期间内不超过1年，最多20个工作日的工资

1-4年在任何连续12个月期间内最多支付60个工作日的工资

4个或更多在任何连续12个月期间最多支付130个工作日的工资

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告示

如果你犯了严重的不当行为，你可能会被解雇，而不会发出通知。在其他情况下，如果您希望终止您的雇佣关系，您必须在

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Simcyp

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写作。如果我们希望终止你的雇佣关系，我们将提前6个月通知你。

纪律和委屈

适用于你的纪律和申诉规则载于《工作人员手册》1

并不时作出修订。

纪律处分程序

如你对任何与你有关的纪律处分决定感到不满，应在作出该决定后5个工作天内，以书面向作出该决定的人或该决定函件所列明的其他人提出上诉。

申诉程序

如果你对你的工作有任何不满，你应该按照《员工手册》中规定的申诉程序，以书面形式向你的经理提出申请。如你对所作的决定不满，应在收到决定后5个工作天内，以书面向处理该申诉的经理或决定函件所载的其他人提出申请。

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集体协议

没有任何集体协议会影响您的雇佣条款和条件。

扣除额

公司可以从您的工资中扣除您欠我们的任何金额，并且您明确同意根据1996年第二部分就业权利法案进行任何此类扣除。

事先协议

这封信构成了你受雇的详细情况说明。这是为了取代任何以前的雇佣合同或与您在本公司的雇佣有关的其他安排，这些合同或安排被视为已经双方同意从本函的日期起终止。

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变体

您可能需要不时更改您在合理提前通知后同意的雇佣条款。

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知识产权与限制性公约

另一份名为《保密协议》的文件详细说明了我们知识产权的保密性质和所有权，并将由您单独签署。

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在您的雇佣终止期间或之后，您不得向任何人披露任何与公司或其业务或客户有关的保密信息，除非在您的正当雇佣过程中。违反这一条款可能导致在没有通知的情况下被解雇。

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未经公司事先书面同意，您不得在正常工作时间内外从事任何形式的业务或受雇于公司以外的工作。如果允许您从事FN替代工作，您必须通知我们每周的工作时间。

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您同意本函所附附表中所载的契诺，并在信上签字表示您同意遵守这些契诺。

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Simcyp

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我希望以上内容能被您接受，但如果您有任何问题，当然可以与我联系。请您签署并将这封信和保密契约的一份副本寄回给我，以确认并同意各自的条款和条件，并确认您同意遵守《工作人员手册》的规定及其任何更新。

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你忠实的

为Certara UK Limited。

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史蒂芬·图恩博士16^这是2018年10月。

斯蒂芬·图恩博士

总裁/董事总裁

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本人接受上述条款及细则。

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罗伯特·阿斯伯里博士10^这是2018年10月

罗伯特·阿斯伯里博士

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Simcyp

限制性契诺附表

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1.3 “受限制雇员”是指在您终止雇佣之日受雇于本公司的任何人。

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Simcyp

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I SIMCYP

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2019年12月20日

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罗伯特·阿斯伯里博士，

Low House Farm

蒂布尔，

奥特利。

北约克郡。

LS21 2NN

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亲爱的罗布：

根据最近的讨论，我们很高兴地确认对贵公司雇佣条款的相关修改如下：

基本：保持不变，为200,000 GB

奖金：基本目标的40%，并将转移到总裁奖金拆分组合以进行调整{公司EBITDA总额的25%和BU EBITDA的75%(Simcyp})

股本：2019年11月批准额外1%·

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职称

总裁，Simcyp

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报告对象(标题)

Certara的首席执行官

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责任

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生效日期

2020年1月1日

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请签署并将此信的一份副本退还给Michele West，以确认并同意各自的条款和条件。请同时保留一份供您自己存档的副本。

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代表Certara

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/s/乔迪·狄金森

乔迪·狄金森

本人接受上述条款及细则。

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罗伯特·阿斯伯里

罗布·阿斯伯里