附件10.1
第五次修订雇佣协议
之间
联合银行股份有限公司(United BankShares，Inc.)
和
理查德·M·亚当斯
目录
| I. |
就业 |
2 | ||||||
| 二、 |
职责和职责 |
2 | ||||||
| A. | 担任美联航董事长兼首席执行官 | 2 | ||||||
| B. | 担任银行董事长兼首席执行官 | 2 | ||||||
| C. | 全职工作-尽最大努力 | 2 | ||||||
| 三. |
术语；延伸 |
2 | ||||||
| 四、 |
雇主或亚当斯终止雇用 |
2 | ||||||
| A. | 共同协议 | 4 | ||||||
| B. | 死亡 | 4 | ||||||
| C. | 残疾 | 4 | ||||||
| D. | 出于某种原因 | 4 | ||||||
| E. | 控制的变化 | 4 | ||||||
| F. | 美联航的违规行为 | 5 | ||||||
| G. | 无力偿债等 | 5 | ||||||
| V. |
补偿和报销 |
5 | ||||||
| A. | 基本工资 | 5 | ||||||
| B. | 激励性薪酬 | 5 | ||||||
| C. | 附带福利 | 5 | ||||||
| D. | 俱乐部和组织的会员和会费。 | 5 | ||||||
| E. | 业务费用 | 6 | ||||||
| F. | 解雇费 | 6 | ||||||
| G. | 六个月的延迟 | 7 | ||||||
| 六、六、 |
杂项条文 |
7 | ||||||
| A. | 通告 | 7 | ||||||
| B. | 事先协议 | 8 | ||||||
| C. | 修正 | 8 | ||||||
| D. | 治国理政法 | 8 | ||||||
| E. | 标题。 | 8 | ||||||
| F. | 粮食的可分割性 | 8 | ||||||
| G. | 赔偿 | 8 | ||||||
| H. | 签立文件的权限 | 9 | ||||||
| I. | 放弃违反规定 | 9 | ||||||
| J. | 绑定效果和可分配性 | 9 | ||||||
| K. | 扣缴 | 9 | ||||||
| L. | 同行 | 9 | ||||||
第五次修订和重述雇佣协议
之间
联合银行股份有限公司(United BankShares，Inc.)
和
理查德·M·亚当斯
本 第五次修订和重述的雇佣协议(重新签署的协议)由Richard M.Adams(Adams？)和西弗吉尼亚州的一家公司和银行控股公司联合银行股份有限公司(United BankShares，Inc.)签订，并于2022年2月28日(生效日期)生效，生效日期为2022年2月22日(生效日期)，由Richard M.Adams 与西弗吉尼亚州的一家公司和银行控股公司联合银行股份有限公司(United BankShares，Inc.)签订，并于2022年2月22日生效。
见证人：
鉴于，亚当斯是联合航空的董事长、首席执行官和董事，以及弗吉尼亚州州立银行联合银行(United Bank)的董事长和董事(Standard Chartered Bank)，以及
鉴于美联航和亚当斯于1986年4月11日签订了雇佣协议 (雇佣协议)，随后经双方于1989年2月16日、1993年4月1日、2001年11月1日、2008年11月26日和2011年2月28日修订(集体修订雇佣 协议)；以及
鉴于美联航已将《雇佣协议》或经修订的雇佣协议(如 适用)在上述协议的主要期限之后每年额外延长一(1)年；以及
鉴于， 自2022年4月1日起，亚当斯希望从美联航董事长兼首席执行官的角色过渡到担任美联航董事会执行主席的角色，同时保留他作为银行董事长的角色； 和
鉴于根据本协议，美联航和亚当斯希望修订和重申其雇佣协议，该协议已被先前修订的雇佣协议(作为本第五次修订和重新签署的协议)修订和取代，以反映亚当斯在美联航的角色变化以及本协议中规定的其他变化；以及
