附件10.12

2016年6月21日

致：瓦伊巴夫·阿加瓦尔

7号断路器巷

加州红杉市，邮编：94065

回复：聘书

亲爱的瓦伊巴夫：

我很高兴为您提供RingCentral，Inc.的全职免税职位，该公司是特拉华州的一家公司(“公司”或“RingCentral”)，担任副总裁兼公司总监，向财务和战略高级副总裁Mitesh Dhruv汇报工作。

您开始的目标现金薪酬计划将为286,000美元，组成如下：

·薪水。年度基薪总额为220,000美元(受标准扣缴和工资扣除的限制)，根据公司的工资政策每半个月支付一次。

·MBO业绩奖金。

◦，您将有资格获得目标管理奖金，其目标总额最高可达基本工资的30%(每年最高66,000美元)。

◦在每个适用的季度审查期的第15天左右，您和公司将就各自的季度管理层收购业绩里程碑进行会面、磋商并达成书面协议。

◦所有管理层收购绩效奖金应在每个季度审查期结束后60天内支付。在每个季度评审期结束时，您应向公司提交一份书面摘要，合理详细地列出您的里程碑在适用评审期内的实现程度。如果贵公司和贵公司对管理层收购是否已达到里程碑存在分歧，贵公司和贵公司应立即会面并真诚协商，试图在双方同意的条件下解决问题。

·RSU。如果获得公司董事会(或董事会批准的委员会)的批准，您将被授予12,500个限制性股票单位(RSU)，以购买公司A类普通股的股票。您的RSU应遵守公司2013年股权激励计划(“2013计划”)的条款以及根据该计划批准授予的RSU协议的格式。您的所有RSU将在大约4年内归属如下：如果您仍是公司的员工，25%的RSU将归属于季度RSU

归属日期(定义如下)发生在归属开始日期(即，您的雇佣开始日期)的同一日历季度，并且1/16的RSU应在此后三年的每个季度RSU归属日期进行归属。RSU的季度归属日期为每年2月20日、5月20日、8月20日和11月20日。

·福利。您将有资格参加公司的标准健康和福利计划，并将根据公司针对您所在职位的其他员工的政策，获得9天公司假期和15天带薪假期。当您开始工作时，将向您提供公司员工手册，其中包含对公司工资、福利、假期和其他公司政策的描述。

作为您的雇佣条件，您需要按照公司的要求签署标准的员工发明转让和保密协议(“PIA”)和其他标准的人力资源文件。

根据联邦移民法，您可能被要求向我们提供您的身份和在美国就业的资格的书面证据。您必须在提出要求后三(3)个工作日内向我们提供此类文件，作为此报价和您受雇的条件。如果您不遵守这一条件，我们有权立即终止这一要约和我们与您的雇佣关系。

您在任何时候继续受雇于本公司都是严格“自愿”的。这意味着您可以随时以任何理由终止您在公司的雇佣关系，只需通知公司即可。同样地，本公司可随时以任何理由终止你的雇佣关系，不论是否有理由或事先通知。在任何此类终止的情况下，公司没有义务向您支付遣散费，并且公司对您也没有未尽的义务。除非是由公司首席执行官或总法律顾问签署的书面形式，否则这种随意雇佣关系不能改变。

如果贵公司与贵公司之间因您的雇佣关系而引起或与您的雇佣有关的纠纷(包括与股票期权有关的任何事项)或因任何原因终止您的雇佣关系的可能性不大的情况下，如果我们无法在45天内真诚地举行会议和协商后解决争议，双方同意将我们的争议提交加利福尼亚州圣马特奥县根据《联邦仲裁法》进行具有约束力的仲裁。这意味着我们之间不会有法庭或陪审团审判关于你的雇佣或终止你的雇佣的争议。如果任何此类预期仲裁涉及您在本公司工作所引起的索赔，本公司将支付所有仲裁费用。这项仲裁协议的目的是广泛的(例如，涵盖根据州和联邦法律禁止基于种族、性别、年龄、残疾、家庭假等的歧视的索赔)，但须受州法律规定的适用限制。仲裁协议不适用于执行涉及机密信息和发明所有权的PIA。你的雇佣条款将受加州法律管辖。

您的就业开始日期应为2016年7月5日(“开始日期”)，除非我们双方另有约定，并在任何时候都必须经过明确的背景调查和在美国工作的资格。

如果在太平洋标准时间2016年6月23日下午5：00之前未接受，此优惠将全部到期。

我真的很期待和你一起工作。我们寄予厚望，希望你们将以非常切实和明显的方式为我们继续取得成功做出贡献。

Sincerely, ACCEPTED:

/s/ Clyde Hosein /s/ Vaibhav Agarwal

EVP & CFO & Acting Head of HR Vaibhav Agarwal

RingCentral，Inc.