鉴于，美联航董事会希望确认，与亚当斯签订本 协议符合美联航和本行的最佳利益，以确保领导层的连续性，并确保美联航和本行在未来一段合理的时间内作为美联航和本行及其任何关联公司的员工受益于他的服务； 和
鉴于亚当斯愿意向美联航、银行及其附属公司提供本文所述的服务，以及
因此，现在，为了并考虑到前提、双方的共同承诺以及本合同规定的其他善意和有价值的对价(本合同双方特此确认收到该对价)，双方同意如下：
| I. | 就业 |
自2022年4月1日起，美联航聘用亚当斯，亚当斯接受聘用，担任美联航执行主席。在2022年4月1日之前，亚当斯将继续担任美联航董事长、首席执行官和董事以及联合银行董事长和董事的职务；本协议的所有其他条款将自 日期起生效。所有雇佣均应符合本协议的条款和条件，并受其约束，在此有时也称为雇佣。？
| 二、 | 职责和职责 |
A.担任美联航执行主席。亚当斯作为美联航执行主席，应向美联航董事会报告，并仅向董事会负责。作为美联航的执行主席，亚当斯将履行董事会不时分配给他的所有职责。
担任银行董事长。亚当斯还应担任银行董事长，担任该职务时应向银行董事会报告，并仅对董事会负责。作为银行董事长，亚当斯将履行银行董事会不时指派给他的所有职责。
全职工作：尽最大努力。亚当斯应全力以赴，始终尽其最大努力履行其在美联航、本行以及美联航和本行的其他子公司和附属公司的职责。他不得受雇于任何其他个人、商号或公司，也不得将其任何时间和精力用于促进任何其他个人、商号或公司的利益，但联合航空、本行和其他联合航空子公司和联属公司以及联合航空董事会可能批准的其他实体除外。预计亚当斯将在银行、商业、公民和社会活动中服务，这将消耗他的部分时间和精力，美联航鼓励并期望此类活动是亚当斯在美联航和世行立场的一部分，也是西弗吉尼亚州和全国银行、商业、公民和社会社区的一部分，本协议的条款并不旨在限制亚当斯的此类活动，只要此类活动不干扰他在本协议中定义的职责和责任。
| 三. | 术语；延伸 |
美联航聘用亚当斯的期限至2025年3月31日，除非按照本协议的规定提前终止或延长，否则本协议在此 期间继续有效。美联航薪酬委员会应至少每年审查一次本协议，并经亚当斯批准，每年将本协议的期限再延长一年 (1)年。本协议的期限应延长至美联航完全履行本协议下的所有义务为止。
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| 四、 | 雇主或亚当斯终止雇用 |
？本协议项下的雇佣终止或终止意味着代码第409a节及其规定和指导中定义的 从服务中分离，这意味着并在与规范第409a条及其规定和指导一致的范围内，包括因任何原因终止亚当斯在联合航空、银行和任何附属公司的雇佣关系。 美国联合航空公司、银行和任何附属公司的雇佣关系因任何原因而终止，包括因任何原因终止亚当斯在美联航、银行和任何附属公司的雇佣关系，并在符合规范第409a条和其规定和指导的范围内。如果亚当斯去世、退休、因亚当斯残疾而离职，或因其他原因终止与美联航、银行及任何附属公司的雇佣关系，亚当斯将终止在美联航、银行及任何附属公司的服务。 然而，当亚当斯在军假、病假或其他情况下，雇佣关系被视为继续完好无损。善意只要法规或合同规定亚当斯有权重新受雇于美联航、银行或任何附属公司(视情况而定)，休假期限不超过六个月，或如果 更长时间。如果休假期超过六个月，而亚当斯没有 法规或合同规定的重新就业权利，则雇佣关系应视为在紧接该六个月期间之后的第一天终止。尽管如上所述，如果休假 是由于任何医学上可确定的身体或精神损伤，而该损伤可能导致死亡或可能持续不少于六个月，且该损伤导致亚当斯不能 履行其就业岗位或任何实质上类似的就业岗位的职责，则应以29个月的缺勤期取代该 六个月的缺勤期。(##**$$ _)此外，尽管有任何前述规定，本协议下的服务分离一词应以符合规范 第409a节及其下的适用规定的要求的方式解释，包括但不限于(I)对规范第409a节及其下的规定和指导中规定的相关事实和情况的检查。在以下情况下：(br}在声称终止服务后执行服务或提供服务的可用性，或在声称与服务分离后提供服务的可用性；以及(Ii)在任何情况下，亚当斯正在参与或 在任何时间参与了任何其他计划，该计划是根据《守则》第409a条及其下发布的规定和指南制定的, 根据本协议合计，并且根据 和该其他一个或多个计划递延的金额被视为单一计划下的递延金额(以下有时称为合计计划或合称合计计划)，则在这种情况下，只有在亚当斯满足(A)所有此类合计计划下的离职要求和(B)本 协议下的离职要求的情况下，ADAMS才应被视为满足本协议项下的离职要求，否则，ADAMS才应被视为满足本协议项下的离职要求。 如果ADAMS满足(A)所有此类汇总计划下的离职要求和(B)本 协议下的离职要求，则仅当ADAMS满足以下条件时才被视为满足本协议项下的离职要求(Iii)在任何情况下，如果亚当斯是美联航或任何附属公司或两者的员工和独立承包商，则亚当斯必须以所有此类身份与服务分离，以满足本协议中关于分离服务的 要求，尽管尽管如上所述，如果亚当斯同时作为联合航空或任何附属公司或两者或两者的组合提供服务，则在确定亚当斯是否已与服务分离时，作为董事提供的服务不会被考虑在内前提是，亚当斯参与或以董事 身份参与的任何计划都不是综合计划，以及(Iv)在发生上述资产购买交易的情况下，应根据《财政部法规》第1.409A-1(H)(4)节或任何类似的 或任何类似的 或后续法律、指导类似进口的规定来确定是否发生了脱离服务的情况。
3
亚当斯的雇佣可在其正常期限 届满前由下列任何一项终止，但除非双方另有约定，否则美联航和银行的所有雇佣应同时终止，联合银行或银行的雇佣终止应自动终止与另一方的雇佣关系，在这种情况下，亚当斯应有权享受本合同其他地方规定的终止后的到期和应付福利：
A.双方 协议。经双方同意，按双方可能同意的条款和条件订立。
B.死亡。如果亚当斯去世，美联航将被视为在亚当斯去世之日终止了对他的雇用，如果亚当斯在去世前没有离职，美联航将被视为在他去世之日终止了对亚当斯的雇佣。
C.残疾。美联航对亚当斯的法定残疾(如果亚当斯在伤残之前没有离职，应被视为因其残疾而终止雇用亚当斯 )，如果亚当斯(I)由于任何医学上可确定的身体或精神损伤而不能从事任何实质性的有偿活动 ，则亚当斯应被视为残疾或具有合法残疾 ，该损害可能导致死亡，或者已经持续或预计将持续连续一段时间。 如果亚当斯(I)因任何医学上可确定的身体或精神损伤而无法从事任何实质性的有偿活动 ，该损害预计会导致死亡，或者已经持续或预计将持续持续一段时间，则亚当斯将被视为残疾或具有法律残疾由于任何可由医学确定的身体或精神损伤(可预期导致死亡，或已持续或可预期持续不少于12个月)，根据涵盖美联航、银行或附属公司员工的意外和健康计划，可获得不少于 3个月的收入替代福利。此外，尽管有上述任何规定，在 本协议下，应按照与规范第409a节的要求一致的方式解释术语？残疾？和？？已禁用？
D.原因。美联航在 提前三十(30)天通知亚当斯终止合同，并指明终止合同的原因。
E.控制权变更。 亚当斯在控制权变更生效日期后六(6)个月内，但仅在未经亚当斯事先书面同意的情况下，发生下列任何情况：(A)亚当斯的工资总额大幅减少，低于控制权变更完成之日的有效水平；(B)亚当斯的职位发生重大变化，与紧接该变更之前的职位相比，该职位的职责、重要性或范围较小。 这应被视为意味着在控制权变更时搬迁到距离亚当斯所在地二十(20)英里以上的办公室。就本 协议而言，控制权变更指的是：(I)在控制权变更事件发生时亚当斯正在为其提供服务的美联航、银行或此类附属公司；(Ii)有责任 根据本协议或根据美联航和亚当斯之间于2005年1月1日生效的经修订和重新签署的补充退休协议(以下简称补充协议)(视属何情况而定)向亚当斯支付款项的联合航空、银行或该等关联公司(或 所有负有付款责任的公司)，但仅在根据本协议或上述补充协议(视属何情况而定)的付款可归因于亚当斯的服务的情况下有责任根据本协议或根据上述补充协议(视属何情况而定)向亚当斯付款，或者美联航或该银行或附属公司(视情况而定)有真正的商业目的，有责任根据本协议或根据上述补充协议向亚当斯付款
4
协议(视属何情况而定)对该等付款负有法律责任，而在任何一种情况下， 使美联航或该银行或附属公司(视属何情况而定)对根据本协议或上述补充协议(视属何情况而定)向亚当斯支付款项负有法律责任的主要目的并不是为了逃避联邦所得税；或 (Iii)是本条第(I)或(Ii)款所指公司的大股东的公司，或在一系列公司中的任何公司，其中每个公司都是该链中另一家公司的大股东，而该公司以本条第(I)或(Ii)款所指的公司而告终，该公司的所有权或实际控制权的变更，如守则第409a条所界定，以及美国国税局在其下发布的条例或 指南，满足公司所有权变更或公司有效控制权变更的要求，并将其视为控制变更事件。
美联航违反规则。在美联航实质性违反本协议的任何条款或条件的情况下，由亚当斯负责。
G.破产等，在联合或银行的或由联合或银行为债权人的 利益而发生业务倒闭、资不抵债、破产或转让的情况下，由亚当斯自行选择。
| V. | 补偿和报销 |
A.基本工资。美联航将向亚当斯支付他为美联航和银行服务的基本工资，基本工资相当于他截至2022年2月28日的基本工资，按月等额支付。任期内不得降低基本工资。
B. 奖励工资。除了本协议规定的基本工资外，亚当斯还有权根据董事会通过的计划从美联航或银行获得奖励薪酬，如果亚当斯没有根据美联航或银行通过的任何计划(如果有)可能向亚当斯提供的任何延期选举延期支付此类激励性薪酬，则应在任何一年不迟于次年 第三个月的第15天就亚当斯提供的服务支付此类激励性薪酬。
C.附带福利。美联航应向亚当斯及其家人提供提供给其他美联航或银行职员的所有附带福利，如养老金、人寿保险、健康和意外保险福利。
D.俱乐部 以及组织会员和会费。美联航应保留股票或会员证书的费用，以及在亚当斯选择的银行贸易区域内的一个或多个乡村俱乐部的会员资格(普通会员)的入会费用，以及维持此类会员资格的会费、评估和其他费用。美联航还应向亚当斯参加的银行、商业、公民和社会组织支付会费和会费。本节V、D项下的福利在脱离亚当斯服务后终止，在亚当斯离职后的任何时间内发生的或可归因于亚当斯服务后发生的该等福利或费用 不得在本合同项下支付或报销。符合条件的费用的报销应不迟于发生费用的亚当斯纳税年度的最后一天，如果晚于费用发生后第三个月的15日 ，亚当斯必须在不迟于10天前要求报销和证实任何此类费用。
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至美联航需报销本合同项下费用的最后日期为止。此外，在亚当斯纳税年度内有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不得影响任何其他纳税年度有资格报销的费用或提供的实物福利，且本协议项下获得报销或实物福利的权利不受清算或交换任何其他 福利的影响。
E.业务费用。美联航应偿还亚当斯在履行其职责和责任时发生的所有合理费用，包括为亚当斯提供一辆汽车供亚当斯使用，购买、维护和运营费用由美联航承担，所有这些费用均由亚当斯在脱离服务公司之前发生。符合条件的费用的 报销应不迟于发生该费用的亚当斯课税年度的最后一天，如果晚于该费用发生后第三个月的15日，则要求亚当斯 在不迟于本合同要求美联航为该费用提供报销的最后日期前10天要求报销并证实任何此类费用。在亚当斯纳税年度内，有资格报销的费用或提供的实物福利的金额不影响任何其他 纳税年度有资格报销的费用或提供的实物福利。根据本协议获得报销或实物福利的权利不受清算或交换其他福利的约束。此外，根据本协议获得报销或实物福利的权利完全受制于第V G节的规定，因此，如果本协议项下的任何报销应在 亚当斯非死亡服务离职后六个月的日期或之前支付，则该款项应在亚当斯非死亡服务离职之日后六个月的日期支付。
F.解雇费。如果亚当斯的雇佣在本协议期满前终止，亚当斯 或其家人应获得以下补偿：
1.如根据第四条A、B、C、D节终止(D节除外)，完全基于(I)未经美联航或本行批准而过度旷工，非因残疾所致，(Ii)严重或故意玩忽职守，导致美联航或本行在 亚当斯获得书面指示并有合理时间履行此等职责后蒙受重大损失，(Iii)亚当斯的任何行为或不作为，经证实后构成欺诈或实施涉及该人的任何犯罪行为(Iv)或本协议(I)、(Ii)或(Iii)、E或F的任何组合，则美联航应向亚当斯(或其家人或遗产)支付一笔相当于其截至2022年2月28日的基本工资总和的三倍加截至2022年2月28日的最后一笔奖金的一笔奖金，但条件是，如果该等终止或离职不是因死亡而造成的，则按照该条款支付 应在亚当斯终止或离职后六个月的日期支付，但如果在指定日期之后但在与指定日期相同的日历年内的日期支付，则本协议项下的付款应被视为在 本协议指定的日期支付；如果晚于该指定日期后的第三个月15日，则在守则第409a节及其规则和指导所允许的范围内，视为在该指定日期之后的第三个月的第15天支付，但在任何情况下，亚当斯均应被视为已在本协议中指定的日期支付，但在任何情况下，亚当斯应被视为已在该指定日期之后的第三个月的第15天之前支付，且在任何情况下，亚当斯都应被视为已在该指定日期之后的第三个月的第15天支付。
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2.如果根据第四条D节终止，仅基于(I)未经美联航或本银行批准而过度缺勤(非因残疾所致)，(Ii)或在亚当斯得到书面指示和合理时间 履行职责后，造成美联航或本行一些重大损失的严重或故意疏忽，(Iii)亚当斯方面的任何行为或不作为，经证实，该行为或不作为经证实构成欺诈或实施任何涉及他人或公众人身或财产的犯罪行为，(Iv)或(Iii)如上所述，美联航应向亚当斯支付至终止合同之日为止的在职全职工作期间的基本工资。
3.在亚当斯终止合同时规定的付款属于额外赔偿和违约金的性质， 终止后，亚当斯没有义务减轻他因终止合同而招致的损害，他完全有权收到上述款项，并且在终止后，美联航不再向亚当斯支付任何 其他损害赔偿或补偿，但根据本协议其他条款在终止之前向亚当斯承担的责任除外。
G.推迟六个月。尽管有本协议第V F节或任何其他条款的规定，如果根据本协议第V F节或本协议任何其他条款，在亚当斯离职之日(死亡除外)或基于亚当斯离职之日(死亡除外)支付任何款项，并且该款项将在亚当斯离职之日(死亡除外)后6个月内支付，则该款项应改为在亚当斯离职(死亡除外)后6个月之日支付，但条件是：除死亡外，第一笔分期付款应在离职之日或之后六个月内支付，则在亚当斯非因去世而离职时，尽管本协议有任何其他规定，第一期付款应在亚当斯离职(死亡除外)后六个月的日期支付，分期付款之后按月支付，直到本协议项下全额支付为止。(br}在此之后，应按月支付第一笔分期付款，直到根据本协议全额支付为止)，除非亚当斯去世，否则应在亚当斯离职后六个月内支付第一笔分期付款，直到根据本协议全额支付为止，第一期分期付款应在亚当斯离职之日或之后六个月内支付。
| 六、六、 | 杂项条文 |
A.通知。当根据本协议发出通知时，或与本协议项下发生的任何事项有关时，此类通知应 在以下与其姓名相对的地址发送给此等各方，并应以书面形式通过挂号信、要求的回执发出：
| 联合银行股份有限公司(United BankShares，Inc.) | 联合中心 弗吉尼亚大街500号，东 西弗吉尼亚州查尔斯顿，邮编：25301 |
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| 联合银行。 | 市场街514号 西弗吉尼亚州帕克斯堡，邮编：26101 | |
| 理查德·M·亚当斯
|
市场街514号 西弗吉尼亚州帕克斯堡，邮编：26101 | |
B.事先协议。本协议代表双方之间的完整协议，之前的所有 陈述、承诺或声明均合并到本文档中。
C.修正案。 对本协议的任何修改必须以书面形式进行，并由本协议各方签署，除非根据第三条延长本协议的期限可由赔偿委员会会议记录证明，但前提是：(I)如果此类修改生效，将导致本协议违反规范第409a条及其规定和指导，或导致本协议项下的任何赔偿或支付金额根据规范第409a条以及在其下发布的条例和指导意见被征收惩罚性税，则此类修订无效。 如果此类修订有效，将导致本协议违反规范第409a条及其下发布的规则和指导，或导致本协议项下的任何赔偿或支付金额被处以惩罚性税。在没有此类修订和 (Ii)本第VII段C的规定不可撤销的情况下，赔偿或支付的金额不应根据守则第409A条及其下的条例和指导缴纳惩罚性税款。(B)第(I)、(B)、(I)
四、依法治国。本协议的解释和执行受西弗吉尼亚州法律管辖。
E.标题。本协议中使用的标题仅用于方便双方 ，不得用于解释或解释本协议。
F.粮食的可分割性。有管辖权的法院裁定一个或多个合同条款不可执行、非法、违反公共政策或以其他方式不可执行的 效力，则除此类条款外，本协议应保持完全效力。
G.赔偿。除了它 可能对亚当斯负有的任何其他赔偿义务(如果有的话)，美联航同意，他们将赔偿亚当斯(在适用法律允许的范围内)不受损害的所有费用和开支，包括但不限于他为任何和所有的辩护而招致的所有法庭费用和律师费。 善意由第三方对亚当斯、联合银行或银行或其任何组合实际提起或威胁的索赔、要求、法律程序、诉讼或行动，如果此类索赔是基于亚当斯以联合航空执行主席和银行董事长的身份，或以该等身份的任何组合，或以联合航空和银行之一或两者的雇员的任何其他身份的行为或失败而提出的索赔，但仅在这样的情况下才能提出此类索赔，如该索赔是基于亚当斯以联合航空执行主席和银行董事长的身份，或以该等身份的任何组合，或以联合航空和银行之一或两者的雇员的任何其他身份而提出的诚实守信实际提起或威胁的索赔、要求、诉讼或诉讼是涉及本协议、其有效性或可执行性，或涉及根据本协议支付的任何款项的索赔、要求、诉讼或诉讼。然而，进一步的前提是，在 中，任何这样的事件善意索赔、诉讼或诉讼，如果该索赔、诉讼或诉讼是(I)基于亚当斯以联合银行执行主席身份、或该等 身份的任何组合，或作为联合银行或两者之一的雇员的任何其他身份的行动或失败，(Ii)涉及本协议、其有效性或可执行性，或涉及根据本协议支付的任何款项，以及(Iii)是亚当斯与联合银行或银行之间涉及本协议的索赔、诉讼或诉讼，亚当斯应以下情况为依据：(I)该索赔、诉讼或诉讼是基于亚当斯以联合银行执行主席的身份，或该等 身份的任何组合，或作为联合银行或银行的雇员的任何其他身份；(Ii)涉及本协议及其有效性或可执行性，或涉及根据本协议支付的任何款项；
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H.签立文件的权限。下面签署的美联航代表 证明并表示他有权与亚当斯签订具有约束力的协议。
I.放弃违约。任何一方对 违反本协议任何条款的弃权不得解释为对随后违反该条款的弃权。除非受到不利影响的一方以书面形式提出，否则不得放弃本协议的任何要求。
J.约束性和可分配性。本协议应为本协议双方及其各自的继承人、受让人、继承人和法定代表人提供保险，并对其具有约束力，包括联合或银行可能与之合并或合并的任何实体，或其中任何一方可能将其全部或基本上全部资产转让给的任何实体。就亚当斯 而言，本协议属于个人性质，不得因履行或任何其他目的而转让。
K.扣留。ADAMS 应与美联航和银行(视情况而定)作出适当安排，以满足适用于 本协议项下任何付款的任何联邦、州或地方所得税预扣要求和社会保险或其他员工税要求。
L.对应物。本协议可以一式两份签署，一份或多份副本一起构成 正本。
自上述第一次填写之日起见证以下签字，自生效之日起生效：
| 联合银行股份有限公司(United BankShares，Inc.) | ||
| 通过 |
/s/P.克林顿·温特 | |
| 其薪酬主席 | ||
| 理查德·M·亚当斯 |
| 理查德·M·亚当斯 |
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